Kelly Talent News. editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro. Anno X - N.

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1 REV.0_2011 Kelly Talent News editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro Anno X - N.4 - Aprile 2011 Kelly Services, Agenzia per il Lavoro, offre ai propri clienti una gamma di servizi in grado di soddisfare differenti tipologie di esigenze: Ricerca e Selezione (Search&Selection) Somministrazione di lavoro a tempo determinato (Lavoro Temporaneo) On Site Management Outsourcing., iscritta in data 26/11/2004 nell Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro, Sez. I, prot. n SG. Nel caso non fosse interessato a ricevere questo editoriale mensile Le chiediamo cortesemente di inviare una di cancellazione a : o telefonare al numero: 081/

2 Kelly Services vi offre tutti i mesi l'esclusivo servizio di Newsletter Kelly Talent News con le news dal mondo Kelly ed il catalogo con i migliori talenti disponibili nel mercato. Kelly Global Workforce Index TM : 9 italiani su 10 vogliono l estero Ma tramonta il sogno americano Italiani insoddisfatti del proprio lavoro. È questo quanto quasi 9 intervistati del Belpaese su 10 hanno dichiarato a Kelly Services, multinazionale americana leader nell erogazione di servizi per le risorse umane, precisando che, nella ricerca del proprio lavoro ideale, la possibilità di cambiare stato, e addirittura continente, non costituisce un problema. Un dato estremamente significativo (media internazionale 77%) soprattutto se si pensa che l Italia è superata, rispetto a questa variabile, solo da Indonesia (94%), Messico (92%), Malesia e Thailandia (90%). Ultimi in classifica i Paesi scandinavi (Norvegia con il 58% e la Svezia con il 65%) e gli USA (66%). Questo uno dei risultati più eclatanti emersi dal Kelly Global Workforce Index, il monitor realizzato da Kelly Services su un campione di 97mila lavoratori, di cui 6mila italiani. Come prevedibile, gli intervistati che guardano con maggiore possibilismo a una carriera internazionale sono i più giovani: in Italia, ben il 39% del campione di età compresa tra 18 e 29 anni si dichiara infatti interessato a svolgere una professione che implichi viaggi e spostamenti, anche all estero. Specularmente, i colleghi di età compresa tra 48 e 65 anni detengono il primato dei meno esterofili, con una minor percentuale di lavoratori (28%) disposti a uno spostamento permanente fuori dai confini italiani. Tra i dati più significativi emersi dall indagine, c è sicuramente l alta percentuale di lavoratori di età compresa tra 30 e 47 anni, e pertanto con posizioni, responsabilità e competenze ben sviluppate, che si dichiarano possibilisti rispetto all eventualità di un trasferimento all estero osserva Stefano Giorgetti, Direttore Generale di Kelly Services in Italia. Ben tre professionisti su dieci, infatti, sarebbero pronti a rinunciare al Belpaese per cogliere le migliori opportunità di carriera. Un dato che dovrebbe far riflettere imprenditori e responsabili HR, soprattutto in relazione al rischio di un impoverimento delle competenze manageriali disponibili nel nostro Paese e di un conseguente ritardo nella ripresa e nello sviluppo sia livello di singole aziende, sia a livello di sistema Italia. Solo l 11% degli italiani esclude categoricamente l opzione estero per inseguire i propri sogni in campo lavorativo, mentre una percentuale straordinariamente alta (89%) non esclude di vestire i panni del trolley worker. Di questi ultimi, la maggioranza (56%) si dichiara possibilista solo per quanto riguarda trasferimenti sul territorio nazionale, ma una percentuale significativa, che sfiora un terzo del campione intervistato (33%), ammicca alle proposte provenienti da altri Paesi. Parlando delle destinazioni più ambite, il Kelly Global Workforce Index sfata il mito del sogno americano. Solo il 24% del campione indica, infatti, il Nord America come luogo elettivo per sviluppare il proprio percorso professionale, mentre ben il 54% preferirebbe un opportunità all interno della Comunità Europea; una percentuale del tutto trascurabile indica invece Sud America e Far East (entrambe raggiungono il 5%), e su percentuali ancora inferiori si attestano le preferenze espresse per Medio Oriente e Africa (entrambe raggiungono il 5%).

3 REV.0_2011 Kelllly Tallentt News Candiidattii perr opporrttuniittà dii llavorro a ttempo detterrmiinatto Cattegorri ia:: Prroduzi ione TECNICO DI MANUTENZIONE ELETTROMECCANICA Riferimento LT/01 26 anni Conoscenze informatiche Diploma di Tecnico delle Industrie Meccaniche Dal 2004 ad oggi ha svolto diversi lavori di manutenzione elettromeccanica di linee automatiche industriali e di motori elettrici presso varie aziende metalmeccaniche e cartotecniche. Conoscenza scolastica della lingua inglese. Capace di tradurre documenti tecnici dall inglese Buona conoscenza del pacchetto Office Campania Ragazzo volenteroso ed immediatamente disponibile Cattegorri ia:: Callcentterr/ /Telemarrketti ing/ /Custtomerr Carre TEAM LEADER Riferimento LT/02 25 anni Conoscenze informatiche Diploma in Ragioneria Dal 2004 al 2009, varie esperienze come operatore call center outbound presso aziende operanti nel settore delle TLC. Dal 2010, svolge la mansione di Team leader/formatore/ Selezionatore presso Call Center. Inglese buono, francese scolastico Ottima conoscenza del Pacchetto Office Creazione e gestione di reti LAN peer-to-peer su piattaforma Microsoft Napoli e provincia Persona sveglia ed intraprendente

4 Search&Selection REV.0_2011 Kelllly Tallentt News Candiidattii perr opporrttuniittà dii llavorro a ttempo iindetterrmiinatto Cattegorri ia:: Tecnicii -- Ingegnerri I i QUALITY ASSURANCE & CONTROL MANAGER Riferimento RS/01 38 anni 2000 : Laurea in Ingegneria Gestionale con indirizzo tecnologico produttivo (votazione 108/110) 2008 : Corsi di formazione professionale sulle norme UNI EN ISO 9001, UNI EN 19011, UNIEN ISO 9001:2008 presso AICQ Dal 2004 ad oggi : Project Manager e Responsabile Test di Qualificazione ambientale, Quality Assurance e Control Manager presso importante azienda operante nel settore dell'alta tecnologia informatica ed elettronica e della logistica integrata. 2002/2003: Quality Manager e Responsabile della Manutenzione impianti presso azienda operante nel settore Aeronautico. 2000/2002: Test Engineer su rete di telefonia Mobile (GSM, GPRS, UMTS) presso importante azienda operante nel settore delle TLC. Ottimo inglese, spagnolo a livello intermedio, francese base Conoscenze informatiche Ottima conoscenza di : applicativi Office CAD, CAE, e SAP R3 linguaggi informatici Visual Basic, Pascal, Fortran7 Regione Campania Attualmente lavora a Roma e vorrebbe avvicinarsi alla famiglia, che risiede a Napoli Persona sicura, autorevole, sorridente. Sul lavoro sembra distinguersi per professionalità, forte autonomia operativa e buone potenzialità gestionali.

5 Search&Selection REV.0_2011 Kelllly Tallentt News Candiidattii perr opporrttuniittà dii llavorro a ttempo iindetterrmiinatto Cattegorri ia:: Industtrri I ia TECNICO DI MANUTENZIONE M/E Riferimento RS/02 35 anni Diploma di Perito in Elettrotecnica ed Automazione Attestato di frequenza del Corso di Elettronica, Sistemi, TD, Apprendimento teorico nella conduzione di macchine utensili e composizione di metalli Dal 2005 al 2011 : Tecnico di Manutenzione Meccanica ed Elettrica di tipo ordinario e straordinario presso Aeroporto di Capodichino per conto di un'azienda produttrice di impianti elettrici. Dal 2000 al 2005 : Capo Manutenzione di impianti elettrici e meccanici, occupandosi in modo particolare di: installazione impianti elettrici, lettura di quadri elettrici, cancelli automatici, installazione di impianti di videosorveglianza, conoscenza della normativa di riferimento sulla sicurezza elettrica L.46/90. Inglese buono, francese scolastico Conoscenze informatiche Buona conoscenza del pacchetto Office Regione Campania Persona tenace e volenterosa, risorsa affidabile nel lungo periodo e sulla quale vale la pena investire.

6 Kelllly Tallentt News REV.0_2011 Richiestta dii Perrsonal le Se desidera ricevere maggiori informazioni sui profili presenti nel catalogo, Le chiediamo di compilare il seguente modulo ed inviarlo via fax al num. 081/ o inviare le stesse informazioni via all indirizzo I nostri consulenti la contatteranno al più presto. Ragione sociale:. Partita IVA:.. Indirizzo:.. Cap:. Città:....Provincia:.. Contatto:. Posizione: Telefono: Fax: Profilo ricercato: Temporaneo Tempo indeterminato Profilo ricercato (indicare il riferimento del profilo):.. Numero lavoratori richiesti: Informazioni aggiuntive: Dichiaro di aver letto l Informativa per la Privacy sul sito Data Timbro e Firma

F O R M A T O E U R O P E O

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