UNINDUSTRIA SERVIZI CASERTA SRL. Is.Con CATALOGO FORMATIVO 2015/2016

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1 UNINDUSTRIA SERVIZI CASERTA SRL Is.Con CATALOGO FORMATIVO 2015/2016

2 INDICE Tematica formativa del Catalogo: Abilità personali Titolo: Coaching Titolo: Tecniche di gestione di gruppi di lavoro Titolo: Lavorare per progetti (WBS Struttura Analitica di Progetto) Titolo: La negoziazione: strumenti e tecniche per la risoluzione dei conflitti interpersonali Tematica formativa del Catalogo: Contabilità finanza Titolo: Gestione e amministrazione del personale: paghe e contributi Titolo: La gestione amministrativa, contabile e fiscale Titolo: Budget e reporting per il monitoraggio dei risultati aziendali Titolo: Il controllo di gestione Titolo: I principi contabili IAS e l impatto sul controllo di gestione Tematica formativa del Catalogo: Gestione aziendale - amministrazione Titolo: Responsabilità amministrativa delle società: il d.lgs. 231/01. Un modello di organizzazione, gestione e controllo Titolo: Supporto alla start up e alla start up innovativa Titolo: Il panorama dei finanziamenti alle PMI Titolo: La nuova normativa antiriciclaggio: IV Direttiva UE Tematica formativa del Catalogo: Impatto ambientale Titolo: Il Sistema di gestione per l ambiente: La norma UNI EN ISO 14001/04 Titolo: Progettazione di un Sistema di Gestione Ambientale ISO 14001:2004 Titolo: Come costruire un Sistema integrato qualità, ambiente e sicurezza Tematica formativa del Catalogo: Informatica Titolo: Web Design Titolo: Grafica Pubblicitaria Tematica formativa del Catalogo: Marketing vendite Titolo: Management Multimediale Titolo: Web Marketing e Social media Tematica formativa del Catalogo: Qualità Titolo: Progettazione di un Sistema di gestione per la qualità ISO 9001/2015 Titolo: Il Sistema di gestione per la qualità: La norma UNI EN ISO 9001/2015 Tematica formativa del Catalogo: Sicurezza sul luogo di lavoro Titolo: Il Sistema di gestione per la sicurezza Titolo: RSPP Datore di lavoro (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) Titolo: RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) Titolo: Addetto al Primo Soccorso Aziendale Titolo: Addetto alle Misure Antincendio Titolo: Formazione ed Informazione dei Lavoratori pag. 2 pag. 3 pag. 4 pag. 5 pag. 6 pag. 7 pag. 8 pag. 9 pag. 10 pag. 11 pag. 12 pag. 13 pag. 14 pag. 15 pag. 16 pag. 17 pag. 18 pag. 19 pag. 20 pag. 21 pag. 23 pag. 24 pag. 25 pag. 26 pag. 27 pag. 28 pag. 29 pag. 30

3 Titolo: Corso per Preposto Titolo: Corso per Dirigente Titolo: Corso per RSPP - Modulo B7: Corso specifico macrosettore ATECO 7 (Sanità, servizi sociali) Altre Tematiche Titolo: Operations & Supply Chain Management pag. 31 pag. 32 pag. 33 pag. 34

4 Tematica formativa del Catalogo: ABILITA PERSONALI COACHING Is.Con Formare coach interni o esterne alle aziende che siano in grado di combinare il miglioramento della perfomance con lo sviluppo personale dei propri clienti. Questa risorsa aziendale conosce l ambiente, la cultura ed il linguaggio aziendale, ha consapevolezza della struttura organizzativa, dei prodotti, dei processi produttivi. Suo obiettivo è offrire al cliente strumenti che gli permettano di elaborare ed identificare i propri obiettivi e rafforzare la propria efficacia e la propria prestazione. Il coach intende aiutare la persona, o il gruppo di persone, ad acquisire una maggiore competenza professionale e/o a superare barriere che ostacolano il miglioramento della performance. Manager, professionisti, funzionari, direttori di sede, team leader. colloqui e lezioni di gruppo. - Le basi teoriche e scientifiche del coaching in Italia e all estero. - Le basi etiche e gli standard professionali. - Il metodo e le tecniche del coaching. - Il personal coaching: dalla formazione al coaching. - La relazione di coaching: ascolto, alleanza, accoglienza (come creare una relazione di fiducia con il cliente). - Coaching presence. - Ascolto attivo, domande potenti, comunicazione diretta. - Cultura e potenzialità aziendali. - Relazioni fra persona e contesto. - Valutazione del potenziale umano. - Analisi e mappatura delle competenze. - Focus: dal problema alla meta. - Goal setting system. - Fiducia in se stessi e autoefficacia. - Piani d azione e mandala relazionali. - Verifiche pratiche dell efficacia del coaching. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno l 70% delle ore previste dal corso. Il percorso avrà una durata di 30 ore ed è obbligatoria IVA 2

5 Tematica formativa del Catalogo: ABILITA PERSONALI Tecniche di gestione di gruppi di lavoro Fornire gli elementi e le cognizioni per riconoscere gli ingredienti che fanno di un gruppo un gruppo di lavoro e, al contempo, fruire le nozioni e le competenze per gestire il lavoro di un gruppo più efficacemente (progettazione, tecniche, potenzialità e criticità). Manager, professionisti, funzionari, direttori di sede, team leader. Is.Con colloqui e lezioni di gruppo. - Le caratteristiche di un gruppo - Le diverse tipologie di gruppi in relazione al tempo ed allo spazio - Lavoro di gruppo - Gruppo di lavoro Come un gruppo si trasforma in gruppo di lavoro; - Il gruppo spontaneo e amicale - Le condizioni che permettono il lavoro di gruppo Le variabili che strutturano un gruppo di lavoro: - La necessità dell obiettivo - I ruoli che le persone esprimono all interno di un gruppo - La comunicazione funzionale al lavoro del gruppo Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno l 70% delle ore previste dal corso. Il percorso avrà una durata di 10 ore ed è obbligatoria IVA 3

6 Tematica formativa del Catalogo: ABILITA PERSONALI Lavorare per progetti (WBS Stru. Analitica di Progetto) Elemento fondamentale è il progetto, inteso come un insieme complesso di attività da realizzare in tempi e con modalità differenti a cui partecipano risorse umane, materiali ed economiche. Lavorare per progetti significa, quindi, pianificare, organizzare e coordinare tali risorse nello svolgimento di attività tra loro correlate e finalizzate al raggiungimento di un obiettivo predefinito in presenza di condizioni di rischio e di vincoli. Peculiarità di questo approccio gestionale è la costituzione di gruppi di lavoro interfunzionali, costituiti cioè da persone provenienti da funzioni aziendali differenti e collocate gerarchicamente su vari livelli. L obiettivo principale della gestione di un progetto è di introdurre e gestire il cambiamento all interno dell azienda. A tal fine è necessario che il progetto sia strutturato in modo da stabilire obiettivi che massimizzino l innovazione. Manager, professionisti, funzionari, direttori di sede, team leader. colloqui e lezioni di gruppo. - Il project manager - La definizione del gruppo di lavoro, - La pianificazione dei tempi e delle fasi di progetto, - La determinazione dei costi, - La definizione degli standard qualitativi, - Il controllo periodico del rispetto di quanto programmato. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno l 70% delle ore previste dal corso. Il percorso avrà una durata di 25 ore ed è obbligatoria IVA 4

7 Tematica formativa del Catalogo: ABILITA PERSONALI La negoziazione: strumenti e tecniche per la risoluzione dei conflitti interpersonali La mediazione e la negoziazione rappresentano da sempre dei validi ed efficaci strumenti, dei veri e propri metodi strategici da imparare e mettere in pratica per la gestione sistematica delle situazioni potenzialmente, o già conflittuali, dentro e fuori la propria organizzazione. Tale considerazione si eleva ad assioma in quanto: I risultati economici di un azienda o di una divisione dipendono dai rapporti interpersonali (e dalle trattative) costruiti nel quotidiano. Le reti di relazioni creano valore e crescita attraverso lo scambio, e sono il frutto di un processo continuo di negoziazione e trattativa. La leadership è tanto più efficace quanto più legata a competenze negoziali con se stessi, il proprio team, i clienti e i fornitori. Manager, professionisti, funzionari, direttori di sede, team leader. colloqui e lezioni di gruppo. - Definizione del conflitto - Concetti, Tecniche e metodologie delle risoluzione delle controversie - La gamma degli strumenti per la gestione dei conflitti distinguere tra il valore economico e reali esigenze - Fallimenti, insidie, ostacoli e crisi nei negoziati identificazione, analisi e risoluzione - Identificazione, prevenzione e gestione delle crisi I conflitti interpersonali: la dimensione emozionale e il loro significato. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno l 70% delle ore previste dal corso. Il percorso avrà una durata di 25 ore ed è obbligatoria IVA 5

8 Tematica formativa del Catalogo: CONTABILITA - FINANZA Gestione e amministrazione del personale: paghe e contributi Il percorso si rivolge a quanti vogliono perfezionare la loro preparazione nel settore della consulenza aziendale per ciò che concerne la gestione del settore paghe e contributi. Sarà necessario, pertanto, fornire cognizioni non solo relative alla normativa attuale, alla contrattualistica nazionale e aziendale, ma altresì, garantire adeguate conoscenze dei software gestionali per l elaborazione delle buste paga e di tutti gli adempimenti connessi al personale, nonché assicurare le competenze per eventuali relazioni con i sindacati. Obiettivo principale del percorso è creare un operatore autonomo nella scelta e nella gestione delle varie tipologie di contratti di lavoro e, soprattutto, nell elaborazione delle buste paga e di tutti gli adempimenti ad esse collegate, compresi quelli previdenziali, assistenziali e fiscali. Punti di forza per il raggiungimento di questi obiettivi formativi sono la qualità del corpo docente e il rilievo dell impianto metodologico della programmazione didattica. Responsabili risorse umane, responsabili amministrativi, consulenti del lavoro. - I diversi contratti di lavoro, - Le relazioni sindacali: supportare le aziende nella contrattazione di II livello, procedere alla stesura del contratto individuale, - Gli adempimenti obbligatori annuali e periodici, - conoscere sempre il costo del lavoro, - Il sw gestionale per: - Apertura posizione Inps (DM68) e Inail. Scelta del C.C.N.L. - Stesura lettera di assunzione, mod.c/ass., D.N.A, contratto a progetto. - Inserimento delle tabelle contributive, fiscali e contrattuali. - Codici DM10 e IRPEF. - Caricamento ditte campione e dipendenti. - Inserimento fogli presenza, elaborazione busta paga con eventi di: ferie, straordinari, malattia, fringe benefit, conguagli da 730, mensilità aggiuntive, trasferte, uso auto. Stampa e analisi prospetti: malattia, trattenute sindacali, ratei, distinta netti, fondo pensione integrativo. - Elaborazione Mod. Dm10, Mod. F.24 e compensazioni; nota contabile. Elaborazione busta paga con competenze di chiusura e T.F.R. Controllo tabulato T.F.R accantonato e tassazione del T.F.R. liquidato. IIl percorso avrà una durata di 60 ore ed è obbligatoria IVA Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno l 70% delle ore previste dal corso. - Le comunicazioni di fine rapporto. - I Mod. CUD, Mod. DS22, Mod. Unico. Autoliquidazione premio INAIL. - La Busta paga di un dipendente edile, di un dirigente industria e un lavoratore è disponibile sia in forma interaziendale che personalizzato 6

9 Tematica formativa del Catalogo: CONTABILITA E FINANZA La gestione amministrativa, contabile e fiscale Il percorso si rivolge a quanti vogliono perfezionare la loro preparazione nel settore della consulenza amministrativa, contabile e fiscale alle aziende. Particolare attenzione è data, pertanto, agli aspetti contabili e amministrativi, alle problematiche tributarie e fiscali, alla cura dei rapporti con la clientela/ fornitori ed al passaggio delle informazioni all interno della struttura aziendale. Responsabili e addetti amministrativi, manager e liberi professionisti. - Il sistema impresa - Principi di organizzazione aziendale - L amministrazione di impresa e i suoi momenti - Contabilità generale - Strutture e caratteristiche del sistema tributario italiano: la riforma del sistema tributario - Il controllo di gestione - Il budget e la revisione contabile. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno l 70% delle ore previste dal corso. Il percorso avrà una durata di 100 ore ed è obbligatoria IVA 7

10 Tematica formativa del Catalogo: CONTABILITA E FINANZA Budget e reporting per il monitoraggio dei risultati aziendali Obiettivo del percorso formativo è fornire gli strumenti necessari all individuazione e costruzione del budget quale strumento di programmazione, coordinamento e controllo e valutazione dell impatto economico e finanziario delle scelte aziendali. Responsabili e addetti amministrativi, manager e liberi professionisti. - La pianificazione e controllo nelle aziende. - La valutazione delle strategie secondo il modello contabile. - La valutazione delle strategie secondo il modello della creazione del valore. - Il budget: obiettivi, caratteristiche, funzioni e documenti di base per la formulazione. - Metodologia per il controllo dei costi della struttura aziendale: Zero Base Budgeting l Activity Based Costing - La logica del Budget: definizione e metodologie applicative - Il Master Budget e i budget operativi. - Le implicazioni strategiche ed organizzative del budget Il sistema di reporting: significato e strutture. - L articolazione del budget per centri di responsabilità: centri di costo e di ricavo. - La classificazione dei costi: per natura, per variabilità, per controllabilità. - Il punto di pareggio calcolato a valore ed a quantità; l utilizzo aziendale del punto di pareggio per massimizzare i profitti. - Il controllo della gestione con il confronto del budget e dei consuntivo. - L analisi degli scostamenti e l analisi delle varianti prezzo, quantità, mix, etc. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno l 70% delle ore previste dal corso. Il percorso avrà una durata di 48 ore ed è obbligatoria IVA 8

11 Tematica formativa del Catalogo: CONTABILITA E FINANZA Il controllo di gestione Obiettivo del percorso formativo è di svolgere l analisi del bilancio di esercizio quale mezzo di monitoraggio sull attività di gestione, nonché, funzione propedeutica all introduzione del budget. Responsabili e addetti amministrativi, manager e liberi professionisti. - Analisi di bilancio per indici e per flussi; - La leva finanziaria, l effetto leva, la relazione tra ROE e Leverage; - Gli indici di redditività, economicità e di struttura Redigere il rendiconto finanziario e conoscerne gli aspetti teorici e operativi; - Le procedure di calcolo dei costi per la valorizzazione delle rimanenze dei prodotti finiti (raccordo con le norme civilistiche e fiscali); - Analisi della struttura e della situazione finanziaria attraverso gli indici. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno l 70% delle ore previste dal corso. Il percorso avrà una durata di 48 ore ed è obbligatoria IVA 9

12 Tematica formativa del Catalogo: CONTABILITA - FINANZA I principi contabili IAS e l impatto sul controllo di gestione L armonizzazione delle regole contabili ha rappresentato uno dei principali obiettivi della Comunità Europea per agevolare lo sviluppo e l efficienza dei mercati finanziari europei. L applicazione di differenti principi contabili in ciascun Paese membro ha determinato, infatti, uno scarso grado di confrontabilità dei bilanci delle imprese europee, costituendo di fatto un freno allo sviluppo di tali mercati. In ques ottica, la decisione della Comunità europea di introdurre progressivamente i principi contabili internazionali IAS/IFRS dello IASB (International Accounting Standard Board) all interno di ciascun Paese membro nasce dall esigenza di affidarsi ad un corpus di regole contabili organico, coordinato e qualitativamente riconosciuto a livello internazionale. In Italia, il D.Lgs. n. 38/2005 ha previsto l obbligo o la facoltà di applicare i principi contabili internazionali per talune tipologie societarie (società quotate, società con strumenti finanziari diffusi, banche e intermediari finanziari e imprese di assicurazione) a partire dal 1 gennaio Obiettivo del percorso formativo è, pertanto, fornire un panoramica sui principi contabili internazionali IAS/IFRS e la loro applicazione. Responsabili risorse umane, responsabili amministrativi, consulenti del lavoro. - L applicazione dei principi contabili internazionali IAS/IFRS: il contesto di riferimento - I principi generali ed il frame work - Gli schemi di stato patrimoniale e conto economico, il rendiconto finanziario ed il prospetto di variazione del patrimonio netto. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno l 70% delle ore previste dal corso. IIl percorso avrà una durata di 40 ore ed è obbligatoria IVA 10

13 Tematica formativa del Catalogo: Gestione aziendale - amministrazione Responsabilità amministrativa delle società: il d.lgs. 231/01. Un modello di organizzazione, gestione e controllo Con il presente percorso si vogliono fornire cognizioni e competenze finalizzate all apprendimento delle principali norme contenute nel D.Lgs. 231/01. Il D.lgs. n. 231/2001, recante la Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, ha introdotto nell ordinamento giuridico italiano un regime di responsabilità amministrativa a carico degli Enti (da intendersi come società, associazioni, consorzi, ecc., di seguito denominati Enti ) per reati tassativamente elencati e commessi nel loro interesse o vantaggio: - da persone fisiche che rivestano funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione degli Enti stessi o di una loro unità organizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale, nonché da persone fisiche che esercitino, anche di fatto, la gestione e il controllo degli Enti medesimi, - da persone fisiche sottoposte alla direzione o alla vigilanza di uno dei soggetti sopra indicati. Alla luce di questa premessa, è evidente l assoluta necessità di trasmettere cognizioni sulla presente normativa e soprattutto sull efficacia esimente del modello di organizzazione, gestione e controllo adottato dall azienda idoneo a prevenire reati della specie di quello verificatosi. Manager, professionisti, funzionari, direttori di sede, responsabili amministrativi, AD e membri del CDA - Individuare le attività nel cui ambito possano essere commessi i reati previsti dal Decreto; - Prevedere specifici protocolli diretti a programmare la formazione e l attuazione delle decisioni dell Ente in relazione ai reati da prevenire; - Individuare modalità di gestione delle risorse finanziarie idonee ad impedire la commissione di tali reati; - Prevedere obblighi di informazione nei confronti dell organismo deputato a vigilare sul funzionamento e sull osservanza del Modello; - Introdurre un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel Modello. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. IIl percorso avrà una durata di 20 ore ed è obbligatoria IVA 11

14 Tematica formativa del Catalogo: Gestione aziendale amministrazione Supporto alla start up e alla start up innovativa Obiettivo del percorso formativo è il supporto alla Start Up e alla start up innovativa, ossia verranno fruite nozioni, informazioni, assistenza nella valutazione della business idea con l analisi dei punti di forza e debolezza, dei dati aziendali e dei mercati di riferimento, nella predisposizione del Business Plan da utilizzare per valutare la fattibilità dell investimento, supportare le scelte strategiche da effettuare e per formalizzare le richieste di finanziamento. Verrà fornita una panoramica delle fonti di finanziamento agevolate e delle modalità per istruire la pratica di affidamento. Manager, professionisti, funzionari, direttori di sede, responsabili amministrativi, imprenditori - Valutazione delle idee imprenditoriali, - Redazione del business plan, - Sviluppo dell imprenditorialità nelle grandi imprese, -Pitch and executive summary development - Networking industriale e commerciale - Mentoring e consulenza direzionale in tema di: strategie di ingresso nel mercato, politiche di marketing e commercializzazione, ricerca di nuovi soci, strutturazione organizzativa, team building e costruzione/difesa del vantaggio competitivo. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno l 70% delle ore previste dal corso. Il percorso avrà una durata di 60 ore ed è obbligatoria IVA 12

15 Tematica formativa del Catalogo: Gestione aziendale amministrazione Il panorama dei finanziamenti alle PMI Obiettivo del percorso formativo è offrire una panoramica delle opportunità di agevolazioni regionali, nazionali e della comunità europea alle PMI. Manager, professionisti, funzionari, direttori di sede, responsabili amministrativi, imprenditori - Finanziamenti europei 2015, - Contributi a fondo perduto 2015, - Finanziamenti PMI 2015, - Finanziamenti imprese giovanili 2015, - Imprenditoria femminile. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno l 70% delle ore previste dal corso. Il percorso avrà una durata di 40 ore ed è obbligatoria IVA 13

16 Tematica formativa del Catalogo: Gestione aziendale - amministrazione La nuova normativa antiriciclaggio: IV Direttiva UE Il 5 giugno 2015, è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale dell Unione Europea, la nuova Direttiva 2015/849 del 20 maggio 2015, relativa alla prevenzione dell uso del sistema finanziario a fini di riciclaggio o finanziamento del terrorismo. Questa nuova direttiva entrerà in vigore il 25 giugno 2015 e gli Stati membri dovranno rendere operativi i loro rispettivi ordinamenti con leggi, norme e regolamenti per uniformarsi a quanto disposto entro il 26 giugno Questa nuova Direttiva, la quarta, nello specifico, è frutto di un intensa mediazione volta ad uniformare e standardizzare le norme antiriciclaggio per tutti i membri dell Unione, al fine di evitare che, misure adottate solo a livello locale, possano produrre effetti negativi sul mercato unico. Questa Direttiva, si applicherà a tutto il comparto dei giochi d azzardo (mentre la terza Direttiva si limitava ai soli casinò), e a tutti i reati di tipo fiscale concernenti imposte di ogni tipo. Dunque, da adesso in poi, i destinatari delle normative antiriciclaggio, dovranno rispettare obblighi stringenti per una sempre maggiore trasparenza di tutte le operazioni in ambito europeo, nell ottica di armonizzare le regole, renderle comuni ed avere controlli maggiori. Manager, professionisti, funzionari, direttori di sede, responsabili amministrativi, AD e membri del CDA, revisori dei conti, contabili esterni e consulenti tributari, notai e altri liberi professionisti legali. Direttiva (UE) 2015/849 del 20 maggio 2015 IIl percorso avrà una durata di 20 ore ed è obbligatoria IVA Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno l 70% delle ore previste dal corso. 14

17 Tematica formativa del Catalogo: Impatto ambientale Il Sistema di gestione per l ambiente: La norma UNI EN ISO 14001/04 La sigla ISO identifica una serie di standard internazionali relativi alla gestione ambientale delle organizzazioni, stabiliti dall organizzazione internazionale di standardizzazione ISO. La più nota è la ISO 14001, che stabilisce i requisiti di un Sistema di Gestione Ambientale. La finalità del modulo è, pertanto, trasferire i contenuti della norma necessari per la successiva progettazione di un sistema di gestione ambientale. Manager, professionisti, funzionari, direttori di sede e di stabilimento, responsabili di funzione. La norma UNI EN ISO 14001/04 Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno l 70% delle ore previste dal corso. IIl percorso avrà una durata di 40 ore ed è obbligatoria IVA 15

18 Tematica formativa del Catalogo: Impatto ambientale Progettazione di un Sistema di Gestione Ambientale ISO 14001:2004 La sigla ISO identifica una serie di standard internazionali relativi alla gestione ambientale delle organizzazioni, stabiliti dall organizzazione internazionale di standardizzazione ISO. La più nota è la ISO 14001, che stabilisce i requisiti di un Sistema di Gestione Ambientale. La finalità del modulo è, pertanto, trasferire competenze e capacità che consentano l elaborazione e l applicazione di un valido sistema di gestione aziendale che tenga conto delle implicazione dello stesso sull ambiente. Manager, professionisti, funzionari, direttori di sede e di stabilimento, responsabili di funzione. - la Politica ambientale: ossia elaborare una dichiarazione dell impegno dell organizzazione verso l ambiente, - gli Aspetti ed impatti ambientali: ossia riuscire ad identificare gli aspetti ambientali dei prodotti, delle attività e dei servizi e dei loro impatti sull ambiente, - i Requisiti legali connessi all applicazione: ossia saper identificare ed assicurare l accesso alle leggi ed alle regolazioni relative, - gli Obiettivi ed il programma ambientale affinché le azioni di programma e di organizzazione possano raggiungerli, - la Struttura e le responsabilità: ossia stabilire i ruoli e le responsabilità all interno dell organizzazione, - cicliche sessioni di Addestramento finalizzate alla diffusione di un sentimento di consapevolezza e competenza: ossia accertarsi che gli impiegati siano informati e capaci delle loro responsabilità ambientali. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno l 70% delle ore previste dal corso. IIl percorso avrà una durata di 40 ore ed è obbligatoria IVA 16

19 Tematica formativa del Catalogo: Impatto ambientale Come costruire un Sistema integrato qualità, ambiente e sicurezza Per l attuazione ed il mantenimento del Sistema di Gestione Integrato sono necessari: la predisposizione di un Manuale Integrato che copra tutti i requisiti delle tre norme, la previsione di procedure e istruzioni di lavoro che contengano informazioni relative ai tre sistemi in modo integrato tutte le volte che ciò sia tecnicamente possibile, la produzione di documenti separati nei casi in cui l integrazione comporti difficoltà per la stesura o per la successiva gestione di documentazione integrata, il monitoraggio costante dell effettiva applicazione delle procedure previste e la repentina ed eventuale opera di correzione ogni qual volta si rende necessario un azione correttiva. Manager, professionisti, funzionari, direttori di sede e di stabilimento, responsabili di funzione - Come strutturare un Sistema integrato qualità, ambiente e sicurezza - La gestione ed integrazione di un sistema per la qualità, l ambiente e la sicurezza - La gestione dell audit: la norma uni EN ISO 19011/2012. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso un colloquio individuale. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno l 70% delle ore previste dal corso. Il percorso avrà una durata di 60 ore ed è obbligatoria IVA 17

20 Tematica formativa del Catalogo: Informatica Web Design Consentirà di realizzare siti dinamici (connessi ad un database), funzionali e dal design moderno. Al termine del percorso si avrà padronanza dei linguaggi Html 5, Css 3, Php, nonché del CMS Wordpress e del Database MySql. Il corso è rivolto a chi intende lavorare nel campo della costruzione grafica e di un sito web. colloqui e lezioni di gruppo. - Linguaggi HTML 5 - CSS 3 - jquery - Php - CMS - Wordpress - Web usability - Uso appropriato di testi, colori e layout - Processi di pianificazione e workflow - Guida all acquisto di un dominio e strategie di pubblicazione. Modalità di verifica finale ed Attestato di partecipazione Al termine del percorso formativo saranno verificati i risultati raggiunti in riferimento alle competenze acquisite attraverso una prova pratica, in cui i discenti dovranno utilizzare le conoscenze oggetto del corso. L attestato di frequenza sarà rilasciato agli allievi che avranno frequentato almeno l 70% delle ore previste dal corso. Il percorso avrà una durata di 50 ore ed è obbligatoria IVA 18

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