Capitale umano, flessibilità e produttività: quando investire in Italia conviene

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Antonietta Simoni
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1 Capitale umano, flessibilità e produttività: quando investire in Italia conviene Tra investimento e talento: un confronto Italia - Europa Edoardo Cesarini, Rodolfo Monni 22 maggio Towers Watson. All rights reserved.

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2 Chi è Towers Watson: una società di consulenza leader a livello mondiale I nostri dipendenti in 37 paesi aiutano le organizzazioni ad affrontare con successo una molteplicità di sfide legate alle gestione delle risorse umane, degli aspetti finanziari e del rischio. Le nostre ampie e consolidate esperienze si traducono in una prospettiva unica. Il mondo è cambiato, siamo qui per aiutarvi ad affrontarlo. 2

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3 I nostri segmenti di business Offriamo soluzioni efficaci e su misura in aree quali la gestione dei sistemi di remunerazione, dei programmi di benefit e dei talenti, la gestione del capitale e del rischio. Benefits Retirement Health and Group Benefits Brokeraggio assicurativo Consulenza internazionale Risk and Financial Services Risk Consulting and Software Investimenti Riassicurazione e brokeraggio riassicurativo Talent and Rewards Rewards, Talent and Communication Data, Surveys and Technology Executive Compensation Mergers and acquisitions Due diligence Disegno ed implementazione del piano di integrazione Comunicazione e change management Competenze specifiche per il settore assicurativo 3

4 Confronto Italia Europa Metodologia di analisi 1/2 Confronto retributivo Retribuzione base annua annua Costo aziendale 9 paesi Italia Danimarca Francia Germania Irlanda Spagna Svezia Svizzera UK 4

5 Confronto Italia - Europa Metodologia di analisi 2/2 10 ruoli Country Manager Sales Manager CFO HR Manager IT Manager xxx Area Manager Sales Specialist Contabile Ingegnere Operaio specializzato 5

6 PIL - variazione % Un po di «storia»... Il PIL ,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0-1,0-2,0-3,0 DEN FRA GER IRE ITA SPA SWE SWI UK -4,0-5,0-6,0-7,

7 Inflazione variazione % Un po di «storia»... I tassi di inflazione ,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0-0,5 DEN FRA GER IRE ITA SPA SWE SWI UK -1,0-1,5-2,

8 Country Manager DEN FRA GER IRE SPA SWE SWI UK ITA Retribuzione base 8

9 Chief Financial Officer DEN FRA GER IRE SPA SWE SWI UK ITA Retribuzione base 9

10 HR Manager DEN FRA GER IRE SPA SWE SWI UK ITA Retribuzione base 10

11 IT Manager DEN FRA GER IRE SPA SWE SWI UK ITA Retribuzione base 11

12 Sales Manager DEN FRA GER IRE SPA SWE SWI UK ITA Retribuzione base 12

13 Area Manager DEN FRA GER IRE SPA SWE SWI UK ITA Retribuzione base 13

14 Sales Specialist DEN FRA GER IRE SPA SWE SWI UK ITA Retribuzione base 14

15 Ingegnere DEN FRA GER IRE SPA SWE SWI UK ITA Retribuzione base 15

16 Operaio specializzato FRA GER IRE SPA SWE SWI UK ITA Retribuzione base 16

17 Contabile DEN FRA GER IRE SPA SWE SWI UK ITA Retribuzione base 17

18 Il costo aziendale di un Country Manager (% vs. Italia) -21,3% -8,4% -0,1% 22,3% -28,7% -28,6% -31,2% -11,7% -34,7% -22,6% -21,3% -1,3% -3,8% 1,9% -24,0% -0,5% -40,0% -30,0% -20,0% -10,0% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% Costo aziendale 18

19 Il costo aziendale di un Area Manager (% vs. Italia) 4,2% 22,7% 80,2% 119,4% 16,7% 17,3% -8,3% 13,7% 7,3% 27,9% 24,0% 50,7% 9,7% 18,8% 13,5% 50,1% -20,0% 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% 120,0% Costo aziendale 19

20 Il costo aziendale di un Contabile (% vs. Italia) -21,1% -3,8% 97,2% 141% 35,2% 32,0% -15,5% -4,1% 0,0% 19,1% 32,4% 43,4% 2,6% 12,7% 44,8% 89,9% -40,0% -20,0% 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% 120,0% Costo aziendale 20

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