Art. 1 (Finalità) Art. 2 (Numero dei posti disponibili e requisiti per la partecipazione)

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1 BANDO DI PROCEDURA SELETTIVA, PER TITOLI E COLLOQUIO, PER NUOVI INQUADRAMENTI FUNZIONALI DEL PERSONALE ASSEGNATO ALLA SEDE DI ROMA, AI SENSI DEL VIGENTE C.C.N.L. FEDERCULTURE Art. 1 (Finalità) In un contesto di costante crescita e sviluppo delle attività istituzionali del Centro Sperimentale di Cinematografia ed a seguito della recente riorganizzazione della propria struttura operativa della sede di Roma che ha ora assunto una connotazione più agile e snella, e certamente in grado di soddisfare le mutate esigenza della gestione dell attività culturale, didattica ed amministrativa rivolta all utenza perseguendo, altresì, maggiori livelli di efficienza ed efficacia non può non prestarsi particolare attenzione alla necessità di sviluppare un modello organizzativo sempre più concretamente improntato a moderni criteri di flessibilità operativa, all interno del quale prestano la propria attività operatori provvisti di elevate e qualificate competenze culturali e professionali. L obiettivo che si intende perseguire con la presente procedura selettiva, anche ai fini di quanto previsto dall art. 27 del vigente C.C.N.L., è quello di far emergere, valutare e valorizzare il potenziale professionale e culturale posseduto da ciascun dipendente, sia ai fini dell affidamento di mansioni connotate da più elevate competenze nei rispettivi ambiti di attività, sia in previsione dell attribuzione di ruoli di maggiore responsabilità all interno delle strutture di appartenenza. Art. 2 (Numero dei posti disponibili e requisiti per la partecipazione) Complessivamente le posizioni funzionali da coprire sono 28, così suddivise: - n. 4 nel livello C1 - n.10 nel livello C2 - n. 9 nel livello C3 - n. 2 nel livello D1 - n. 3 nel livello D2 La partecipazione alla procedura selettiva, ammessa esclusivamente per il livello funzionale immediatamente superiore a quello posseduto con riferimento alle aree previste dal vigente contratto C.C.N.L. FEDERCULTURE, è riservata ai dipendenti

2 della sede di Roma della Fondazione con contratto di lavoro a tempo indeterminato e che abbiano superato il periodo di prova ove prescritto. Art. 3 (Presentazione delle domande termine e modalità) Le domande di ammissione alla selezione, presentate a mano o inviate a mezzo raccomandata postale o assicurata convenzionale con ricevuta di ritorno, a cura degli interessati, dovranno pervenire improrogabilmente entro le ore 12,00 del 15 marzo 2016, all ufficio protocollo della Fondazione. Delle domande presentate a mano direttamente al suddetto ufficio sarà rilasciata ricevuta; per le domande fatte pervenire per posta farà fede il timbro e data apposto dall ufficio postale accettante. In tale ultimo caso, e indipendentemente da eventuali disguidi postali, saranno ritenute comunque irricevibili le domande pervenute al protocollo della Fondazione oltre le ore 12,00 del 18 marzo Nella domanda, da redigersi secondo lo schema allegato, i candidati dovranno indicare l indirizzo mail cui saranno inviate le comunicazioni relative alla presente procedura selettiva, con l impegno di far conoscere ogni successiva eventuale variazione. La Fondazione non assume alcuna responsabilità per il caso di mancata ricezione o dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito mail da parte dei candidati o da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo di posta elettronica indicato nella domanda, non imputabili a colpa della Fondazione stessa. Ai sensi del D.P.R. n. 403 del Regolamento di attuazione degli articoli 1, 2 e 3 della legge 15 maggio 1997, n. 127, in materia di semplificazione delle certificazioni amministrative, nella domanda i candidati dovranno indicare i titoli di studio e di servizio posseduti, facendo espresso riferimento a quelli già acquisiti al fascicolo personale; qualora emerga la non veridicità di quanto dichiarato, ai sensi del citato Regolamento, il candidato decade dai benefici eventualmente utili agli effetti della selezione, fatta salva, in ogni caso, l adozione dei connessi e conseguenti provvedimenti sanzionatori, anche a rilevanza penale. I provvedimenti relativi all ammissione o alla esclusione dalla selezione saranno adottati dal Direttore Generale. Art. 4 (Selezione) La procedura di selezione è costituita da un colloquio e dalla valutazione dei titoli di studio e di servizio posseduti, nonché delle qualificazioni professionali dichiarate e

3 verificate. Il colloquio, vertente su argomenti e materie riferibili all attività istituzionale della Fondazione, con particolare riferimento a quella propria della struttura di appartenenza del dipendente, è finalizzato alla valutazione delle competenze e conoscenze professionali possedute ed acquisite, nonché del potenziale del dipendente stesso a ricoprire incarichi di responsabilità e/o di coordinamento di specifiche attività e delle risorse umane. Il colloquio avrà luogo presso la sede della Fondazione in Roma, nei giorni che saranno successivamente stabiliti e comunicati ai candidati. La valutazione complessiva del potenziale è espressa in trentesimi; il colloquio si intenderà superato dal candidato che avrà ottenuto una votazione non inferiore a 18/30. La procedura selettiva si concluderà entro il 31 marzo Art. 5 (Commissione giudicatrice) In ottemperanza a quanto deliberato dal Consiglio di Amministrazione della Fondazione in data 22 febbraio 2016, la Commissione giudicatrice della selezione è composta dal Direttore Generale, che la presiede, dal Direttore della Divisione Amministrativa e da altro Direttore della Fondazione. Le funzioni di segretario saranno svolte da uno dei membri della Commissione. Art. 6 (Valutazione dei titoli) Le categorie dei titoli ammessi a valutazione ed il punteggio attribuibile sono stabiliti come segue: Valutazione dei titoli: 1) TITOLO DI STUDIO Saranno valutati i titoli di studio superiori a quello previsto per l accesso all area di appartenenza (diploma di scuola media superiore per l area C e diploma di laurea per l area D ), compresi eventuali titoli di specializzazione post universitari attinenti esclusivamente a materie riconducibili all attività istituzionale della Fondazione. Punti 0,50 per ogni titolo, fino ad un massimo di punti 1.

4 2) QUALIFICAZIONI PROFESSIONALI Saranno valutate le ulteriori qualificazioni professionali possedute e comprovate sia sulla base di attestazioni formali rilasciate da soggetti abilitati, sia mediante l iscrizione ad appositi albi, sempreché, in ogni caso, abbiano diretta attinenza con l attività istituzionale della Fondazione. Punti 0,50 per ogni titolo, fino ad un massimo di punti 1. 3) PERCORSI FORMATIVI Saranno valutati i percorsi di formazione e qualificazione professionale effettuati nell ultimo triennio, conseguiti mediante la frequenza di moduli/corsi/concorsi con il rilascio di formali attestati di partecipazione ed attinenti esclusivamente a materie strettamente riconducibili all attività istituzionale della Fondazione. Punti 0,25 per ogni modulo/corso/concorso, fino ad un massimo di punti 2 4) VALUTAZIONE INCARICHI Formeranno oggetto di valutazione gli eventuali incarichi di responsabilità di uffici della Fondazione, di responsabilità o partecipazione a gruppi di lavoro interni, ovvero la partecipazione, in rappresentanza e nell interesse della Fondazione, a commissioni o a gruppi di lavoro esterni. La titolarità e lo svolgimento dei detti incarichi dovrà desumersi da atti formali di conferimento già acquisiti al fascicolo personale alla data di emanazione del presente bando di selezione, ovvero potranno essere dimostrati da atti e documenti di data certa adottati dai soggetti che hanno conferito gli incarichi stessi. Punti 0,50 per ogni incarico, fino ad un massimo di punti 2 Art. 7 (Formazione della graduatoria) Dopo aver esaminato i candidati ed attribuito le votazioni per il colloquio sostenuto, la Commissione d esame procede alla valutazione dei titoli. Sulla base della votazione complessiva, determinata sommando il voto conseguito nel colloquio e il punteggio complessivo riportato nella valutazione dei titoli, la Commissione formerà la graduatoria finale di merito per ciascun livello di posti disponibili, secondo l ordine decrescente del punteggio complessivo riportato da ciascun candidato.

5 In caso di parità di punteggio, la precedenza è determinata, nell ordine, dal possesso del più elevato titolo di studio, dall anzianità nella qualifica e dall anzianità complessiva di servizio. Art. 8 (Approvazione della graduatoria) Sulla base della graduatoria formata dalla Commissione di selezione il Presidente della Fondazione, riconosciuta la regolarità del procedimento, procede alla proclamazione dei vincitori. A tale proposito, si precisa che la presente procedura selettiva è riferita esclusivamente alla copertura delle posizioni funzionali al momento messe a bando e che pertanto, in alcun caso, si darà luogo all utilizzo futuro della graduatoria. Il nuovo inquadramento funzionale conseguito dai dipendenti risultati vincitori, che avrà decorrenza dal primo giorno del mese successivo a quello di approvazione della graduatoria finale, è subordinato alla permanenza in servizio dei candidati ed alla sussistenza dei prescritti requisiti fino al momento dell inquadramento stesso. Art. 9 (Trattamento dei dati personali) Ai sensi delle vigenti disposizioni di legge in materia di tutela della privacy i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso la Fondazione Divisione Amministrativa Ufficio del Personale e saranno trattati per le finalità inerenti alla gestione della presente procedura selettiva e del rapporto di lavoro. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l esclusione dalla selezione. Art. 10 (Disposizioni finali) Il presente avviso di selezione sarà reso pubblico e consultabile sulla rete INTRANET aziendale e ai fini della vigente normativa in materia di trasparenza sarà altresì pubblicato sul sito WEB della Fondazione. Roma, 22 febbraio 2016

6 IL DIRETTORE GENERALE (Dott. Marcello Foti)

7 Allegato 1 ALLA FONDAZIONE CENTRO SPERIMENTALE DI CINEMATOGRAFIA DIVISIONE AMMINISTRATIVA UFFICIO DEL PERSONALE SEDE Il/La sottoscritto/a Nato/ a il.. dipendente della Fondazione CSC dal, essendo in possesso dei requisiti richiesti dall art. 2 del bando di selezione pubblicato sul sito internet della Fondazione, nonché sulla rete intranet aziendale il, chiede di essere ammesso/a a partecipare alla selezione stessa. A tal fine dichiara: di essere inquadrato nell Area livello del vigente C.C.N.L. FEDERCULTURE; di essere in possesso dei seguenti titoli valutabili ai fini della selezione;

8 (Specificare se acquisiti al fascicolo personale). Dichiara, infine, di voler ricevere ogni successiva comunicazione inerente alla procedura di selezione esclusivamente al seguente indirizzo mail: Data, FIRMA