Incontro aziende-studenti/neolaureati. "Studenti e laureati scelgono le aziende"

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1 Incontro aziende-studenti/neolaureati "Studenti e laureati scelgono le aziende" SCHEDA PROFILO AZIENDALE Verona, 10 novembre 2008 Università degli Studi di Verona Polo Zanotto Aula T1

2 Azienda L Oréal Italia Sito web aziendale B) Presentazione/Profilo dell Azienda - Descrizione del business dell azienda: Produzione e commercializzazione di prodotti cosmetici - Natura e situazione societaria: S.p.A., multinazionale con sede centrale a Parigi - Anzianità di attività: Mercati / Settori: siamo presenti in tutti i canali distributivi: mass market, profumeria, farmacia, saloni d acconciatura. L azienda è leader di mercato in ciascun canale - Prodotti /servizi: Skin care; Haircare; Hair color; Make-up; Fragrances - Fatturato: 17 mld (Mondo) 900 mln (Italia) - Organico: (Mondo) 2000 (Italia) - Quotazione: l azienda è quotata in borsa - Sedi e Uffici dell azienda in Italia: Torino e Milano B) Politiche di selezione del personale / recruiting: 160 stage offerti nel 2007; il 90% delle assunzioni junior provengono da stage. I canali di reclutamento per neo laureati: Relazione con Università / Job meeting / Business games / e -recruitment Aree aziendali di inserimento e profili ricercati - Aree professionali di inserimento: marketing; logistica; controllo di gestione; commerciale ; pubbliche relazioni, hr - Ruoli professionali ricercati: variabile - Facoltà / corsi di laurea richiesti: economia, facoltà umanistiche Politiche di selezione, inserimento e formazione per laureandi/neolaureati - Modalità e strumenti di reclutamento: annunci sul sito aziendale e su portali di reclutamento, Head-hunting, candidature spontanee - Attività di collaborazione con le università: Company presentations Sales career presentations Manager presentations / case study Career day/ Job meeting Business games - Processo di selezione: assessment + colloquio individuale con HR + colloquio con il tutor - Formazione per i neoassunti: piano di integrazione e formazione personalizzato della durata di 18 mesi - Contratti di inserimento: contratti di apprendistato

3 Riferimenti aziendali per invio CV: (carriera commerciale) (stage) Politiche e strumenti di gestione degli stage - tipologie di stage ospitati: stage curriculare e stage post-lauream - obiettivi dello stage: formazione e inserimento lavorativo - durata degli stage: 6 mesi - facilitazioni previste (benefits, premi, rimborsi spese, buoni pasto, etc ): buoni pasto; foresteria C) Collaborazione con l Ufficio Orientamento al Lavoro dell Università degli Studi di Verona in tema di orientamento al lavoro Indicare rispetto ai seguenti strumenti se l azienda già collabora o intende avviare una collaborazione con l Università degli Studi di Verona: x Spazio Stage x Richiesta Elenchi laureati x Sviluppo di iniziative ad hoc Per maggiori informazioni sulle offerte di stage proposte dall azienda e per proporre la propria candidatura si prega di rivolgersi a: Università di Verona Ufficio Orientamento al Lavoro Via Campofiore 19/b Verona tel / fax orientastage@ateneo.univr.it - Sito web: Orario di apertura dal Lunedì al Venerdì dalle ore 10 alle ore 13.

4 OFFERTE DI STAGE Stage Acquisti Buyer Nel contesto della Divisione Prodotti Grande Pubblico (DPGP - L'Oréal Paris, Garnier, Maybelline NY) la risorsa avrà l'opportunità di svolgere le seguenti attività: - standardizzazione nell'acquisto di materiale Promozionale e PLV (pubblicità sul luogo di vendita) per DPGP - aggiornamento prezzi di riferimento per DPGP - estensione del book acquisiti ricorrenti (referenze, fornitori...) - affiancamento nelle attività di acquisto/negoziazione - progetto di analisi delle offerte dell'ultimo triennio (quanti e quali) - inserimento e gestione ordini SAP e verifica dei gruppi merci proposti nel processo di acquisto - progetti ad hoc su differenti categorie di acquisto Competenze specifiche nel percorso di tirocinio: - analisi del valore delle singole offerte (la ragione dell'acquisto e le variabili di scelta) - tecniche di valutazione e interpretazione di valori economici (saving...) - tecniche di contrattazione - tecniche di negoziazione Competenze tecniche: - conoscenza SAP - utilizzo di fogli elettronici - presentazione in pubblico Altre informazioni: - Data di inizio: Ottobre / Novembre - Sede: Milano Stage controllo di gestione/finanza La persona sarà inserita nell ambito della Divisione Prodotti Grande Pubblico (L Oréal Paris) per affiancare il responsabile del Controllo di Gestione per la funzione Marketing. Le attività previste nel Progetto Formativo saranno: - supporto nella compilazione del Conto Economico Cumulato mensile - verifica dell'andamento del Budget 2008 (in vista della chiusura di fine anno) - affiancamento nelle fasi di chiusura e consolidamento del anno finanziario collaborazione nella attività di definizione Budget gestione della reportistica verso la sede centrale

5 - gestione del Sistema Integrato SAP (chiusura mensile, ordinazioni...) Inoltre, lo studente avrà l opportunità di sviluppare un progetto ad hoc che presenterà al Direttore Controllo di Gestione e Finanza a fine stage. Il progetto previsto consisterà nello sviluppo e realizzazione di un progetto legato alle proprie attività e gestito in autonomia dal tirocinante. Il percorso prevede un continuo follow up delle Risorse Umane con una induction di benvenuto, colloqui a metà e fine stage con l HR Manager della Divisione. L ambiente è creativo e molto stimolante, permette una rapida integrazione, ed è animato da un fortissimo spirito di gruppo. - Data di inizio: Novembre 2008 Stage Logistica L inserimento è previsto nella Divisione Prodotti Grande Pubblico (L Oréal Paris, Garnier, Maybelline NY). La Logistica è punto di raccordo tra tutte le funzioni aziendali. Il principale obbiettivo è garantire la consegna prodotti ai clienti della rete distributiva, obbiettivo raggiunto tramite la gestione di tutti i movimenti merci verso migliaia di differenti punti vendita e a monte tramite gli approvvigionamenti dagli stabilimenti produttivi in tutto il continente. Le attività previste saranno: - monitoraggio delle movimentazioni da/verso la Centrale Logistica Interna - monitoraggio delle movimentazioni da/verso Stabilimenti produttivi - analisi e verifica delle previsioni di stock per singole referenze prodotto - gestione degli aspetti logistici correlati alle promozioni vendite Competenze tecniche: - conoscenza SAP - utilizzo di fogli elettronici - presentazione in pubblico Altre informazioni: - Data di inizio: Ottobre - Novembre - Sede: Milano Stage Pubbliche Relazioni Nell'ambito della Divisione Prodotti Professionali (DPP) del Gruppo L'Oréal si esprimono diversi Brands unici e con posizionamenti differenti: L'Oréal Professional, Redken, Matrix, Kerastase Paris, Shu Eumura.

6 Il Tirocinante sarà inserito nella funzione Pubbliche Relazioni e Comunicazione DPP e seguirà le seguenti attività: - ufficio stampa (stesura comunicati stampa, creazione materiali stampa...) - contatto e relazioni professionali (giornalisti, opinion leaders...) - creazione e organizzazione eventi - follow up e analisi qualitativa e quantitativa redazionali - progetti ad hoc su nuovi media (web, blog, crm...) Requisiti del Tirocinante: Attitudinali - forti doti comunicative e relazionali - capacità di lavoro sia in team che in autonomia - multi tasking - abilità di networking e analitiche Tecnici - ottima padronanza della lingua italiana - ottima conoscenza della lingua inglese - conoscenza applicativi (Power Point/Word livello ottimo) - padronanza e passione verso il mondo web e web Periodo di inizio: Novembre 2008 Stage Trade Marketing La persona sarà inserita nell ambito della Divisione Prodotti Grande Pubblico (Garnier L Oréal Paris Maybelline NY) per affiancare il Responsabile Trade Marketing nelle attività della funzione commerciale. Le attività previste nel Progetto Formativo saranno: - supporto ai Trade specialist nella pianificazione e implementazione delle politiche di canale - supporto nelle analisi di pressione promozionale e manutenzione assortimentale - supporto nella pianificazione, implementazione e misurazione degli eventi ad hoc Nei progetti di lancio nuovi prodotti, l interazione con il marketing e altre funzioni aziendali è continua e costante, permettendo al tirocinante di sviluppare una visione ampia sul mondo aziendale e commerciale. Inoltre, lo studente avrà l opportunità di sviluppare un progetto ad hoc che presenterà al Direttore Commerciale a fine stage. Il percorso prevede un continuo follow up delle Risorse Umane con una induction di benvenuto, colloqui a metà e fine stage con l HR Manager della Divisione. L ambiente è creativo e molto stimolante, permette una rapida integrazione, ed è animato da un fortissimo spirito di gruppo.

7 - Periodo di inizio: Ottobre - Novembre 2008 Stage Marketing La persona sarà inserita nell ambito della Divisione Prodotti Grande Pubblico (Garnier L Oréal Paris) per affiancare il Capo Gruppo del segmento Skin Care, in vista del lancio di una nuova linea per la cura delle pelle che aprirà un nuovo segmento di mercato. Le attività previste nel Progetto Formativo saranno: - gestione attviità per i lanci di nuovi prodotti sul mercato; - analisi quantitative del mercato e della concorrenza (sell out banche dati IRI); - analisi qualitative sulle gamme prodotto interne e sulla concorrenza; - analisi del consumatore (banca dati IPSOS); - studio-progettazione-realizzazione dei materiali pdv (punto di vendita) e valorizzazione scaffale; - preparazione di presentazioni Canvass e presentazioni clienti; - studio delle gamme e referenze per canali di distribuzione; Nei progetti di lancio nuovi prodotti, l interazione con il marketing internazionale è continua e costante, e il compito del paese è di contribuire alla vision di marca nell obiettivo comune Think global. Act local.. Inoltre, lo studente avrà l opportunità di sviluppare un progetto ad hoc che presenterà al Direttore Marketing a fine stage. Il progetto previsto consisterà nello sviluppo e realizzazione (brief fornitori/agenzie, studio lay-out ) di uno scaffale skin care per il canale profumeria. Il percorso prevede un continuo follow up delle Risorse Umane con una induction di benvenuto, colloqui a metà e fine stage con l HR Manager della Divisione. L ambiente è creativo e molto stimolante, permette una rapida integrazione, ed è animato da un fortissimo spirito di gruppo. - Periodo di inizio: Novembre 2008 Per candidarsi alle offerte di stage rivolgersi all Ufficio Orientamento al Lavoro dell Università di Verona