IPSOA DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO LIV MASTER. Roma, dal 6 maggio al 16 giugno 2015 Milano, dal 15 maggio al 24 giugno 2015 EDIZIONE

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1 IPSOA MASTER DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO Roma, dal 6 maggio al 16 giugno 2015 Milano, dal 15 maggio al 24 giugno 2015 LIV EDIZIONE

2 LA SCUOLA DI FORMAZIONE IPSOA La Scuola di formazione IPSOA fa parte del Gruppo Wolters Kluwer, multinazionale olandese presente in Italia con i più autorevoli brand nel campo dell editoria specializzata, del software per professionisti e dell informazione professionale. Fin dal 1970 quando è nata, la Scuola ha saputo cogliere i cambiamenti di un mercato in continua evoluzione, che impone a professionisti e uomini d impresa di aggiornare e ampliare le proprie competenze, puntando su una formazione di qualità. L offerta annuale, oltre 600 corsi di formazione e più di 40 master, si contraddistingue per la metodologia didattica pratico-operativa e l illustre corpo docente. Grazie a questa consolidata esperienza, la Scuola rappresenta oggi uno dei più autorevoli punti di riferimento per la formazione e l aggiornamento di professionisti e giovani laureati, in ambito fiscale, giuridico, giuslavoristico, gestionale e manageriale. UNA QUALITÀ CERTIFICATA A garanzia della qualità dei processi formativi, la Scuola di formazione IPSOA è certificata ISO 9001: 2008, è associata ASFOR (Associazione Italiana per la Formazione Manageriale) e nell ambito della sicurezza è Centro accreditato AIFOS. 2

3 DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO IL MASTER OBIETTIVI Esaminare le problematiche di applicazione dei principali istituti del diritto del lavoro, alla luce degli orientamenti giurisprudenziali in materia e delle novità introdotte dal Jobs Act, al fine di poter individuare la soluzione pratica più idonea alla specifica problematica. Offrire alle aziende e ai professionisti della materia gli strumenti per adottare le scelte migliori di fronte alle problematiche amministrative più ricorrenti. Fornire gli strumenti di lavoro per una corretta gestione del personale attraverso una completa ed approfondita conoscenza delle possibilità, in termini di sgravi ed agevolazioni, offerti al datore di lavoro dall attuale impianto normativo. Coordinamento scientifico a cura di Con il contributo editoriale di: DESTINATARI Il Master è rivolto alle seguenti categorie professionali: responsabili e addetti all amministrazione e alla gestione delle risorse umane avvocati, consulenti del lavoro e relativi praticanti consulenti aziendali giovani professionisti che intendano dotarsi di conoscenze teorico-pratiche per un ingresso facilitato nel mondo del lavoro FORMULA, DURATA, SEDE Il programma didattico si sviluppa in 42 ore d aula suddivise in 6 lezioni in formula part-time. Le unità formative si terranno dalle ore 9.30 alle ore Sedi: Roma - Centro Congressi Cavour, Via Cavour, 50/A Milano - Starhotels Ritz, Via L. Spallanzani, 40 CF CREDITI FORMATIVI Consulenti del Lavoro, Avvocati Il programma del Master è stato inoltrato agli Ordini competenti per l accreditamento. Banca Dati Rivista avoro 54 EDIZIONI I NUMERI DEL MASTER 42 ORE Le borse di studio sono offerte da 1300 PARTECIPANTI 6 LEZIONI 3

4 LA STRUTTURA 1 MODULO SCELTA DEL CONTRATTO 2 MODULO CONTRATTI DI APPALTO E SOMMINISTRAZIONE 3 MODULO ISPEZIONI IN AZIENDA 4 MODULO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO 5 MODULO DIRITTI E DOVERI DEL LAVORATORE E POTERI DEL DATORE DI LAVORO 6 MODULO DIMISSIONI E LICENZIAMENTI IL CALENDARIO Il calendario potrà subire variazioni per particolari esigenze. Consulta il sito ROMA MILANO MAGGIO GIUGNO MAGGIO GIUGNO mercoledì 6 mercoledì 10 venerdì 15 giovedì 11 mercoledì 13 martedì 16 giovedì 21 venerdì 19 venerdì 22 giovedì 28 mercoledì 24 mercoledì 27 4

5 DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO IL PROGRAMMA I UNITÀ FORMATIVA LA SCELTA DEL CONTRATTO MIGLIORE DA APPLICARE: IL LAVORO SUBORDINATO Il contratto a tempo indeterminato - Il contratto a tempo indeterminato - Il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti - Gli incentivi per le assunzioni effettuate nel 2015 e la deduzione delle spese del personale dalla base di calcolo dell IRAP - Esame degli incentivi previsti dalla legge di stabilità 2015 e benefici per le assunzioni a tempo indeterminato Il contratto a tempo determinato - Il contratto a termine dopo la L. 78/ Limiti percentuali, legali e contrattuali, e sanzioni amministrative in caso di superamento - Esclusioni, limiti, intervalli e proroghe - Diritti di precedenza - Gli interventi della contrattazione collettiva - Contratti stagionali - Contratto a tempo indeterminato agevolato a tutela crescenti e contratto a termine (non agevolato): possibile situazione configgente - La contribuzione e le agevolazioni per le donne e gli over 50 - Il contratto di prossimità e la revisione della normativa sui contratti a termine alla luce dell interpello n. 30/2014 L apprendistato - Le tipologie ex D.l. 167/2011 ed il ruolo della contrattazione collettiva - La formazione in the job e quella trasversale e di base nell apprendistato professionalizzante dopo la L. 78/ L apparato sanzionatorio - Le regioni del mancato decollo dell apprendistato Il contratto a tempo parziale - La trasformazione da tempo pieno a tempo parziale (e viceversa): condizioni - Le clausole flessibili ed elastiche - Il lavoro supplementare - I diritti di precedenza - L orario ridotto nei contratti di solidarietà difensivi e in quelli estensivi Il lavoro intermittente - Definizione e spazi di utilizzazione legali, contrattuali e transitori (D.M. 23/10/2004) alla luce dei chiarimenti del Ministero del Lavoro - I divieti - Le comunicazioni obbligatorie - L apparato sanzionatorio - La sentenza della Corte di Appello di Milano n. 406 del 3 luglio 2014 II UNITÀ FORMATIVA LA SCELTA DEL CONTRATTO MIGLIORE DA APPLICARE: IL LAVORO AUTONOMO Quale lavoro autonomo dopo il Jobs Act e i decreti attuativi sulla materia? La partita IVA - I presupposti per la presunzione assoluta di subordinazione - Le scriminanti che rendono autentico il rapporto autonomo - Le criticità durante una verifica ispettiva L associazione in partecipazione La collaborazione coordinata e continuativa a progetto - Il superamento delle co.co.pro. alla luce del Jobs Act Le altre forme di lavoro autonomo 5

6 IL PROGRAMMA III UNITÀ FORMATIVA IV UNITÀ FORMATIVA CONTRATTO DI APPALTO, DI SOMMINISTRAZIONE E LE ISPEZIONI IN AZIENDA Il contratto di appalto - Il contratto di appalto nel settore privato e pubblico - Il DURC - Appalto e subappalto - Le responsabilità solidali ex art. 29 del D.lgs. 29/2003 e secondo le previsioni del codice civile e le modifiche introdotte dal D.lgs. 175/ La certificazione del contratto di appalto e la certificazione degli appalti negli ambienti confinanti - Il contratto di prossimità e questioni legate alla solidarietà negli appalti - Gli organi di vigilanza e l apparato sanzionatorio Il contratto di somministrazione - La causalità generalizzata nei rapporti a termine - Lo staff leasing - Gli incentivi - Il superamento del limite percentuale laddove previsto dalla contrattazione collettiva: la richiesta della conversione in capo all utilizzatore ex art. 27 del D.lgs. 276/ L amministrazione illecita e l apparato sanzionatorio LO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO Le mansioni e la qualifica - Attribuzione delle mansioni e concetto di mansione equivalente - L art c.c.: ciò che resta della vecchia previsione - Le ipotesi di demansionamento alla luce delle previsioni contenute nel Jobs Act - Il demansionamento nelle procedure collettive di riduzione del personale - Gli effetti delle mansioni già svolte riferite al contratto a termine L orario di lavoro - Orario ordinario e straordinario - Le deroghe contrattuali - Il lavoro notturno - Il riposo giornaliero e settimanale - Le pause - Le ferie - L apparato sanzionatorio Il distacco - Articolo 29, D.Lgs. n. 276/ Distacco per crisi aziendale - Distacco transnazionale - Il distacco nei gruppi di imprese - Il distacco nelle aziende legate ad un contratto di rete Le ispezioni in azienda - Il personale ispettivo: poteri e limiti - Il procedimento ispettivo - Le risultanze della verifica ispettiva e la relativa verbalizzazione - Valenza probatoria del verbale unico - Gli strumenti di regolarizzazione delle violazioni - Attività ispettiva e diritto di accesso alla documentazione amministrativa 6

7 DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO IL PROGRAMMA V UNITÀ FORMATIVA DIRITTI E DOVERI DEL LAVORATORE E POTERI DEL DATORE DI LAVORO I doveri del lavoratore e poteri del datore di lavoro - Obbligo di diligenza e di fedeltà - Potere datoriale di conformazione - Potere di controllo - I controlli a distanza alla luce delle novità intervenute con il Jobs Act Le sanzioni disciplinari - Tipologie di sanzioni - Affissione del codice disciplinare - Impugnazione ed effetti - Gli effetti per i nuovi assunti a seguito della modifica dell art. 18 della L. 300/1970 La maternità, la malattia, l infortunio e l aspettativa VI UNITÀ FORMATIVA LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: DIMISSIONI, LICENZIAMENTI INDIVIDUALI E COLLETTIVI Le dimissioni Il licenziamento individuale - Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo: causali e procedura obbligatoria conciliativa nelle imprese dimensionate sulle quindici unità - Il licenziamento nullo - Il licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo: sospensione cautelare e applicabilità art. 7 della legge n. 300/ Le impugnativa del licenziamento - Il licenziamento nelle piccole imprese ex legge n. 108/ Le tutele crescenti nei licenziamenti per i nuovi assunti: le indennità risarcitorie - Il licenziamento disciplinare dopo il decreto delegato attuativo del Jobs Act: il reintegro in presenza di insussistenza del fatto materiale contestato - La possibilità di opting out in favore del datore di lavoro - La cancellazione delle proporzionalità previste dai CCNL relative alle sanzioni disciplinari - L indennità risarcitoria - Il preavviso ed indennità sostitutiva I licenziamenti collettivi - La procedura ex art. 4, 5 e 24: contenuto della richiesta, soggetti titolari della trattativa, contributo di ingesso (ed esoneri), incontro in sede sindacale ed in sede amministrativa - I dirigenti nella procedura collettiva: le conseguenze della previsione contenuta nell art. 16 della legge n. 161/ L accordo e il mancato accordo: conseguenze - I criteri di scelta previsti dall accordo collettivo e dall art. 5 della legge n. 223/ La scelta datoriale dei lavoratori da licenziare (anche alla luce del rispetto della quota dei disabili) ed il periodo di preavviso - Le comunicazioni obbligatorie del datore di lavoro - Le impugnazione del licenziamento: effetti dell eventuale reintegra - La procedura collettiva di riduzione di personale e gli effetti in materia di collocamento obbligatorio. Il possibile demansionamento dei lavoratori (alternativo al licenziamento) al termine della procedura - Il distacco dei lavoratori al termine della procedura di mobilità - I contratti di solidarietà difensivi alternativi al licenziamento collettivo (art. 1 della legge n. 863/1984 e art. 5 della legge n. 236/1993) Il trattamento di fine rapporto 7

8 LA FACULTY Autorevoli professionisti del settore, con esperienza didattica e professionale pluriennale, che collaborano da anni con la Scuola di formazione IPSOA LA DIREZIONE SCIENTIFICA Roberto Camera Funzionario Amministrativo presso la Direzione Territoriale del Lavoro di Modena Eufranio Massi Esperto in Diritto del lavoro IL CORPO DOCENTE Enrico Barraco Avvocato in Padova, Studio Legale Barraco, Dottore di Ricerca in Diritto del lavoro presso l Università degli Studi di Padova Temistocle Bussino Funzionario Ispettivo, Docente di Prassi amministrativa in materia previdenziale presso l Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano Roberto Camera Direttore scientifico del Master Elvira D Alessandro Consulente del Lavoro in Vicenza Mario Giudici Responsabile Servizio lavoro e previdenza Unione Industriali di Como, Consulente del Lavoro Eufranio Massi Direttore scientifico del Master Ernesto Palomba Consulente del Lavoro in Roma LA STRUTTURA ORGANIZZATIVA Giovanna Piccoli Direttore della Scuola di formazione IPSOA Paola Maiorana Responsabile Progettazione Scuola di formazione Ipsoa Rossella Femminella Responsabile Area fiscale e lavoro Scuola di formazione Ipsoa Patrizia Ruzzo Coordinamento didattico e organizzativo 8

9 DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO IL MATERIALE DIDATTICO book TESTI PROFESSIONALI Nel corso del Master saranno distribuiti testi professionali in formato digitale del gruppo Wolters Kluwer attinenti agli argomenti affrontati e individuati sulla base delle novità normative e giurisprudenziali in materia. DISPENSE A supporto dell attività di studio saranno disponibili delle dispense online realizzate esclusivamente per i partecipanti al Master sulla base delle indicazioni bibliografiche fornite dai docenti. on line BANCA DATI A tutti i partecipanti verrà attivato un abbonamento trimestrale alla Banca dati Tuttolavoro, punto di accesso a tutti i contenuti in materia di lavoro. RIVISTA A tutti i partecipanti verrà attivato un abbonamento trimestrale online alla Rivista Diritto e Pratica del lavoro, settimanale di amministrazione, gestione del personale, relazioni industriali e consulenza del lavoro. CARD SCONTI Tutti i partecipanti riceveranno una card nominativa per usufruire di condizioni particolarmente vantaggiose per l acquisto di prodotti editoriali IPSOA e per la partecipazione alle iniziative della Scuola di Formazione. LA FORMAZIONE FINANZIATA CONSULENZA GRATUITA FINANZIA LA FORMAZIONE DEI DIPENDENTI ATTRAVERSO I FONDI INTERPROFESSIONALI La Scuola di formazione IPSOA è accreditata da Fondoprofessioni. Gli Studi professionali e le aziende hanno la possibilità di accedere ai finanziamenti per la formazione continua dei propri dipendenti. La Scuola di Formazione IPSOA (ente certificato UNI EN ISO 9001:2008 settore EA37) può attuare i piani finanziati dalla maggior parte dei Fondi Interprofessionali ed è in grado di supportare le aziende e lo studio professionale nella gestione di tutte le fasi del Piano formativo, dall analisi alla rendicontazione. Richiesta di informazioni Per avere ulteriori informazioni e uno specifico supporto contattare: Scuola di formazione IPSOA 9

10 LE INFORMAZIONI QUOTE DI PARTECIPAZIONE LISTINO IVA SPECIALE SCONTI Sconto 10% IVA riservato a: Iscritti entro il 22 aprile (per la sede di Roma) Iscritti entro il 30 aprile (per la sede di Milano) Sconto 20% IVA riservato a: Iscritti all Ordine degli Avvocati e dei Consulenti del Lavoro Sconto 30% IVA riservato a: Giovani fino ai 30 anni Gli sconti non sono cumulabili. Le quote di partecipazione comprendono il materiale didattico distribuito durante il Master. BORSE DI STUDIO Le borse di studio, a copertura totale o parziale della quota di partecipazione, sono previste a favore di giovani professionisti con votazione di laurea non inferiore a 100/110. L assegnazione sarà effettuata ad insindacabile giudizio della Struttura Organizzativa in base a criteri di merito. Per concorrere all assegnazione delle borse di studio è necessario allegare alla scheda d iscrizione: curriculum vitae con foto lettera di motivazione copia del certificato di laurea eventuali certificazioni di abilitazione professionale Tale documentazione dovrà pervenire via fax o via mail entro e non oltre: 22 aprile (sede di Roma) 30 aprile (sede di Milano) secondo le seguenti modalità: fax 02/ agenzia Ipsoa DIPLOMA DI MASTER Per il conseguimento del Diploma finale è necessario aver frequentato almeno l 80% delle lezioni. MODALITÀ DI ISCRIZIONE L iscrizione al Master è consentita ad un numero massimo di 50 partecipanti. L accettazione dell iscrizione è subordinata a conferma della Segreteria Organizzativa. L iscrizione può essere effettuata secondo le seguenti modalità: on line compilando l apposito form disponibile sul sito via fax, inviando al numero 02/ la scheda di iscrizione cartacea rivolgendosi all Agenzia di fiducia Per formalizzare l iscrizione è, inoltre, necessario inviare, via fax o via all indirizzo il proprio curriculum vitae con foto. La Scuola di formazione Ipsoa si riserva la facoltà di annullare il Master qualora non si raggiungesse il numero minimo di partecipanti previsto per il suo svolgimento Richiesta di informazioni SEGRETERIA ORGANIZZATIVA MASTER Tel. 02/ OPPURE RIVOLGERSI A Agenti Cedam Agenzie IPSOA Agenti Utet Giuridica Agenti Leggi d Italia 10

11 DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO LA SCHEDA DI ISCRIZIONE Compilare e inviare a: Wolters Kluwer Italia S.r.l. Scuola di formazione IPSOA fax n. 02/ MASTER DI SPECIALIZZAZIONE DIRITTO E PRATICA DEL LAVORO (cod. offerta , cod ) Roma, dal 6 maggio al 16 giugno 2015 (cod. offerta , cod ) Milano, dal 15 maggio al 24 giugno 2015 È necessario compilare tutti i campi riportati nella presente scheda QUOTE DI RISERVATE AGLI UTENTI DI DPLMODENA IVA anzichè IVA LISTINO SPECIALE SCONTI Barrare la casella corrispondente allo sconto al quale si ha diritto (gli sconti non sono cumulabili) Sconto 10% + 5% ( IVA) per iscrizioni entro: 22 aprile 2015 (per la sede di Roma) 30 aprile 2015 (per la sede di Milano) Sconto 20% + 5% ( IVA) riservato a: Avvocati Consulenti del lavoro Sconto 30% + 5% ( IVA) riservato a: Giovani fino ai 30 anni DATI PARTECIPANTE Cognome e Nome Telefono C.F. (indispensabile per i crediti formativi) Iscritto Ordine dei (indispensabile per i crediti formativi) Fax Professione DATI PER LA FATTURAZIONE Ragione Sociale Indirizzo CAP Città Prov. Partita IVA/C.F. Codice Cliente IPSOA (se assegnato) MODALITÀ DI PAGAMENTO Quota di partecipazione + IVA Totale fattura Il pagamento deve essere effettuato all atto dell iscrizione secondo una delle seguenti modalità: Assegno bancario non trasferibile o Assegno circolare intestato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. L assegno deve essere inviato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. - centro Direzionale Milanofiori - Strada 1 Palazzo F Assago (MI), indicando nella lettera accompagnatoria il riferimento Master Diritto e pratica del lavoro, la sede, il codice, la quota prescelta, l intestatario fattura ed il nome del partecipante. Bonifico bancario a favore di Wolters Kluwer Italia S.r.l. (IBAN IT97Y ) indicando nella causale il riferimento Master Diritto e pratica del lavoro, la sede, il codice, la quota prescelta, l intestatario fattura ed il nome del partecipante. E necessario inviare via fax alla Scuola di Formazione Ipsoa una fotocopia attestante il bonifico effettuato. Addebito sulla carta di credito (A001) American Express (B001) Mastercard (C001) Visa (D001) Diner s n. scadenza intestata a PARTE RISERVATA A CHI SI ISCRIVE AL MASTER E RICHIEDE LA BORSA DI STUDIO In questo caso è necessario inviare tramite posta prioritaria la scheda di iscrizione e i documenti richiesti in allegato all indirizzo sopraindicato. Per chi volesse solo concorrere all assegnazione della borsa di studio non è necessario inviare la scheda di iscrizione Il candidato richiede di partecipare all assegnazione di: Borsa di studio Il candidato dichiara di voler partecipare al Master anche se non dovesse ottenere la borsa di studio Si Il candidato allega Curriculum Vitae Una foto tessera Certificato di laurea Eventuale disdetta dovrà essere comunicata via fax almeno 15 giorni lavorativi antecedenti la data dell incontro. Nessun rimborso è previsto oltre tale termine. Per cause di forza maggiore potranno essere variati sede, date e relatori delle singole unità formative. Il materiale didattico non è sostituibile ed è ad uso esclusivo dei partecipanti all iniziativa. La Scuola di Formazione Ipsoa si riserva la facoltà di annullare le iniziative a calendario qualora non si raggiungesse il numero minimo previsto dei partecipanti. Le quote eventualmente versate, verranno restituite o potranno essere utilizzate per partecipare ad altre iniziative. I dati personali saranno registrati su database elettronici di proprietà di Wolters Kluwer Italia S.r.l., con sede legale in Assago Milanofiori Strada 1-Palazzo F6, Assago (MI), titolare del trattamento e saranno trattati da quest ultima tramite propri incaricati. Wolters Kluwer Italia S.r.l. utilizzerà i dati che La riguardano per finalità amministrative e contabili. I Suoi recapiti postali e il Suo indirizzo di posta elettronica saranno utilizzabili, ai sensi dell art. 130, comma 4, del Dlgs. 196/03, anche a fini di vendita diretta di prodotti o servizi analoghi a quelli oggetto della presente vendita. Lei potrà in ogni momento esercitare i diritti di cui all art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003, fra cui il diritto di accedere ai Suoi dati e ottenerne l aggiornamento o la cancellazione per violazione di legge, di opporsi al trattamento dei Suoi dati ai fini di invio di materiale pubblicitario, vendita diretta e comunicazioni commerciali e di richiedere l elenco aggiornato dei responsabili del trattamento, mediante comunicazione scritta da inviarsi a: Wolters Kluwer Italia S.r.l. PRIVACY - Centro Direzionale Milanofiori Strada 1-Pal. F6, Assago (MI), o inviando un Fax al numero: Data Firma È necessario consegnare copia della presente scheda e dell avvenuto pagamento al momento della registrazione dei partecipanti INTERNET

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