Schema a - Base di computo dell incremento occupazionale (par della circolare)

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "Schema a - Base di computo dell incremento occupazionale (par. 3.3.1 della circolare)"

Transcript

1 Schema a - Base di cmput dell increment ccupazinale (par della circlare) A B C temp determinat, temp indeterminat, temp determinat a scp di smministrazine (calclata su utilizzatre) rapprt cmpres nella base di cmput dell increment ccupazinale temp indeterminat a scp di smministrazine (calclata su agenzia) lavr subrdinat a temp indeterminat SI SI lavr subrdinat a temp determinat SI SI lavr staginale SI SI lavratri assunti in sstituzine NO NO lavr a dmicili SI SI apprendistat SI SI lavr intermittente e ripartit, ex d.l.v 276/2003 SI SI lavr accessri ex d.l.v 276/2003 NO NO lavr smministrat in ambit rapprt di lavr a temp determinat SI NO lavr smministrat (a t.d. ind.) in ambit rapprt di lavr a temp indeterminat NO SI cntratti inseriment SI SI La clnna B indica quali rapprti vann cnsiderati quand si intenderebbe applicare l incentiv per: un assunzine prrga a temp determinat un assunzine trasfrmazine a temp indeterminat un assunzine prrga a temp determinat effettuata da un agenzia a scp di smministrazine; devn essere cnsiderati i rapprti di cui alla clnna A, riguardanti l utilizzatre. La clnna C indica quali rapprti vann cnsiderati quand si intenderebbe applicare l incentiv per un assunzine una trasfrmazine a temp indeterminat, effettuata da un agenzia a scp di smministrazine; devn essere cnsiderati i rapprti di cui alla clnna A, riguardanti l agenzia, cmprendend anche i dipendenti assunti per il funzinament dell agenzia (nn destinati ad essere smministrati). NB: Se l agenzia intende applicare incentivi per l assunzine di dipendenti nn destinati ad essere smministrati, l increment ccupazinale deve essere valutat sia rispett ai lavratri assunti per il funzinament dell agenzia che rispett ai lavratri assunti a temp indeterminat a scp di smministrazine. 1

2 Calcl dell increment ccupazinale in U.L.A. Per stabilire se l'assunzine di un lavratre, astrattamente prtatre dell incentiv, determina un increment ccupazinale in termini di ULA si deve prcedere cme segue: un lavratre a temp pien e indeterminat, impiegat per tutt il perid da cnsiderare, vale 1 ULA; gli altri lavratri valgn una frazine di ULA, in prprzine della durata del rapprt e della percentuale di eventuale part time; i lavratri assunti in sstituzine nn si cnsideran; si cnsidera il lavratre sstituit; si deve cnfrntare il valre in ULA, riferit ai 12 mesi precedenti l assunzine, cn il valre in ULA del girn dell assunzine, riferit ai ddici mesi successivi all assunzine; va prestata particlare attenzine, tra l altr: alla mdalità di cmput dei lavratri a temp determinat il cui rapprt è in crs alla data dell assunzine; alla mdalità di cmput dei lavratri assunti durante i ddici mesi che precedn l assunzine del lavratre prtatre dell incentiv il lavratre staginale equivale al lavratre a temp determinat; i lavratri intermittenti, ripartiti e accessri ex d.l.v 276/2003 nn si cnsideran. Calcl della frza ccupazinale media nel perid di 12 mesi anteriri all'assunzine: A. un lavratre a temp pien e indeterminat in servizi per tutti i ddici mesi del perid da cnsiderare vale 1 (esprimibile in vari md secnd le necessità di cmput; ad esempi, si pssn effettuare rappresentazini in ddicesimi trecentsessantacinquesimi, per cui può valere 12/12 365/365) B. un lavratre a temp pien e determinat, impiegat per tutti i ddici mesi del perid da cnsiderare vale 1 (12/12 365/365) C. un lavratre a temp pien e determinat, impiegat per un perid inferire a ddici mesi nel perid da cnsiderare vale una frazine di ULA; (es. per sei mesi vale 0,5 vver 6/12, ); D. il lavratre in part time vale una frazine dei valri spra calclati; es. un part time al 50%, vale: 0,5 (vver 6/12) nel cas A) e B); vale 0,25 (la metà di 0,5) (vver 3/12, ciè la metà di 6/12) nell esempi sub C). Calcl della frza ccupazinale media nel perid di 12 mesi successivi all'assunzine Cme ha chiarit la giurisprudenza cmunitaria (cfr. Crte di giustizia UE, Sezine II, sentenza 2 aprile 2009, n. C-415/07), nell perare la valutazine dell increment dell ccupazine si deve prre a raffrnt il numer medi di unità lavr ann dell ann precedente all assunzine cn il numer medi di unità lavr- ann dell ann successiv all assunzine ; ciò significa che: A. un lavratre a temp pien e indeterminat in servizi il girn cnsiderat vale 1 (vver 12/12 365/365); B. un lavratre a temp pien e determinat il cui rapprt scade dp ddici mesi dal girn cnsiderat vale 1 (vver 12/12 365/365); 2

3 C. un lavratre a temp pien e determinat il cui rapprt scade prima di ddici mesi dal girn cnsiderat vale una frazine di ULA, in relazine alla parte di rapprt che ancra deve essere svlta; se, ad esempi, scade dp sei mesi dal girn cnsiderat, vale 0,5 (vver 6/12); D. il lavratre in part time vale una frazine dei valri spra calclati; es. un part time al 50%, vale: 0,5 (vver 6/12) nel cas A) e B); vale 0,25 (la metà di 0,5) (vver 3/12, ciè la metà di 6/12) nell esempi sub C). NB: deve trattarsi di frza stimata sulla base della situazine al mment dell assunzine; in linea generale nn rileva la situazine effettivamente verificatasi nell ann successiv all assunzine (il lavratre di cui alla lettera A) vale 12/12, anche se dp tre mesi sia stat licenziat). Si riprtan di seguit un schema riassuntiv di quant espst finra e una serie di esempi, illustrati indicand i valri di ULA in ddicesimi. 3

4 Schema b - Valri in ULA dei principali tipi di rapprt di lavr rispett una data cnsiderata (es.: prim giugn 2013: si iptizza di dver valutare se realizza l increment ccupazinale un assunzine effettuata il ) All. 3 rapprt lavr subrdinat a temp indeterminat lavr subrdinat a temp determinat apprendistat lavr smministrat in ambit rapprt di lavr a temp determinat lavr smministrat (a temp determinat indeterminat) in ambit rapprt di lavr a temp indeterminat cntratti inseriment valre in ULA rispett all ann precedente l assunzine se assunt prima dell ann di riferiment, vale 12/12 se assunt nel crs dell ann di riferiment vale una frazine di 12/12, in prprzine alla durata del rapprt svlt nell ann di riferiment se il rapprt si è svlt per tutt l ann di riferiment, vale 12/12 altrimenti vale una frazine di ULA ESEMPI di ULA relativi a ann precedente se assunt il , vale 12/12 se assunt il vale 9/12 se assunt dal , cn scadenza , vale 12/12 se assunt dal , cn scadenza , vale 5/12 valre in ULA rispett all ann successiv all assunzine 12/12 se il rapprt si è svlt per tutt l ann di riferiment, vale 12/12; altrimenti vale una frazine di ULA cme temp determinat cme temp determinat; fa parte della frza aziendale dell utilizzatre cme temp indeterminat; fa parte di frza aziendale di agenzia cme temp determinat ESEMPI di ULA relativi ad ann successiv se assunt dal , cn scadenza , vale 7/12; se assunt dal , cn scadenza , vale 12/12 4

5 Esempi di calcl dell increment ccupazinale in U.L.A. Esempi Un (nella pagina successiva è riprtat un schema dell esempi illustrat) Il 17 aprile 2013 ALFA assume Tizi, a temp pien e determinat, per tt mesi. 1. si devn smmare i valri in ULA dei lavratri in servizi nell'ann precedente l'assunzine; pertant dvrann essere cnsiderati i lavratri in servizi dal 17 aprile 2012 al 16 aprile 2013; iptizziam che la frza aziendale di Alfa sia csì cstituita: a) un lavratre assunt a temp pien e indeterminat il 10 aprile 2012 e rimast alle dipendenze del datre di lavr (L1): vale 12/12 di ULA (=1) b) un lavratre assunt a temp pien e indeterminat il 17 ttbre 2012 e rimast alle dipendenze del datre di lavr (L2): vale 6/12 di ULA (= la metà di 1) c) un lavratre assunt a temp pien e determinat, per 7 mesi, il 17 dicembre 2012 e rimast alle dipendenze del datre di lavr (L3): vale 4/12 di ULA (=un terz di 1); la frza media ccupata da Alfa nell ann precedente l assunzine (L1+L2+L3) è pari a 22/12 di ULA; 2. si devn smmare i valri in ULA dei lavratri in servizi il girn dell assunzine, riferite all ann successiv all assunzine; per il mment nn si cnsidera Tizi; nell esempi fatt: il lavratre sub a) vale 12/12, perché si tratta di un lavratre a temp pien e indeterminat che in base alle caratteristiche del rapprt rimarrà alle dipendenze del datre di lavr per tutt l ann successiv; il lavratre sub b) vale 12/12, per l stess mtiv di cui spra; il lavratre sub c) vale 3/12, perché il su rapprt è destinat a cessare dp tre mesi; la frza media ccupata da Alfa nell ann successiv all assunzine (escludend Tizi, ciè il ne assunt del 17 aprile 2013) è pari a 27/12 di ULA 3. si devn smmare i valri in ULA dei lavratri in servizi il girn dell assunzine, riferite all ann successiv all assunzine e cmpres il lavratre assunt; nell esempi fatt: Tizi, il lavratre assunt il 17 aprile 2013 a temp pien e determinat per 8 mesi, vale 8/12 di ULA; la frza media ccupata da Alfa nell ann successiv all assunzine, cmprensiva del ne assunt Tizi, è pari a 35/12 di ULA 4. si cnfrntan i valri ttenuti (frza media di ann precedente e successiv ad assunzine, cmprensiva dell assunzine rispett cui di vule valutare l idneità a determinare l increment ccupazinale - punti 1) e 3)); se la frza media dell ann successiv è maggire (anche di un valre inferire all unità) alla frza media dell ann precedente, l assunzine di Tizi ha realizzat l increment; nell esempi fatt: frza media di ann precedente (fmap=l1+l2+l3)) è pari a 22/12 di ULA frza media di ann successiv (fmas=l1+l2+l3+tizi) è pari a 35/12 di ULA fmas (35) è maggire di fmap (22), quindi l assunzine di Tizi ha realizzat l increment ccupazinale 5. se l stess girn vengn effettuate più assunzini astrattamente incentivate, si ripetn più vlte il punt 3 e 4; nn è pssibile cnsiderare insieme le varie assunzini astrattamente incentivate effettuate l stess girn, perché l increment ptrebbe essere realizzat sl in cnseguenza di una alcune di esse. 5

6 Esempi Un - prspett Il 17 aprile 2013 ALFA assume Tizi, a temp pien e determinat, per tt mesi. assunzine fmap (valre in ULA rispett frza media ccupazinale di ann precedente assunzine) fmas (valre in ULA rispett frza media ccupazinale di ann successiv assunzine) L1 lavratre assunt a temp pien e indeterminat il 10 aprile 2012 e rimast alle dipendenze del datre di lavr L2 - lavratre assunt a temp pien e indeterminat il 17 ttbre 2012 e rimast alle dipendenze del datre di 6/12 12/12 lavr L3 - lavratre assunt a temp pien e determinat, per 7 mesi, il 17 dicembre 2012 e rimast alle dipendenze del 4/12 3/12 datre di lavr (L1+L2+L3) 22/12 27/12 Tizi assunt il 17 aprile 2013 a temp pien per tt mesi -- 8/12 (L1+L2+L3+Tizi) 35/12 INCREMENTO SÌ (35 è >22) 6

7 Esempi Due (nella pagina successiva è riprtat un schema dell esempi illustrat) Il 17 aprile 2013 ALFA assume Tizi, a temp pien e determinat, per ddici mesi. 1. iptizziam che, nel perid da cnsiderare ( ), ALFA abbia avut: un dipendente a temp pien e indeterminat assunt nel 2010 (L1); vale 1 (12/12) ULA un dipendente a temp pien e indeterminat assunt nel 2009 e licenziat per giustificat mtiv ggettiv per mtivi ecnmici il 16 marz 2013 (L2); vale 11/12 di ULA perché, nel perid cnsiderat è stat impiegat per 11 mesi; un dipendente assunt a termine per ddici mesi dal 17 maggi 2012 al 16 maggi 2013 (L3); vale 11/12, perché - anche se è stat assunt per ddici mesi - nel perid da cnsiderare è stat in servizi per 11 mesi; la frza ccupazinale media dei ddici mesi precedenti l'assunzine di Tizi (L1+L2+L3), calclata in ULA è pari a 12/12+11/12+11/12=34/12; 2. il girn dell'assunzine di Tizi, la frza ccupazinale di ALFA (nn cnsiderand, per il mment, Tizi) - calclata in ULA riferite all ann successiv all assunzine ( ) - è pertant cstituita da: il dipendente assunt a temp indeterminat nel 2012 (L1); vale 1 ULA (12/12); un dipendente assunt a temp determinat per 12 mesi dal 17 maggi 2012 al 16 maggi 2013 (L3); vale 1/12, perché nell'arc del perid dei ddici mesi successivi all assunzine di Tizi, quest rapprt dura un sl mese; la frza media ccupata nell ann successiv all assunzine (escludend Tizi) è pari a 13/12 di ULA; 3. il valre in ULA di Tizi (riferit all ann successiv alla sua assunzine) è pari a 12/12; la frza media ccupata da Alfa nell ann successiv all assunzine, cmprensiva del ne assunt Tizi (L1+L3+Tizi), è pertant pari a 25/12 (13/12+12/12); 4. cnfrntand la frza media ccupazinale dell ann successiv a all assunzine di Tizi (fmas=l1+l3+tizi=25/12) cn la frza media ccupazinale dell ann precedente l assunzine di Tizi (fmap=l1+l2+l3=34/12), si rileva che fmas (25/12) è inferire a fmap (34/12); pertant l assunzine di Tizi nn ha realizzat un increment ccupazinale. 7

8 Esempi Due - prspett Il 17 aprile 2013 ALFA assume Tizi, a temp pien e determinat, per ddici mesi. assunzine fmap (valre in ULA rispett frza media ccupazinale di ann precedente assunzine) fmas (valre in ULA rispett frza media ccupazinale di ann successiv assunzine L1 lavratre assunt a temp pien e indeterminat nel 2010 e rimast alle dipendenze del datre di lavr L2 - lavratre assunt a temp pien e indeterminat assunt nel 2009 e licenziat per 11/12 zer giustificat mtiv ggettiv per mtivi ecnmici il 16 marz 2013 L3 - lavratre assunt a termine per ddici mesi dal 17 maggi 2012 al 16 maggi /12 1/12 (L1+L2+L3) 34/12 13/12 Tizi assunt il 17 aprile 2013 a temp pien per ddici mesi -- 12/12 (L1+L2+L3+Tizi) 25/12 INCREMENTO NO (25 è < 34) 8

9 Esempi Tre (nella pagina successiva è riprtat un schema dell esempi illustrat) Il prim gennai 2013 ALFA assume Tizi, Cai e Semprni a temp pien e determinat; si vule sapere se ad Alfa spettan gli incentivi per le tre assunzini; si iptizza che: nei ddici mesi precedenti Alfa ha impiegat 3 lavratri a temp pien e indeterminat il prim gennai 2013 Alfa: ha licenziat due lavratri per giustificat mtiv ggettiv ha assunt: Tizi a temp determinat per un mese Cai e Semprni a temp determinat per ddici mesi 1. nei ddici mesi precedenti l assunzine la frza media ccupazinale in ULA è 36/12 (fmap =L1+L2+L3=36/12); 2. il prim gennai 2013, Alfa ha un lavratre in servizi a temp pien e indeterminat (L1), per cui la frza media ccupazinale riferita all ann successiv all assunzine, esclusi i lavratri per cui si deve valutare l increment (Tizi, Cai e Semprni) è 12/12; 3. il prim gennai 2013, la frza media ccupazinale riferita all ann successiv all assunzine, cmprensiva di Tizi (un dei tre lavratri per cui dev valutare l increment ccupazinale), è 12/12 + 1/12, per cui fmas =L1+Tizi=13/12; infatti: Alfa ha un lavratre già in servizi (L1), che vale 12/12 Tizi, assunt a temine per un mese, vale 1/12 4. cn l assunzine di Tizi, Alfa nn realizza un increment ccupazinale; infatti fmas (13/12) è inferire di fmap (36/12) 5. Cai vale 12/12 di ULA; cnsiderand anche Cai, la frza media ccupazinale riferita all ann successiv all assunzine è pari a L1+Tizi +Cai=13/12+12/12= 25/12; neanche l assunzine di Cai realizza l increment ccupazinale; infatti fmas (25/12) è inferire a fmap (36/12) 6. Semprni vale 12/12 di ULA; cnsiderand anche Semprni, la frza media ccupazinale riferita all ann successiv all assunzine è pari a fmas=l1+tizi+cai+semprni=25/12+12/12= 37/12; l assunzine di Semprni realizza l increment ccupazinale perché fmas (37/12) è superire a fmap (36/12); l incentiv, ricrrend tutti gli altri presuppsti di legge, spetterà sl per l assunzine di Semprni. 9

10 Esempi Tre - prspett Il prim gennai 2013 ALFA assume Tizi, Cai e Semprni a temp pien e determinat assunzine fmap (valre in ULA rispett frza media ccupazinale di ann precedente assunzine) fmas (valre in ULA rispett frza media ccupazinale di ann successiv assunzine L1 lavratre assunt a temp pien e indeterminat nel 2010 e rimast alle dipendenze del datre di lavr L2 - lavratre assunt a temp pien e indeterminat assunt nel 2009 e licenziat per giustificat mtiv 12/12 zer ggettiv il prim gennai 2013 L3 - lavratre assunt a temp pien e indeterminat assunt nel 2009 e licenziat per giustificat mtiv 12/12 zer ggettiv il prim gennai 2013 (L1+L2+L3) 36/12 12/12 Tizi assunt il prim gennai 2013 a temp pien e determinat per un mese -- 1/12 L1+Tizi 13/12 INCREMENTO NO (13 è < 36) Cai - assunt il prim gennai 2013 a temp pien e determinat per ddici mesi -- 12/12 L1+Tizi+Cai 25/12 INCREMENTO NO (25 è < 36) Semprni - assunt il prim gennai 2013 a temp pien e determinat per ddici mesi -- 12/12 L1+Tizi+Cai+Semprni 37/12 INCREMENTO SÌ (37 è > 36) (incentiv spetta sl per Semprni) 10

11 Esempi Quattr (nella pagina successiva è riprtat un schema dell esempi illustrat) Il prim gennai 2013 ALFA assume Tizi, Cai e Semprni a temp pien e determinat; si vule sapere se ad Alfa spettan gli incentivi per le tre assunzini; si iptizza che: nei ddici mesi precedenti Alfa ha impiegat: 3 lavratri a temp pien e indeterminat e un lavratre a termine assunt il prim settembre 2012 per sette mesi il prim gennai 2013 Alfa: ha licenziat due lavratri per giustificat mtiv ggettiv ha assunt: Tizi a temp determinat per due mesi Cai e Semprni a temp determinat per ddici mesi All nei ddici mesi precedenti l assunzine la frza media ccupazinale di Alfa in ULA è 40/12 (tre lavv a temp indeterminat valgn =36 più il lav a termine che nel 2012 ha lavrat per 4 mesi e quindi vale 4/12; pertant la smma ttale è 36+4=40/12); fmap =L1+L2+L3+L4=40/12 2. il prim gennai 2013, Alfa: ha un lavratre già in servizi a temp pien e indeterminat (L1), che - riferit all ann successiv - vale 12/12; ha un lavratre a termine, che - riferit all ann successiv (L4) - vale 3/12, perché il rapprt scade dp tre mesi; pertant la frza media ccupazinale di Alfa riferita all ann successiv al prim gennai 2013, escludend i lavratri per cui si deve valutare l increment ccupazinale, è pari a 15/12; 3. il prim gennai 2013, la frza media ccupazinale riferita all ann successiv all assunzine, cmprensiva di Tizi, è L1+L4+Tizi=12/12+3/12+2/12=17/12; 4. cn l assunzine di Tizi, Alfa nn realizza un increment ccupazinale; infatti fmas (17/12) è inferire di fmap (40/12); 5. Cai vale 12/12 di ULA; cnsiderand anche Cai, la frza media ccupazinale riferita all ann successiv all assunzine è pari a 17/12+12/12= 29/12; neanche l assunzine di Cai realizza l increment ccupazinale; infatti fmas (29/12) è inferire a fmap (40/12); 6. Semprni vale 12/12 di ULA; cnsiderand anche Semprni, la frza media ccupazinale riferita all ann successiv all assunzine è pari a 29/12+12/12= 41/12; l assunzine di Semprni realizza l increment ccupazinale perché fmas (41/12) è superire a fmap (40/12); l incentiv, ricrrend tutti gli altri presuppsti di legge, spetterà sl per l assunzine di Semprni. 11

12 Esempi Quattr prspett Il prim gennai 2013 ALFA assume Tizi, Cai e Semprni a temp pien e determinat assunzine fmap (valre in ULA rispett frza media ccupazinale di ann precedente assunzine) fmas (valre in ULA rispett frza media ccupazinale di ann successiv assunzine L1 lavratre assunt a temp pien e indeterminat nel 2010 e rimast alle dipendenze del datre di lavr L2 - lavratre assunt a temp pien e indeterminat assunt nel 2009 e licenziat per giustificat mtiv ggettiv per mtivi 12/12 zer ecnmici il prim gennai 2013 L3 - lavratre assunt a temp pien e indeterminat assunt nel 2009 e licenziat per giustificat mtiv ggettiv per mtivi 12/12 zer ecnmici il prim gennai 2013 L4 - lavratre assunt il prim settembre 2012 a temp pien e determinat per sette mesi 4/12 3/12 (L1+L2+L3+L4) 40/12 15/12 Tizi assunt il prim gennai 2013 a temp pien e determinat per due mesi -- 2/12 L1+L4+Tizi 17/12 INCREMENTO NO (17 è < 40) Cai - assunt il prim gennai 2013 a temp pien e determinat per ddici mesi -- 12/12 L1+L4+Tizi+Cai 29/12 INCREMENTO NO (29 è < 40) Semprni - assunt il prim gennai 2013 a temp pien e determinat per ddici mesi -- 12/12 L1+L4+Tizi+Cai+Semprni 41/12 INCREMENTO SÌ (41 è > 40) (incentiv spetta sl per Semprni) 12

13 Esempi cinque prrga In cas di prrga, l increment dell ccupazine deve essere nuvamente valutat; in tal cas il lavratre interessat dalla prrga è esclus dal cmput della frza media ccupata nei ddici mesi precedenti la prrga, salv che si tratti di prrga di un rapprt instaurat prima del 2013 vver di un rapprt instaurat quand il lavratre nn aveva ancra cinquant anni (par. 3.3 della circlare). Si frmula il seguente esempi. Il prim lugli 2013 Alfa assume Tizi a temp pien e determinat per due mesi; alla data dell assunzine di Tizi la sua frza aziendale era cstituita sl da un dipendente a temp indeterminat assunt nel 2010 (L1); l assunzine di Tizi realizza l increment ccupazinale. Alla scadenza del rapprt a temp determinat, Alfa prrga il rapprt cn Tizi per un mese; nel valutare l idneità della prrga a realizzare l increment ccupazinale nn si cmputa il precedente rapprt svlt cn Tizi; applicand tale criteri la prrga realizza nuvamente l increment ccupazinale. Schematizzand: Valutazine rispett assunzine del prim lugli 2013 fmap (valre in ULA rispett frza media ccupazinale di ann precedente) fmas (valre in ULA rispett frza media ccupazinale di ann successiv) L1 lavratre assunt a temp pien e indeterminat nel 2010 e rimast alle dipendenze del datre di lavr (L1) Tizi assunt il prim lugli 2013 a temp pien e determinat per due mesi -- 2/12 L1+Tizi 14/12 INCREMENTO SI (14 è > 12) Valutazine rispett prrga del prim settembre 2013 L1 lavratre assunt a temp pien e indeterminat nel 2010 e rimast alle dipendenze del datre di lavr Tizi - assunt il prim lugli 2013 a temp pien e determinat per due mesi, prima della prrga (2/12 - nn si cnsidera) zer (L1) Tizi prrgat il per un mese 1/12 L1+prrga di Tizi 13/12 INCREMENTO SÌ (13 è > 12) All. 3 13

14 Esempi sei trasfrmazine a temp indeterminat In cas di trasfrmazine a temp indeterminat l increment dell ccupazine deve essere nuvamente valutat; in tal cas il lavratre interessat dalla trasfrmazine è esclus dal cmput della frza media ccupata nei ddici mesi precedenti la trasfrmazine, salv che si tratti di trasfrmazine di un rapprt instaurat prima del 2013 vver di un rapprt instaurat quand il lavratre nn aveva ancra cinquant anni (par. 3.3 della circlare). Si frmula il seguente esempi. Il prim lugli 2013 Alfa assume Tizi a temp pien e determinat per ddici mesi; alla data dell assunzine di Tizi la sua frza aziendale era cstituita sl da un dipendente a temp indeterminat assunt nel 2010 (L1); l assunzine di Tizi realizza l increment ccupazinale. Alla scadenza del rapprt a temp determinat, Alfa trasfrma a temp indeterminat il rapprt cn Tizi; nel valutare l idneità della trasfrmazine a realizzare l increment ccupazinale nn si cmputa il precedente rapprt svlt cn Tizi; applicand tale criteri la trasfrmazine realizza l increment ccupazinale stabile. Schematizzand: Valutazine rispett assunzine del prim lugli 2013 fmap (valre in ULA rispett frza media ccupazinale di ann precedente) All. 3 fmas (valre in ULA rispett frza media ccupazinale di ann successiv) L1 lavratre assunt a temp pien e indeterminat nel 2010 e rimast alle dipendenze del datre di lavr L1 Tizi - assunt il prim lugli 2013 a temp pien e determinat per ddici mesi -- 12/12 L1+Tizi 24/12 INCREMENTO SI (24 è > 12) Valutazine rispett trasfrmazine del prim lugli 2014 L1 lavratre assunt a temp pien e indeterminat nel 2010 e rimast alle dipendenze del datre di lavr Tizi - assunt il prim lugli 2013 a temp pien e determinat per ddici mesi (12/12 nn si cnsidera) zer (L1) Tizi trasfrmat a temp indeterminat il /12 L1+trasfrmazine di Tizi 24/12 INCREMENTO SÌ (24 è > 12) 14

Notizie Lavoro Flash. Notiziario quindicinale a cura dell Ufficio Politiche Contrattuali e del Lavoro. Protocollo n. 467.

Notizie Lavoro Flash. Notiziario quindicinale a cura dell Ufficio Politiche Contrattuali e del Lavoro. Protocollo n. 467. Ntizie Lavr Flash Ntiziari quindicinale a cura dell Uffici Plitiche Cntrattuali e del Lavr Prtcll n. 467.11/15 EM/ac Rma, 6 febbrai 2015 Numer 3/2015 Smmari CIRCOLARE INPS N. 17 DEL 29 GENNAIO 2015 Oggett:

Dettagli

La gestione amministrativo contabile del personale

La gestione amministrativo contabile del personale La gestine amministrativ cntabile del persnale CAMERE DI COMMERCIO Blgna, Unine Reginale delle Camere di Cmmerci dell Emilia Rmagna Lunedì 13 febbrai 2012 1 LA STRUTTURA DELLA RETRIBUZIONE DOPO IL CCNL

Dettagli

INFORMATIVA SULLA COMPILAZIONE DELL ALLEGATO B

INFORMATIVA SULLA COMPILAZIONE DELL ALLEGATO B INFORMATIVA SULLA COMPILAZIONE DELL ALLEGATO B ALLEGATO B: COME COMPILARE La dichiarazine deve essere cmpilata in gni sua parte Nella casella «Prgett N» ccrre indicare il cdice assciat al crs riprtat nel

Dettagli

Decreto Ministeriale 22 ottobre 2012 n. 297 Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 22 novembre 2012 n. 273

Decreto Ministeriale 22 ottobre 2012 n. 297 Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 22 novembre 2012 n. 273 Decret Ministeriale 22 ttbre 2012 n. 297 Pubblicat nella Gazzetta Ufficiale del 22 nvembre 2012 n. 273 Decret criteri e cntingente assunzinale delle Università statali per l ann 2012 VISTA la legge 9 maggi

Dettagli

Disposizione tecnica di funzionamento n. 07 rev. 01 MGAS

Disposizione tecnica di funzionamento n. 07 rev. 01 MGAS Pagina 1 di 9 n. 07 rev. 01 MGAS (ai sensi dell articl 4 della Disciplina del mercat del gas naturale, apprvata cn decret del Minister dell Svilupp Ecnmic del 6 marz 2013, cme successivamente mdificata

Dettagli

Modulo CSP-AD: Comunicazione stagionali pluriennali anni successivi. Istruzioni di compilazione

Modulo CSP-AD: Comunicazione stagionali pluriennali anni successivi. Istruzioni di compilazione Mdul CSP-AD: Cmunicazine staginali pluriennali anni successivi Istruzini di cmpilazine Le seguenti istruzini di cmpilazine riguardan il mdell telematic di cmunicazine (mdell CSP), attravers cui il datre

Dettagli

Di seguito, descriviamo e illustriamo con esempi concreti il rilevamento dell item L (incl. item supplementare) per pazienti

Di seguito, descriviamo e illustriamo con esempi concreti il rilevamento dell item L (incl. item supplementare) per pazienti Spiegazini per il rilevament e la dcumentazine dell item FIM L (lcmzine), inclus l item supplementare per il tip di lcmzine, nel quadr delle misurazini ANQ Al mment di valutare la capacità funzinale a

Dettagli

Il calcolo dell'incremento occupazionale netto per usufruire dei bonus occupazionali

Il calcolo dell'incremento occupazionale netto per usufruire dei bonus occupazionali Il calcolo dell'incremento occupazionale netto per usufruire dei bonus occupazionali di Vincenzo Franchino Pubblicato il 28 novembre 2013 per godere dei bonus sulle nuove assunzioni o sulle trasformazioni

Dettagli

Il calcolo dell'incremento occupazionale netto per usufruire dei bonus occupazionali

Il calcolo dell'incremento occupazionale netto per usufruire dei bonus occupazionali Stampa Il calcolo dell'incremento occupazionale netto per usufruire dei bonus occupazionali admin in Consulenza del lavoro Abbiamo elaborato un'utilissima applicazione per il calcolo delle Ula... PREMESSA

Dettagli

ENTE: COMUNE DI SAN GIORIO DI SUSA. COSTITUZIONE FONDO Lettera a) primo comma art. 15. fondo secondo CCNL Anno ALL.

ENTE: COMUNE DI SAN GIORIO DI SUSA. COSTITUZIONE FONDO Lettera a) primo comma art. 15. fondo secondo CCNL Anno ALL. ENTE: COMUNE DI SAN GIORIO DI SUSA COSTITUZIONE FONDO Lettera a) prim cmma art. 15 Imprt di cui all'art.. 31, c. 2 lett. b) del CCNL 06.07.1995 - fnd previst per il 1998 (Fnd per la remunerazine di particlari

Dettagli

Gli accordi contrattuali: LAPIDEI CONFINDUSTRIA

Gli accordi contrattuali: LAPIDEI CONFINDUSTRIA Gli accrdi cntrattuali: LAPIDEI CONFINDUSTRIA di angel facchini Pubblicat il 22 maggi 2006 Il 15 marz 2006, le assciazini di categria hann definit le nrme generali dell apprendistat prfessinalizzante nell

Dettagli

Savona, 20 gennaio 1979

Savona, 20 gennaio 1979 «Se nn vui mai smarrire la strada giusta resta sempre a fianc della classe lavratrice nei girni di sle e nei girni di tempesta.» Discrs del Presidente Pertini ai lavratri dell'italsider. Savna, 20 gennai

Dettagli

Valutazione obiettivi Manuale operativo del valutatore

Valutazione obiettivi Manuale operativo del valutatore Valutazine biettivi Manuale perativ del valutatre 1/9 Indice 1. Intrduzine... 3 2. Access all applicativ... 3 3. Valutazine degli biettivi... 4 2/9 1. Intrduzine L biettiv del presente dcument è descrivere

Dettagli

All. 5 GUIDA AL CALCOLO DELL INCREMENTO NETTO DELL OCCUPAZIONE E ALLA VERIFICA MENSILE DEL SUO MANTENIMENTO

All. 5 GUIDA AL CALCOLO DELL INCREMENTO NETTO DELL OCCUPAZIONE E ALLA VERIFICA MENSILE DEL SUO MANTENIMENTO GUIDA AL CALCOLO DELL INCREMENTO NETTO DELL OCCUPAZIONE E ALLA VERIFICA MENSILE DEL SUO MANTENIMENTO 1 Calcolo dell incremento occupazionale e verifica mensile del suo mantenimento All. 5 Per godere dell

Dettagli

1. REQUISITI PER BENEFICIARE DEI VOUCHER 2. CRITERI PER L ASSEGNAZIONE DEI VOUCHER SETTIMANALI

1. REQUISITI PER BENEFICIARE DEI VOUCHER 2. CRITERI PER L ASSEGNAZIONE DEI VOUCHER SETTIMANALI Allegat C alla delibera di Giunta Cmunale n ----- del ------- CRITERI E MODALITA DI ASSEGNAZIONE ALLE FAMIGLIE DI 100 VOUCHER SETTIMANALI A PARZIALE COPERTURA DEL COSTO PER LA FREQUENZA AI CENTRI ESTIVI

Dettagli

Nota sui derivati allegata al bilancio ai sensi dall art. 62 del d.l. 112/2008

Nota sui derivati allegata al bilancio ai sensi dall art. 62 del d.l. 112/2008 Nta sui derivati allegata al bilanci ai sensi dall art. 62 del d.l. 112/2008 Ai sensi della nrma di legge in ggett si evidenzia che, attualmente, il cmune di Civitavecchia ha in essere tre perazini finanziarie.

Dettagli

ALLEGATO N. 3 DEFINIZIONE DEI PARAMETRI PER IL CALCOLO DELLA CDP

ALLEGATO N. 3 DEFINIZIONE DEI PARAMETRI PER IL CALCOLO DELLA CDP 1 di 9 ALLEGATO N. 3 IL CALCOLO DELLA CDP Apprvat cn D.M. del 28 giugn 2019 2 di 9 1. Premessa Al fine di definire la CDP di cui può disprre ciascun Partecipante in una specifica Area, Terna definisce

Dettagli

DOMANDA DI AMMISSIONE AI FINANZIAMENTI A CARICO DEL FONDO REGIONALE PER L OCCUPAZIONE DEI DISABILI (L. 68/99 Art. 14)

DOMANDA DI AMMISSIONE AI FINANZIAMENTI A CARICO DEL FONDO REGIONALE PER L OCCUPAZIONE DEI DISABILI (L. 68/99 Art. 14) Marca da bll da 16,00 ALLEGATO 1 ) DOMANDA DI AMMISSIONE AI FINANZIAMENTI A CARICO DEL FONDO REGIONALE PER L OCCUPAZIONE DEI DISABILI (L. 68/99 Art. 14) INCENTIVI ALL OCCUPAZIONE ANNI 2015 2016 2017 Alla

Dettagli

F.A.Q. MATERNITA. 1. In che cosa consistono i controlli pre-natali e cosa fare per usufruire dei relativi permessi?

F.A.Q. MATERNITA. 1. In che cosa consistono i controlli pre-natali e cosa fare per usufruire dei relativi permessi? F.A.Q. MATERNITA 1. In che csa cnsistn i cntrlli pre-natali e csa fare per usufruire dei relativi permessi? Le dipendenti gestanti hann diritt a permessi retribuiti per l'effettuazine di esami prenatali,

Dettagli

Il/La sottoscritto/a. nato/a a il. cat. tempo indeterminato tempo determinato in comando. al % con orario di lavoro articolato : c/o l U.O.

Il/La sottoscritto/a. nato/a a il. cat. tempo indeterminato tempo determinato in comando. al % con orario di lavoro articolato : c/o l U.O. AZIENDA DI RILIEVO NAZIONALE E DI ALTA SPECIALIZZAZIONE OSPEDALI CIVICO, DI CRISTINA, BENFRATELLI PALERMO AL COMMISSARIO STRAORDINARIO Il/La sttscritt/a nat/a a il in servizi a temp indeterminat cn la

Dettagli

Domanda di congedo straordinario per il genitore con disabilità grave

Domanda di congedo straordinario per il genitore con disabilità grave Direzine Risrse Umane e Organizzazine Dmanda di cnged strardinari per il genitre cn disabilità grave (art. 42 cmma 5 T.U. sulla maternità e paternità decret legislativ n. 151/2001, cme mdificat dalla legge

Dettagli

BANDO REGIONALE AI SENSI DELLA D.G.R N. A

BANDO REGIONALE AI SENSI DELLA D.G.R N. A Lg Direzine BANDO REGIONALE AI SENSI DELLA D.G.R. 28.07.2011 N. 2055 PER LA PROMOZIONE DI PROGETTI PER SOSTENERE, INCENTIVARE E SVILUPPARE POLITICHE REGIONALI VOLTE A FAVORIRE LA FAMIGLIA E LA CONCILIAZIONE

Dettagli

Rilevazione docenti a contratto e personale tecnico-amministrativo Note tecniche

Rilevazione docenti a contratto e personale tecnico-amministrativo Note tecniche Rilevazine dcenti a cntratt e persnale tecnic-amministrativ Nte tecniche OGGETTO DELLA RILEVAZIONE L'annuale rilevazine sui dcenti a cntratt e sul persnale tecnic-amministrativ ha l scp di integrare le

Dettagli

La contrattazione collettiva di 2 livello Roberto Camera

La contrattazione collettiva di 2 livello Roberto Camera La cntrattazine cllettiva di 2 livell Rbert Camera Funzinari DTL di Mdena e curatre del sit www.dttrinalavr.it 1 La delega Art. 51 - Nrme di rinvi ai cntratti cllettivi Salv diversa previsine, ai fini

Dettagli

ALLEGATO A. Specifiche tecniche per la trasmissione telematica del Modello Redditi 2018 Società di capitali

ALLEGATO A. Specifiche tecniche per la trasmissione telematica del Modello Redditi 2018 Società di capitali ALLEGATO A Specifiche tecniche per la trasmissine teleica del Mdell Redditi 2018 Scietà di capitali Specifiche tecniche md. Redditi SC/2018 Allegat A 1. AVVERTENZE GENERALI... 3 2. CONTENUTO DELLA FORNITURA...

Dettagli

ESERCITAZIONE RETI IDRAULICHE

ESERCITAZIONE RETI IDRAULICHE ESERCITAZIONE RETI IDRAULICHE. Una azienda ha un fabbisgn di acqua per us tecnlgic pari a 300 m 3 /h medi. A tale scp, a seguit di indagini gelgiche decide di ttenere tale prtata dal preliev in falda freatica

Dettagli

l sottoscritt insegnante a tempo indeterminato/determinato, in servizio presso la scuola dell infanzia / primaria / sec.1 grado di modulo classi

l sottoscritt insegnante a tempo indeterminato/determinato, in servizio presso la scuola dell infanzia / primaria / sec.1 grado di modulo classi Al Dirigente Sclastic dell Istitut Cmprensiv di Fiess Umbertian (R) ggett: richiesta cnged parentale nei primi ddici anni di vita del bambin. (art. 32, cmma 1, lett.a) del D.Lgs n. 151/2001 D.lgs.80/2015

Dettagli

Domanda di congedo straordinario per assistere i figli o affidati con disabilità grave

Domanda di congedo straordinario per assistere i figli o affidati con disabilità grave Dmanda di cnged strardinari per assistere i figli affidati cn disabilità grave (art. 42 cmma 5 T.U. sulla maternità e paternità decret legislativ n. 151/2001, cme mdificat dalla legge 350/2003) Per ttenere

Dettagli

DIRIGENTI INDUSTRIALI CONFAPI C.C.N.L. 5 dicembre 2007

DIRIGENTI INDUSTRIALI CONFAPI C.C.N.L. 5 dicembre 2007 DIRIGENTI INDUSTRIALI CONFAPI C.C.N.L. 5 dicembre 2007 Sintesi cmmentata dei principali cntenuti dell accrd 1 DECORRENZA E DURATA Il C.C.N.L 5 dicembre 2007: - decrre dal 1 gennai 2008 e scade il 31 dicembre

Dettagli

SANATORIA COLF E BADANTI (ART. 1-TER, LEGGE 102 DEL 3 AGOSTO 2009)

SANATORIA COLF E BADANTI (ART. 1-TER, LEGGE 102 DEL 3 AGOSTO 2009) SANATORIA COLF E BADANTI (ART. 1-TER, LEGGE 102 DEL 3 AGOSTO 2009) GUIDA BREVE ALLA EMERSIONE Edizine aggirnata alla data del 1 settembre 2009 Presentazine In questa breve Guida apprfndiam essenzialmente

Dettagli

Il/La sottoscritto/a. nato/a a il. cat. al % con orario di lavoro articolato : c/o l U.O. Ospedale - nn. di telefono/cellulare : CHIEDE

Il/La sottoscritto/a. nato/a a il. cat. al % con orario di lavoro articolato : c/o l U.O. Ospedale - nn. di telefono/cellulare : CHIEDE AZIENDA DI RILIEVO NAZIONALE E DI ALTA SPECIALIZZAZIONE OSPEDALI CIVICO, DI CRISTINA, BENFRATELLI PALERMO AL DIRETTORE GENERALE Il/La sttscritt/a nat/a a il in servizi a temp indeterminat cn la qualifica

Dettagli

1) Informazioni sui contenuti fondamentali dei contratti

1) Informazioni sui contenuti fondamentali dei contratti Nta infrmativa sugli strumenti finanziari derivati del Cmune di Civitavecchia, allegata al Bilanci previsinale per gli esercizi finanziari 2017, 2018 e 2019, ai sensi dell Art. 3, Cmma 8 Legge 22 dicembre

Dettagli

URGENTE! Pesaro, 22/02/2017

URGENTE! Pesaro, 22/02/2017 Alle Ditte in indirizz Lr sedi URGENTE! Pesar, 22/02/2017 Circ. E/PS Cmunicazini adempimenti in materia ambientale 1) OGGETTO: MUD DICHIARAZIONE RIFIUTI SPECIALI In assenza di mdifiche di legge il MUD

Dettagli

SECONDO ADDENDUM ALL ACCORDO QUADRO AMMORTIZZATORI SOCIALI IN DEROGA 2016 SOTTOSCRITTO IL 21 NOVEMBRE 2016

SECONDO ADDENDUM ALL ACCORDO QUADRO AMMORTIZZATORI SOCIALI IN DEROGA 2016 SOTTOSCRITTO IL 21 NOVEMBRE 2016 SECONDO ADDENDUM ALL ACCORDO QUADRO AMMORTIZZATORI SOCIALI IN DEROGA 2016 SOTTOSCRITTO IL 21 NOVEMBRE 2016 Utilizz della riserva del 50% ex art. 44, cmma 6-bis, del D.lgs. n. 148/2015 mdificat dall'art.

Dettagli

Vademecum degli errori da evitare nella compilazione del modello 770/2006 e F24

Vademecum degli errori da evitare nella compilazione del modello 770/2006 e F24 Vademecum degli errri da evitare nella cmpilazine del mdell 770/2006 e F24 di angel facchini Pubblicat il 7 aprile 2006 Vademecum degli errri da evitare nella cmpilazine del mdell 770/2006 e F24 L Agenzia

Dettagli

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ NUOVO OBBLIGO A DECORRERE DALL 1 GENNAIO 2007:

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ NUOVO OBBLIGO A DECORRERE DALL 1 GENNAIO 2007: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ NUOVO OBBLIGO A DECORRERE DALL 1 GENNAIO 2007: LA NUOVA DISCIPLINA SULLE COMUNICAZIONI DEI RAPPORTI DI LAVORO. (Legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1).

Dettagli

A) VALORE DELL AFFIDAMENTO

A) VALORE DELL AFFIDAMENTO AVVISO DI INDAGINE DI MERCATO / MANIFESTAZIONE DI INTERESSE PER LA PARTECIPAZIONE ALLA PROCEDURA DI AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI CONSULENZA E BROKERAGGIO ASSICURATIVO Ai sensi dell art.36, c.2, lettera

Dettagli

Garanzia Giovani PON-Iniziativa Occupazione Giovani

Garanzia Giovani PON-Iniziativa Occupazione Giovani Garanzia Givani PON-Iniziativa Occupazine Givani La gestine del givane pres in caric Relatri E. Pasquali CSI-Piemnte Trin, 9 Aprile 2015 25/02/2014 La gestine del givane pres in caric Le macr-fasi del

Dettagli

Note tecniche della Rilevazione docenti a contratto e personale tecnico-amministrativo (Anno 2018)

Note tecniche della Rilevazione docenti a contratto e personale tecnico-amministrativo (Anno 2018) Nte tecniche della Rilevazine dcenti a cntratt e persnale tecnic-amministrativ (Ann 2018) OGGETTO DELLA RILEVAZIONE L'annuale rilevazine sui dcenti a cntratt e sul persnale tecnic-amministrativ ha l scp

Dettagli

GUIDA PREVIDENZIALE. Le prestazioni

GUIDA PREVIDENZIALE. Le prestazioni GUIDA PREVIDENZIALE Le prestazini La Cassa erga le pensini di: vecchiaia; anticipata; inabilità; invalidità; reversibilità ai superstiti del pensinat; indiretta ai superstiti dell iscritt nn ancra pensinat;

Dettagli

IV TRIMESTRE 2006 FEDERAZIONE ITALIANA PUBBLICI ESERCIZI

IV TRIMESTRE 2006 FEDERAZIONE ITALIANA PUBBLICI ESERCIZI INDAGINE CONGIUNTURALE SULLA RISTORAZIONE COLLETTIVA IV TRIMESTRE 26 FEDERAZIONE ITALIANA PUBBLICI ESERCIZI I RISULTATI IL FATTURATO Miglira la cngiuntura nel IV trimestre a cnferma delle aspettative delle

Dettagli

Aliquote artigiani 2018 aumento aliquota INPS al 24%:

Aliquote artigiani 2018 aumento aliquota INPS al 24%: Cntributi artigiani e cmmercianti 2018 per effett dell'aument dell'indice di inflazine e dell'aument prgressiv annuale stabilit dalla Manvra Mnti, l'aliquta artigiani 2018 è pari al 24% e l'aliquta cmmercianti

Dettagli

FISCAL NEWS. canone concordato nei comuni ad alta tensione abitativa. L imposta sostitutiva

FISCAL NEWS. canone concordato nei comuni ad alta tensione abitativa. L imposta sostitutiva a cura di Antni Giglitti 27 Maggi 2011 Categria Sttcategria FISCAL NEWS La circlare di aggirnament prfessinale Irpef Cedlare secca: le prime scadenze Redditi fndiari La cedlare secca sugli affitti cnsiste

Dettagli

Modulo LS1: Richiesta di nulla osta al lavoro domestico per stranieri in possesso di un permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo

Modulo LS1: Richiesta di nulla osta al lavoro domestico per stranieri in possesso di un permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo Mdul LS1: Richiesta di nulla sta al lavr dmestic per stranieri in pssess di un permess di sggirn CE per sggirnanti di lung perid Istruzini di cmpilazine Nell ambit della prgrammazine transitria dei flussi

Dettagli

COMUNE DI SAN MARZANO SUL SARNO

COMUNE DI SAN MARZANO SUL SARNO Prvincia di Salern Al Servizi Sciali Del Cmune di San Marzan sul Sarn Oggett: Richiesta iscrizine servizi Micr Nid nel Cmune di San Marzan sul Sarn. Il/La Sttscritt Nat A Il / / Residente a Via N Cdice

Dettagli

Consiglio Regionale delta c ampania

Consiglio Regionale delta c ampania Cnsigli Reginale della Campania - Prt. 0011344/u del 17/05/2019 16.46 Registrat da: CRSEGEN Segreteria Generale *17/05/2019 16.46-20190011344* Cnsigli Reginale delta c ampania Al Signr Presidente della

Dettagli

Osservatorio sulla Giustizia civile di Milano

Osservatorio sulla Giustizia civile di Milano Osservatri sulla Giustizia civile di Milan Criteri rientativi per la liquidazine del dann nn e derivante da lesine alla integrità psic-fisica e dalla perdita grave lesine del rapprt parentale Tabelle aggirnate

Dettagli

Modulo LS: Richiesta di nulla osta al lavoro subordinato per stranieri in possesso di un permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo

Modulo LS: Richiesta di nulla osta al lavoro subordinato per stranieri in possesso di un permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo Mdul LS: Richiesta di nulla sta al lavr subrdinat per stranieri in pssess di un permess di sggirn CE per sggirnanti di lung perid Istruzini di cmpilazine Nell ambit della prgrammazine transitria dei flussi

Dettagli

NORME PER L AMMISSIONE

NORME PER L AMMISSIONE NORME PER L AMMISSIONE Ann Accademic 2016/2017 Facltà di Ecnmia Crs di Laurea Magistrale Mercati e strategie d impresa (Classe LM-77) 150 psti di cui 5 riservati ai candidati nn cmunitari in pssess di

Dettagli

LAVORATORI IN SOMMINISTRAZIONE

LAVORATORI IN SOMMINISTRAZIONE LAVORATORI IN SOMMINISTRAZIONE INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE: ASpI e Mini ASpI I lavratri smministrati, in quant lavratri dipendenti, rientran nella disciplina rdinaria per l indennità di disccupazine ASpI

Dettagli

CRITERI DI DEFINIZIONE DI APPARECCHIATURA CRITICA E VITALE

CRITERI DI DEFINIZIONE DI APPARECCHIATURA CRITICA E VITALE Pagina 1 di 6 Istruzine Operativa CRITERI DI DEFINIZIONE DI APPARECCHIATURA CRITICA E VITALE Adttata dall Azienda USL 3 di Pistia a far data dal 23/02/2011 Il Dir. U.O. ASSICURAZIONE QUALITA E R.P. AUTORIZZAZIONI

Dettagli

REGOLAMENTO GENERALE DELLE ATTIVITÀ DI TIROCINIO. Vecchio Ordinamento A.A. 2013/14

REGOLAMENTO GENERALE DELLE ATTIVITÀ DI TIROCINIO. Vecchio Ordinamento A.A. 2013/14 REGOLAMENTO GENERALE DELLE ATTIVITÀ DI TIROCINIO Vecchi Ordinament A.A. 2013/14 Le ATTIVITÀ DEL TIROCINIO sn suddivise in: - TIROCINIO INDIRETTO: re di preparazine al tircini dirett e di supervisine dell

Dettagli

Assegno per il nucleo familiare Domanda per i lavoratori dipendenti

Assegno per il nucleo familiare Domanda per i lavoratori dipendenti Settre Ecnmic/previdenziale Assegn per il nucle familiare Dmanda per i lavratri dipendenti Md. ANF/DIP Per ttenere l assegn per il nucle familiare, ltre a pssedere i requisiti di legge, è necessari cmpilare

Dettagli

PROGETTO TESSERA SANITARIA MANUALE D USO

PROGETTO TESSERA SANITARIA MANUALE D USO PROGETTO TESSERA SANITARIA MANUALE D USO FUNZIONALITA DI INTERROGAZIONE DELLE RICETTE DEMATERIALIZZATE (DM 2 NOV 2011) AD USO ESCLUSIVO DEL PERSONALE DELLE ASL VERSIONE 12.1.2015 Pag. 2 di 15 INDICE 1.

Dettagli

ALLEGATO A. Specifiche tecniche per la trasmissione telematica del Modello Unico 2015 Società di capitali

ALLEGATO A. Specifiche tecniche per la trasmissione telematica del Modello Unico 2015 Società di capitali ALLEGATO A Specifiche tecniche per la trasmissine telematica del Mdell Unic 2015 Scietà di capitali Specifiche tecniche md. Unic SC/2015 Allegat A 1. AVVERTENZE GENERALI... 4 2. CONTENUTO DELLA FORNITURA...

Dettagli

GUIDA PREVIDENZIALE. I contributi 1

GUIDA PREVIDENZIALE. I contributi 1 Assciazine Cassa Nazinale di Previdenza e Assistenza a favre dei Raginieri e Periti Cmmerciali GUIDA PREVIDENZIALE I cntributi 1 cntribut sggettiv; cntribut sggettiv supplementare; cntribut integrativ;

Dettagli

Le nostre proposte per l accesso e la progressione nella carriera universitaria

Le nostre proposte per l accesso e la progressione nella carriera universitaria Le nstre prpste per l access e la prgressine nella carriera universitaria Le prpste tengn cnt dell evluzine dell iter parlamentare del DDL Gelmini, e dunque nn presentiam in gni cas la nstra sluzine ideale,

Dettagli

SCHEDA DI AUTOVALUTAZIONE AZIENDALE/ AUDIT (periodo di riferimento: anno solare antecedente la compilazione) pec:

SCHEDA DI AUTOVALUTAZIONE AZIENDALE/ AUDIT (periodo di riferimento: anno solare antecedente la compilazione) pec: Ragine sciale: INFORMAZIONI GENERALI Cdice fiscale/partita IVA: Indirizz sede legale: SCHEDA DI AUTOVALUTAZIONE AZIENDALE/ AUDIT (perid di riferiment: ann slare antecedente la cmpilazine) tel.: fax: @mail:

Dettagli

Approvazione delle specifiche tecniche per la trasmissione telematica dei dati contenuti nel modello di dichiarazione Redditi 2018-SC

Approvazione delle specifiche tecniche per la trasmissione telematica dei dati contenuti nel modello di dichiarazione Redditi 2018-SC Prt. n. 38173 Apprvazine delle specifiche tecniche per la trasmissine teleica dei dati cntenuti nel mdell di Redditi 2018-SC IL DIRETTORE DELL AGENZIA In base alle attribuzini cnferitegli dalle nrme riprtate

Dettagli

Allegato G Dichiarazione aiuti De Minimis. Avviso Pubblico START AND GO. Asse III Competitività Azione 3A PACCHETTO AGEVOLATIVO CREOPPORTUNITÀ

Allegato G Dichiarazione aiuti De Minimis. Avviso Pubblico START AND GO. Asse III Competitività Azione 3A PACCHETTO AGEVOLATIVO CREOPPORTUNITÀ Asse III Cmpetitività Azine 3A.3.5.1 PACCHETTO AGEVOLATIVO CREOPPORTUNITÀ Avvis Pubblic Allegat G Dichiarazine aiuti De Minimis Regine Basilicata Dipartiment Plitiche di Svilupp, Lavr, Frmazine e Ricerca

Dettagli

Guida sulla qualifica dei docenti di materie della maturità professionale

Guida sulla qualifica dei docenti di materie della maturità professionale Dipartiment federale dell ecnmia, della frmazine e della ricerca DEFR Segreteria di Stat per la frmazine, la ricerca e l innvazine SEFRI Questini di fnd e plitica Guida sulla qualifica dei dcenti di materie

Dettagli

Bonus per la pubblicità incrementale dal 2018

Bonus per la pubblicità incrementale dal 2018 N. 25 21 Nvembre 2017 Lr sedi Ai gentili clienti Bnus per la pubblicità incrementale dal 2018 Il Decret Legge 24 aprile 2017 n. 50 (csiddetta manvra crrettiva 2017) ha intrdtt un imprtante agevlazine fiscale

Dettagli

FONDO PREVENZIONE USURA - Articolo 15, Legge 7 marzo 1996, n.108. RELAZIONE SULL OPERATIVITA (non compilare a mano) ANNO 20

FONDO PREVENZIONE USURA - Articolo 15, Legge 7 marzo 1996, n.108. RELAZIONE SULL OPERATIVITA (non compilare a mano) ANNO 20 FONDO PREVENZIONE USURA - Articl 15, Legge 7 marz 1996, n.108 RELAZIONE SULL OPERATIVITA (nn cmpilare a man) ANNO 20 Ps n. /_ / DENOMINAZIONE SEDE LEGALE IN PROV. VIA C.A.P. TEL. FAX SEDE AMM.VA IN PROV.

Dettagli

Sicurezza del lavoro: il libretto formativo del lavoratore

Sicurezza del lavoro: il libretto formativo del lavoratore Servizi e sluzini per aziende e lr cnsulenti Sicurezza del lavr: il librett frmativ del lavratre di angel facchini Pubblicat il 19 giugn 2008 In tema di sicurezza del lavr, sul frnte della trasparenza

Dettagli

Banca Popolare FriulAdria Spa

Banca Popolare FriulAdria Spa INFORMAZIONI SULLA BANCA Banca Pplare FriulAdria S.p.A. Sede legale: Piazza XX settembre 2, 33170 Prdenne Iscritta all Alb delle Banche al n. 5391 - Scietà sggetta all attività di direzine e crdinament

Dettagli

Nota metodologica 2015 Le famiglie di valutazione e gli indicatori

Nota metodologica 2015 Le famiglie di valutazione e gli indicatori Nta metdlgica 2015 Le famiglie di valutazine e gli indicatri Pagina 1 di 10 GLI INDICATORI E LE FAMIGLIE DI VALUTAZIONE DELLE FACOLTÀ DEGLI ATENEI STATALI La valutazine delle single aree didattiche degli

Dettagli

PROGETTO S.O.S. LAVORO

PROGETTO S.O.S. LAVORO PROGETTO S.O.S. LAVORO Avvis pubblic per n 8 buni lavr del valre di eur 3.200,00 lrdi ciascun (netti eur 2.400,00 per un impieg di 320 Ore) per persne nelle cndizini di difficltà lavrative : disccupazine,

Dettagli

NORME PER L AMMISSIONE

NORME PER L AMMISSIONE NORME PER L AMMISSIONE Ann Accademic 2017/2018 Facltà di Ecnmia Crs di Laurea Magistrale Mercati e strategie d impresa (Classe LM-77) 150 psti di cui 5 riservati ai candidati nn cmunitari in pssess di

Dettagli

IL DIRETTORE DELL AGENZIA. In base alle attribuzioni conferitegli dalle norme riportate nel seguito del presente provvedimento.

IL DIRETTORE DELL AGENZIA. In base alle attribuzioni conferitegli dalle norme riportate nel seguito del presente provvedimento. Prt. 21932/2015 Apprvazine delle specifiche tecniche per la trasmissine telematica dei dati cntenuti nel mdell di Unic 2015 SC, unitamente a quelli cntenuti nella cmunicazine dei dati rilevanti ai fini

Dettagli

Nota sui derivati allegata al bilancio ai sensi dall art. 62 del d.l. 112/2008

Nota sui derivati allegata al bilancio ai sensi dall art. 62 del d.l. 112/2008 Nta sui derivati allegata al bilanci ai sensi dall art. 62 del d.l. 112/2008 Ai sensi della nrma di legge in ggett si evidenzia che, attualmente, il cmune di Civitavecchia ha in essere tre perazini finanziarie.

Dettagli

RIASSUNTO TESI: L EVOLUZIONE DELL INFORMATIVA FINANZIARIA NEI BILANCI DELLE IMPRESE

RIASSUNTO TESI: L EVOLUZIONE DELL INFORMATIVA FINANZIARIA NEI BILANCI DELLE IMPRESE RIASSUNTO TESI: L EVOLUZIONE DELL INFORMATIVA FINANZIARIA NEI BILANCI DELLE IMPRESE Quest lavr si è prpst l analisi dell evluzine dell infrmativa finanziaria nei bilanci dell impresa che ha cinvlt tutte

Dettagli

Le collaboratrici sono tutelate in caso di gravidanza

Le collaboratrici sono tutelate in caso di gravidanza Le cllabratrici sn tutelate in cas di gravidanza di angel facchini Pubblicat il 10 nvembre 2007 Anche le lavratrici a prgett assciate in partecipazine, accedn alla tutela previdenziale in cas di gravidanza.

Dettagli

I DATI SULLA CONGIUNTURA VITIVINICOLA MONDIALE 2017

I DATI SULLA CONGIUNTURA VITIVINICOLA MONDIALE 2017 I DATI SULLA CONGIUNTURA VITIVINICOLA MONDIALE 2017 La prduzine mndiale di vin 2017 è stimata in 246,7 Mi hl, in cal dell'8,2% rispett al 2016 Prduzine mlt scarsa in Eurpa: in Italia (39,3 Mi hl), in Francia

Dettagli

AVVISO PUBBLICO Per partecipare al progetto S.O.S. LAVORO

AVVISO PUBBLICO Per partecipare al progetto S.O.S. LAVORO Sirmine, 7/03/2014 Prt. n. 3499 AVVISO PUBBLICO Per partecipare al prgett S.O.S. LAVORO Il Cmune di Sirmine, mette a dispsizine n 7buni lavr del valre di eur 3.200,00 lrdi ciascun (netti eur 2.400,00 per

Dettagli

IL DIRETTORE DELL AGENZIA

IL DIRETTORE DELL AGENZIA Prt. 64322/2015 Mdificazini dei mdelli 770/2015 Semplificat e 770/2015 Ordinari, e delle relative istruzini, apprvati cn separati prvvedimenti del 15 gennai 2015, nnché delle relative specifiche tecniche

Dettagli

CAPITOLO I convertitori D/A a resistenze pesate Schema a blocchi Cause di incertezza

CAPITOLO I convertitori D/A a resistenze pesate Schema a blocchi Cause di incertezza CAPITOLO 13 13.1 I cnvertitri D/A a resistenze pesate 13.1.1 Schema a blcchi Nell schema spra riprtat del cnvertitre D/A a resistenze pesate si ntan gli ingressi di cntrll b 2, b 1 e b 0 attravers i quali

Dettagli

OGGETTO: Addetti ai servizi domestici e familiari: deduzione contributi

OGGETTO: Addetti ai servizi domestici e familiari: deduzione contributi Infrmativa Infrmativaper perlalaclientela clienteladidistudi studi del del19.10. 19.10. Ai gentili Clienti Lr sedi OGGETTO: Addetti ai servizi dmestici e familiari: deduzine cntributi 1 INTRODUZIONE Il

Dettagli

Ai sensi della L. 125/91 sono garantite pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al servizio.

Ai sensi della L. 125/91 sono garantite pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al servizio. AVVISO DI SELEZIONE PER L ASSUNZIONE DI UN FISIOTERAPISTA La Fndazine Scarpari Frattini Onlus intende prcedere cn l assunzine di un FISIOTERAPISTA a temp parziale e determinat per il ptenziament del servizi

Dettagli

Il modello 730/2008: novità e calendario delle scadenze

Il modello 730/2008: novità e calendario delle scadenze Il mdell 730/2008: nvità e calendari delle scadenze di angel facchini Pubblicat il 11 febbrai 2008 Prvvediment Direttre dell Agenzia delle Entrate del 15 gennai 2008, prtcll n. 7119/2008. Le nvità salienti

Dettagli

Azienda Regionale per il Diritto allo Studio Universitario della Toscana

Azienda Regionale per il Diritto allo Studio Universitario della Toscana Azienda Reginale per il Diritt all Studi Universitari della Tscana Legge Reginale 26 lugli 2002, n. 32 e ss.mm. DELIBERAZIONE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE N 28/17 del 31/05/2017 Oggett: APPROVAZIONE

Dettagli

COMUNE di FIANO. (Città Metropolitana di Torino) REGOLAMENTO COMUNALE PER L ACCESSO AL CONTRIBUTO IN CONTO RETTA ASILO NIDO

COMUNE di FIANO. (Città Metropolitana di Torino) REGOLAMENTO COMUNALE PER L ACCESSO AL CONTRIBUTO IN CONTO RETTA ASILO NIDO COMUNE di FIANO (Città Metrplitana di Trin) REGOLAMENTO COMUNALE PER L ACCESSO AL CONTRIBUTO IN CONTO RETTA ASILO NIDO Apprvat cn deliberazine del Cnsigli Cmunale n. 27 del 21.7.2017 INDICE Articl 1) Oggett

Dettagli

Modulo LS1: Richiesta di nulla osta al lavoro domestico per stranieri in possesso di un permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo

Modulo LS1: Richiesta di nulla osta al lavoro domestico per stranieri in possesso di un permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo Mdul LS1: Richiesta di nulla sta al lavr dmestic per stranieri in pssess di un permess di sggirn CE per sggirnanti di lung perid Istruzini di cmpilazine Nell ambit della prgrammazine transitria dei flussi

Dettagli

I risparmi fatti sulla pelle dei lavoratori malati verrebbero invece interamente girati allo Stato. Art.71 - Malattia o arresti domiciliari?

I risparmi fatti sulla pelle dei lavoratori malati verrebbero invece interamente girati allo Stato. Art.71 - Malattia o arresti domiciliari? L art.71 del decret 112 si presenta subit nelle sue intenzini infatti al cmma 1 stabilisce che nei primi 10 girni assenza al lavratre è crrispst il trattament ecnmic fndamentale: verrebbe decurtata nn

Dettagli

10 GENNAIO 2013 Numero 1

10 GENNAIO 2013 Numero 1 INCA INFORMA Quindicinale di infrmazine previdenziale a cura dell INCA- CGIL Bergam http://www.cgil.bergam.it/sit_inca/index.htm 10 GENNAIO 2013 Numer 1 ASPI- MINIASPI MINIASPI 2012 Premessa dal 1 gennai

Dettagli

Istruzioni di compilazione

Istruzioni di compilazione Mdul BPS: Richiesta nminativa di nulla sta al lavr subrdinat ai sensi degli articli 22 e 23 del D.lgs. 25.07.1998, n. 286 e art. 30 D.P.R. n.394/99 e successive mdifiche e integrazini, riservata all'assunzine

Dettagli

Modulo LS: Richiesta di nulla osta al lavoro subordinato per stranieri in possesso di un permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo

Modulo LS: Richiesta di nulla osta al lavoro subordinato per stranieri in possesso di un permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo Mdul LS: Richiesta di nulla sta al lavr subrdinat per stranieri in pssess di un permess di sggirn CE per sggirnanti di lung perid Istruzini di cmpilazine Nell ambit della prgrammazine transitria dei flussi

Dettagli

IL RESPONSABILE DELL AREA TECNICA

IL RESPONSABILE DELL AREA TECNICA OGGETTO: AVVISO PER ACQUISIZIONE DISPONIBILITA A SVOLGERE LAVORO OCCASIONALE DI TIPO ACCESSORIO PER LE ATTIVITA RELATIVE A LAVORI DI PULIZIA E GIARDINAGGIO, MANUTENZIONE DI EDIFICI, STRADE, PARCHI E MONUMENTI

Dettagli

ESONERO TASSE. 1) Esonero totale dal pagamento del contributo unico universitario dovuto destinato alle seguenti categorie:

ESONERO TASSE. 1) Esonero totale dal pagamento del contributo unico universitario dovuto destinato alle seguenti categorie: ESONERO TASSE L università degli studi di Milan Biccca prevede, per l ann accademic 2019/2020, esneri ttali e parziali dal pagament delle tasse per gli studenti iscritti a: crsi di laurea triennale, laurea

Dettagli

DOMANDA DI BORSA DI STUDIO A.A. 2018/2019 HUMANITAS UNIVERSITY

DOMANDA DI BORSA DI STUDIO A.A. 2018/2019 HUMANITAS UNIVERSITY DOMANDA DI BORSA DI STUDIO A.A. 2018/2019 HUMANITAS UNIVERSITY Dichiarazine sstitutiva di certificazine (ai sensi degli articli 46 e 47 del D.P.R. 445/00) SEZIONE 1. DATI ANAGRAFICI Cgnme Nme Numer di

Dettagli

DICHIARAZIONE ICEF QUADRI C3 e C4

DICHIARAZIONE ICEF QUADRI C3 e C4 DICHIARAZIONE ICEF QUADRI C3 e C4 C3 - REDDITI DA LAVORO AUTONOMO PROFESSIONALE E DA IMPRESA INDIVIDUALE Va espst il reddit calclat sulla base dei parametri e degli studi di settre (valre puntuale) se

Dettagli

e n p a m Fondi speciali RICHIESTA DI IPOTESI DEL TRATTAMENTO PREVIDENZIALE Istruzioni

e n p a m Fondi speciali RICHIESTA DI IPOTESI DEL TRATTAMENTO PREVIDENZIALE Istruzioni Fndi speciali Medici di medicina generale Pediatri di libera scelta Addetti alla cntinuità assistenziale e all emergenza territriale Specialisti ambulatriali Medici delledicina dei servizi PRESTAZIONI

Dettagli

ESONERO TASSE. 1) Esonero totale dal pagamento del contributo unico universitario dovuto destinato alle seguenti categorie:

ESONERO TASSE. 1) Esonero totale dal pagamento del contributo unico universitario dovuto destinato alle seguenti categorie: ESONERO TASSE L università degli studi di Milan Biccca prevede anche per l ann accademic 2017/2018 esneri ttali e parziali dal pagament delle tasse per gli studenti iscritti a: crsi di laurea triennale,

Dettagli

Acquisizione di partecipazione, dirette ed indirette, nelle società Ecoambiente Srl e Polaris Srl. Assolvimento o

Acquisizione di partecipazione, dirette ed indirette, nelle società Ecoambiente Srl e Polaris Srl. Assolvimento o 1 INDICE 1. PREMESSA 3 2. ACQUISIZIONE DIRETTA DELLE QUOTE DI PARTECIPAZIONE IN ECOAMBIENTE SRL DA PARTE DEI COMUNI POLESANI, A SEGUITO DEL CONFERIMENTO DEL RAMO AZIENDALE PRODUTTIVO DEL CONSORZIO RSU

Dettagli

NASpI (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l Impiego)

NASpI (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l Impiego) NASpI (Nuva prestazine di Assicurazine Sciale per l Impieg) OPERATIVITA e DESTINATARI La NASpI (Nuva prestazine di Assicurazine Sciale per l Impieg) ha sstituit l ASpI e la Mini-ASpI per gli eventi di

Dettagli

RISULTATI PROVE INVALSI

RISULTATI PROVE INVALSI UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE PER IL Istitut Cmprensiv Statale Pal Ruffini SCUOLA DELL INFANZIA, PRIMARIA E SECONDARIA DI PRIMO GRADO RISULTATI PROVE INVALSI A. S. 2014/2015 1 Premessa L'INVALSI restituisce

Dettagli

Premessa. misurazione dell energia elettrica nei casi di. Per la. essi di misura. provvede a stimare. non orari o che si tratti. giorno.

Premessa. misurazione dell energia elettrica nei casi di. Per la. essi di misura. provvede a stimare. non orari o che si tratti. giorno. areti S.p.A. a Sci Unic Servizi Cmmerciali e Bilanci Energetic U. Gestine Misure Istruzini perativee per la stima e la ricstruzine dei dati di misura nei casi di indispnibilità dei dati, malfunzinament,

Dettagli

OGGETTO: Modello IVA TR : check list

OGGETTO: Modello IVA TR : check list Infrmativa per la clientela di studi N. 54 del 12.04.2017 Ai gentili Clienti Lr sedi OGGETTO: Mdell IVA TR : check list Gentile Cliente, cn la stesura del presente dcument infrmativ intendiam illustrarle

Dettagli