CONTRATTUALISTICA PUBBLICI ESERCIZI - AGENZIE DI VIAGGIO

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1 CONTRATTUALISTICA NEWS PUBBLICI ESERCIZI - AGENZIE DI VIAGGIO MINIMI RETRIBUTIVI - (si riporta solo l elemento retributivo variato nel mese di Marzo 2012) Minimo Quadro A 1.477,92 Quadro B 1.333, , , , , ,19 6 Super 757, , ,58

2 ALIMENTAZIONE E PANIFICAZIONE Artigianato MINIMI RETRIBUTIVI (si riporta solo l elemento retributivo variato nel mese di Marzo/2012) Alimentare Produzione Minimo 1 Super 1.943, , ,71 3^A 1.488, , , , ,46 Alimentare servizio Minimo 1 Super 1.943, , ,71 3^A 1.488, , , , ,46 PANIFICAZIONE Personale addetto alla produzione Minimo A 1 Super 1.641,30 A ,86 A ,04 A ,55 A ,76 Personale addetto alla vendita Minimo B ,95 B ,18 B ,90 B ,75

3 TESSILE ABBIGLIAMENTO CALZATURE ARTIGIANI - LAVANDERIE OCCHIALERIA UNA TANTUM (SECONDA ED ULTIMA RATA) Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale e considerando l'una tantum già erogata nel 2009 ai sensi dell'accordo interconfederale 23 luglio 2009 ( 115,00 che coprono quindi l'anno 2009), l'accordo stabilisce che ai soli lavoratori in forza al 3 dicembre 2010, spetta un importo forfettario una tantum nella misura di 122, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo 01/01/ /11/2010. L'una tantum viene erogata in 2 rate: - 61 con la retribuzione del mese di marzo 2011; - 61 con la retribuzione del mese di marzo 2012; Agli apprendisti in forza al 3 dicembre 2010 l'una tantum viene corrisposta nella misura del 70% da erogarsi con le medesime decorrenze.

4 COMUNICAZIONE ARTIGIANI UNA TANTUM (SECONDA ED ULTIMA RATA) A copertura del periodo di carenza contrattuale (01/01/ /10/2010) e considerando la somma di 115 già erogata nell'anno 2009, ai lavoratori in forza al 25 ottobre 2010 verrà corrisposto un importo forfetario una tantum pari ad 125, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. Si specifica quindi che l'anno 2009 è stato coperto integralmente con l'erogazione di 115,00 (prevista dall'accordo interconfederale 23 luglio 2009 in due rate con le retribuzioni di luglio 2009 e novembre 2009) mentre il periodo 01/01/ /10/2010 viene integralmente coperto con la quota di una tantum di 125,00. L'importo verrà erogato in 2 tranches : - 65 con la retribuzione di marzo 2011; - 60 con la retribuzione di marzo Agli apprendisti in forza al 25 ottobre 2010, l'una tantum sarà erogata nella misura del 70%, con le medesime decorrenze.

5 PULIZIA INDUSTRIA - Minimi Retributivi MINIMI RETRIBUTIVI (si riporta solo l elemento retributivo variato nel mese di Marzo/2012) Minimo Quadro 1.259, , , , , , , ,67 SCATTI BIENNALI PER IMPIEGATI Valore scatto biennale 96,22 89,42 79,75 67,58 63,29 59,71 56,49

6 METALMECCANICA CONFAPI MINIMI RETRIBUTIVI (si riporta solo l elemento retributivo variato nel mese di Marzo/2012) Minimo 9 Quadro 2.264, ,10 8 Quadro 2.044, , , , , , , , ,35

7 FASI - GESTIONE SEPARATA FONDO SOSTEGNO AL REDDITO DIRIGENTI INDUSTRIA La Gestione separata Sostegno al Reddito, in attuazione dell'accordo fra Confindustria e Federmanager sottoscritto il 27 luglio 2006, che definisce modalità, condizioni e limiti di funzionamento del sistema, si propone di erogare ai dirigenti involontariamente disoccupati, un trattamento economico integrativo dell'indennità di disoccupazione ordinaria corrisposta dall'inps. Nello stesso accordo le Parti hanno convenuto di affidare al FASI il compito di erogare il beneficio integrativo. Sono tenute obbligatoriamente ad iscriversi: le aziende e tutti gli altri soggetti che applichino il contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi (già CCNL dirigenti industriali) stipulato tra Confindustria e Federmanager; L'iscrizione comporta l'impegno delle aziende a contribuire alla Gestione Separata, con riferimento ai soli propri dirigenti iscritti all'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione involontaria gestita dall'inps. Pertanto le aziende dovranno, collegandosi al sito eseguire le iscrizioni. al Fondo (consigliato entro il 30 aprile), con le modalità riportate sul menù a sinistra in Info Aziende, COME ISCRIVERSI; Versare i contributi determinati, con le modalità indicate in VERSARE I CONTRIBUTI, entro il 31 maggio di ogni anno seguendo le modalità riportate in MODALITA' DI VERSAMENTO. Il contributo annuo, per ogni dirigente risultante iscritto all'assicurazione obbligatoria nel mese di gennaio, è pari a 100 euro.

8 RINNOVO CONTRATTUALE: IGIENE AMBIENTALE AZIENDE PRIVATE In data 21 marzo 2012 è stato firmato il rinnovo del ccnl Igiene Ambientale, riportiamo le parti salienti: DECORRENZA E DURATA Il contratto decorre dal 1 gennaio 2011 e scade il 31 dicembre 2013 sia per la parte economica che per quella normativa.. INCREMENTI RETRIBUTIVI Aumenti 1 ottobre 1 ottobre Totale 1 aprile Quadro 61,89 60,12 61,89 183, ,07 53,50 55,07 163,64 7A 49,62 48,20 49,62 147,44 7B 47,19 45,84 47,19 140,22 6A 44,89 43,61 44,89 133,39 6B 42,83 41,60 42,83 127,26 5A 40,71 39,55 40,71 120,97 5B 38,98 37,87 38,98 115,83 4A 37,29 36,22 37,29 110,80 4B 36,15 35,12 36,15 107,42 3A 35,00 34,00 35,00 104,00 3B 33,37 32,41 33,37 99,15 2A 33,23 32,29 33,23 98,75 2B 29,90 29,04 29,90 88, ,91 26,14 26,91 79,96 UNA TANTUM Periodo di riferimento 1 gennaio marzo 2 012, a favore dei lavoratori, non in prova, assunti a tempo indeterminato in forza durante tutto il predetto periodo e al 1 aprile 2012; tale compenso è proporzionalmente ridotto in relazione alla minore prestazione lavorativa. Il compenso, pari ad euro 260,00 per il livello 3A, con relativa riparametrazione per gli altri livelli contrattuali, viene erogato in due tranches: maggio 2012 e marzo 2013 Gli importi complessivi (1ª + 2ª tranche)

9 Importo Quadro 459, ,11 7A 368,62 7B 350,53 6A 333,50 6B 318,12 5A 302,41 5B 289,56 4A 276,99 4B 268,57 3A 260,00 3B 247,86 2A 246,88 2B 222, ,89 ELEMENTO DI GARANZIA RETRIBUTIVA PARI A EURO 150,00 A decorrere dal 2013, chi non percepisce altri trattamenti economici individuali o collettivi oltre quanto spettante per CCNL ha diritto a 150,00 annuali. A partire dal 2012, ai lavoratori (a tempo indeterminato, nonché a termine) che cessino dal servizio nel corso dell anno solare l EGR annuo (euro 150,00) viene erogato proporzionalmente ai mesi in forza all azienda nello stesso anno, insieme alle competenze di fine rapporto. LAVORO STRAORDINARIO, NOTTURNO, FESTIVO Il lavoro straordinario è compensato con la retribuzione individuale oraria maggiorata delle seguenti percentuali: Lavoro straordinario Maggiorazione diurno feriale 15% sulle prime 50 ore annue 31% sulle ore annue eccedenti diurno festivo 65% notturno feriale 50% notturno festivo 75%.