Codice aziendale Condotta ed etica. Revisione: agosto 2012

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "Codice aziendale Condotta ed etica. Revisione: agosto 2012"

Transcript

1 Codice aziendale Condotta ed etica Revisione: agosto 2012 Il presente documento viene controllato ed è stato pubblicato in forma elettronica. La versione presente sul sito internet del governo societario Regal costituisce il documento aggiornato. Le copie cartacee non sono soggette a controllo e pertanto potrebbero non essere aggiornate. I possessori di copie cartacee devono confrontare la loro versione con quella elettronica. Ago 2012

2 Indice Introduzione Relazione dell'amministratore Delegato... 1 La nostra visione / la nostra missione / i nostri valori Scopo... 3 Spirito del Codice... 3 Chi riguarda questo Codice?... 3 Conformità con i requisiti legali...4 Le tue responsabilità...4 Segnalare un problema di conformità... 5 Come vengono gestiti i problemi di conformità segnalati...6 Violazioni...6 Dichiarazioni d'intenti Il nostro ambiente di lavoro Pratiche di impiego equo...8 Luogo di lavoro privo di sostanze...9 Luogo di lavoro esente da violenza...10 Sicurezza e gestione delle crisi Sicurezza, salute e ambiente I nostri prodotti Sicurezza e qualità dei prodotti I nostri rapporti commerciali Regali, favori, intrattenimento Rapporti con i fornitori Rapporti con i clienti...20 Concorrenza leale Controlli sul commercio internazionale Prevenire il riciclaggio di denaro I nostri rapporti con il governo Lavorare con i governi Attività e contributi politici Le nostre risorse e la nostra reputazione Proteggere le nostre risorse Diritti di proprietà intellettuale Informazioni sull'azienda Libri e registri aziendali...38 Privacy...39 Evitare i conflitti d'interessi Insider Trading e Stock Tipping...42 Comunicazione con i media e segnalazioni pubbliche Gestione dei registri Accettazione...46 #2 Codice di condotta 2012

3 Introduzione Messaggio di Mark Dietro ogni grande azienda c'è una forte cultura caratterizzata da valori chiave: profonda lealtà, grande energia e grandi prestazioni. Benché crescita e innovazione sono e saranno sempre lo stile di vita Regal, questi valori chiave sono rimasti immutati. La lealtà è il fondamento di tutti i nostri rapporti professionali e personali e dobbiamo impegnarci tutti ad agire con etica e lealtà ogni giorno e in ogni situazione. La nostra azienda è in forte crescita da diversi anni e il nostro obiettivo è proseguire su questa strada in modo redditizio e su scala globale. Per riuscirci dobbiamo avere una cultura fondata su lealtà, trasparenza e schiettezza. Da anni costruiamo questa cultura aziendale e miglioriamo giorno dopo giorno, compresi i continui miglioramenti al nostro Programma di Conformità globale. La base del nostro Programma di Conformità e il nostro impegno alla lealtà è il Codice di Condotta ed Etica Aziendale. Questo Codice incarna la lealtà e l'etica aziendale di Regal nel mondo. Fornisce le linee guida di condotta aziendale per aiutarci a prendere decisioni etiche coerenti con i nostri valori, le nostre iniziative e gli obiettivi strategici. Non vi dà istruzioni per qualsiasi situazione che vi si potrebbe presentare. Sta a ognuno di noi usare un buon metro di giudizio e chiedere aiuto quando non è chiaro il giusto percorso di azioni. A tutti capita di avere domande e preoccupazioni di tanto in tanto e chiedere aiuto spesso è la cosa giusta. Possiamo ottenerlo in diversi modi: dirigenti, esperti funzionali, Ufficio Etica e Conformità, oppure il servizio Integrity line. Per qualsiasi preoccupazione o sospetto su pratiche aziendali illegali o non etiche, inviateci una segnalazione attraverso una delle modalità spiegate in questo Codice. Se segnalate un vostro dubbio in buona fede, nessuno sarà autorizzato a fare ritorsioni contro di voi e avrete la garanzia del completo supporto dell'azienda. Anzi, ritorsioni e rappresaglie ai danni di chi effettua una segnalazione in buona fede o partecipa alle indagini sono severamente proibite. La lealtà non è una questione occasionale. In un contesto aziendale globale sempre più complesso e dinamico, il nostro impegno alla lealtà deve essere continuo e immutabile. La lealtà di un'azienda si costruisce giorno dopo giorno negli anni con tutto il gruppo e le attività improprie o illecite di un singolo dipendente possono danneggiare tutti. Vogliamo essere conosciuti a livello mondiale per l'appartenenza a un'organizzazione votata alla lealtà sotto tutti gli aspetti, anche quando fare una scelta etica difficile significa rinunciare a un affare o a risultati nel breve termine. Il lungo termine, la nostra reputazione e gli affari dipendono dall'impegno di ognuno di noi a seguire questo Codice e ad agire sempre con lealtà, per creare un ambiente basato su comunicazione aperta, lavoro di squadra e responsabilità personale. Possiamo essere tutti orgogliosi della reputazione e del successo aziendale che caratterizzano Regal. Il nostro impegno continuo al rispetto delle linee guida di questo Codice e dei nostri valori rimane essenziale per il nostro successo. Grazie per il vostro contributo nel fare di quest'azienda una grande azienda. Presidente e Amministratore Delegato Trasformiamo la potenza in movimento per un mondo più efficiente. - SCOPO DELL'AZIENDA Codice di condotta

4 Introduzione Al cuore dell'eccellenza... I nostri valori chiave Lealtà Siamo un'azienda onesta, affidabile, schietta, trasparente e leale. Grande energia La nostra cultura promuove una forte etica professionale con team di grande energia che favoriscono una cultura di integrazione e rispetto per tutti. Rendimento Tutti devono avere un buon rendimento e i nostri azionisti contano su di noi per operare, soddisfare gli impegni e migliorare continuamente. Le iniziative della nostra azienda Assistenza ai clienti Il nostro futuro dipende dal successo dei nostri clienti. Stabiliremo rapporti più vicini con i nostri clienti, ascoltando attivamente le loro opinioni e rispondendo con la percezione dell'urgenza. Globalizzazione Vogliamo diventare globali per tre ragioni. La prima è che vogliamo partecipare ai mercati in forte crescita di tutto il mondo. La seconda è che molti dei nostri clienti sono globali e noi vogliamo servire i clienti nei paesi in cui fanno affari. Infine vogliamo sfruttare le nostre capacità globali per scovare i migliori talenti e rimanere competitivi a livello globale. Innovazione Costruiremo il futuro dell'azienda basandolo su prodotti nuovi e in forte domanda. Benché accettiamo che un'innovazione comporta un certo grado di rischio, siamo impegnati a investire in nuovi prodotti, tecnologie e processi che offrano valore reale ai nostri clienti. Sostenibilità La sostenibilità a lungo termine della nostra Azienda non richiede solo la crescita continua e il profitto, ma anche assumerci la responsabilità personale dell'impatto che abbiamo sul pianeta e l'equo e giusto trattamento delle persone a cui diamo lavoro. Semplificazione La complessità è un forte svantaggio negli affari. Puntiamo a semplificare ogni aspetto delle nostre operazioni per eliminare le complessità e aumentare la velocità, migliorare la nostra flessibilità e ridurre i costi. 2 Codice di condotta 2012

5 Introduzione Scopo Ogni dipendente e rappresentante Regal è in grado di influenzare la reputazione di Regal attraverso decisioni imprenditoriali e il comportamento. Il presente Codice si propone di garantire che le nostre decisioni e azioni, in tutte le attività, siano coerenti con i nostri valori chiave. Dobbiamo soddisfare i massimi standard di comportamento etico, rispettare appieno le leggi e le normative in vigore ed evitare sul nascere la benché minima scorrettezza o comportamento illegale o non etico. Il presente Codice di Condotta ed Etica Aziendale e le politiche ivi descritte o menzionate non costituiscono un contratto, sono bensì dichiarazioni degli obblighi dei dipendenti, dirigenti e rappresentanti Regal. Spirito del Codice Il presente Codice contiene principi e informazioni di base per aiutarti a riconoscere e ad affrontare problemi di etica e di conformità nel tuo lavoro, coerentemente con il nostro impegno per i massimi standard. Il Codice non può trattare tutte le potenziali problematiche, ragion per cui, oltre ad acquisire familiarità con esso, dovrai: 4 Essere sincero e onesto. 4 Usare il buon senso e un buon metro di giudizio. La tua decisione o azione preserva la reputazione di Regal? 4 Fare la prova di internet. Se non vorresti che la tua azione fosse diffusa su internet o notiziari, allora non metterla in atto. 4 Se sei in dubbio, chiedi! Usa le risorse che hai a disposizione per fare la scelta giusta. Chi riguarda questo Codice? 4 I nostri direttori, funzionari e dipendenti (collettivamente denominati dipendenti). 4 Le nostre società controllate e affiliate: le entità che è nostro diritto controllare per proprietà o diritto di voto, attraverso contratto o altro, devono adottare e rispettare il presente Codice e qualunque altra nostra politica applicabile. 4 Chiunque agisca da nostro rappresentante - i nostri dipendenti che sono coinvolti o lavorano con una terza parte, il cui ruolo può includere rappresentare Regal, devono: q Fornire al rappresentante le informazioni e le istruzioni necessarie sulle nostre politiche di etica e conformità. q Quando è opportuno, ottenere l'accordo del rappresentante a rispettare le nostre politiche di etica e conformità. q Adottare le opportune azioni correttive, inclusa la rescissione del contratto, laddove un rappresentante venga meno nel rispettare gli obblighi della nostra politica di etica e conformità. Codice di condotta

6 Introduzione Conformità con i requisiti legali I dipendenti e i rappresentanti Regal devono rispettare tutti i requisiti legali in vigore. Questo significa che dovrai: 3 Adempiere sempre a tutti gli obblighi legali in vigore. 3 Non favorire la condotta illegale o la frode di terzi, indipendentemente dalle norme locali. 3 Comprendere quali obblighi legali vigono per il tuo lavoro utilizzando risorse appropriate, incluso il nostro Ufficio Legale; non tutti i requisiti legali sono trattati in questo Codice o nelle nostre politiche. 3 Seguire i consigli dell'ufficio Legale. 3 Se sussiste un conflitto tra i requisiti legali (ad esempio, potrebbero applicarsi normative diverse di due legislazioni distinte), consultare e seguire le istruzioni dell'ufficio Legale. Le tue responsabilità Le tue responsabilità includono: 3 Adempiere a tutti i requisiti legali ed etici (vedere le pagine precedenti). 3 Leggere e comprendere questo Codice. 3 Leggere e comprendere gli obblighi della nostra politica applicabili al tuo lavoro, siano essi inclusi nel presente Codice o forniti in altre politiche o istruzioni. 3 Consultare il tuo responsabile e altre risorse aziendali per qualsiasi domanda sulle nostre politiche. 3 Segnalare tempestivamente, attraverso uno dei canali descritti in questo Codice, le tue preoccupazioni circa potenziali violazioni della Legge o della politica aziendale e perseguire una soluzione. 3 Collaborare alle indagini su questioni etiche o di conformità. 3 Accettare periodicamente la comprensione di questo Codice e il tuo impegno a rispettarlo, incluso l'obbligo a segnalare violazioni note o sospette della Legge o del presente Codice. Se sei un supervisore, un team leader o un dirigente: 3 Agisci in modo opportuno per informare e addestrare gli autori della segnalazione circa le nostre politiche applicabili al loro lavoro. 3 Adotta azioni propositive per evitare violazioni della Legge e delle nostre politiche. 3 Adotta azioni propositive per individuare violazioni della Legge e delle nostre politiche. 3 Crea un clima dove coloro che effettuano una segnalazione comprendano che viene tollerato solo il comportamento etico e conforme. 3 Crea un clima affinché chi effettua una segnalazione sia tranquillo nell'informarti dei suoi dubbi di conformità in buona fede. 3 Assicurati che chi effettua una segnalazione, quando riferisce un dubbio in buona fede o collabora a un'indagine, sia protetto da ritorsioni o intimidazioni. 4 Codice di condotta 2012

7 Introduzione 3 Agisci tempestivamente affinché qualsiasi preoccupazione segnalata venga opportunamente indagata e risolta; per istruzioni su come indagare su una questione segnalata, o per assistenza nel decidere se riferirla a terzi per ulteriori indagini, contatta il tuo responsabile, l'ufficio Legale, l'ufficio Etica e Conformità o un esperto funzionale. 3 Segnala tutti i problemi o le preoccupazioni al tuo supervisore, team leader o responsabile o a uno dei canali di segnalazione indicati in basso. Segnalare un problema di conformità Normalmente, quando si teme un problema di conformità, la cosa migliore è segnalarlo al proprio supervisore diretto, team leader o responsabile, poiché con tutta probabilità egli è la persona più adatta a risolverlo. Hai comunque diverse opzioni per segnalare il tuo dubbio e puoi scegliere quella che preferisci. Puoi segnalare la tua preoccupazione: 3 al livello dirigenziale successivo al tuo supervisore, team leader o responsabile immediato; 3 all'esperto o responsabile funzionale appropriato (ad esempio, Risorse Umane, Legale, Finanza, Contabilità); 3 all'ufficio Legale; 3 all'ufficio Etica e Conformità; oppure 3 al Comitato Verifiche del nostro Consiglio di Amministrazione. Integrity Line - segnalazione comportamenti non etici, attiva tutti i giorni 24 ore su 24 Telefono: Numeri dell'integrity Line, verrai indirizzato al nostro fornitore di servizi NavEx Global (precedentemente noto come Global Compliance). La chiamata verrà risposta nella tua lingua, oppure un traduttore ti aiuterà a porre le domande o a segnalare problemi.le informazioni specifiche sulla composizione del numero sono disponibili all'ultima pagina di questo Codice. Portale web: Integrity Line (esterna), dovrai completare un modulo su web e potrai scegliere in quale lingua farlo. Località globali (Stati Uniti e al di fuori dell'unione Europea): Località dell'unione Europea (esclusi Spagna e Portogallo): Località di Spagna e Portogallo: Altri metodi per la segnalazione Telefono All'interno degli Stati Uniti diretto o , chiedere dell'ufficio Etica e Conformità All'esterno degli Stati Uniti , chiedere dell'ufficio Etica e Conformità Indirizzo di posta ordinaria Etica e Conformità/Regal-Beloit Corporation 200 State St, Beloit, WI USA Fax Puoi segnalare il tuo dubbio anche al Comitato Verifiche del Consiglio di Amministrazione: Presidente del Comitato Verifiche/Consiglio di Amministrazione. Regal-Beloit Corporation 200 State Street, Beloit WI USA Codice di condotta

8 Introduzione Come vengono gestiti i problemi di conformità segnalati Anonimato - puoi segnalare un problema di conformità in forma anonima. Tieni presente che se segnali un problema in forma anonima, un rappresentante di un'azienda coinvolta nella soluzione del problema potrebbe non poter discutere con te del problema o dell'indagine e dei rilevamenti aziendali. Riservatezza - Se non invii la segnalazione in forma anonima, la tua identità e le informazioni che hai fornito verranno divulgate solo se necessario per risolvere il problema. Ritorsioni - Le ritorsioni, incluse le intimidazioni, contro chiunque abbia segnalato un problema di conformità in buona fede o per aver contribuito alla sua risoluzione, sono severamente vietate. Le ritorsioni possono essere la base per provvedimenti disciplinari, fino a, e inclusa, la risoluzione del rapporto lavorativo. Indagini - Un responsabile, esperto funzionale o team di verifica appropriato indagherà ogni problema segnalato. L'indagine si concluderà con dei riscontri e raccomandazioni di azioni correttive che gli opportuni responsabili dovranno implementare, ove possibile. La persona che segnala il problema riceverà un riscontro, ove possibile. Violazioni Violazioni del presente Codice e delle nostre politiche potrebbero comportare provvedimenti disciplinari fino a, e inclusa, la risoluzione del rapporto lavorativo. I comportamenti che possono essere puniti con provvedimenti disciplinari comprendono: 3 Violazione di una politica aziendale. 3 Dare istruzioni per o chiedere a terzi di violare la politica aziendale. 3 Venir meno nel segnalare tempestivamente una violazione sospetta o nota su una legge o politica aziendale. 3 La mancata collaborazione a un'indagine aziendale su una potenziale violazione della conformità. Ciò include l'occultamento di informazioni da un rappresentante Regal che svolge un'indagine o fornire informazioni false o fuorvianti o non completamente fedeli alla realtà. 3 Ritorsioni, comprese intimidazioni, contro un dipendente che abbia segnalato un problema o abbia collaborato a un'indagine. 3 Per i leader, la mancata dimostrazione di un'adeguata leadership nel creare e mantenere un clima che promuova il comportamento etico e conforme e incoraggi a segnalare e a risolvere i problemi di etica e conformità. Violazioni della Legge e delle nostre politiche possono esporre te e Regal a reclusione, pene pecuniarie e danni civili. Potremmo non essere in grado, o potremmo decidere, di non rappresentarti o difenderti da tali possibili sanzioni qualora tu abbia violato una politica aziendale. 6 Codice di condotta 2012

9 Il nostro ambiente di lavoro Pratiche di impiego equo - pagina 8 Luogo di lavoro privo di sostanze - pagina 9 Luogo di lavoro esente da violenza - pagina 10 Sicurezza e gestione delle crisi - pagina 11 Sicurezza, salute e ambiente - pagina 12 Codice di condotta

10 Il nostro ambiente di lavoro Pratiche di impiego equo Rispettiamo e apprezziamo la diversità dei nostri dipendenti, funzionari, dirigenti, fornitori, clienti e comunità. Lavoriamo giorno dopo giorno per creare un'atmosfera dove ogni dipendente si senta apprezzato come individuo e sia trattato con dignità e rispetto. La nostra azienda dà pari opportunità d'impiego e assumiamo e promuoviamo persone qualificate senza discriminazione (senza, cioè, trattare un individuo in modo più o meno avvantaggiato) di razza, colore, religione, genere, orientamento sessuale, stato civile, età, nazionalità di origine, disabilità, status militare o di reduce di guerra. Questo vale per tutti gli aspetti dell'impiego, inclusi reclutamento, assunzione, formazione e sviluppo, compenso, trasferimento, promozione, provvedimenti disciplinari o licenziamento. Ci impegniamo a rispettare le leggi in vigore sul lavoro e l'impiego, incluse quelle relative alla libertà di associazione, privacy, contrattazione collettiva, immigrazione, orario di lavoro, salari e ore, lavoro forzato, obbligatorio e infantile, discriminazione e molestie sul lavoro. Lottiamo per garantire che i dipendenti e terzi che agiscono per nostro conto trattino i colleghi con rispetto, ossia in modo corretto, professionale e con onestà. Ci impegniamo a mantenere un ambiente di lavoro esente da molestie fisiche, psicologiche, verbali e non verbali, incluse le molestie sessuali. Tutte le forme di molestia sono severamente proibite, incluse le molestie al nostro personale da parte di qualsiasi cliente, fornitore, visitatore o altra persona o azienda. Provvederemo a indagare tempestivamente e in modo imparziale le lamentele di molestie. La molestia è un comportamento rivolto alla razza, genere, colore, religione, nazionalità di origine, età, orientamento sessuale, stato civile, status di veterano di guerra, disabilità o altre caratteristiche di un individuo non collegate al lavoro, che crea un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo o che interferisce ingiustificatamente con il rendimento professionale di un dipendente. C Cosa fare: Prendere decisioni d'impiego basate sulle qualifiche per il lavoro e sul merito - ossia, competenze legate al tipo di lavoro, rendimento, valori, leadership e altri criteri simili Prendere tutte le decisioni d'impiego senza tenere conto di razza, genere, colore, religione, nazionalità d'origine, età, orientamento sessuale, stato civile, status di reduce di guerra, disabilità o altre caratteristiche non legate al lavoro Rispettare i diritti sulla privacy dei dipendenti gestendo le informazioni personali in conformità con le leggi in vigore Segnalare immediatamente i casi noti o sospetti di discriminazione o molestia Rispettare tutte le leggi in vigore sul lavoro, incluse le leggi su salari, lavoro infantile, orari di lavoro Partecipare a programmi di formazione per la prevenzione delle molestie organizzati dall'azienda D Cosa non fare: Discriminazioni nel prendere decisioni di impiego Raccontare barzellette o mostrare materiale che ridicolizzano o offendono un membro di un particolare genere, razza, orientamento sessuale, religione, età, disabilità o gruppo etnico Fare avance indesiderate di natura sessuale Divulgare informazioni sull'impiego senza che vi sia l'autorità o l'esigenza, o il consenso del soggetto cui riguardano le informazioni Rivendicarsi contro o intimidire un dipendente per aver segnalato una potenziale violazione della Legge o della politica aziendale in buona fede Rifiutarsi di lavorare con una persona per via del suo genere, razza, orientamento sessuale, religione, età, disabilità o gruppo etnico 8 Codice di condotta 2012

11 Il nostro ambiente di lavoro Luogo di lavoro privo di sostanze Non tolleriamo l'uso di droghe o alcol, sia durante che fuori l'orario di lavoro, tale da danneggiare la buona condotta dei nostri affari. Non consentiamo il possesso o l'uso di alcol o droghe illegali durante l'orario di lavoro, incluse le pause pranzo e gli intervalli, ad eccezione di eventi speciali per i quali il possesso o l'uso di alcol sia stato precedentemente approvato da un funzionario aziendale. Il possesso, l'uso, l'acquisto, il trasferimento o la vendita di droga o di sostanze controllate senza autorizzazione medica valida e documentata comporta un'immediata azione disciplinare. C Cosa fare: Informare il proprio dirigente o il personale Regal appropriato se stai assumendo sostanze che danneggiano la tua capacità di svolgere il lavoro, anche se la sostanza è assunta legalmente D Cosa non fare: Entrare nei locali dell'azienda sotto l'effetto di alcol o droghe illegali Consumare alcol nell'orario lavorativo, ad eccezione di speciali eventi aziendali per i quali il possesso o l'uso di alcol è consentito da un funzionario aziendale, o lavorare sotto l'effetto di alcol Possedere droghe illegali o droghe legali per le quali non si ha il diritto legale di possesso mentre ci si trova nella proprietà aziendale o durante il lavoro Fare uso di droghe illegali Fare uso di droghe legali in modo illegale Vendere o distribuire droghe illegali o droghe legali in modo illegale, all'interno o all'esterno della proprietà aziendale, sia durante che fuori l'orario di lavoro Fare uso di alcol o droghe fuori dall'orario di lavoro in modo da danneggiare la capacità di svolgere il tuo lavoro Codice di condotta

12 Il nostro ambiente di lavoro Luogo di lavoro esente da violenza Non tolleriamo la violenza. Violenza significa fare del male fisico a un'altra persona, spingere, molestare, intimidire, costringere, impugnare armi e minacciare, o parlare, di compiere tali azioni. Nessun individuo associato all'azienda, inclusi dipendenti e appaltatori, fornitori, clienti o terze persone estranee all'azienda che abbiano contatti con l'azienda, dovrebbe sentirsi minacciato dalle parole o dal comportamento di nessuno dei nostri dipendenti o rappresentanti. Violenza significa anche atti o minacce di violenza verso l'azienda o proprietà dell'azienda. Vietiamo il possesso di armi nei locali dell'azienda, incluso all'interno di veicoli personali o durante lo svolgimento di affari aziendali, ove non in conflitto con la legge locale. Le armi comprendono fucili, coltelli, esplosivi e qualsiasi altro oggetto potenzialmente pericoloso. C Cosa fare: Segnalare immediatamente qualsiasi minaccia di violenza o se si ha motivo di credere che possa verificarsi violenza sul luogo di lavoro Come supervisore, team leader o responsabile che riceve una segnalazione di potenziale violenza sul posto di lavoro, prendere provvedimenti immediati per proteggere le persone o la proprietà minacciate e assicurarsi che il problema segnalato venga indagato e risolto D Cosa non fare: Compiere atti di violenza sul luogo di lavoro, incluse le minacce di violenza Portare o tenere armi di qualsiasi tipo nei locali dell'azienda o tenerle in veicoli aziendali presso l'azienda; ciò vale anche se si è in possesso di un'autorizzazione legale per il trasporto d'armi 10 Codice di condotta 2012

13 Il nostro ambiente di lavoro Sicurezza e gestione delle crisi Nell'attuale panorama globale, con le onnipresenti minacce di terrorismo e il rischio di violenza da parte di terroristi e altri criminali, è essenziale avere sempre piani aggiornati per proteggere la sicurezza del nostro personale, gli ambienti di lavoro, i sistemi informatici e la continuità aziendale. I dipendenti devono rispettare tali piani. I nostri dipendenti devono prendere ogni precauzione per evitare contatti con i terroristi o con terze persone che supportano attività terroristiche o violente. C Cosa fare: Implementare piani volti a proteggere la sicurezza del nostro personale, strutture, informazioni, sistemi informatici e continuità aziendale Segnalare le falle di sicurezza al tuo supervisore, team leader o responsabile e restare vigile su comportamenti o persone sospetti D Cosa non fare: Cedere il controllo di laptop e altri sistemi informatici a terzi esterni all'azienda Consentire l'accesso ai nostri locali o ad altra nostra proprietà a terzi senza uno scopo professionale legittimo inerente all'azienda e senza rispettare le nostre procedure per l'accesso di ospiti Partecipare alla nostra pianificazione delle emergenze e alle esercitazioni per le emergenze Fare affari con un cliente, fornitore, consulente o agente senza un'adeguata selezione Rispettare le regole di accesso, ingresso e uscita dalle nostre strutture Rispettare le regole sull'immigrazione globale quando si viaggia e ottenere i visti necessari Rispettare le politiche e le procedure per i viaggi Consultare il medico prima di fare viaggi all'estero per conto dell'azienda, per essere sicuri di aver fatto le vaccinazioni e ricevuto le cure necessarie Verificare sempre i trascorsi personali per le nuove assunzioni e i nuovi appaltatori Mantenere i piani di continuità aziendale Controllare la presenza di clienti, fornitori, consulenti e agenti sulle liste di controllo per il terrorismo e svolgere altre attività di verifica come richiesto dal nostro programma anticorruzione Mantenere il controllo e la sicurezza dei materiali pericolosi Rispettare le regole del Partenariato doganale-commerciale contro il terrorismo (C-TPAT) e gli standard di sicurezza Codice di condotta

14 Il nostro ambiente di lavoro Sicurezza, salute e ambiente Ci sforziamo di offrire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per tutti i nostri dipendenti. Ci impegniamo a superare tutti i requisiti legali ambientali in vigore e a condurre le nostre attività riducendo al minimo l'impatto sull'ambiente. Questo vale per tutte le nostre attività, non limitandosi alla sola gestione dei rifiuti e delle emissioni, ma abbracciando tutto quello che facciamo. Ciò comprende l'utilizzo efficiente delle risorse, un adeguato riciclo e l'uso di attrezzature e uffici in conformità con tutte le leggi e le nostre politiche. C Cosa fare: Rispettare appieno tutte le leggi, le norme e le nostre politiche ambientali in vigore, incluse le Politiche sulla responsabilità sociale e la sostenibilità ambientale Mantenere un ambiente di lavoro sicuro ed evitare lesioni sul posto di lavoro Valutare e risolvere eventuali rischi di conformità prima di portare avanti un'iniziativa o opportunità commerciale proposta Eliminare i rischi per la sicurezza, l'ambiente o la salute dalle nostre strutture e dalle attività aziendali Entro i limiti possibili, ridurre l'uso di materiali tossici e pericolosi dai processi e dalle attività, risparmiare energia e acqua, riciclare i materiali Segnalare tempestivamente qualsiasi dubbio sulla salute, la sicurezza o l'ambiente al responsabile competente o agli uffici Ambiente, Salute, Sicurezza e Sostenibilità (EHSS), Risorse Umane o Legale Affrontare e risolvere i problemi di conformità legale identificati Indossare le cinture di sicurezza in tutti i veicoli aziendali Comprendere e seguire la Politica sulla responsabilità sociale dell'azienda e la Politica sulla sostenibilità ambientale D Cosa non fare: Mettere te stesso o un collega, cliente, fornitore, appaltatore o consulente in una situazione rischiosa per la vostra incolumità. Compiere attività non sicure o consentire condizioni non sicure Lavorare senza i dispositivi di protezione personale quando necessari Acquistare, ricevere o utilizzare sostanze chimiche prive di etichetta o non approvate Dopo aver scoperto un rischio per la sicurezza, esimersi dal correggerlo o dal prendere le misure necessarie per farlo correggere Esimersi dallo sbloccare le uscite di emergenza o antincendio bloccate Bloccare l'accesso ai dispositivi di protezione antincendio Guidare in modo imprudente; per istruzioni dettagliate, consultare i manuali di guida locali e le leggi sull'utilizzo dei veicoli e la sicurezza Non osservare le procedure di bloccaggio elettrico con apposizione di avvisi Non osservare le politiche di gestione, spedizione, trasporto, importazione/esportazione e smaltimento di materiali e sostanze chimiche pericolosi 12 Codice di condotta 2012

15 I nostri prodotti Sicurezza e qualità dei prodotti - pagina 14 Codice di condotta

16 I nostri prodotti Sicurezza e qualità dei prodotti Facciamo del nostro meglio per realizzare prodotti che siano sicuri per chi li utilizza e per l'ambiente. I nostri prodotti soddisferanno o supereranno i requisiti legali e regolamentari in vigore che governano la sicurezza e l'etichettatura. C Cosa fare: Assicurarsi che qualsiasi sforzo per lo sviluppo di prodotti includa preventivamente considerazioni di tipo ambientale, sulla salute e la sicurezza e analisi legali appropriate, come descritto nel Processo aziendale per lo sviluppo di nuovi prodotti Segnalare immediatamente i tuoi dubbi sulla sicurezza dei prodotti all'ufficio Legale o al Consiglio per la Sicurezza dei Prodotti affinché possano valutarli e porvi rimedio Segnalare immediatamente all'ufficio Legale qualsiasi dubbio sulla sicurezza dei prodotti proveniente da fonti esterne all'azienda, affinché possa valutarlo e porvi rimedio D Cosa non fare: Esimersi dal rispondere immediatamente a segnalazioni di dubbi ambientali, di salute o sicurezza collegati ai nostri prodotti Presentare e vendere nuovi prodotti sul mercato che comportano rischi ambientali, di salute e sicurezza ingiustificati o maggiore responsabilità legale ingiustificata o danno per la nostra reputazione 14 Codice di condotta 2012

INTEGRITÀ IN AZIONE - CONFORMITÀ NEL SETTORE SANITARIO

INTEGRITÀ IN AZIONE - CONFORMITÀ NEL SETTORE SANITARIO PASSIONE PER L'INTEGRITÀ INTEGRITÀ IN AZIONE - CONFORMITÀ NEL SETTORE SANITARIO LA CONFORMITÀ NEL SETTORE SANITARIO È RESPONSABILITÀ DI TUTTI DePuy Synthes è nota come leader mondiale per soluzioni neurologiche

Dettagli

annuale Scopo, applicazione e ambito della Politica.

annuale Scopo, applicazione e ambito della Politica. Funzione/Unità aziendale: Legale (Ufficio Etica e Conformità) Laurel Burke, Responsabile Legale - Conformità, Esperto della materia: laurel.burke@regalbeloit.com Data della prima pubblicazione: luglio

Dettagli

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION CODICE DI CONDOTTA DEL FORNITORE. Introduzione. Rispetto delle leggi applicabili. Qualità, salute, sicurezza, ambiente

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION CODICE DI CONDOTTA DEL FORNITORE. Introduzione. Rispetto delle leggi applicabili. Qualità, salute, sicurezza, ambiente Introduzione United Technologies Corporation (di seguito denominata "UTC"), incluse le sue consociate, divisioni e business unit, si impegna a rispettare i più rigorosi standard di condotta etica e professionale.

Dettagli

Codice Nestlé di Condotta Aziendale

Codice Nestlé di Condotta Aziendale Codice Nestlé di Condotta Aziendale Introduzione Dalla sua fondazione, Nestlé ha adottato prassi aziendali rette da integrità, onestà, correttezza e dal rispetto di tutte le leggi applicabili. I dipendenti

Dettagli

UL STANDARD GLOBALI DI CONDOTTA DEI FORNITORI

UL STANDARD GLOBALI DI CONDOTTA DEI FORNITORI Pagina 1 di 9 UL STANDARD GLOBALI DI CONDOTTA DEI FORNITORI Pagina 2 di 9 INDICE 1.0 SCOPO... 4 2.0 AMBITO... 4 3.0 DEFINIZIONI... 4 4.0 PRATICHE DI IMPIEGO... 5 4.1 LAVORO FORZATO... 5 4.2 LAVORO MINORILE...

Dettagli

POLITICA GENERALE ANTICORRUZIONE DI PPG

POLITICA GENERALE ANTICORRUZIONE DI PPG In quanto dipendente PPG, la preghiamo di leggere e aderire alla Politica Globale Anticorruzione PPG. Per eventuali domande o problemi riguardo alla Normativa o agli obblighi di conformità, contattare

Dettagli

Il presente testo è la traduzione di un documento in lingua inglese e viene fornito esclusivamente per agevolare la consultazione. Diritti e obblighi

Il presente testo è la traduzione di un documento in lingua inglese e viene fornito esclusivamente per agevolare la consultazione. Diritti e obblighi Il presente testo è la traduzione di un documento in lingua inglese e viene fornito esclusivamente per agevolare la consultazione. Diritti e obblighi dovranno conformarsi sotto tutti gli aspetti al testo

Dettagli

NORME COMPORTAMENTALI E CODICE ETICO PER DIPENDENTI, FUNZIONARI E DIRETTORI DI MOHAWK INDUSTRIES, INC.

NORME COMPORTAMENTALI E CODICE ETICO PER DIPENDENTI, FUNZIONARI E DIRETTORI DI MOHAWK INDUSTRIES, INC. NORME COMPORTAMENTALI E CODICE ETICO PER DIPENDENTI, FUNZIONARI E DIRETTORI DI MOHAWK INDUSTRIES, INC. Enti in Europa e in Asia OBIETTIVO Gentili dipendenti della Società, funzionari e dirigenti: Il presente

Dettagli

ALCOA INC. NORMATIVA ANTI CORRUZIONE

ALCOA INC. NORMATIVA ANTI CORRUZIONE ALCOA INC. NORMATIVA ANTI CORRUZIONE a PREMESSA: Alcoa Inc. ( Alcoa ) e la sua dirigenza si impegnano nella conduzione di operazioni eticamente corrette e conformi alle disposizioni di legge. I nostri

Dettagli

Politica anticorruzione

Politica anticorruzione Politica anticorruzione Introduzione RPC Group Plc (l'"azienda") dispone di una politica a tolleranza zero nei confronti degli atti di corruzione nelle operazioni commerciali a livello globale, sia nel

Dettagli

Codice etico MIA S.p.A.

Codice etico MIA S.p.A. Codice etico MIA S.p.A. Messaggio del direttore generale Il codice di condotta è stato elaborato per uniformare il modo in cui MIA svolge e gestisce la propria attività. Il nostro Codice etico esamina

Dettagli

CODICE ETICO AZIENDALE

CODICE ETICO AZIENDALE Sommario 1 INTRODUZIONE... 2 2 PRINCIPI GENARI... 2 3 ETICA DEI RAPPORTI DI LAVORO... 3 3.1 RISPETTO DELLE LEGGI E DEI REGOLAMENTI VIGENTI... 3 3.2 RAPPORTI CON I CLIENTI... 3 3.3 RAPPORTI CON I FORNITORI...

Dettagli

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Stimato fornitore di Colgate, nel corso degli anni, Colgate-Palmolive Company ha costruito la sua reputazione di organizzazione che ha utilizzato

Dettagli

CODICE ETICO. DI ACI Informatica SPA

CODICE ETICO. DI ACI Informatica SPA CODICE ETICO DI ACI Informatica SPA Versione 2 approvata dal Consiglio di Amministrazione di ACI Informatica S.p.A. il 16/11/2009. I riferimenti del Codice Etico a ACI Informatica o Società o Azienda si

Dettagli

A. Principi di Condotta

A. Principi di Condotta Introduzione Il Gruppo Oerlikon (di seguito denominato Oerlikon ) detiene una posizione unica di leader mondiale nella fornitura di tecnologie, prodotti e servizi all avanguardia. I nostri prodotti e le

Dettagli

Codice di condotta professionale

Codice di condotta professionale Codice di condotta professionale 1 aprile 2013 Sulzer Codice di condotta professionale A/11 Sulzer si impegna e chiede ai suoi dipendenti di impegnarsi ad adottare una condotta professionale rispettosa

Dettagli

AMERICAN GREETINGS CORPORATION CODICE DI ETICA AZIENDALE E DI COMPORTAMENTO. Versione Novembre 2013

AMERICAN GREETINGS CORPORATION CODICE DI ETICA AZIENDALE E DI COMPORTAMENTO. Versione Novembre 2013 AMERICAN GREETINGS CORPORATION CODICE DI ETICA AZIENDALE E DI COMPORTAMENTO Versione Novembre 2013 INTRODUZIONE American Greetings Corporation ha da molto tempo un'eccellente reputazione nel suo mercato

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA PER PARTNER COMMERCIALI ARROW ELECTRONICS, INC.

CODICE DI CONDOTTA PER PARTNER COMMERCIALI ARROW ELECTRONICS, INC. 7459 South Lima Street Englewood, Colorado 80112 Agosto 2013 P 303 824 4000 F 303 824 3759 arrow.com CODICE DI CONDOTTA PER PARTNER COMMERCIALI ARROW ELECTRONICS, INC. Gentile Partner, il successo di Arrow

Dettagli

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Stimato fornitore, Hill s Pet Nutrition incarna una tradizione di sollecitudine verso gli animali che ebbe inizio nel 1939 con un eccezionale

Dettagli

Codice Etico. FIAMM. Italian Passion. Global Energy

Codice Etico. FIAMM. Italian Passion. Global Energy Codice Etico FIAMM. Italian Passion. Global Energy I riferimenti del Codice Etico a FIAMM o Società o Azienda o Gruppo si intendono alla società Capogruppo FIAMM S.p.A. e/o alle società controllate dalla

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA FORNITORI

CODICE DI CONDOTTA FORNITORI Data: 1/08/2013 Edizione n 1 rev. 0 Destinatario: Copia n Direzione HR REDAZIONE E VERIFICA APPROVAZIONE Rappresentante della Direzione COPIA ELETTRONICA CONTROLLATA, COPIA CARTACEA NON CONTROLLATA CODICE

Dettagli

International Paper Italia S.r.l. CODICE ETICO AI SENSI DEL D. LGS. N.231/2001

International Paper Italia S.r.l. CODICE ETICO AI SENSI DEL D. LGS. N.231/2001 International Paper Italia S.r.l. Società con Socio Unico Soggetta alla direzione e coordinamento di International Paper Company Inc. Sede: Via Ornago 55-20882 Bellusco (MB) Codice fiscale: 02068800156

Dettagli

Danfoss Power Solutions Codice mondiale di condotta aziendale etica e legale

Danfoss Power Solutions Codice mondiale di condotta aziendale etica e legale Codice mondiale di condotta aziendale etica e legale (Revisione del _ marzo 2014) Premessa La condotta etica è la base di un rapporto d affari professionalmente sano e legalmente corretto. Per questo motivo,

Dettagli

PARTNER AZIENDALI MSD CODICE DI CONDOTTA

PARTNER AZIENDALI MSD CODICE DI CONDOTTA PARTNER AZIENDALI MSD CODICE DI CONDOTTA I nostri valori e i nostri standard per i partner aziendali Codice di Condotta per i partner aziendali MSD [I edizione] MSD si impegna per la sostenibilità in tutte

Dettagli

Principi aziendali. Etica. Codice di condotta

Principi aziendali. Etica. Codice di condotta Principi aziendali Etica Codice di condotta Scopo del codice di condotta Nel presente codice di condotta abbiamo fissato in modo vincolante i nostri standard e le aspettative collegate alla nostra condotta

Dettagli

Introduzione al. Codice di Condotta del Gruppo IKEA IKEA. Group Code of Conduct

Introduzione al. Codice di Condotta del Gruppo IKEA IKEA. Group Code of Conduct un BUSINESS RESPONSABILE BASATO SUL BUON senso Introduzione al Codice di Condotta del Gruppo IKEA IKEA Group Code of Conduct Caro collega, All interno del Gruppo IKEA siamo costantemente guidati e ispirati

Dettagli

CorporateCode of Conduct andethicspolicy

CorporateCode of Conduct andethicspolicy CorporateCode of Conduct andethicspolicy CODICE DI CONDOTTA E POLITICA ETICA AZIENDALE Giugno 2014 1. Introduzione Amcor riconosce le proprie responsabilità quale produttore di servizi e materiale per

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA DE VELLIS TRASLOCHI E TRASPORTI SRL

CODICE DI CONDOTTA DE VELLIS TRASLOCHI E TRASPORTI SRL CODICE DI CONDOTTA DE VELLIS TRASLOCHI E TRASPORTI SRL DE VELLIS TRASLOCHI E TRASPORTI SRL E NOTA PER GLI ELEVATI PRINCIPI ETICI CUI SI ATTIENE NELLA GESTIONE DELLA SUA ATTIVITA. E IMPORTANTE CHE TUTTI

Dettagli

CODICE ETICO DI BROTHER ITALIA S.P.A. (Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 20/03/2012)

CODICE ETICO DI BROTHER ITALIA S.P.A. (Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 20/03/2012) CODICE ETICO DI BROTHER ITALIA S.P.A. (Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 20/03/2012) INDICE - PREMESSA -... 2 CAPO I... 3 - DISPOSIZIONI GENERALI -... 3 1. I Destinatari... 3 CAPO II...

Dettagli

POLITICA ANTI-CORRUZIONE DI DANAHER CORPORATION

POLITICA ANTI-CORRUZIONE DI DANAHER CORPORATION I. SCOPO POLITICA ANTI-CORRUZIONE DI DANAHER CORPORATION La corruzione è proibita dalle leggi di quasi tutte le giurisdizioni al mondo. Danaher Corporation ( Danaher ) si impegna a rispettare le leggi

Dettagli

Codice di Condotta. Osservanza alla legge. Concorrenza e Antitrust. Pagamenti e/o regali a pubblici ufficiali. Compravendita di azioni della Società

Codice di Condotta. Osservanza alla legge. Concorrenza e Antitrust. Pagamenti e/o regali a pubblici ufficiali. Compravendita di azioni della Società Codice di Condotta ArcelorMittal ha una reputazione di onestà ed integrità nella sua attività di gestione ed amministrazione così come in tutte le sue attività commerciali. È di fondamentale importanza

Dettagli

CODICE ETICO AZIENDALE

CODICE ETICO AZIENDALE 1.0 Missione Policart di Aquino G. & V. snc produce rotoli in carta ed etichette autoadesive per misuratori fiscali, calcolatrici, bilance e stampanti. 1.1 Il Codice Etico Aziendale Le responsabilità etiche

Dettagli

CODICE ETICO EX D.LGS. 231/01 1 100101 AGGIORNAMENTO 0 080101 EMISSIONE REV DATA DESCRIZIONE

CODICE ETICO EX D.LGS. 231/01 1 100101 AGGIORNAMENTO 0 080101 EMISSIONE REV DATA DESCRIZIONE CODICE ETICO EX D.LGS. 231/01 1 100101 AGGIORNAMENTO 0 080101 EMISSIONE REV DATA DESCRIZIONE 1 INDICE PREMESSA 3 1. PRINCIPI GENERALI E LORO APPLICAZIONE 3 2. RISORSE UMANE E AMBIENTE DI LAVORO 4 3. INFORMATIVA

Dettagli

CODICE ETICO. Politiche

CODICE ETICO. Politiche CODICE ETICO Innospec Inc. ritiene che una condotta commerciale onesta, etica e trasparente sia d importanza vitale per il successo continuo della nostra Società. Questo Codice Etico riflette i valori

Dettagli

Codice di condotta. Cooper-Standard Holdings Inc. Cooper-Standard Automotive Inc.

Codice di condotta. Cooper-Standard Holdings Inc. Cooper-Standard Automotive Inc. Codice di condotta Cooper-Standard Holdings Inc. Cooper-Standard Automotive Inc. Messaggio di Jeff Edwards Presidente e Amministratore delegato Gentili membri del team Cooper Standard, Sono lieto di presentare

Dettagli

1.0 MISSIONE 1.1 IL CODICE ETICO AZIENDALE 1.2 APPLICAZIONE 1.3 PRINCIPI GENERALI

1.0 MISSIONE 1.1 IL CODICE ETICO AZIENDALE 1.2 APPLICAZIONE 1.3 PRINCIPI GENERALI Approvato il 12-05-2010 1.0 MISSIONE WebGenesys S.r.L. sviluppa soluzioni ICT innovative, utilizzando Know-how specialistico e un team di risorse d eccellenza con un repertorio di caratteristiche fortemente

Dettagli

Codice Etico Aziendale

Codice Etico Aziendale Codice Etico Aziendale INDICE!" INTRODUZIONE 3 1.1 L Azienda 3 1.2 Il Codice Etico Aziendale 3 1.3 Riferimenti 3 1.4 Destinatari e Campo d Applicazione 3 1.5 Principi Generali 4 2. ETICA DEI RAPPORTI DI

Dettagli

ELECTRIC MOTORS S.R.L.

ELECTRIC MOTORS S.R.L. ELECTRIC MOTORS S.R.L. Società soggetta ad attività di direzione e coordinamento da TEMFIN S.r.l. Via Beretta N 1 42024 Castelnovo Sotto (RE) ITALY Tel. 0522-682723 /688173 Fax.0522-688131 IL CODICE ETICO

Dettagli

Codice Etico Aziendale

Codice Etico Aziendale Codice Etico Aziendale INDICE 1. INTRODUZIONE...4 1.1 Missione... 4 1.2 Il Codice Etico Aziendale... 4 1.3 Riferimenti e Approvazione... 4 1.4 Applicazione... 4 1.5 Principi Generali... 4 2. ETICA DEI

Dettagli

Caro Collega, Cordialmente. Rick Goings Presidente e Amministratore delegato

Caro Collega, Cordialmente. Rick Goings Presidente e Amministratore delegato Caro Collega, da oltre sessant'anni, il marchio Tupperware mantiene gli standard più elevati di qualità dei prodotti. Siamo intransigenti in fatto di qualità e integrità dei nostri prodotti e possiamo

Dettagli

CODICE ETICO SOMMARIO. Premessa Principi generali. pag. 2 pag. 2 pag. 3 pag. 3 pag. 4 pag. 4 pag. 5 pag. 7 pag. 7 pag. 7 pag. 8 pag. 8 pag.

CODICE ETICO SOMMARIO. Premessa Principi generali. pag. 2 pag. 2 pag. 3 pag. 3 pag. 4 pag. 4 pag. 5 pag. 7 pag. 7 pag. 7 pag. 8 pag. 8 pag. CODICE ETICO SOMMARIO Premessa Principi generali Art. I Responsabilità Art. II Lealtà aziendale Art. III Segretezza Art. IV Ambiente di Lavoro, sicurezza Art. V Rapporti commerciali Art. VI Rapporti con

Dettagli

CODICE DI COMPORTAMENTO

CODICE DI COMPORTAMENTO Sede legale: Località Torrevecchia 87100 Cosenza - tel. 0984/308011 fax 0984/482332 aziendatrasporticosenza@tin.it web: www.amaco.it CODICE DI COMPORTAMENTO Sommario CODICE DI COMPORTAMENTO... 1 CAPITOLO

Dettagli

OMAGGI, PRANZI, INTRATTENIMENTO, VIAGGI SPONSORIZZATI E ALTRI ATTI DI CORTESIA

OMAGGI, PRANZI, INTRATTENIMENTO, VIAGGI SPONSORIZZATI E ALTRI ATTI DI CORTESIA OMAGGI, PRANZI, INTRATTENIMENTO, VIAGGI SPONSORIZZATI E ALTRI ATTI DI CORTESIA Le presenti Linee Guida si applicano ad ogni amministratore, direttore, dipendente a tempo pieno o parziale, docente, esterno

Dettagli

III.A.1. CODICE ETICO

III.A.1. CODICE ETICO III.A.1. CODICE ETICO 1. FINALITA' La Casa di Cura Villa Aurora S.p.a., al fine di definire con chiarezza e trasparenza l insieme dei valori ai quali l'ente si ispira per raggiungere i propri obiettivi,

Dettagli

MAGNA INTERNATIONAL INC. CODICE DI CONDOTTA ED ETICA

MAGNA INTERNATIONAL INC. CODICE DI CONDOTTA ED ETICA MAGNA INTERNATIONAL INC. CODICE DI CONDOTTA ED ETICA Il presente Codice di Condotta ed Etica riassume i principi generali che ci impegniamo a rispettare in riferimento ai nostri rapporti con tutti gli

Dettagli

Codice di Comportamento

Codice di Comportamento Codice di Comportamento Copertina 1. Introduzione Codice di Comportamento Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza I Contenuti del Codice si applicano al personale dipendente, ai collaboratori,

Dettagli

CODICE ETICO GRUPPO ESPRESSO

CODICE ETICO GRUPPO ESPRESSO CODICE ETICO GRUPPO ESPRESSO 1 1. PREMESSA 3 2. MISSIONE E VISIONE ETICA 3 3. AMBITO DI APPLICAZIONE DEL CODICE 3 4. PRINCIPI E NORME DI RIFERIMENTO 5 4.1 Rispetto della Legge 5 4.2 Onestà e correttezza

Dettagli

Codice di Comportamento Genesi Uno. Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza

Codice di Comportamento Genesi Uno. Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza Codice di Comportamento Genesi Uno Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza Caro Collaboratore, vorrei sollecitare la tua attenzione sulle linee guida ed i valori di integrità e trasparenza che

Dettagli

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO Adottato dal Consiglio di Amministrazione il 27 marzo 2012 Aggiornato in data 14 marzo 2013 Ultimo aggiornamento approvato

Dettagli

Procedura sulla. Condotta della. Attività Aziendale

Procedura sulla. Condotta della. Attività Aziendale Procedura sulla Condotta della Attività Aziendale ROGER S. FINE VICE PRESIDENT GENERAL COUNSEL MEMBRO DEL COMITATO ESECUTIVO Cari colleghi, Il presente opuscolo, che contiene la Procedura sulla Condotta

Dettagli

MILLENIUM SISTEMA AMBIENTE srl. Via Tiberina 98/N 06053 Deruta - PG. Codice Etico

MILLENIUM SISTEMA AMBIENTE srl. Via Tiberina 98/N 06053 Deruta - PG. Codice Etico MILLENIUM SISTEMA AMBIENTE srl Via Tiberina 98/N 06053 Deruta - PG Codice Etico Millenium Sistema Ambiente Srl Codice Etico Introduzione Il presente codice etico rappresenta l enunciazione dei valori aziendali,

Dettagli

DEXIT S.r.l. Codice Etico e di comportamento interno

DEXIT S.r.l. Codice Etico e di comportamento interno DEXIT S.r.l. Codice Etico Approvato dal Consiglio di Amministrazione il 28 aprile 2011 Il Presidente del CdA Dott. Marco Podini 231-MO- 03.0 pag. 1/17 PRINCIPALI MODIFICHE RISPETTO ALLA VERSIONE PRECEDENTE

Dettagli

«Ogni società, grande o piccola che sia, ha bisogno di una serie di standard di guida che ne regolino i comportamenti interni ed esterni.

«Ogni società, grande o piccola che sia, ha bisogno di una serie di standard di guida che ne regolino i comportamenti interni ed esterni. «Ogni società, grande o piccola che sia, ha bisogno di una serie di standard di guida che ne regolino i comportamenti interni ed esterni.» Code of Conduct Comunicazione del CEO «Ogni società, grande o

Dettagli

1. Introduzione. 2. Principi di Etica professionale

1. Introduzione. 2. Principi di Etica professionale Codice di Condotta Contenuti 1. Introduzione 2. Principi di etica professionale 3. Rapporti esterni 4. Rapporti interni a. Documenti e registrazioni contabili b. Conflitti di interesse c. Beni e risorse

Dettagli

CODICE ETICO AZIENDALE

CODICE ETICO AZIENDALE CODICE ETICO AZIENDALE Rev. 3 dd. 05/02/2015 INDICE 1. INTRODUZIONE.. 3 1.1 Missione. 3 1.2 Il.. 3 1.3 Riferimenti e Approvazione 3 1.4 Applicazione... 3 1.5 Principi Generali. 3 2. ETICA DEI RAPPORTI

Dettagli

CODICE ETICO DI CEDAM ITALIA S.R.L.

CODICE ETICO DI CEDAM ITALIA S.R.L. CODICE ETICO DI CEDAM ITALIA S.R.L. Il presente codice etico (di seguito il Codice Etico ) è stato redatto al fine di assicurare che i principi etici in base ai quali opera Cedam Italia S.r.l. (di seguito

Dettagli

REGOLAMENTO ANTI-CORRUZIONE

REGOLAMENTO ANTI-CORRUZIONE REGOLAMENTO ANTI-CORRUZIONE "MARINTEC adotta un approccio con tolleranza zero contro la corruzione. Siamo impegnati a condurre la nostra attività in modo onesto ed etico. Abbiamo adottato questo regolamento

Dettagli

Abbiamo scritto questo Codice di condotta. aziendale perchè riteniamo che il rispetto reciproco. nella nostra azienda sia un principio

Abbiamo scritto questo Codice di condotta. aziendale perchè riteniamo che il rispetto reciproco. nella nostra azienda sia un principio Abbiamo scritto questo Codice di condotta aziendale perchè riteniamo che il rispetto reciproco nella nostra azienda sia un principio cardine che va rispettato, così come l azienda stessa e la sua natura,

Dettagli

Telesurvey Italia srl CODICE ETICO DISPOSIZIONI GENERALI

Telesurvey Italia srl CODICE ETICO DISPOSIZIONI GENERALI Telesurvey Italia srl CODICE ETICO DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 Finalità ed ambito di applicazione 1. Le disposizioni contenute nel presente Codice Etico esprimono i principi fondamentali cui si ispira

Dettagli

Policy anticorruzione

Policy anticorruzione Policy anticorruzione Policy globale di Novartis 1 marzo 2012 Versione GIC 100.V1.IT 1. Introduzione 1.1 Finalità Il nostro Codice di Comportamento stabilisce che in nessun caso Novartis ricorre alla corruzione.

Dettagli

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Stimato fornitore di Hill s, Hill s Pet Nutrition incarna una tradizione di cura della salute degli animali che iniziò nel 1939 grazie all

Dettagli

OPAS CONSULTING - MANIFESTO ETICO

OPAS CONSULTING - MANIFESTO ETICO OPAS CONSULTING - MANIFESTO ETICO Questo Manifesto Etico è stato redatto per garantire che i valori etici fondamentali di OPAS CONSULTING siano definiti in modo chiaro e costituiscano i punti basilari

Dettagli

Approvato in Consiglio di Amministrazione del 14 novembre 2008

Approvato in Consiglio di Amministrazione del 14 novembre 2008 Approvato in Consiglio di Amministrazione del 14 novembre 2008 Copia n Prot. In consegna a (Nome e Cognome) Funzione / Società SEZ 1 Pagina 2/2 INDICE INDICE DEI CONTENUTI 1 INTRODUZIONE...1 2 AMBITO DI

Dettagli

Codice di Condotta ABB

Codice di Condotta ABB Codice di Condotta Codice di Condotta ABB Perché abbiamo un Codice di Condotta 4 Determinazione - Mostriamo determinazione quando aiutiamo i clienti a raggiungere il successo 6 Ci concentriamo sulla qualità

Dettagli

Codice Etico di comportamento

Codice Etico di comportamento INGEOS SRL Codice Etico di comportamento (ai sensi del D. Lgs 231 dell 8 giugno 2001e sue successive modifiche e/o integrazioni) 15/12/2014 Sommario Premessa... 3 1. Principi e norme... 3 1.1. Principi

Dettagli

Codice di Condotta ABB

Codice di Condotta ABB Codice di Condotta Codice di Condotta ABB Perché abbiamo un Codice di Condotta 4 Determinazione - Come possiamo aiutare i nostri Clienti ad avere successo 6 Qualità e comportamento 7 Fiducia e integrità

Dettagli

Codice Etico INDICE INTRODUZIONE I PRINCIPI GENERALI RELAZIONI CON GLI STAKEHOLDER SALVAGUARDIA AMBIENTALE PRESCRIZIONI SPECIFICHE

Codice Etico INDICE INTRODUZIONE I PRINCIPI GENERALI RELAZIONI CON GLI STAKEHOLDER SALVAGUARDIA AMBIENTALE PRESCRIZIONI SPECIFICHE Codice Etico INDICE INTRODUZIONE I PRINCIPI GENERALI RELAZIONI CON GLI STAKEHOLDER SALVAGUARDIA AMBIENTALE PRESCRIZIONI SPECIFICHE COMITATO DI CONTROLLO DEL CODICE ETICO DENUNCIA DELLE VIOLAZIONI 2 3 3

Dettagli

CODICE DI COMPORTAMENTO RIGHT HUB Srl

CODICE DI COMPORTAMENTO RIGHT HUB Srl CODICE DI COMPORTAMENTO RIGHT HUB Srl Il Business è nulla senza l etica. Il Codice di Comportamento esprime gli impegni e le responsabilità, nella conduzione degli affari, assunti da Right Hub verso tutti

Dettagli

CODICE DI ETICA E DI CONDOTTA AZIENDALE PER I FORNITORI ORACLE

CODICE DI ETICA E DI CONDOTTA AZIENDALE PER I FORNITORI ORACLE CODICE DI ETICA E DI CONDOTTA AZIENDALE PER I FORNITORI ORACLE I. APPLICABILITÀ Il presente Codice è applicabile al Fornitore Oracle e a tutto il personale assunto o incaricato di fornire servizi per il

Dettagli

QUICKTOP S.r.l. Modello Organizzativo, di Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001 INDICE CODICE ETICO

QUICKTOP S.r.l. Modello Organizzativo, di Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001 INDICE CODICE ETICO QUICKTOP S.r.l. Modello Organizzativo, di Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001 INDICE CODICE ETICO 1 PREMESSE 2 OBIETTIVO 3 STRUTTURA DEL CODICE ETICO E AMBITO DI APPLICAZIONE 4 I PRINCIPI

Dettagli

Belleli Energy S.p.A.

Belleli Energy S.p.A. Belleli Energy S.p.A. CODICE DI CONDOTTA ETICA Pagina 1 di 9 SOMMARIO 1. Introduzione...4 2. Domande sul codice...4 3. Conflitto di interessi...5 4. Regali e intrattenimento aziendale...6 5. Divulgazione

Dettagli

[ maggio 2013. Codice Etico. Pagina 1 di 17

[ maggio 2013. Codice Etico. Pagina 1 di 17 Codice Etico Pagina 1 di 17 INDICE 1 Premessa... 3 2 Finalità e ambito di applicazione... 3 2.1 Finalità... 4 2.2 Ambito di applicazione... 4 2.3 Le responsabilità... 4 3 I valori di base... 4 3.1 Imparzialità...

Dettagli

Approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 3 luglio 2008

Approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 3 luglio 2008 Approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 3 luglio 2008 1 INDICE Premessa 1. Principi generali 1.1 Correttezza ed onestà 1.2 Imparzialità 1.3 Professionalità e valorizzazione delle risorse

Dettagli

Politica anti-corruzione a livello mondiale

Politica anti-corruzione a livello mondiale Politica anti-corruzione a livello mondiale I. FINALITÀ Le leggi della maggior parte dei Paesi fanno del pagamento o dell offerta di pagamento o persino del ricevimento di denaro, tangenti o altra forma

Dettagli

A. Persone soggette alla politica ( Gli individui coperti )

A. Persone soggette alla politica ( Gli individui coperti ) Ottobre 2014 Pagina 1 di 8 I. SCOPO La presente Politica sull Insider Trading ( Politica ) fornisce le linee guida per quanto riguarda le operazioni in titoli di Modine Manufacturing Company (la Società

Dettagli

MANUALE DI COMPLIANCE INSIA

MANUALE DI COMPLIANCE INSIA MANUALE DI COMPLIANCE INSIA Registered Seat Indice 1. Informazioni su Marsh & McLennan Companies... 2 2. Informazioni su... 2 3. Presentazione del Manuale... 2 4. Principi di Compliance... 2 4.1. The Greater

Dettagli

Premessa. STIMA S.p.A. si impegna a diffondere il contenuto di questo Codice a quanti entreranno in relazione con l azienda.

Premessa. STIMA S.p.A. si impegna a diffondere il contenuto di questo Codice a quanti entreranno in relazione con l azienda. Codice Etico Premessa Il Codice Etico STIMA S.p.A. individua i valori aziendali, evidenziando l insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilità di tutti coloro che, a qualsiasi titolo, operano nella

Dettagli

Gruppo Sonova Codice di Condotta

Gruppo Sonova Codice di Condotta Gruppo Sonova Codice di Condotta Un messaggio dal CEO I nostri comuni valori fondamentali e la nostra convinzione nell innovazione, nell impegno e nella responsabilità riflettono la cultura aziendale che

Dettagli

Codice di Comportamento per i Fornitori Microsoft

Codice di Comportamento per i Fornitori Microsoft Codice di Comportamento per i Fornitori Microsoft Microsoft non aspira semplicemente ad affermarsi come una buona impresa, ma punta a raggiungere l eccellenza attraverso il continuo impegno a perseguire

Dettagli

Codice etico e di condotta

Codice etico e di condotta S ojitz Group Codice etico e di condotta Working with integrity. Building trust. Lettera del Chief Executive Officer di Sojitz Corporation Cari colleghi: Per oltre un secolo, la nostra Azienda ha dimostrato

Dettagli

Policy Letter No. 2. Oggetto: Etica Aziendale Numero: POL 002. Data di validità: 2 Gennaio 2015 Sostituisce: POL 002 datato: 2 Gennaio 2014

Policy Letter No. 2. Oggetto: Etica Aziendale Numero: POL 002. Data di validità: 2 Gennaio 2015 Sostituisce: POL 002 datato: 2 Gennaio 2014 CAMPO DI APPLICAZIONE Xerox Corporation e sue controllate. SOMMARIO La Policy Letter descrive l etica nella condotta del business che Xerox esige dai propri dipendenti per la durata del rapporto di lavoro

Dettagli

PENTAIR WATER ITALY S.R.L.

PENTAIR WATER ITALY S.R.L. . CODICE ETICO AI SENSI DEL D.LGS. 8 GIUGNO 2001 N. 231 Prima Edizione 19 marzo 2015 Pagina 1 Pagina 2 INDICE - PREMESSA -... 4 CAPO I - DISPOSIZIONI GENERALI -... 7 1. Ambito di applicazione e destinatari...

Dettagli

codice etico OBEREGGEN S.p.A.

codice etico OBEREGGEN S.p.A. codice etico OBEREGGEN S.p.A. Il codice etico di Obereggen SpA rappresenta l obiettivo di miglioramento relativo all organizzazione (applicazione del D.lgs. vo 231/2001) ed è stato approvato dal Consiglio

Dettagli

C&A. Codice di Condotta per la Fornitura di Merce

C&A. Codice di Condotta per la Fornitura di Merce C&A Codice di Condotta per la Fornitura di Merce Nota: la presente è una traduzione di un testo inglese. Il testo legalmente vincolante è la versione originale inglese. - Aprile 2015 - Introduzione Il

Dettagli

Dichiarazione dei diritti dell uomo

Dichiarazione dei diritti dell uomo Dichiarazione dei diritti dell uomo Politica dei diritti sul posto di lavoro Per noi è importante il rapporto che abbiamo con i nostri dipendenti. Il successo della nostra azienda dipende da ogni singolo

Dettagli

Translation by courtesy of. Linee Guida per il rispetto del Diritto della Concorrenza

Translation by courtesy of. Linee Guida per il rispetto del Diritto della Concorrenza Translation by courtesy of Linee Guida per il rispetto del Diritto della Concorrenza La nostra associazione commerciale riunisce i fornitori e gli altri soggetti che operano nel settore medico a livello

Dettagli

Norme vincolanti d'impresa sulla privacy di Johnson Controls

Norme vincolanti d'impresa sulla privacy di Johnson Controls Norme vincolanti d'impresa sulla privacy di Johnson Controls Indice 1. Introduzione 2. Ambito e applicazione 3. Trasparenza e segnalazione 4. Correttezza e limitazione delle finalità 5. Qualità dei dati

Dettagli

DICHIARAZIONE ANTICONCUSSIONE E CORRUZIONE RIEPILOGO DELLA POLITICA ANTICONCUSSIONE E CORRUZIONE DI JOHNSON MATTHEY

DICHIARAZIONE ANTICONCUSSIONE E CORRUZIONE RIEPILOGO DELLA POLITICA ANTICONCUSSIONE E CORRUZIONE DI JOHNSON MATTHEY DICHIARAZIONE ANTICONCUSSIONE E CORRUZIONE E RIEPILOGO DELLA POLITICA ANTICONCUSSIONE E CORRUZIONE DI JOHNSON MATTHEY Johnson Matthey ha assunto alcuni impegni contro la concussione e la corruzione che

Dettagli

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Stimato fornitore di Colgate, nel corso degli anni Colgate-Palmolive Company ha costruito la sua reputazione fondata su processi aziendali

Dettagli

CODICE ETICO DI OROBORUS

CODICE ETICO DI OROBORUS ART. 1 PREMESSA Il presente Codice Etico (di seguito Codice), enuncia i principi che ispirano l attività di impresa di OROBORUS cui dovranno uniformarsi management e collaboratori. A sua volta OROBORUS

Dettagli

Consilium Comunicazione S.r.l. Italia - Via Domenichino, 45-20149 Milano +39 (02) 365.65.485 - +39 (02) 365.65.486 +39 (02) 896.99.

Consilium Comunicazione S.r.l. Italia - Via Domenichino, 45-20149 Milano +39 (02) 365.65.485 - +39 (02) 365.65.486 +39 (02) 896.99. CODICE ETICO Revisione V5. 2014 INDICE PREMESSA 1. PRINCIPI GENERALI 1.1. Destinatari 1.2. Impegni di Consilium 1.3. Obblighi dei destinatari 1.4. Efficacia del Codice e conseguenze delle sue violazioni

Dettagli

KEY SOLUTION S.R.L. IL CODICE ETICO E DISCIPLINARE DI COMPORTAMENTO SOMMARIO: 1. Premessa. 2. I principi generali. 3. Il Sistema di controllo interno.

KEY SOLUTION S.R.L. IL CODICE ETICO E DISCIPLINARE DI COMPORTAMENTO SOMMARIO: 1. Premessa. 2. I principi generali. 3. Il Sistema di controllo interno. KEY SOLUTION S.R.L. IL CODICE ETICO E DISCIPLINARE DI COMPORTAMENTO SOMMARIO: 1. Premessa. 2. I principi generali. 3. Il Sistema di controllo interno. 4. I rapporti con i Dipendenti e con i Collaboratori.

Dettagli

Codice di Condotta ABB

Codice di Condotta ABB Codice di Condotta Codice di Condotta ABB Perché abbiamo un Codice di Condota 4 Determinazione Come possiamo aiutare i nostri Clienti ad avere successo 6 Qualità e comportamento 7 Fiducia e integrità 7

Dettagli

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE GESTIONE E CONTROLLO ex D.Lgs. 231/01 CODICE ETICO MASSERDONI PIETRO SRL

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE GESTIONE E CONTROLLO ex D.Lgs. 231/01 CODICE ETICO MASSERDONI PIETRO SRL MODELLO DI ORGANIZZAZIONE GESTIONE E CONTROLLO ex D.Lgs. 231/01 CODICE ETICO MASSERDONI PIETRO SRL Rev. Data emissione Motivo/Modifica Redazione Verifica Approvazione 00 30 aprile 2014 Prima emissione

Dettagli

Codice deontologia professionale AXA Assistance Italia

Codice deontologia professionale AXA Assistance Italia Codice deontologia professionale Italia Il Gruppo AXA s impegna ad esercitare le proprie funzioni in base a rigorose norme deontologiche ed etiche. Una di queste norme è stata la diffusione di un codice

Dettagli

NUMERICA PUBBLICITÀ S.R.L.

NUMERICA PUBBLICITÀ S.R.L. NUMERICA PUBBLICITÀ S.R.L. CODICE ETICO APPROVATO DAL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE: FEBBRAIO 2007 DOCUMENTO AGGIORNATO A: MARZO 2009 Pag. 2/23 INDICE 1 Premesse 4 2 Obiettivo 6 3 Struttura del Codice Etico

Dettagli

CODICE ETICO E DI CONDOTTA PROFESSIONALE

CODICE ETICO E DI CONDOTTA PROFESSIONALE CODICE ETICO E DI CONDOTTA PROFESSIONALE CAPITOLO 1. VISIONE ED AREA DI APPLICAZIONE 1.1 Visione e scopo In qualità di professionisti del project management, ci assumiamo l impegno di agire in modo giusto

Dettagli

GRUPPO LVMH CODICE DI CONDOTTA

GRUPPO LVMH CODICE DI CONDOTTA GRUPPO LVMH CODICE DI CONDOTTA I II III PREMESSA PRINCIPI APPLICAZIONE 1 I. PREMESSA Il Gruppo LVMH ( LVMH ) intende essere il leader indiscusso nel settore dei beni di lusso. Il suo sviluppo e il suo

Dettagli

Ai Termini di Utilizzo del Sito delle Interfacce API Preva si applicano esclusivamente le seguenti definizioni:

Ai Termini di Utilizzo del Sito delle Interfacce API Preva si applicano esclusivamente le seguenti definizioni: TERMINI DI UTILIZZO DEL SITO DELLE INTERFACCE API PREVA Tutte le disposizioni dei Termini di Utilizzo Preva si applicano anche ai presenti Termini di Utilizzo del Sito delle Interfacce API Preva. In caso

Dettagli