REGIONE CALABRIA Dipartimento Controlli SISTEMA INFORMATIVO PER LA GESTIONE DEL CICLO DELLA PERFORMANCE

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Silvana Marini
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1 SISTEMA INFORMATIVO PER LA GESTIONE DEL CICLO DELLA PERFORMANCE

2 CONTESTO E RIFERIMENTI NORMATIVI La soluzione informatica PERSEO nasce dall esigenza di fornire alla Regione Calabria uno strumento di accompagnamento nei cambiamenti organizzativi ed, in particolare, un sistema informativo di gestione delle performance progettato, sperimentato e validato in attuazione del d.lgs. 150/2009 (legge Brunetta). Oltre a quanto stabilito dalla legge Brunetta, la Regione Calabria ha approvato la legge regionale n. 3 del 3 febbraio 2012, modificata ed integrata con legge regionale n. 3 del 13 gennaio 2014, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza della pubblica amministrazione regionale. La Regione Calabria ha inoltre predisposto il Regolamento n. 1 /2014 di disciplina del sistema di misurazione e valutazione della performance.

Oltre a quanto stabilito dalla legge Brunetta, la Regione Calabria ha approvato la legge regionale n. 3 del 3 febbraio 2012, modificata ed integrata con legge regionale n.

3 PERSEO si pone l'obiettivo di supportare la Regione Calabria in tutte le fasi di gestione del Ciclo di gestione della performance, i termini di : pianificazione strategica; programmazione e controllo; REGIONE CALABRIA OBIETTIVI PRINCIPALI misurazione e valutazione della performance organizzativa; misurazione e valutazione della performance individuale.

strategica; programmazione e controllo; REGIONE CALABRIA OBIETTIVI PRINCIPALI

4 FUNZIONALITÀ Le funzionalità del software PERSEO a supporto del ciclo di gestione della Performance sono: gestione e controllo accessi; gestione e misurazione della Performance Organizzativa; gestione e misurazione della Performance Individuale; monitoraggio; reportistica.

accessi; gestione e misurazione della Performance Organizzativa;

5 PERFORMANCE ORGANIZZATIVA Le funzionalità del software PERSEO a supporto della gestione, monitoraggio, valutazione e misurazione della Performance organizzativa sono: Gestione del Programma di Governo in termini di Aree, Linee Strategiche Definizione e gestione degli obiettivi strategici collegati e coerenti con il Programma di Governo Memorizzazione di tutte le informazioni previste dal formato standard della scheda obiettivo strategico definita dal Gestione del dialogo, con annotazioni applicative e invio automatico dal sistema di mail, tra il Dipartimento Controlli e i Dipartimenti coinvolti nella realizzazione dell'obiettivo (proposte di modifica e/o integrazioni) con applicazione delle check-list di verifica tecnico-metodologica Definizione e gestione degli obiettivi operativi collegati e coerenti con gli obiettivi strategici Memorizzazione di tutte le informazioni previste dal formato standard della scheda obiettivo operativo definita dal Gestione del dialogo tra il ed i Dipartimenti coinvolti nella realizzazione dell'obiettivo (proposte di modifica e/o integrazioni) con applicazione delle check-list di verifica tecnico-metodologica Gestione degli obiettivi di Trasparenza e Anticorruzione e memorizzazione di tutte le informazioni previste dal formato standard della relativa scheda obiettivo Gestione dei documenti allegati al Piano della Performance mediante un apposito sistema di gestione e di conservazione Rimodulazione eventuale del Piano della performance Gestione delle fasi di monitoraggio del Piano della performance Calcolo e rappresentazione grafica degli indicatori sintetici di Performance organizzativa (performance di ente, performance di dipartimento, performance di settore/servizio).

formato standard della scheda obiettivo strategico definita dal Gestione del dialogo, con annotazioni applicative e invio automatico dal sistema di mail, tra il Dipartimento Controlli e i

6 Le funzionalità del software PERSEO a supporto del ciclo di gestione delle performance sono: gestione dei fattori valutativi ulteriori obiettivi Individuali e competenze e comportamenti professionali ed organizzativi ; memorizzazione di tutte le informazioni previste dal formato standard della scheda di valutazione individuale definita dall'ente; REGIONE CALABRIA PERFORMANCE INDIVIDUALE gestione dei documenti da allegare mediante un sistema di gestione e di conservazione; calcolo e rappresentazione grafica degli indicatori sintetici di Performance individuale; reportistica di sintesi, generale e riepilogativa.

scheda di valutazione individuale definita dall'ente; REGIONE CALABRIA PERFORMANCE INDIVIDUALE gestione dei documenti da allegare mediante un sistema di

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