VALUTAZIONE DELLO STRESS LAVORO-CORRELATO. Sicurezza nelle Scuole - Ing. Marco Simoncini

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1 VALUTAZIONE DELLO STRESS LAVORO-CORRELATO

2 Stress Lavoro Correlato

3 Qualche definizione La parola STRESS deriva dal latino strictus, che significa stretto, serrato, compresso Come espressione anglosassone veniva utilizzata con il significato di difficoltà, avversità o afflizione Con il passare del tempo il termine ha acquisito il significato di forza, pressione, tensione allo sforzo. Il termine ha origine nella metallurgia, dove tradizionalmente indica gli che grandi pressioni determinano sui metalli (stress analysis)

4 Cosa è lo Stress lavoro-correlato? Lo Stress è una condizione, accompagnata da sofferenze o disfunzioni fisiche, psichiche, psicologiche o sociali, che scaturisce dalla sensazione individuale di non essere in grado di rispondere alle richieste o di non essere all altezza delle aspettative Domanda / richiesta percepita Percezione delle proprie capacità Disequilibrio STRESS

5 Chi riguarda lo Stress lavoro-correlato? Lo Stress sul lavoro può colpire: chiunque, a qualsiasi livello qualsiasi settore aziende di ogni dimensione Lo Stress influisce: sulla salute e sicurezza delle singole persone sulla salute delle imprese sulla salute delle economie nazionali Lo Stress può mettere in pericolo la sicurezza sul luogo di lavoro e contribuire all insorgere di altri problemi di salute legati all attività lavorativa. Lo Stress incide in misura massiccia sul risultato economico di un organizzazione

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10 Reazioni emotive I Sintomi.. Tensione Ansia situazionale Depressione Irritabilità / Insofferenza Facilità al pianto Insicurezza Caduta motivazionale Disinteresse Reazioni cognitive Scarsa concentrazione Difficoltà di memorizzazione / apprendere cose nuove Facilità a dimenticare Senso di confusione Incertezza decisionale

11 Reazioni comportamentali I Sintomi.. Abuso di alcolici Tabagismo Abuso sostanze tranquillanti, stupefacenti Isolamento sociale Reazioni aggressive auto o eterodirette Turbe del comportamento alimentare Disfunzioni sessuali Disturbi del sonno A livello aziendale Assenteismo Problemi disciplinari Violenza e molestie di natura psicologica Riduzione della produttività Errori ed infortuni

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13 La Valutazione del Rischio: Nell ambito dell organizzazione aziendale della sicurezza si procede alla pianificazione e programmazione della valutazione dello stress lavoro-correlato attraverso il coinvolgimento dell RSPP, Medico Competente, RLS, dirigenti, preposti, lavoratori. Il percorso metodologi prevede le seguenti fasi: Costituzione del Gruppo di Gestione e Valutazione Sviluppo di una strategia comunicativa e di coinvolgimento del personale (sensibilizzazione e informazione) Sviluppo del piano di valutazione del rischio Analisi documentale Azioni formative Valutazione del rischio (oggettiva/soggettiva) Gestione del rischio (misure collettive/individuali) Verifica e monitoraggio

14 FATTORI PSICOLOGICI Intensità, monotonia, solitudine, ripetitività del lavoro; carenze di contributo al processo decisionale e situazioni di conflittualità; complessità delle mansioni e carenza di controllo; reattività anomala a condizioni di emergenza. FATTORI ERGONOMICI Sistemi di sicurezza e affidabilità delle informazioni; conoscenze e capacità del personale; norme di comportamento; soddisfacente comunicazione e istruzioni corrette. CONDIZIONI DI LAVORO DIFFICILI Lavoro con animali; lavoro in atmosfere a pressione superiore o inferiore al normale; condizioni climatiche esasperate; lavoro in acqua: in superficie (es. piattaforme) e in immersione; conseguenze di variazioni ragionevolmente prevedibili dalle procedure di lavoro in condizioni di sicurezza; ergonomia delle attrezzature di protezione personale e del posto di lavoro; carenza di motivazione alle esigenze di sicurezza (anche contrattuale).

15 Sorveglianza Sanitaria: La normativa vigente non prevede l obbligo di sorveglianza sanitaria sistematica ed indiscriminata per i lavoratori esposti al rischio stress lavoro-correlato. La sorveglianza sanitaria, infatti, non è considerata misura d elezione per tale tipo di rischio e non costituisce misura si prevenzione efficace sui gruppi. Vanno invece privilegiati gli interventi sull organizzazione del lavoro volti alla riduzione del rischio stesso.

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