indebolire l'organizzazione sindacale ricorrendo segnatamente a misure di pressione sui suoi iscritti

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "indebolire l'organizzazione sindacale ricorrendo segnatamente a misure di pressione sui suoi iscritti"

Transcript

1 Doc. informativi

2 Segretariato Cantonale Vra 5 Baiestrz l9 Cf-l-690 I Lugano oîgantzaztone cristiano-sociale trctnese icl 09192i iax A ?, 65 ccp segretanato can www,ocst corn Consiglio di Amministrazione Casino Lugano SA Via Stauffacher 1 co Lugano Ns. rif. MR meinrado. Vs. rif. Lugano, 7 luglio 2011 Rapporti di collaborazione Egregio Signor Presidente, Egregi Signori Membri del Consiglio di amministrazione, in occasione dell'incontro del 24 maggio u.s, avevamo sollevato e commentato i temi principali, che sono fonte di controversia e di attrito tra il Casino e le ot ganizzazio n i s ind a ca I i. All'impegno da voi assunto di approfondire le considerazioni e le proposte da noi formulate avete dato seguito dedicandovi la seduta del Vostro Consiglio del 17 giugno u.s., le cui conclusioni ci sono state comunicate con una lettera datata 30 giugno e giuntaci ieri. Dal suo esame non rileviamo purtroppo nessun segnale tangibile che indichi la volontà di regolare gli aspetti da noi evidenziati e di ripristinare rapporti di autentica collaborazione. Eccettuato qualche leggero scostamento, la vostra presa di posizione si limita essenzialmente ad avvalorare la linea e le scelte finora operate dal Casino. Anche alcune vicende recenti vengono a confermare l'intendimento indebolire l'organizzazione sindacale ricorrendo segnatamente a misure di pressione sui suoi iscritti Spiacenti per l'assenza di un prospettabile spazio di dialogo efiettivo, non oossiamo che considerare concluso il tentativo di riavvicinamento, agevolato dalla mediazione iniziale del lod.le Municipio di Lugano. Segretariati Regionali: Bellinzona - Biasca Chiasso Gt cnc Lamone - Locarnc - Luqano if endrisir:

3 Per qualsiasi richiesta o vertenza, seguiremo in futuro la via contrattuale o legale, senza escludere I'impiego di misure sindacali, Con il rammarico di non avere potuto riannodare relazioni di collaboraztone, porgiamo i piu distinti saluti. OCST ir JI Segretariati Regionali: Bel[nzcna Biasca - Chiasso - Grcno - Lamone - ocarno Lugano - lfencjristo

4 IcnstNoLUcANo Spett.le OCST e SIC Ticino Via Balestra Lugano Lugano, 30 giugno 2011 CdAJMb Egregi Signori Robbiani, Ceruso e D'Heureuse, La riunione del24 maggio u.s. è stata voluta dalla casino Lugano sa e dai sindacati per verificare la possibilità di trovare ún modo di collaborazione teso al rispetto dei ruolie dei compiti all'interno dell'azienda. I sindacalisti presenti hanno potuto presentare sei temi di discussione e alla fine della riunione le parti si sono iasciate con il pioposito, da parte di Casino Lugano SA, di rispondere ai quesiti sollevati che elenchi"ro p"rcomodita e che, nel corso della sua seduta del 17 giugno c.m., il Consiglio di Amministrazione della Casino Lugano SA ha esaminato' Di seg"uito i sei temi e la presa di posizione del CdA della Casino Lugano SA' Temi sollevati dai sindacalisti Questione legata al tronc nispocta del CdA della Casino Misure concrete da Prendere ll CdA della Casino ha La formazion e in corso. organizzato una formazione del personale per Permettere di Per il 2012 ci si riserva di acquisire maggiore competenze in effettuare una valutazione questo settore. inerente l'andamento 2011 ed eventualmentestendere ll CdA sta valutando di versare un anche per il Prossimo anno lo bonus a partire dal2012 Per tutti stesso tipo di concetto. collaboratori che ParteciPano al programma mance, se gli obiettivi Si ricorda comunque che la stabiliti (da definire, per es. soglia decisbne di sciogliere la rete di minima di tronc), saranno protezione di ridurre la raggiunti. percentuale di ripartizione stata presa di comune accordo tra Sindacati e Casino Lugano SA, Casinò Lugano 5A ' VrJ 5ldtr[ld.hel

5 Per le tre Persone licenziate (Herzi, F ugazza, Zambuto) dare una buona uscita di Fr. 50'000'- ll CdA non ritiene di dare segulto a ouesta richiesta Perché i licenziamenti sono stati Per vta ordinaria e dati secondo CCL. Per una signora (Zambuto) il CdA sta esaminando la possibilità di un contributo di solidarietà straordinario, senza creare un Precedente. Lrcenziamenti dalla Casino Lugano SAJ 130 Persone In tre annt Dalle nostre verifiche risulta che le Le persone licenziate nel 2009 persone licenziate nei 2010 e nel (27 ordinari + 3 straordinari) 2011 sono: fanno parte di un Piano 2010: 11 ordinari e 11 straordinari 2011'.4 ordinari e '1 elaborato dalta Direzione con i straordinarto Sindacatie approvato dal CdA. Politica di assunztone Dopo una seria veriftc" ;- dichiara di non aver riscontrato anomalie Per quanto riguarca la politica di assunzione. Verrà formalizzata una orocedura Per definire i criteri di ammissione/dimissione del oersonale all'interno dell'azienda. I dati verranno presentati a ogni riunione al CdA oer una condivisione delle strategie della Direzione in materia di assunzioneidimissione del personale. Problema delfumo La Casino Lugano SA ha fatto redigere una Perizia Per sapere i livelli di tolleranza delfumo vengo rispettati. La Perizia ha dato esito Positivo. Da tempo sono già in vigore delle turnazioni atte a ridurre al minimo indispensabile (tenuto conto delle esigenze organizzative di sicurezza) la permanenza del Personale dentro le aree fumatori. Questo modello viene costantemente monitorato. Nel contempo si stanno effettuando le verifiche del caso per valutare i margini di manovra concessi dall'attuale legislazione in materia di protezione della salute dei lavoratori. Qualora suddette norme dovessero rivelarsi Più restrittive di quelle attuali, è fortemente Probabile che dovremo Prendere in considerazione le dovute misure correttive che avranno certamente un impatto sul piano degli investimenti e dell'organico.

6 Delegati sindacali e Se la trattativa con i sindacati va a Designazione di una commissione del Personalebuon fine, nulla vieta la Commissione del personafe costituzione di una Commissione (CdP)seguendo le norme del oersonale secondo CCL. Se dell'art. 41 CCL e del invece la trattativa non Porta al Regolamento Interno sulla risultati attesi, il CdA sceglierà la CdP (allegato 4 del CCL). formula di un Regolamento del Invece non ci sarà piu la personale autonomo dai partner funzione del"delegato sindacali sindacale". Siamo inoltre spiacenti di constatare che la tregua concordata il24 maggio u.s. non è stata rispettata dai Sindacati: il signorceruso, in data ha rilasciato un'intervista al Caffè affermando delle falsità sulla gestione del Ristorante e in data 2'l giugno ha accusato la Casino Lugano SA di manipolazione dei dati sulla soddisíazione del personale' per quando concerne il CdA della Casino Lugano SA, l'accettazione da parte dei Sindacati delle risposte ai sei quesiti permette di riprendere, in un clima costruttivo, la collaborazione con i partner sindacali nel rispetto dei ruoli e delle funzioni all'interno dell'azienda. ln caso di non accettazione delle risposte soprattutto della non volontà a una collaborazione nel rispetto dei ruoli e delle funzioni, il CdA si riserva di prendere altre misure Nella spera nza che questo scritto, frutto di un lavoro importante del CdA della Casino Lugano SA, possa essere interpretato come passo i nostri migliori saluti 3o1itìvo,.presentiamo \ castnc/ócano sa \,,.,',/, o, V\/ll : CU' t//l Hubertus Thonhauser Amministratore Delegato CEO

7 Írciìl't:i,ìì rr;:íi) i:;jr'ril)lì3ll ''ir.i l.i, 3,rh::r:.1'í' i9 i-l ì.(jîi-l: i lit;:rìaj {rrganid.ìzicrne.i cflfilairo-sdcraia tícinese tqrl íl;, i)i ìl l"i i;i-,: :ll:r I ir.r Ì1i.íi. i:r.::: {ì-.1 ''i.r':: : :;rìrlirì1,;f l:.îìt.ì-:l;jí: ;.í,1:ìt:(1ilifi j.-j : ; ljf I?r','.ií.-,:j i:ìì,'ir:r'-, Consiglio di Am ministrazione Casino Lugano SA Via Stauffacher 1 cp Lugano Ns. rif. MR meinrado com Vs. rif. Lugano, 21 febbraio 2011 Relazioni reciproche Egregio Signor Presidente, Egregi Signori Membri del Consiglio diamministrazione, in relazione alla lettera trasmessaci in data 11 febbraio 2011, è nostro desiderio evidenziare i seguenti aspetti: 1. Da ormai numerosi mesi giace insoluto un nutrito ventaglio di problemi temoestivamente sollevati dal sindacato. Emblematica e la carente protezione contro il fumo passivo, che espone parte del personale a dannose minacce per la salute, Una sorte analoga è toccata ad altri argomenti quali segnatamente: licenziamenti ingiustificati, pianificazione del lavoro e rispetto dei turni programmati, modalità di assunzione e valorizzazione del personale già impiegato, applicazione rigorosa delle procedure. 2. Malgrado l'insoddisfazione per il reiterato temporeggiamento nell'esame dt questi aspetti, le relazioni tra il Casino e la nostra Organizzazione si sono mantenute su un binario di relativa pacalezza fino alla metà dello scorso anno quando è inaspettatamente e incomprensibilmente stata adottata una linea di contrapposizione al sindacato, alla quale sono stati associati quadri intermedi dell'azienda. Sono nel contempo state intensificate le pressioni sui delegati sindacali e su persone considerate vicine ali'ocst, successivamente sfociate nel licenziamento di un collaboratore per evidenti motivi di vicinanzal sindacato. 3. ln ouesto contesto di accresciuta tensione, itoni si sono inevitabilmente acuiti ed hanno anche ottenuto un riverbero mediatico, le cui radici sono da ricercare nella mancata soluzione dei problemi e nell'indirizzo di contrapposizione al sindacato. Su questo tema, si fa d'altronde rilevare che i:lr-'.<):: i t-,r'.it/:1(l : ii;ilr+!/el.:ti'1ta

8 anche da parte di responsabili del Casino e più tardi del suo presidente non sono mancati interventi aggressivi verso il sindacato suoi rappresentanti h La situazione è stata d'altronde aggravata dall'apparizione di ultertori problerni peraltro riconosciuti dagli stessi rappresentanti del Casino. Nell'arco di un paio d'anni il personale è stato ridotto nella misura di un centinaio di unità, in ampia parte attraverso licenziamenti. Nel contempo l'azienda non ha pero mancato di assumere un numero significativo di collaboratori a carattere awentizio. Vi si aggiunga la consistente perdita subita in particolare dal personale che gode di retribuzioni modeste a seguito del drastico calo delle mance ridistribuite a fine anno. Diversamente dal passato, quando il suo contributo di collaborazione era stato riconosciuto e apprczzato dall'intera dirigenza aziendale, il nostro collaboratore che si occupa del Casino ha assunto una posizione di îermezza che puo anche avere irritato la controparte ma che è stata abbondantemen al imentata dale caren ze già evidenziate. ll successivo tentativo di avvicinamento delle parti, che ha coinvolto le presidenze del Casino e della nostra Organizzazione, ha del resto mostrato e confermato le carenze che ostacolano le relazioni tra le parti. Malgrado ripetuti incontri non è stato possibile avanzare su nessun fronte. Persino gli accordi concordati sono stati disattesi dal Casino, Non è nemmeno stata fornita una risposta formale alla lettera nella quale si chiede una compensazione delle mancate mance. Emerge purtroppo l'assenza di un interlocutore con il quale confrontarsi con tempestività, chiarezza e attendibilità. Se si intende superare l'odiema tensione non si tratta perciò di sostituire gli interlocutori ma di modificare le modalità di approfondimento dei problemi, rafforzando la capacità di portarli a soluzione. Gli sviluppi delle ultime settimane non lasciano purtroppo spazio a ottimismo, Qualora il Casino intenda agevolare un clima di dialogo e collaborazione, rimaniamo disponibili ad un confronto, In assenza di una precisa espressione dimostrazione volontà in tal senso, siamo spiacenti di dovere registrare il fallimento -non certo per nostra responsabilità- del tentativo di riavvicinamento tra le parti. Ci riteniamo percio liberi di adottare sin d'ora i passi considerati più opportunt. Con i piu distinti saluti. OCST Seg retariato Cantonale Meinrado Robbiani 9<fi'erlrrìa(i lì,,:gbrt{i: }?'ìi':;rr'

9 OrEanizzazrone CrisÚano-Sociale Trcinese Seg retariato Cantonale '1 Via Balestra 9 CH-6901 Lugano Tel 091 I Fax com Conto corr' Post slc Raccomandata Lodevole MuniciPio di Lugano Palazzo Civico piazza Riforma 6900 Lugano - Ticino N rif NC V. rif. Lugano, 8 novembre 2010 Lugano SA ci I delta direzione della Società Casino dei problemi ore Municipio' affinché prenda visione rndosi' :re il massimo impegno, per contrastare gli orvianti orcnestrate in chiave anti sindacale :renuamente dalla direzione' per distogliere nie erano notificati alla direzione :i fu messo in atto perché i rappresentati nare nello svolgimento dei loro doveri' ma al /ano con deteririnazione le gravi irregolarità r della casa da gioco' le prese di poéizione ufficialinoltrate dalle 'sso Cda vi dessero seguito si tratta di fattr gravi sfociati nel licenztamento di alcuni dirigenti quali' pur essendo stati allontanati dall'azienda continuarono a influenzarne la condúzione fino a farla scadere nei fatti crrminosi tuttora oggetto di procedure giudiziarie' davanti alla procura Pubblica Dopo un perrodoi proficuo paftenanato sociale' nell'ambito del quale ì sindacati sono stati spesso chiamaii ad assume,"" 'oìó i"tpont'oilità' per risolvere delicati problemi ses reta riati re gi onar i l;,*li?li;?i1i:i j! :xt,"^,î'í;;,î,"'.

10 Crganizzaz,tone Cristiano-Sociale Trcinese aziendali, spiace doversi ritrovare ai piedi della scala per le imprudenti strategie anti sindacali messe in atto dalla direztone Da qualche tempo, ogni qualvolta sono affrontati problemi di carattere sindacale e contrattuare fanno,eguìto reazioni scomposte perché i.responsabiri, guidati dalle persone di riferimento dell'aziónista di minoranza, si sentono "usurpati" e messi in discussione poiche non conoscono ie piu elementari norme del diritto del lavoro' cio ha fatto sr che una serie di problemi e disfunzioni tecniche - organizzative, che hanno ricadute negatrve,rl purrontte, piu volte segnalati dai rappresentanti sindacali rimane in ;;;t;r",""n=, che la direzrone dimostri la dovuta attenzione disponibilità risolverli UI IU. ti e delegate sindacali, disfunzioni tecniche e mi elettronicí e di cassa nel settore slot, ;to da oltre un anno il personale, malsana climatizzaztone di alcuni ambienti di lavc pianificazione del lavoro non conforme ai dis nei servizi di supporlo professionale al professionalità e l'anzianità di servizio,.discrim intiàati a personare rocare per ragioni di età, poritiche d'assunzione (clientelari e d'amicizia) che discriminano la manodopera locale' Altri aspetti che destano non poche preoccupazioni.. sono il crollo del fatturato,,i.àutt'uàrente dell'introito delle mance, registratosi negli ultimi due anni a seguito del disinteresse imprenditoriale dimostraio verso il settore tavoli, che ha determinato la.onr"gr"nte perdita di clientimportanti passati alla concorrcnza del Casino di Lugano' I problemr su esposti, che languono!a ternpo, sono all'origine del malessere diffuso in un,ampia fascia del personale é delle frizioni con i paftner sindacali. si ha la percezione che per eludere le responsabiliià che concernono la direzione si sta inventato un farso probrema d,ingerenza sindacare neila gestione dell'azienda, col fine di scaricare responsabilità, dare addosso alle organizzazioni sindacali distogliendo l'attenzione dai reali problemi aziendali' mancanze decisionali che possono avere inducono a interpellare codesto Lodevole morenditoriali e anti sindacali messe in atto za a finanziamento e con finalità d'interesse pubblico. chiediamo pertanto che codesto Lodevole Municipio sifaccia promotore di: A) fare esperire una perizia generale sulla siruttura e I'assetto aziendale, sui profili manageriali, la gestione e gli indirizzi futuri della società; B) imporre il rispetto del concorso pubblico per.l'assunzione del personale ai vari livelli, così come previsto per le aziende le cui finalita sono d'interesse Pubblico' OCST - Segretariato -) Segretariati regionali Belilnzona, Biasca, Chlasso, Faido, Grono, Lamone, Locarno, Lugano, Mendrisio

11 Sanvido Paolo Jelmini Angelo Perucchi Borsa Simonetta Consiglieri Comunali (PPD) Lugano, 5 febbraio 2008 Lodevole Municipio di Lugano Palazzo Civico 6901 Lugano Onorevole signor Sindaco, Onorevoli signorl MuniciPali, INTERPELLANZA CASINO LUGANO E CESSIONE DEL PACCHETTO AZIONARIO; I GRANDI GIOCHI sono GIÀ FATTI ANCORA PRIMA DI CHIUDERE L,ASTA DI SAN VALENTINO? Un vecchio adagio diceva: "Si stava meglio quando si stava peggio"' I luganesi riconoscono che Casinò Lugano SA nell'era caratterizzata dalla partenza di Bara-nzelli e prima dell'arrivo di Casinò Austria (Suisse Zugo) abbia confermato una crescita ed un successo che in gran parte deve essere riconosciuto allo staff dirigenziale locale guidato ad interim dal presidente di Casino Lugano SA' Nella primavera del 2007 Casino Austria (Suisse) AG, con domicilio fiscale a Zugo, ha acquistato in piena autonomia con una mossa a sorpresa dagli azionisti privati 2'876 azioni delia Casinò Lugano SA. Il Municipio messo di fronte all'atto compiuto confermo con comunicato stampa che "/a questione sarà oggetto di discussione nel corso di una prossima seduta, non escludendo di conseguenza ulteriori trattative con altri partner, per il conseguimento di soluzioni ottimali per la gestione del casino di Lugano"' A inizio estate 2007 il Municipio rispondendo ad una interpellanza PPD informa che ha inviato una lettera ad alcune società di gestione di casinò, con la quale chiedeva il loro interesse alla gestione della casa da giuoco luganese e la conseguente presentazione di un,offerta in relazione a tre possibili scenari. il termine di chiusura dell'offerta scade il 14 febbraio 2008, giorno di San Valentino. Il Municipio a più riprese rispondendo a vari quesiti sollevatin Consiglio Comunale dal PPD ha confermato che nessuna corsia preferenziale sarebbe stata riservata a Casinò Austria (Suisse Zugo) nella procedur avviata inlesa a ricercare un'acquirent e/o un gestore per le azioni di màggioranza detenute dal comune per conto del cittadini di Lugano' A sorpresa dei luganesi nell'autunno 2007 Casino Austria (Suisse Zugo) entra nel Consiglio di Amministrazione di Casinò Lugano e il suo rappresentante assume un ruolo dirigenziale primario all,interno det collegio di direzione della casa da giuoco cittadina. È stato già piu volte ribadito che permettere a priori ad un rappresentante di Casino Austria (Suisse Zugo) di entrare nel Consiglio di Amministrazione è chiaramente una turbativa nel processo in corso di scelta del partner per gestire Casino Lugano. Senza dimenticare che sedendo in CdA è facilitata I'acquisizione privilegiata di informazioni riservate e di strateqia aziendale

12 che recano un slcuro vantaggio nella formulazione di qualsiasi offerta da parte di Casino Austria (Suisse Zugo) Senza far troppo rumore sembra che Casino Austria (Suisse Zugo) stia procedendo a sostituire con personale di sua fiducia le figure chiave all'interno di Casino Lugano (responsabile della sicurezza, responsabile tecnico, e prossima sostituzione del direttore finanziario? ecc...). preoccupato per il deterioramento del ruolo di responsabilità sociale che il vecchio CdA aveva con attenzione e coerenza portato avanti fino a quel momento; il sindacato OCST a inizio gennaio ha indetto una conferenza stampa nel tentativo di richiamare l'attenzione dei lugane"sl in difesa di questa apparente deriva dalle influenze austriache, In particolare in quella presa di posizione e stata data notizia per la prima volta di una convenzione firmata con l'azionista di minoranza che dovrebbe riconoscere a Casino Austria (Suisse Zugo) un ristorno sottoforma di consulenze non meglio specificate in proporzione a quanto il Càsinò Lugano spende per sponsorizzazioni a favore dell'indotto turistlco, sociale e sportivo cittadino, Avvalendoci della facoltà concessa dalla LOC e dal Regolamento Comunale chiediamo: 1. Il Municipio ha considerato e verificato con isuoi rappresentanti che siedono nel CdA di Casino Lugano le preoccupazioni di responsabilità sociale pubblicamente espresse dall'ocst? Z, Corrisponde al vero che il rappresentante di Casino Austria (Suisse Zvgo) abbia "de facto,'assunto un ruolo di primaria importanza nella gestione di Casino Lugano e nella scelta del Personale chiave? 3. Il Municipio condivide questa preoccupazionespressa dall'ocst rispetto a questa Dresunta deriva austriaca? 4. Esiste un accordo firmato con Casino Austria (Suisse Zugo) per consulenze? Se no, perché l,esecutivo non ha smentito le dichiarazioni fatte in conferenza stampa dali'ocst? 5, Se si, qual è la valutazione dell'esecutivo rispetto a queste consulenze che fino ad ora non erano mai state necessarie per ottenere isuccessi di crescita aziendale registrati dalla casa da gtuoco luganese nell'era dopo Baranzelli e prima dell'arrivo di Casino Austria (Suisse Zugo)? 6. Se queste consulenze non sono fiscalmente riconosciute (distribuzione dissimulata di utile) Casinò Lugano oltre al rischio dl ripresa fiscale incorre anche in una possibile sensazione da parte della commissione Federale delle Case da giuoco? Con ogni ossequio, i Consiglieri Comunali PPD Paolo Sanvido Angelo Jelmini Simonetta Perucchi-Borsa

A Tutti i Dipendenti R.A.S. Amministrazione CFVA Enti Agenzie - Aziende Loro Sedi

A Tutti i Dipendenti R.A.S. Amministrazione CFVA Enti Agenzie - Aziende Loro Sedi Prot. 222/2011 Cagliari 18 aprile 2011 A Tutti i Dipendenti R.A.S. Amministrazione CFVA Enti Agenzie - Aziende Loro Sedi Come preannunciato nel nostro comunicato dell 8 aprile u.s., il 15 aprile 2011 è

Dettagli

Dipartimento dell educazione, della cultura e dello sport 6501 Bellinzona

Dipartimento dell educazione, della cultura e dello sport 6501 Bellinzona Segretariato Cantonale Via Balestra 19 CH - 6901 Lugano tel.: 091-91 15 51 fax: 091-93 53 65 Dipartimento dell educazione, della cultura e dello sport 6501 Bellinzona N. rif. V. rif. Lugano, 14 marzo 008

Dettagli

Ecc.ma PROCURA GENERALE DELLA CORTE DEI CONTI DELLA REGIONE LAZIO. Esposto denuncia

Ecc.ma PROCURA GENERALE DELLA CORTE DEI CONTI DELLA REGIONE LAZIO. Esposto denuncia Ecc.ma PROCURA GENERALE DELLA CORTE DEI CONTI DELLA REGIONE LAZIO Esposto denuncia Il sottoscritto Andrea Sebastiani, nato a Rieti il 18/07/1973 ed ivi residente in via L. Cattani, 65, in qualità di Consigliere

Dettagli

Municipio di Lumino Pag. 1

Municipio di Lumino Pag. 1 Municipio di Lumino Pag. 1 concernente la trasformazione del prestito che il Comune di Lumino vanta nei confronti della Funivia Pizzo di Claro SA di CHF 120'000 in capitale azionario (di pari importo)

Dettagli

Etica, pratica e sostenibilità del volontariato nell attualità delle Sezioni. Il volontariato costituisce la struttura portante del CAI fin dalla sua

Etica, pratica e sostenibilità del volontariato nell attualità delle Sezioni. Il volontariato costituisce la struttura portante del CAI fin dalla sua Etica, pratica e sostenibilità del volontariato nell attualità delle Sezioni del Club Alpino Italiano.- Il volontariato costituisce la struttura portante del CAI fin dalla sua nascita, e tutti noi abbiamo

Dettagli

EDILIZIA INDUSTRIA ARTIGIANATO ARCHITETTURA INGEGNERIA 7.12.2015

EDILIZIA INDUSTRIA ARTIGIANATO ARCHITETTURA INGEGNERIA 7.12.2015 Organizzazione Cristiano-Sociale Ticinese Offerte tratte da internet e quotidiani ticinesi Segretariati Bellinzona 091 821 41 51/2/3 Biasca 091 873 01 20 Chiasso 091 682 55 01 Lamone 091 966 00 63 Locarno

Dettagli

NOI CON. Il nostro impegno e le nostre prestazioni per voi. Gli uffici regionali di collocamento e le casse di disoccupazione.

NOI CON. Il nostro impegno e le nostre prestazioni per voi. Gli uffici regionali di collocamento e le casse di disoccupazione. NOI CON VIi VOi Il nostro impegno e le nostre prestazioni per voi. Gli uffici regionali di collocamento e le casse di disoccupazione. Una campagna dell Assicurazione contro la disoccupazione in collaborazione

Dettagli

Pianificazione Economica Finanziaria (PEF) Controllo di Gestione (CG)

Pianificazione Economica Finanziaria (PEF) Controllo di Gestione (CG) PROGETTO DI CONSULENZA DIREZIONALE Obiettivo principale: Pianificazione Economica Finanziaria (PEF) Controllo di Gestione (CG) Data // Nome azienda Sede Legale Premessa: In relazione agli obiettivi emersi

Dettagli

MM No. 1093 concernente la sottoscrizione di un mandato di prestazioni illuminazione pubblica con le Aziende Industriali di Lugano (AlL SA)

MM No. 1093 concernente la sottoscrizione di un mandato di prestazioni illuminazione pubblica con le Aziende Industriali di Lugano (AlL SA) COMUNE DI SORENGO MM No. 1093 concernente la sottoscrizione di un mandato di prestazioni illuminazione pubblica con le Aziende Industriali di Lugano (AlL SA) Onorevole signor Presidente, Onorevoli signori

Dettagli

Recupero crediti Creditreform Assicom Ticino SA. Realizziamo i vostri crediti. Informazioni commerciali Recupero crediti Marketing

Recupero crediti Creditreform Assicom Ticino SA. Realizziamo i vostri crediti. Informazioni commerciali Recupero crediti Marketing Recupero crediti Creditreform Assicom Ticino SA. Realizziamo i vostri crediti. Informazioni commerciali Recupero crediti Marketing Creditreform. Molti servizi, un unico partner. Tutto il meglio a portata

Dettagli

OGGETTO TRASFERIMENTO D UFFICIO AD ALTRA AZIENDA DEL SSR

OGGETTO TRASFERIMENTO D UFFICIO AD ALTRA AZIENDA DEL SSR 1 OGGETTO TRASFERIMENTO D UFFICIO AD ALTRA AZIENDA DEL SSR QUESITO (posti in data 2 luglio 2012) Il Presidio Ospedaliero Santissima Annunziata, Ospedale pediatrico dell'asl Napoli1 dotato di Nido, ovvero

Dettagli

LEGGE 4 maggio 1977, n. 23 (pubblicata nell'albo del Pubblico Palazzo in data 10 maggio 1977).

LEGGE 4 maggio 1977, n. 23 (pubblicata nell'albo del Pubblico Palazzo in data 10 maggio 1977). LEGGE 4 maggio 1977, n. 23 (pubblicata nell'albo del Pubblico Palazzo in data 10 maggio 1977). Legge che detta norme sulle sanzioni disciplinari e sui licenziamenti individuali e collettivi. Noi Capitani

Dettagli

MESSAGGIO No. 255 (Risoluzione Municipale N o 498 del 12 novembre 2014)

MESSAGGIO No. 255 (Risoluzione Municipale N o 498 del 12 novembre 2014) 6705 Cresciano, 3 novembre 204 COMUNE DI CRESCIANO Il Municipio MESSAGGIO No. 255 (Risoluzione Municipale N o 498 del 2 novembre 204) APPROVAZIONE CONVENZIONE TRA I COMUNI DI CRESCIANO E DI CLARO PER LA

Dettagli

4. I verbi del comunicare Scrivete l esempio usando il LEI Sono lieto di Mi pregio Sono costretto a

4. I verbi del comunicare Scrivete l esempio usando il LEI Sono lieto di Mi pregio Sono costretto a 1 IL REGISTRO LINGUISTICO 2 Scrivere nel registro colto/solenne - esercitazioni 1. PER COMINCIARE Egregio Signore Gentile Signore/a Gentilissimo/a Chiarissimo Professore Spettabile Ditta (Egregio Sig.

Dettagli

LA MEDIAZIONE CIVILE NELL INTERPRETAZIONE DEI GIUDICI

LA MEDIAZIONE CIVILE NELL INTERPRETAZIONE DEI GIUDICI RITA BEVACQUA LA MEDIAZIONE CIVILE NELL INTERPRETAZIONE DEI GIUDICI L istituto della Mediazione civile quale strumento alternativo di giustizia è stato introdotto dal Decreto Legislativo 4 marzo 2010,

Dettagli

Reggio Emilia, questo giorno 22 (ventidue) del mese di aprile dell anno 2013 nella sede dell Azienda in Via Pietro Marani 9/1 Reggio Emilia

Reggio Emilia, questo giorno 22 (ventidue) del mese di aprile dell anno 2013 nella sede dell Azienda in Via Pietro Marani 9/1 Reggio Emilia ESTRATTO DEL VERBALE N. 2013-8 in atti al N. 5705 DELIBERAZIONE N. 2013-18 OGGETTO: 2 IMMOBILE SITO IN COMUNE DI ANZOLA DELL'EMILIA VIA X SETTEMBRE 1943 N.29 - VERTENZA INERENTE IL CONTRATTO DI LOCAZIONE

Dettagli

Incontro sulle azioni di Piano strategico della funzione PCL

Incontro sulle azioni di Piano strategico della funzione PCL Incontro sulle azioni di Piano strategico della funzione PCL Si è svolto questa mattina l atteso incontro con l Azienda per l illustrazione delle azioni specifiche della Funzione Posta, Comunicazione e

Dettagli

Dr. Paolo Faieta Risorse Umane e Org.ne R.I. Poste Italiane S.p.A. Viale Europa 175 00144 ROMA. Roma, 14 settembre 2011

Dr. Paolo Faieta Risorse Umane e Org.ne R.I. Poste Italiane S.p.A. Viale Europa 175 00144 ROMA. Roma, 14 settembre 2011 Dr. Paolo Faieta Risorse Umane e Org.ne R.I. Poste Italiane S.p.A. Viale Europa 175 00144 ROMA Oggetto:- Apertura conflitto di lavoro a livello Nazionale.- Ormai da tempo si denota una preoccupante indifferenza

Dettagli

BIOERA S.P.A. Assemblea Ordinaria

BIOERA S.P.A. Assemblea Ordinaria BIOERA S.P.A. Assemblea Ordinaria Relazione illustrativa del Consiglio di Amministrazione sulle proposte concernenti le materie poste all ordine del giorno ai sensi dell articolo 125-ter del Decreto Legislativo

Dettagli

I.N.P.D.A.P. REGOLAMENTO PER LA VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE DEL PERSONALE INPDAP

I.N.P.D.A.P. REGOLAMENTO PER LA VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE DEL PERSONALE INPDAP I.N.P.D.A.P. ISTITUTO NAZIONALE DI PREVIDENZA PER I DIPENDENTI DELL'AMMINISTRAZIONE PUBBLICA REGOLAMENTO PER LA VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE DEL PERSONALE INPDAP Art. 1 (Oggetto del regolamento

Dettagli

Signora Presidente, signore e signori Consiglieri comunali,

Signora Presidente, signore e signori Consiglieri comunali, MM 779 / 2011 CONCERNENTE LA RICHIESTA DI APPROVAZIONE DEL MANDATO DI PRESTAZIONI PER L ILLUMINAZIONE PUBBLICA CON LE AZIENDE INDUSTRIALI DI LUGANO (AIL) SA Signora Presidente, signore e signori Consiglieri

Dettagli

HEALTH MANAGEMENT ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO FIRENZE www.health-management.it

HEALTH MANAGEMENT ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO FIRENZE www.health-management.it 1 OGGETTO ASSICURAZIONE PER RESPONSABILITÀ PROFESSIONALE QUESITO (posto in data 8 luglio 2013) Nella mia azienda sta per scadere il contratto assicurativo aziendale. Cosa può succedere alla luce del decreto

Dettagli

M.M. no. 53 concernente il nuovo regolamento sulla videosorveglianza

M.M. no. 53 concernente il nuovo regolamento sulla videosorveglianza M.M. no. 53 concernente il nuovo regolamento sulla videosorveglianza Locarno, 31 luglio 2014 Al Consiglio Comunale L o c a r n o Egregi Signori Presidente e Consiglieri, 1. Premessa. Purtroppo da tempo

Dettagli

CODICE ETICO AZIENDALE

CODICE ETICO AZIENDALE Testo approvato dal Consiglio di Amministrazione di Orienta S.p.a del 15/12/2010 INDICE 1. INTRODUZIONE 3 2. VALORI ETICI 3 3. CRITERI DI CONDOTTA 3 4. COMPORTAMENTO SUL LUOGO DI LAVORO 6 5. CONFLITTTO

Dettagli

Relazione presidenziale all'assemblea della sezione dei dipendenti dello Stato

Relazione presidenziale all'assemblea della sezione dei dipendenti dello Stato Relazione presidenziale all'assemblea della sezione dei dipendenti dello Stato Lugano, 11 dicembre 2009 Care colleghe e cari colleghi La parte più difficile nella preparazione di una relazione assembleare

Dettagli

00.050. del 5 giugno 2000. Onorevoli presidenti e consiglieri,

00.050. del 5 giugno 2000. Onorevoli presidenti e consiglieri, 00.050 Messaggio concernente una modifica della legge federale sull assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (nuove prescrizioni in materia di investimenti del Fondo di compensazione dell AVS)

Dettagli

Assemblea Plenaria COCER- COIR- COBAR Roma, 25 ottobre 2011

Assemblea Plenaria COCER- COIR- COBAR Roma, 25 ottobre 2011 Assemblea Plenaria COCER- COIR- COBAR Roma, 25 ottobre 2011 Indirizzo di saluto del Comandante Generale Porgo il mio saluto cordiale a tutti i delegati della Rappresentanza qui convenuti. Gli incontri

Dettagli

Rassegna Stampa Lunedì 24 Agosto 15

Rassegna Stampa Lunedì 24 Agosto 15 Rassegna Stampa Lunedì 24 Agosto 15 UIL Regione Basilicata Via Napoli, 3 85100 Potenza Tel. 0971/411435 444221 410556 Fax 0971/34092 E-mail urbasilicata@uil.it BARBAGALLO. ''OK A MISURAZIONE: L'INTESA

Dettagli

COMUNE DI BRUGHERIO (PROVINCIA DI MONZA E DELLA BRIANZA)

COMUNE DI BRUGHERIO (PROVINCIA DI MONZA E DELLA BRIANZA) PROCESSO DI VALUTAZIONE delle prestazioni (PERFORMANCE INDIVIDUALE) rese dal personale Il sistema di valutazione permanente intende promuovere, da un lato, il miglioramento della qualità delle prestazioni

Dettagli

MUNICIPIO DI SEMENTINA Tel. 091 850 19 50 Fax 091 850 19 55

MUNICIPIO DI SEMENTINA Tel. 091 850 19 50 Fax 091 850 19 55 MUNICIPIO DI SEMENTINA Tel. 091 850 19 50 Fax 091 850 19 55 Sementina, 9 novembre 2015 MM/NO. 474 CONCERNENTE LA MODIFICA DEL REGOLAMENTO ORGANICO DEI DIPENDENTI COMUNALI DEL 1. GENNAIO 1989 (Attribuito

Dettagli

SOCIAL SUMMIT CONSULTAZIONE CON LE PARTI SOCIALI E LE ORGANIZZAZIONI INTERNAZIONALI

SOCIAL SUMMIT CONSULTAZIONE CON LE PARTI SOCIALI E LE ORGANIZZAZIONI INTERNAZIONALI SOCIAL SUMMIT CONSULTAZIONE CON LE PARTI SOCIALI E LE ORGANIZZAZIONI INTERNAZIONALI Domenica 29 marzo 2009 Sala delle Conferenze Internazionali Ministero degli Affari Esteri Intervento del Vice Presidente

Dettagli

SERVIZIO RESOCONTI BOZZA NON CORRETTA

SERVIZIO RESOCONTI BOZZA NON CORRETTA 1/6 MISSIONE IN CALABRIA 11 marzo 2010 PRESIDENZA DEL PRESIDENTE GAETANO PECORELLA La seduta inizia alle 15.00. PRESIDENTE. Buongiorno. La Commissione la ringrazia. Ci scusiamo, ma come sempre siamo in

Dettagli

REGOLAMENTO COMITATO UNICO DI GARANZIA

REGOLAMENTO COMITATO UNICO DI GARANZIA REGOLAMENTO PER IL FUNZIONAMENTO DEL COMITATO UNICO DI GARANZIA PER LE PARI OPPORTUNITA, LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI Introduzione L art. 21 della L. 04/11/2010

Dettagli

Informativa urgente del Ministro dell Economia e delle Finanze Prof. Pier Carlo Padoan sugli sviluppi della situazione del debito della Grecia

Informativa urgente del Ministro dell Economia e delle Finanze Prof. Pier Carlo Padoan sugli sviluppi della situazione del debito della Grecia Camera dei deputati Informativa urgente del Ministro dell Economia e delle Finanze Prof. Pier Carlo Padoan sugli sviluppi della situazione del debito della Grecia Roma, 1 luglio 2015 www.mef.gov.it 1 Il

Dettagli

MM 04/2011 concernente la sottoscrizione di un mandato di prestazioni per l illuminazione pubblica con le Aziende Industriali di Lugano (AIL) SA

MM 04/2011 concernente la sottoscrizione di un mandato di prestazioni per l illuminazione pubblica con le Aziende Industriali di Lugano (AIL) SA MM 04/2011 concernente la sottoscrizione di un mandato di prestazioni per l illuminazione pubblica con le Aziende Industriali di Lugano (AIL) SA Onorevole Presidente, Onorevoli signore e signori Consiglieri

Dettagli

FESI 2008: UN ANTICIPO PRIMA DI NATALE

FESI 2008: UN ANTICIPO PRIMA DI NATALE FESI 2008: UN ANTICIPO PRIMA DI NATALE Ancora una VOLTA il SAPPE RINGRAZIA la SENSIBILITA del PRAP di BARI che E VENUTA INCONTRO alle ESIGENZE della POLIZIA PENITENZIARIA e perché NO alle RICHIESTE di

Dettagli

ANALISI DELLE NOVITA INTRODOTTE DALLA LEGGE BIAGI

ANALISI DELLE NOVITA INTRODOTTE DALLA LEGGE BIAGI L evoluzione del mercato del lavoro: un tuo commento sulla Legge Biagi ANALISI DELLE NOVITA INTRODOTTE DALLA LEGGE BIAGI INTRODUZIONE La Legge Biagi,o legge 30, entrata in vigore il 24 ottobre 2003, è

Dettagli

CODICE ETICO. DI ANTHILIA CAPITAL PARTNERS SGR S.p.A.

CODICE ETICO. DI ANTHILIA CAPITAL PARTNERS SGR S.p.A. CODICE ETICO DI ANTHILIA CAPITAL PARTNERS SGR S.p.A. Versione valida dal 1 gennaio 2015 INDICE Parte I PREMESSA ED OBIETTIVI Art. 1 Destinatari Art. 2 Principi Generali Art. 3 Riservatezza Art. 4 Imparzialità

Dettagli

CAPITOLO QUINTO CONSIDERAZIONI CONCLUSIVE

CAPITOLO QUINTO CONSIDERAZIONI CONCLUSIVE CAPITOLO QUINTO CONSIDERAZIONI CONCLUSIVE A conclusione del lavoro di ricerca, si ritiene di riassumere alcune considerazioni nate alla luce sia del lavoro di documentazione, sia di quello di indagine.

Dettagli

15^ Congresso AIAF ASSICOM ATIC FOREX

15^ Congresso AIAF ASSICOM ATIC FOREX 15^ Congresso AIAF ASSICOM ATIC FOREX Milano, 21 febbraio 2009 Alessandro Profumo CEO UniCredit Group Relazione Introduttiva In questi ultimi anni il sistema finanziario internazionale è stato caratterizzato

Dettagli

n. 175 29 settembre/6 ottobre 2015 Periodico iscritto al R.O.C. n.6552

n. 175 29 settembre/6 ottobre 2015 Periodico iscritto al R.O.C. n.6552 n. 175 29 settembre/6 ottobre 2015 Periodico iscritto al R.O.C. n.6552 Inaugurazione dell anno scolastico 2015-2016 a Napoli Qualche attento lettore di ANPInews (in particolare del n. 174 della scorsa

Dettagli

Riorganizzazione del sistema aziendale (ORG)

Riorganizzazione del sistema aziendale (ORG) PROGETTO DI CONSULENZA DIREZIONALE Obiettivo principale: Riorganizzazione del sistema aziendale (ORG) Data / / Nome azienda Sede Legale Premessa: In relazione agli obiettivi emersi nel corso dell incontro

Dettagli

Diritto alla residenza per gli occupanti un alloggio senza titolo e per le persone senza fissa dimora

Diritto alla residenza per gli occupanti un alloggio senza titolo e per le persone senza fissa dimora Diritto alla residenza per gli occupanti un alloggio senza titolo e per le persone senza fissa dimora 1. Il punto di partenza indiscutibile è quello, sottolineato più volte da tutti, che l iscrizione anagrafica

Dettagli

Azienda Ospedaliera Ospedale San Carlo Borromeo Milano

Azienda Ospedaliera Ospedale San Carlo Borromeo Milano Azienda Ospedaliera Ospedale San Carlo Borromeo Milano Regolamento di istituzione e funzionamento del Comitato Unico di Garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora

Dettagli

PROVINCIALI LIBERI. CONVEGNO DEL 13/14 SETTEMBRE 2013 DEI SEGRETARI COMUNALI E

PROVINCIALI LIBERI. CONVEGNO DEL 13/14 SETTEMBRE 2013 DEI SEGRETARI COMUNALI E CONVEGNO DEL 13/14 SETTEMBRE 2013 DEI SEGRETARI COMUNALI E PROVINCIALI LIBERI. Voglio aprire questo mio intervento ringraziandovi dell invito a partecipare a questa importante iniziativa. Come Sindacato

Dettagli

Il processo di valutazione... 3. Fase 1: Compilazione delle schede e analisi di adeguatezza dei valutatori... 3. Fase 2: Colloquio di valutazione...

Il processo di valutazione... 3. Fase 1: Compilazione delle schede e analisi di adeguatezza dei valutatori... 3. Fase 2: Colloquio di valutazione... Valutazione delle performance Anno 2013 Manuale operativo [Febbraio 2014] Indice Il processo di valutazione... 3 Fase 1: Compilazione delle schede e analisi di adeguatezza dei valutatori... 3 Fase 2: Colloquio

Dettagli

facile Daoraè più Accordo ANIA Associazioni dei Consumatori Conciliazione RC Auto

facile Daoraè più Accordo ANIA Associazioni dei Consumatori Conciliazione RC Auto Accordo ANIA Associazioni dei Consumatori Conciliazione RC Auto Daoraè più facile Hai avuto un incidente? Aspetti un risarcimento? Scegli la conciliazione. E più semplice, è più rapida. Da oggi sono finiti

Dettagli

HEALTH MANAGEMENT ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO FIRENZE www.health-management.it

HEALTH MANAGEMENT ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO FIRENZE www.health-management.it 1 OGGETTO PAGAMENTO DELLE FERIE NON GODUTE QUESITO (posto in data 7 dicembre 2013) Sono il Direttore della struttura complessa Rischio Clinico di un Ospedale, a fine gennaio andrò in pensione per raggiunti

Dettagli

1. Ente turistico 35% 2. Comuni 17% PUBBLICO 52% 3. Privati Malcantone 21% 4. Privati luganese 14% 5. Altri (ditte, confederati, ) 13% PRIVATO 48%

1. Ente turistico 35% 2. Comuni 17% PUBBLICO 52% 3. Privati Malcantone 21% 4. Privati luganese 14% 5. Altri (ditte, confederati, ) 13% PRIVATO 48% MESSAGGIO MUNICIPALE N 3/2001 PER LA RICHIESTA DI UN CREDITO DI Fr. 15.000.00 PER LA SOTTOSCRIZIONE DI NUOVE AZIONI DELLA MONTE LEMA SA (PARTECIPAZIONE AL RISANAMENTO FINANZIARIO) Signor Presidente, Signore

Dettagli

COSTITUZIONE - DENOMINAZIONE SEDE DURATA - SCOPI TITOLO I. Capo I COSTITUZIONE - DENOMINAZIONE SEDE- DURATA

COSTITUZIONE - DENOMINAZIONE SEDE DURATA - SCOPI TITOLO I. Capo I COSTITUZIONE - DENOMINAZIONE SEDE- DURATA COSTITUZIONE - DENOMINAZIONE SEDE DURATA - SCOPI TITOLO I Capo I COSTITUZIONE - DENOMINAZIONE SEDE- DURATA Art. 1 Nello spirito della Costituzione della Repubblica Italiana, in ossequio ai principi contenuti

Dettagli

CONSIGLIO NAZIONALE DEGLI ATTUARI MINISTERO DELLA GIUSTIZIA

CONSIGLIO NAZIONALE DEGLI ATTUARI MINISTERO DELLA GIUSTIZIA MINISTERO DELLA GIUSTIZIA Roma, 17 maggio 2012 A tutti gli Iscritti all Albo e p.c. Al Consiglio dell Ordine Nazionale degli Attuari Ai Comitati Regionali All Istituto Italiano degli Attuari Prot. n. 066/2012

Dettagli

PROMOTORI & CONSULENTI

PROMOTORI & CONSULENTI art PROMOTORI & CONSULENTI FONDI&SICAV Dicembre 2010 Federico Sella di Banca patrimoni Sella &c.: «Trasparenti e prudenti» Reclutamento I soldi non sono tutto Concentrazione Un mondo sempre più di grandi

Dettagli

COMUNE DI CAPRIASCA Municipio Piazza Motta, CP 165, 6950 Tesserete

COMUNE DI CAPRIASCA Municipio Piazza Motta, CP 165, 6950 Tesserete 120 COMUNE DI CAPRIASCA Municipio Piazza Motta, CP 165, 6950 Tesserete MESSAGGIO MUNICIPALE NO. 20b/2015 accompagnante il conto consuntivo 2014 dell Azienda municipalizzata Acqua Potabile Tesserete, 29

Dettagli

Le pillole di. Turismo. Riprende il confronto sul rinnovo del CCNL. Area Lavoro. Notizie, commenti, istruzioni ed altro

Le pillole di. Turismo. Riprende il confronto sul rinnovo del CCNL. Area Lavoro. Notizie, commenti, istruzioni ed altro Le pillole di Notizie, commenti, istruzioni ed altro Riprende il confronto sul rinnovo del CCNL Turismo Area Lavoro a cura di : Area Lavoro Silvio Moretti con la collaborazione di Andrea Stoccoro RECESSO/DISDETTA

Dettagli

Consultazione pubblica per la revisione del regolamento dell Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato in materia di rating di legalità

Consultazione pubblica per la revisione del regolamento dell Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato in materia di rating di legalità Consultazione pubblica per la revisione del regolamento dell Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato in materia di rating di legalità Osservazioni di Confindustria Osservazioni generali L Autorità

Dettagli

OGGETTO ASPETTATIVA PER UN INCARICO A TEMPO DETERMINATO IN UE

OGGETTO ASPETTATIVA PER UN INCARICO A TEMPO DETERMINATO IN UE 1 OGGETTO ASPETTATIVA PER UN INCARICO A TEMPO DETERMINATO IN UE QUESITO (posto in data 29 luglio 2014) Avendo ricevuto una proposta di lavoro da un Ospedale pubblico (NHS) della Gran Bretagna ho chiesto

Dettagli

VERBALE DI ACCORDO. E' presente il Direttore di Leggo. Premesso che:

VERBALE DI ACCORDO. E' presente il Direttore di Leggo. Premesso che: VERBALE DI ACCORDO Il 24 ottobre 2011 nella sede della Fieg in Roma si sono incontrati il rappresentante della Soc. Leggo S.p.a., assistita dalla Fieg, e il CdR di LEGGO assistito dalla FNSI e dalle Associazioni

Dettagli

Iragna, settembre 2011 M/M no. 6/2011. vi sottoponiamo, per esame ed approvazione, l aggiornamento del Preventivo 2011 del comune.

Iragna, settembre 2011 M/M no. 6/2011. vi sottoponiamo, per esame ed approvazione, l aggiornamento del Preventivo 2011 del comune. Iragna, settembre 2011 M/M no. 6/2011 Messaggio Municipale al Consiglio comunale Aggiornamento Preventivo 2011 Signor Presidente, Signori Consiglieri, vi sottoponiamo, per esame ed approvazione, l aggiornamento

Dettagli

Questionario Studenti Analisi e Commento dei dati

Questionario Studenti Analisi e Commento dei dati Questionario Studenti Analisi e Commento dei dati 7 Area di indagine: Io e il fumo Analisi e commento dei dati All interno di questa prima area di indagine le asserzioni fra cui gli alunni erano chiamati

Dettagli

---------------------------------------. =. ADR NOTARIATO SRL. =. ---------------------------------------

---------------------------------------. =. ADR NOTARIATO SRL. =. --------------------------------------- ---------------------------------------. =. ADR NOTARIATO SRL. =. --------------------------------------- REGOLAMENTO DELLA CAMERA DI CONCILIAZIONE NOTARILE -.-.- I - Definizione 1) La Camera di Conciliazione

Dettagli

Periodicamente, in genere a seguito di sentenze, in particolare della Corte di Cassazione o del Consiglio di Stato, riprende la ormai perenne

Periodicamente, in genere a seguito di sentenze, in particolare della Corte di Cassazione o del Consiglio di Stato, riprende la ormai perenne QUANDO L ORARIO DI LAVORO E ARTICOLATO IN TUR- NI SECONDO LA DISCIPLINA CONTRATTUALE Periodicamente, in genere a seguito di sentenze, in particolare della Corte di Cassazione o del Consiglio di Stato,

Dettagli

Comunicato stampa EMBARGO fino al 14.01.15 ore 11.30. Inchiesta congiunturale 2014/2015

Comunicato stampa EMBARGO fino al 14.01.15 ore 11.30. Inchiesta congiunturale 2014/2015 Comunicato stampa EMBARGO fino al 14.01.15 ore 11.30 Inchiesta congiunturale 2014/2015 Dopo il miglioramento fatto registrare nel 2013, la situazione delle aziende ticinesi nel 2014 si è stabilizzata in

Dettagli

XIV ASSEMBLEA DEL COORDINAMENTO DELLA CONCILIAZIONE FORENSE PARMA 16/17/APRILE 2015 RACCOLTA DELLE MOZIONI

XIV ASSEMBLEA DEL COORDINAMENTO DELLA CONCILIAZIONE FORENSE PARMA 16/17/APRILE 2015 RACCOLTA DELLE MOZIONI XIV ASSEMBLEA DEL COORDINAMENTO DELLA CONCILIAZIONE FORENSE PARMA 16/17/APRILE 2015 RACCOLTA DELLE MOZIONI MOZIONE SULLA MEDIAZIONE DEMANDATA DAL GIUDICE L Assemblea del Coordinamento della Conciliazione

Dettagli

Regolamento in materia di pubblicità e trasparenza dei dati e delle informazioni concernenti l organizzazione e l attività della Banca d Italia

Regolamento in materia di pubblicità e trasparenza dei dati e delle informazioni concernenti l organizzazione e l attività della Banca d Italia Regolamento in materia di pubblicità e trasparenza dei dati e delle informazioni concernenti l organizzazione e l attività della Banca d Italia LA BANCA D ITALIA Visto l art. 1, comma 15, della legge 6

Dettagli

TRATTATIVA AZIENDALE 20.09.2012

TRATTATIVA AZIENDALE 20.09.2012 TRATTATIVA AZIENDALE 20.09.2012 Odg Fondi contrattuali, varie ed eventuali. Per l'azienda sono presenti: dott.ssa Valori, dott.ssa Biancheri, dott.ssa Battistoni, dott.ssa Pellegrini, dott. Orlando Valori

Dettagli

COLLEGIO DI MILANO. Membro designato dalla Banca d'italia. (MI) GRECO Membro designato da Associazione rappresentativa degli intermediari

COLLEGIO DI MILANO. Membro designato dalla Banca d'italia. (MI) GRECO Membro designato da Associazione rappresentativa degli intermediari COLLEGIO DI MILANO composto dai signori: (MI) LAPERTOSA (MI) LUCCHINI GUASTALLA (MI) ORLANDI Presidente Membro designato dalla Banca d'italia Membro designato dalla Banca d'italia (MI) GRECO Membro designato

Dettagli

COMUNE DI NOVAGGIO. Che accompagna la richiesta di approvazione del preventivo del comune di Novaggio per l anno 2014

COMUNE DI NOVAGGIO. Che accompagna la richiesta di approvazione del preventivo del comune di Novaggio per l anno 2014 Messaggio Municipale No. 11-2013 Che accompagna la richiesta di approvazione del preventivo del comune di Novaggio per l anno 2014 Ris.Mun 9330 Data 11.11.13 Dicastero Finanze Per esame della commissione

Dettagli

CODICE ETICO Articolo 1 Soluzioni HR

CODICE ETICO Articolo 1 Soluzioni HR CODICE ETICO Articolo 1 Soluzioni HR Aut. Min. Lav. 1118/SG del 26/11/04 INDICE 1.INTRODUZIONE 3 2.VALORI ETICI 3 3.CRITERI DI CONDOTTA 4 4 Relazioni con gli azionisti 4 Relazioni con interlocutori esterni

Dettagli

Ambito Assicurazione invalidità. Ai laboratori per l'occupazione permanente degli invalidi. Alle case ed ai centri diurni per invalidi

Ambito Assicurazione invalidità. Ai laboratori per l'occupazione permanente degli invalidi. Alle case ed ai centri diurni per invalidi Ambito Assicurazione invalidità Ai laboratori per l'occupazione permanente degli invalidi Alle case ed ai centri diurni per invalidi Agli uffici di collegamento cantonali 3003 Berna, gennaio 2005 Lettera

Dettagli

All. 1 Indirizzi regionali per l elaborazione dei Regolamenti dei Comitati di Partecipazione aziendali Introduzione

All. 1 Indirizzi regionali per l elaborazione dei Regolamenti dei Comitati di Partecipazione aziendali Introduzione All. 1 Indirizzi regionali per l elaborazione dei Regolamenti dei Comitati di Partecipazione aziendali Introduzione La Regione Toscana riconosce nel contributo delle Associazioni di volontariato e tutela

Dettagli

E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE

E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE Provincia di Palermo Sede legale: Prizzi Corso Umberto I Tel 091 8344507 Fax 091 8344507 Codice fiscale 97178810822 REGOLAMENTO RELATIVO AL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE Art. 1

Dettagli

COMUNICATO AL PERSONALE INAF

COMUNICATO AL PERSONALE INAF Coordinamento Settore Università - Ricerca Prot. n.249/05 COMUNICATO AL PERSONALE INAF Il giorno 22 settembre u.s. si è tenuto un incontro tra il Presidente ed il Direttore Amministrativo INAF e le OO.SS.

Dettagli

In caso di catastrofe AiTecc è con voi!

In caso di catastrofe AiTecc è con voi! In caso di catastrofe AiTecc è con voi! In questo documento teniamo a mettere in evidenza i fattori di maggior importanza per una prevenzione ottimale. 1. Prevenzione Prevenire una situazione catastrofica

Dettagli

Città di Locarno Municipio

Città di Locarno Municipio Città di Locarno Municipio Piazza Grande 18 Casella postale 6601 Locarno Telefono 0917563111 Fax 0917563261 e-mail citta@locarno.ch Ns. rif. Locarno, 15 settembre 2014 Osservazioni del Municipio alla mozione

Dettagli

TEAM BUILDING BENESSERE ORGANIZZATIVO. Faenza, 12 dicembre 2012

TEAM BUILDING BENESSERE ORGANIZZATIVO. Faenza, 12 dicembre 2012 TEAM BUILDING e BENESSERE ORGANIZZATIVO Faenza, 12 dicembre 2012 Ravenna, 24 gennaio 2013 Lugo, 30 gennaio 2013 Bandini Barbara benessere organizzativo secondo la normativa italiana l insieme dei nuclei

Dettagli

RISOLUZIONE N. 100/E. Roma, 08 aprile 2009. Direzione Centrale Normativa e Contenzioso

RISOLUZIONE N. 100/E. Roma, 08 aprile 2009. Direzione Centrale Normativa e Contenzioso RISOLUZIONE N. 100/E Roma, 08 aprile 2009 Direzione Centrale Normativa e Contenzioso \ OGGETTO: Istanza di interpello - Art. 11, comma 13, legge 30 dicembre 1991 n. 413. Deducibilità di costi per attività

Dettagli

OGGETTO: APPROVAZIONE O.D.G. PER RICHIEDERE IL RIPRISTINO DELL ASSISTENZA GRATUITA AI CITTADINI DIVERSAMENTE ABILI.

OGGETTO: APPROVAZIONE O.D.G. PER RICHIEDERE IL RIPRISTINO DELL ASSISTENZA GRATUITA AI CITTADINI DIVERSAMENTE ABILI. N. 21 in data 21 aprile 2009 OGGETTO: APPROVAZIONE O.D.G. PER RICHIEDERE IL RIPRISTINO DELL ASSISTENZA GRATUITA AI CITTADINI DIVERSAMENTE ABILI. Introduce l argomento il Sindaco, evidenziando che all O.D.G.

Dettagli

LE FASI DELLA MEDIAZIONE

LE FASI DELLA MEDIAZIONE LE FASI DELLA MEDIAZIONE Tesista: Rigon Mattia Guigno 2014 Ente Formatore: I.CO.TE.A.C.A.T. Srl 1 INDICE 1. INTRODUZIONE..Pag. 3 2. MATERIE OBBLIGO DELLA MEDIAZIONE..Pag. 3 3. AGEVOLAZIONI FISCALI. Pag.

Dettagli

RISULTATI del questionario d inchiesta sulla soddisfazione degli espositori ESPOPROFESSIONI 2012. agosto 2012. www.espoprofessioni.

RISULTATI del questionario d inchiesta sulla soddisfazione degli espositori ESPOPROFESSIONI 2012. agosto 2012. www.espoprofessioni. Comitato d organizzazione Espoprofessioni 2012 c/o Divisione della formazione professionale cp 367, 6932 Breganzona (Lugano) ESPOPROFESSIONI 2012 RISULTATI del questionario d inchiesta sulla soddisfazione

Dettagli

ACCORDO QUADRO EX ART. 18 CCNL 12.2.2005 SULLA DIVISIONALIZZAZIONE. Il giorno 24 gennaio 2007. In Padova PREMESSO CHE

ACCORDO QUADRO EX ART. 18 CCNL 12.2.2005 SULLA DIVISIONALIZZAZIONE. Il giorno 24 gennaio 2007. In Padova PREMESSO CHE ACCORDO QUADRO EX ART. 18 CCNL 12.2.2005 SULLA DIVISIONALIZZAZIONE Il giorno 24 gennaio 2007 In Padova Tra la S.P.A. e le Segreterie degli Organi di coordinamento delle RR.SS.AA. PREMESSO CHE nelle riunioni

Dettagli

1. non intraprendere trattative di affari con operatori senza prima aver raccolto informazioni sull esistenza e l affidabilita della controparte;

1. non intraprendere trattative di affari con operatori senza prima aver raccolto informazioni sull esistenza e l affidabilita della controparte; CAUTELE NELLE TRATTATIVE CON OPERATORI CINESI La Cina rappresenta in genere un partner commerciale ottimo ed affidabile come dimostrato dagli straordinari dati di interscambio di questo Paese con il resto

Dettagli

Crisi d impresa e disciplina degli obblighi di mantenimento del patrimonio netto

Crisi d impresa e disciplina degli obblighi di mantenimento del patrimonio netto Crisi d impresa e disciplina degli obblighi di mantenimento del patrimonio netto (1) La causa di scioglimento della s.p.a. e della s.r.l. di cui all art. 2484 n. 4) c.c. non opera allorché, in presenza

Dettagli

HEALTH MANAGEMENT ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO FIRENZE www.health-management.it

HEALTH MANAGEMENT ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO FIRENZE www.health-management.it 1 OGGETTO ANZIANITÀ DI SERVIZIO QUESITO (posto in data 11 luglio 2013) Sono Dirigente Medico di primo livello dal marzo del 2006 e di ruolo, senza interruzioni di servizio, dal luglio 2007. Mi hanno già

Dettagli

propri diritti e di comparazione delle prestazioni offerte sul mercato», ha

propri diritti e di comparazione delle prestazioni offerte sul mercato», ha RELAZIONE SULLE MODIFICHE APPORTATE AL CODICE DEONTOLOGICO FORENSE IN APPLICAZIONE DEL D.L. 4 LUGLIO 2006, N. 223, CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA LEGGE 4 AGOSTO 2006, N. 248. A distanza di poco più

Dettagli

S E N A T O D E L L A R E P U B B L I C A

S E N A T O D E L L A R E P U B B L I C A S E N A T O D E L L A R E P U B B L I C A X I I I L E G I S L A T U R A Doc. IV-bis n. 10 DOMANDA DI AUTORIZZAZIONE A PROCEDERE IN GIUDIZIO A I S E N S I D E L L A R T I C O L O 9 6 D E L L A C O S T I

Dettagli

Totale delle classi partecipanti nell'anno scolastico 2007/08 2554

Totale delle classi partecipanti nell'anno scolastico 2007/08 2554 Dipartimento federale della difesa, della protezione della popolazione e dello sport DDPS Ufficio federale dello sport UFSPO Infrastruttura ed esercizio scuola in movimento, valutazione dell'anno scolastico

Dettagli

ANTICIPATA VIA FAX. All Avvocatura Regionale SEDE. All Assessore alle Politiche dei Lavori Pubblici e Sport Massimo Giorgetti SEDE

ANTICIPATA VIA FAX. All Avvocatura Regionale SEDE. All Assessore alle Politiche dei Lavori Pubblici e Sport Massimo Giorgetti SEDE Ministero delle infrastrutture e dei trasporti Circolare 5 agosto 2009 (in G.U. n. 187 del 13 agosto 2009) Nuove norme tecniche per le costruzioni approvate con decreto del Ministro delle infrastrutture

Dettagli

VIANINI LAVORI S.p.A. Sede legale in Roma - Via Montello n. 10. Registro Imprese di Roma e codice fiscale n. 03873930584, R.E.A. n.

VIANINI LAVORI S.p.A. Sede legale in Roma - Via Montello n. 10. Registro Imprese di Roma e codice fiscale n. 03873930584, R.E.A. n. VIANINI LAVORI S.p.A. Sede legale in Roma - Via Montello n. 10 Registro Imprese di Roma e codice fiscale n. 03873930584, R.E.A. n. 461019 Capitale Sociale di Euro 43.797.505 i.v. RELAZIONE ILLUSTRATIVA

Dettagli

Angelo Tantazzi. Presidente di Borsa Italiana

Angelo Tantazzi. Presidente di Borsa Italiana Angelo Tantazzi Presidente di Borsa Italiana Signor Presidente della Repubblica, Signor Presidente del Consiglio, Autorità, Signore e Signori, è per me un onore e un piacere porgere il benvenuto a quanti

Dettagli

La Circolare Tributaria n.2 del 14 gennaio 2013. La riproduzione con qualsiasi metodo è vietata

La Circolare Tributaria n.2 del 14 gennaio 2013. La riproduzione con qualsiasi metodo è vietata Il Punto sull Iva Crediti Iva in compensazione: una risorsa finanziaria da gestire con cautela a cura di Fabio Garrini Non è certo raro di questi tempi negli studi professionali il fatto di imbattersi

Dettagli

TRIBUNALE DI ROMA SEZIONE LAVORO TRA. domiciliato in Roma, via presso l Avv. A.d.B. che lo rappresenta contumace DISPOSITIVO FATTO E DIRITTO

TRIBUNALE DI ROMA SEZIONE LAVORO TRA. domiciliato in Roma, via presso l Avv. A.d.B. che lo rappresenta contumace DISPOSITIVO FATTO E DIRITTO Tribunale di Roma, Sez. Lavoro, 4 febbraio 2013 TRIBUNALE DI ROMA SEZIONE LAVORO Il Giudice designato, Dott. E. FOSCOLO Nelle cause riunite 16964/12 e 16966/12 TRA M.V. e M.G.S. Domiciliati in Roma, presso

Dettagli

rapporto aziendale, pv-promea 2014 versione sintetica

rapporto aziendale, pv-promea 2014 versione sintetica rapporto aziendale, pv-promea 2014 versione sintetica prefazione, del presidente del consiglio di fondazione Siamo lieti di potervi consegnare anche quest anno il rapporto aziendale della PV-PROMEA nella

Dettagli

Il Sistema della performance e le direttive CIVIT. Università di Cagliari monfardini@unica.it

Il Sistema della performance e le direttive CIVIT. Università di Cagliari monfardini@unica.it Il Sistema della performance e le direttive CIVIT Dott. Patrizio Monfardini Università di Cagliari monfardini@unica.it Art. 4 (ciclo di gestione della performance) 2 comma 1: [.] le amministrazioni pubbliche

Dettagli

TRATTO DAL SITO UFFICIALE DEL COMUNE

TRATTO DAL SITO UFFICIALE DEL COMUNE TRATTO DAL SITO UFFICIALE DEL COMUNE 22.10.08- Incontro con la Stampa QUESTIONE CAMPO NOMADI E POSIZIONE UFFICIALE DELL'AMMINISTRAZIONE COMUNALE DI PORTOGRUARO IN MERITO Nonostante le ripetute dichiarazioni,

Dettagli

Statuto TEXCLUBTEC. Art. 1. E costituita in Milano l Associazione denominata TEXCLUBTEC. Art. 2

Statuto TEXCLUBTEC. Art. 1. E costituita in Milano l Associazione denominata TEXCLUBTEC. Art. 2 Statuto TEXCLUBTEC Art. 1 E costituita in Milano l Associazione denominata TEXCLUBTEC Art. 2 L Associazione ha sede in Milano, in Viale Sarca n. 223. è dotata di adeguata struttura tecnica e amministrativa

Dettagli

Maternità e lavoro Agevolare i genitori al lavoro e non disperdere esperienze e competenze. Comunicato

Maternità e lavoro Agevolare i genitori al lavoro e non disperdere esperienze e competenze. Comunicato Maternità e lavoro Agevolare i genitori al lavoro e non disperdere esperienze e competenze Comunicato La Svizzera soffre, come altri paesi, di mancanza di personale qualificato. La diagnosi è chiara e

Dettagli

Il Direttore DISCIPLINARE DEL PROCESSO DI BUDGET 2015

Il Direttore DISCIPLINARE DEL PROCESSO DI BUDGET 2015 Il Direttore DISCIPLINARE DEL PROCESSO DI BUDGET 2015 DEFINIZIONE DI BUDGET Il Budget è lo strumento per attuare la pianificazione operativa che l Istituto intende intraprendere nell anno di esercizio

Dettagli

Investire nella formazione

Investire nella formazione Repubblica e Cantone Ticino Investire nella formazione Concetto 2006 per la formazione dei Segretari comunali, dei Quadri dirigenti e dei Funzionari amministrativi Dipartimento dell educazione, della cultura

Dettagli

DELIBERA N. 20/13/CRL DEFINIZIONE DELLA CONTROVERSIA XXX CARDARELLI / FASTWEB XXX IL CORECOM LAZIO

DELIBERA N. 20/13/CRL DEFINIZIONE DELLA CONTROVERSIA XXX CARDARELLI / FASTWEB XXX IL CORECOM LAZIO DELIBERA N. 20/13/CRL DEFINIZIONE DELLA CONTROVERSIA XXX CARDARELLI / FASTWEB XXX IL CORECOM LAZIO NELLA Riunione del Comitato Regionale per le Comunicazioni del Lazio (di seguito, per brevità, Corecom

Dettagli

CONSUNTIVO DEL COMUNE DI MERGOSCIA ANNO DI GESTIONE

CONSUNTIVO DEL COMUNE DI MERGOSCIA ANNO DI GESTIONE COMUNE DI MERGOSCIA MESSAGGIO MUNICIPALE no. 3 / 2015 CONSUNTIVO DEL COMUNE DI MERGOSCIA ANNO DI GESTIONE 2014 Messaggio municipale 3/2015 pagina 1 1. PRESENTAZIONE DEL MESSAGGIO Signor Presidente, Cittadine

Dettagli