HOSPITALITY MANAGEMENT EMH M (EXECUTIVE MASTER)

Transcript

1 Richiesta di attivazi one di un Master universitario di 1 livello Regolamento didattico del Master universitario di 1 livello in HOSPITALITY MANAGEMENT - EMHM (EXECUTIVE MASTER) Anno accademico 2014/15 Un progetto in collaborazione con: Cornell University School of Hotel Administration Falkensteiner Michaeler Tourism Group

2 Denominazione Denominazione in lingua inglese (al fine dell utilizzo in tutti i mezzi di stampa, a prescindere dalla lingua): Master 1st level in Hospitality EMHM (Executive Master) Denominazione in lingua italiana: Master universitario di primo livello in Hospitality - EMHM Denominazione in lingua tedesca: Weiterbildender Masterstudiengang der Grundstufe (Executive Master) in Hospitality - EMHM Facoltà Facoltà di Economia in collaborazione con la Cornell University School of Hotel Administration ed il Falkensteiner Michaeler Tourism Group (FMTG). Il titolo viene conferito dalla Libera Università di Bolzano. Luogo in cui si terranno le lezioni: Brunico Consiglio del corso di studio - Prof. Dr. Oswin Maurer (Direttore) Libera Università di Bolzano - Prof. Dr. Teresio Poggio Libera Università di Bolzano - Annette Hopfensperger - Falkensteiner Michaeler Tourism Group - Rappresentante del FMGT - Falkensteiner Michaeler Tourism Group con voto consultivo - Dr. Hugo Götsch Libera Università di Bolzano, coordinatore amministrativo della sede di Brunico con voto consultivo Il Consiglio del corso di studio può nominare un Board, cui può delegare determinate competenze. Fabbisogno Analisi del fabbisogno (vedi allegato A) Obiettivi formativi e sbocchi professionali Il Master universitario di I livello (Executive Master) in Hospitality (EMHM) è un programma di studio post-laurea concepito per soggetti che già occupano o si approcciano ad occupare posizioni manageriali nel settore alberghiero e turistico. Si rivolge sia a individui singoli sia ad imprese ed organizzazioni. Oltre alla possibilità di sviluppare ulteriormente competenze manageriali già esistenti, i professionisti che hanno già conseguito la laurea potranno acquisire solide conoscenze di base nel settore del e nel settore alberghiero, necessarie per occupare posizioni manageriali in tutti i rami del settore alberghiero e del settore turistico in generale. Il Master universitario di I livello EMHM offre ai partecipanti: - un opportunità di formazione post-universitaria qualitativamente elevata nonché internazionalmente riconosciuta; 1 - un intensivo scambio di conoscenze, esperienze, abilità e competenze tra accademicipp PP, esperti provenienti dal mondo professionale ed i partecipanti al master universitario. I più recenti approcci a metodi e teorie, la relativa applicazione e attuazione costituiranno il fulcro di tale processo di scambio; - una base per lo sviluppo di nuove conoscenze e innovazione, capacità e competenze necessarie nell ambito locale, regionale ed internazionale del turismo; - un miglioramento delle strategie e delle prassi operative negli affari quotidiani e la competitività di un settore che è soggetto a cambiamenti rapidi e radicali della domanda e dell'offerta, con riferimento ai canali di distribuzione e di comunicazione, agli intermediari ed alle agenzie, nonché alle strategie di distribuzione e di comunicazione. 2

3 Obiettivi formativi Ai partecipanti viene offerta una panoramica generale del management nel settore del turismo sia a livello teorico che pratico. I partecipanti imparano ad applicare la teoria a situazioni reali ed a confrontarsi con temi attuali e futuri con l obiettivo di ottenere, attraverso tali nuove conoscenze, un miglioramento delle strategie aziendali ed un incremento delle prestazioni. Oltre allo sviluppo di competenze e conoscenze strategiche ed operative, il Master rivolge particolare attenzione allo sviluppo della personalità dei partecipanti. Il EMHM fornisce inoltre un eccellente base per la costruzione di una rete personale in cui colleghi, docenti e studenti possano realizzare uno scambio di conoscenze ed esperienze. Il EMHM si propone di: - trasmettere conoscenze supplementari relative a strategie imprenditoriali e di gestione aziendale in ambito operativo e strategico; - offrire ai partecipanti una solida conoscenza degli sviluppi attuali e crescenti, economici e sociali e della loro influenza sulle aziende, le loro prestazioni e la loro capacità di affermarsi in futuro; - trasmettere competenze nel management strategico e nella gestione dell impresa, con l'inclusione di una prospettiva internazionale e un impostazione di best-practice ; - promuovere competenze manageriali interdisciplinari; - offrire approcci moderni in materia di gestione aziendale, con particolare accento sugli strumenti che combinano conoscenza e pratica; - Rafforzare in modo mirato competenze chiave necessarie al lavoro interculturale e alla promozione della cultura organizzativa; - fornire soluzioni basate sulla teoria per casi concreti e offrire strumenti concretamente utilizzabili che possano essere applicati direttamente nell'ambiente di lavoro; - promuovere lo spirito di iniziativa, lo spirito di integrazione e di gruppo attraverso lo scambio di esperienze pratiche e strumenti di lavoro nonché esperienze e idee con i docenti, i professionisti del settore e gli altri partecipanti; - offrire una panoramica sulle strategie di settore e d impresa al fine di permettere ai partecipanti di sviluppare competenze dirigenziali e manageriali in linea con i tempi e all altezza del settore; - integrare la formazione accademica primaria dei partecipanti ed in particolare perfezionare la loro conoscenza specifica nel settore manageriale così come le loro individuali possibilità di carriera e la gestione di aziende. 4Lavoro e carriera Il corso di studio è progettato per combinare sia le esigenze delle imprese e dei professionisti che quelle del settore del turismo e del settore alberghiero ( Hospitality ). Coloro che conseguono il titolo di Master universitario di 1 livello in Hospitality dispongono di conoscenze eccellenti nel management, nella ricerca di mercato e dell industria nonché nella gestione di impresa. Sono preparati al meglio per le esigenze del settore del turismo e del settore alberghiero e risultano qualificati per: - Posizioni manageriali strategiche (pianificazione e direzione di impresa nonché organizzazione e controllo aziendale), tra le quali le posizioni di direttori amministrativi, amministratori delegati, dirigenti, direttori d albergo e di organizzazioni turistiche, etc. - Posizioni manageriali di direzione (pianificazione aziendale e del lavoro, gestione e controlling) tra i quali responsabile finanziario, responsabile marketing, responsabile della contabilità, etc; - Posizioni dirigenziali nel management operativo (esecuzione di mansioni operative connesse all ambito della pianificazione, della gestione e del controlling), tra l altro come Manager di Reception, Manager del settore cibo e bevande (Food and Beverage), servizio e assistenza al cliente (Resident Manager, etc.); - Nuove posizioni nel settore del turismo alberghiero delle piccole e medie imprese come, per esempio, dirigente d azienda, direttori aziendali; - Settori caratteristici per queste posizioni sono il settore del capitale finanziario e di rischio, i suoi fornitori, villaggi turistici, consorzi sciistici; - Posizioni al di fuori del settore del turismo e del settore alberghiero. 3

4 Il corso di studio offre a coloro che conseguono il titolo di Master universitario di 1 livello in Hospitality oltre a conoscenze generali nella gestione aziendale anche una formazione qualificata richiesta anche in altri settori dei servizi. Struttura, percorso e contenuti Durata Due anni accademici (4 semestri) paralleli alla professione Inizio: aprile 2015 Conclusione: marzo 2017 Lingua di insegnamento La lingua di insegnamento ufficiale è l inglese. Gli esami hanno luogo in lingua inglese. I corsi integrativi ed i relativi esami potranno essere offerti anche in lingua tedesca e italiana. Crediti formativi (CFU) Totale crediti formativi: 60 (corrispondenti a ore) di cui - 50 CFU per esami sostenuti nell ambito di attività formative (lezioni, seminari, workshops, tavole rotonde) nella misura di 500 ore, a cui si aggiungono le ore per lo studio e la preparazione individuale (750 ore); - 10 CFU per la tesi finale e la sua discussione (250 ore). Struttura Il corso di studio si compone di unità didattiche articolate in moduli: 8 moduli (esami) da 5 crediti formativi ciascuno 2 moduli (esami) da 3 crediti formativi ciascuno 2 moduli (esami) da 2 crediti formativi ciascuno l esame finale da 10 crediti formativi, per un totale di 60 crediti formativi distribuiti su 24 mesi. Tutti i 12 moduli previsti costituiscono attività formative obbligatorie. Eventuali altre attività formative integrative offerte potranno sostituire i moduli di insegnamento pari a 3 o 2 crediti formativi. Le lezioni sono distribuite su 4 semestri. Presenza I partecipanti ordinari dovranno considerare una presenza pari a 60 giorni distribuiti su 2 anni. Tale arco temporale comprende le lezioni, gli esami, l esame finale ed i colloqui preparatori alla tesi finale. Un totale di otto settimane (da lunedì a venerdì) suddiviso in 2 settimane di lezioni per semestre con 5 crediti formativi per ciascun modulo. Un totale di quattro settimane (da lunedì a giovedì) per moduli da 2 o 3 crediti formativi ciascuno ed esami modulari. Fino a due giornate per colloqui preparatori alla tesi finale Una giornata per l esame finale e la discussione della tesi Contenuti Lo studio comprende cinque aree di competenza: Area 1 - Organizational and Human Resource Area 2 Strategic and Marketing Area 3 - Financial Area 4 - Decision, Risk and Operations Area 5 - Special Topics in Hospitality Ogni studente deve scegliere tra le prime quattro aree una specializzazione corrispondente alle proprie inclinazioni. L area scelta sarà oggetto di un esame più approfondito e anche la tesi finale verterà su tale specifico ambito. 4

5 UUAttività formative Primo anno di corso (36 CFU) 2 Aree di competenza, 4 moduli settimanali da 5 CFU e 2 moduli di fine settimana da 3 CFU per un totale di 6 esami Settore scientificodisciplinare SECS-P/08 Ambito di competenza Strategic and Marketing Moduli* CFU Semestre** Marketing 5 3 SECS-P/08 Strategic Hospitality 5 3 SECS-P/08 Special Topics in Hospitality Marketing : Digital Marketing of Services Assessment SECS-P/07 Financial Managerial Cost Accounting for Hospitality Enterprises SECS-P/07 SECS-P/07 Financial Analysis and Planning for Hospitality Enterprises Special Topics in Financial Analysis and Planning for Hospitality Enterprises: Advanced Revenue Assessment Secondo anno di corso (24 CFU) 2 Aree di competenza, 4 moduli settimanali da 5 CFU e 2 moduli di fine settimana da 2 CFU, 1 elaborato finale/presentazione da 10 CFU per un totale di 7 esami Settore scientificodisciplinare SECS-P/10 SECS-P/10 SECS-P/10 MAT/09 Ambito di competenza Moduli* CFU Semestre** Organizational Behavior and Human Resource Decision, Risk and Operations Organizational structures and behavior 5 1 Building the Human Capital Base: Essential Human-Resources Practices for Managers Special Topics in Hospitality Organizational and HR : Succession Planning Assessment Quantitative Methods for Operations Analysis in the Hospitality Industry ING-IND35 Hotel Revenue 5 2 SECS-P08 Special Topics in Analysis for the Hospitality 2 2 Industry: Food and Beverage Assessment Thesis/Project Thesis projects will entail identifying, defining, analyzing, modeling and solving a problem within the organization of the student s employer. These projects will be required to involve a reasonable amount of theoretical thinking and reasoning, and the final results will be presented to the management and peers of the student s organization. Thesis discussion and final exam * NB: L ordine in cui verranno offerti gli insegnamenti varierà al termine di ogni ciclo di master universitario. ** NB: Ulteriori temi specialistici (special topics) vengono offerti a seconda delle possibilità e possono essere scelti dagli studenti in sostituzione dei temi specialistici (special topics) riportati in tabella.

6 Contenuti delle attività formative Primo anno di corso: MODULI DI INSEGNAMENTO OBBLIGATORI Modulo Obiettivo formativo Breve descrizione del contenuto SMM 1 Marketing (5 Units, Unibz) To understand the main factors that determine the success of an organization s marketing planning and implementation and how it fits into an organization s overall strategy and to acquire the knowledge and capability to conceptualize, design, implement and manage a marketing plan for hospitality enterprises. This course covers the theories and conceptual frameworks that draw on customer, competitor, and core-capability analyses in marketing planning and implementation, and addresses the process through which organizations analyze, plan, implement, and control programs to develop and maintain beneficial exchanges with target markets and customers, with a focus on problem solving and decision making related to product and service development, pricing, advertising and promotion within the hospitality sector. SMM 2 Strategic Hospitality (5 Units, Cornell) SMM 3 Special Topics in Hospitality Marketing : Digital Marketing of Services (3 Units Unibz) To become aware of the major considerations that go into the formulation and implementation of a service organization s business strategy, the major approaches to strategy formulation, the benefits and liabilities of each, and how to design and implement an organization s strategy so as to accommodate the organization s goals and objectives, strengths and weaknesses in its. It is a further goal of course to develop a mastery of the analytical tools used to perform analyses of the industry and competitors. To provide students an understanding of the internet as a marketing tool and the nature and types of digital marketing and their potential for helping hospitality organizations achieve their strategic, business and marketing goals by employing digital technologies to reach, engage, and deliver value to their customers. The course builds on SSM 1 examines the total hospitality enterprise, the industry, and the competitive environment in which it operates, and how, in light of the enterprise s mission, goals and objectives it can seek to realize them through its choice of offerings, countering competitors strategies and actions in the markets, and how to place its offerings to its market given organizational, competitive, resource and operational realities. The course will also cover the analytical tools used to perform analyses of the industry and competitors, focusing on how firms formulate, implement, and evaluate strategies. All of the topics are presented in the context of how hospitality firms formulate, implement, and evaluate strategies. This course combines a high level marketing strategy view of digital marketing and the challenges it poses and opportunities it offers with a practical approach using exercises and projects to learn and use the tools and techniques of digital marketers, including the web, mobile devices and technologies, , apps, social media, and user generated content. The course will explore the Internet as a source of product information, a public relations, marketing and advertising medium, a customer relationship management tool, and a customer service channel. Internet marketing and issues such as: social media, behavioral targeting, and privacy tracking and accountability, (incl. click fraud, etc.) channels of online marketing, from search, to , to banner ads, to blogs, etc. self-service and community based support, incl. open source and user generated content The course will first develop a strategic framework for planning and analyzing digital marketing strategies and how they fit into the organization s overall marketing strategy. Then students will develop a working knowledge of the tools and processes for creating, managing, and executing digital marketing plans. The course will cover the range of digital advertising and marketing channels as well as new and emerging channels and developments that focus on strategies and metrics for success, measurement and optimization techniques and goal setting. Students will gain practical experience in usage of channels such as: Search Optimization and Marketing Display Banners and Beyond Design and Deployment Social Networks, Media, and Content 6

7 Mobile and Emerging Mobile Web, Gaming, and beyond FM 1 Managerial Cost Accounting for Hospitality Enterprises (5 Units Unibz) FM 2 Financial Analysis and Planning for Hospitality Enterprises (5 Units Cornell) FM 3 Special Topics in Financial Analysis and Planning for Hospitality Enterprises: Advanced Revenue (2 Units Unibz) To develop students familiarity with, and understanding of, the main methods of financial, managerial, and cost accounting, and the purpose of each as the foundation of, and in preparation for, financial analysis and planning as covered in FM 2. The main goal of the course is to develop an understanding of the financial impact of managerial decisions, to know how to differentiate decisions that increase the value of a firm, and know how to properly evaluate investment and financing decisions. To develop students familiarity with, and understanding of, yield management and the main drivers of revenue in the hospitality industry and how to strategically and proactively manage those drivers to the best advantage of the enterprise. This course is an introduction to financial, managerial and cost accounting that lays the groundwork for FM 2. It addresses the role of accounting in the planning and implementation of the enterprise s deployment of its capital resources in support of its business goals and operational requirements. It addresses the basic methods for measuring, monitoring and reporting the enterprises assets and liabilities in a manner that relates to and facilitates the achievements of the enterprise s goals and objectives. Topics include: establishing the basic accounting structure in a hospitality enterprise how to define a relevant chart of accounts financial auditing transaction analysis development and analysis of balance sheets development and analysis of income statements development and analysis of statements of cash flows development and analysis of statement of stockholder s equity the construction and interpretation of basic financial ratios This course provides students with a broad understanding of managerial finance and develops the skills required for using accounting and cash flow information for financial planning, capital structure decisions, and capital budgeting evaluation. Topics covered include: applications of time value of money discounting techniques valuation of cash flows from projects evaluation of capital expenditures estimation of cost of capital bond and stock valuation portfolio theory asset-pricing models capital-structure and budgeting decisions risk analysis for capital budgeting cost of capital raising capital in the public markets The course builds on topics in financial and managerial accounting covered in FM 1 and emphasizes valuation skills as a means to bring together the cost of capital, financing, and operating issues faced by a firm. This course helps students learn how to apply the principles of yield management effectively. Focus is on the integration of yield management techniques with information technology, internal management issues, and external marketing concerns with emphasis placed on several high-impact drivers for maximizing revenue: forecasting and availability controls pricing and distribution channel management overbooking and group management non-traditional revenue management applications Emphasis is on the role of strategy in effective revenue management and the practical application of tools and techniques in the hospitality setting. Secondo anno di corso MODULI DI INSEGNAMENTO OBBLIGATORI. Modulo Obiettivo formativo Breve descrizione del contenuto OBHR 1 To make students aware of and How individuals, groups, and organizations interact within a complex understand how an organizational business environment and the tradeoffs and optimizations of different Organizational structures structure and conduct affects its organizational structures and assignment of key tasks and and behavior performance and what the role of responsibilities. Then the course additionally addresses the basics of how (5 units, Unibz) senior and operational management is in guiding and organizing the business. to manage people in the workplace. 7

8 OBHR 2 Essential Human- Resources Practices for Managers (5 units, Cornell) OBHR 3 Special Topics in Hospitality Organizational and HR : Succession Planning (2 Units, Unibz) DROM 1 Quantitative Methods for Operations Analysis in the Hospitality Industry (5 units, Unibz) UUGoalsUU To develop a theoretic understanding of people and organizations, as well as practical tools for accomplishing personal and organizational goals in the hospitality industry including the most important issues of human resource management. To develop students awareness of the situations that give rise to management succession, and develop the skills and ability to anticipate and prepare for such successions and to manage the succession process without disruption to the organization s business or strategic goals. The goal of this course is to develop managers ability to formulate operational decision problems in a manner that renders them relevant and analyzable and to develop students analytic skills and understandings necessary for making decisions using quantitative data and for communicating the results of their analyses in a clear manner. UUContentUU - This course builds on OBHR 1, emphasizing issues in the hospitality industry, the course explores the strategies, policies, procedures, and systems required to: attract, select, develop, compensate and retain quality employees so as to create alignment and congruence within the HR function and improve human resource systems and practices that maintain organizational efficiency and support growth and quality. individual differences conflict management problem-solving power and influence motivation and leadership coaching and counseling group processes This course addresses the major causes of management succession including changes in ownership or management team, retirements, scheduled and unscheduled employee departures, employee advancement, organizational growth or restructuring, and evolutions in the industry structure. Specific topics include: how to anticipate or predict succession occurrences human resource role in succession planning identifying, cultivating and nurturing new leaders threats to business goals and objectives accruing from successions how to manage the threats created by anticipated and unanticipated successions involving employees in the succession process Students learn how to define and gather data relevant for strategic planning and operations, evaluate the quality of data, graphically represent data, and apply some fundamental statistical methodologies. Both stochastic and deterministic decision models will be addressed. Topics include: elementary probability decision analysis and models modeling of operational activities and systems forecasting make or buy decisions investment problems inventory planning waiting line behavior and queuing systems statistical process control techniques process analysis and design quantitative tools for project management DROM 2 Hotel Revenue (5 Units, Cornell) Participants will develop a strategic understanding of revenue management and learn how to apply revenue management to their hotel. These topics are addressed from the perspective of solving problems and making decisions within the hospitality industry are designed to serve as a foundation for DROM 2. This course will promote the understanding and application of revenuemanagement theory and methods to achieve maximum profits in hotels with a primary focus on techniques to manage and increase yieldable and transient room revenues. It will also address key issues relating to the management of group business. Topics include: Necessary conditions and information for revenue management Forecasting Rate and availability controls Overbooking Groups Pricing Markets and OTAs Performance Measurement Marketing and management implications of revenue management 8

9 DROM 3 Special Topics in Analysis for the Hospitality Industry: Food and Beverage (3 Units, Unibz) To provide hospitality professionals with an understanding of the factors that determine success in the food and beverage operations of hospitality enterprises and how to realize the factors that will lead to success in their enterprises. implementation This module on the management of food and beverage operations emphasizes the relationships between strategic and operational choices and their financial consequences for food and beverage operations. The course explores the key reasons that a food and beverage operation is successful and why some are unsuccessful and others successful as measured on a broad range of success criteria. It explores the cost and benefits of front of house and back of house operational options as well as broader F&B strategic choices. The course seeks to develop your understanding of labor, technology, and economic issues, as well as issues having to do with the competition and with consumer attitudes and how these challenges are effectively met. It also includes discussions of strategies for managing trends and fads in the foodservice industry, how to discover the opportunities and risks associated with incorporating these trends and fads, The course identifies major challenges facing foodservice operators, such as changing lifestyles and demographics and labor market issues, and look at ways those challenges are being met today. All these issues are covered with a reference to how it affects an organization s bottom line. 9

10 CALENDARIO DIDATTICO (soggetto a possibili modifiche) Competency Area Courses CPU Semester Offered time period by Strategic and Marketing Marketing 5 1 UNIBZ 2 nd week in April Strategic Hospitality 5 1 Cornell 4 th week in May First day: Module Exam Special Topics in Hospitality Marketing : Digital Marketing of Services 3 1 UNIBZ 4 th week in September Financial Managerial Cost Accounting for Hospitality Enterprises Financial Analysis and Planning for Hospitality Enterprises First day: Module Exam Special Topics in Financial Analysis and Planning for Hospitality Enterprises: Advanced Revenue 5 2 UNIBZ 4 th week in October 5 2 Cornell 1 st week in December 3 2 UNIBZ 3 rd week in January Organizational Behavior and Human Resource Organizational structures and behavior 5 3 UNIBZ 2nd week in April Building the Human Capital Base: Essential Human-Resources Practices for Managers First day: Module Exam Special Topics in Hospitality Organizational and HR : Succession Planning 5 3 Cornell 4th week in May 2 3 UNIBZ 4th week in September Decision, Risk and Operations Quantitative Methods for Operations Analysis in the Hospitality Industry 5 4 UNIBZ 4th week in October Hotel Revenue 5 4 Cornell 1st week in December First day: Module Exam Special Topics in Hospitality Industry : Food and Beverage 2 4 UNIBZ 3rd week in January Thesis/Project Thesis projects will entail identifying, defining, analyzing, modeling and solving a problem within the organization of the student s employer. These projects will be required to involve a reasonable amount theoretical thinking and reasoning, and the final results will be presented to the management and peers within the student s organization. Final exams and thesis discussion UNIBZ 2 nd week in March 10

11 Posti disponibili e requisiti di ammissione a) Posti disponibili: Il numero massimo di partecipanti ordinari ammessi è di 25. Il corso viene attivato previa immatricolazione di almeno 6 (sei) partecipanti ordinari dei 16 (sedici) posti di studio riservati alla Libera Università di Bolzano. 9 posti di studio sono riservati a candidati del FMTG, i quali vengono assegnati direttamente dal FMTG. I partecipanti che occuperanno i posti di studio riservati al FMTG- Falkensteiner Michaeler Toursim Group dovranno dimostrare di possedere i requisiti indicati alla lettera b) Requisiti di ammissione. Il possesso di tali requisiti verrà verificato dalla Libera Università di Bolzano. Partecipanti ai moduli singoli (partecipanti straordinari): è previsto un numero massimo di 20 partecipanti straordinari per ogni modulo. b) Requisiti di ammissione 1. Il Master universitario di primo livello è riservato a persone in possesso di un diploma di laurea o altro titolo di studio equipollente (almeno di durata triennale con 180 CFU). I candidati con un titolo di laurea conseguono il titolo di Master universitario di I livello in Hospitality. 2. Possono partecipare a singoli moduli del master universitario di I livello anche liberi professionisti, imprenditori o collaboratori in aziende che, sebbene privi di un diploma di laurea o altro titolo di studio equipollente, dimostrano tuttavia un alto potenziale ed un esperienza professionale come dirigenti pari ad almeno tre anni. Tali partecipanti conseguono un attestato di partecipazione ai singoli moduli che hanno frequentato con profitto. Nel caso di frequenza e superamento dell esame relativo a tutti i moduli nonché discussione della tesi finale conseguono invece un certificato finale con la seguente denominazione: Universitary Certificate in Hospitality Universitärer Zertifikatslehrgang in Hospitality Certificato universitario in Hospitality. Sono richieste buone conoscenze della lingua inglese (Livello B2) N.B.: In Italia non è consentito studiare contemporaneamente in più università o a più corsi di studio della medesima università. UUAmmissione di candidati con un titolo di studi conseguito all estero Possono partecipare al corso di studio anche laureati presso università straniere se il titolo conseguito viene valutato quale equipollente, ai soli fini dell ammissione, al corso di studio, dalla commissione per il procedimento di selezione. UUCittadini non-ue residenti all esterouu devono consegnare la domanda di ammissione / partecipazione ai singoli moduli, allegando la documentazione prevista presso l autorità consolare italiana in loco che deve inoltrarla nei tempi indicati nel Manifesto degli studi alla Libera Università di Bolzano. 11

12 Preiscrizione e procedura di selezione per i posti di studio riservati all Università a) Preiscrizione Le scadenze e le modalità della preiscrizione nonché i documenti richiesti sono indicati nel manifesto degli studi. Il procedimento di ammissione inizia il 1 settembre 2014 e termina il 19 dicembre b) Selezione La Commissione di selezione esamina e valuta le domande di preiscrizione pervenute e redige una graduatoria (nel caso in cui il numero di preiscritti sia superiore al numero di posti di studio disponibili) secondo i seguenti criteri: - 40% carriera professionale - 30% votazione di laurea; - 20% specializzazioni, corsi specialistici etc. - 10% livello di conoscenza della lingua inglese (certificato di conoscenza della lingua inglese a livello B2 o superiore, riconosciuto idoneo dal Centro Linguistico della Libera Università di Bolzano vedi In alternativa, per coloro che non possono certificarne la conoscenza, è prevista un intervista telefonica obbligatoria. In quest ultimo caso però i candidati non otterranno i punti corrispondenti al 10% della valutazione globale). La graduatoria viene pubblicata presumibilmente il 21 gennaio I candidati ammessi possono immatricolarsi presso la Segreteria di Brunico al più tardi entro il 19 febbraio 2015, ore Esame finale Presupposti per conseguire il titolo universitario I presupposti per il conseguimento del titolo universitario sono: - almeno il 70% di presenza nelle lezioni, esercitazioni e seminari; - superamento degli esami di profitto; - discussione della tesi finale; - superamento dell esame finale. Commissione d esame La Commissione d esame, che conduce gli esami modulari e la prova finale, è composta da due membri nominati dal Preside su proposta del Consiglio del Master universitario di I livello. Tale commissione ha anche il compito di valutare, nell ambito dell esame finale, i seguenti aspetti: controllo del 70% di presenza nelle lezioni, esercitazioni e seminari; risultati degli esami prova finale (tesi finale e presentazione) La valutazione della commissione viene comunicata al candidato / candidata ed inoltrata alla Segreteria della Libera Università a Brunico. Alla domanda di ammissione all esame finale, lo studente deve allegare la conferma della compilazione del questionario di AlmaLaurea. 12

13 Partecipazione a singoli moduli di insegnamento Ogni modulo del master universitario di primo livello può essere frequentato, in qualità di formazione professionale, da un numero massimo di 20 partecipanti straordinari. Non è prevista a tal fine una procedura di selezione. I posti di studio verranno assegnati in base all ordine cronologico dell arrivo delle domande di partecipazione (secondo il principio first come first served ). I partecipanti straordinari potranno frequentare un singolo modulo di insegnamento ed ottenere un certificato di partecipazione, nel caso di presenza ad almeno il 70% delle lezioni. I partecipanti straordinari privi del bachelor o del diploma di laurea possono sostenere esami modulari nonché redigere e discutere la tesi finale ma non possono conseguire crediti formativi. Nel caso di frequenza e superamento dell esame relativo a tutti i moduli nonché discussione della tesi finale conseguono invece un certificato finale con la seguente denominazione: Universitary Certificate in Hospitality Universitärer Zertifikatslehrgang in Hospitality Certificato universitario in Hospitality. Le tasse di iscrizione a singoli moduli sono riportate nel manifesto degli studi del Master di primo livello in Hospitality. Possibilità di finanziamento del Master universitario per studenti e imprese La Provincia Autonoma dell Alto Adige promuove iniziative di formazione di collaboratori nel settore del turismo (L.P , n. 4). Informazioni presso la pagina web: 2TU2TUhttp:// 2TU2TUhttp:// Imprese ed enti finanziatori 9T9TFMTG - Falkensteiner Michaeler Tourism Group Hoteliers- und Gastwirteverband Südtirol (HGV) 13