Il sistema bonus-malus Assicurazione contro gli infortuni professionali e non professionali

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1 Il sistema bonus-malus Assicurazione contro gli infortuni professionali e non professionali

2 Basi e applicazione Il sistema bonus-malus serve a definire l ammontare dei premi delle aziende di medie dimensioni tenendo conto dei costi da esse generati. È disponibile sia per l assicurazione contro gli infortuni non professionali (AINP) sia per l assicurazione contro gli infortuni professionali (AIP). Il sistema bonus-malus dell AIP si differenzia rispetto a quello dell AINP unicamente nel fatto che comprende le malattie professionali. Sulla pagina seguente non sono pertanto riportate le spiegazioni riguardanti il foglio di base AINP. L unica differenza tra il foglio di base AIP e quello AINP è che su quest ultimo non figura il punto «Malattie professionali» sotto «Casi speciali» (vedi 2.2 e 3.2.). 2

3 Il sistema bonus-malus si basa sull onere finanziario comportato negli ultimi sei anni di infortunio per erogare le prestazioni assicurative. Esso comprende i costi generati durante questi sei anni nonché i costi attesi in futuro per gli infortuni avvenuti nello stesso periodo. A fine anno, per ogni anno di infortunio vengono stimati i costi attesi in futuro (accantonamenti). 1 Andamento dei premi e casistica degli infortuni Nella statistica per anno di infortunio, i costi vengono attribuiti all anno in cui ha avuto luogo l infortunio. I costi da sostenere negli anni successivi vengono addizionati annualmente all anno di infortunio. 4 Determinazione del bonus o del malus Per calcolare il bonus o il malus si mettono a confronto gli «Oneri rilevanti per SBM» dovuti ai «Costi di cura e indennità giornaliera» e alle «Prestazioni di invalidità e in caso di decesso» con il valore relativo alla comunità di rischio (vedi 2.3 e 3.3). Da questo confronto risulta il bonus («-») o il malus («+») che viene sottratto o addizionato al «Tasso di fabbisogno comunità di rischio». Il risultato è il «Tasso di fabbisogno netto impresa» (vedi 4.4). Occorre tenere conto che anche i cambiamenti intervenuti in azienda (vedi 4.1) o nella comunità di rischio (vedi 4.1) possono incidere sul calcolo del bonus e del malus (vedi 4.1 e 4.2). 2 Confronto 5 Tasso di premio netto e classificazione Per poter comprendere l andamento dei costi e come è stato calcolato l importo del bonus o del malus, nella colonna a sinistra figura il totale dei valori dell anno precedente. Un ottimo punto di riferimento per capire questo calcolo è il confronto fra gli «Oneri rilevanti per SBM» a livello di «Impresa» e «Comunità di rischio» (vedi 2.3 e 3.3). 3 Calcolo degli oneri rilevanti per SBM Gli oneri su cui basarsi per il calcolo del bonus o del malus vengono determinati sommando i «Costi occasionati» e gli «Accantonamenti collettivi» e deducendo le «Malattie professionali», i «Regressi, storni» e gli «Oneri oltre il limite». Per ogni infortunio sono presi in considerazione al massimo franchi per i «Costi di cura e indennità giornaliera» e franchi per le «Prestazioni di invalidità e in caso di decesso». L onere superiore a questi limiti viene dedotto e non ha alcun influsso sul calcolo del bonus o malus. Tenendo conto del «Tasso di fabbisogno netto impresa» e delle indicazioni nella tariffa dei premi della Suva, all impresa o al gruppo di imprese vengono attribuiti una classe e un grado, compreso il corrispondente tasso di premio netto. Il tasso di premio netto è pertanto il risultato di questo foglio di base, ossia del calcolo del bonus e del malus. Al tasso di premio netto verranno ancora applicati supplementi per l amministrazione e le indennità di rincaro per rendite LAINF. Il risultante tasso di premio lordo è consultabile nella decisione di classificazione. 3

4 Foglio di base: esempio

5 Spiegazioni sul foglio di base 5

6 Il modello Suva I quattro pilastri della Suva La Suva è più che un assicurazione perché coniuga prevenzione, assicurazione e riabilitazione. Suva Casella postale, 6002 Lucerna Tel Edizione: luglio 2015 Codice 2604.i La Suva è gestita dalle parti sociali: i rappresentanti dei datori di lavoro, dei lavoratori e della Confederazione siedono nel Consiglio di amministrazione. Questa composizione paritetica permette di trovare soluzioni condivise ed efficaci. Gli utili della Suva ritornano agli assicurati sotto forma di riduzioni di premio. La Suva si autofinanzia e non gode di sussidi.