Informagiovani Area: Lavoro Piano di Lavoro Territoriale per le Politiche Giovanili - Annualità. 2014/2015 IL CURRICULUM VITAE

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1 IL CURRICULUM VITAE Il curriculum vitae è l autoritratto che il candidato presenta al potenziale datore di lavoro per farsi conoscere e per comunicare, in modo breve ma completo, le proprie caratteristiche e le proprie competenze, acquisite in ambito formativo e lavorativo. Un buon curriculum deve dare un impressione di ordine, di sinteticità e di precisione. Sono quindi consigliabili uno stile espositivo e una forma grafica semplici ed efficaci, per agevolare la lettura e consentire una facile individuazione dei punti chiave. Il testo deve essere battuto a computer, su fogli bianchi A4 (evitare fogli colorati o disegnati), con caratteri di stampa né troppo grandi, né troppo piccoli (12 pt può andar bene), di colore nero. E opportuno usare sia titoli sintetici, in grassetto/ sottolineati/ in maiuscolo, sia una spaziatura adeguata, per distanziare e far meglio risaltare le varie informazioni del testo. La lunghezza ideale è di 2/3 cartelle, spazio sufficiente per riassumere la propria vita professionale e per contenere tutti i dati necessari alla valutazione, senza dilungarsi in particolari insignificanti. Troppe notizie, infatti, potrebbero dare l impressione di superficialità e di dispersione; poche informazioni, al contrario, fornirebbero un immagine incompleta ed imprecisa della persona. Il linguaggio deve essere chiaro e semplice (esprimersi sempre in prima persona e mai in terza), facendo molta attenzione ad evitare errori ortografici o grammaticali. Ogni curriculum deve, inoltre, essere adatto all azienda per la quale si concorre e quindi essere modificato a seconda del destinatario, evidenziando le competenze e i punti di forza più appetibili per ogni situazione (NO ai curriculum in fotocopia!). E inutile e rischioso mentire, inserendo notizie false o vantando competenze e titoli che non si possiedono. Per rendere più efficace e scorrevole la lettura del curriculum è consigliabile impostarlo per sezioni, ordinate con una sequenza logica: DATI ANAGRAFICI Il curriculum vitae si apre con le generalità del candidato. Si devono riportare il nome e cognome (in grassetto per renderli più visibili), il luogo e la data di nascita, l indirizzo (via e città), i recapiti ai quali si può essere contattati (telefono, cellulare, ) ed eventualmente lo stato civile.

2 ESPERIENZE DI LAVORO In questo paragrafo devono essere elencate tutte le esperienze professionali svolte, indicando per ognuna l azienda presso cui si è stati impiegati e le mansioni ricoperte. Le esperienze lavorative vanno ordinate cronologicamente, a partire da quelle passate per arrivare alla più recente e deve essere definito con precisione quando e per quanto tempo sono state svolte. STUDI E FORMAZIONE Questa sezione è dedicata agli studi compiuti: diploma di scuola superiore, con l anno e la scuola in cui è stato conseguito e la votazione; laurea, con Università e anno di conseguimento, argomento della tesi e punteggio. La licenza media va menzionata solo nel caso in cui sia l unico titolo posseduto. Possono far seguito, in ordine cronologico: corsi di formazione frequentati, segnalandone il periodo e la durata; attività di stage o tirocinio, specificando le mansioni svolte, l azienda presso cui si è stati impiegati, il periodo e la durata. COMPETENZE LINGUISTICHE In questa sezione vengono indicate le lingue straniere conosciute e il livello di conoscenza per ognuna di esse (QCER Quadro Comune Europeo di Riferimento per la conoscenza delle lingue), E meglio specificare se c è differenza tra parlato e scritto; oppure l eventuale conoscenza linguistica legata ad un settore lavorativo specifico ( es. l inglese commerciale). COMPETENZE INFORMATICHE In questa sezione vengono indicati i programmi applicativi conosciuti (es. Word, Excel), i linguaggi di programmazione e gli ambienti di utilizzo (es. Windows). MOTIVAZIONI ED INTERESSI PROFESSIONALI Questa sezione lascia spazio ad una esposizione personale delle proprie competenze e dei propri interessi lavorativi. Lo scopo è comunicare una concreta motivazione a collaborare con l azienda in questione, occorre quindi evidenziare obiettivi professionali e punti di forza (esperienze, conoscenze, disponibilità), congruenti con le caratteristiche dell azienda stessa. Per tanto la sezione deve essere modificata a seconda del destinatario e del profilo professionale per cui ci si candida.

3 ALTRE INFORMAZIONI Questo paragrafo permette al candidato di indicare tutte quelle informazioni che lo possono rendere più spendibile professionalmente, ad esempio: il possesso della patente B (e le eventuali altre patenti o abilitazioni), l essere automuniti, l iscrizione a liste particolari (liste di collocamento, liste di mobilità, categorie protette), attività di volontariato svolte. AUTORIZZAZIONE AL TRATTAMENTO DEI DATI In fondo al curriculum è indispensabile indicare e firmare l autorizzazione all uso dei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 30/6/2003 n. 196, sulla privacy, altrimenti le informazioni fornite non possono essere utilizzate da chi le prende in visione. Se possibile consegnate a mano il vostro CV ai potenziali datori di lavoro, sarà l'occasione per un primo contatto e per dare prova del vostro interesse per l'azienda. LA LETTERA DI ACCOMPAGNAMENTO AL CURRICULUM La lettera di accompagnamento specifica il motivo per cui è stato spedito il curriculum vitae ed è una presentazione di se stessi. Risulta dunque uno strumento di grande importanza, poiché è il primo foglio che l esaminatore legge e sul quale si forma la prima (e più importante) impressione del candidato. E bene scriverla in modo semplice ed efficace, comunicando il profilo professionale di interesse, le aspirazioni professionali, le motivazioni per cui si gradirebbe collaborare con l azienda in questione e le proprie caratteristiche professionali (esperienze, competenze, disponibilità), spendibili in relazione alle attività dell azienda stessa. I concetti espressi devono essere coerenti con quanto scritto nel CV, ma bisogna evitare di riportare le stesse informazioni. La lettera, infatti, non è una copia del CV (più preciso e schematico), ma un messaggio personalizzato per presentarsi, conquistando l attenzione nei propri riguardi. Riassumendo si può affermare che: se l obiettivo del curriculum è quello di incuriosire l azienda al punto di concedere un colloquio conoscitivo, lo scopo della lettera è quello di incuriosire l azienda al punto di convincerla a leggere il curriculum!. La lettera di presentazione è composta da: INTESTAZIONE DEL MITTENTE: va posizionata nell angolo in alto, a sinistra del foglio, con indicato: nome e cognome, indirizzo e recapiti (telefono, cellulare, ).

4 DESTINATARIO: si scrive nella parte destra del foglio, riportando il nome dell azienda, il suo indirizzo e, se si conosce, il nominativo della persona che si occupa della selezione. DATA: va scritta in alto a sinistra, sotto l intestazione e il destinatario. Deve indicare luogo, giorno, mese, anno. CONTENUTO: in caso di risposta ad un inserzione, è necessario ripetere il titolo della posizione lavorativa ricercata (es. ricerca di un addetto stampa ) e si deve citare la fonte datata su cui è apparso l annuncio (es. Il Sole 24 Ore del 23/5/03). Se si tratta, invece, di un autocandidatura bisogna specificare la mansione esatta per cui ci si candida. Il messaggio deve essere personalizzato, breve (poche righe), chiaro ed esaustivo. Preferibilmente la lettera d'accompagnamento va scritta a mano e mai in fotocopia. In conclusione è indispensabile dare la propria disponibilità per un colloquio conoscitivo. FIRMA: si posiziona in basso a destra. Il nome deve precedere il cognome.

5 Rete Informagiovani della provincia di Pavia Servizio Informagiovani Annualità: 2014/2015 Materiale informativo realizzato nell ambito del Piano di Lavoro Territoriale per le Politiche Giovanili