REGIONE DEL VENETO AZIENDA UNITA LOCALE SOCIO SANITARIA N. 6 VICENZA PROVVEDIMENTO DEL DIRIGENTE RESPONSABILE

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1 REGIONE DEL VENETO AZIENDA UNITA LOCALE SOCIO SANITARIA N. 6 VICENZA PROVVEDIMENTO DEL DIRIGENTE RESPONSABILE Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali delegato dal Direttore Generale dell Azienda con delibera regolamentare n. 225 n.224 del O G G E T T O NEGRIN DOTT. ROLANDO - Dirigente Medico a rapporto esclusivo, a tempo indeterminato: permanenza in servizio ai sensi dell'art. 22 della legge 4 novembre 2010 n Proponente: Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali Anno Proposta: 2014 Numero Proposta:

2 IL RESPONSABILE del Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali - Presa in esame la posizione personale del Dott. Negrin Rolando, Dirigente Medico con rapporto esclusivo, dipendente di questa Azienda ULSS a tempo indeterminato in qualità di Direttore dell Unità Operativa Complessa Pneumologia, ed accertato che il medesimo nato a Vicenza il , compierà il 65 anno di età il , per cui, a norma del D.lgs n. 502/1992 e sue s.m.i., dovrebbe essere collocato a riposo per limiti di età dal , avendo maturato i requisiti con la normativa precedente (Legge n. 449 /97) l entrata in vigore della Riforma Monti/Fornero (Legge n. 214/2011); - Considerato che, ai sensi del combinato disposto dei comma 3, 5, 6 e 14 della legge n. 214 del , le disposizioni in materia di accesso e decorrenza vigenti prima della data di entrata in vigore della stessa continuano a trovare applicazione nei confronti di coloro che hanno maturato i requisiti di accesso al trattamento pensionistico entro il ; - Accertato che, ai sensi dell art. 2, comma 5, del D.L. n. 101/2013, convertito in Legge n. 125/2013, per i lavoratori dipendenti delle pubbliche amministrazioni il vigente limite di età ordinamentale, previsto dai singoli settori di appartenenza per il collocamento a riposo d'ufficio, non e' modificato dall'elevazione dei requisiti anagrafici previsti dalla Riforma Monti/Fornero per la pensione di vecchiaia e costituisce il limite non superabile, se non per il trattenimento in servizio o per consentire all'interessato di conseguire la prima decorrenza utile della pensione ove essa non sia immediata, al raggiungimento del quale l'amministrazione deve far cessare il rapporto di lavoro o di impiego se il lavoratore ha conseguito, a qualsiasi titolo, i requisiti per il diritto a pensione ; - Considerato l art. 22 della legge n. 183/2010 che prevede per la Dirigenza del ruolo medico e sanitario SSN la possibilità, a seguito di specifica richiesta, di rimanere in servizio fino al raggiungimento del 40 anno di servizio effettivo e nel limite del 70 anno di età, comportando in tal caso una modifica dell età pensionabile; - Preso atto che il Dott. Negrin Rolando in data ha fatto richiesta di permanenza in servizio fino al compimento del 40 anno di servizio effettivo ai sensi dell art. 22 della legge n. 183/2010; - Verificata la situazione previdenziale del dipendente si evidenzia che lo stesso raggiungerà il 40 anno di servizio effettivo, incluso il servizio militare ed escluso il riscatto del diploma di laurea, alla data del , come risulta dal prospetto estratto dalla procedura del programma pensioni; - Vista la nota operativa INPDAP n. 56 del ; - Vista la Circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 2 del 08 Marzo 2012; - Ritenuto pertanto, di accogliere la richiesta di permanenza in sevizio del suddetto dipendente fino al 30 Settembre 2017; 2

3 D I S P O N E 1. Di accogliere, per quanto esposto in premessa, la domanda di permanenza in servizio oltre il limite di 65 anni di età e fino al 30 Settembre 2017 (40 anni di servizio effettivo) presentata dal dipendente Dott. Negrin Rolando, Dirigente Medico a rapporto esclusivo a tempo indeterminato, in qualità di Direttore dell U.O.C. Pneumologia dell Azienda ULSS n. 6 di Vicenza, ai sensi dell art. 22 della legge n. 183/2010; 2. Di dichiarare che il suddetto atto non comporta alcun onere aggiuntivo rispetto alla situazione attuale a carico dell Azienda ULSS n. 6 di Vicenza; 3. Di comunicare il presente provvedimento all interessato. Il Direttore del Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali (Dott. Roberto Toniolo) 3

4 Il presente atto è eseguibile dalla data di adozione. Il presente atto è proposto per la pubblicazione all Albo on-line dell Azienda con le seguenti modalità: Oggetto e contenuto Copia del presente atto viene inviato in data odierna al Collegio Sindacale (ex art. 10, comma 5, L.R , n. 56). IL RESPONSABILE PER LA GESTIONE ATTI DEL SERVIZIO AFFARI LEGALI E AMMINISTRATIVI GENERALI Vicenza, Copia conforme all originale, composta di n. amministrativo. Vicenza, fogli (incluso il presente), rilasciata per uso IL RESPONSABILE PER LA GESTIONE ATTI DEL SERVIZIO AFFARI LEGALI E AMMINISTRATIVI GENERALI 4

5 Prot. N Gestione Atti del Servizio Affari Legali e Amministrativi Generali Si attesta che la presente proposta di provvedimento è pervenuta a questa Sezione da parte del Servizio proponente il giorno Il Responsabile Provv. adottato il al n. Il Responsabile OGGETTO DEL PROVVEDIMENTO NEGRIN DOTT. ROLANDO - Dirigente Medico a rapporto esclusivo, a tempo indeterminato: permanenza in servizio ai sensi dell'art. 22 della legge 4 novembre 2010 n Si attesta la congruità del presente atto agli indirizzi e obiettivi dipartimentali Data Il Direttore del Dipartimento Il presente atto è pervenuto al Servizio Finanziario e Fiscale. La presente proposta è stata correttamente imputata al conto. Data Il Direttore del Servizio Note: 5