indebolire l'organizzazione sindacale ricorrendo segnatamente a misure di pressione sui suoi iscritti

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "indebolire l'organizzazione sindacale ricorrendo segnatamente a misure di pressione sui suoi iscritti"

Transcript

1 Doc. informativi

2 Segretariato Cantonale Vra 5 Baiestrz l9 Cf-l-690 I Lugano oîgantzaztone cristiano-sociale trctnese icl 09192i iax A ?, 65 ccp segretanato can www,ocst corn Consiglio di Amministrazione Casino Lugano SA Via Stauffacher 1 co Lugano Ns. rif. MR meinrado. Vs. rif. Lugano, 7 luglio 2011 Rapporti di collaborazione Egregio Signor Presidente, Egregi Signori Membri del Consiglio di amministrazione, in occasione dell'incontro del 24 maggio u.s, avevamo sollevato e commentato i temi principali, che sono fonte di controversia e di attrito tra il Casino e le ot ganizzazio n i s ind a ca I i. All'impegno da voi assunto di approfondire le considerazioni e le proposte da noi formulate avete dato seguito dedicandovi la seduta del Vostro Consiglio del 17 giugno u.s., le cui conclusioni ci sono state comunicate con una lettera datata 30 giugno e giuntaci ieri. Dal suo esame non rileviamo purtroppo nessun segnale tangibile che indichi la volontà di regolare gli aspetti da noi evidenziati e di ripristinare rapporti di autentica collaborazione. Eccettuato qualche leggero scostamento, la vostra presa di posizione si limita essenzialmente ad avvalorare la linea e le scelte finora operate dal Casino. Anche alcune vicende recenti vengono a confermare l'intendimento indebolire l'organizzazione sindacale ricorrendo segnatamente a misure di pressione sui suoi iscritti Spiacenti per l'assenza di un prospettabile spazio di dialogo efiettivo, non oossiamo che considerare concluso il tentativo di riavvicinamento, agevolato dalla mediazione iniziale del lod.le Municipio di Lugano. Segretariati Regionali: Bellinzona - Biasca Chiasso Gt cnc Lamone - Locarnc - Luqano if endrisir:

3 Per qualsiasi richiesta o vertenza, seguiremo in futuro la via contrattuale o legale, senza escludere I'impiego di misure sindacali, Con il rammarico di non avere potuto riannodare relazioni di collaboraztone, porgiamo i piu distinti saluti. OCST ir JI Segretariati Regionali: Bel[nzcna Biasca - Chiasso - Grcno - Lamone - ocarno Lugano - lfencjristo

4 IcnstNoLUcANo Spett.le OCST e SIC Ticino Via Balestra Lugano Lugano, 30 giugno 2011 CdAJMb Egregi Signori Robbiani, Ceruso e D'Heureuse, La riunione del24 maggio u.s. è stata voluta dalla casino Lugano sa e dai sindacati per verificare la possibilità di trovare ún modo di collaborazione teso al rispetto dei ruolie dei compiti all'interno dell'azienda. I sindacalisti presenti hanno potuto presentare sei temi di discussione e alla fine della riunione le parti si sono iasciate con il pioposito, da parte di Casino Lugano SA, di rispondere ai quesiti sollevati che elenchi"ro p"rcomodita e che, nel corso della sua seduta del 17 giugno c.m., il Consiglio di Amministrazione della Casino Lugano SA ha esaminato' Di seg"uito i sei temi e la presa di posizione del CdA della Casino Lugano SA' Temi sollevati dai sindacalisti Questione legata al tronc nispocta del CdA della Casino Misure concrete da Prendere ll CdA della Casino ha La formazion e in corso. organizzato una formazione del personale per Permettere di Per il 2012 ci si riserva di acquisire maggiore competenze in effettuare una valutazione questo settore. inerente l'andamento 2011 ed eventualmentestendere ll CdA sta valutando di versare un anche per il Prossimo anno lo bonus a partire dal2012 Per tutti stesso tipo di concetto. collaboratori che ParteciPano al programma mance, se gli obiettivi Si ricorda comunque che la stabiliti (da definire, per es. soglia decisbne di sciogliere la rete di minima di tronc), saranno protezione di ridurre la raggiunti. percentuale di ripartizione stata presa di comune accordo tra Sindacati e Casino Lugano SA, Casinò Lugano 5A ' VrJ 5ldtr[ld.hel

5 Per le tre Persone licenziate (Herzi, F ugazza, Zambuto) dare una buona uscita di Fr. 50'000'- ll CdA non ritiene di dare segulto a ouesta richiesta Perché i licenziamenti sono stati Per vta ordinaria e dati secondo CCL. Per una signora (Zambuto) il CdA sta esaminando la possibilità di un contributo di solidarietà straordinario, senza creare un Precedente. Lrcenziamenti dalla Casino Lugano SAJ 130 Persone In tre annt Dalle nostre verifiche risulta che le Le persone licenziate nel 2009 persone licenziate nei 2010 e nel (27 ordinari + 3 straordinari) 2011 sono: fanno parte di un Piano 2010: 11 ordinari e 11 straordinari 2011'.4 ordinari e '1 elaborato dalta Direzione con i straordinarto Sindacatie approvato dal CdA. Politica di assunztone Dopo una seria veriftc" ;- dichiara di non aver riscontrato anomalie Per quanto riguarca la politica di assunzione. Verrà formalizzata una orocedura Per definire i criteri di ammissione/dimissione del oersonale all'interno dell'azienda. I dati verranno presentati a ogni riunione al CdA oer una condivisione delle strategie della Direzione in materia di assunzioneidimissione del personale. Problema delfumo La Casino Lugano SA ha fatto redigere una Perizia Per sapere i livelli di tolleranza delfumo vengo rispettati. La Perizia ha dato esito Positivo. Da tempo sono già in vigore delle turnazioni atte a ridurre al minimo indispensabile (tenuto conto delle esigenze organizzative di sicurezza) la permanenza del Personale dentro le aree fumatori. Questo modello viene costantemente monitorato. Nel contempo si stanno effettuando le verifiche del caso per valutare i margini di manovra concessi dall'attuale legislazione in materia di protezione della salute dei lavoratori. Qualora suddette norme dovessero rivelarsi Più restrittive di quelle attuali, è fortemente Probabile che dovremo Prendere in considerazione le dovute misure correttive che avranno certamente un impatto sul piano degli investimenti e dell'organico.

6 Delegati sindacali e Se la trattativa con i sindacati va a Designazione di una commissione del Personalebuon fine, nulla vieta la Commissione del personafe costituzione di una Commissione (CdP)seguendo le norme del oersonale secondo CCL. Se dell'art. 41 CCL e del invece la trattativa non Porta al Regolamento Interno sulla risultati attesi, il CdA sceglierà la CdP (allegato 4 del CCL). formula di un Regolamento del Invece non ci sarà piu la personale autonomo dai partner funzione del"delegato sindacali sindacale". Siamo inoltre spiacenti di constatare che la tregua concordata il24 maggio u.s. non è stata rispettata dai Sindacati: il signorceruso, in data ha rilasciato un'intervista al Caffè affermando delle falsità sulla gestione del Ristorante e in data 2'l giugno ha accusato la Casino Lugano SA di manipolazione dei dati sulla soddisíazione del personale' per quando concerne il CdA della Casino Lugano SA, l'accettazione da parte dei Sindacati delle risposte ai sei quesiti permette di riprendere, in un clima costruttivo, la collaborazione con i partner sindacali nel rispetto dei ruoli e delle funzioni all'interno dell'azienda. ln caso di non accettazione delle risposte soprattutto della non volontà a una collaborazione nel rispetto dei ruoli e delle funzioni, il CdA si riserva di prendere altre misure Nella spera nza che questo scritto, frutto di un lavoro importante del CdA della Casino Lugano SA, possa essere interpretato come passo i nostri migliori saluti 3o1itìvo,.presentiamo \ castnc/ócano sa \,,.,',/, o, V\/ll : CU' t//l Hubertus Thonhauser Amministratore Delegato CEO

7 Írciìl't:i,ìì rr;:íi) i:;jr'ril)lì3ll ''ir.i l.i, 3,rh::r:.1'í' i9 i-l ì.(jîi-l: i lit;:rìaj {rrganid.ìzicrne.i cflfilairo-sdcraia tícinese tqrl íl;, i)i ìl l"i i;i-,: :ll:r I ir.r Ì1i.íi. i:r.::: {ì-.1 ''i.r':: : :;rìrlirì1,;f l:.îìt.ì-:l;jí: ;.í,1:ìt:(1ilifi j.-j : ; ljf I?r','.ií.-,:j i:ìì,'ir:r'-, Consiglio di Am ministrazione Casino Lugano SA Via Stauffacher 1 cp Lugano Ns. rif. MR meinrado com Vs. rif. Lugano, 21 febbraio 2011 Relazioni reciproche Egregio Signor Presidente, Egregi Signori Membri del Consiglio diamministrazione, in relazione alla lettera trasmessaci in data 11 febbraio 2011, è nostro desiderio evidenziare i seguenti aspetti: 1. Da ormai numerosi mesi giace insoluto un nutrito ventaglio di problemi temoestivamente sollevati dal sindacato. Emblematica e la carente protezione contro il fumo passivo, che espone parte del personale a dannose minacce per la salute, Una sorte analoga è toccata ad altri argomenti quali segnatamente: licenziamenti ingiustificati, pianificazione del lavoro e rispetto dei turni programmati, modalità di assunzione e valorizzazione del personale già impiegato, applicazione rigorosa delle procedure. 2. Malgrado l'insoddisfazione per il reiterato temporeggiamento nell'esame dt questi aspetti, le relazioni tra il Casino e la nostra Organizzazione si sono mantenute su un binario di relativa pacalezza fino alla metà dello scorso anno quando è inaspettatamente e incomprensibilmente stata adottata una linea di contrapposizione al sindacato, alla quale sono stati associati quadri intermedi dell'azienda. Sono nel contempo state intensificate le pressioni sui delegati sindacali e su persone considerate vicine ali'ocst, successivamente sfociate nel licenziamento di un collaboratore per evidenti motivi di vicinanzal sindacato. 3. ln ouesto contesto di accresciuta tensione, itoni si sono inevitabilmente acuiti ed hanno anche ottenuto un riverbero mediatico, le cui radici sono da ricercare nella mancata soluzione dei problemi e nell'indirizzo di contrapposizione al sindacato. Su questo tema, si fa d'altronde rilevare che i:lr-'.<):: i t-,r'.it/:1(l : ii;ilr+!/el.:ti'1ta

8 anche da parte di responsabili del Casino e più tardi del suo presidente non sono mancati interventi aggressivi verso il sindacato suoi rappresentanti h La situazione è stata d'altronde aggravata dall'apparizione di ultertori problerni peraltro riconosciuti dagli stessi rappresentanti del Casino. Nell'arco di un paio d'anni il personale è stato ridotto nella misura di un centinaio di unità, in ampia parte attraverso licenziamenti. Nel contempo l'azienda non ha pero mancato di assumere un numero significativo di collaboratori a carattere awentizio. Vi si aggiunga la consistente perdita subita in particolare dal personale che gode di retribuzioni modeste a seguito del drastico calo delle mance ridistribuite a fine anno. Diversamente dal passato, quando il suo contributo di collaborazione era stato riconosciuto e apprczzato dall'intera dirigenza aziendale, il nostro collaboratore che si occupa del Casino ha assunto una posizione di îermezza che puo anche avere irritato la controparte ma che è stata abbondantemen al imentata dale caren ze già evidenziate. ll successivo tentativo di avvicinamento delle parti, che ha coinvolto le presidenze del Casino e della nostra Organizzazione, ha del resto mostrato e confermato le carenze che ostacolano le relazioni tra le parti. Malgrado ripetuti incontri non è stato possibile avanzare su nessun fronte. Persino gli accordi concordati sono stati disattesi dal Casino, Non è nemmeno stata fornita una risposta formale alla lettera nella quale si chiede una compensazione delle mancate mance. Emerge purtroppo l'assenza di un interlocutore con il quale confrontarsi con tempestività, chiarezza e attendibilità. Se si intende superare l'odiema tensione non si tratta perciò di sostituire gli interlocutori ma di modificare le modalità di approfondimento dei problemi, rafforzando la capacità di portarli a soluzione. Gli sviluppi delle ultime settimane non lasciano purtroppo spazio a ottimismo, Qualora il Casino intenda agevolare un clima di dialogo e collaborazione, rimaniamo disponibili ad un confronto, In assenza di una precisa espressione dimostrazione volontà in tal senso, siamo spiacenti di dovere registrare il fallimento -non certo per nostra responsabilità- del tentativo di riavvicinamento tra le parti. Ci riteniamo percio liberi di adottare sin d'ora i passi considerati più opportunt. Con i piu distinti saluti. OCST Seg retariato Cantonale Meinrado Robbiani 9<fi'erlrrìa(i lì,,:gbrt{i: }?'ìi':;rr'

9 OrEanizzazrone CrisÚano-Sociale Trcinese Seg retariato Cantonale '1 Via Balestra 9 CH-6901 Lugano Tel 091 I Fax com Conto corr' Post slc Raccomandata Lodevole MuniciPio di Lugano Palazzo Civico piazza Riforma 6900 Lugano - Ticino N rif NC V. rif. Lugano, 8 novembre 2010 Lugano SA ci I delta direzione della Società Casino dei problemi ore Municipio' affinché prenda visione rndosi' :re il massimo impegno, per contrastare gli orvianti orcnestrate in chiave anti sindacale :renuamente dalla direzione' per distogliere nie erano notificati alla direzione :i fu messo in atto perché i rappresentati nare nello svolgimento dei loro doveri' ma al /ano con deteririnazione le gravi irregolarità r della casa da gioco' le prese di poéizione ufficialinoltrate dalle 'sso Cda vi dessero seguito si tratta di fattr gravi sfociati nel licenztamento di alcuni dirigenti quali' pur essendo stati allontanati dall'azienda continuarono a influenzarne la condúzione fino a farla scadere nei fatti crrminosi tuttora oggetto di procedure giudiziarie' davanti alla procura Pubblica Dopo un perrodoi proficuo paftenanato sociale' nell'ambito del quale ì sindacati sono stati spesso chiamaii ad assume,"" 'oìó i"tpont'oilità' per risolvere delicati problemi ses reta riati re gi onar i l;,*li?li;?i1i:i j! :xt,"^,î'í;;,î,"'.

10 Crganizzaz,tone Cristiano-Sociale Trcinese aziendali, spiace doversi ritrovare ai piedi della scala per le imprudenti strategie anti sindacali messe in atto dalla direztone Da qualche tempo, ogni qualvolta sono affrontati problemi di carattere sindacale e contrattuare fanno,eguìto reazioni scomposte perché i.responsabiri, guidati dalle persone di riferimento dell'aziónista di minoranza, si sentono "usurpati" e messi in discussione poiche non conoscono ie piu elementari norme del diritto del lavoro' cio ha fatto sr che una serie di problemi e disfunzioni tecniche - organizzative, che hanno ricadute negatrve,rl purrontte, piu volte segnalati dai rappresentanti sindacali rimane in ;;;t;r",""n=, che la direzrone dimostri la dovuta attenzione disponibilità risolverli UI IU. ti e delegate sindacali, disfunzioni tecniche e mi elettronicí e di cassa nel settore slot, ;to da oltre un anno il personale, malsana climatizzaztone di alcuni ambienti di lavc pianificazione del lavoro non conforme ai dis nei servizi di supporlo professionale al professionalità e l'anzianità di servizio,.discrim intiàati a personare rocare per ragioni di età, poritiche d'assunzione (clientelari e d'amicizia) che discriminano la manodopera locale' Altri aspetti che destano non poche preoccupazioni.. sono il crollo del fatturato,,i.àutt'uàrente dell'introito delle mance, registratosi negli ultimi due anni a seguito del disinteresse imprenditoriale dimostraio verso il settore tavoli, che ha determinato la.onr"gr"nte perdita di clientimportanti passati alla concorrcnza del Casino di Lugano' I problemr su esposti, che languono!a ternpo, sono all'origine del malessere diffuso in un,ampia fascia del personale é delle frizioni con i paftner sindacali. si ha la percezione che per eludere le responsabiliià che concernono la direzione si sta inventato un farso probrema d,ingerenza sindacare neila gestione dell'azienda, col fine di scaricare responsabilità, dare addosso alle organizzazioni sindacali distogliendo l'attenzione dai reali problemi aziendali' mancanze decisionali che possono avere inducono a interpellare codesto Lodevole morenditoriali e anti sindacali messe in atto za a finanziamento e con finalità d'interesse pubblico. chiediamo pertanto che codesto Lodevole Municipio sifaccia promotore di: A) fare esperire una perizia generale sulla siruttura e I'assetto aziendale, sui profili manageriali, la gestione e gli indirizzi futuri della società; B) imporre il rispetto del concorso pubblico per.l'assunzione del personale ai vari livelli, così come previsto per le aziende le cui finalita sono d'interesse Pubblico' OCST - Segretariato -) Segretariati regionali Belilnzona, Biasca, Chlasso, Faido, Grono, Lamone, Locarno, Lugano, Mendrisio

11 Sanvido Paolo Jelmini Angelo Perucchi Borsa Simonetta Consiglieri Comunali (PPD) Lugano, 5 febbraio 2008 Lodevole Municipio di Lugano Palazzo Civico 6901 Lugano Onorevole signor Sindaco, Onorevoli signorl MuniciPali, INTERPELLANZA CASINO LUGANO E CESSIONE DEL PACCHETTO AZIONARIO; I GRANDI GIOCHI sono GIÀ FATTI ANCORA PRIMA DI CHIUDERE L,ASTA DI SAN VALENTINO? Un vecchio adagio diceva: "Si stava meglio quando si stava peggio"' I luganesi riconoscono che Casinò Lugano SA nell'era caratterizzata dalla partenza di Bara-nzelli e prima dell'arrivo di Casinò Austria (Suisse Zugo) abbia confermato una crescita ed un successo che in gran parte deve essere riconosciuto allo staff dirigenziale locale guidato ad interim dal presidente di Casino Lugano SA' Nella primavera del 2007 Casino Austria (Suisse) AG, con domicilio fiscale a Zugo, ha acquistato in piena autonomia con una mossa a sorpresa dagli azionisti privati 2'876 azioni delia Casinò Lugano SA. Il Municipio messo di fronte all'atto compiuto confermo con comunicato stampa che "/a questione sarà oggetto di discussione nel corso di una prossima seduta, non escludendo di conseguenza ulteriori trattative con altri partner, per il conseguimento di soluzioni ottimali per la gestione del casino di Lugano"' A inizio estate 2007 il Municipio rispondendo ad una interpellanza PPD informa che ha inviato una lettera ad alcune società di gestione di casinò, con la quale chiedeva il loro interesse alla gestione della casa da giuoco luganese e la conseguente presentazione di un,offerta in relazione a tre possibili scenari. il termine di chiusura dell'offerta scade il 14 febbraio 2008, giorno di San Valentino. Il Municipio a più riprese rispondendo a vari quesiti sollevatin Consiglio Comunale dal PPD ha confermato che nessuna corsia preferenziale sarebbe stata riservata a Casinò Austria (Suisse Zugo) nella procedur avviata inlesa a ricercare un'acquirent e/o un gestore per le azioni di màggioranza detenute dal comune per conto del cittadini di Lugano' A sorpresa dei luganesi nell'autunno 2007 Casino Austria (Suisse Zugo) entra nel Consiglio di Amministrazione di Casinò Lugano e il suo rappresentante assume un ruolo dirigenziale primario all,interno det collegio di direzione della casa da giuoco cittadina. È stato già piu volte ribadito che permettere a priori ad un rappresentante di Casino Austria (Suisse Zugo) di entrare nel Consiglio di Amministrazione è chiaramente una turbativa nel processo in corso di scelta del partner per gestire Casino Lugano. Senza dimenticare che sedendo in CdA è facilitata I'acquisizione privilegiata di informazioni riservate e di strateqia aziendale

12 che recano un slcuro vantaggio nella formulazione di qualsiasi offerta da parte di Casino Austria (Suisse Zugo) Senza far troppo rumore sembra che Casino Austria (Suisse Zugo) stia procedendo a sostituire con personale di sua fiducia le figure chiave all'interno di Casino Lugano (responsabile della sicurezza, responsabile tecnico, e prossima sostituzione del direttore finanziario? ecc...). preoccupato per il deterioramento del ruolo di responsabilità sociale che il vecchio CdA aveva con attenzione e coerenza portato avanti fino a quel momento; il sindacato OCST a inizio gennaio ha indetto una conferenza stampa nel tentativo di richiamare l'attenzione dei lugane"sl in difesa di questa apparente deriva dalle influenze austriache, In particolare in quella presa di posizione e stata data notizia per la prima volta di una convenzione firmata con l'azionista di minoranza che dovrebbe riconoscere a Casino Austria (Suisse Zugo) un ristorno sottoforma di consulenze non meglio specificate in proporzione a quanto il Càsinò Lugano spende per sponsorizzazioni a favore dell'indotto turistlco, sociale e sportivo cittadino, Avvalendoci della facoltà concessa dalla LOC e dal Regolamento Comunale chiediamo: 1. Il Municipio ha considerato e verificato con isuoi rappresentanti che siedono nel CdA di Casino Lugano le preoccupazioni di responsabilità sociale pubblicamente espresse dall'ocst? Z, Corrisponde al vero che il rappresentante di Casino Austria (Suisse Zvgo) abbia "de facto,'assunto un ruolo di primaria importanza nella gestione di Casino Lugano e nella scelta del Personale chiave? 3. Il Municipio condivide questa preoccupazionespressa dall'ocst rispetto a questa Dresunta deriva austriaca? 4. Esiste un accordo firmato con Casino Austria (Suisse Zugo) per consulenze? Se no, perché l,esecutivo non ha smentito le dichiarazioni fatte in conferenza stampa dali'ocst? 5, Se si, qual è la valutazione dell'esecutivo rispetto a queste consulenze che fino ad ora non erano mai state necessarie per ottenere isuccessi di crescita aziendale registrati dalla casa da gtuoco luganese nell'era dopo Baranzelli e prima dell'arrivo di Casino Austria (Suisse Zugo)? 6. Se queste consulenze non sono fiscalmente riconosciute (distribuzione dissimulata di utile) Casinò Lugano oltre al rischio dl ripresa fiscale incorre anche in una possibile sensazione da parte della commissione Federale delle Case da giuoco? Con ogni ossequio, i Consiglieri Comunali PPD Paolo Sanvido Angelo Jelmini Simonetta Perucchi-Borsa

Dipartimento dell educazione, della cultura e dello sport 6501 Bellinzona

Dipartimento dell educazione, della cultura e dello sport 6501 Bellinzona Segretariato Cantonale Via Balestra 19 CH - 6901 Lugano tel.: 091-91 15 51 fax: 091-93 53 65 Dipartimento dell educazione, della cultura e dello sport 6501 Bellinzona N. rif. V. rif. Lugano, 14 marzo 008

Dettagli

TRATTATIVA AZIENDALE 20.09.2012

TRATTATIVA AZIENDALE 20.09.2012 TRATTATIVA AZIENDALE 20.09.2012 Odg Fondi contrattuali, varie ed eventuali. Per l'azienda sono presenti: dott.ssa Valori, dott.ssa Biancheri, dott.ssa Battistoni, dott.ssa Pellegrini, dott. Orlando Valori

Dettagli

EDILIZIA INDUSTRIA ARTIGIANATO ARCHITETTURA INGEGNERIA 7.12.2015

EDILIZIA INDUSTRIA ARTIGIANATO ARCHITETTURA INGEGNERIA 7.12.2015 Organizzazione Cristiano-Sociale Ticinese Offerte tratte da internet e quotidiani ticinesi Segretariati Bellinzona 091 821 41 51/2/3 Biasca 091 873 01 20 Chiasso 091 682 55 01 Lamone 091 966 00 63 Locarno

Dettagli

NOI CON. Il nostro impegno e le nostre prestazioni per voi. Gli uffici regionali di collocamento e le casse di disoccupazione.

NOI CON. Il nostro impegno e le nostre prestazioni per voi. Gli uffici regionali di collocamento e le casse di disoccupazione. NOI CON VIi VOi Il nostro impegno e le nostre prestazioni per voi. Gli uffici regionali di collocamento e le casse di disoccupazione. Una campagna dell Assicurazione contro la disoccupazione in collaborazione

Dettagli

COMUNICATO N. 08/14. Prot. n. 033/14 Roma, 4 febbraio 2014

COMUNICATO N. 08/14. Prot. n. 033/14 Roma, 4 febbraio 2014 FEDERAZIONE CONFSAL-UNSA COORDINAMENTO NAZIONALE BENI CULTURALI c/o Ministero dei beni e delle attività culturali e del turismo Via del Collegio Romano, 27-00186 Roma Tel. 06.67232889 - Tel./Fax 0667232348

Dettagli

Commento al rapporto annuale delle assicurazioni

Commento al rapporto annuale delle assicurazioni Commento al rapporto annuale delle assicurazioni Nazzareno Mollicone, segretario nazionale dell'ugl/assicuratori, ha rilevato che dal rapporto annuale dell'ania, l'associazione delle Compagnie di Assicurazioni,

Dettagli

UFFICIO FRONTALIERI. Il tuo punto di riferimento su diritto, fiscalità e previdenza

UFFICIO FRONTALIERI. Il tuo punto di riferimento su diritto, fiscalità e previdenza UFFICIO FRONTALIERI Il tuo punto di riferimento su diritto, fiscalità e previdenza UFFICIO FRONTALIERI CONSULENZA e ASSISTENZA per tutti lavoratori iscritti riguardo al complesso mondo del frontalierato:

Dettagli

LEGGE 4 maggio 1977, n. 23 (pubblicata nell'albo del Pubblico Palazzo in data 10 maggio 1977).

LEGGE 4 maggio 1977, n. 23 (pubblicata nell'albo del Pubblico Palazzo in data 10 maggio 1977). LEGGE 4 maggio 1977, n. 23 (pubblicata nell'albo del Pubblico Palazzo in data 10 maggio 1977). Legge che detta norme sulle sanzioni disciplinari e sui licenziamenti individuali e collettivi. Noi Capitani

Dettagli

HEALTH MANAGEMENT ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO FIRENZE www.health-management.it

HEALTH MANAGEMENT ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO FIRENZE www.health-management.it 1 OGGETTO DISCIPLINA DELL ISTITUTO DELLA MOBILITÀ QUESITI (posti in data 19 febbraio 2011) 1) quali sono i diritti del dipendente in materia di mobilità? 2) l'azienda può impedire al dipendente di cambiare

Dettagli

Promemoria relativo alle notifiche di licenziamenti collettivi o cessazione dell attività per motivi economici

Promemoria relativo alle notifiche di licenziamenti collettivi o cessazione dell attività per motivi economici telefono fax e-mail Ufficio giuridico Residenza governativa Piazza Governo 6501 Bellinzona 091 814 31 03 091 814 44 96 dfe-ug@ti.ch Repubblica e Cantone Ticino Dipartimento delle finanze e dell'economia

Dettagli

Municipio di Lumino Pag. 1

Municipio di Lumino Pag. 1 Municipio di Lumino Pag. 1 concernente la trasformazione del prestito che il Comune di Lumino vanta nei confronti della Funivia Pizzo di Claro SA di CHF 120'000 in capitale azionario (di pari importo)

Dettagli

M.M. no. 89 concernente la fissazione del moltiplicatore d imposta comunale 2012

M.M. no. 89 concernente la fissazione del moltiplicatore d imposta comunale 2012 M.M. no. 89 concernente la fissazione del moltiplicatore d imposta comunale 2012 Locarno, 7 marzo 2012 Al Consiglio Comunale Locarno Egregi Signori Presidente e Consiglieri, conformemente al Decreto legislativo

Dettagli

Informativa urgente del Ministro dell Economia e delle Finanze Prof. Pier Carlo Padoan sugli sviluppi della situazione del debito della Grecia

Informativa urgente del Ministro dell Economia e delle Finanze Prof. Pier Carlo Padoan sugli sviluppi della situazione del debito della Grecia Camera dei deputati Informativa urgente del Ministro dell Economia e delle Finanze Prof. Pier Carlo Padoan sugli sviluppi della situazione del debito della Grecia Roma, 1 luglio 2015 www.mef.gov.it 1 Il

Dettagli

Bellinzona, venerdì 14 marzo 2014. Risultati finanziari 2013

Bellinzona, venerdì 14 marzo 2014. Risultati finanziari 2013 Bellinzona, venerdì 14 marzo 2014 Risultati finanziari 2013 Presentazione dei risultati finanziari 2013 Rispetto al 2012 la Banca dello Stato del Cantone Ticino registra una buona progressione dell utile

Dettagli

1511 mm 145 16 marzo 2011 / 263.10

1511 mm 145 16 marzo 2011 / 263.10 1511 mm 145 16 marzo 2011 / 263.10 Signor Cleto Ferrari e cofirmatari Deputati al Gran Consiglio Interrogazione 26 novembre 2010 n. 263.10 La legge sulla conservazione del territorio agricolo compie 20

Dettagli

Organizzazione Cristiano Sociale Ticinese

Organizzazione Cristiano Sociale Ticinese Organizzazione Cristiano Sociale Ticinese Tra la AIPCT ASSOCIAZIONE IMPRESE DI PULIZIA E FACILITY SERVICES DEL CANTONE TICINO e le organizzazioni sindacali OCST - ORGANIZZAZIONE CRISTIANO-SOCIALE TICINESE

Dettagli

Il Consorzio opera senza fini di lucro e svolge attività strumentale ai soci pubblici, ai sensi della normativa vigente

Il Consorzio opera senza fini di lucro e svolge attività strumentale ai soci pubblici, ai sensi della normativa vigente STATUTO DELL AGENZIA DI ACCOGLIENZA E PROMOZIONE TURISTICA DEL TERRITORIO DELLA PROVINCIA DI TORINO Art. 1 - DENOMINAZIONE E costituito ai sensi dell art. 2602 Codice Civile il Consorzio con attività esterna

Dettagli

è importante sapere - edizione 2015 - L'OCST mette a tua disposizione i propri segretariati in ogni regione del Cantone. SEGRETARIATO CANTONALE

è importante sapere - edizione 2015 - L'OCST mette a tua disposizione i propri segretariati in ogni regione del Cantone. SEGRETARIATO CANTONALE L'OCST mette a tua disposizione i propri segretariati in ogni regione del Cantone. SEGRETARIATO CANTONALE v. Balestra 19 6900 Lugano +41 91 921 15 51 SEGRETARIATI REGIONALI (con prefisso +41 91) Bellinzona

Dettagli

Comunicato ai Lavoratori Telecom Italia Vertenza Caring Services. Le ragioni della firma di SLC CGIL: Ora la parola passa ai lavoratori.

Comunicato ai Lavoratori Telecom Italia Vertenza Caring Services. Le ragioni della firma di SLC CGIL: Ora la parola passa ai lavoratori. Sindacato Lavoratori Comunicazione Roma, 12 Gennaio 2015 Comunicato ai Lavoratori Telecom Italia Vertenza Caring Services Le ragioni della firma di SLC CGIL: Ora la parola passa ai lavoratori. Lo Scenario

Dettagli

Locarno, 10 agosto 2015. Al Consiglio Comunale. L o c a r n o. Egregi Signori Presidente e Consiglieri, Premesse

Locarno, 10 agosto 2015. Al Consiglio Comunale. L o c a r n o. Egregi Signori Presidente e Consiglieri, Premesse M.M. no. 78 Concernente la richiesta di un credito di fr. 100'000. per l organizzazione di un concorso d architettura relativo al nuovo autosilo del quartiere di Locarno Monti Locarno, 10 agosto 2015 Al

Dettagli

CODICE ETICO ASVI - SCHOOL FOR MANAGEMENT & SOCIAL CHANGE

CODICE ETICO ASVI - SCHOOL FOR MANAGEMENT & SOCIAL CHANGE CODICE ETICO di ASVI - SCHOOL FOR MANAGEMENT & SOCIAL CHANGE INDICE 1. Definizione della Vision di ASVI, School for Management & Social Change 2. Definizione della Mission di ASVI, School for Management

Dettagli

1. Ente turistico 35% 2. Comuni 17% PUBBLICO 52% 3. Privati Malcantone 21% 4. Privati luganese 14% 5. Altri (ditte, confederati, ) 13% PRIVATO 48%

1. Ente turistico 35% 2. Comuni 17% PUBBLICO 52% 3. Privati Malcantone 21% 4. Privati luganese 14% 5. Altri (ditte, confederati, ) 13% PRIVATO 48% MESSAGGIO MUNICIPALE N 3/2001 PER LA RICHIESTA DI UN CREDITO DI Fr. 15.000.00 PER LA SOTTOSCRIZIONE DI NUOVE AZIONI DELLA MONTE LEMA SA (PARTECIPAZIONE AL RISANAMENTO FINANZIARIO) Signor Presidente, Signore

Dettagli

Direttive dell Associazione Svizzera dei Banchieri

Direttive dell Associazione Svizzera dei Banchieri Direttive dell Associazione Svizzera dei Banchieri Relative alla gestione degli averi senza notizie (conti, depositi e cassette di sicurezza) presso le banche svizzere (sostituiscono le Direttive dell

Dettagli

I RAPPORTI FRA R.L.S. E ORGANO DI VIGILANZA

I RAPPORTI FRA R.L.S. E ORGANO DI VIGILANZA Massimo Gigli* I RAPPORTI FRA R.L.S. E ORGANO DI VIGILANZA *Responsabile Servizio Prevenzione e Sicurezza Ambienti di Lavoro A.S.L. n. 2 Distretto del Perugino Prima di passare ad analizzare le possibilità

Dettagli

Riforma articolo 18: un giudice decide su tre licenziamenti differenti

Riforma articolo 18: un giudice decide su tre licenziamenti differenti Riforma articolo 18: un giudice decide su tre licenziamenti differenti Per la riforma dell articolo 18 il governo Monti potrebbe seguire il modello tedesco: si tratterebbe, scrive il Corriere della Sera,

Dettagli

4. I verbi del comunicare Scrivete l esempio usando il LEI Sono lieto di Mi pregio Sono costretto a

4. I verbi del comunicare Scrivete l esempio usando il LEI Sono lieto di Mi pregio Sono costretto a 1 IL REGISTRO LINGUISTICO 2 Scrivere nel registro colto/solenne - esercitazioni 1. PER COMINCIARE Egregio Signore Gentile Signore/a Gentilissimo/a Chiarissimo Professore Spettabile Ditta (Egregio Sig.

Dettagli

Riforma Brunetta: gabbie di valutazione e incentivi economici

Riforma Brunetta: gabbie di valutazione e incentivi economici Pubblica Amministrazione Riforma Brunetta: gabbie di valutazione e incentivi economici Valutazione della performance e valorizzazione del merito sono le leve su cui si fonda la logica della riforma Maria

Dettagli

Problematiche inerenti il pubblico impiego Roma - Martedì 4 giugno ore 10.00

Problematiche inerenti il pubblico impiego Roma - Martedì 4 giugno ore 10.00 Problematiche inerenti il pubblico impiego Roma - Martedì 4 giugno ore 10.00 La nostra Confederazione, quale Organizzazione maggiormente rappresentativa della Dirigenza dello Stato, dei Ministeri, degli

Dettagli

M.M. no. 53 concernente il nuovo regolamento sulla videosorveglianza

M.M. no. 53 concernente il nuovo regolamento sulla videosorveglianza M.M. no. 53 concernente il nuovo regolamento sulla videosorveglianza Locarno, 31 luglio 2014 Al Consiglio Comunale L o c a r n o Egregi Signori Presidente e Consiglieri, 1. Premessa. Purtroppo da tempo

Dettagli

info-apprendisti INDIRIZZI UTILI: Lugano via Balestra 19 091 921 15 51 segretariato.luganese@ocst.com

info-apprendisti INDIRIZZI UTILI: Lugano via Balestra 19 091 921 15 51 segretariato.luganese@ocst.com INDIRIZZI UTILI: Lugano via Balestra 19 091 921 15 51 segretariato.luganese@ocst.com Bellinzona via Magoria 19 091 821 41 51 segretariato.bellinzona@ocst.com Mendrisio via Lanz 25 091 640 51 11 segretariato.mendrisio@ocst.com

Dettagli

Pianificazione Economica Finanziaria (PEF) Controllo di Gestione (CG)

Pianificazione Economica Finanziaria (PEF) Controllo di Gestione (CG) PROGETTO DI CONSULENZA DIREZIONALE Obiettivo principale: Pianificazione Economica Finanziaria (PEF) Controllo di Gestione (CG) Data // Nome azienda Sede Legale Premessa: In relazione agli obiettivi emersi

Dettagli

MUNICIPIO DI BIOGGIO Bioggio, aprile 2013

MUNICIPIO DI BIOGGIO Bioggio, aprile 2013 MUNICIPIO DI BIOGGIO Bioggio, aprile 2013 Messaggio municipale no. 2013-12 concernente lo stanziamento di un credito suppletorio a quanto concesso con il MM no. 30-2007 inerente alla realizzazione nella

Dettagli

VERSO UN SISTEMA NAZIONALE INFEA COME INTEGRAZIONE DEI SISTEMI A SCALA REGIONALE

VERSO UN SISTEMA NAZIONALE INFEA COME INTEGRAZIONE DEI SISTEMI A SCALA REGIONALE LINEE DI INDIRIZZO PER UNA NUOVA PROGRAMMAZIONE CONCERTATA TRA LO STATO, LE REGIONI E LE PROVINCE AUTONOME DI TRENTO E BOLZANO IN MATERIA IN.F.E.A. (INFORMAZIONE-FORMAZIONE-EDUCAZIONE AMBIENTALE) VERSO

Dettagli

Lottare contro la discriminazione sul posto di lavoro è nell interesse di tutti

Lottare contro la discriminazione sul posto di lavoro è nell interesse di tutti Lottare contro la discriminazione sul posto di lavoro è nell interesse di tutti Discriminazione sul posto di lavoro Quando una persona viene esclusa o trattata peggio delle altre a causa del sesso, della

Dettagli

Finanze Cantone La situazione oggi Premessa: I limiti della situazione attuale nella politica di risanamento finanziario

Finanze Cantone La situazione oggi Premessa: I limiti della situazione attuale nella politica di risanamento finanziario Finanze Cantone La situazione oggi Premessa: Da anni ormai il bilancio del Cantone segna rosso, con elevati deficit ricorrenti ormai consolidati. Il che significa che si tratta di un problema strutturale

Dettagli

Obiettivi strategici 2013-2016

Obiettivi strategici 2013-2016 Obiettivi strategici 2013-2016 Colophon Editore: Grafica: Stampa: Autorità federale di vigilanza sui mercati finanziari FINMA Einsteinstrasse 2 CH-3003 Berna Tel. +41 (0)31 327 91 00 Fax +41 (0)31 327

Dettagli

La capacità di lavorare in gruppo

La capacità di lavorare in gruppo LAVORARE IN GRUPPO La capacità di lavorare in gruppo E definito Team building la modalità di costruzione di un gruppo di lavoro coeso. Si tratta di processo di aggregazione che mira ad utilizzare al massimo

Dettagli

Assemblea dei delegati 2013 Punto 8.4 Approvazione articoli CCL proposti per la modifica

Assemblea dei delegati 2013 Punto 8.4 Approvazione articoli CCL proposti per la modifica Assemblea dei delegati 2013 Punto 8.4 Approvazione articoli CCL proposti per la modifica Art. 28 Durata e attribuzione delle vacanze 28.1 Per ogni anno di attività il lavoratore ha diritto ai seguenti

Dettagli

CAMERA DEI DEPUTATI VI COMMISSIONE FINANZE

CAMERA DEI DEPUTATI VI COMMISSIONE FINANZE CAMERA DEI DEPUTATI VI COMMISSIONE FINANZE AUDIZIONE DEL 6 LUGLIO 2010 - ORE 12.30 ISTANZE UNIREC PER LA MODIFICA DELL ARTICOLO 128 UNDECIES 2 DELLO SCHEMA DI DECRETO LEGISLATIVO RECANTE ATTUAZIONE DELLA

Dettagli

REAGISCO E MI RIMBOCCO LE MANICHE

REAGISCO E MI RIMBOCCO LE MANICHE INDAGINE: COME I MANAGER VIVONO LA CRISI REAGISCO E MI RIMBOCCO LE MANICHE Il sondaggio effettuato a fine anno da Astra Ricerche per Manageritalia parla chiaro: i manager sentono la crisi sulla propria

Dettagli

LINEE DI INDIRIZZO DEL SISTEMA DI CONTROLLO INTERNO E DI GESTIONE DEI RISCHI DEL GRUPPO TOD S S.P.A.

LINEE DI INDIRIZZO DEL SISTEMA DI CONTROLLO INTERNO E DI GESTIONE DEI RISCHI DEL GRUPPO TOD S S.P.A. LINEE DI INDIRIZZO DEL SISTEMA DI CONTROLLO INTERNO E DI GESTIONE DEI RISCHI DEL GRUPPO TOD S S.P.A. (APPROVATE DAL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE DELLA SOCIETÀ NELLA RIUNIONE DEL 10 MAGGIO 2012) TOD S S.P.A.

Dettagli

PUBBLICA AMMINISTRAZIONE E MERITOCRAZIA. Misurazione e valutazione della performance nella Pubblica Amministrazione

PUBBLICA AMMINISTRAZIONE E MERITOCRAZIA. Misurazione e valutazione della performance nella Pubblica Amministrazione PUBBLICA AMMINISTRAZIONE E MERITOCRAZIA Misurazione e valutazione della performance nella Pubblica Amministrazione La complessa struttura della pubblica amministrazione italiana ha più volte posto il problema

Dettagli

Informativa urgente del Ministro dell Economia e delle Finanze Prof. Pier Carlo Padoan sulla crisi economica e finanziaria in Grecia

Informativa urgente del Ministro dell Economia e delle Finanze Prof. Pier Carlo Padoan sulla crisi economica e finanziaria in Grecia Senato della Repubblica Informativa urgente del Ministro dell Economia e delle Finanze Prof. Pier Carlo Padoan sulla crisi economica e finanziaria in Grecia Roma 9 luglio2015 www.mef.gov. Signor Presidente,

Dettagli

Comunicato stampa EMBARGO fino al 14.01.15 ore 11.30. Inchiesta congiunturale 2014/2015

Comunicato stampa EMBARGO fino al 14.01.15 ore 11.30. Inchiesta congiunturale 2014/2015 Comunicato stampa EMBARGO fino al 14.01.15 ore 11.30 Inchiesta congiunturale 2014/2015 Dopo il miglioramento fatto registrare nel 2013, la situazione delle aziende ticinesi nel 2014 si è stabilizzata in

Dettagli

REGOLAMENTO DI TUTELA DELL UTENZA

REGOLAMENTO DI TUTELA DELL UTENZA REGOLAMENTO DI TUTELA DELL UTENZA ART. 1. SEZIONE I Disposizioni generali Finalità e Obiettivi Il presente Regolamento definisce le procedure di tutela dell utenza del servizio idrico integrato toscano

Dettagli

Un regalo per il neonato di 100 franchi

Un regalo per il neonato di 100 franchi Soluzioni di risparmio SICURA Un regalo per il neonato di 100 franchi Un dono di 100 franchi all apertura del conto. 2 proposte concrete I primi passi nel risparmio necessitano di una decisione SICURA.

Dettagli

Dr. Paolo Faieta Risorse Umane e Org.ne R.I. Poste Italiane S.p.A. Viale Europa 175 00144 ROMA. Roma, 14 settembre 2011

Dr. Paolo Faieta Risorse Umane e Org.ne R.I. Poste Italiane S.p.A. Viale Europa 175 00144 ROMA. Roma, 14 settembre 2011 Dr. Paolo Faieta Risorse Umane e Org.ne R.I. Poste Italiane S.p.A. Viale Europa 175 00144 ROMA Oggetto:- Apertura conflitto di lavoro a livello Nazionale.- Ormai da tempo si denota una preoccupante indifferenza

Dettagli

IL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE

IL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE COMUNE DI PARMA NUCLEO DI VALUTAZIONE * IL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE (approvata con delibera di Giunta Comunale n 726 del 20/12/2013, aggiornata con delibera di Giunta Comunale

Dettagli

Nostro rif.: Numero: Vostro rif.: Comune Municipio Piazza 6512 901 di Giubiasco Grande 1 Giubiasco Commissione petizioni Al Consiglio comunale

Nostro rif.: Numero: Vostro rif.: Comune Municipio Piazza 6512 901 di Giubiasco Grande 1 Giubiasco Commissione petizioni Al Consiglio comunale Casella postale e-mail 1066 municipio@giubiasco.ch Telefono web 091 850 99 11 www.giubiasco.ch Fax 091 857 38 00 CCP 65-630-1 Nostro rif.: Numero: Vostro rif.: Comune Municipio Piazza 6512 901 di Giubiasco

Dettagli

LA SALUTE E LA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO DOPO IL DECRETO LEGISLATIVO 626

LA SALUTE E LA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO DOPO IL DECRETO LEGISLATIVO 626 LA SALUTE E LA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO DOPO IL DECRETO LEGISLATIVO 626 Introduzione pag. 02 Quali sono i lavoratori tutelati dal 626? pag. 04 Il datore di lavoro pag. 05 Il responsabile del servizio

Dettagli

Stabio, 07 maggio 2014. Al CONSIGLIO COMUNALE di S t a b i o

Stabio, 07 maggio 2014. Al CONSIGLIO COMUNALE di S t a b i o COMUNE DI STABIO MUNICIPIO Stabio, 07 maggio 2014 Al CONSIGLIO COMUNALE di S t a b i o MESSAGGIO MUNICIPALE No. 04/2014 Chiedente lo stanziamento di un credito d investimento di 50 000 Chf (iva esclusa)

Dettagli

Tutto il personale impiegato in Webkorner è maggiorenne.

Tutto il personale impiegato in Webkorner è maggiorenne. SA8000 IN WEBKORNER LAVORO INFANTILE Webkorner si impegna a non utilizzare né a favorire l utilizzo di manodopera infantile e minorile. L azienda, ritenendo la tutela dei minori di assoluta priorità, ha

Dettagli

Fondo Pensione Gruppo Intesa Sanpaolo Aggiornato al 19/04/2012. Fondo Pensione per il Personale delle Aziende del Gruppo Bancario Intesa Sanpaolo

Fondo Pensione Gruppo Intesa Sanpaolo Aggiornato al 19/04/2012. Fondo Pensione per il Personale delle Aziende del Gruppo Bancario Intesa Sanpaolo Fondo Pensione per il Personale delle Aziende del Gruppo Bancario Intesa Sanpaolo CODICE ETICO Premessa Scopo esclusivo del Fondo è l erogazione di trattamenti pensionistici complementari del sistema obbligatorio

Dettagli

NOTA PRELIMINARE DELLO STATO DI PREVISIONE DEL MINISTERO DELLA SOLIDARIETA SOCIALE

NOTA PRELIMINARE DELLO STATO DI PREVISIONE DEL MINISTERO DELLA SOLIDARIETA SOCIALE NOTA PRELIMINARE DELLO STATO DI PREVISIONE DEL MINISTERO DELLA SOLIDARIETA SOCIALE Quadro generale di riferimento Ministero della solidarietà sociale Previsioni di bilancio 2008 - Nota preliminare L insediamento

Dettagli

NUOVO STATUTO CONSORTILE del Consorzio Protezione civile Regione del Bellinzonese

NUOVO STATUTO CONSORTILE del Consorzio Protezione civile Regione del Bellinzonese CONSORZIO PROTEZIONE CIVILE REGIONE DEL BELLINZONESE Via Lugano 1, casella postale 1213, 6501 Bellinzona Sportello: lunedì venerdì 09.45 11.45 / 14.00 16.00 Tel 091 825 41 33 - Fax 091 826 31 15 - Email

Dettagli

Le novita del correttivo su formazione e organismi paritetici

Le novita del correttivo su formazione e organismi paritetici Le novita del correttivo su formazione e organismi paritetici Alcuni quesiti per chiarire dubbi interpretativi sulla formazione dei lavoratori prevista dal Testo Unico: cosa significa collaborare con gli

Dettagli

Iniziativa parlamentare Diritto del lavoro. Aumento del valore litigioso per le procedure gratuite (Thanei)

Iniziativa parlamentare Diritto del lavoro. Aumento del valore litigioso per le procedure gratuite (Thanei) 97.417 Iniziativa parlamentare Diritto del lavoro. Aumento del valore litigioso per le procedure gratuite (Thanei) Rapporto della Commissione degli affari giuridici del Consiglio nazionale dell 8 maggio

Dettagli

Legge sull Università della Svizzera italiana e sulla Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (del 3 ottobre 1995)

Legge sull Università della Svizzera italiana e sulla Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (del 3 ottobre 1995) Legge sull Università della Svizzera italiana e sulla Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (del ottobre 995) IL CONSIGLIO DI STATO DELLA REPUBBLICA E CANTONE DEL TICINO visti il messaggio

Dettagli

DISCORSO ASSEMBLEA CAPITOLINA 20 SETTEMBRE 2013. Signor Presidente, signore e signori Assessori, signore e

DISCORSO ASSEMBLEA CAPITOLINA 20 SETTEMBRE 2013. Signor Presidente, signore e signori Assessori, signore e DISCORSO ASSEMBLEA CAPITOLINA 20 SETTEMBRE 2013 Signor Presidente, signore e signori Assessori, signore e signori Consiglieri dell Assemblea Capitolina, ho ritenuto doveroso intervenire in questa sede,

Dettagli

HEALTH MANAGEMENT ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO FIRENZE www.health-management.it

HEALTH MANAGEMENT ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO FIRENZE www.health-management.it 1 OGGETTO PAGAMENTO DELLE FERIE NON GODUTE QUESITO (posto in data 7 dicembre 2013) Sono il Direttore della struttura complessa Rischio Clinico di un Ospedale, a fine gennaio andrò in pensione per raggiunti

Dettagli

Richiesta incontro con il CAPO

Richiesta incontro con il CAPO 4 Notiziario della Segreteria Generale del Sindacato Autonomo di Polizia Direttore Politico: NICOLA TANZI Direttore Responsabile: MASSIMO MONTEBOVE Registrazione Tribunale Roma n. 98 del 21 febbraio 2000

Dettagli

VALUTAZIONE del RISCHIO di ORIGINE PSICOSOCIALE o STRESS-LAVORO CORRELATO

VALUTAZIONE del RISCHIO di ORIGINE PSICOSOCIALE o STRESS-LAVORO CORRELATO ISTITUTO REGIONALE per la PROGRAMMAZIONE ECOMICA della TOSCANA - IRPET VALUTAZIONE del di ORIGINE PCOSOCIALE o STRESS-LAVORO CORRELATO La presente relazione costituisce aggiornamento del Documento di Valutazione

Dettagli

Codice Etico SORMA S.p.A. CODICE ETICO. SORMA S.p.A.

Codice Etico SORMA S.p.A. CODICE ETICO. SORMA S.p.A. CODICE ETICO SORMA S.p.A. APPROVATO CON DELIBERA DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE DEL 01/09/2013 1 INTRODUZIONE... 3 2 I PRINCIPI DEL CODICE ETICO... 3 2.1 PRINCIPI GENERALI... 3 2.2 PRINCIPIO DI LEGALITÀ...

Dettagli

ORDINE DEL GIORNO UFFICIO DI PRESIDENZA. riunitosi a Milano il 23 Settembre 2013

ORDINE DEL GIORNO UFFICIO DI PRESIDENZA. riunitosi a Milano il 23 Settembre 2013 ORDINE DEL GIORNO UFFICIO DI PRESIDENZA riunitosi a Milano il 23 Settembre 2013 Considerato che: Il 7 agosto u.s. si è tenuto un incontro tra il Presidente del Consiglio dei Ministri Enrico Letta, affiancato

Dettagli

Gestione delle risorse umane Compiti

Gestione delle risorse umane Compiti Esami modulari SVF-ASFC Edizione Primavera 2009 Gestione delle risorse umane Compiti Durata dell esame: 60 minuti Mezzi ausiliari ammessi: nessuno Incollate l etichetta con il vostro n. di riferimento!

Dettagli

PROGETTO PILOTA: ADOZIONE DEL CAR POOLING COME MISURA DI MOBILITÀ AZIENDALE PER IL TRAFFICO FRONTALIERO. Regolamento Pool2job

PROGETTO PILOTA: ADOZIONE DEL CAR POOLING COME MISURA DI MOBILITÀ AZIENDALE PER IL TRAFFICO FRONTALIERO. Regolamento Pool2job PROGETTO PILOTA: ADOZIONE DEL CAR POOLING COME MISURA DI MOBILITÀ AZIENDALE PER IL TRAFFICO FRONTALIERO Regolamento Pool2job REGOLAMENTO Pool2job Progetto pilota Pool2job per il traffico frontaliero nella

Dettagli

SENATO DELLA REPUBBLICA XVII LEGISLATURA

SENATO DELLA REPUBBLICA XVII LEGISLATURA SENATO DELLA REPUBBLICA XVII LEGISLATURA DISEGNO DI LEGGE D iniziativa dei senatori: D Adda Erica,Chiti Vannino, Corsini Paolo, Dirindin Nerina, Filippi Marco, Fornaro Federico, Gatti Maria Grazia, Gotor

Dettagli

UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI BARI ALDO MORO

UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI BARI ALDO MORO UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI BARI ALDO MORO INDAGINI SUL BENESSERE ORGANIZZATIVO, SUL GRADO DI CONDIVISIONE DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE E SULLA VALUTAZIONE DEL SUPERIORE GERARCHICO RELATIVE ALL ANNO 2013 Documento

Dettagli

BILANCIO SOCIALE e RIESAME DEL SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITA SOCIALE SA 8000

BILANCIO SOCIALE e RIESAME DEL SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITA SOCIALE SA 8000 BILANCIO SOCIALE SA 8000 BILANCIO SOCIALE e RIESAME DEL SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITA SOCIALE SA 8000 Data emissione condivisione Approvazione : Rappresentante della Direzione - Responsabile

Dettagli

Il significato della responsabilità sociale

Il significato della responsabilità sociale LA RESPONSABILITA SOCIALE DELL IMPRESA Il significato della responsabilità sociale Seminario 29 Novembre 2012 Camera Commercio Terni M.Listante LA RESPONSABILITA SOCIALE DELL IMPRESA La responsabilità

Dettagli

Per il rafforzamento dell identità culturale e politica della UIL.

Per il rafforzamento dell identità culturale e politica della UIL. Per il rafforzamento dell identità culturale e politica della UIL. Una proposta per il futuro. La natura solidaristica e democratica del sindacato si accompagna per la UIL alla sua indipendenza e alla

Dettagli

CARTA DEI SERVIZI DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE

CARTA DEI SERVIZI DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE CARTA DEI SERVIZI DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE Approvata dalla Sede Operativa sita in Latina via Mario Siciliano n.1 in data 26 giugno 2009 Uffici S.O.: presso I.P.A.A.S. San Benedetto - Latina, via

Dettagli

Disposizioni per gli insegnanti SI e SE

Disposizioni per gli insegnanti SI e SE Disposizioni per gli insegnanti SI e SE Scuole comunali del Cantone Ticino Dipartimento dell educazione, della cultura e dello sport Divisione della scuola Ufficio delle scuole comunali Collegio degli

Dettagli

PRIMA PAGINA Edilizia e Territorio - 2013-01-19 - Pag. 1 Vedi ritaglio giornale» RIFORMA FORNERO «Fine lavori» più cara dal 2016

PRIMA PAGINA Edilizia e Territorio - 2013-01-19 - Pag. 1 Vedi ritaglio giornale» RIFORMA FORNERO «Fine lavori» più cara dal 2016 PRIMA PAGINA Edilizia e Territorio - 2013-01-19 - Pag. 1 Vedi ritaglio giornale» RIFORMA FORNERO «Fine lavori» più cara dal 2016 Contributi di licenziamento, nuova Aspi, «decantierizzazione». La macchina

Dettagli

- BPI: ancora una volta gravi omissioni di Bankitalia. Credito al consumo: risorsa o rischio?

- BPI: ancora una volta gravi omissioni di Bankitalia. Credito al consumo: risorsa o rischio? Coordinato da Valeria Lai agenzia adiconsum anno XVII - n. 93 16 dicembre 2005 Stampato in proprio in dicembre 2005 In questo numero: BPI: ancora una volta gravi omissioni di Bankitalia Credito al consumo:

Dettagli

79 a Giornata Mondiale del Risparmio. Intervento di Maurizio Sella Presidente dell Associazione Bancaria Italiana

79 a Giornata Mondiale del Risparmio. Intervento di Maurizio Sella Presidente dell Associazione Bancaria Italiana 79 a Giornata Mondiale del Risparmio Intervento di Maurizio Sella Presidente dell Associazione Bancaria Italiana Roma, 31 ottobre 2003 Signor Ministro dell Economia, Signor Governatore della Banca d Italia,

Dettagli

Relazione del Presidente Ing. Bruno Tani. Incontro sindacale per il. Roma, 18 gennaio 2010

Relazione del Presidente Ing. Bruno Tani. Incontro sindacale per il. Roma, 18 gennaio 2010 Relazione del Presidente Ing. Bruno Tani Incontro sindacale per il rinnovo del CCNL Gas Acqua Roma, 18 gennaio 2010 Pagina 1 di 11 Buongiorno a tutti, siamo qui per dare l avvio alla trattativa per il

Dettagli

Proposta di distribuzione di un dividendo straordinario da prelevare dalle riserve disponibili; deliberazioni inerenti e conseguenti.

Proposta di distribuzione di un dividendo straordinario da prelevare dalle riserve disponibili; deliberazioni inerenti e conseguenti. Relazione del Consiglio di Amministrazione sulla proposta all ordine del giorno della Assemblea ordinaria degli azionisti IPI S.p.A. (Art.3 - DM 5 novembre 1998 n 437) O o o o O Proposta di distribuzione

Dettagli

Oggetto: Commenti dell Associazione Italiana Internal Auditors al documento di consultazione N. 42/2011

Oggetto: Commenti dell Associazione Italiana Internal Auditors al documento di consultazione N. 42/2011 Oggetto: Commenti dell Associazione Italiana Internal Auditors al documento di consultazione N. 42/2011 Come noto, l Associazione Italiana Internal Auditors, parte dell Institute of Internal Auditors,

Dettagli

Piano Integrato Transfrontaliero (PIT) Rifiuti, un nuovo percorso di responsabilità transfrontaliera

Piano Integrato Transfrontaliero (PIT) Rifiuti, un nuovo percorso di responsabilità transfrontaliera Piano Integrato Transfrontaliero (PIT) Rifiuti, un nuovo percorso di responsabilità transfrontaliera L ABBANDONO DEI RIFIUTI E IL LITTERING: STRUMENTI PER CONOSCERE E AFFRONTARE IL FENOMENO ------ LA SITUAZIONE

Dettagli

MESSAGGIO DEL SANTO PADRE BENEDETTO XVI PER LA XLVI GIORNATA MONDIALE DELLE COMUNICAZIONI SOCIALI

MESSAGGIO DEL SANTO PADRE BENEDETTO XVI PER LA XLVI GIORNATA MONDIALE DELLE COMUNICAZIONI SOCIALI MESSAGGIO DEL SANTO PADRE BENEDETTO XVI PER LA XLVI GIORNATA MONDIALE DELLE COMUNICAZIONI SOCIALI Silenzio e Parola: cammino di evangelizzazione Cari fratelli e sorelle, all avvicinarsi della Giornata

Dettagli

I RAPPORTI TRA DIRIGENTE SCOLASTICO E DIRETTORE DEI SERVIZI GENERALI ED

I RAPPORTI TRA DIRIGENTE SCOLASTICO E DIRETTORE DEI SERVIZI GENERALI ED I RAPPORTI TRA DIRIGENTE SCOLASTICO E DIRETTORE DEI SERVIZI GENERALI ED AMMINISTRATIVI: QUALE CONVIVENZA PER LA MIGLIORE FUNZIONALITÀ DELL ISTITUZIONE SCOLASTICA 1 A cura di Maria Michela Settineri IL

Dettagli

INTESA SANPAOLO PRIVATE BANK (SUISSE) SA

INTESA SANPAOLO PRIVATE BANK (SUISSE) SA RELAZIONE ANNUALE 2011 INTESA SANPAOLO PRIVATE BANK (SUISSE) SA Sede sociale in Lugano, Via Frasca 5 Capitale Sociale CHF 20'000 000 Interamente detenuto da Société Européenne de Banque SA, Lussemburgo

Dettagli

CITTÀ DI MINERBIO PROVINCIA DI BOLOGNA

CITTÀ DI MINERBIO PROVINCIA DI BOLOGNA CITTÀ DI MINERBIO DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 95 del 14/10/2009 C O P I A OGGETTO: APPROVAZIONE CONVENZIONE TRA IL COMUNE DI MINERBIO E IL COMANDO STAZIONE CARBINIERI DI MINERBIO PER IL COLLEGAMENTO

Dettagli

LA CARTA ITALIANA DEI CRITERI DEL COMMERCIO EQUO E SOLIDALE

LA CARTA ITALIANA DEI CRITERI DEL COMMERCIO EQUO E SOLIDALE LA CARTA ITALIANA DEI CRITERI DEL COMMERCIO EQUO E SOLIDALE 1. Definizione del Commercio Equo e Solidale Il Commercio Equo e Solidale e' un approccio alternativo al commercio convenzionale; esso promuove

Dettagli

TEAM BUILDING BENESSERE ORGANIZZATIVO. Faenza, 12 dicembre 2012

TEAM BUILDING BENESSERE ORGANIZZATIVO. Faenza, 12 dicembre 2012 TEAM BUILDING e BENESSERE ORGANIZZATIVO Faenza, 12 dicembre 2012 Ravenna, 24 gennaio 2013 Lugo, 30 gennaio 2013 Bandini Barbara benessere organizzativo secondo la normativa italiana l insieme dei nuclei

Dettagli

Barometro bancario, too big to fail e vigilanza macroprudenziale

Barometro bancario, too big to fail e vigilanza macroprudenziale Fa fede il discorso orale Conferenza stampa del 5 settembre 2011 Barometro bancario, too big to fail e vigilanza macroprudenziale Claude-Alain Margelisch, CEO, Associazione svizzera dei banchieri Gentili

Dettagli

Incontro sulle azioni di Piano strategico della funzione PCL

Incontro sulle azioni di Piano strategico della funzione PCL Incontro sulle azioni di Piano strategico della funzione PCL Si è svolto questa mattina l atteso incontro con l Azienda per l illustrazione delle azioni specifiche della Funzione Posta, Comunicazione e

Dettagli

L'approccio iniziale all esperienza nella struttura educativa sarà quindi interpretato nel rispetto dei principi di "gradualità" e "continuità".

L'approccio iniziale all esperienza nella struttura educativa sarà quindi interpretato nel rispetto dei principi di gradualità e continuità. 1 Accogliere un bambino in un servizio educativo per la prima infanzia, significa accogliere tutta la sua famiglia, individuando tutta una serie di strategie di rapporto fra nido/centro gioco e casa, volte

Dettagli

Manuale d uso. e domande frequenti. Una gravidanza è un'opportunità!

Manuale d uso. e domande frequenti. Una gravidanza è un'opportunità! Giugno 2015 Manuale d uso e domande frequenti mamagenda.ch è uno strumento digitale conviviale, a disposizione gratuitamente su internet. Lo strumento di lavoro sostiene concretamente superiori gerarchici

Dettagli

1. Il rinnovo del CCNL delle Imprese di Assicurazione avviene:

1. Il rinnovo del CCNL delle Imprese di Assicurazione avviene: 1. Il rinnovo del CCNL delle Imprese di Assicurazione avviene: SUL PIANO GENERALE. in una fase storica mondiale di grandi cambiamenti e grandi tragedie. Pensiamo solo alla rapida evoluzione tecnologica,

Dettagli

Promemoria. Cassa di pensionamento anticipato dei rami affini romandi. www.resor.ch. Edizione Tecnica Costruzione Ticinese, 2011

Promemoria. Cassa di pensionamento anticipato dei rami affini romandi. www.resor.ch. Edizione Tecnica Costruzione Ticinese, 2011 Cassa di pensionamento anticipato dei rami affini romandi Promemoria Tecnica della costruzione Edizione Tecnica Costruzione Ticinese, 2011 2 1. INTRODUZIONE In considerazione della fatica ed usura fisica

Dettagli

La valutazione delle prestazioni

La valutazione delle prestazioni di Maria Soldati Che cosa è? La valutazione delle prestazioni E un sistema orientato allo sviluppo e alla valorizzazione delle persone e non una drammatica resa dei conti. Ha come campo di definizione,

Dettagli

FESI 2008: UN ANTICIPO PRIMA DI NATALE

FESI 2008: UN ANTICIPO PRIMA DI NATALE FESI 2008: UN ANTICIPO PRIMA DI NATALE Ancora una VOLTA il SAPPE RINGRAZIA la SENSIBILITA del PRAP di BARI che E VENUTA INCONTRO alle ESIGENZE della POLIZIA PENITENZIARIA e perché NO alle RICHIESTE di

Dettagli

CODICE ETICO AZIENDALE

CODICE ETICO AZIENDALE Testo approvato dal Consiglio di Amministrazione di Orienta S.p.a del 15/12/2010 INDICE 1. INTRODUZIONE 3 2. VALORI ETICI 3 3. CRITERI DI CONDOTTA 3 4. COMPORTAMENTO SUL LUOGO DI LAVORO 6 5. CONFLITTTO

Dettagli

CODICE DISCIPLINARE Effetti s.r.l.

CODICE DISCIPLINARE Effetti s.r.l. CODICE DISCIPLINARE Effetti s.r.l. Approvato all unanimità dagli Amministratori con decisione del 21 aprile 2009 SOMMARIO Art. 1 PREMESSA Art. 2 ILLECITI DISCIPLINARI E CRITERI SANZIONATORI Art. 3 LAVORATORI

Dettagli

RILEVARE LA SODDISFAZIONE DEI DIPENDENTI

RILEVARE LA SODDISFAZIONE DEI DIPENDENTI RILEVARE LA SODDISFAZIONE DEI DIPENDENTI EMPLOYEE (PEOPLE) SATISFACTION Non bisogna mai dimenticare che i primi clienti di un organizzazione sono i collaboratori interni e che un indicatore molto importante

Dettagli

a) adottato modelli di organizzazione, gestione e controllo idonei a prevenire i reati considerati;

a) adottato modelli di organizzazione, gestione e controllo idonei a prevenire i reati considerati; L Organismo di vigilanza (ODV) nel sistema del d.lg. n. 231 L art. 6 del d.lg. n. 231 prevede che l ente possa essere esonerato dalla responsabilità amministrativa conseguente alla commissione dei reati

Dettagli

UFFICIO FEDERALE DI GIUSTIZIA DELLA CONFEDERAZIONE EL- VETICA. NOTE DEL 18 OTTOBRE 2001 E DEL 2 NOVEMBRE 2001

UFFICIO FEDERALE DI GIUSTIZIA DELLA CONFEDERAZIONE EL- VETICA. NOTE DEL 18 OTTOBRE 2001 E DEL 2 NOVEMBRE 2001 1 UFFICIO FEDERALE DI GIUSTIZIA DELLA CONFEDERAZIONE EL- VETICA. NOTE DEL 18 OTTOBRE 2001 E DEL 2 NOVEMBRE 2001 Berna, il 18 ottobre 2001 Lettre signature Ministero della Giustizia Direzione Generale degli

Dettagli

e arrivano le prime perdite

e arrivano le prime perdite e arrivano le prime perdite Con i prezzi delle case in ribasso, le banche che avevano concesso molti mutui subprime ora iniziano a registrare delle perdite sempre più grandi. Concessione del mutuo Pignoramento

Dettagli