COORDINATE PER CRESCERE

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1 COORDINATE PER CRESCERE CER E COORDINATE PER CRESCERE

2 COORDINATE PER CRESCERE CHI SIAMO Consilia una societá di consulenza e formazione nata su iniziativa di Angelo Camilli. Attraverso un approccio integrato e una struttura flessibile e fortemente specializzata, offre servizi legati a diverse aree, quali: Consulenza e formazione in ambito Salute e Sicurezza sul Lavoro (SSL) Consulenza e formazione in ambito Ambientale Consulenza e formazione per lo sviluppo delle risorse umane Formazione finanziata Su tutte le aree, la societá vanta un esperienza pluriennale, significativa sia per numero degli interventi realizzati, sia per la loro complessitá e impatto organizzativo. Grazie a una consolidata esperienza nel settore e una forte specializzazione in termini di competenze, Consilia garantisce un'analisi attenta e integrata delle problematiche al fine di progettare interventi personalizzati in grado di soddisfare i fabbisogni dei propri clienti. Grazie all adozione di un approccio metodologico altamente customer oriented, Consilia risponde alle esigenze e agli obiettivi del cliente, assicurando l attivazione di azioni finalizzate a: miglioramento organizzativo ottimizzazione delle aree/processi accrescimento dell'efficienza oltre che assicurando un azione mirata a garantire la conformitá agli obblighi e alle prescrizioni legislative relative alla Salute e Sicurezza sul Lavoro e la Tutela Ambientale. SICUREZZA Consulenza Formazione AMBIENTE Consulenza Formazione FORMAZIONE FINANZIATA SVILUPPO RISORSE UMANE Competenze per la gestione e il cambiamento Competenze trasversali Competenze manageriali

3 CONSILIA I L AZIENDA MISSION - COORDINATE PER CRESCERE In un economia in cui gli scenari cambiano velocemente, la capacitá di competere di un azienda si basa soprattutto sul differenziale di competenze che può vantare rispetto ai concorrenti. La missione di Consilia quella di promuovere e diffondere lo sviluppo del sapere e delle persone per supportare le aziende clienti nell accrescere la propria capacitá competitiva. La convinzione della centralitá dello sviluppo di competenze manageriali, tecniche e gestionali ispira l azione svolta da Consilia a supporto dei propri clienti.

4 CONSULENZA E FORMAZIONE I SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO Consilia si propone come punto di riferimento unico nella gestione delle tematiche relative alla salute e sicurezza sul lavoro. Grazie alla capacitá di offrire consulenza generale realizzata attraverso competenze specifiche, il suo obiettivo quello di contribuire alla crescita culturale delle imprese e delle organizzazioni in termini di prevenzione. A tal fine, l approccio di Consilia consiste in un analisi dettagliata per supportare l azienda ad operare nel rispetto degli adempimenti normativi vigenti, individuandone nel contempo il fabbisogno formativo. Le eventuali esigenze sono colmate grazie a una consulenza specifica che guida verso un approccio graduale al miglioramento, finalizzato al completo assolvimento di tutte le prescrizioni previste dal vigente apparato normativo. La proposta formativa si basa su un processo attraverso il quale vengono trasferite ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale, conoscenze e procedure utili all acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda ed alla identificazione, riduzione e gestione dei rischi. COORDINATE PER CRESCERE

5 CONSULENZA E FORMAZIONE I SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO PRINCIPALI PERCORSI FORMATIVI SULLA SICUREZZA Responsabili e Addetti al Servizio Prevenzione e Protezione(RSPP/ASPP) Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) Addetti Antincendio/Primo Soccorso Metodologie per la valutazione dello Stress Lavoro Correlato Dirigenti, Preposti e Lavoratori I Modelli di Organizzazione e Gestione della Sicurezza (Art. 30 D. Lgs 81/80 e s.m.i.) Lavori elettrici in Media e Bassa Tensione Comunicare la Sicurezza Formazione Formatori Principi per l implementazione di un Sistema di Gestione della Sicurezza conforme alla BS OHSAS 18001:2007 Behavior Based Safety: Prevenire i rischi agendo sui comportamenti PRINCIPALI ATTIVITÁ CONSULENZA Analisi dei processi e predisposizione del Documento di Valutazione dei Rischi Predisposizione della documentazione necessaria per la richiesta delle autorizzazioni (CPI, SCIA, etc.) Predisposizione del Piano di Emergenza ed Evacuazione Sorveglianza Sanitaria (Incarico di Medico Coordinatore, Medico Competente e gestione dei relativi obblighi previsti dalla normativa vigente) Indagini ambientali necessarie per la valutazione dei rischi (rumore, vibrazioni, microclima, campi elettromagnetici, etc.) Incarico di Responsabile/Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione Implementazione Sistema di Gestione della Sicurezza in conformitá alla BS OHSAS 18001:2007

6 CONSULENZA E FORMAZIONE I AMBIENTE Qualsiasi realtá imprenditoriale che intenda competere nel mercato attuale, non può prescindere da una scrupolosa gestione delle tematiche ambientali. Il primo passo da compiere, pertanto, quello di riconoscere il vantaggio strategico della gestione ambientale al fine di sviluppare e assicurare l impegno per il miglioramento del proprio comportamento, creando una cultura della sostenibilitá, potenziando le performance aziendali e agendo sul capitale umano, sugli aspetti economici e sociali, nel rispetto dell ambiente circostante. Il secondo passo é quello di dotarsi di un adeguato sistema di gestione ambientale. Consilia affianca il cliente in tutte le fasi necessarie a raggiungere questo obiettivo: l implementazione della struttura organizzativa la pianificazione delle attivitá le responsabilitá le procedure i processi l individuazione delle risorse per sviluppare, attuare, conseguire, riesaminare e mantenere attiva la politica ambientale dell azienda. L efficacia dell intervento realizzato deriva dalla effettiva capacitá dell azienda di adattarsi alla missione ed agli obiettivi strategici nella loro evoluzione dinamica, valutandone e gestendone continuamente gli impatti ambientali. Consilia, inoltre, si propone come un partner integrato e unico in grado di accompagnare le aziende clienti nell accrescere le proprie conoscenze e pratiche attraverso mirati percorsi di formazione. PRINCIPALI PERCORSI FORMATIVI IN MATERIA AMBIENTALE Principi per l implementazione di un Sistema di Gestione Ambientale conforme alla UNI EN ISO 14001:2004 La gestione dei Rifiuti Trasporto di Merci Pericolosi La gestione delle Prescrizioni Legislative previste dalla legislazione ambientale Metodologie per la valutazione dell impatto degli aspetti ambientali La prevenzione delle emergenze ambientali

7 CONSULENZA E FORMAZIONE I A MBIENTE PRINCIPALI ATTIVITÁ CONSULENZA Analisi dei processi e predisposizione della Valutazione d Impatto Ambientale Predisposizione della documentazione necessaria per la richiesta delle autorizzazioni (CPI, Scarichi Idrici, Emissioni, etc.) Predisposizione del Piano di Gestione delle Emergenze Ambientali Indagini ambientali necessarie per la valutazione degli impatti ambientali e il monitoraggio della conformitá legislativa (rumore, amianto, campi elettromagnetici, etc.) Implementazione Sistema di Gestione Ambientale in conformitá alla UNI EN ISO 14001:2004 COORDINATE PER CRESCERE

8 FORMAZIONE I SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE Consilia si avvale di una metodologia esperienziale interattiva e dinamica volta a trasformare la formazione in azione: fondamentale che l'esperienza d'aula sia trasferita nel proprio ambito lavorativo per diventare vero e proprio training. In questo contesto sono molto efficaci gli interventi formativi su misura, altamente qualificanti e specializzanti, finalizzati a soddisfare specifiche esigenze sia delle piccole e medie sia delle grandi imprese. L obiettivo quello di aumentare la competitivitá delle realtá operanti sul territorio nazionale attraverso percorsi mirati allo sviluppo delle competenze, affinché la formazione sia un vero strumento per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. A questo scopo, l intera attivitá viene seguita da uno staff altamente specializzato: dall analisi dei fabbisogni alla progettazione, dall erogazione dei corsi alla valutazione dell apprendimento. In base alle specifiche esigenze formative, alla tipologia di discenti e all esigenza dell organizzazione, Consilia in grado di costruire percorsi formativi personalizzati, adottando metodologie didattiche quanto più efficaci al raggiungimento degli obiettivi. L attivitá di progettazione formativa e di erogazione si concentra sullo sviluppo di: Competenze per la gestione e il cambiamento Competenze trasversali Competenze manageriali Lezione frontale Case Study Project work e Laboratori Simulazioni Action Learning E-learning Outdoor Coaching

9 FORMAZIONE I SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE SVILUPPO COMPETENZE PER LA GESTIONE E IL CAMBIAMENTO Amministrazione, finanza e controllo Contabilitá Generale e Bilancio d esercizio Controllo di Gestione La pianificazione finanziaria Il Business Plan La redditivitá ed il controllo dei costi ed il reporting Sviluppo Organizzativo e cambiamento strategico Internazionalizzazione: esigenze ed opportunitá Networking e reti di impresa Category Management Project Management Innovation Management Orientamento al cliente e Sales Management Change Management COORDINATE PER CRESCERE

10 FORMAZIONE I SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE SVILUPPO COMPETENZE TRASVERSALI Consilia, attraverso la formazione inerente alle competenze trasversali, consente ai partecipanti di essere attori della propria crescita professionale e personale nel contesto aziendale, di valorizzare i punti di forza e lavorare sulle aree di miglioramento per un reale sviluppo del sé. Con la partecipazione ai training i partecipanti scoprono che accanto alla conoscenza tecnica del prodotto e/o servizio, fondamentale possedere la capacitá di gestire il rapporto interpersonale sfruttando i propri punti forti, acquisendo un comportamento positivo e sicuro che porta ad un immediato miglioramento dei rapporti stessi e, di conseguenza, a risultati superiori e costanti nel tempo. Tra i diversi percorsi formativi per lo sviluppo delle competenze trasversali, Consilia propone: Team Building Time Management Negoziazione e gestione del conflitto Gestione e prevenzione dello stress Comunicazione efficace e Laboratorio di Public Speaking COORDINATE PER CRESCERE

11 FORMAZIONE I SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE SVILUPPO COMPETENZE MANAGERIALI Consilia progetta e svolge programmi personalizzati di formazione manageriale sulle tecniche gestionali, sul comportamento organizzativo e sulla leadership. Il sistema competitivo attuale impone una tensione continua verso l eccellenza come condizione di sopravvivenza, almeno per le energie che mobilita e per i processi che innesca. Tale tensione coinvolge tutti i campi di risorse: tecnologiche, organizzative, finanziarie. Compito della formazione manageriale preparare dirigenti e quadri a sostenere tale spinta, coniugando la creazione ed il consolidamento delle competenze con il senso di appartenenza al sistema di valori e prassi aziendali, costruendo rapporti organizzativi efficaci e funzionali alle logiche della competizione interna ed esterna. Leadership e self management Change Management Coaching creativo e crescita manageriale Presa di decisioni e creativitá

12 FORMAZIONE FINANZIATA I Consilia offre ai propri clienti una gamma di servizi modulari per la definizione, gestione e rendicontazione dei piani finanziati per la formazione continua del Personale permettendo alle aziende di avvalersi dei Fondi provenienti dall accantonamento obbligatorio versato all INPS per la formazione del proprio personale dipendente. Consilia offre un servizio personalizzato alle esigenze del cliente fornendo orientamento e aiuto alle aziende nel reperire fondi per realizzare programmi formativi a supporto dei budget di struttura. In tale ambito, Consilia offre la sua consulenza per la progettazione, la presentazione, la gestione e l attuazione di Piani Formativi finanziati. In particolar modo affianca le organizzazioni aziendali nella realizzazione dei progetti, partendo da: Un accurata analisi del fabbisogno formativo Un attenta progettazione dei percorsi Una corretta gestione dei progetti Per ottenere questo risultato, l'azienda si avvale di uno staff di risorse interne specializzate nella progettazione, gestione e rendicontazione di progetti finanziati, insieme ad una vasta rete di professionisti che la supportano per attivitá a contenuto altamente specialistico.

13 Principali Fondi Gestiti: * FSE Fondo Sociale Europeo * Fondirigenti * Fondimpresa * Fondi Interprofessionali * Bandi Regionali * Bandi Nazionali * Bandi Europei FORMAZIONE FINANZIATA I Consilia gestisce fondi che permettono di finanziare azioni formative dedicate a: Operai Impiegati Quadri Dirigenti I vantaggi offerti da Consilia ai propri clienti nella gestione della Formazione finanziata sono: possibilitá di finanziarie interamente o in parte i piani formativi aziendali dedicati a Operai, Impiegati, Quadri e Dirigenti d azienda possibilitá di usufruire di un servizio consulenziale e tecnico a 360 senza costi aziendali facilitá nella gestione delle comunicazioni tra Fondo e Azienda gestite interamente da Consilia possibilitá di essere aggiornati sulle novità e sulle opportunità offerte dai Fondi COORDINATE PER CRESCERE

14 PAR TNER Universitá degli Studi di Roma Tor Vergata Convenzione quinquennale per attivitá di ricerca, studio ed apprendimento sulle tematiche inerenti alla Qualitá, Sicurezza, Ambiente ed alla Formazione Finanziata. Assistal - Associazione Nazionale Costruttori di Impianti Collaborazione per la progettazione ed erogazione di percorsi formativi integrati relativi alle tematiche della Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro e la Tutela Ambientale. Organismo Paritetico Provinciale di Unindustria e CGIL CISL UIL Collaborazione per la realizzazione di percorsi formativi previsti dalla normativa vigente in materia di Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro. LUISS - Libera Universitá Internazionale degli Studi Sociali Guido Carli Collaborazione per la progettazione ed erogazione di percorsi formativi integrati; collaborazione per attivitá di ricerca, studio e progettazione sulle tematiche inerenti alla formazione manageriale e temi economico finanziari. FORMEDIL - Ente Nazionale per la Formazione e l Addestramento Professionale nell Edilizia Collaborazione per la progettazione ed erogazione di percorsi formativi integrati relativi alle tematiche della Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro e la Tutela Ambientale. Confindustria Lucca Collaborazione per la progettazione e lo svolgimento delle attivitá relative alla gestione e rendicontazione di progetti formativi e di orientamento. Orienta - Agenzia per il lavoro Collaborazione per lo svolgimento delle attivitá relative all erogazione ed alla gestione di progetti formativi e di orientamento.

15 REFERENZE COORDINATE PER CRESCERE

16 DOVE SIAMO Roma (Sede Legale) Via Giacomo Peroni, 130/ Tel. 06/ Fax 06/ coordinate per crescere CB&C - Milano Piazza Luigi di Savoia, Tel. 02/ Bologna Viale Angelo Masini, Lucca Piazza Bernardini, LE NOSTRE CERTIFICAZIONI Dal 2006 Consilia in possesso della Certificazione del Sistema di Gestione per la Qualitá UNI EN ISO 9001:2008 COORDINATE PER CRESCERE Roma - Milano - Bologna - Lucca -

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