Percorsi di RICERCA in apprendistato di alta formazione e ricerca

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "Percorsi di RICERCA in apprendistato di alta formazione e ricerca"

Transcript

1 Programma Formazione e Innovazione per l Occupazione FIxO Scuola & Università Vademecum per la costruzione di Percorsi di RICERCA in apprendistato di alta formazione e ricerca Pag. 1di 11

2 Peculiarità del percorso di Ricerca in apprendistato E una nuova forma di apprendistato, non finalizzata al conseguimento di un titolo di studio, come gli altri percorsi previsti dall art. 5 D.lg 167/11 e differisce anche dall apprendistato professionalizzante, in quanto l obiettivo comprende il raggiungimento di risultati definiti a priori nel progetto di ricerca e riportati nel Piano Formativo Individuale (PFI). Questa forma di apprendistato si rivolge ad un target di imprese e di apprendisti diversi da quelli dei percorsi di alto apprendistato già sperimentati (lauree, master, dottorati), perché consente una maggiore flessibilità in ragione dell assenza di vincoli formativi imposti dall acquisizione del titolo di studio. Il contratto è maggiormente adattabile a contesti di rete tra imprese, istituzioni formative e di ricerca, anche non accademiche, che può prevedere il coinvolgimento di parchi scientifici, poli di innovazione, ecc. L apprendistato di ricerca si attua, come le altre forme di alto apprendistato, attraverso un Accordo istituito dalla Regione con le Istituzioni formative e le Parti Sociali. In mancanza di tale accordo, l istituzione formativa interessata stipula con l impresa che assume l apprendista (o associazione di imprese) una apposita convenzione allo scopo di regolamentare gli aspetti formativi del contratto di apprendistato di cui è oggetto. Pag. 2di 11

3 CONVENZIONE ad hoc - Istituzione formativa - Impresa PROFILI FORMATIVI E DURATA DELLA COMPONENTE FORMATIVA ambito di applicazione e finalità requisiti destinatari durata della componente formativa struttura del PFI progetto di ricerca ruolo del tutor formativo impegni dell istituzione formativa impegni dell impresa caratteristiche dell impresa finanziamento della formazione ASPETTI CONTRATTUALI eventuali moduli e formulari per il contratto, il patto di prova e il PFI; i livelli retributivi e inquadramento (sottoinquadramento o percentualizzazione); la figura del tutor o referente aziendale (caratteristiche scolastico-professionali e funzioni); la sospensione e prolungamento del periodo di apprendistato IN VIA CEDEVOLE RISPETTO ALLA REGOLAMENTAZIONE REGIONALE IN VIA CEDEVOLE RISPETTO A CCNL E/O ACCORDI INTERCONFEDERALI Pag. 3di 11

4 PROFILI FORMATIVI E DURATA DELLA COMPONENTE FORMATIVA AMBITO DI APPLICAZIONE E FINALITÀ L ambito di applicazione è un progetto di ricerca specifico da sviluppare ex novo, oppure inserimento dell apprendista in un progetto di ricerca già avviato in impresa. La finalità è sviluppare competenze per la ricerca in impresa, applicandosi su un progetto di ricerca condiviso tra impresa e istituzione formativa o centro di ricerca in esercizio di apprendistato. REQUISITI DEI DESTINATARI Possono essere assunti con contratto di apprendistato di ricerca soggetti con età compresa tra i 18 anni (17 se in possesso di qualifica professionale) e i 29 anni in possesso di uno dei seguenti titoli di studio: qualifica professionale diploma professionale diploma di istruzione secondaria superiore diploma di tecnico superiore laurea triennale, magistrale o magistrale a ciclo unico dottorato di ricerca universitario conseguito presso università italiane e/o estere se riconosciute equipollenti in base alla legislazione vigente in materia Pag. 4di 11

5 DURATA DELLA COMPONENTE FORMATIVA Occorre stabilire una durata massima della componente formativa, sempre che la Regione non lo abbia già definito, al termine della quale, se le parti non recedono, il contratto prosegue come regolare contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. La componente formativa coincide con la realizzazione del progetto di ricerca cui è finalizzato il contratto di apprendistato, pertanto dovrebbe considerarsi conclusa con la restituzione dei risultati del progetto di ricerca. STRUTTURA DEL PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE (PFI) Le modalità di svolgimento del progetto di ricerca e l eventuale erogazione di formazione devono essere esplicitati nel PFI, che va allegato al contratto entro 30 giorni dall assunzione e ne costituisce parte integrante. La definizione del format su cui va esplicitato il PFI dell apprendista è competenza della contrattazione collettiva nazionale. QUALORA IL CCNL DI RIFERIMENTO NON RIPORTASSE UN FORMAT DI PFI, È OPPORTUNO CHE QUESTO RIENTRI TRA GLI OGGETTI DELLA CONVENZIONE. Elementi da inserire nel PFI: anagrafica apprendista anagrafica datore di lavoro indicazione tutor aziendale dati istituzione formativa titolo progetto di ricerca modalità di realizzazione del progetto di ricerca contenuti dell eventuale attività formativa con l indicazione del luogo (ateneo/impresa), delle modalità di erogazione (frontale, FAD, ) e degli obiettivi formativi correlati Pag. 5di 11

6 IL PROGETTO DI RICERCA Ai sensi del «Decreto Sviluppo» Decreto Legge 22 giugno 2012 n. 83 si intende: Lavori sperimentali o teorici svolti aventi quale finalità l acquisizione di nuove conoscenze sui fondamenti di fenomeni; Ricerca pianificata o indagini critiche mirate ad acquisire nuove conoscenze da utilizzare per mettere a punto nuovi prodotti, processi o servizi o permettere un miglioramento dei prodotti, processi o sevizi esistenti; Acquisizione, combinazione, strutturazione e utilizzo delle conoscenze e capacità esistenti di natura tecnologica, scientifica e commerciale allo scopo di produrre piani, progetti o disegni per prodotti, processi o servizi nuovi, modificati o migliorati. Il progetto di ricerca costituisce l obiettivo della componente formativa del contratto di apprendistato di ricerca. E auspicabile, anche ai fini del monitoraggio in itinere, suddividere il progetto di ricerca in obiettivi intermedi, da restituire all impresa nel corso del progetto, attraverso report validati dall istituzione formativa. TUTOR FORMATIVO Nel rispetto di quanto stabilito dal CCNL di riferimento per il tutor o referente aziendale, è possibile definire il ruolo e le funzioni del tutor formativo (non prescritto dalla norma come il tutor aziendale, ma figura strategica per l attuazione del percorso in apprendistato) e individuare le modalità di interazione e di raccordo tra i tutor, al fine di garantire la coerenza degli interventi formativi rispetto alle finalità. In via generale, il tutor formativo svolge funzione di: sostegno formativo; supporto nell organizzazione dello studio; raccordo tra competenze acquisite in ambito universitario e attività di formazione on the job; Facilitare l applicazione in campo lavorativo delle conoscenze apprese in ambito formativo. Pag. 6di 11

7 IMPEGNI DELL ISTITUZIONE FORMATIVA Appare opportuno esplicitare gli impegni che l istituzione formativa si assume. In via generale, l istituzione formativa si obbliga a: garantire le azioni di informazione, promozione e orientamento al contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca presso studenti e imprese; progettare ed attivare percorsi formativi (trasversali, specialistici/professionalizzanti)e di tutoraggio rispondenti alle esigenze delle imprese e coattuati con le stesse; fornire all apprendista il necessario supporto metodologico e trasferire tecniche di ricerca funzionali alla realizzazione del progetto di ricerca oggetto del contratto; rendere disponibili all apprendista gli strumenti e i laboratori funzionali alla realizzazione del progetto di ricerca oggetto del contratto; consentire il trasferimento tecnologico; riconoscere in termini di crediti formativi universitari il valore formativo del lavoro; valutare ed attestare i crediti formativi universitari e le competenze acquisiti in ambito lavorativo, anche nel caso in cui l apprendista non completi il percorso. *** Nel supportare l apprendista e l impresa per la realizzazione del progetto di ricerca in alto apprendistato, l istituzione formativa può calibrare il proprio servizio distinguendo le necessità in base alla tipologia di ricerca (fondamentale o applicata) e le dimensioni dell impresa (micro-impresa, PMI, grande impresa) IMPEGNI DELL IMPRESA Appare opportuno esplicitare gli impegni che l impresa si assume. In via generale, l impresa: partecipa alla progettazione o alla personalizzazione del percorso; seleziona e assume gli apprendisti; adotta forme di coordinamento con l istituzione formativa al fine di consentire la frequenza degli insegnamenti e il conseguimento degli obiettivi formativi all apprendista. Pag. 7di 11

8 CARTTERISTICHE DELL IMPRESA Al fine di qualificare l apprendistato per la ricerca, in ottica di tutela verso l apprendista, che in questo caso non consegue un titolo di studio, ma matura esperienza e capacità di ricerca dalla specifica esperienza effettuata presso l impresa, si ritiene opportuno che tale forma di apprendistato sia realizzata presso imprese che garantiscano la realizzazione di attività di ricerca. In particolare appare auspicabile che: 1. le imprese che intendano attivare percorsi di apprendistato di ricerca rientrino in una delle seguenti casistiche: iscrizione all anagrafe nazionale della ricerca; presenza di un centro di ricerche; presenza a bilancio di capitolo dedicato alla R&S; imprese innovative ai sensi del regolamento CE 800/2008. OPPURE 2. il progetto di ricerca, sebbene proposto da impresa non rientrante in una delle casistiche precedenti, rivesta comunque un carattere di innovatività tale da consentire all apprendista di maturare un livello di esperienza consono agli obiettivi del contratto di alto apprendistato. FINANZIAMENTO DELLA FORMAZIONE In assenza di finanziamento pubblico a copertura delle spese formative, rientra nei termini della convenzione la scelta di far ricadere il costo della formazione erogata dall istituzione formativa sull impresa, oppure sull apprendista stesso. Per la formazione aziendale ai sensi dell articolo 2 co. 1 lett. E), le imprese possono finanziare i percorsi formativi aziendali degli apprendisti per il tramite dei fondi paritetici interprofessionali, di cui all articolo 118 della legge 23 dicembre 2000, n. 388 e all articolo 12 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 e successive modificazione anche attraverso accordi con le Regioni. Pag. 8di 11

9 ASPETTI CONTRATTUALI Per la regolamentazione degli aspetti contrattuali in caso di imprese che applicano CCNL che non disciplinano l apprendistato è possibile, secondo quanto chiarito da un recente interpello del MLPS, far riferimento ad una regolamentazione contrattuale di settore affine per individuare sia i profili normativi che economici dell istituto. In tal caso appare opportuno esplicitare il riferimento al CCNL affine nell ambito della convenzione. Tuttavia, qualora il datore di lavoro non individuasse CCNL affini cui riferirsi per gli aspetti contrattuali, resta la possibilità di regolamentare alcuni aspetti, nell ambito delle competenze delle parti sottoscriventi la convenzione. Di seguito si riportano indicazioni per la regolamentazione di tali aspetti nella convenzione. MODULI E FORMULARI PER IL CONTRATTO, IL PATTO DI PROVA E IL PFI Ai sensi del comma 1 lettera a) dell art. 2 del D. Lgs 167/2011 è prescritta la forma scritta: del contratto, del patto di prova del piano formativo individuale. Tale competenza è, in quanto parte della disciplina generale del contratto, a carico della contrattazione collettiva nazionale o appositi accordi interconfederali. Qualora i CCNL non disciplinassero tali aspetti, è possibile definire nell ambito della convenzione i moduli e i formulari per il contratto, il patto di prova e il PFI, in coerenza con la struttura definita con l istituzione formativa. TUTOR O REFERENTE AZIENDALE Ai sensi del comma 1 lettera d) dell art. 2 del D. Lgs 167/2011 per l attivazione di un contratto di apprendistato è necessaria la presenza di un tutor o referente aziendale, i cui requisiti, funzioni ed eventuale formazione obbligatoria sono regolamentate all interno dei CCNL o appositi accordi interconfederali. Qualora il CCNL di riferimento non disciplinasse la figura del tutor, oppure ad integrazione di quanto disciplinato dal CCNL, è possibile regolamentare nell ambito della convenzione. Anche in linea con quanto definito dalla circolare 5/2013, le funzioni del tutor o referente aziendale possono riguardare: co-progettazione del percorso formativo; facilitazione e supporto all apprendimento; insegnamento delle materie oggetto di formazione interna; controllo del corretto svolgimento della formazione; raccordo e coordinamento tra apprendista e istituzione formativa; valutazione degli apprendimenti. Pag. 9di 11

10 LIVELLI RETRIBUTIVI E INQUADRAMENTO (SOTTOINQUADRAMENTO O PERCENTUALIZZAZIONE) Qualora IL CCNL o appositi accordi interconfederali di riferimento non disciplinasse nello specifico l adeguamento retributivo degli apprendisti assunti ai sensi dell art. 5 del D.Lgs 167/2011, è possibile: utilizzare come riferimento quanto disciplinato per gli apprendisti assunti ex art. 4 del D. Lgs 167/2011; richiedere un accordo ad hoc tra le PPSS territoriali o aziendali che disciplini tale aspetto. SOSPENSIONE E PROLUNGAMENTO DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO Qualora il CCNL di riferimento non disciplinasse tale aspetto, i firmatari della convenzione possono valutare l opportunità di prevedere che in caso di sospensione del rapporto di lavoro per il verificarsi di eventi di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria, per una durata superiore a 30 giorni, il contratto di apprendistato possa essere prorogato oltre la scadenza iniziale, per un periodo massimo pari a quello di sospensione, ove il prolungamento risultasse funzionale all acquisizione del titolo di studio. ALTRI ASPETTI CONTRATTUALI NON REGOLATI Per tutti gli altri aspetti di carattere contrattuale non disciplinati dalla convenzione, occorre rimandare a quanto previsto dal CCNL o appositi accordi interconfederali di riferimento. Pag. 10di 11

11 Pag. 11di 11

TRA. la Regione Liguria UNIVERSITÀ DI GENOVA ASSOCIAZIONI SINDACALI ASSOCIAZIONI DATORIALI. di seguito denominate Parti. Visto

TRA. la Regione Liguria UNIVERSITÀ DI GENOVA ASSOCIAZIONI SINDACALI ASSOCIAZIONI DATORIALI. di seguito denominate Parti. Visto Apprendistato 2013-2014 PERCORSI DI ALTA FORMAZIONE (art. 5 D. Lgs. 14 settembre 2011, n. 167 ) (art. 41 della Legge regionale 11 maggio 2009 n. 18) PROTOCOLLO DI INTESA TRA la Regione Liguria E UNIVERSITÀ

Dettagli

CONTRATTO DI APPRENDISTATO D.lgs 81/2015

CONTRATTO DI APPRENDISTATO D.lgs 81/2015 CONTRATTO DI APPRENDISTATO D.lgs 81/2015 CHE COSA E IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO Si tratta di un contratto di lavoro subordinato a tempo finalizzato alla formazione e all occupazione dei giovani RAPPORTO

Dettagli

disposizioni dell art. 5 del D.Lgs. n. 167 del 14 settembre 2011 (allegato A)

disposizioni dell art. 5 del D.Lgs. n. 167 del 14 settembre 2011 (allegato A) che gli apporti e gli impegni sopra assunti da ciascuno dei firmatari il presente accordo non graverà in alcun modo sugli altri, né da essi potranno derivare oneri e obblighi di qualsiasi natura; disposizioni

Dettagli

L apprendistato per la qualifica e il diploma professionale

L apprendistato per la qualifica e il diploma professionale L apprendistato per la qualifica e il diploma professionale Pontedera, 26 gennaio 2018 Presentazione a cura di DEFINIZIONE Apprendistato «È un contratto di lavoro a tempo indeterminato, finalizzato alla

Dettagli

Il contratto di apprendistato. Aggiornato a giugno 2014

Il contratto di apprendistato. Aggiornato a giugno 2014 Il contratto di apprendistato Aggiornato a giugno 2014 1 CHE COS È IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO? Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro a contenuto formativo definito pertanto a causa

Dettagli

APPRENDISTATO: il SISTEMA DUALE

APPRENDISTATO: il SISTEMA DUALE APPRENDISTATO: il SISTEMA DUALE SISTEMA DUALE in pillole 1. Normativa di riferimento - Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 - D.M. 12 ottobre 2015 - Accordi tra Regione del Veneto e Parti Sociali

Dettagli

DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O DI MESTIERE

DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O DI MESTIERE DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O DI MESTIERE QUADRO NORMATIVO Decreto Legislativo 14 settembre 2011, n. 167 recante il "Testo unico dell'apprendistato" emanato sulla base della delega

Dettagli

Il contratto di apprendistato

Il contratto di apprendistato Il contratto di apprendistato Aggiornato a luglio 2012 1 CHE COS È IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO? Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro a contenuto formativo definito a causa mista (lavoro

Dettagli

Premessa Apprendistato di primo livello: trattamento retributivo Apprendistato di terzo livello: trattamento retributivo...

Premessa Apprendistato di primo livello: trattamento retributivo Apprendistato di terzo livello: trattamento retributivo... ACCORDO INTERCONFEDERALE SULL APPRENDISTATO DI PRIMO E DI TERZO LIVELLO Premessa... 2 Apprendistato di primo livello: trattamento retributivo... 2 Apprendistato di terzo livello: trattamento retributivo...

Dettagli

AZIONI DI SISTEMA A SUPPORTO DEL SISTEMA DUALE E DELL APPRENDISTATO DI I LIVELLO

AZIONI DI SISTEMA A SUPPORTO DEL SISTEMA DUALE E DELL APPRENDISTATO DI I LIVELLO L apprendistato per la qualifica e il diploma professionale: La formazione interna. Modalità e strumenti per l inserimento in azienda dell apprendista di primo livello Il Decreto Interministeriale - Standard

Dettagli

LINEE GUIDA PER LE IMPRESE

LINEE GUIDA PER LE IMPRESE LINEE GUIDA PER LE IMPRESE Come attivare un contratto di Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca (apprendistato di terzo livello) REGIONE TOSCANA Riferimenti normativi: DGR Regione Toscana 1408/2016

Dettagli

SCUOLA, LAVORO, IMPRESA: AL VIA L APPRENDISTATO IN AZIENDA

SCUOLA, LAVORO, IMPRESA: AL VIA L APPRENDISTATO IN AZIENDA SCUOLA, LAVORO, IMPRESA: AL VIA L APPRENDISTATO IN AZIENDA di Alessandra PAPA L articolo è una breve ma esauriente analisi del d.lgs. 81/2015 che ha introdotto importanti novità in materia di apprendistato

Dettagli

L apprendistato per l alta formazione e la ricerca

L apprendistato per l alta formazione e la ricerca L apprendistato per l alta formazione e la ricerca Speaker Davide Ballabio, Area Sistema Formativo e Capitale Umano 10.10.2017 L apprendistato È un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato

Dettagli

In riferimento alla retribuzione della prestazione di lavoro in azienda (per l apprendistato di primo livello), l Accordo stabilisce che:

In riferimento alla retribuzione della prestazione di lavoro in azienda (per l apprendistato di primo livello), l Accordo stabilisce che: Il 18 maggio 2016 è stato siglato l accordo interconfederale tra Confindustria, CGIL, CISL e UIL sull apprendistato di primo e terzo livello (art.43 e 45 D.Lgs. 81/2015). Nella consapevolezza che sia necessario

Dettagli

Apprendistato di alta formazione e di ricerca SCHEMA PROTOCOLLO DI INTESA

Apprendistato di alta formazione e di ricerca SCHEMA PROTOCOLLO DI INTESA ALLEGATO ALLA DELIBERA N. 467 DEL 25 MARZO 2016 Apprendistato di alta formazione e di ricerca (art. 45 - D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81) SCHEMA PROTOCOLLO DI INTESA TRA la Regione Friuli Venezia Giulia,

Dettagli

CIRCOLARE DEL 25 OTTOBRE 2011 Ai gentili Clienti. Oggetto: APPRENDISTATO - IN VIGORE IL NUOVO TESTO UNICO

CIRCOLARE DEL 25 OTTOBRE 2011 Ai gentili Clienti. Oggetto: APPRENDISTATO - IN VIGORE IL NUOVO TESTO UNICO CIRCOLARE DEL 25 OTTOBRE 2011 Ai gentili Clienti Oggetto: APPRENDISTATO - IN VIGORE IL NUOVO TESTO UNICO In data 14 settembre 2011 è stato emanato il D.Lgs. n.167 rubricato Testo Unico dell Apprendistato,

Dettagli

Il contratto di apprendistato «formativo» & gli incentivi previsti. Sassari, 26 maggio 2017

Il contratto di apprendistato «formativo» & gli incentivi previsti. Sassari, 26 maggio 2017 Il contratto di apprendistato «formativo» & gli incentivi previsti Sassari, 26 maggio 2017 Il contratto di apprendistato 2 Definizione Attualmente è disciplinato dal d.lgs 81/2015 che ha abrogato la normativa

Dettagli

Progetto di legge su Riconoscimento e valorizzazione del lavoro di ricerca nel settore privato. Art. 1 Identificazione della figura del ricercatore

Progetto di legge su Riconoscimento e valorizzazione del lavoro di ricerca nel settore privato. Art. 1 Identificazione della figura del ricercatore Progetto di legge su Riconoscimento e valorizzazione del lavoro di ricerca nel settore privato Art. 1 Identificazione della figura del ricercatore 1. L articolo 2095 del Codice Civile è così modificato:

Dettagli

L apprendistato di alta formazione e ricerca

L apprendistato di alta formazione e ricerca L apprendistato di alta formazione e ricerca COME FUNZIONA E PERCHE CONVIENE Messina 31 luglio Presentazione a cura di Rosalia Pisciotta IL QUADRO NORMATIVO D.LGS 81/2015 inserisce il dispositivo nel «testo

Dettagli

Apprendistato: le nuove regole

Apprendistato: le nuove regole Apprendistato: le nuove regole Intesa 27 ottobre 2010 Governo, Regioni e parti sociali Obiettivi: Ø rilanciare l apprendistato quale canale privilegiato per l inserimento dei giovani nel mondo del lavoro

Dettagli

LINEE GUIDA PER LE IMPRESE

LINEE GUIDA PER LE IMPRESE DIVISIONE TRANSIZIONI ANPAL SERVIZI LINEE GUIDA PER LE IMPRESE Come attivare un contratto di Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca Pag. 1di 7 I VANTAGGI PER IL DATORE DI LAVORO Il datore di lavoro

Dettagli

La disciplina dell apprendistato in Italia

La disciplina dell apprendistato in Italia La disciplina dell apprendistato in Italia dott.ssa Michela Covre Direzione Relazioni Industriali La disciplina dell apprendistato in Italia D.lgs. n. 81/2015 (attuativo della legge n. 183/2014, c.d. «Jobs

Dettagli

APPRENDISTATO Lavoro subordinato (DLgs 167 del 14/09/2011 che abroga gli art. da 47 a 53 della Legge Biagi)

APPRENDISTATO Lavoro subordinato (DLgs 167 del 14/09/2011 che abroga gli art. da 47 a 53 della Legge Biagi) Tipologia Cosa è APPRENDISTATO Lavoro subordinato (DLgs 167 del 14/09/2011 che abroga gli art. da 47 a 53 della Legge Biagi) E un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e

Dettagli

TIROCINIO E APPRENDISTATO

TIROCINIO E APPRENDISTATO TIROCINIO E APPRENDISTATO PRESENTAZIONE A cura di: Dott.ssa Vaccaneo Daniela Responsabile Servizio Incontro Domanda/Offerta di lavoro Centro per l Impiego di Vercelli SERVIZIO TIROCINI Il tirocinio si

Dettagli

10 PASSI PER L APPRENDISTATO - IMPRESE -

10 PASSI PER L APPRENDISTATO - IMPRESE - Anpal Servizi Divisione Transizione U.O. Qualificazione servizi e politiche nelle Università e negli ITS 10 PASSI PER L APPRENDISTATO - IMPRESE - Come attivare un contratto di Apprendistato di alta formazione

Dettagli

LA DOTE APPRENDISTATO Le indicazioni regionali per l offerta di servizi integrati per l apprendistato

LA DOTE APPRENDISTATO Le indicazioni regionali per l offerta di servizi integrati per l apprendistato LA DOTE APPRENDISTATO Le indicazioni regionali per l offerta di servizi integrati per l apprendistato D O T T. M A S S I M O V A S A R O T T I D I R E Z I O N E G E N E R A L E I S T R U Z I O N E F O

Dettagli

IL NUOVO APPRENDISTATO

IL NUOVO APPRENDISTATO IL NUOVO APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE & RICERCA VADEMECUM PER LE UNIVERSITÀ Sapienza Università di Roma IL NUOVO APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE & RICERCA VADEMECUM PER LE UNIVERSITÀ 1 Introduzione

Dettagli

Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e di lavoro

Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e di lavoro Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e di lavoro N. 179 28.09.2016 Apprendistato professionalizzante Luci e ombre dopo il Jobs Act A cura di Debhorah Di Rosa Categoria: Previdenza e Lavoro

Dettagli

Oggetto: Apprendistato di I e III livello e somministrazione di lavoro, legittimità Prot. n

Oggetto: Apprendistato di I e III livello e somministrazione di lavoro, legittimità Prot. n Agenzie per il Lavoro Loro sedi Roma, 12 ottobre 2016 Circolare n. 06/2016 Oggetto: Apprendistato di I e III livello e somministrazione di lavoro, legittimità Prot. n. 09.2016 A seguito di diverse richieste

Dettagli

DISPOSIZIONI IN MATERIA DI OFFERTA FORMATIVA REGIONALE NELL AMBITO DEI CONTRATTI DI APPRENDISTATO DI CUI AL D. LGS. 167/2011

DISPOSIZIONI IN MATERIA DI OFFERTA FORMATIVA REGIONALE NELL AMBITO DEI CONTRATTI DI APPRENDISTATO DI CUI AL D. LGS. 167/2011 DISPOSIZIONI IN MATERIA DI OFFERTA FORMATIVA REGIONALE NELL AMBITO DEI CONTRATTI DI APPRENDISTATO DI CUI AL D. LGS. 167/2011 A) DEFINIZIONI E DISPOSIZIONI GENERALI 1) Definizione di apprendistato 1.1 L'apprendistato

Dettagli

Vademecum. Percorsi di DOTTORATO DI RICERCA in apprendistato di alta formazione e ricerca. (Agg. 18 marzo 2013)

Vademecum. Percorsi di DOTTORATO DI RICERCA in apprendistato di alta formazione e ricerca. (Agg. 18 marzo 2013) Programma Formazione e Innovazione per l Occupazione FIxO Scuola & Università Vademecum per la costruzione di Percorsi di DOTTORATO DI RICERCA in apprendistato di alta formazione e ricerca (Agg. 18 marzo

Dettagli

LEGGE REGIONALE N. 28 DEL REGIONE BASILICATA. Disciplina degli aspetti formativi del contratto di apprendistato. CAPO I

LEGGE REGIONALE N. 28 DEL REGIONE BASILICATA. Disciplina degli aspetti formativi del contratto di apprendistato. CAPO I LEGGE REGIONALE N. 28 DEL 13-11-2006 REGIONE BASILICATA Disciplina degli aspetti formativi del contratto di apprendistato. Fonte: BOLLETTINO UFFICIALE DELLA REGIONE BASILICATA N. 71 del 17 novembre 2006

Dettagli

La Provincia è «responsabile» della formazione

La Provincia è «responsabile» della formazione La Provincia è «responsabile» della formazione degli apprendisti Metodo > > Governance attraverso: Protocollo con Datoriali e sindacali: tavolo tecnico apprendistato Monitoraggio attività formative Accompagnamento

Dettagli

Accordo interconfederale per la disciplina transitoria dei contratti di apprendistato di cui al Decreto Legislativo 14 settembre 2011 n.

Accordo interconfederale per la disciplina transitoria dei contratti di apprendistato di cui al Decreto Legislativo 14 settembre 2011 n. Accordo interconfederale per la disciplina transitoria dei contratti di apprendistato di cui al Decreto Legislativo 14 settembre 2011 n. 167 Roma, 3 maggio 2012 Tra CONFARTIGIANATO IMPRESE, CNA, CASARTIGIANI,

Dettagli

PROTOCOLLO D INTESA TRA L UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MODENA E CONFAPI MODENA, ASSOCIAZIONE DELLE PICCOLE E MEDIE INDUSTRIE

PROTOCOLLO D INTESA TRA L UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MODENA E CONFAPI MODENA, ASSOCIAZIONE DELLE PICCOLE E MEDIE INDUSTRIE PROTOCOLLO D INTESA TRA L UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MODENA E REGGIO EMILIA FACOLTÀ DI INGEGNERIA SEDE DI MODENA E CONFAPI MODENA, ASSOCIAZIONE DELLE PICCOLE E MEDIE INDUSTRIE DI MODENA, IN MATERIA DI ALTA

Dettagli

Formazione Universitaria e inserimento dei giovani nel mercato del lavoro

Formazione Universitaria e inserimento dei giovani nel mercato del lavoro Formazione Universitaria e inserimento dei giovani nel mercato del lavoro Sonia Rizzoli Parma, 14 aprile 2012 Sintesi dell intervento Alcuni dati sul contesto economico e sulla situazione occupazione dei

Dettagli

IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO aggiornato al 07 ottobre 2016 Sommario NORMATIVA... 1 DEFINIZIONE... 1 FORMA... 1 DURATA... 2 LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO... 2 RECESSIONE DAL CONTRATTO... 2 DISCIPLINA DEL RAPPORTO

Dettagli

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Regione Toscana, nell ambito del progetto GiovaniSì, ha approvato l avviso pubblico per la presentazione e il finanziamento dei progetti per la costituzione del catalogo regionale dell offerta formativa

Dettagli

Testo Unico dell apprendistato. Art. 1 Definizione

Testo Unico dell apprendistato. Art. 1 Definizione Testo Unico dell apprendistato Art. 1 Definizione 1. L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla occupazione dei giovani. 2. Il contratto di apprendistato è definito

Dettagli

Art. 1 (Finalità ed ambito di applicazione)

Art. 1 (Finalità ed ambito di applicazione) L.R. 10 Agosto 2006, n. 9 Disposizioni in materia di formazione nell'apprendistato (1) SOMMARIO Art. 1 Finalità ed ambito di applicazione Art. 2 Definizione dei profili formativi Art. 3 Piano Formativo

Dettagli

Disposizioni in materia di formazione nell apprendistato. Art. 1 (Finalità ed ambito di applicazione)

Disposizioni in materia di formazione nell apprendistato. Art. 1 (Finalità ed ambito di applicazione) Disposizioni in materia di formazione nell apprendistato Art. 1 (Finalità ed ambito di applicazione) 1. La presente legge, ai sensi del Titolo VI, Capo I del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276

Dettagli

ADOTTA UN APPRENDISTA!

ADOTTA UN APPRENDISTA! ADOTTA UN APPRENDISTA! Un to, L'Apprendistato è un contratto a tempo indeterminato, finalizzato all'occupazione dei giovani e al primo inserimento lavorativo. La sua caratteristica principale è il

Dettagli

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Legge Regionale n. 20/2005 Art. 49 D.lgs. n. 276/2003

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Legge Regionale n. 20/2005 Art. 49 D.lgs. n. 276/2003 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Legge Regionale n. 20/2005 Art. 49 D.lgs. n. 276/2003 1. Premessa L'apprendistato ha lo scopo di consentire ai giovani lavoratori di apprendere le mansioni per le quali

Dettagli

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE GUIDA PER LE IMPRESE

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE GUIDA PER LE IMPRESE APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE GUIDA PER LE IMPRESE INDICE APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE VANTAGGI PER LE IMPRESE LA FORMAZIONE DEGLI APPRENDISTI IL PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE IL RUOLO DEL TUTOR

Dettagli

ALTA FORMAZIONE IN APPRENDISTATO (Art. 5 - D. Lgs. n. 167/2011) PROGETTO DIDATTICO ORGANIZZATIVO. Laurea triennale Laurea magistrale

ALTA FORMAZIONE IN APPRENDISTATO (Art. 5 - D. Lgs. n. 167/2011) PROGETTO DIDATTICO ORGANIZZATIVO. Laurea triennale Laurea magistrale ALTA FORMAZIONE IN APPRENDISTATO 2012-2014 (Art. 5 - D. Lgs. n. 167/2011) PROGETTO DIDATTICO ORGANIZZATIVO Laurea triennale Laurea magistrale Determinazione della Direzione Istruzione, Formazione Professionale

Dettagli

ACCORDO INTERCONFEDERALE CNAI FISMIC-Confsal IN MATERIA DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE (23 aprile 2012)

ACCORDO INTERCONFEDERALE CNAI FISMIC-Confsal IN MATERIA DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE (23 aprile 2012) ACCORDO INTERCONFEDERALE CNAI FISMIC-Confsal IN MATERIA DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE (23 aprile 2012) PREMESSA Il presente accordo è sottoscritto dalle Parti Sociali CNAI e FISMIC-Confsal in ottemperanza

Dettagli

Percorsi per la qualifica e il diploma professionale con contratto di apprendistato a.f. 2018/2019 FONDAZIONE ASFAP

Percorsi per la qualifica e il diploma professionale con contratto di apprendistato a.f. 2018/2019 FONDAZIONE ASFAP Percorsi per la qualifica e il diploma professionale con contratto di apprendistato a.f. 2018/2019 FONDAZIONE ASFAP L APPRENDISTATO DI I LIVELLO L'apprendistato per la qualifica o il diploma professionale

Dettagli

L apprendistato. Piera Loi

L apprendistato. Piera Loi L apprendistato Piera Loi Tipologie di apprendistato Contratto unico di apprendistato Contratti di apprendistato Dopo il D. Lgs. 276/2003 esistono tre diverse tipologie di apprendistato rinominate dal

Dettagli

IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO dopo il Jobs Act (Art , D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81) Incentivi ed opportunità per le imprese

IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO dopo il Jobs Act (Art , D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81) Incentivi ed opportunità per le imprese IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO dopo il Jobs Act (Art. 41 47, D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81) Incentivi ed opportunità per le imprese Tipologie di apprendistato Jobs Act: 1. apprendistato per la qualifica

Dettagli

indietro ACCORDO DEL SETIORE AGRICOLO PER LA DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O DI MESTIERE

indietro ACCORDO DEL SETIORE AGRICOLO PER LA DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O DI MESTIERE indietro ACCORDO DEL SETIORE AGRICOLO PER LA DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O DI MESTIERE AI SENSI DEL D.LGS. N. 167/2011 Le Parti - rilevata la scelta condivisa di valorizzare la contrattazione

Dettagli

Il Contratto di Apprendistato

Il Contratto di Apprendistato BLOCK NOTES n. 1 Fabi Unicredit Copyright: gmast3r/123rf.com Il Contratto di Apprendistato (aggiornato a Gennaio 2018) A cura di Virginia Cavalieri - RSA Fabi Milano Emanuele Lusso - RSA Fabi Bologna Sommario

Dettagli

ASPETTI PRINCIPALI LEGATI ALLA NATURA CONTRATTUALE DELL APPRENDISTATO D.lgs. 167/2011: QUALITA E TUTELE PER IL LAVORATORE

ASPETTI PRINCIPALI LEGATI ALLA NATURA CONTRATTUALE DELL APPRENDISTATO D.lgs. 167/2011: QUALITA E TUTELE PER IL LAVORATORE ASPETTI PRINCIPALI LEGATI ALLA NATURA CONTRATTUALE DELL APPRENDISTATO D.lgs. 167/2011: QUALITA E TUTELE PER IL LAVORATORE PUNTUALIZZATA NATURA CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO FINALIZZATO ALLA

Dettagli

Il nuovo apprendistato

Il nuovo apprendistato a cura di Alessandro Millo Il nuovo apprendistato (T.U. n. 167/2011) 1 La normativa abrogata Abrogate espressamente: Implicitamente: Legge n. 25/1955 D.P.R. n. 1668/56 Legge n. 56/1987 (art. 21-22 ) D.M.

Dettagli

Apprendistato di alta formazione e di ricerca (art. 5 - D. Lgs. 14 settembre 2011, n. 167) PROTOCOLLO DI INTESA

Apprendistato di alta formazione e di ricerca (art. 5 - D. Lgs. 14 settembre 2011, n. 167) PROTOCOLLO DI INTESA Assessorato al Lavoro e Formazione Professionale Apprendistato di alta formazione e di ricerca 2012-2014 (art. 5 - D. Lgs. 14 settembre 2011, n. 167) PROTOCOLLO DI INTESA TRA la Regione Piemonte E la Confederazione

Dettagli

Referente nazionale Gruppo «Apprendistato» dell Osservatorio Università-Imprese della. Delegata al Placement dell Università degli Studi di Siena

Referente nazionale Gruppo «Apprendistato» dell Osservatorio Università-Imprese della. Delegata al Placement dell Università degli Studi di Siena Allegato 1 Dipartimento di Scienze fisiche, della Terra e dell Ambiente Università degli Studi di Siena 30 ottobre 2018 I percorsi di apprendistato di alta formazione e ricerca Claudia FALERI Professore

Dettagli

L APPRENDISTATO E I TIROCINI (STAGE)

L APPRENDISTATO E I TIROCINI (STAGE) L APPRENDISTATO E I TIROCINI (STAGE) APPRENDISTATO Normativa di riferimento DLgs. 167/2011 (TU «Sacconi») Successive modifiche L. 92/2012 (riforma Fornero) DL 69/2013 (decreto Fare) DL 76/2013 (decreto

Dettagli

PROGETTO Pianificazione Operativa Territoriale Apprendistato: ricognizione sullo stato di attuazione nelle Regioni

PROGETTO Pianificazione Operativa Territoriale Apprendistato: ricognizione sullo stato di attuazione nelle Regioni PROGETTO Pianificazione Operativa Territoriale Apprendistato: ricognizione sullo stato di attuazione nelle Regioni (aggiornamento del 9 luglio 2014) NOTA ALLA LETTURA La tabella sottostante riporta lo

Dettagli

Il nuovo apprendistato

Il nuovo apprendistato a cura di Alessandro Millo Il nuovo apprendistato (T.U. n. 167/2011) Definizioni e tipologie L apprendistato è un contratto a tempo indeterminato, finalizzato alla formazione ed occupazione dei giovani

Dettagli

PROTOCOLLO DI INTESA PER LA REALIZZAZIONE DI SPERIMENTAZIONI PER L'APPRENDISTATO

PROTOCOLLO DI INTESA PER LA REALIZZAZIONE DI SPERIMENTAZIONI PER L'APPRENDISTATO PROTOCOLLO DI INTESA PER LA REALIZZAZIONE DI SPERIMENTAZIONI PER L'APPRENDISTATO La Regione Liguria TRA E La Confederazione Generale Italiana del Lavoro, Confederazione Italiana Sindacato Lavoratori, Unione

Dettagli

TESTO UNICO DELL APPRENDISTATO

TESTO UNICO DELL APPRENDISTATO Milano, 14 settembre 2011 TESTO UNICO DELL APPRENDISTATO approvato dal CDM il 28 luglio 2011 Settore Formazione Professionale 1 PREMESSA E utile sottolineare che Confcommercio, insieme ad altre Organizzazioni

Dettagli

Federazione Lavoratori della Conoscenza CGIL

Federazione Lavoratori della Conoscenza CGIL Scheda di lettura del Capo V Apprendistato del decreto legislativo n. 81/15 recante Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni Premessa La parte relativa

Dettagli

PAVIA. Il signor Apprendista

PAVIA. Il signor Apprendista PAVIA Il signor Apprendista Cos è il Contratto di Apprendistato? il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (art. 1, comma 1): fa eccezione il settore delle

Dettagli

L'apprendistato, tra normativa e applicazione. Il ruolo della Regione

L'apprendistato, tra normativa e applicazione. Il ruolo della Regione Camera Orienta L Apprendistato nel Sistema Duale L'apprendistato, tra normativa e applicazione. Il ruolo della Regione 4 Dicembre 2018 Camera di Commercio di Prato Cos è il Sistema Duale? è un modello

Dettagli

MANUALE PER TUTORI AZIENDALI

MANUALE PER TUTORI AZIENDALI A.T.S. ORIZZONTI ATTIVITÀ FORMATIVE PER APPRENDISTI MANUALE PER TUTORI AZIENDALI [ESTRATTO Ver. 2018] Confcommercio Imprese per l Italia IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO Il contratto di Apprendistato è un

Dettagli

APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE RICERCA VADEMECUM PER STUDENTI E LAUREATI

APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE RICERCA VADEMECUM PER STUDENTI E LAUREATI APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE RICERCA VADEMECUM PER STUDENTI E LAUREATI A cura dell Ufficio Job Placement dell Università degli Studi Roma Tre Il testo di seguito proposto costituisce una sintesi delle

Dettagli

SCHEMA Convenzione per l attivazione di un percorso formativo di apprendistato di alta formazione ex art. 5 D. Lgs n. 167/2011 TRA

SCHEMA Convenzione per l attivazione di un percorso formativo di apprendistato di alta formazione ex art. 5 D. Lgs n. 167/2011 TRA SCHEMA Convenzione per l attivazione di un percorso formativo di apprendistato di alta formazione ex art. 5 D. Lgs n. 167/2011 TRA L università degli Studi di Napoli Parthenope, con sede in Napoli, Via

Dettagli

Promuovere e diffondere il contratto di Apprendistato in duale, stimolando l attivazione di azioni di informazione, sensibilizzazione e formazione all interno delle reti costituite dai Poli Tecnico Professionali

Dettagli

L ASSESSORE. Vista la legge 19 gennaio 1955 n. 25, recante Disciplina dell apprendistato, e successive modifiche ed integrazioni;

L ASSESSORE. Vista la legge 19 gennaio 1955 n. 25, recante Disciplina dell apprendistato, e successive modifiche ed integrazioni; ASSESSORATO REGIONALE DEL LAVORO, DELLA PREVIDENZA SOCIALE, DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE E DELL EMIGRAZIONE Agenzia regionale per l impiego e la formazione professionale L ASSESSORE Visto lo Statuto

Dettagli

Circolare Informativa n 42/2012. Regione Campania: Legge Regionale Apprendistato

Circolare Informativa n 42/2012. Regione Campania: Legge Regionale Apprendistato Circolare Informativa n 42/2012 Regione Campania: Legge Regionale Apprendistato Pagina 1 di6 INDICE Premessa pag.3 1) Disposizioni generali sull apprendistato pag. 3 2) Contratto di apprendistato per la

Dettagli

APPRENDISTATO PER IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE. AVVISO PUBBLICO rivolto alle Scuole

APPRENDISTATO PER IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE. AVVISO PUBBLICO rivolto alle Scuole APPRENDISTATO PER IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE AVVISO PUBBLICO rivolto alle Scuole L Apprendistato duale Apprendistato duale (D.Lgs 81/2015) Contratto di lavoro finalizzato alla formazione

Dettagli

APPRENDISTATO I LIVELLO

APPRENDISTATO I LIVELLO APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE, IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE E IL CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE I LIVELLO D.lgs. 15 giugno 2015, n. 81 24

Dettagli

Indirizzi per la regolamentazione dell Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere ai sensi del Regolamento 47/R del 2003 e s.m.i.

Indirizzi per la regolamentazione dell Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere ai sensi del Regolamento 47/R del 2003 e s.m.i. Allegato B Indirizzi per la regolamentazione dell Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere ai sensi del Regolamento 47/R del 2003 e s.m.i. Indirizzi per la regolamentazione dell Apprendistato

Dettagli

APPRENDISTATO CONVEGNO DEL 23/06/2015

APPRENDISTATO CONVEGNO DEL 23/06/2015 APPRENDISTATO CONVEGNO DEL 23/06/2015 DEFINIZIONE di APPRENDISTATO L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani Riforma Fornero

Dettagli

1. Premessa. 2. La durata della formazione formale. 3. La definizione della formazione formale

1. Premessa. 2. La durata della formazione formale. 3. La definizione della formazione formale 1. Premessa...1 2. La durata della formazione formale...1 3. La definizione della formazione formale...1 4. L erogazione della formazione formale...2 5. Il piano formativo individuale...3 6. Profilo formativo...3

Dettagli

IL SISTEMA DUALE L APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA

IL SISTEMA DUALE L APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA IL SISTEMA DUALE L APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA ESPERIENZA ANPAL SERVIZI e AMBITI DI SVILUPPO Eruoduale Modena 26 giugno 2018 L APPRENDISTATO CON Il PROGRAMMA FIxO (2013/2017) Il Programma

Dettagli

promulga Capo I. ASPETTI FORMATIVI DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

promulga Capo I. ASPETTI FORMATIVI DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO Legge regionale 26 gennaio 2007, n. 2. "Disciplina degli aspetti formativi del contratto di apprendistato". (B.U. 5 febbraio 2007, 2 suppl. al n. 5) Il Consiglio regionale ha approvato. LA PRESIDENTE DELLA

Dettagli

AZIONI DI SISTEMA A SUPPORTO DEL SISTEMA DUALE E DELL APPRENDISTATO DI I LIVELLO. L apprendistato per la qualifica e il diploma professionale

AZIONI DI SISTEMA A SUPPORTO DEL SISTEMA DUALE E DELL APPRENDISTATO DI I LIVELLO. L apprendistato per la qualifica e il diploma professionale L apprendistato per la qualifica e il diploma professionale Definizione Attualmente è disciplinato dal d.lgs 81/2015 che ha abrogato la normativa precedente (d.lgs 167/2011), ed è integrato da un D.I.

Dettagli

PROTOCOLLO DI INTESA

PROTOCOLLO DI INTESA PROTOCOLLO DI INTESA FRA LA REGIONE PIEMONTE IL MINISTERO DELL ISTRUZIONE,DELL UNIVERSITA E DELLA RICERCA IL MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI PER LA SPERIMENTAZIONE DI NUOVI MODELLI NEL SISTEMA

Dettagli

TRA LA REGIONE SICILIANA LE PARTI SOCIALI COINVOLTE L UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE. di seguito denominate Parti.

TRA LA REGIONE SICILIANA LE PARTI SOCIALI COINVOLTE L UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE. di seguito denominate Parti. ACCORDO per la regolamentazione dell apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (ai sensi dell art. 3, comma 2 del D. Lgs. 14 settembre 2011, n. 167) TRA LA REGIONE SICILIANA E LE PARTI

Dettagli

APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE RICERCA VADEMECUM PER LE AZIENDE

APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE RICERCA VADEMECUM PER LE AZIENDE APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE RICERCA VADEMECUM PER LE AZIENDE A cura dell Ufficio Job Placement dell Università degli Studi Roma Tre Il testo di seguito proposto costituisce una sintesi delle norme

Dettagli

L apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione

L apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione L apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore Definizione Attualmente è disciplinato

Dettagli

ART. 2 FORMAZIONE NELL AMBITO DELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE...3 ART. 5 DURATA E CONTENUTI DELL OFFERTA FORMATIVA...5

ART. 2 FORMAZIONE NELL AMBITO DELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE...3 ART. 5 DURATA E CONTENUTI DELL OFFERTA FORMATIVA...5 DISPOSIZIONI IN MATERIA DI OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA FINALIZZATA ALL ACQUISIZIONE DI COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALI, NELL AMBITO DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE. REGIONE MOLISE 1

Dettagli

«APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE»

«APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE» L INCONTRO CON L ESPERTO «APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE» Le particolarità del contratto, il regime contributivo e l importanza della formazione Dott.ssa Giulia Vignati Consulente del Lavoro LA DEFINIZIONE

Dettagli

Il sistema duale nell ambito della IeFP. Formedil - Roma, 07 aprile 2016

Il sistema duale nell ambito della IeFP. Formedil - Roma, 07 aprile 2016 Il sistema duale nell ambito della IeFP Formedil - Roma, 07 aprile 2016 Quadro normativo Accordo Stato-Regioni sul progetto sperimentale «Azioni di accompagnamento, sviluppo e rafforzamento del sistema

Dettagli

TRA. l Università degli Studi di C.F., nella persona del Prof. in qualità di Rettore o di altro soggetto con poteri di firma 1

TRA. l Università degli Studi di C.F., nella persona del Prof. in qualità di Rettore o di altro soggetto con poteri di firma 1 Logo Università Logo Azienda Allegato G - Convenzione CONVENZIONE PER L ATTIVAZIONE DI PERCORSI DI DOTTORATO IN ESERCIZIO DI APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA EX ART. 5, D.LGS. 167/2011 (TESTO

Dettagli

PREMESSA METODOLOGICA

PREMESSA METODOLOGICA PREMESSA METODOLOGICA La presente premessa, che costituisce parte integrante della presente appendice, definisce le modalità con cui nell ambito del singolo piano formativo individuale potranno essere

Dettagli

Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca INTESA. tra Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. e Regione Lombardia

Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca INTESA. tra Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. e Regione Lombardia INTESA tra Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Ministero dell Istruzione, e Regione Lombardia PERCORSI FORMATIVI IN APPRENDISTATO PER L ESPLETAMENTO DEL DIRITTO DOVERE DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE

Dettagli

IL SISTEMA DUALE NELLA IeFP

IL SISTEMA DUALE NELLA IeFP IL SISTEMA DUALE NELLA IeFP DALLA SPERIMENTAZIONE AL CONSOLIDAMENTO Roma, 20 settembre 2018 Presentazione a cura di SPERIMENTAZIONE DUALE: I RISULTATI DEL PROGETTO FIxO Accordo Stato-Regioni sul progetto

Dettagli

ACCORDO INTERCONFEDERALE IN MATERIA DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

ACCORDO INTERCONFEDERALE IN MATERIA DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE ACCORDO INTERCONFEDERALE IN MATERIA DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Tra: la Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese, dei Lavoratori Autonomi e dei Pensionati in sigla FEDERAZIENDE C.F.

Dettagli

ALLEGATOA alla Dgr n. 181 del 22 febbraio 2011 pag. 1/5

ALLEGATOA alla Dgr n. 181 del 22 febbraio 2011 pag. 1/5 giunta regionale 9^ legislatura ALLEGATOA alla Dgr n. 181 del 22 febbraio 2011 pag. 1/5 Schema di INTESA tra Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Ministero dell Istruzione, dell Università e

Dettagli

Bollettino ufficiale della Regione Puglia n. 11 del 23/01/2015

Bollettino ufficiale della Regione Puglia n. 11 del 23/01/2015 Bollettino ufficiale della Regione Puglia n. 11 del 23/01/2015 REGOLAMENTO REGIONALE 19 gennaio 2015, n. 1 Apprendistato per la qualifica professionale di I e III livello emanato in esecuzione di quanto

Dettagli

PROTOCOLLO D INTESA FRA LA REGIONE CALABRIA, IL MINISTERO DELL ISTRUZIONE, DELL UNIVERSITA E DELLA RICERCA

PROTOCOLLO D INTESA FRA LA REGIONE CALABRIA, IL MINISTERO DELL ISTRUZIONE, DELL UNIVERSITA E DELLA RICERCA PROTOCOLLO D INTESA FRA LA REGIONE CALABRIA, IL MINISTERO DELL ISTRUZIONE, DELL UNIVERSITA E DELLA RICERCA IL MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI Per la realizzazione dall anno scolastico 2003/2004

Dettagli

ADOTTA UN APPRENDISTA!

ADOTTA UN APPRENDISTA! ADOTTA UN APPRENDISTA! Una guida sull Apprendistato, le tipologie e gli attori Regione Lombardia è da sempre attenta alle sfide che le giovani generazioni devono affrontare nei loro percorsi di vita professionale.

Dettagli

Tipologie di apprendistato

Tipologie di apprendistato Apprendistato Tipologie di apprendistato Primo Livello: apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica

Dettagli