19 RAPPORTO SULLE RETRIBUZIONI IN ITALIA

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1 19 RAPPORTO SULLE RETRIBUZIONI IN ITALIA Febbraio

2 19 Rapporto sulle Retribuzioni in Italia Il 19 Rapporto sulle retribuzioni in Italia fornisce nel dettaglio le informazioni sul mercato delle professioni ed offre una rappresentazione che può contribuire all individuazione di linee di tendenza utili per tutti gli operatori che nella loro attività si confrontano con i complessi meccanismi della domanda e dell offerta di lavoro nei mercati interni ed esterni alle aziende. Le rilevazioni effettuate da OD&M nelle aziende italiane tengono monitorato nel corso del tempo il valore di mercato di una professione e quanto il mercato per quella stessa professione è disposto a spendere. Non è oggetto di analisi, invece, la crescita retributiva di una specifica persona. Le professioni osservate riguardano tutti i dipendenti del settore imprese (grandi, medie e piccole) e fanno riferimento ad un universo lavorativo di oltre 15 milioni di persone. Non sono oggetto dell analisi i dipendenti dell amministrazione pubblica. 2

3 buste paga Il Rapporto elabora profili retributivi di dipendenti privati (Dirigenti, Quadri, Impiegati ed Operai) raccolti nel quinquennio Per profilo retributivo s intende un sistema di informazioni collegate alla retribuzione: settore e comparto di appartenenza, dimensione e fatturato dell azienda, area territoriale, professione lavorativa, categoria d inquadramento, età, anzianità professionale e genere. 3

4 RTA Lorda e variazione su base annua Categoria d'inquadramento TREND TREND DIRIGENTI ,4% 11,4% QUADRI ,3% 3,7% IMPIEGATI ,8% 10,5% OPERAI ,8% 15,5% Categoria d'inquadramento 2011 vs vs vs vs vs 2010 DIRIGENTI 1,6% 3,9% 1,0% 4,4% 11,4% QUADRI -0,2% 1,4% 0,3% 2,3% 3,7% IMPIEGATI -0,6% 3,5% 2,5% 4,8% 10,5% OPERAI 2,2% 2,7% 4,0% 5,8% 15,5% A confronto con l anno solare 2013, si conferma nel 2014 una tendenza al rialzo delle retribuzioni per tutte le categorie professionali. Si conferma la minore crescita in termini percentuali delle retribuzioni dei Quadri già riscontrata nel 2012 e nel La crescita retributiva rilevata nel 2013 si conferma quindi nel 2014, con una ulteriore crescita delle retribuzioni, la migliore misurata nel quinquennio per tutti gli inquadramenti. Il bonus IRPEF di 80 euro ha avuto un incidenza parziale per alcune categorie e stimabile nella copertura di circa il 50% dell incremento medio registrato per gli stipendi di una fascia di impiegati e operai. 4

5 L effetto dell inflazione L inflazione rilevata dall ISTAT permette di confrontare l aumento dei prezzi al consumo con l aumento delle retribuzioni; l inflazione, sia quella generale, sia quella dei beni ad alta frequenza, è rimasta sostanzialmente stabile nel 2014, le retribuzioni sono quindi cresciute maggiormente rispetto all inflazione per tutte le categorie professionali La tendenza rilevata è quindi un potenziale aumento del potere d acquisto per tutte le famiglie professionali del mercato. 5

6 Trend nazionale Confrontando il trend delle retribuzioni con quello dell inflazione misurato nel quinquennio , le retribuzioni di Dirigenti, Impiegati e Operai sono cresciute maggiormente rispetto all inflazione generale (107,5) e, per la prima volta, anche a quella dei beni ad alta frequenza di acquisto (109,9). Le crescita delle retribuzioni dei Quadri resta invece ancora al di sotto di entrambi gli indici dell inflazione. 6

7 Retribuzione fissa e retribuzione variabile percepita CATEGORIA DIRIGENTI Fissa Var ( ) Var (%) TOT ,7% ,6% ,1% Variazioni % 2014 vs ,0% 15,2% 11,4% 2014 vs ,9% 0,8% 4,4% CATEGORIA QUADRI Fissa Var ( ) Var (%) TOT ,0% ,8% ,7% Variazioni % 2014 vs ,0% 0,0% 3,7% 2014 vs ,3% 1,6% 2,3% La crescita delle retribuzioni è determinata, sia nell ultimo anno sia nell intero periodo considerato, principalmente dalla crescita della componente fissa sia per i Dirigenti sia per i Quadri. Nel 2014 si registra un incremento sia della componente fissa che di quella variabile della retribuzione per Dirigenti e Quadri. In termini assoluti la crescita della componente fissa è stata di per i Dirigenti e di per i Quadri, mentre la crescita della parte variabile è stata irrilevante, in termini monetari: circa 100 per i Dirigenti e poco più di 50 per i Quadri. 7

8 Retribuzione fissa e retribuzione variabile percepita CATEGORIA IMPIEGATI Fissa Var ( ) Var (%) TOT ,7% ,7% ,0% Variazioni % 2014 vs ,2% 21,9% 10,5% 2014 vs ,6% 13,6% 4,8% CATEGORIA OPERAI Fissa Var ( ) Var (%) TOT ,7% ,8% ,7% Variazioni % 2014 vs ,6% -26,6% 15,5% 2014 vs ,9% 2,1% 5,8% La crescita delle retribuzioni è determinata, sia nell ultimo anno sia nell intero periodo considerato, principalmente dalla crescita della componente fissa sia per gli Impiegati sia per gli Operai. Nel 2014 gli Impiegati hanno visto crescere la parte fissa della propria retribuzione di 1.265, mentre la crescita della parte variabile è decisamente più contenuta ( 103). Nel caso degli Operai la crescita della retribuzione fissa è di 1.358, mentre la retribuzione variabile è rimasta praticamente identica al

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