Sviluppo Professionale e Formazione ICT

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1 Sviluppo Professionale e Formazione ICT e-cfplus Sviluppare le competenze per creare vantaggio competitivo e-cfplus, basato sullo standard European e-competence Framework, è la soluzione per sviluppare le competenze digitali. Aziende e professionisti trovano in e-cfplus un linguaggio comune per definire competenze ed esperienze professionali, una struttura condivisa su cui far crescere capacità individuali e vantaggio competitivo dell organizzazione. Utilizzando e-cfplus aziende aperte al mondo globalizzato possono sviluppare la professionalità dei loro team informatici e garantire la coerenza tra competenze digitali ed obiettivi aziendali.

2 e-cfplus in dettaglio European e-competence Framework (e-cf) è un sistema strutturato di competenze che descrive ad alto livello conoscenze ed abilità richieste nel contesto dei processi ICT di un organizzazione. È utilizzato da grandi aziende internazionali ed è supportato dalla Comunità Europea e dal Governo Italiano. e-cfplus, partendo dal framework e-cf, dettaglia in termini operativi le competenze digitali professionali ed offre strumenti per valutarle e svilupparle. e-cf copre l intero spettro delle attività manageriali e tecniche ICT tramite descrizioni sintetiche di 40 competenze, ciascuna delle quali è articolata in più livelli (da 2 a 4) secondo una scala di 5 qualifiche compatibili con l European Qualification Framework (EQF). Ogni competenza è corredata da alcuni esempi di conoscenze ed abilità che ne delineano i contenuti. Sulla base delle competenze e-cf il CEN ha definito 23 European ICT Professional Profiles che descrivono sinteticamente anche in termini di missione, deliverable, attività principali e PI alcuni ruoli ICT tipici. e-cfplus aggiunge il valore di una articolazione di dettaglio delle conoscenze ed abilità operative, mette a disposizione metodi e strumenti web collaudati per gestire in modo semplice ed efficace il patrimonio delle competenze aziendali, consente di adattare e personalizzare l intero sistema alle specificità dell organizzazione. e-cfplus arricchisce le 40 competenze e-cf con oltre componenti elementari raggruppati in 157 insiemi omogenei di conoscenze e abilità; questi componenti elementari arricchiscono i 23 profili CEN, i 21 profili previsti dalle Linee Guida AgID e i profili professionale personalizzati che ogni organizzazione, con l eventuale supporto metodologico di AICA, può definire. e-cfplus è un sistema modulare, aperto e scalabile per definire le competenze di un individuo, di una unità di business o funzione aziendale, di un intera organizzazione. Nel corso di una profonda revisione organizzativa della funzione ICT, e-cfplus ha contribuito a dettagliare le competenze degli uffici ed a definire il piano di formazione Stefano Tomasini, Chief Information Officer INAIL Al centro del settore digitale e-cfplus è stato ideato, redatto e rivisto da professionisti e manager ICT di grande esperienza per assicurare una visione completa, accurata e coerente con le migliori pratiche del settore. Capitalizza le esperienze maturate con EUCIP dal Council of European Professional Informatics Societies. È allineato con le certificazioni professionali CEPIS ed AICA, così come con altri rilevanti framework del settore quali ITIL PMBO Guide e Linee Guida AgID

3 Come posso usare e-cfplus nella mia organizzazione? e-cfplus aiuta i professionisti a capire il loro posizionamento in un organizzazione, dove possono migliorare e di cosa hanno bisogno per progredire nella carriera. Per le organizzazioni, e-cfplus aiuta i responsabili ICT e le Risorse Umane ad identificare e definire con chiarezza i percorsi di crescita dei loro dipendenti, a programmare con efficacia la formazione e le attività di sviluppo. Mettere e-cfplus in pratica Gli specialisti di AICA, utilizzando e-cfplus, lavorano assieme alle aziende per migliorare i risultati dei loro team ICT allineando abilità e competenze agli obiettivi di business. Puntiamo a mettere in grado le aziende di avere le persone giuste nel posto e nel momento giusto. Vantaggio competitivo grazie allo sviluppo organico delle competenze Supportiamo organizzazioni pubbliche e private in un ampio spettro di problematiche di business, anche di notevole complessità. Possiamo aiutare le aziende a migliorare il vantaggio competitivo sfruttando appieno le loro competenze digitali professionali: dalla selezione delle risorse, analisi dei gap di competenze e piani di gestione dei talenti sino a complessi programmi di cambiamento in cui l ICT è elemento chiave di innovazione. Un tipico progetto di collaborazione per sviluppo delle competenze si articola in 4 fasi: Capire i requisiti dell organizzazione Definire un quadro delle abilità e delle competenze necessarie Analizzare le competenze disponibili ed i relativi gap Attuare efficaci piani di sviluppo Ascoltare e capire Definire Analizzare Attuare Ascoltiamo i vostri requisiti di business per capire come supportarvi nel raggiungere i vostri obiettivi Identifichiamo le competenze necessarie a sviluppare il vostro vantaggio competitivo Definite le competenze necessarie, valutiamo le vostre risorse per mettere in luce gap ed aree di sviluppo Chiarito il quadro delle competenze, potete investire per avere le persone giuste nel posto e nel momento giusto

4 e-cfplus vantaggio competitivo grazie allo sviluppo organico delle competenze e-cfplus è destinato ad organizzazioni pubbliche e private consentendo a datori di lavoro e professionisti di misurare le capacità, programmare le risorse e sviluppare efficacemente le performance utilizzando un vocabolario internazionale condiviso per le competenze digitali. e-cfplus assicura molti benefici agli specialisti ed alle aziende, a chi opera nella selezione o nella formazione ICT. I BENEFICI Per le aziende Migliora i risultati grazie allo sviluppo organico delle competenze Arricchisce e-cf con contenuti di dettaglio Aiuta ad attrarre, trattenere e sviluppare i talenti ICT E integrato con il sistema di qualificazione e certificazione di CEPIS ed AICA Offre un linguaggio condiviso e livelli di competenza personalizzati Offre un metodo coerente per costruire profili professionali e piani di sviluppo Genera una reportistica accurata e personalizzata dei gap di competenza Facilita l attuazione delle strategie organizzative Per gli specialisti ICT Rispecchia le competenze richieste dalle aziende Offre un benchmark condiviso rispetto a standard riconosciuti Individua l attività più adatta in relazione alle competenze possedute Aiuta a programmare le tappe della carriera ed i relativi strumenti di qualificazione Offre un linguaggio delle competenze digitali condiviso da colleghi e datori di lavoro E utilizzabile ed offre benefici in ogni fase di evoluzione della carriera e-cfplus offre trasparenza nella definizione dello sviluppo professionale e di carriera migliorando la motivazione e la retention dei talenti Associazione culturale e professionale senza scopo di lucro, è la prima e più autorevole realtà associativa del settore digitale. Tramite la rete dei suoi partner nazionali e gli stretti legami internazionali, AICA definisce lo stato dell arte nello sviluppo delle competenze professionali e nella formazione ICT. Contattateci oggi stesso: ecfplus@aicanet.it -

5 e-cfplus gli strumenti e-cfplus mette a disposizione metodi e strumenti web collaudati per gestire in modo semplice ed efficace il patrimonio delle competenze individuali ed aziendali, consentendo di adattare e personalizzare l intero sistema alle specificità dell organizzazione. I principali strumenti web messi a disposizione di professionisti ed aziende sono e-competence Benchmark ed e-competence Management. e-competence Benchmark permette a singoli specialisti di valutare il livello di possesso delle competenze e-cf (v.2.0) ed il proprio posizionamento rispetto a 23 profili professionali europei ICT definiti dal CEN. E un sistema semplice e gratuito che fornisce una visione sintetica, orientativa e standardizzata delle competenze individuali. e-competence Management è un sistema concepito per uso aziendale che fornisce una visione analitica e sintetica, puntuale e personalizzabile delle competenze individuali e dell organizzazione; in particolare offre: report individuali standard; reportistica personalizzata per individuo, dipartimento, organizzazione, famiglia, professionale, integrabilità con i principali sistemi di gestione delle risorse umane; analisi dei gap individuali e organizzativi rispetto ai 23 profili CEN, ai 21 profili EUCIP, ai profili ed alle funzioni definite dall organizzazione; personalizzazione delle competenze del modello standard (eliminazione di competenze non pertinenti, aggiunta di competenze specifiche aziendali/settoriali,..) supporto metodologico ed operativo. Contattateci per una demo: ecfplus@aicanet.it

6 e-cfplus competenze, sviluppo e formazione ICT Nel corso di una profonda revisione organizzativa della funzione ICT, e-cfplus ha contribuito a dettagliare le competenze degli uffici ed a definire il piano di formazione Stefano Tomasini, Chief Information Officer INAIL European e-competence Framework (e-cf) è un sistema strutturato di competenze che descrive ad alto livello conoscenze ed abilità richieste nel contesto dei processi ICT di un organizzazione. È utilizzato da grandi aziende internazionali ed è supportato dalla Comunità Europea e dal Governo Italiano. e-cfplus, partendo dal framework e-cf, dettaglia in termini operativi le competenze ICT ed offre strumenti per valutarle e svilupparle. Il risultato è il più consolidato e diffuso modello di sviluppo e formazione delle competenze digitali che riflette le effettive esigenze del settore informatico. Lo standard consente a specialisti ed aziende di identificare i percorsi di carriera e di programmare formazione e sviluppo. Per approfondire Dimension 1 Dimension 2 Dimension 3 5 e-comp. e-competence proficiency levels 36 e-competences identified areas (A - E) e-1 to e-5, related to EQF levels 3-8 e-cf levels identified per competence e-1 e-2 e-3 e-4 e-5 A. PLAN A.1. IS and Business Strategy Alignment A.2. Service Level Management A.3. Business Plan Development A.4. Product or Project Planning A.5. Design Architecture A.6. Application Design A.7. Technology Watching A.8. Sustainable Development A. BUILDING B.1. Design and Development B.2. Systems Integration B.3. Testing B.4. Solution Deployment B.5. Documentation Production C. RUN C.1. User Support C.2. Change Support C.3. Service Delivery C.4. Problem Management D. ENABLE D.1. Information Security Strategy Development D.2. ICT Quality Strategy Development D.3. Education and Training Provision D.4. Purchasing D.5. Sales Proposal Development D.6. Channel Management D.7. Sales Management D.8. Contract Management D.9. Personnel Development D.10. Information and nowledge Management E. MANAGE E.1. Forecast Development E.2. Project and Portfolio Management E.3. Risk Management E.4. Relationship Management E.5. Process Improvement E.6. ICT Quality Management E.7. Business Change Management E.8. Information Security Management E.9. IT Governance

7 Perché Plus? e-cfplus sviluppa la dimensione 4 di e-cf. Al posto di alcuni esempi di conoscenze ed abilità, dettaglia per ciascuna competenza un insieme completo e specifico di cosa bisogna sapere e saper fare per padroneggiare la competenza in un contesto aziendale evoluto. e-cfplus integra le esperienze maturate da CEPIS ed AICA con il modello e le certificazioni EUCIP. Ingloba il body of knowledge delle conoscenze digitali di base (EUCIP Core) e le competenze sistemistiche di base IT Administrator. e-cfplus è completamente personalizzabile per costruire lo standard di ogni organizzazione, pubblica o privata, fornitrice o utente di sistemi informatici. e-cfplus offre offre metodi e strumenti web per valutare competenze possedute, evidenziare gap rispetto agli obiettivi, definire piani efficaci di formazione e sviluppo. Dimension 1 e-comp. area Dimension 2 e-competence: Title + generic description Dimension 3 e-competence: proficiency levels e-1 to e-5, related to EQF levels 3 to 8 Dimension 4 nowledge examples now/aware of/ familiar with Skills examples Is able to D. ENABLE D.7. Sales Management Drives the achievement of sales results through the establishment of a sales strategy. Demonstrates the added value of the organisation s products and services to new or existing customers and prospects. Establishes a sales support procedure providing efficient response to sales enquiries, consistent with company strategy and policy. Establishes a systematic approach to the entire sales process, including understanding customer needs, forecasting, prospect evaluation, negotiation tactics and sales closure. Level 1 Level 2 Level 3 Level 4 Level Contributes to the sales process by effectively presenting products or services to customers S1 S2 S3 S4 S5 Assesses and estimates appropriate sales strategies to deliver company results. Decides and allocates annual sales targets and adjusts incentives to meet market conditions. customer organisation (needs, budget allocation and decision makers) company specific processes (sales, ITIL, etc.) market trends and own service offering portfolio legal, financial and contractual rules project management procedures current market imperatives e.g. risks, changes, innovation Assumes ultimate responsibility for the sales performance of the organisation. Authorises resource allocation, prioritises product and service promotions, advises board directors of sales performance. develop strong co-operation between customers and own organisation keep abreast of market news e.g. risks, changes, innovations and communicate to internal business units, to improve service and product portfolio react proactively to customer business changes and communicate them internally generate sustainable customer relationships analyse sales performance to build forecasts and develop a tactical sales plan Type Dimension 4 Set 1. Sales Strategy and Plan S S Market and technology trends Market and customer needs Company's product and services portfolio and the match of it with customer's needs Legal, financial, contractual rules and related company's policies Current market imperatives (e.g. risks, business changes, innovation) Coordinate the development and get company's approval of the Sales and Marketing Plan Outline and control the application of a systematic sales process integrated with the bid management process

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