Età: il candidato dovrà avere un età compresa entro i 29 anni.

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Ambra Cecilia Manzo
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1 Unità Organizzativa Direzione Regionale Lombardia Sede Milano Profilo- Età: il candidato dovrà avere un età compresa entro i 29 anni. Titolo di Studio: Diploma in Ragioneria o titolo equipollente. L Agenzia prende in considerazione esclusivamente diplomi conseguiti con la votazione minima di 90/100. Conoscenze/competenze specifiche legate alla posizione: Nozioni di Diritto Civile. Nozioni di Diritto Amministrativo. Nozioni di normativa in materia di appalti pubblici. Nozioni di contabilità generale. Tecniche e strumenti di reporting. Conoscenza ed utilizzo dei sistemi integrati di gestione. Capacità: Soluzione dei problemi. Apertura mentale e flessibilità. Orientamento al risultato. Sicurezza e affidabilità. Principali competenze da conseguire al termine del periodo di formazione: Gestione data entry ed elaborazione dati. Emissione fatturazione e controllo contabile. Gestione amministrativa convenzioni con terze parti. Conoscenze informatiche: buone capacità di utilizzo pacchetto Office e Oracle. 1

Nozioni di Diritto Amministrativo. Nozioni di normativa in materia di appalti pubblici. Nozioni di contabilità generale. Tecniche e strumenti di reporting.

2 È elemento preferenziale l appartenenza alle categorie protette. È richiesta l abilitazione alla guida di automezzo (patente di tipo B). I candidati devono indicare nella domanda di non aver riportato condanne penali (in caso contrario, specificare quali) e di non avere procedimenti penali in corso (in caso contrario specificare quali). I candidati interessati, dell uno e dell altro sesso (L. 903/77), sono pregati di inserire la propria candidatura nella sezione dedicata online presente sul sito dell Agenzia nella sezione Lavora con noi/invio candidatura, indicando tra le selezioni attive quella con il riferimento prima delle ore del giorno 10/02/2014, autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003. Si prega di evidenziare l indirizzo di posta elettronica a cui far pervenire eventuali successive comunicazioni. Saranno tenute in considerazione solo le candidature inserite nella sezione dedicata online sopra evidenziata, con l indicazione espressa della posizione con il riferimento, pervenute prima delle ore 24:00 del giorno 10/02/2014. I CV dei candidati ritenuti inidonei nelle precedenti selezioni aventi analogo profilo non saranno considerati prima dei 12 mesi dalla data di una delle fasi selettive con esito negativo. Per analogo profilo di selezione, non è possibile la partecipazione contemporanea a più bandi. Non saranno, inoltre, considerate le candidature di risorse che hanno rifiutato la proposta di assunzione esito di precedenti selezioni, nell arco dei precedenti 12 mesi. Contratto previsto: apprendistato professionalizzante di cui all art. 4 del D.Lgs. 167/2011 con livello di inquadramento 1. L apprendistato professionalizzante è disciplinato dal D.Lgs. 14/9/2011, n. 167, dall allegato accordo del tra l Agenzia del Demanio e le OO.SS. stipulanti e, per quanto ivi non previsto, dal 2

quali). I candidati interessati, dell uno e dell altro sesso (L. 903/77), sono pregati di inserire la propria candidatura nella sezione dedicata online presente sul sito dell Agenzia www.

3 CCNL Personale Impiegatizio e Quadro Agenzia del Demanio EPE consultabile sul sito internet dell Agenzia alla sezione lavora con noi. 3

4 In data 7 maggio 2013 l Agenzia del Demanio e le OO.SS. C.G.I.L. F.P., C.I.S.L. F.P.S., U.I.L. P.A. e CONFSAL/SALFI, premesso che - il D.Lgs n. 167 del 14 settembre 2011, recante Testo Unico dell apprendistato, a norma dell art. 1, comma 30, lettera c) della legge 24 dicembre 2007, n. 247, come sostituito dall art. 46 comma 1, lettera b) della legge 4 novembre 2010 n. 183 e come modificato dalla legge 28 giugno 2012 n. 92, ha dato disciplina unitaria al contratto di apprendistato; - la riforma attuata con la citata legge n. 92/2012, ha abrogato numerosi provvedimenti previgenti tra i quali l art. 54 della D.lgs 276/2003 disciplinante il contratto di inserimento, oggetto dall accordo di cui all allegato 2 del CCNL Personale impiegatizio e quadro Agenzia del Demanio E.P.E. che, pertanto, deve ritenersi superato; - l Agenzia del Demanio intende rafforzare le proprie strutture in considerazione dell ampliamento delle attività affidate dalle recenti disposizioni normative che hanno aggiunto alla gestione, alla tutela ed alla valorizzazione dei beni immobili dello Stato, anche quelle relative alla razionalizzazione degli spazi utilizzati dalle amministrazioni dello Stato, al contenimento delle locazioni passive, all accentramento in capo all Agenzia del Demanio della competenza in tema di interventi di manutenzione sul patrimonio immobiliare, alla razionalizzazione del patrimonio strumentale degli Enti previdenziali; - il contratto di apprendistato si propone come strumento efficace per l inserimento dei giovani nel mondo del lavoro, anche in ragione dell attuale congiuntura economica e della disoccupazione giovanile, che costituiscono due delle emergenze più rilevanti per il nostro Paese; convengono di dare piena ed immediata operatività al nuovo Testo Unico sull apprendistato con particolare riferimento all apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere di cui all art. 4 del D.Lgs. 167/2011 e di regolamentare l istituto dell apprendistato in Agenzia del Demanio per l inserimento del personale neo-diplomato e neo-laureato, secondo l applicazione della seguente disciplina: 1. la durata massima dell apprendistato professionalizzante è determinata in 36 mesi. 2. L apprendista sarà inquadrato a due livelli inferiori rispetto alla categoria spettante ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto e la retribuzione sarà corrispondente a quella contrattualmente prevista per tale livello di inquadramento, pertanto gli apprendisti verranno inquadrati nei seguenti livelli previsti dall art. 25 e dall Allegato 1 del CCNL Personale impiegatizio e quadro Agenzia del Demanio E.P.E.: livello 1, per neo-diplomati, con inquadramento finale al livello 2; livello 1 super, per neo-laureati in possesso di laurea di non interesse aziendale, con inquadramento finale al livello 3; livello 2, per neo-laureati in possesso di laurea di interesse aziendale, con inquadramento finale al livello 4.

46 comma 1, lettera b) della legge 4 novembre 2010 n. 183 e come modificato dalla legge 28 giugno 2012 n.

5 3. Al contratto di lavoro sarà allegato il piano formativo individuale, stilato nel rispetto delle normative regionali, ove sarà indicato un tutore/referente aziendale, inserito nell organizzazione dell Agenzia ed in possesso di adeguata professionalità, quale figura di riferimento per l apprendista. 4. Per quanto riguarda la formazione dell apprendista si specifica che la formazione potrà essere svolta on the job, in affiancamento ed in modalità e-learning in coerenza con quanto previsto nel piano formativo individuale ed in coerenza con i criteri e modalità previste dalle indicazioni regionali. 5. A tutti gli apprendisti si applica un periodo di prova di 3 mesi, come previsto dal CCNL Personale impiegatizio e quadro Agenzia del Demanio E.P.E. per gli inquadramenti finali. 6. L Agenzia s impegna a confermare almeno il 50 % degli apprendisti su base nazionale per anno di scadenza dei contratti di apprendistato, valutando le esigenze organizzative in ordine a sede ed a qualifica professionale, ed a riconoscere loro al momento della trasformazione del rapporto a tempo indeterminato l inquadramento contrattualmente previsto dall Allegato 1 del CCNL Personale impiegatizio e quadro Agenzia del Demanio E.P.E.. 7. Il recesso dal contratto per gli apprendisti non confermati sarà comunicato con un preavviso, ai sensi di quanto disposto dall art del c.c., di 30 giorni dalla conclusione dell apprendistato. Nel periodo di preavviso continua ad applicarsi la disciplina dell apprendistato. 8. In tema di salario di produttività al personale apprendista, sarà erogata una quota complessiva di premio spettante al personale non apprendista con medesimo inquadramento contrattuale e struttura di appartenenza pari al: 40% per il primo anno, 50% per il secondo anno, 70% per il terzo anno. 9. Gli apprendisti beneficeranno dell assistenza sanitaria integrativa prevista dall art. 71 del CCNL Personale impiegatizio e quadro Agenzia del Demanio E.P.E. Le parti convengono inoltre che ad un anno dall applicazione del contratto di apprendistato sarà verificato l andamento complessivo di tale istituto. Per quanto non disciplinato dal presente accordo in materia di apprendistato, le Parti fanno espresso riferimento alle disposizioni di legge in materia ed al CCNL Personale impiegatizio e quadro Agenzia del Demanio E.P.E. Agenzia del Demanio C.G.I.L. FP C.I.S.L. FPS U.I.L. PA CONFSAL / SALFI

Per quanto riguarda la formazione dell apprendista si specifica che la formazione potrà essere svolta on the job, in affiancamento ed in modalità e-learning in coerenza con quanto previsto nel piano

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