OPEN EWC rendere le multinazionali più trasparenti, inclusive ed accessibili al coinvolgimento dei lavoratori

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1 OPEN EWC rendere le multinazionali più trasparenti, inclusive ed accessibili al coinvolgimento dei lavoratori EFFAT Conferenza dei coordinatori CAE Venezia, 31 MAGGIO 2016 Volker Telljohann, IRES-CGIL Emilia Romagna

2 Progetto co-finanziato dall Unione Europea nell ambito della linea di bilancio Informazione, consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori a livello aziendale 10 dicembre dicembre 2017

3 Obiettivi del progetto (1/2): 1. nei confronti delle MULTINAZIONALI (in perimetro CAE) - trasparenza; - accessibilità alle informazioni; - emulazione fra le multinazionali (anche per paese e settore) al fine di primeggiare nel ranking Open Corporation

4 Obiettivi del progetto (2/2): 2. nei confronti dei COMITATI AZIENDALI EUROPEI (componenti, coordinatori sindacali, esperti): - Contribuire a migliorare l efficacia della loro azioni attraverso strumenti che consentano : a) l esercizio del diritto/dovere di informazione b) la rendicontazione del lavoro svolto c) l elenco aggiornato dei componenti e i recapiti per interagire con lavoratori e sindacati - spingere la direzione aziendale ad una sempre maggiore trasparenza mediante la pubblicazione dei dati/numeri che agevoli una lettura smart - vigilare sulla tempestività e correttezza dei dati pubblicati

5 PARTNERSHIP At Int level: UNI-Global TWA At EU level: UNI-Europa EFFAT - CES At nat level: FILCAMS-CGIL FGTA-FO FITU FOOD At reg level: FISAC Toscana FILCAMS Piemonte FILCAMS Lombardia IRES-CGIL Emilia Romagna ISTUR-CITUB SZGTI OPENPOLIS Club Mèditerranèe Unicredit Adecco Esperto in tema di diritti umani e del lavoro Esperto in tema di accessibilità Esperto in tema di ambiente Esperto in tema di RSI Esperto in materia di Sviluppo RANKING ITALIA FRANCIA BULGARIA - UNGHERIA

6 Come si realizzerà il progetto (1/2): 1. Messa in rete di un gruppo di esperti che affianchino i partner sindacali su: rilevazione/lettura dati finanziari, RSI, inclusione (diversity, accessibility), impatto ambientale; aspetti legali 2. Redazione di vademecum per identificare: - la metodologia di rilevazione dati per singola area di indagine; - i valori etici, politici, sindacali di maggiore riferimento del progetto nelle diverse aree di indagine

7 Come si realizzerà il progetto (2/2): 3. La costruzione di un Osservatorio Sindacale (Ranking): - attraverso indicatori tematici (con pesi specifici) e indici sintetici; - per una comparazione dei comportamenti aziendali rilevati a livello: - Globale, Europeo e di singolo Paese - di settore merceologico - di area di indagine La sfida è: far emergere il punto di vista sindacale e dei lavoratori nella giungla di ranking e premi dei quali si avvalgono le imprese, spesso pagando, per apparire più buone e belle. I dati dell Osservatorio saranno OPEN e gestiti in collaborazione con il partner Open Polis che già gestisce piattaforme simili per altre tematiche in Italia e per il Parlamento UE

8 METODOLOGIA (1/2) Predisposizione di una scheda aziendale/gruppo con i dati essenziali alla costruzione del Ranking annuale Metodologia di rilevazione dati: Indagine desk su quanto è disponibile sulla rete; Intervista (in una prima fase, in seguito autocompilazione della scheda di rilevazione dati) della Direzione aziendale (CEO o HR o CSR Manager) a conferma / modifica dei dati reperiti sulla rete;

9 METODOLOGIA (2/2) Consultazione dei Coordinatori/componenti CAE, Rappresentanti e dirigenti sindacali ai vari livelli (globale, europeo e nazionale - accreditati nella piattaforma) affinché: vigilino per confermare/contestare i dati inseriti dal management; stimolino il management per l inserimento puntuale e corretto dei dati; segnalino situazioni meritevoli di attenzione che potrebbero sfuggire al sistema di rilevazione (es. articoli di stampa, campagne di ONG su tematiche utili ai fini della valutazione del comportamento dell azienda) Aggiornino i dati relativi all attività del CAE

10 MULTINAZIONALI TARGET PRIMA FASE: da luglio a ottobre 2016: - sperimentale e di test della scheda di rilevazione - prime 20 aziende fra le più virtuose affinché: a) si possa rilevare se i dati che si chiedono sono ottenibili o sarebbe chiedere la Luna ; b) queste prime 20 aziende facciano da lepre e le altri siano stimolate ad emularle. SECONDA FASE, da fine test al 2017: - pubblicazione ufficiale del Ranking (obiettivo: censire almeno 100 multinazionali)

11 COSA VI SI CHIEDE? 1. La tua azienda può far da lepre o meglio inserirla nella seconda fase a inseguire? 2. Sei in grado di premere sulla direzione aziendale perché compili la scheda? 3. Sei in grado di fornire le informazioni, non riservate, sul tuo CAE, di fornire aggiornamenti sulle attività svolte, sui recapiti dei componenti e di chi può collaborare al progetto all interno del CAE, fra i dirigenti della tua Federazione sindacale nazionale, europea e/o mondiale?

12 Grazie per l attenzione! Per ulteriori informazioni: open.ewc@gmail.com