Tavola di confronto delle piattaforme sindacali

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1 16 aprile 2013 Tavola di confronto delle piattaforme sindacali a cura di Sabrina Chiarelli, Cecilia Porro, Giulia Rosolen Argomenti FeLSA Cisl NIdiL Cgil Le premesse Diritti di informazione Quanto realizzato fino ad oggi rende evidente come sia prioritario ripensare complessivamente la Governance di settore attraverso un rafforzamento dei livelli di rappresentanza ed adeguando e rinnovando gli strumenti della bilateralità. Più nello specifico le richieste riguardano: - il rafforzamento e l integrazione del sistema di welfare; - l attivazione di nuovi strumenti di politica attiva e la valorizzazione del ruolo della formazione per accompagnare il lavoratore nel suo percorso, anche attraverso la costituzione di una Borsa lavoro; - il rafforzamento del livello territoriale nell ambito delle relazioni industriali; - il rafforzamento del principio di parità economica e normativa; - l introduzione dell apprendistato come canale privilegiato di accesso dei giovani al mondo del lavoro. dell obbligo di informazione da parte delle agenzie per missione; - in caso di missioni inferiori a 5 giorni l obbligo deve essere reso contestualmente all avvio in missione; - l obbligo deve essere assolto dalla filiale verso le oo.ss. territoriali Considerato che il CCNL 2008 era caratterizzato da un forte impianto innovativo, basato sull estensione delle relazioni sindacali ed il rafforzamento delle prestazioni della bilateralità, la piattaforma per il rinnovo contrattuale muove dall esame sull attuazione ed i risultati di quel Ccnl al fine di operare una forte manutenzione contrattuale. Gli obiettivi sono: - l'eliminazione della obbligatorietà di trasformazione dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato; - l estensione delle relazioni sindacali, attraverso il consolidamento e rafforzamento della loro articolazione nel territorio; - il rafforzamento dei diritti e delle tutele dei lavoratori; - la rimozione di elementi di differenziazione basati su diverse interpretazioni di aspetti inerenti il costo del lavoro; - il consolidamento della bilateralità. dell obbligo di informazione da parte delle agenzie per missione; - in caso di missioni inferiori a 5 giorni l obbligo deve essere reso contestualmente all avvio in missione; - l obbligo deve essere assolto dalla filiale verso le oo.ss. territoriali (in caso di missioni su territorio nazionale con lo Quanto realizzato fino ad oggi rende evidente come sia prioritario ripensare complessivamente la Governance di settore attraverso un rafforzamento dei livelli di rappresentanza ed adeguando e rinnovando gli strumenti della bilateralità. Più nello specifico le richieste riguardano: - il rafforzamento e l integrazione del sistema di welfare; - l attivazione di nuovi strumenti di politica attiva e la valorizzazione del ruolo della formazione per accompagnare il lavoratore nel suo percorso, anche attraverso la costituzione di una Borsa lavoro; - il rafforzamento del livello territoriale nell ambito delle relazioni industriali; - il rafforzamento del principio di parità economica e normativa; - l introduzione dell apprendistato come canale privilegiato di accesso dei giovani al mondo del lavoro. dell obbligo di informazione da parte delle agenzie per missione; - in caso di missioni inferiori a 5 giorni l obbligo deve essere reso contestualmente all avvio in missione; - l obbligo deve essere assolto dalla filiale verso le oo.ss. territoriali (in caso di missioni su territorio nazionale con lo 1

2 (in caso di missioni su territorio nazionale con lo stesso utilizzatore, l adempimento è in capo alla sede centrale nei confronti delle oo.ss. nazionali ); - assegnazione alla bilateralità di settore di una funzione di service. Relazioni sindacali - rafforzamento delle relazioni sindacali, ed in particolare di quelle territoriali, mediante incontri semestrali con le filiali di agenzia presenti sul territorio provinciale sull andamento di mercato, l attribuzione di competenza sul contenzioso e sulle problematiche aziendali, l assegnazione del ruolo di referente sindacale al delegato regionale di agenzia e/o alle OO.SS. provinciali; Diritti sindacali - trasformazione del delegato nazionale di Agenzia nel Delegato regione; somministrati presenti presso l azienda utilizzatrice che dà diritto al - richiesta modifica dei permessi previsti a favore delle rsu; stesso utilizzatore, l adempimento è in capo alla sede centrale nei confronti delle oo.ss. nazionali ); - rafforzamento delle relazioni sindacali, ed in particolare di quelle territoriali, mediante incontri semestrali con le filiali di agenzia presenti sul territorio provinciale sull andamento di mercato, l attribuzione di competenza sul contenzioso e sulle problematiche aziendali, l assegnazione del ruolo di referente sindacale al delegato regionale di agenzia e/o alle OO.SS. provinciali; - trasformazione del delegato nazionale di Agenzia nel Delegato regione; somministrati presenti presso l azienda utilizzatrice che dà diritto al - richiesta modifica dei permessi previsti a favore dei delegati territoriali; stesso utilizzatore, l adempimento è in capo alla sede centrale nei confronti delle oo.ss. nazionali ); - assegnazione alla bilateralità di settore di una funzione di service. - rafforzamento delle relazioni sindacali, ed in particolare di quelle territoriali, mediante incontri semestrali con le filiali di agenzia presenti sul territorio provinciale sull andamento di mercato, l attribuzione di competenza sul contenzioso e sulle problematiche aziendali, l assegnazione del ruolo di referente sindacale al delegato regionale di agenzia e/o alle OO.SS. provinciali; - trasformazione del delegato nazionale di Agenzia nel Delegato regione; somministrati presenti presso l azienda utilizzatrice che dà diritto al - richiesta modifica dei permessi previsti a favore delle rsu; Enti bilaterali e formazione - innalzamento contributo dovuto dalle Agenzie allo 0,5% delle retribuzioni imponibili; - iscrizione ad Ebitemp dei lavoratori con missioni pari o superiori a 30 giorni con un contributo pari ad 1/5 della quota a carico delle Agenzie; - i ratei di 13, 14, ferie maturate e non godute, i rol, saranno versati dalle ApL ad Ebitemp che li verserà semestralmente ai lavoratori; - revisione delle voci di spesa computabili nei fondi riservati alle parti; - definizione di modalità di sostegno alle misure di tutela previdenziale; - innalzamento contributo dovuto dalle Agenzie allo 0,5% delle retribuzioni imponibili; - revisione delle voci di spesa computabili nei fondi riservati alle parti; - definizione di modalità di sostegno alle misure di tutela previdenziale; - richiesti interventi sulle azioni di sistema, sulla formazione continua, di base, professionalizzante e sul placamento; - - al momento dell assunzione richiesta apposita - innalzamento contributo dovuto dalle Agenzie allo 0,5% delle retribuzioni imponibili; - iscrizione ad Ebitemp dei lavoratori con missioni pari o superiori a 30 giorni con un contributo pari ad 1/5 della quota a carico delle Agenzie; - i ratei di 13, 14, ferie maturate e non godute, i rol, saranno versati dalle ApL ad Ebitemp che li verserà semestralmente ai lavoratori; - revisione delle voci di spesa computabili nei fondi riservati alle parti; - definizione di modalità di sostegno alle misure di tutela previdenziale; - richiesti interventi sulle azioni di sistema, sulla 2

3 - richiesti interventi sulle azioni di sistema, sulla formazione continua, di base, professionalizzante e sul placement; - apposita autorizzazione al trattamento dei dati personali dei lavoratori in favore degli Enti bilaterali e delle Parti Sociali. Diritti individuali - definizione di un modulo da consegnare ai lavoratori per informarli sui diritti individuali; - esclusione dei permessi per cura dal computo dei periodi di malattia a favore dei soggetti titolari di legge 104/1992; Assemblee - richiesti termini più stretti per la convocazione delle assemblee; - monte ore minimo retribuito al fine di incentivare il diritto alla partecipazione Procedura 23 bis - Accesso: consentito ai lavoratori con almeno 52 - Procedura: possibile il ricorso solo dopo che siano decorsi almeno 4 mesi di permanenza in indennità di disponibilità; decorrenza dalla data del primo incontro, da tenersi entro 45 gg. dalla richiesta; la richiesta da parte delle Apl deve essere avanzata con l indicazione dei dati dei lavoratori e degli utilizzatori interessati (tramite modulo da definire); - Competenza: Cst, salva ipotesi di nazionale in caso di unico utilizzatore su territori in più regioni (in cui la competenza è nazionale); - Ricollocazione del lavoratore prima della conclusione del 23 bis: l eventuale periodo residuo potrà essere utilizzato in una seconda circostanza informata la CST; dell intero importo del 23bis dal conto agenzia al Fondo PAL (ex Ebiref). autorizzazione da parte del lavoratore all uso dei dati per la bilateralità. - definizione di un modulo da consegnare ai lavoratori per informarli sui diritti individuali; - esclusione dei permessi per cura dal computo dei periodi di malattia a favore dei soggetti titolari di legge 104/1992; - richiesti termini più stretti per la convocazione delle assemblee; - monte ore minimo retribuito al fine di incentivare il diritto alla partecipazione. - Accesso: consentito ai lavoratori con almeno 52 - Procedura: possibile il ricorso solo dopo che siano decorsi almeno 4 mesi di permanenza in indennità di disponibilità; decorrenza dalla data del primo incontro, da tenersi entro 45 gg. dalla richiesta; la richiesta da parte delle Apl deve essere avanzata con l indicazione dei dati dei lavoratori e degli utilizzatori interessati (tramite modulo da definire); - Competenza: Cst, salva ipotesi di nazionale in caso di unico utilizzatore su territori in più regioni (in cui la competenza è nazionale); - Avvio in missione in costanza di 23bis: l avvio in missione di durata sino a 6 mesi nel periodo coperto da 23bis determina la sospensione del 23 bis con diritto a godere del periodo residuo in caso di mancata proroga o di mancanza di nuova missione; a fronte di richiesta di una delle parti competenti si dovrà svolgere apposito incontro per le eventuali azioni ulteriori; dell intero importo del 23bis dal conto agenzia al Fondo PAL (ex Ebiref). formazione continua, di base, professionalizzante e sul placement; - apposita autorizzazione al trattamento dei dati personali dei lavoratori in favore degli Enti bilaterali e delle Parti Sociali. - definizione di un modulo da consegnare ai lavoratori per informarli sui diritti individuali; - esclusione dei permessi per cura dal computo dei periodi di malattia a favore dei soggetti titolari di legge 104/1992; - richiesti termini più stretti per la convocazione delle assemblee; - monte ore minimo retribuito al fine di incentivare il diritto alla partecipazione - Accesso: consentito ai lavoratori con almeno 52 - Procedura: possibile il ricorso solo dopo che siano decorsi almeno 4 mesi di permanenza in indennità di disponibilità; decorrenza dalla data del primo incontro, da tenersi entro 45 gg. dalla richiesta; la richiesta da parte delle Apl deve essere avanzata con l indicazione dei dati dei lavoratori e degli utilizzatori interessati (tramite modulo da definire); - Competenza: Cst, salva ipotesi di nazionale in caso di unico utilizzatore su territori in più regioni (in cui la competenza è nazionale); - Ricollocazione del lavoratore prima della conclusione del 23 bis: l eventuale periodo residuo potrà essere utilizzato in una seconda circostanza informata la CST; dell intero importo del 23bis dal conto agenzia al Fondo PAL (ex Ebiref). 3

4 Retribuzione - da erogare in conformità al CCNL dell utilizzatore, per tutti i lavoratori sia a tempo determinato che a tempo indeterminato impegnati in missioni anche rinnovate nell arco massimo di 15 giorni; - inserimento nel contratto di lavoro del periodo di maturazione contrattuale dello scatto di anzianità; - pagamento in quote orarie con l ultima busta paga. - elementi retributivi fissi derivati dalla contrattazione di secondo livello e eventuali premi di produzione presso l azienda utilizzatrice devono essere inseriti tra le informazioni da fornire al lavoratore al - nel caso in cui siano erogati al di fuori della durata della missione, devono computarsi in ratei sul precedente erogato ex art. 26, comma 7, CCNL; missione, devono essere computati in ratei sulla base del valore erogato. contratto stesso entro 15 giorni dall ultima festività; - possibile il godimento una volta superati i 3 mesi della medesima missione (e comunque diritto al godimento di almeno 1 giorno in caso di missioni inferiori ai 3 mesi) - condivisione delle voci di costo in uso obbligatorie alle Agenzie. - da erogare in conformità al CCNL dell utilizzatore, per tutti i lavoratori sia a tempo determinato che a tempo indeterminato impegnati in missioni anche rinnovate nell arco massimo di 15 giorni; - inserimento nel contratto di lavoro del periodo di maturazione contrattuale dello scatto di anzianità; - pagamento in quote orarie con l ultima busta paga. - elementi retributivi fissi derivati dalla contrattazione di secondo livello e eventuali premi di produzione presso l azienda utilizzatrice devono essere inseriti tra le informazioni da fornire al lavoratore al - nel caso in cui siano erogati al di fuori della durata della missione, devono computarsi in ratei sul precedente erogato ex art. 26, comma 7, CCNL; missione, devono essere computati in ratei sulla base del valore erogato. contratto stesso entro 15 giorni dall ultima festività; - possibile il godimento una volta superati i 3 mesi della medesima missione (e comunque diritto al godimento di almeno 1 giorno nell arco dei primi 3 mesi di missione) - condivisione delle voci di costo in uso obbligatorie alle Agenzie. - da erogare in conformità al CCNL dell utilizzatore, per tutti i lavoratori sia a tempo determinato che a tempo indeterminato impegnati in missioni anche rinnovate nell arco massimo di 15 giorni; - inserimento nel contratto di lavoro del periodo di maturazione contrattuale dello scatto di anzianità; - pagamento in quote orarie con l ultima busta paga. - elementi retributivi fissi derivati dalla contrattazione di secondo livello e eventuali premi di produzione presso l azienda utilizzatrice devono essere inseriti tra le informazioni da fornire al lavoratore al - nel caso in cui siano erogati al di fuori della durata della missione, devono computarsi in ratei sul precedente erogato ex art. 26, comma 7, CCNL; missione, devono essere computati in ratei sulla base del valore erogato. contratto stesso entro 15 giorni dall ultima festività; - possibile il godimento una volta superati i 3 mesi della medesima missione (e comunque diritto al godimento di almeno 1 giorno in caso di missioni inferiori ai 3 mesi) - condivisione delle voci di costo in uso obbligatorie alle Agenzie. Indennità di disponibilità - corresponsione del rateo per ogni giornata non - corresponsione del rateo per ogni giornata non - corresponsione del rateo per ogni giornata non - preavviso di chiamata non inferiore alle 24 ore; - preavviso di 24h in caso di ripresa lavorativa; - preavviso di chiamata non inferiore alle 24 ore; - abrogazione del patto di non concorrenza. - eliminazione della voce patto di non concorrenza. - abrogazione del patto di non concorrenza. Periodo di prova Non esigibile in caso di trasformazione del rapporto a Non esigibile in caso di trasformazione del rapporto a tempo Non esigibile in caso di trasformazione del rapporto a tempo 4

5 tempo indeterminato. indeterminato. indeterminato. - coincidenza fra la durata della missione e quella del contratto commerciale; - continuità dei lavoratori impiegati nella missione in presenza di proroghe o rinnovi del contratto commerciale (salva ipotesi di provvedimenti disciplinari particolarmente gravi); (altrimenti maggiorazione del 10% del trattamento retributivo per ogni giornata di mancato preavviso); - maggiorazione del 10% del trattamento retributivo in caso di proroga o di rinnovo - con lo stesso utilizzatore e per le stesse mansioni - senza soluzione di continuità, esclusi sabato e domenica, di missioni sino a 5 giorni per una durata pari o inferiore ai 5 giorni. Proroghe - coincidenza fra la durata della missione e quella del contratto commerciale; - (altrimenti maggiorazione del 10% del trattamento retributivo per ogni giornata di mancato preavviso) - maggiorazione del 10% del trattamento retributivo in caso di proroga o di rinnovo - con lo stesso utilizzatore e per le stesse mansioni - senza soluzione di continuità, esclusi sabato e domenica, di missioni sino a 5 giorni per una durata pari o inferiore ai 5 giorni. Contratto a tempo indeterminato - estensione del divieto di licenziamento per 12 mesi successivi all assunzione; - nuovo sistema incentivante basato sulla riduzione progressiva biennale del contributo Ebitemp; - transitoria applicazione dell art. 43 CCNL 2008 ai lavoratori che alla data di entrata in vigore del nuovo CCNL abbiano maturato 24 mesi continuativi o 30 cumulativi; - estensione del divieto di licenziamento per 12 mesi successivi all assunzione; - nuovo sistema incentivante basato sulla riduzione progressiva biennale del contributo Ebitemp; - transitoria applicazione dell art. 43 CCNL 2008 ai lavoratori che alla data di entrata in vigore del nuovo CCNL abbiano maturato 24 mesi continuativi o 30 cumulativi; - coincidenza fra la durata della missione e quella del contratto commerciale; - (altrimenti maggiorazione del 10% del trattamento retributivo per ogni giornata di mancato preavviso) - maggiorazione del 10% del trattamento retributivo in caso di proroga o di rinnovo - con lo stesso utilizzatore e per le stesse mansioni - senza soluzione di continuità, esclusi sabato e domenica, di missioni sino a 5 giorni per una durata pari o inferiore ai 5 giorni. - estensione del divieto di licenziamento per 12 mesi successivi all assunzione; - nuovo sistema incentivante basato sulla riduzione progressiva biennale del contributo Ebitemp; - transitoria applicazione dell art. 43 CCNL 2008 ai lavoratori che alla data di entrata in vigore del nuovo CCNL abbiano maturato 24 mesi continuativi o 30 cumulativi; Apprendistato Disciplina dell istituto dell apprendistato. Rivisitazione dell accordo sull apprendistato. Disciplina dell istituto dell apprendistato. Penalità Mancato accesso delle APL alle azioni di sistema incentivanti in caso di reiterata inadempienza delle previsioni contrattuali riguardanti: Non accesso delle agenzie alle azioni di sistema incentivante fino a 18 mesi in caso di non rispetto reiterato del CCNL in materia di: Mancato accesso delle APL alle azioni di sistema incentivanti in caso di reiterata inadempienza delle previsioni contrattuali riguardanti: - i diritti d informazione; - i diritti d informazione; - la cessazione del rapporto di lavoro a tempo - versamento a Ebitemp; - la cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato; - informazioni su missioni; indeterminato; - le proroghe; - 23bis; - le proroghe; - il diritto di precedenza in maternità; - proroghe; - il diritto di precedenza in maternità; - la normativa sugli infortuni; - diritto di precedenza in maternità, - la normativa sugli infortuni; - il mancato versamento della contribuzione Ebitemp. - normativa sugli infortuni. - il mancato versamento della contribuzione Ebitemp. Sabrina Chiarelli Cecilia Porro Giulia Rosolen Scuola internazionale di Dottorato in Formazione della persona e mercato del lavoro ADAPT-CQIA, Università degli Studi di Bergamo 5

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