F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E

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1 F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome SEBASTIANO ANTONIO Indirizzo VIA L. POMINI 9BIS, CASTELLANZA (VA) Telefono Fax asebastiano@liuc.it Nazionalità Italiana Data di nascita 26/12/1978 ESPERIENZA LAVORATIVA Date (da a) 2006 oggi Nome e indirizzo del datore di IESEG, School of Management, Università Cattolica di Lille (FR) lavoro Tipo di azienda o settore Formazione Manageriale e post Laurea, Ricerca Tipo di impiego Collaborazione gratuita Principali mansioni e responsabilità Ricercatore in visita presso il dipartimento di management. Date (da a) 2003 oggi Nome e indirizzo del datore di lavoro Università Carlo Cattaneo - LIUC, C.R.E.M.S. Centro di ricerca in economia e management in sanità Castellanza (VA) Tipo di azienda o settore Formazione Manageriale e post Laurea, Ricerca Tipo di impiego Collaborazione Coordinata e Continuativa Principali mansioni e responsabilità Ricercatore responsabile di vari progetti di ricerca in ambito sanitario e socio-sanitario in materia di analisi dei processi formativi, organizzazione e comportamento organizzativo. Progettista e coordinatore didattico di numerosi progetti formativi complessi. Docente in numerosi percorsi formativi in materia di comportamento organizzativo e gestione del personale. Direttore Osservatorio Settoriale sulle RSA. Direttore Scientifico del Master Universitario di I Livello in Management delle RSA 1, 2 e 3 Edizione. Coordinatore Scientifico del Master Universitario di I Livello in Management delle Relazioni Bancarie nel Terzo Settore. Docente a Contratto e Responsabile di Modulo all interno dei seguenti Master Universitari: o Master di I Livello in Management delle RSA (1-3 Edizione); o Master di I Livello in Gestione delle Piccole e Medie Imprese (3 e 4 Edizione); o Master di I Livello in Funzioni di Coordinamento delle Professioni Sanitarie (1-16 Edizione); o Master di II Livello in Management per il Settore Aeronautico (1 e 2 Edizione); o Master di II Livello in Governo Clinico per la Medicina Interna (1 e 2 Edizione); o Master di II Livello in Gestione e Organizzazione delle Strutture Ospedaliere. Pagina 1 - Curriculum vitae di

2 Cultore di Organizzazione e Sistemi informativi (2005-oggi) Cultore di Organizzazione e Gestione del Personale (2005-) Cultore di Organizzazione Aziendale ( ). ISTRUZIONE Date (da a) Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Principali materie / abilità professionali oggetto dello studio Qualifica conseguita Livello nella classificazione nazionale (se pertinente) - (termine previsto) Università Carlo Cattaneo - LIUC, Castellanza (VA), Italia XXIV Ciclo del corso di Dottorato di Ricerca in Gestione Integrata d'azienda Dottore di Ricerca in Gestione Integrata di Azienda (da conseguire) Date (da a) Nome e tipo di istituto di istruzione Università Carlo Cattaneo - LIUC, Castellanza (VA), Italia o formazione Principali materie / abilità professionali oggetto dello studio Corso di Laurea in Economia Aziendale (Votazione 102/110) Tesi in Organizzazione Aziendale: La valutazione del personale: il caso Confartigianato di Forlì Qualifica conseguita Dottore in Economia Aziendale - 03/12/2002 Livello nella classificazione Laurea di 2 livello nazionale (se pertinente) Date (da a) Nome e tipo di istituto di istruzione Istituto Tecnico Commerciale E. Tosi, Busto Arsizio (VA), Italia o formazione Principali materie / abilità Materie economiche e giuridiche professionali oggetto dello studio Qualifica conseguita Diploma di Ragioneria (Votazione 52/60) Livello nella classificazione - nazionale (se pertinente) Pagina 2 - Curriculum vitae di

3 PERSONALI Acquisite nel corso della vita e della carriera ma non necessariamente riconosciute da certificati e diplomi ufficiali. PRIMA LINGUA ITALIANO ALTRE LINGUE Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità di espressione orale Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità di espressione orale RELAZIONALI Vivere e lavorare con altre persone, in ambiente multiculturale, occupando posti in cui la comunicazione è importante e in situazioni in cui è essenziale lavorare in squadra (ad es. cultura e sport), ecc. ORGANIZZATIVE Ad es. coordinamento e amministrazione di persone, progetti, bilanci; sul posto di lavoro, in attività di volontariato (ad es. cultura e sport), a casa, ecc. TECNICHE Con computer, attrezzature specifiche, macchinari, ecc. ARTISTICHE Musica, scrittura, disegno ecc. ALTRE Competenze non precedentemente indicate. INGLESE DISCRETA DISCRETA DISCRETA FRANCESE BUONA BUONA BUONA Ottime capacità di comunicare in forma verbale in contesti eterogenei; Ottima capacità di comunicare in forma scritta (anche attraverso supporti multimediali), producendo o rielaborando qualsiasi tipologia di testo; Predisposizione al lavoro in team, acquisita in ambito lavorativo e sociale; Presenza di doti relazionali. Capacità di progettazione e coordinamento nell ambito di progetti complessi; Capacità organizzative, di pianificazione e di pensiero analitico; Orientamento al lavoro per progetti e/o obiettivi. Attenzione ai dettagli. Ottime capacità di gestione del tempo e di organizzazione delle attività CONOSCENZE INFORMATICHE: SISTEMI OPERATIVI: Windows. PROGRAMMI APPLICATIVI: ottima conoscenza di SPSS, Word, Excel, Powerpoint, Internet Explorer, Norton antivirus, Outlook Express, Eudora. Discreta conoscenza di EViews 6, S-PLUS Scrittura di poesie e racconti brevi (finalista Premio Chiara Giovani; pubblicato un racconto nell ambito del concorso nazionale Novella promosso dalla Nuova Fucina Editori di Milano; autore di 5 racconti pubblicati su Antologia degli sconosciuti, edita da Pietro Macchionne Editore); Non significative PATENTE O PATENTI Automobile (patente B) Pagina 3 - Curriculum vitae di

4 ULTERIORI INFORMAZIONI Finalista Premio Chiara Giovani (narrativa) Socio AVIS ( ) Attività di volontariato presso Casa del Sorriso (1998), Fagnano Olona (Casa Alloggio Minori) 2001 e 2002 vincitore di borsa di studio presso il Comune di Castellanza per meriti scolastici ottenuti nell a.a e nell a.a ALLEGATI ELENCO delle pubblicazioni CASTELLANZA, 8 OTTOBRE 2012 Il sottoscritto è a conoscenza che, ai sensi dell art. art. 76 del DPR 445/2000, le dichiarazioni mendaci, la falsità negli atti e l uso di atti falsi sono puniti ai sensi del codice penale e delle leggi speciali. Inoltre, il sottoscritto autorizza al trattamento dei dati personali, secondo quanto previsto dalla Legge 196/03. CITTA Castellanza DATA 8/10/12 NOME E COGNOME (FIRMA) Pagina 4 - Curriculum vitae di

5 PUBBLICAZIONI PUBBLICAZIONI INTERNAZIONALI REFERENZIATE ARTICOLI GIANGRECO A., CARUGATI A., SEBASTIANO A. and H. AL TAMIMI (2012). War Outside, Ceasefire Inside: An Analysis of the Performance Appraisal System of a Public Hospital in a Zone of Conflict, Evaluation and Program Planning, 35(1): CARUGATI A., GIANGRECO A. and A. SEBASTIANO (). Moving the Implementation Line: A Nursing Home s Path to Success with IT, SIM, 16(4): PECCEI R., GIANGRECO A. and A. SEBASTIANO (), The Role of Organisational Commitment in the Analysis of Resistance to Change: Co-Predictor and Moderator Effects, Personnel Review, 40(2): GIANGRECO A., CARUGATI A., SEBASTIANO A. and DELLA BELLA D. (), Trainees Reactions to Training: Shaping Groups and Courses for Happier Trainees in an Italian Context, The International Journal of Human Resources Management, 21(13): GIANGRECO A., CARUGATI A., PILATI M. and A. SEBASTIANO () Performance Appraisals Systems in the ME: Moving Beyond Western Logics, European Management Review, 7: A. GIANGRECO, A. CARUGATI e A. SEBASTIANO Are we doing the right thing? Food for thought on training evaluation and its context, Personnel Review, Vol. 39 No. 2, A. GIANGRECO, A. SEBASTIANO e R. PECCEI Trainees Reactions to Training: An Analysis of the Factors Affecting Overall Satisfaction with Training, The International Journal of Human Resources Management, Vol. 20, No. 1, January 2009, CONFERENCE PAPER CARUGATI A., GIANGRECO A. and A. SEBASTIANO. No deadlines and no Processes: The Successful Path to Healthcare IT of an Italian Nursing Home. Paper accepted for presentation at the AoM Conference (OCIS International PWD), August, San Antonio (USA). GIANGRECO A., CARUGATI A. and A. SEBASTIANO. Here you Will Live Longer: The Effects of an IT Tool on Quality of Life and Mortality Ratio in an Italian Nursing Home. Paper accepetd for presentation at the EURAM Conference, 1-4 June, Tallinn (Estonia). CARUGATI A., GIANGRECO A. and SEBASTIANO A. Guided Emancipation: a Successful Path to IT Use in an Italian Nursing Home. Paper accepted for presentation at the 4th Annual Meeting of the SIGGTM Pre-ICIS International Workshop on GTM Research, 11th December, St. Louis (USA). GIANGRECO A., SEBASTIANO A. and CARUGATI A. Dare to Care, Care to Perform: IT as Modernization Engine in an Italian Nursing Home. Paper accepted for presentation as an Interactive Paper at the Academy of Management Meeting, 6-10 August, Montreal (Canada). GIANGRECO A., CARUGATI A. and A. SEBASTIANO. Employees Performance Assessment Systems in the Middle East: Moving Beyond Western Logics. Paper accepted at the American Evaluation Conference 2009, November 2009, Orlando (FL, USA). Giangreco A., Peccei A. and Sebastiano A.., The role of organisational commitment in the analysis of resistance to change during a privatisation process: co-predictor, moderator and mediator effects, paper accepted at the EURAM 2009, May 2009, Liverpool (UK). A. CARUGATI, A. GIANGRECO, A. SEBASTIANO e H. TAMINI Evaluation under Siege: Trends and Sensemaking of Performance Appraisal at Hebron Public Hospital, paper accepted for presentation as an Interactive Paper at the Academy of Management Meeting, August 8-13, Anaheim (California, USA). Pagina 5 - Curriculum vitae di

6 A. GIANGRECO, R. PECCEI e A. SEBASTIANO The Role of Organisational Commitment in the Analysis of Resistance to Change: Mediating or Moderator Effects?, paper accettato c/o il 6 th International Conference on Management, Athens Institute for Education and Research., 7-10 luglio A. GIANGRECO, A. CARUGATI, A. SEBASTIANO e D. DELLA BELLA Trainees Reactions to Training: Shaping Groups and Courses for Happier Trainees, paper accettato c/o 9 th International Conference on Human Resource Development Across Europe Stream 10, IESEG, School of Management, Università Cattolica di Lille (FR), maggio A. GIANGRECO, A. SEBASTIANO e A. CARUGATI Are we doing the right thing? Food for thought on training evaluation, paper accettato al VI Convegno Internazionale in ricordo di Marco Biagi - Diritti e tutele nel nuovo mondo del lavoro, Fondazione Universitaria Marco Biagi, Università di Modena e Reggio Emilia, marzo A. GIANGRECO, A. SEBASTIANO e R. PECCEI e Trainees Reactions to Training: An Analysis of the Factors Affecting Overall Satisfaction with Training, paper accettato al IX Workshop dei Docenti e Ricercatori di Organizzazione Aziendale, Università Ca Foscari, Venezia 7-8 febbraio PUBBLICAZIONI ITALIANE LIBRI A. Sebastiano La valutazione del personale in RSA: l esperienza della Fondazione 2012 Centro di Accoglienza per Anziani di Lonate Pozzolo in Zaro A. e Madera M.R.. (a cura di), La L'Anziano al Centro. Storia e processi di cura, Pietro Macchionne Editore A. Sebastiano e E. Porazzi (a cura di), Il benchmarking in ambito socio-sanitario. Evidenze empiriche dal mondo delle RSA, Maggioli Editore R. W. Dal Negro, D. Croce e A. Sebastiano, Elementi di Clinical Governance in Pneumologia, Maggioli Editore AAVV Educazione Continua in Medicina. Analisi dei fabbisogni, programmazione, 2004 innovazioni e valutazione della formazione obbligatoria per le professioni sanitarie I.Re.F., Università Carlo Cattaneo LIUC, Università Vita-Salute San Raffaele, Università degli Studi dell Insubria. ARTICOLI A. Sebastiano, R. Pigni, D. Croce e M. Petrillo Le performance economiche delle RSA, Welfare Oggi, No.6: A. Sebastiano La valutazione della formazione. Alla ricerca di un nuovo equilibrio tra teoria e pratica, Risorse Umane, No. 4-5, Maggioli Editore L assistenza domiciliare integrata nella Provincia di Varese: tre anni di esperienza a 2009 confronto (con G. Mamolo, L. M. Gutierrez, E. Poncato), Sanità Pubblica e Privata, No. 2, Maggioli Editore. Un nuovo modello organizzativo ospedaliero pubblico: il week hospital 2009 sovradipartimentale (con D. Croce, G. Massazza, E. Porazzi, E.Foglia e L. Casartelli), Sanità Pubblica e Privata, No. 2, Maggioli Editore. L analisi territoriale della domanda socio-assistenziale e psico-sociale della 2009 popolazione anziana: l esperienza di ricerca della Valle Olona -2 parte-, (con R. Pigni, M. Vinante e Q. Quisi), Servizi Sociali Oggi, No. 1, Maggioli Editore. L analisi territoriale della domanda socio-assistenziale e psico-sociale della 2009 popolazione anziana: l esperienza di ricerca della Valle Olona -1 parte-, (con R. Pigni, M. Vinante e Q. Quisi), Servizi Sociali Oggi, No. 1, Maggioli Editore. La resistenza al cambiamento: trattazione di un modello empirico (con A. Giangreco) in Amministrazione & Finanza Oro, n.4. Innovazione nella progettazione degli assetti organizzativi in sanità (con D. Croce e B. Mazzei) in Sanità Pubblica e Privata, n. 1. Nuovi modelli organizzativi in ospedale: la separazione del ciclo di cura in elezione da quello in urgenza-emergenza e l attribuzione temporanea dei posti letto ai reparti (con D. Croce e N. Silvestri) in Sanità Pubblica e Privata, n. 3. Le innovazioni organizzative in ambito ospedaliero: i meccanismi operativi del S. Gerardo di Monza (con D. Croce e G. Genduso) in Sanità Pubblica e Privata, n. 4. Pagina 6 - Curriculum vitae di

7 Organizzazione ospedaliera pubblica: attivazione di letti dipartimentali gestiti secondo un modello di assistenza infermieristica modulare nel Dipartimento Chirurgico dell Azienda Ospedaliera di Lecco (con D. Croce e A. Zoli) in Sanità Pubblica e Privata, n. 5. Linee evolutive nello sviluppo organizzativo delle strutture ospedaliere: case history e riflessioni sistemiche (con D. Croce) in Sanità Pubblica e Privata, n. 6. La Clinical Governace come input al cambiamento organizzativo, (con altri) in Sanità Pubblica e Privata, n. 2. La Valutazione delle Prestazioni. Un Evidenza Empirica a Carattere Internazionale, (con Antonio Giangreco) in Sanità Pubblica e Privata, n. 3. L incidenza dei costi del personale nelle aziende sanitarie pubbliche: una panoramica nazionale (con Emanuele Porazzi) in Sanità Pubblica e Privata, n. 4. Sviluppo professionale continuo e aziende sanitarie: la gestione del sistema di educazione continua in medicina (ECM), (con I. Bellet) in Sanità Pubblica e Privata, n. 2 Attitudine e Motivazione: il binomio del successo (con A. Giangreco) in Arel Informazioni, n. 4 Pagina 7 - Curriculum vitae di