GUIDA SICUREZZA IN AZIENDA. Febbraio 2013 Luglio 2013

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1 GUIDA SICUREZZA IN AZIENDA Febbraio 2013 Luglio 2013 Tutte le Aziende italiane, nessuna esclusa, sono tenute ad ottemperare agli obblighi previsti dal D. Lgs. 81/2008 e dal successivo Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, le cui finalità sono: Tutelare la salute delle lavoratrici e dei lavoratori nei luoghi di lavoro; Guidare l Impresa ad operare in un regime rispettoso delle vigenti normative in materia di sicurezza. Il Testo Unico sulla Sicurezza e salute dei lavoratori impone obblighi che riguardano sia l aspetto formativo sia la gestione degli adempimenti, differenziati in relazione alla tipologia dell impresa. In particolare, recependo anche le indicazioni dell Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, Comufficio ha elaborato per le imprese associate a basso rischio una soluzione modulare in grado di affrontare la problematica sicurezza nella sua globalità. L impresa che si affida a Comufficio avrà indicazioni precise su quanto è necessario fare per essere in regola con la legge, rispettare la salute dei propri lavoratori, nonché avere un preventivo dei costi che dovranno essere sostenuti. La proposta di Comufficio prevede: Formazione in videoconferenza, se possibile, per minimizzare l impatto sui tempi lavorativi aziendali; Incontri consulenziali di completamento e verifica con lo specialista sulla sicurezza durante i quali saranno effettuati gli interventi previsti, rilasciata la documentazione di supporto per la gestione del sistema sicurezza; L azienda interessata può compilare l allegata scheda di autovalutazione inviandola al fax o alla indicata. Uno specialista la contatterà per guidarla nella scelta del percorso da intraprendere. Di seguito sono disponibili le seguenti schede: 1. Obblighi legislativi per la sicurezza in azienda, criteri di classificazione del rischio e regime sanzionatorio 2. Scheda di verifica della sicurezza in azienda 3. Modulo di adesione al percorso per la sicurezza in azienda 4. Modulo servizi aggiuntivi N.B.: I percorsi precisano gli adempimenti e le quotazioni dei servizi offerti; in caso di interesse compilare la scheda del percorso e inoltrarla a GUIDA SICUREZZA

2 OBBLIGHI LEGISLATIVI PER LA SICUREZZA IN AZIENDA Da restituire a Comufficio Il nuovo Testo Unico sulla Sicurezza e Salute dei lavoratori, D. Lgs. 81/2008 e correttivo D. Lgs. 106/2009, introduce l esigenza e l obbligo, per ogni azienda, indipendentemente dalla dimensione, di garantire elevati standard di sicurezza ai propri dipendenti ed alle proprie attività. Il Datore di Lavoro ha l onere di organizzare un "Sistema di Gestione della Sicurezza Aziendale" in cui vengono evidenziati, in particolare: la redazione del documento la valutazione dei rischi (DVR); la pianificazione e l'attuazione delle misure di prevenzione e protezione; l informazione, la formazione e l addestramento di TUTTI i lavoratori. Obblighi connessi ai contratti di appalto d opera o somministrazione L art. 26 del D.lgs. 81/2008 ha previsto che il datore di lavoro, in caso di affidamento di lavori, servizi e forniture, elabori un documento unico di valutazione dei rischi da interferenze lavorative (DUVRI) che indichi le misure adottate per eliminare o, ove ciò non è possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze. Tale documento è inserito nel contratto di appalto o di opera che si sottoscrive. Tale disposizione non si applica ai servizi di natura intellettuale, alle mere forniture di materiali o attrezzature nonché ai lavori o servizi la cui durata non sia superiore ai due giorni. In tutti i casi il soggetto che affida il contratto redige il documento di valutazione dei rischi da interferenze. CRITERIO* di CLASSIFICAZIONE DEL RISCHIO *(classificazione interna dedotta dai concetti di rischio basso, medio e alto espressi nel Testo Unico sulla sicurezza 81/2008 e finalizzata all'erogazione del servizio) Classifichiamo una azienda a rischio basso quando occupa fino ad un massimo di 9 addetti per sole mansioni strettamente impiegatizie (sono escluse attività similari ma aventi piccoli magazzini e contemporaneamente attività in itinere e presso terzi sia commerciali che tecnico/assistenziali). Classifichiamo una azienda a rischio medio quando occupa oltre 9 addetti fino ad un massimo di 25 del settore terziario, oppure meno di 9 addetti ma avente piccoli magazzini e contemporaneamente attività in itinere e presso terzi sia commerciali che tecnico/assistenziali. Classifichiamo una azienda a rischio alto se non appartenente alle definizioni di cui sopra. REGIME SANZIONATORIO Il D. Lgs. n. 81/2008 e correttivo D, Lgs. 106/2009 riunifica tutta la normativa in materia, e inasprisce il regime sanzionatorio i cui effetti sono i seguenti: omessa valutazione dei rischi: arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da a al datore di lavoro o al dirigente responsabile; mancata formazione del RLS: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da a al datore di lavoro o al dirigente responsabile; mancata formazione del RSPP: arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da a al datore di lavoro mancata formazione dell Addetto Antincendio: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da a al datore di lavoro mancata formazione dell Addetto Primo Soccorso: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da a al datore di lavoro Comufficio avvalendosi dell aiuto di specialisti del settore della sicurezza in azienda, ha attivato lo Sportello Sicurezza allo scopo di mostrarsi sempre partecipe e vicino alla sicura vita aziendale dei propri assistiti. GUIDA SICUREZZA

3 SCHEDA DI VERIFICA DELLA SICUREZZA IN AZIENDA DATI AZIENDA Da restituire a Comufficio Ragione Sociale Codice Fiscale Via/P.zza Partita IVA Loc. C.A.P. Prov. Tel./Fax Attività Num. Sedi Num. Dipendenti Referente Cell. QUESTIONARIO 1. L Azienda ha soci lavoratori e/o dipendenti? NO se SI, quanti? e/o contratti a progetto, stagisti, interinali? NO se SI, quanti? 2. Se la risposta alla prima domanda è negativa, il questionario è concluso, non vi sono adempimenti a carico del titolare dell azienda. 3. Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è: a. il datore di lavoro NO se SI, indicare Nome e Cognome b. un dipendente NO se SI, indicare Nome e Cognome c. un consulente esterno NO se SI, indicare Nome e Cognome 4. Valutazione dei rischi: a. È stata effettuata la Valutazione dei Rischi prevista dal D. Lgs. 81/08? SI NO b. La valutazione dei rischi è stata redatta in collaborazione con un consulente esterno? SI NO c. È stato redatto un documento di Valutazione dei Rischi o avete sottoscritto un modello di autocertificazione? DOCUMENTO AUTOCERTIFICAZIONE d. In che data è stata effettuata l ultima Valutazione dei Rischi? e. Dall esito della Valutazione dei Rischi è emersa la necessità di introdurre la Sorveglianza sanitaria e, quindi, di nominare il Medico Competente? SI NO NON SO 5. Formazione obbligatoria: a. Il RSPP possiede i requisiti formativi previsti per legge? SI, quando NO b. è stata effettuata la formazione agli Addetti Primo Soccorso? SI NO c. è stato effettuato l aggiornamento agli Addetti Primo Soccorso? SI NO d. è stata effettuata la formazione agli Addetti Antincendio ed Evacuazione? SI NO e. è stato effettuato l aggiornamento agli Addetti Antincendio ed Evacuazione? SI NO f. il personale è formato / informato sui rischi specifici? SI NO g. il personale ha effettuato la formazione generale dei lavoratori (*) SI NO h. il personale ha effettuato la formazione specifica dei lavoratori (*) SI NO i. è stato eletto il Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza? (RLS) SI NO se SI, indicare Nome e Cognome j. è stata erogata la formazione per il RLS? SI NO (*) ai sensi dell accordo Stato-Regioni del Desidero essere contattato telefonicamente dallo specialista di Comufficio per una verifica della corrispondenza della mia Impresa alla norma di legge sulla sicurezza. Data Timbro e Firma del Legale Rappresentante GUIDA SICUREZZA

4 MODULO ADESIONE AL PERCORSO PER LA SICUREZZA IN AZIENDA Barrare con una X la soluzione individuata per la propria azienda/attività 1) Redazione del documento di Valutazione dei Rischi con Procedura Standardizzata per aziende considerate a rischio basso Il documento sarà elaborato come da seguente procedura: Colloquio telefonico, conoscitivo della realtà aziendale Verifica dell esistenza dei documenti inerenti alla normativa in materia di sicurezza Identificazione dei rischi presenti nelle realtà lavorative Individuazione delle misure di Prevenzione e Protezione da attuare in conseguenza degli esiti della valutazione Valutazione dei rischi mediante Check-List Stesura del programma di miglioramento L elenco degli interventi da attuare in conseguenza della valutazione rischi Predisposizione della corrispondenza e dei documenti legati alla valutazione rischi, nomina del rappresentante dei lavoratori e dei componenti della squadra di emergenza Designazione del RSPP Costo 360,00 + IVA 2) Redazione del documento di Valutazione dei Rischi con Procedura Standardizzata per aziende considerate a rischio medio. Il documento sarà elaborato come da seguente procedura: Colloquio telefonico, conoscitivo della realtà aziendale Verifica dell esistenza dei documenti inerenti alla normativa in materia di sicurezza Identificazione dei rischi presenti nelle realtà lavorative Individuazione delle misure di Prevenzione e Protezione da attuare in conseguenza degli esiti della valutazione Valutazione dei rischi mediante Check-List Stesura del programma di miglioramento Predisposizione della corrispondenza e documenti legati alla valutazione rischi, nomina del rappresentante dei lavoratori e dei componenti della squadra di emergenza Designazione del RSPP Costo di IVA 3) Per aziende non appartenenti alle definizioni di cui sopra, richiesta di colloquio telefonico con nostro consulente finalizzato alla definizione di un'offerta economica SCHEDA ADESIONE PROGETTO SICUREZZA Validità dal 01/02/2013 al 31/07/2013 Ragione Sociale P. IVA / C.F. Sede legale Recapito corrispondenza.. All attenzione di CAP.Comune.. PV Telefono /. Fax / Ai sensi dell art. 13 del D. Lgs. n. 196/2003, Vi informiamo che i dati personali da Voi forniti, ovvero altrimenti acquisiti nel rispetto delle disposizioni legislative e contrattuali vigenti, sono oggetto di trattamento con procedure informatiche o manuali. L azienda assicura che Il trattamento dei suddetti dati, raccolti e registrati per scopi determinati, espliciti e legittimi, nonché pertinenti, completi e non eccedenti rispetto alle finalità del trattamento, verrà eseguito in modo lecito e corretto, da soggetti autorizzati e con l impiego delle opportune misure di sicurezza, così come richiesto dalla Legge, per tutte le finalità connesse. La informiamo che, in ottemperanza a quanto stabilito dal citato D. Lgs. 196/2003, Lei ha il diritto di conoscere, modificare, far cancellare e opporsi al trattamento dei Suoi dati personali. Data: Firma Legale Rappresentante: GUIDA SICUREZZA

5 SCHEDA SERVIZI AGGIUNTIVI A) DESIDERO PARTECIPARE AI SEGUENTI CORSI PER LA FORMAZIONE IN MATERIA DI SICUREZZA Codice Costo corso in aula a Titolo Corso Destinatari corso persona F.G. Formazione Generale (4 ore) Tutti i lavoratori 90,00 + IVA F.S. Formazione Specifica (4 ore) Tutti i lavoratori 80,00 + IVA PS (1) Addetti al Primo Soccorso Addetti al primo (12 ore) soccorso 230,00 + IVA AA (1) Addetto Antincendio Rischio medio (8 ore) Addetti Antincendio 150,00 + IVA RLS (2) Rappresentante dei Lavoratori Rappresentante dei per la Sicurezza (32 ore) lavoratori 480,00 + IVA RSPP (2) Responsabile del Servizio Datore di lavoro o di Prevenzione e Protezione (16 ore) delegato 380,00 + IVA AMC Addetti alla Movimentazione Meccanica dei Carichi - Carrellisti (12 ore) Carrellisti 230,00 + IVA (1) Gli attestati AA e PS hanno validità triennale (2) Gli attestati RSPP e RLS e formazione generale + specifica del lavoratore hanno validità quinquennale N.B.: sono previsti sconti per iscrizioni cumulative di più persone B) CONSULENZA PER CUI È NECESSARIO RICHIEDERE UN PREVENTIVO: Servizio RSPP esterno Personalizzazione e/o stesura della pratica aziendale sulla sicurezza Medicina del lavoro (Nomina del Medico Competente), Sorveglianza sanitaria Valutazione del rischio incendio, Certificato Prevenzione Incendi (CPI) per le società soggette ad autorizzazione da parte dei VVF valutazioni tecnico ambientali quali: fonometria, vibrazioni, amianto, emissione in ambiente, analisi acque e aria Stesura del piano di emergenza ed evacuazione con planimetria e prova annuale d'evacuazione (obbligatorio per imprese con più di 9 dipendenti) Redazione e assistenza nella compilazione del DUVRI SCHEDA ADESIONE PROGETTO SICUREZZA Validità dal 01/02/2013 al 31/07/2013 Ragione Sociale P. IVA/C.F. Sede legale Recapito corrispondenza... All attenzione di CAP.Comune.. PV. Telefono /. Telefax /. . Ai sensi dell art. 13 del D. Lgs. n. 196/2003, Vi informiamo che i dati personali da Voi forniti, ovvero altrimenti acquisiti nel rispetto delle disposizioni legislative e contrattuali vigenti, sono oggetto di trattamento con procedure informatiche o manuali. L azienda assicura che Il trattamento dei suddetti dati, raccolti e registrati per scopi determinati, espliciti e legittimi, nonché pertinenti, completi e non eccedenti rispetto alle finalità del trattamento, verrà eseguito in modo lecito e corretto, da soggetti autorizzati e con l impiego delle opportune misure di sicurezza, così come richiesto dalla Legge, per tutte le finalità connesse. La informiamo che, in ottemperanza a quanto stabilito dal citato D. Lgs. 196/2003, Lei ha il diritto di conoscere, modificare, far cancellare e opporsi al trattamento dei Suoi dati personali. Data: Firma Legale Rappresentante: GUIDA SICUREZZA

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