CONVENZIONE DI INTEGRAZIONE SOCIALE IN AMBIENTE LAVORATIVO E PROGETTO INDIVIDUALIZZATO TRA

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1 Prot. n. Verona, CONVENZIONE DI INTEGRAZIONE SOCIALE IN AMBIENTE LAVORATIVO E PROGETTO INDIVIDUALIZZATO TRA L'Az. U.L.S.S. N.20 con sede legale a Verona, Via Valverde 42, con codice fiscale n rappresentata dal Dirigente Responsabile Dott. Facincani Maurizio nato a Bussolengo VR il 20/02/1964, per l occasione delegato dal Direttore Generale AZ. ULSS 20 Dott.ssa Maria Giuseppina Bonavina con deliberazione n. 112 del 19/03/2008 L Organizzazione ospitante COMUNE DI SAN MARTINO BUON ALBERGO con sede legale in San Martino Buon Albergo Verona Piazza del Popolo 36, codice fiscale rappresentato/a dal/dalla Sig./ra. Dott. Penazzi Giorgio responsabile Servizi Culturali e Bibliotecari nato/a a Bussolengo VR il 11/02/1968 L Interessato all inserimento Sig Dal Bon Francesco nato/a Verona il 20/11/1972 residente in Verona (37131) via Guarino da Verona 9 codice fiscale DLBFNC72S20L781L PREMESSO - che la vigente legislazione afferma il principio dell impegno della collettività nel favorire l'inserimento lavorativo e sociale delle persone deboli e svantaggiate;

2 - che le leggi n. 104/92, n. 162/98 e n. 328/2000 affermano il principio dell integrazione sociale e lavorativa delle persone disabili; - che le leggi della Regione del Veneto n. 46/80, n. 55/82, n. 56/94, n. 5/96 attribuiscono alle Aziende ULSS specifiche competenze nella gestione delle funzioni e delle prestazioni riabilitative e socio-assistenziali in favore delle persone svantaggiate, anche ai fini della loro integrazione nel mondo del lavoro; - che la legge regionale n. 16/01 ha istituito il Servizio Integrazione Lavorativa nelle Aziende ULSS; - che la Regione Veneto, con DGR n del e n del ha approvato il programma regionale di interventi ai sensi della legge n. 162/98; - che la Regione Veneto, con DGR n.3953 del ha disposto la realizzazione di progetti territoriali di integrazione sociale a favore di persone disabili; - che la Regione Veneto, con DGR n del ha regolamentato la realizzazione di progetti di integrazione sociale in ambiente lavorativo a favore di persone disabili, - visto il Progetto di integrazione lavorativa delle persone svantaggiate approvato dall'azienda U.L.S.S. n. 20 con deliberazione n. 111 del 27/01/ 99 esecutiva ai sensi di legge; - considerata la disponibilità delle parti ad effettuare tale esperienza; SI CONVIENE QUANTO SEGUE 1. L Organizzazione ospitante si impegna ad accogliere presso le sue strutture l Interessato, persona in possesso di

3 accertamento medico legale da parte della Commissione medica integrata a sensi della L.68/99 e/o L.104/ L'inserimento, estraneo a qualsivoglia rapporto di lavoro, avviene nell'ambito del progetto di integrazione sociale in ambiente lavorativo ed è finalizzato al mantenimento di abilità nella sfera dell'autonomia e della socializzazione. 3. L'inserimento avrà una durata compresa nel periodo dal 30/08/2010 al 30/04/2011, eventualmente prorogabile e si svolgerà presso BIBLIOTECA COMUNALE DON LORENZO MILANI in San Martino Buon Albergo, Piazza del Popolo 26 con il seguente orario: dal lunedì al venerdì nella fascia oraria dalle 9.00 alle per un massimo di sei ore al giorno. Obiettivi, modalità dell inserimento e attività concordata. L'inserimento sociale è finalizzato al mantenimento delle abilità, all'acquisizione di sicurezza e autonomia, l'area di inserimento presso la biblioteca prevede mansioni di riordino libri, catalogazione al computer, ed altre attività. Il settore, l attività e l orario potranno essere modificati in relazione all andamento del percorso educativo. 4. L Organizzazione ospitante si impegna a: favorire l integrazione dell Interessato. nell ambiente di lavoro; fornire al tirocinante adeguata informazione sulle norme e sulle misure di sicurezza, anche in attuazione di quanto stabilito dal Decreto Legislativo n. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni; fornire in uso al tirocinante, per la durata dell esperienza, indumenti e mezzi di protezione ove richiesti dal tipo di attività;.

4 5. L Azienda ULLS 20 si impegna a: garantire tramite il SIL, la gestione tecnico-metodologica dell esperienza; assicurare opportuna ed idonea copertura assicurativa antinfortunistica INAIL (polizza n /22) e per la Responsabilità Civile con la Compagnia LLOYD S (polizza RCT-RCO n ). In caso di infortunio durante lo svolgimento dell esperienza regolata dalla seguente convenzione, il soggetto ospitante si impegna a segnalare tempestivamente l evento sia all istituto assicuratore sia al soggetto promotore (SIL az. ULSS 20) che ha l obbligo di denunciare l infortunio all INAIL entro i tempi previsti dalla normativa vigente. erogare all Interessato un contributo economico legato all effettiva presenza in azienda. 6. Viene costituito un gruppo formato dall operatore del SIL Sig/Sig.ra: Formenti Luigi tel fax e dai referenti dell Organizzazione ospitante Sig. Dott. Penazzi Giorgio tel al fine di: programmare dettagliatamente l inserimento in parola; sostenere adeguatamente l'esperienza verificandone periodicamente l'andamento; valutare al termine del periodo previsto il raggiungimento degli obiettivi programmati; formulare eventuali proposte. I referenti del gruppo potranno variare in relazione alle esigenze emergenti. 7. L Interessato si impegna,pena la risoluzione della presente convenzione, a: rispettare quanto concordato nel progetto individualizzato che forma parte integrante e sostanziale della presente convenzione; rispettare le norme in materia di igiene sicurezza e salute sui luoghi di lavoro. 8. L Interessato e l'operatore del SIL si impegnano a mantenere la necessaria riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni o conoscenze in merito ai processi produttivi e

5 prodotti, acquisiti durante lo svolgimento dell esperienza regolata dalla presente convenzione. 9. L'inserimento rimane escluso da qualsivoglia rapporto di lavoro e pertanto prevede: a) la presa in carico del soggetto da parte del SIL e dai Servizi Sociali e Sanitari dell'azienda ULSS n. 20 nell'ambito di un percorso socio-riabilitativo individualizzato; b) l'attribuzione al soggetto di compiti e di responsabilità esclusivamente in funzione delle esigenze educative e di sicurezza del medesimo; c) la registrazione della presenza dell Interessato presso la struttura, unicamente allo scopo di delimitare le responsabilità dell affidatario; d) l'assenza di retribuzione quale corrispettivo delle attività svolte dall utente L Organizzazione ospitante rimane libera, come pure l Interessato di interrompere, in accordo con il SIL., il presente rapporto, qualora si verifichino situazioni oggettive tali da renderne impossibile la prosecuzione, senza alcun particolare onere conseguente. 11. La stipula della presente convenzione è comunicata dall'azienda ULSS n.20 all Amministrazione Provinciale di Verona / Servizio Collocamento Mirato / Centro per l Impiego, alla Direzione Provinciale del Lavoro Servizio Ispezioni sul Lavoro, nonché alle organizzazioni sindacali territoriali. Letto, approvato e sottoscritto. Firma per l Azienda U.L.S.S. n.20 IL DIRIGENTE RESPONSABILE Il Rappresentante dell Organizzazione ospitante

6 L INTERESSATO