Leadership & Empowerment

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Abele Perri
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1 Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana Dipartimento scienze aziendali e sociali Leadership & Empowerment Corso valido per il conseguimento del Master of Advanced Studies in Human Capital Management Certificate of Advanced Studies

Empowerment Corso valido per il conseguimento del Master of

2 La leadership quale chiave per raggiungere prestazioni migliori Consegna dei diplomi HCM II Edizione Presentazione Leadership significa essere un punto di riferimento, per il proprio ambiente professionale. Riguarda la capacità di dare ai propri collaboratori ispirazioni e stimoli, spezzare gli schemi predefiniti e trasmettere la propria visione del presente e del futuro. Il leader deve saper promuovere il cambiamento e creare un clima emozionale positivo in cui le persone condividono una visione comune ed entrano in sintonia con i valori dell azienda. Capacità quali: la credibilità, la self-awareness, l empatia e l abilità comunicativa sono oggi richieste a tutti i leader. Questo corso si prefigge di approfondire le competenze, i concetti e gli strumenti della leadership. Destinatari Responsabili della funzione Risorse Umane, che desiderano coniugare la strategia aziendale con la cultura organizzativa per formulare una politica HR di eccellenza e diventare guida attiva nei processi di cambiamento. Imprenditori, dirigenti e decision-maker, che desiderano aggiornarsi su strategie, concetti e strumenti di valorizzazione del Capitale Umano. Consulenti e specialisti dell organizzazione e del personale, che desiderano approfondire le proprie conoscenze e confrontarsi con le sfide che caratterizzano oggi la conduzione delle persone. Obiettivi Alla fine del corso i partecipanti saranno in grado di: sviluppare con metodo e rigore le loro capacità di conduzione e di azione; motivare i collaboratori, i capi e i team a lavorare con spirito costruttivo nell interesse di tutti e orientandosi agli obiettivi aziendali; effettuare valutazioni del potenziale umano e realizzare bilanci professionali; esercitare una vera leadership responsabile e proporsi come figura competente e riconosciuta. Orientamento alla pratica professionale Oltre a fornire ai partecipanti le conoscenze fondamentali e le nozioni teoriche indispensabili, il corso si propone di promuovere un continuo allineamento all attività professionale, offrendo delle testimonianze di professionisti rinomati ed il confronto con casi pratici aziendali. I partecipanti sono, inoltre, invitati a riflettere concretamente sulle implicazioni pratiche dei temi trattati e hanno la possibilità di arricchire le loro competenze attraverso lo scambio e la messa in comune delle loro esperienze. Certificato Superata la prova finale, il partecipante ottiene un Certificato SUPSI di 15 crediti di studio ECTS*, validi per il Master of Advanced Studies (MAS) in Human Capital Management. A coloro che non desiderano ottenere crediti formativi e che non sostengono le relative prove di certificazione, sarà rilasciato un attestato di frequenza SUPSI. * European Credit Transfer System è Il sistema europeo di accumulazione e trasferimento dei crediti. Si tratta di un sistema incentrato sul carico di lavoro richiesto ad uno studente per raggiungere degli obiettivi formativi.

Il leader deve saper promuovere il cambiamento e creare un clima emozionale positivo in cui le persone condividono una visione comune ed entrano in sintonia con i valori dell azienda.

3 Il vostro investimento in 23 giorni Esempio di Outdoor: organizzarsi in cucina Struttura Modulo F2.1 Gestione di sé e del gruppo di lavoro Organizzazione del proprio lavoro La delega e la gestione del proprio gruppo di lavoro Gestione delle relazioni con il team Gestione dei conflitti: possibili fonti, prevenzione e risoluzione La negoziazione: fattori critici, approcci e tecniche I modelli di presa delle decisioni Modulo F2.2 Leadership e Comunicazione Il significato e i fattori critici della buona comunicazione interpersonale Concetti e processi di comunicazione Employment branding: la comunicazione del lavoro all interno e all esterno Modulo F2.3 Nuove frontiere della leadership La leadership adattiva: quando il gioco si fa duro Leadership emotiva e Leadership cognitiva Il ruolo dei followers: la leadership situazionale Outdoor L Outdoor è un attività formativa che si svolge fuori dalla sede abituale, finalizzata a rafforzare le competenze, lo spirito critico e la capacità di Team building. Docenti Il corpo insegnante è costituito da professionisti con esperienze significative nel proprio ambito d insegnamento, affiancati da professori e collaboratori scientifici universitari qualificati, impegnati e riconosciuti in Svizzera e all estero. Luciano Traquandi, Université de Lyon e Phoenix University State of Arizona. Patrizia Castellucci, Università Cattaneo di Castellanza, partner di Aalto. Raffaele Olgiati, responsabile formazione e sviluppo, Mikron SA Agno. Francesco Pirozzi, SUPSI. Rosanna Gallo, Università di Parma e psicologa del lavoro. Testimonianze Il corso prevede numerose testimonianze e discussioni di casi aziendali, che si alterneranno alle docenze, per favorire un apprendimento pratico e operativo delle tematiche della gestione delle risorse umane. Nelle edizioni precedenti del corso, sono intervenuti dirigenti delle seguenti organizzazioni: ARU Banca Arner ORFEO RH Management S. F. Coach Tetra Laval Modulo F2.4 Diversity Management Un nuovo concetto di diversità Genere, abilità e credenze: tre fonti di diversità Le culture aziendali e le culture nazionali La diversità come fonte di vantaggio competitivo

fonti, prevenzione e risoluzione La negoziazione: fattori critici, approcci e tecniche I modelli di presa delle decisioni Modulo F2.

4 Organizzazione del corso Sviluppo delle risorse e dell organizzazione aziendale Iscrizione da spedire entro il 11 settembre 2015 a: SUPSI, DSAS, Formazione continua, Master of Advanced Studies in Human Capital Management, Palazzo A, CH-6928 Manno - fax +41 (0) è possibile iscriversi online: Date I corsi si tengono nei giorni di giovedì, venerdì e sabato. Modulo F ottobre novembre 2015 Modulo F dicembre 2015 Modulo F gennaio febbraio 2016 Modulo F marzo 2016 Casi, outdoor ed esercizi esperienziali 4-5 febbraio 2016 Responsabile e informazioni Andrea Martone, andrea.martone@supsi.ch Samantha Albertini, samantha.albertini@supsi.ch Palazzo A CH-6928 Manno Tel. +41 (0) Durata Il corso ha una durata di 20 giorni d aula. A queste giornate si aggiungono le ore necessarie per lo studio personale ai fini dell ottenimento dei crediti formativi. Orari Le lezioni si svolgono in prevalenza dalle 8.30 alle e dalle alle nei giorni di giovedì e venerdì. Il sabato dalle 8.30 alle e dalle alle Luogo SUPSI, Formazione Continua, via Cantonale stabile A, Manno. Lingua Le lezioni saranno in lingua italiana, a eccezione di singole parti che si terranno in inglese e durante le quali verrà offerta una traduzione parziale. Documentazione Ogni partecipante riceverà la documentazione di base relativa al corso, che servirà da supporto alle attività in aula. Costo CHF incluse le spese d insegnamento e il materiale distribuito in aula. Partner ZAHW School of management and law HES SO Haute Ecole Specialisé Suisse Orientale In collaborazione con: HR Ticino Dati personali Cognome Nome Data di nascita Attinenza (per stranieri luogo di nascita) Titolo di studio Professione Funzione Indirizzo privato Via e N. CAP Cantone o Stato Telefono Indirizzo di lavoro Azienda/Ente/Istituto Via e N. CAP Cantone o Stato Telefono Località Località Indicare l indirizzo per la corrispondenza Privato Lavoro Data Firma La firma del modulo di iscrizione vale quale accettazione delle condizioni SUPSI e quale riconoscimento di debito ai sensi della LEF

1 22-23-24 ottobre 2015 12-13-14 novembre 2015 Modulo F2.2 10-11-12 dicembre 2015 Modulo F2.3 14-15-16 gennaio 2016 4-5-6 febbraio 2016 Modulo F2.

5 Condizioni generali Iscrizioni Per partecipare al corso l iscrizione è obbligatoria. Se non precisato altrimenti, nell accettazione farà stato l ordine cronologico. Per garantire una formazione di alta qualità, SUPSI fissa un numero minimo e massimo di partecipanti. Quota di iscrizione Se il corso è a pagamento, la quota di iscrizione è da versare sul conto bancario della Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (SUPSI): dalla Svizzera, prima dell inizio del corso, tramite la polizza che verrà inviata con la conferma di iscrizione dall estero, contestualmente all iscrizione, con bonifico bancario intestato a SUPSI presso la Banca dello Stato del Cantone Ticino, CH-6501 Bellinzona, conto / , clearing 764, Swift Code BIC: BSCTCH 22, IBAN CH C000C. Causale: Titolo del corso Annullamenti e rinunce Nel caso in cui il numero di partecipanti fosse insufficiente o per eventuali altri motivi, SUPSI si riserva il diritto di annullare il corso. In tal caso, gli iscritti saranno avvisati tempestivamente e, se avranno già versato la quota di iscrizione, saranno rimborsati. In caso di rinuncia, il partecipante ha diritto a un rimborso parziale (50%) della quota di iscrizione solo se questa avviene per iscritto una settimana prima dell inizio del corso. In caso contrario, l intero importo è dovuto. Chi fosse impossibilitato a partecipare può proporre un altra persona previa comunicazione a SUPSI e accettazione da parte del responsabile del corso. Assicurazione I partecipanti non sono assicurati dalla SUPSI. Il trattamento dei dati personali avviene nel rispetto della legislazione svizzera (Legge federale sulla protezione dei dati, LPD). Per eventuali controversie il foro competente è Lugano, che è pure foro esecutivo ai sensi della LEF (Legge federale sulla esecuzione e sul fallimento). Il diritto applicabile è quello svizzero. Dipartimento scienze aziendali e sociali Palazzo A, CH-6928 Manno T +41 (0) F +41 (0) hcm@supsi.ch

Quota di iscrizione Se il corso è a pagamento, la quota di iscrizione è da versare sul conto bancario della Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (SUPSI): dalla Svizzera, prima

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