OGGETTO APPROVAZIONE PROPOSTA DI FORMAZIONE MANAGERIALE PREDISPOSTA DALLA SDA BOCCONI PER IL PERSONALE DEL COMUNE DI PULA.

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1 PROVINCIA DI CAGLIARI VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N Del 19 Luglio 2012 OGGETTO APPROVAZIONE PROPOSTA DI FORMAZIONE MANAGERIALE PREDISPOSTA DALLA SDA BOCCONI PER IL PERSONALE DEL COMUNE DI PULA. L'anno 2012 (Duemiladodici) il giorno 19 ( Diciannove ) del mese di Luglio ore 9.00 nella Sede Comunale si è adunata la GIUNTA COMUNALE Il Dr. Walter Cabasino nella sua qualità di Sindaco assume la Presidenza, con l assistenza del Segretario Comunale Dottoressa Maria Efisia Contini ASSESSORI P A FA FARNETI PORCEDDU PITTALUGA TOLU ZUCCA LUIGI EMANUELE AUGUSTO ANGELO ANGELO MARIA CRISTINA

2 PROPOSTA DI DELIBERAZIONE ALLA GIUNTA COMUNALE Ufficio proponente: Settore Economico Finanziario Il Responsabile del Settore proponente: Dott.ssa Lucia Cani OGGETTO APPROVAZIONE PROPOSTA DI FORMAZIONE MANAGERIALE PREDISPOSTA DALLA SDA BOCCONI PER IL PERSONALE DEL COMUNE DI PULA. Premesso che, ai sensi dell art. 7 del D.Lgs. n 165/2011, le amministrazioni pubbliche devono curare la formazione e l aggiornamento del personale, garantendo altresì l adeguamento dei programmi formativi, al fine di contribuire allo sviluppo della cultura di genere della pubblica amministrazione; Considerato che gli interventi formativi precedono, stimolano, accompagnano e sostengono i processi di cambiamento organizzativo, in una logica di costante apprendimento in sintonia con le nuove sfide con cui l organizzazione deve misurarsi; Dato atto che la formazione può essere definita come una leva organizzativa finalizzata alla crescita ed allo sviluppo della professionalità, in stretta correlazione con i nuovi fabbisogni organizzativi che emergono nell arco di sviluppo delle organizzazioni; Considerato che la formazione rappresenta un sistema operativo organicamente correlato alla direzione del personale e alla gestione strategica delle risorse umane; Considerato che la formazione assume un ruolo di maggiore criticità nei contesti caratterizzati da crescenti livelli di incertezza da gestire e rilevanti innovazioni, che richiedono un conseguente ridisegno della macchina organizzativa; Dato atto che gli enti locali sono coinvolti in un processo di cambiamento e di sviluppo organizzativo inserito nella recente riforma della pubblica amministrazione, stimolato dall evoluzione dello scenario ambientale e dalla necessità di perseguire con successo la missione dell Ente al servizio dei cittadini; Considerando che l efficace perseguimento della missione dell ente richiede un azione costante finalizzata a migliorare il funzionamento dell assetto organizzativo, attivando validi strumenti finalizzati al monitoraggio e alla valutazione delle diverse dimensioni che caratterizzano la performance; Dato atto che a tal fine è indispensabile investire per soddisfare il fabbisogno di integrazione organizzativa, professionale e sociale, puntando alla costruzione di una squadra di responsabili coesa e compatta intorno a comuni obiettivi, capace di lavorare in una prospettiva sistemica, evitando approcci frammentati e particolaristici; Ritenuta la necessità di attivare un percorso formativo con una scuola che abbia maturato una significativa esperienza in questo settore al fine di realizzare un percorso che porti il personale Direttivo a sviluppare competenze in tema di misurazione delle performance contabili ed extracontabili;

3 Ritenuto opportuno, pertanto, che sia le figure aventi la posizione organizzativa sia gli istruttori siano in possesso delle necessarie competenze tecniche e organizzative per gestire in modo puntuale ed efficace l attività amministrativa; Considerati i contatti intercorsi con la Scuola di Direzione Aziendale (SDA) dell Università Bocconi di Milano, con la quale nel corso degli anni sono stati effettuati diversi interventi di formazione del personale dell Ente; Considerato che la Scuola di Direzione Aziendale (SDA) dell Università Bocconi di Milano si distingue da diversi decenni per una metodologia didattica innovativa, finalizzata non solo alla crescita e alla valorizzazione professionale, ma anche allo sviluppo personale e individuale con la realizzazione di programmi formativi finalizzati anche alla risoluzione di problematiche di carattere organizzativo; Vista la proposta di formazione manageriale per il Comune di Pula, che si allega al presente atto per costituirne parte integrante e sostanziale, presentata dalla Scuola di Direzione Aziendale (SDA) dell Università Bocconi di Milano, che si muove secondo le seguenti linee di sviluppo organizzativo così sintetizzate: Sviluppo delle competenze in tema di misurazione delle performance contabili ed extracontabili; Logica del ciclo della programmazione e controllo; Individuazione delle necessarie informazioni per decidere nell ambito di un sistema di reporting contabile ed extracontabile; Sviluppo delle competenze e capacità di lettura e interpretazione dei documenti contabili; per un numero complessivo di 4 giornate; Visti i pareri favorevoli di regolarità tecnica e contabile espressi ai sensi dell art. 49 del D.Lgs. 267/2000 espressi dal Responsabile del Servizio interessato e del Servizio Finanziario per quanto di rispettiva competenza; Visto l art. 18 del Regolamento di Contabilità; Visto il T.U. approvato con D.Lgs. 18 agosto 2000, n.267; Ritenuto di dover provvedere in merito; P R O P O N E A L L A G I U N T A C O M U N A L E 1. Di approvare la proposta di formazione manageriale, allegata alla presente deliberazione quale parte integrante e sostanziale, progettata per il Comune di Pula dalla Scuola di Direzione Aziendale (SDA) dell Università Bocconi di Milano finalizzata allo sviluppo delle competenze in tema di misurazione delle performance contabili ed extracontabili;

4 2. Di destinare la formazione manageriale di cui sopra sia alle figure aventi la P.O. sia agli istruttori affinché possano detenere le necessarie competenze tecniche ed organizzative per gestire in modo puntuale ed efficace l attività amministrativa; 3. Di dare atto che essendo la formazione diretta ad un aula di massimo partecipanti, qualora dovessero rimanere delle disponibilità in termini di posti aula, la proposta formativa può essere estesa al personale di altre P.A. e/o revisori contabili in possesso di formazione contabile. Si stabilisce a tal fine che a carico dei partecipanti è prevista una quota di partecipazione per le giornate di formazione da determinarsi successivamente; 4. Di dare atto che la spesa complessiva di ,00 (IVA compresa)sarà imputata al bilancio di previsione per l esercizio 2012 al T. 1 F. 01 S. 08 I. 03; 5. Di dare mandato al Responsabile delle Risorse Umane di predisporre tutti gli atti amministrativi e i provvedimenti necessari per dare corso alla formazione manageriale in oggetto; 6. Di dichiarare la presente deliberazione, con votazione separata all unanimità, immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 134, comma 4 del T.U. delle leggi sull ordinamento degli enti locali approvato con D.Lgs. 267/2000. Sulla presente proposta sono espressi, ai sensi del Testo Unico delle Leggi sull Ordinamento degli Enti Locali, di cui al D.L.vo n 267 del , i seguenti pareri: IN ORDINE ALLA REGOLARITÀ TECNICA: parere favorevole Pula 11/07/2012 Il Responsabile del Settore Interessato F.to Dott.ssa Lucia Cani IN ORDINE ALLA REGOLARITÀ CONTABILE: parere favorevole Pula 11/07/2012 Il Responsabile del Settore Finanziario F.to Dott.ssa Lucia Cani LA GIUNTA COMUNALE VISTA la suesposta proposta di deliberazione; ACQUISITI i pareri favorevoli, espressi ai sensi dell art. 49 del D.L.vo 267/2000; A VOTI unanimi, legalmente espressi; D E L I B E R A 1. Di approvare la proposta di formazione manageriale, allegata alla presente deliberazione quale parte integrante e sostanziale, progettata per il Comune di Pula dalla Scuola di Direzione Aziendale (SDA) dell Università Bocconi di Milano finalizzata allo sviluppo delle competenze in tema di misurazione delle performance contabili ed extracontabili;

5 2. Di destinare la formazione manageriale di cui sopra sia alle figure aventi la P.O. sia agli istruttori affinché possano detenere le necessarie competenze tecniche ed organizzative per gestire in modo puntuale ed efficace l attività amministrativa; 3. Di dare atto che essendo la formazione diretta ad un aula di massimo partecipanti, qualora dovessero rimanere delle disponibilità in termini di posti aula, la proposta formativa può essere estesa al personale di altre P.A. e/o revisori contabili in possesso di formazione contabile. Si stabilisce a tal fine che a carico dei partecipanti è prevista una quota di partecipazione per le giornate di formazione da determinarsi successivamente; 4. Di dare atto che la spesa complessiva di ,00 (IVA compresa)sarà imputata al bilancio di previsione per l esercizio 2012 al T. 1 F. 01 S. 08 I. 03; 5. Di dare mandato al Responsabile delle Risorse Umane di predisporre tutti gli atti amministrativi e i provvedimenti necessari per dare corso alla formazione manageriale in oggetto; 6. Di dichiarare la presente deliberazione, con votazione separata all unanimità, immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 134, comma 4 del T.U. delle leggi sull ordinamento degli enti locali approvato con D.Lgs. 267/2000. Letto confermato e sottoscritto IL PRESIDENTE F.to Dr. Walter Cabasino IL SEGRETARIO COMUNALE F.to Dr.ssa Maria Efisia Contini In pubblicazione all Albo Pretorio per 15 gg. dal 24/07/2012 IL SEGRETARIO COMUNALE F.to Dr.ssa Maria Efisia Contini Copia conforme all originale per uso amministrativo. Pula L Istruttore Amm.vo Delegato Giuseppina La Corte