LA FORMAZIONE AVANZATA

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1 LA FORMAZIONE AVANZATA PERCORSI FORMATIVI DI TAGLIO PRATICO E IMMEDIATA SPENDIBILITÀ ORGANISMO ACCREDITATO Know How Certification Associazione Italiana Marketing Farmaceutico

2 Il Profilo dell Organismo Il Profilo: L approccio al mondo del lavoro è profondamente cambiato: i concetti di miglioramento continuo e valorizzazione delle competenze, ma anche i fattori di crisi e flessibilità, richiedono una formazione che consenta di essere al passo coi tempi. Si profila sovente l esigenza di aggiornare e migliorare le proprie competenze, per una costante valorizzazione del proprio profilo professionale, anche nell ottica di un miglioramento nell ambito dell Azienda o di un riposizionamento nel mercato lavorativo: è dunque fondamentale dotarsi di conoscenze pratiche che, unitamente ad un adeguata preparazione tecnica, consentano la piena valorizzazione del proprio profilo. L'offerta formativa: L offerta formativa di ALMA LABORIS è ampia e differenziata, e viene formulata sulla base delle specifiche esigenze palesate anche dalle Aziende Partners: infatti, si distingue per la capacità di proporre esclusivamente Percorsi Formativi altamente qualificanti, in grado di formare figure professionali specificatamente richieste dal mondo del Lavoro, con l erogazione di Master e Corsi immediatamente applicabili e spendibili in ogni contesto lavorativo. Massima attenzione viene dunque attribuita agli input provenienti del mercato del lavoro, con l individuazione e la successiva proposizione di Master e Corsi che rispondano ai mutamenti socio/economici. ALMA LABORIS, Organismo Integrato per la Formazione Avanzata, si pone come punto d'incontro tra le diverse Componenti del mondo del lavoro, avvicinando le rispettive esigenze attraverso l'erogazione di Percorsi Formativi altamente specializzati, proposti in Poli Didattici dislocati su tutto il territorio nazionale (Milano, Roma, Venezia, Bologna, Napoli e Bari). Nel corso degli anni, l Organismo ha inteso specializzare le proprie competenze con la ripartizione delle attività in diverse Divisioni operative (che pur condividono vision e uniformità di indirizzo gestionale), per svolgere in maniera ancora più efficace le attività istituzionali. Nasce così, nel 2012, l interazione tra la Divisione Alta Formazione, che cura in maniera specifica l organizzazione dei Master di Alta Formazione, e la Divisione Training & Consulting, che sovraintende agli altri percorsi formativi e all importante attività consulenziale legata anche al Placement Post Master. ALMA LABORIS si avvale, al riguardo, di Faculties costituite da qualificati Esperti del settore, Consulenti aziendali e Professionisti competenti, selezionati proprio per illustrare ai Partecipanti (attraverso casi pratici ed esercitazioni), il modo migliore per affrontare la realtà lavorativa: viene così garantito un taglio volutamente pratico, ideale sia per coloro che, già impegnati, intendano approfondire la conoscenza delle materie già affrontate quotidianamente per migliorare la propria posizione lavorativa sia per quanti, dopo una lunga formazione teorica intendano affrontare concretamente il mondo del lavoro.

3 SISTEMI DI GESTIONE INTEGRATI - ISO 2015/ QUALITÀ, AMBIENTE E SICUREZZA I SISTEMI DI GESTIONE INTEGRATI (QUALITÀ, AMBIENTE E SICUREZZA) hanno assunto ormai un ruolo cruciale nella organizzazione di molte Aziende; è difatti accertato che una certificazione che integri i tre Schemi è opportuna e conveniente per diversi motivi: la gestione delle informazioni è più razionale e può quindi ridurre i costi; si dimostra la conformità alle leggi e alle disposizioni vigenti in tutti gli ambiti; tempi di verifica da parte degli Organismi di Certificazione ridotti, con conseguente economia per l azienda; le politiche relative a Qualità, Sicurezza e Ambiente possono essere integrate ed evitare duplicazioni o sovrapposizioni; si dimostra all esterno (Clienti, Istituzioni) e all interno (Dipendenti, Responsabili) di dare miglior risposta possibile alle aspettative dei clienti, della società e dei lavoratori; maggior competitività e miglioramento della reputazione aziendale; Sbocchi Occupazionali: Lo sbocco occupazionale dell Esperto in Sistemi Integrati per la Qualità, Ambiente e Sicurezza è duplice: verso la carriera aziendale, in qualità di referente aziendale dei sistemi e dei processi di qualità sostanziale ed ambientale e dei sistemi e processi di responsabilità sociale; verso la carriera consulenziale, sviluppando nel tempo e con l esperienza sul campo le competenze tipiche del Consulente; La figura professionale dell Esperto in Sistemi Integrati per la Qualità, Ambiente e Sicurezza si colloca, grazie al carattere interdisciplinare del Master di Alta Formazione, sia all'interno del personale di imprese industriali, commerciali e di servizi, sia nell'ambito di società di consulenza alle Aziende. MODULO A (6 giornate): Sistemi di Gestione Integrati: Analisi della Struttura attuale e Proiezione verso le nuove ISO; MODULO B (2 giornate): CORSO UNI EN ISO 19011:2012 (Qualificato KHC) Conduzione delle Verifiche Ispettive Auditor Interno Sistemi Qualità, Ambiente e Sicurezza; MODULO C (6 giornate): LA PUBBLICAZIONE DELLE NORME: Analisi della Struttura definitiva di ISO 9001 e ISO 14001; Milano, Roma, Venezia, Bologna, Napoli, Bari. 3 Moduli - 10 Week-End in Aula Professionisti, Manager e Consulenti con esperienza decennale. Orientamento, coaching, stage e lavoro. (con indicazione della specializzazione prescelta) ATTESTATI 1. AUDITOR INTERNO DI SISTEMI DI GESTIONE PER LA QUALITÀ ISO 9001:2015 E ISO 19011:2012; 2. AUDITOR INTERNO DI SISTEMI DI GESTIONE AMBIENTALI ISO 14001:2015 E ISO 19011:2012; 3. AUDITOR INTERNO DI SISTEMI DI GESTIONE PER LA SICUREZZA OHSAS 18001:07 E E ISO 19011:2012; 4. CONSULENTE E PROGETTISTA DI SISTEMI DI GESTIONE PER LA QUALITÀ ISO 9001:2015; 5. CONSULENTE E PROGETTISTA DI SISTEMI DI GESTIONE AMBIENTALI ISO 14001:2015; 6. CONSULENTE E PROGETTISTA DI SISTEMI DI GESTIONE SICUREZZA OHSAS 18001:2007; Know How Certification 03

4 MANAGEMENT E MARKETING DELL INDUSTRIA FARMACEUTICA Milano, Roma, Venezia, Bologna, Napoli, Bari. 10 Moduli - 8 Week-End in Aula FOCUS APPLICATIVO Project Work - Verifica Finale Professionisti, Manager e Consulenti con esperienza decennale nel settore Farmaceutico. Orientamento, coaching, stage e lavoro. (con indicazione della specializzazione prescelta) con il patrocinio di Associazione Italiana Marketing Farmaceutico L Industria Farmaceutica (Pharmaceutical, Biotechnology, Life Science Medical Device, Healthcare Service) si distingue per un elevato grado di complessità ed articolazione e richiede la presenza di Figure professionali che abbiano la capacità di coglierne i continui mutamenti e fronteggiarli al meglio. Il Master in Management e Marketing dell Industria Farmaceutica, proprio al fine di fornire tali strumenti, presenta un taglio volutamente pratico, idoneo a supportare la crescita professionale del Manager del settore farmaceutico, attraverso l apprendimento delle logiche organizzative e strategiche delle divisioni cruciali dell Industria Farmaceutica. Sbocchi Occupazionali: ~ Sales Representative; ~ Area Manager; ~ Sales Manager; ~ Direttore Commerciale; ~ Key Account Manager; ~ Product Specialist; ~ Product /Project Manager; ~ Business Analytic Manager; ~ Brand Manager; ~ Medical Writer; ~ Medical Advisor; ~ Medical Liaison; ~ Medical Director; Il Patrocinio: Il Master è patrocinato dall ASSOCIAZIONE ITALIANA MARKETING FARMACEUTICO (AIMF) che ha infatti attribuito il proprio Patrocinio al percorso formativo, condividendone portata e contenuti. ~ Marketing Manager; ~ Marketing Director; ~ Informatore scientifico; ~ Marketing Access Manager; ~ Regulatory Affairs Manager; ~ Clinical Monitor; ~ Quality Assurance Specialist; ~ Responsabile Validazione; ~ Responsabile Qualità; ~ Responsabile Controllo Qualità; ~ Responsabile Farmacovigilanza; ~ Clinical Project Manager; MODULO 1: La Direzione Medica: aspetti fondamentali dell Area di Supporto Scientifico MODULO 2: La Farmacovigilanza: Controllo e la Sorveglianza dei Farmaci MODULO 3: Monitoraggio dei Processi e Controllo Qualità della Produzione MODULO 4: Gli Affari Regolatori MODULO 5: Il Market Access nell Industria Farmaceutica MODULO 6: Le basi del Marketing Farmaceutico MODULO 7: Strategie di Marketing Farmaceutico MODULO 8: Analisi e Strumenti Operativi del Marketing Farmaceutico MODULO 9: Business Development e Sales Management MODULO 10: Il Project Management nel Settore Farmaceutico 04

5 GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE Il Master affronta aspetti concreti della vita aziendale, fondamentali per acquisire conoscenze e tecniche per gestire le Risorse Umane a 360 gradi e propone di: Introdurre il Concetto di Organizzazione Aziendale; Analizzare l intero processo di reclutamento e selezione; Trasmettere conoscenze e competenze inerenti un moderno sistema di valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale; Analizzare e simulare, un processo di formazione; Esaminare i nuovi sistemi di ricollocazione professionale; Approfondire gli aspetti gestionali del rapporto di lavoro. Sbocchi Occupazionali: Contribuire a programmare dinamicamente il fabbisogno di personale di cui necessita l'organizzazione considerando i prevedibili flussi del personale. Esaminare dati/informazioni provenienti da varie fonti integrandole con altre relative al potenziale ed alle prestazioni delle risorse già occupate. pianificare l inserimento del personale, partecipando alla ricerca e alla selezione, elaborando i profili dei candidati e affiancando i responsabili durante i colloqui; Collaborare in interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale in ingresso; Valutare eventuali esigenze di formazione e gestisce lo sviluppo della carriera, cercando di fare, sovente, da mediatore nelle politiche di retribuzione; Occuparsi anche delle problematiche sindacali, negoziando e pervenendo ad accordi con i rappresentanti dei lavoratori; Il Patrocinio: Il Master ha ricevuto un importante riconoscimento: l Associazione Direttori Risorse Umane (G.I.D.P.) ha infatti attribuito il proprio Patrocinio al percorso formativo, condividendone portata e contenuti. Organizzazione Aziendale e la funzione Risorse Umane La Selezione delle Risorse Umane La Valutazione e Sviluppo delle Prestazioni e del Potenziale La Formazione ed il Processo Formativo La Gestione del Rapporto di Lavoro Le Forme di Supporto alla Ricollocazione Professionale Milano, Roma, Venezia, Bologna, Napoli, Bari. 13 Moduli - 8 Week-End in Aula FOCUS APPLICATIVO Project Work - Verifica Finale Professionisti, Manager e Consulenti con esperienza decennale. Orientamento, coaching, stage e lavoro. (con indicazione della specializzazione prescelta) con il patrocinio di 05

6 GIURISTA D IMPRESA 06 Milano, Roma, Napoli. 13 Moduli - 8 Week-End in Aula FOCUS APPLICATIVO Project Work - Verifica Finale Professionisti e Consulenti e Titolari di primari Studi Legali. Orientamento, coaching, stage e lavoro. (con indicazione della specializzazione prescelta) ACCREDITATO DAL 2008 Il Master fornisce la possibilità di crearsi la forma mentis necessaria per affrontare la complessa e peculiare realtà della consulenza legale per le imprese, caratterizzata dalla estrema eterogeneità delle sue problematiche: - adempimenti connessi alla governance societaria; - gestione dei rapporti di lavoro; - contratti con fornitori e Pubblica Amministrazione; - cura della identità aziendale (marchi, brevetti, etc.); - necessità di conoscere gli aspetti contabili, etc. L obiettivo del Master è dunque quello di fornire ed illustrare, anche attraverso l esame di numerosi casi aziendali, la presenza di esperti del settore ed esercitazioni pratiche, gli strumenti idonei per sviluppare le competenze e le capacità del cd. manager della legge, permettendogli di integrarsi completamente nella realtà aziendale in cui opera o dovrà operare. Sbocchi Occupazionali: La figura del Giurista d'impresa, data la vasta competenza che avrà acquisito, rinviene una grande spendibilità. Management aziendale di Imprese private e pubbliche, con funzioni di programmazione preventiva delle tecniche giuridiche idonee a calcolare anticipatamente costi e benefici delle diverse strategie imprenditoriali: Studi legali (proprio e/o associato) specializzati in diritto societario, laddove viene richiesta una più spiccata attitudine ai rapporti esterni: in quest ambito; Società di consulenza aziendale e direzionale, che annoverano tra i propri servizi anche la consulenza legale, in un ambito più tendente alla valutazione preventiva delle azioni, non sono contrattuali, delle Aziende clienti. IL GIURISTA D IMPRESA IN AZIENDA TRA MANAGEMENT E COMPLIANCE MODULO 1: Organizzazione e Governance MODULO 2: Aspetti Patrimoniali e Finanziari MODULO 3: Le Operazioni Straordinarie MODULO 4: Responsabilità Amministrativa Delle Società (Decr. 231/2001) LE VICENDE DEL RAPPORTO DI LAVORO: COSTITUZIONE, GESTIONE E CESSAZIONE MODULO 5: La Gestione del Rapporto di Lavoro MODULO 6: L Attività Sindacale in Azienda LA CONTRATTUALISTICA D IMPRESA MODULO 7: Le Attività Propedeutiche alla Contrattazione MODULO 8: I Principali Contratti Commerciali MODULO 9: La Contrattualistica Internazionale MODULO 10: I Contratti Pubblici L IMPRESA ED IL MERCATO MODULO 11: La Tutela dell Identità Aziendale MODULO 12: Concorrenza ed Antitrust MODULO 13: Il Rapporto con i Consumatori

7 FINANZA, ANALISI DI BILANCIO E CONTROLLO DI GESTIONE Il mondo aziendale è caratterizzato costantemente da sfide strategiche e operative per essere competitivi nei mercati. Un ruolo fondamentale, in chiave di strategy aziendale, è un attenta attività di Analisi di Bilancio e di Controllo di Gestione. Disegnare un organizzazione sulla base di adeguate procedure di analisi e controllo del bilancio e della gestione, rappresenta dunque un vantaggio operativo interno e competitivo che per essere efficacemente realizzato, però, richiede l ausilio di Professionisti dotati di adeguate competenze per supportare la gestione, lo sviluppo e anche la progettazione di tali modelli di analisi e controllo. Il Master, proprio al fine di fornire tali strumenti, presenta un taglio volutamente pratico, idoneo a supportare la crescita professionale del manager nell ambito della Finanza e del Controllo di Gestione attraverso l apprendimento degli strumenti tecnici utilizzati in ambito contabile per l analisi di bilancio, degli strumenti operativi per realizzare attività di valutazione in ambito di progetti di investimento e degli strumenti manageriali idonei per realizzare ed attuare un efficiente controllo di attività della gestione. Sbocchi Occupazionali: Il Master di Alta Formazione è indirizzato: A coloro che, già ricoprendo ruoli aziendali ( Treasury, Amministrazione, Finanza, Controllo di Gestione, etc ). Al Professionista già specializzato in un settore specifico ( per es. Controller e Analisti, etc. ). Ai Laureati dei Corsi di Laurea in Economia e/o Lauree equipollenti. MODULO 1: Analisi di Bilancio MODULO 2: Financial Ratios Analysis MODULO 3: Analisi dei Flussi Finanziari MODULO 4: Logiche per la Programmazione ed il Controllo di Gestione MODULO 5: Contabilità Industriale MODULO 6: Contabilità Analitica MODULO 7: Capital and Product Budgeting MODULO 8: Finance Analisys MODULO 9: Reporting & Performance Evalution MODULO 10: Plan Evalution & Object Analisys Milano, Roma. 10 Moduli - 8 Week-End in Aula FOCUS APPLICATIVO Project Work - Verifica Finale Professionisti, Manager d Azienda, Consulenti e Titolari di primarie società del settore. Orientamento, coaching, stage e lavoro. (con indicazione della specializzazione prescelta) 07

8 ENERGY MANAGEMENT UNI CEI 11339:2009 Milano, Roma, Venezia, Bologna, Napoli. 7 Moduli - 8 Week-End in Aula Manager d Azienda, Consulenti e Titolari di primarie società. Orientamento, coaching, stage e lavoro. (con indicazione della specializzazione prescelta) La liberalizzazione e la globalizzazione dei mercati hanno richiesto negli anni, in misura sempre crescente, Figure Professionali capaci di coniugare conoscenze nel campo energetico ed ambientale con competenze gestionali, economico-finanziarie e di comunicazione, dotate dunque della capacità di mantenersi costantemente aggiornate sull evoluzione delle tecnologie, delle metodologie e della normativa, in modo da poter impostare una efficiente gestione dell Energia in qualunque ambito lavorativo. Per la realizzazione di tale finalità, l Ente presta la massima attenzione all organizzazione del Master, proponendo un programma ideato per trasmettere ai Partecipanti le conoscenze che, in base all art. 5 della norma UNI-CEI 11339/2009, devono possedere i Professionisti dell Energia. Sbocchi Occupazionali: Sulla scorta anche delle competenze e conoscenze acquisiste nel Master, i Partecipanti potranno proporsi: con maggiori conoscenze e competenze nel contesto in EM o EGE; ad Aziende / Enti in cui la Legge 10/1991 prevede l obbligo di nomina dell Energy Manager; ad Utenti /clienti con rilevanti consumi di energia singoli, consorzi o strutture associative; a Distributori e fornitori di vettori energetici, grossisti e traders; ad ESCO Società di servizi energetici; a Società di ingegneria e strutture di servizi tecnici per l effettuazione di attività di diagnosi energetica e studi di fattibilità per l accesso ad incentivi; ad Agenzie energetiche nazionali, regionali e/o locali; ad Organizzazioni pubbliche e/o private, di qualunque settore, che intendano adottare Sistemi di Gestione dell Energia; a Società di consulenza nel settore energetico; 08 Riconosciuto SECEM Il Riconoscimento SECEM: Per una ulteriore spendibilità del Diploma, ha richiesto ed ottenuto il Riconoscimento del Master da SECEM, ovvero il Sistema Europeo di Certificazione in Energy Management. MODULO 1: Energy Management System / La Norma ISO 50001:2011 MODULO 2: La Figura dell Energy Manager nel Mercato Energetico MODULO 3: Aspetti Politici in Materia di Tutela dell Ambiente MODULO 4: Efficientamento Energetico per gli Impianti Elettrici MODULO 5: Efficientamento Energetico per gli Impianti di Climatizzazione MODULO 6: Le Fonti di Energia e la Diagnosi Energetica MODULO 7: Aspetti Finanziari e Amministrativi

9 EXPORT MANAGEMENT: COMMERCIO INTERNAZIONALE E NUOVI MERCATI Il Master intende fornire competenze e conoscenze che consentano all'export Manager di selezionare e gestire nuovi potenziali mercati esteri, elaborando e coordinando le strategie più efficaci per l'ingresso e il consolidamento della presenza dell'azienda nei nuovi mercati. La finalità del Master è dunque quella di dotare l'export Manager di strumenti utili, altresì, a programmare la rete della distribuzione dei prodotti e dei servizi nel paese estero, analizzare la concorrenza e valutare nuove strategie per incrementare il fatturato e stipulare nuovi accordi commerciali, affrontando le problematiche di internazionalizzazione sia sul piano giuridico che strategico - finanziario. Sbocchi Occupazionali: Sulla scorta anche delle competenze e conoscenze acquisiste l'export Manager potrà, tra l altro, proporsi a: Imprese produttive in area commerciale/marketing; Trading commerciali; Studi professionali di Marketing, Comunicazione; Associazioni di categoria, Istituti, Enti che si occupano della gestione di politiche e dinamiche commerciali internazionali; Società di intermediazione, Uffici export, Dogane; MANAGEMENT E PIANIFICAZIONE STRATEGICA PER L'INTERNAZIONALIZZAZIONE MODULO 1: L Organizzazione dell Ufficio Export. MODULO 2: Strategie di Marketing Internazionale. GLI ASPETTI LEGALI NELL EXPORT MANAGEMENT MODULO 3: Elementi di Contrattualistica Internazionale. MODULO 4: La Tutela dell Identita aziendale. IL TRASFERIMENTO DELLE MERCI MODULO 5: Trasporto, Spedizioni e Dogane. Milano, Roma, Venezia, Bologna. 10 Moduli - 8 Week-End in Aula FOCUS APPLICATIVO Project Work - Verifica Finale Professionisti, Manager e di consolidata esperienza nel settore dell Export. Orientamento, coaching, stage e lavoro. (con indicazione della specializzazione prescelta) I PAGAMENTI NEL COMMERCIO INTERNAZIONALE MODULO 6: Le variabili critiche (il Rischio). MODULO 7: Gli strumenti di pagamento internazionali. MODULO 8: La Tutela nelle vendite internazionali. GLI ASPETTI AGEVOLATIVI ALL INTERNAZIONALIZZAZIONE MODULO 9: Contribuiti, Finanziamenti, Garanzie, Crediti, Fondi, Programmi. LA REDAZIONE DEL BUSINESS PLAN / L INTERNAZIONALIZZAZIONE MODULO 10: Descrizione del progetto e degli obiettivi. 09

10 DIRITTO DEL LAVORO E RELAZIONI SINDACALI Milano, Roma. 4 Moduli - 8 Week-End in Aula Il Master esamina e approfondisce tutti gli aspetti fondamentali del rapporto di lavoro, attribuendo ai Partecipanti le competenze necessarie per fornire adeguata consulenza in merito alle problematiche più ricorrenti in tale ambito ovvero operare con successo nell'ambito di una moderna ed efficace Direzione del Personale. MODULO 1: Gli Elementi Fondamentali del Rapporto di Lavoro MODULO 2: La Gestione delle Relazioni Sindacali MODULO 3: La Cessazione del Rapporto di Lavoro MODULO 4: Le altre Tipologie di Contratti di Lavoro Professionisti del settore Orientamento, coaching, stage e lavoro Accreditato per la Formazione Continua degli Avvocati - Attribuisce 24 Crediti Formativi DIRITTO SOCIETARIO: AFFARI, GOVERNANCE E COMPLIANCE Milano, Roma. 9 Moduli - 8 Week-End in Aula Il Master esamina e approfondisce tutti gli aspetti fondamentali sottesi al funzionamento delle Società, attribuendo ai Partecipanti le competenze necessarie per fornire adeguata consulenza in merito alle problematiche più ricorrenti in tale ambito. MODULO 1: La Costituzione della Società MODULO 2: La Gestione dei Rapporti tra Soci MODULO 3: Sistemi di Ammin. e Controllo nelle Società di Capitali MODULO 4: Sistemi di Ammin. e Controllo nelle Società di Capitali MODULO 5: Operazioni su Capitale e Atti di disposizione dell Azienda MODULO 6: Le Operazioni Straordinarie MODULO 7: I Controlli Interni: Compliance e Internal Auditing MODULO 8: I Controlli Esterni MODULO 9: I Settori Regolamentati (I Rapporti con le Autorità) Professionisti del settore Orientamento, coaching, stage e lavoro 10 Accreditato per la Formazione degli Avvocati Attribuisce 24 Crediti Formati

11 AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E CONSULENZA DEL LAVORO Il Master si rivolge a tutti coloro che desiderino ampliare le conoscenze pratiche nel contesto dell Amministrazione del Personale. Per raggiungere l obiettivo, tutte le lezioni sono caratterizzate da una costante interazione tra il Docente ed i Partecipanti, attraverso l analisi di case study, esercitazioni individuali e/o di gruppo, etc, che consentono di calarsi immediatamente nella realtà operativa. Milano, Roma, Bologna, Napoli. 8 Moduli - 7 Week-End in Aula MODULO 1: Organizzazione dell Ufficio Ammin. del Personale MODULO 2: Il Rapporto di Lavoro / Principali Tipologie MODULO 3: Il Rapporto di Lavoro / Elementi Essenziali MODULO 4: Gli Aspetti Economici del Rapporto di Lavoro MODULO 5: Gli Aspetti Economici del Rapporto di Lavoro MODULO 6: La Cessazione del Rapporto di Lavoro MODULO 7: Il Costo del Lavoro MODULO 8: I Principali tipi di Software e Relativa Struttura Professionisti del settore Orientamento, coaching, stage e lavoro Accreditato per la Formazione dei Consulenti del Lavoro Attribuisce 20 Crediti Formativi LEAN MANAGEMENT Il Master in LEAN MANAGEMENT persegue il fine di accrescere la professionalità dei Partecipanti, nell ottica di approcciarsi in maniera adeguata ad ampi sbocchi occupazionali. Per raggiungere l obiettivo, tutte le lezioni sono caratterizzate da una costante interazione tra il Docente ed i Partecipanti, attraverso l analisi di case study, esercitazioni individuali e/o di gruppo, etc, che consentono di calarsi immediatamente nella realtà operativa. Milano, Roma, Bologna, Napoli. 7 Moduli - 8 Week-End in Aula Introduzione ai Concetti Lean Standard e Performance Flessibilità delle Risorse Metodolgie etecniche del Lean Management La Gestione del Cambiamento Eliminazione degli Sprechi Applicazioni e Simulazioni Professionisti del settore Orientamento, coaching, stage e lavoro 11

12 Stage, Orientamento, Lavoro e Aziende PLACEMENT POST MASTER Il supporto gratuito di Alma Laboris all'iter professionale dei partecipanti ai master. ALMA LABORIS è consapevole di costituire, per il Partecipante che ha riposto fiducia nell'operato dell'organismo, un punto di riferimento anche dopo la conclusione del percorso formativo in aula: per questo l'organismo dedica grande cura anche al successivo iter professionale dei Partecipanti, nel tentativo di dare continuità all'esperienza formativa vissuta e contribuire alla spendibilità del nuovo bagaglio curriculare, se necessario. Per coloro che desiderino ricevere un supporto per il cd. PLACEMENT POST MASTER (perché interessati a rendere più spendibile il proprio profilo; per approcciarsi concretamente al mondo del lavoro; per riqualificare il proprio percorso di carriera, nel tentativo di una migliore collocazione professionale di una ricollocazione; per ampliare semplicemente il network di contatti, etc.) ALMA LABORIS ha istituito: COOMING JOB ovvero un Ufficio Placement molto strutturato che ha l obiettivo di porre in essere (in maniera totalmente gratuita) un complesso di attività consulenziali volte a supportare il Partecipante nella spendibilità Post Master. I Professionisti dell'ufficio Placement di ALMA LABORIS hanno conseguito importanti esperienze nell'ambito del supporto alla Ricollocazione professionale,del Career Coaching, della Consulenza di carriera: sono Professionisti formati da esperienze nei processi di Selezione e Valutazione del personale, nella gestione dei processi formativi per lo sviluppo di competenze manageriali, trasversali e relazionali, e con specifiche competenze anche sull'orientamento all'ideazione di nuove attività. COOMING JOB, costantemente aggiornato sulla legislazione in materia di lavoro, effettua un'analisi sia del "mercato" territoriale che del "mercato nazionale ed internazionale, per un supporto adeguato ai tempi ed uno sguardo sempre aggiornato sul contesto socio-economico e sul sistema delle professioni. L Ufficio Placement di ALMA LABORIS svolge contemporaneamente le seguenti attività: Diffusione e presentazione dei profili alle aziende del network; Supporto allo sviluppo di carriera; Promozione di stage di almeno 4 mesi e di altre interessanti forme contrattuali; Accesso al portale "network ; ALCUNE DELLE AZIENDE PARTNERS 12

13 Stage, Orientamento, Lavoro e Aziende DIFFUSIONE E PRESENTAZIONE DEI PROFILI ALLE AZIENDE DEL NETWORK: L Ufficio Placement di ALMA LABORIS provvede, già durante la fase d aula, ad effettuare un constate monitoraggio delle posizioni lavorative aperte sia nelle Aziende del Network che in tutte quelle che, quotidianamente, palesano interesse per i percorsi formativi di ALMA LABORIS. Si procede, così, alla diffusione e presentazione dei profili dei Partecipanti, nel tentativo di suscitare l interesse aziendale ed addivenire ad un colloquio conoscitivo: già in questa fase, per moltissimi Partecipanti si profilano interessanti opportunità. L attività di individuazione di offerte lavorative utili prosegue, in ogni caso, anche dopo la conclusione del percorso formativo. SUPPORTO ALLO SVILUPPO DI CARRIERA: Il "Supporto allo Sviluppo di Carriera" costituisce il fulcro delle attività dell Ufficio Placement e viene somministrato, gratuitamente,alla fine del Master a quanti ne facciano espressa richiesta in sede di selezione di ammissione al Master. Il "Supporto allo Sviluppo di Carriera" consiste in un complesso di azioni che tendono all Orientamento lavorativo del Partecipante, nell'ottica della collocazione - ricollocazione - riqualificazione professionale. Il Percorso mira infatti a "ricostruire" il profilo del/la Partecipante, attraverso una accurata disamina dei punti di forza e delle reali potenzialità ed è strutturato nelle seguenti fasi: Test di Valutazione ed Autovalutazione: Colloquio Individuale con l Ufficio Placement e Ricostruzione del Profilo Redazione del Curriculum Vitae e della Lettera di Presentazione Creazione di un Target di Contatti di Aziende cui Inviare il Curriculum Vitae PROMOZIONE DI STAGE DI ALMENO 4 MESI EDI ALTRE INTERESSANTI FORME CONTRATTUALI ALMA LABORIS promuove costantemente i Profili dei Partecipanti al Master GIURISTA D IMPRESA alle Aziende del Network al fine di individuare, per coloro che sono in linea con i requisiti richiesti dalla Aziende e sulla base delle scelte di queste ultime, la possibilità di svolgere Tirocini Formativi (cd. Stage ) della durata di almeno 4 mesi che vengono svolti presso Aziende, Società di Consulenza, Istituzioni, Associazioni e Studi Professionali dislocati su tutto il territorio nazionale. ALCUNE DELLE AZIENDE PARTNERS lafeltrinelli 13

14 Stage, Orientamento, Lavoro e Aziende Al contempo, la continua evoluzione della normativa giuslavoristica e l alta qualifica dei Profili in uscita dai Master consentono di promuovere i Profili medesimi anche verso altre opportunità di inserimento, che possono avvenire attraverso interessanti forme contrattuali (Apprendistato, a progetto, Partita IVA, Tempo indeterminato, etc), qualora le Aziende del Network palesassero tali esigenze. All esito dell attività di promozione dei Profili, ed entro 6/9 mesi dalla conclusione del Master, le statistiche evidenziano che il 75% dei Partecipanti ha conseguito un risultato di Placement in linea con le proprie attitudini e caratteristiche curriculari. ACCESSO AL PORTALE "NETWORK ; In ogni caso, tutti Partecipanti possono accedere liberamente all esclusivo Portale che ALMA LABORIS ha ideato e sviluppato al duplice scopo di consentire ai Partecipanti di aggiornare costantemente nel tempo il proprio profilo curriculare e monitorare, al contempo, le opportunità di lavoro che le Aziende Partners periodicamente inseriscono, per proporre in autonomia la propria candidatura. I Partecipanti vengono inseriti nel Database Curriculare, in cui sono annoverati i profili di quanti abbiano seguito i percorsi formativi. In questa maniera, il/la Partecipante sarà parte attiva del network aziendale che si è sviluppato negli anni, avendo la possibilità di: Gestire direttamente, se interessato, la propria pagina personale per evidenziare, volta per volta, le nuove conoscenze e/o competenze che si ritengono possano far accrescere la spendibilità del profilo professionale e renderlo più appetibile, allorquando le Aziende Partners richiedano direttamente ad ALMA LABORIS figure manageriali per un eventuale inserimento di più alto livello. Affinare il proprio profilo, integrando le informazioni inserite nel Curriculum Vitae con l'indicazione di alcuni parametri utili a rappresentare eventuali attitudini, aspirazioni e/o propensioni. Definire in maniera dettagliata l'ambito della propria spendibilità, favorendo la ricerca delle Aziende Partners (cd. "MATCHING") allorquando si palesasse la necessità di consultare il database di ALMA LABORIS. Consultare le inserzioni che sono pubblicate dalle Aziende Partners e dall'ufficio Placement di ALMA LABORIS, e valutare l'eventuale interesse a proporre la propria candidatura, se interessato/a. ALCUNE DELLE AZIENDE PARTNERS 14 Career & Management Solutions

15 Le altre attività formative di ALMA LABORIS Corsi di Alta Specializzazione: Percorsi formativi professionalizzanti dal taglio fortemente pratico che si rivolgono principalmente a Professionisti che vogliano approfondire e/o aggiornarsi su specifici segmenti disciplinari. SETTORE LEGALE / SETTORE QUALITÀ / SETTORE RISORSE UMANE SETTORE FARMACEUTICO / SETTORE AMBIENTE / SETTORE FINANZA E-Learning: L' E-Learning rappresenta oggi uno degli ambiti applicativi più interessanti nel settore della formazione, sia nei confronti delle imprese che dei privati. Il modello tradizionale nel ciclo di vita della formazione non è più adeguato a soddisfare l'esigenza di aggiornamento continuo richiesta dalla complessità della business competition. Formazione Finanziata: La Formazione Finanziata è un interessante opzione per ogni impresa che intenda investire nell aggiornamento e nel consolidamento delle competenze dei propri dipendenti. La caratteristica di questa tipologia di formazione è che viene finanziata (come dice la parola stessa) attraverso Fondi messi a disposizione delle imprese. Workshop: I Workshop di Alma Laboris sono eventi formativi brevi coordinati da Professionisti del settore di riferimento, ed hanno l'obiettivo di approfondire capacità rispetto ad una specifica materia, pratica o tecnica. I Poli Didattici MILANO Centro Congressi Cantoni Via Giovanni Cantoni MILANO ROMA Centro Congressi Cavour Via Cavour, 50/A ROMA VENEZIA Best Western Hotel Bologna Via Piave, VENEZIA MESTRE BOLOGNA SAVHOTEL Via F. Parri, BOLOGNA NAPOLI Tiempo Business Center Centro Direzionale Isola E5 Scala A NAPOLI BARI Villa Romanazzi Carducci Via Giuseppe Capruzzi, BARI 15

16 SPECIALIZZATI NELLE PROFESSIONI DEL FUTURO Via Nazionale, Pagani (SA) Tel. / Pbx: Fax Partita IVA

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