TRATTATO DI DIRITTO PRIVATO. a cura di Giovanni Iudica e Paolo Zatti ORONZO MAZZOTTA DIRITTO DEL LAVORO. II rapporto di lavoro SECONDA EDIZIONE

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1 TRATTATO DI DIRITTO PRIVATO a cura di Giovanni Iudica e Paolo Zatti ORONZO MAZZOTTA DIRITTO DEL LAVORO II rapporto di lavoro SECONDA EDIZIONE GIUFFRE

2 INDICE Abbreviazioni xxi CAPITOLO I IL DIRITTO DEL LAVORO 1. Alle origini del diritto del lavoro 1 2. II periodo corporativo 6 3. La codificazione 9 4. La Costituzione La legislazione post-costituzionale La legislazione piu recente Le componenti basiche del diritto del lavoro Diritto del lavoro e diritto civile 28 Bibliografia 31 Giurisprudenza dtata 35 CAPITOLO II IL LAVORATORE SUBORDINATO Sezione I // tipo contrattuale 1. La subordinazione: profili introduttivi II codice civile del 1865 e il contributo di Lodovico Barassi L'art cod. civ L'impostazione dottrinale tradizionale La nozione di subordinazione nell'elaborazione giurisprudenziale La subordinazione fra Costituzione, codice e leggi speciali II procedimento di qualificazione della fattispecie La rigidita del tipo contrattuale ed il ruolo della volonta delle parti.. 64

3 XII INDICE 8.2. La certifkazione dei contratti di lavoro 68 Bibliograjia '5 Giurisprudenza citato, 79 Sezione II / rapporti di lavoro 9. II lavoro autonomo, il lavoro parasubordinato (occasionale e a progetto), il lavoro accessorio e oltre Rapporto di lavoro e rapporti associativi Lavoro familiare, lavoro gratuito, volontariato II lavoro alle dipendenze di enti pubblici economici e le privatizzazioni La contrattualizzazione del pubblico impiego 113 Bibliograjia 120 Giurisprudenza citata 126 Sezione III / rapporti di lavoro speciali 14. La categoria dei rapporti di lavoro «speciali» II lavoro sportivo II lavoro nautico II lavoro giomalistico II lavoro domestico II portierato 145 Bibliografia 148 Giurisprudenza citata 150 Sezione IV / lavoratori subordinati 20. Eguaglianza e parita: contraente debole e classi di soggetti II lavoro femminile: tutela e parita nella Costituzione La tutela La tutela della persona della lavoratrice nel rapporto La tutela contro i licenziamenti a causa di matrimonio e per i genitori-lavoratori II divieto di licenziamento delle lavoratrici per causa di matrimonio Le tutele per la lavoratrice madre e per il padre lavoratore 163

4 INDICE XIII La tutela del reddito Altre forme di tutela La parita La parita retributiva La parita di trattamento e la tutela antidiscriminatoria (la legge 9 dicembre 1977 n. 903) Le pari opportunita: dalla tutela contro le discriminazioni indirette alle azioni positive (la legge 10 aprile 1991, n. 125) Le discriminazioni indirette Le azioni positive Profili di costituzionalita delle azioni positive: ancora su principio di eguaglianza e diritto del lavoro I soggetti La strumentazione processuale e 1'apparato sanzionatorio II lavoro dei minori La tutela La parita retributiva 193 Bibliografia 195 Giurisprudenza citata 199 CAPITOLO III IL DATORE DI LAVORO Sezione I Concetti generate 1. Profili introduttivi I datori di lavoro non imprenditori La dimensione dell'impresa nel diritto del lavoro 207 Bibliografia 211 Giurisprudenza citata 211 Sezione II La frammentazione dell'impresa 4. Premesse: tra patologia e fisiologia La tecnica repressiva: il divieto di rapporti interpositori La tecnica regolativa: la disciplina degli appalti di opere e servizi e le sub-fomiture 226

5 XIV INDICE 7. II lavoro a domicilio La prestazione di lavoro nell'ambito dei gruppi societari ed il distacco dei lavoratori 241 Bibliografia 250 Giurisprudenza citata 253 Sezione III La somministrazione di lavoro tramite agenzia 9. Introduzione La struttura ed il ruolo delle agenzie fornitrici II contratto di somministrazione di lavoro (fra agenzia ed utilizzatore) II contratto di lavoro con l'agenzia La prestazione di lavoro presso l'utilizzatore L'apparato sanzionatorio 275 Bibliografia 278 Sezione IV Le vicende dell'impresa 15. II trasferimento d'azienda Fallimento e rapporto di lavoro 294 Bibliografia 296 Giurisprudenza citata 299 Capitolo IV IL CONTRATTO DI LAVORO Sezione I Autonomia privata e rapporto di lavoro 1. Inderogabilita della disciplina ed eterointegrazione del contratto Contratto di lavoro e rapporto di lavoro I caratteri fondamentali del contratto di lavoro La struttura complessa del rapporto di lavoro La personality della prestazione ed il lavoro ripartito La nullita del contratto di lavoro 317 Bibliografia 321 Giurisprudenza citata 322

6 INDICE XV Sezione II La fase formativa I. PROFILI STRUTTURALI 6. La capacita II consenso e la forma del contratto di lavoro II patto di prova La clausola del termine 332 Bibliografia 353 Giurisprudenza citata 355 II. L'lNTERVENTO ETERONOMO DI ORDINE PUBBLICO 10. Mercato del lavoro e sistemi di collocamento Dal collocamento della manodopera ai servizi per l'impiego Le assunzioni obbligatorie dei disabili 368 Bibliografia 379 Giurisprudenza citata 383 Sezione III La fase esecutiva I. LA PRESTAZIONE DI LAVORO A) L'oggetto della prestazione 13. In generale: le nozioni di categoria, qualifica e mansione Le categorie legali: a) gli operai e gli impiegati (Segue): b) i quadri (Segue): c) i dirigenti Le tecniche contrattuali di inquadramento ed il procedimento di valutazione giudiziale La regolamentazione del potere di modifica delle mansioni nell'art cod. civ Le mansioni equivalent! Le mansioni superiori e il diritto alia promozione L'inderogabilita della disciplina Mobilita e camera nel pubblico impiego 414 Bibliografia 417 Giurisprudenza citata 420

7 XVI INDICE B) II luogo e il tempo della prestazione 23. Luogo della prestazione e disciplina dei trasferimenti II tempo di lavoro L'orario di lavoro II riposo settimanale, le festivita e le ferie II lavoro a tempo parziale...^ II lavoro intermittente 476 Bibliografia 481 Giurisprudenza citata 484 C) L'adempimento e gli obblighi strumentali 28. La responsabilita del lavoratore: a) gli obblighi preparatori all'adempimento (Segue): b) l'adempimento e gli obblighi di diligenza e obbedienza L'obbligo di fedelta ed il patto di non concorrenza Le invenzioni del lavoratore 498 Bibliografia 500 Giurisprudenza citata 501 II. I POTERI DEL DATORE NELL'AMMINISTRAZIONE DEL RAPPORTO 32. Poteri privati e gestione dell'impresa Poteri datoriali e diritti fondamentali: il principio di non discriminazione I limiti ai poteri di controllo e vigilanza Liberta di opinione e diritto alia riservatezza del lavoratore II potere disciplinare 516 Bibliografia 528 Giurisprudenza citata 530 III. GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO A) L'obbligo di sicurezza e il danno alia persona 37. Ambiente di lavoro ed obbligo di sicurezza L'azione sindacale, l'art. 9 dello statuto dei lavoratori e la riforma sanitaria II decreto legislativo n. 626 del II danno biologico e il danno alia persona del lavoratore 543 Bibliografia 546 Giurisprudenza citata 548

8 INDICE XVII B) La retribuzione 41. I principi costituzionali in materia di retribuzione La latitudine dell'art. 36 Cost II ruolo della giurisprudenza nell'elaborazione della nozione di «giusta» retribuzione La questione della parita di trattamento Le forme di retribuzione. a) La retribuzione a tempo: tipologia II superminimo Le gratifiche I premi Le indennita Gli automatismi retributivi L'indennita di contingenza (Segue): b) la retribuzione a cottimo (Segue): c) la partecipazione agli utili o ai prodotti e la prowigione (Segue): d) la retribuzione in natura Le nozioni di retribuzione L'adempimento dell'obbligo retributivo La retribuzione nel pubblico impiego 591 Bibliografia 592 Giurisprudenza citata 597 Sezione IV La sospensione del rapporto 52. Premessa: classificazione delle ipotesi di sospensione Malattia e infortunio Servizio militare Ulteriori tipologie di sospensione del rapporto: i congedi familiari e formativi Sospensione del rapporto per eventi riconducibili al datore di lavoro 614 Bibliografia 617 Giurisprudenza citata 618 I. IL RECESSO NEL RAPPORTO DI LAVORO Sezione V L'estinzione del rapporto di lavoro 57. Profili generali II negozio di recesso. Profili strutturali 623

9 XVIII INDICE 59. Recesso ad nutum e recesso per giusta causa: il preawiso Impossibility soprawenuta e potere di recesso Profili generali: le fattispecie non tipizzate Le fattispecie tipizzate (in particolare la malattia) 533 II. IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE 61. I limiti al potere di licenziamento: disegno evolutive Quadro sinottico del sistema vigente I presupposti di legittimita del licenziamento nell'area della disciplina limitativa La forma del licenziamento II licenziamento disciplinare La giustificazione sostanziale del licenziamento La giusta causa II giustificato motivo soggettivo II giustificato motivo oggettivo II licenziamento discriminatorio Le impugnazioni L'impugnazione del licenziamento Le procedure L'onere della prova L'apparato sanzionatorio La tutela obbligatoria La tutela reale L'ambito oggettivo-dimensionale di applicabilita della disciplina limitativa I soggetti destinatari 690 III. I LICENZIAMENTI COLLETTIVI 67. La fase sindacale La disciplina comunitaria La legge n. 223 del 1991: premesse sistematiche Licenziamenti collettivi e CIGS: i rapporti fra gli artt. 4 e 24 della legge La definizione di licenziamento collettivo: a) il requisito oggettivo della «riduzione o trasformazione di attivita o di lavoro» (Segue): b) i requisiti numerico/temporali L'ambito di applicabilita Le procedure L'accordo sindacale I criteri di scelta Le conseguenze del licenziamento collettivo illegittimo 724

10 INDICE XIX 78. Licenziamento collettivo e licenziamento individuale dopo la legge n. 223 del Eccedenze di personale e mobilita collettiva nel pubblico impiego 729 IV. IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO 80. Parabola ed eclissi dell'indennita di anzianita II trattamento di fine rapporto Trattamenti di fine lavoro nel pubblico impiego 738 Bibliografia 740 Giurisprudenza citata 744 CAPITOLO V MERCATO DEL LAVORO E OCCUPAZIONE Sezione I Introduzione 1. Diritto al lavoro, occupazione ed interventi pubblici sul mercato del lavoro 755 Bibliografia 759 Sezione II La disoccupazione giovanile e la formazione professionals 2. La formazione professional I vari modelli di contratti formativi: quadro d'insieme fra vecchia e nuova disciplina II contratto di apprendistato II contratto d'inserimento I contratti di formazione lavoro I tirocini formativi o stages La politica attiva per favorire l'occupazione giovanile 784 Bibliografia 786 Giurisprudenza citata 789 Sezione III Perdita del posto di lavoro e disoccupazione 6. La Cassa integrazione guadagni: breve disegno evolutivo La Cassa integrazione guadagni ordinaria La Cassa integrazione guadagni straordinaria 798

11 XX INDICE 6.3. II trattamento e i doveri del lavoratore in cassa integrazione La disciplina speciale per l'edilizia e l'agricoltura Cassa integrazione e contratto di lavoro II ruolo del sindacato I poteri del datore di lavoro II pre-pensionamento Dall'indennita di disoccupazione all'indennita di mobilita I contratti di solidarieta I lavori socialmente utili 820 Bibliografia 824 Giurisprudenza citata CAPITOLO VI LE GARANZIE DEI DIRITTI 1. Introduzione La disciplina giuridica delle rinunzie e delle transazioni del lavoratore: premesse strorico-sistematiche I contenuti dell'art cod. civ La prescrizione dei diritti del lavoratore La decadenza La disciplina delle garanzie del credito di lavoro La tutela giurisdizionale: distinzioni generali La conciliazione Gli arbitrati II processo del lavoro La tutela amministrativa e penale 859 Bibliografia 863 Giurisprudenza citata 867 Indice degli Autori e delle Opere citate 869 Indice analitico 939