maam U la maternitá é un master

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1 maam U la maternitá é un master

2 IL PROGRAMMA maam U è il primo e unico programma al mondo che trasforma l esperienza del congedo di maternità in un momento di crescita anche professionale per la donna. Con maam U, la teoria di maam maternity as a master, viene tradotta in semplici passi informativi e formativi per la donna che va in congedo di maternità.

3 IL PROBLEMA LA SOLUZIONE La tradizionale gestione della maternità tratta questo evento come un assenza necessaria ma difficile, un momento di interruzione formativa, lavorativa e intellettuale per la donna che può sentirsi lontana e scollegata dall azienda. Questo causa spesso un indebolimento al momento del rientro lavorativo: la donna può tornare al lavoro demotivata, non sentirsi riconosciuta e realizzare meno di quel che potrebbe. Attraverso il programma maam U, il messaggio cambia radicalmente: la donna vive i mesi di congedo come un momento riconosciuto e considerato utile anche ai fini lavorativi perché aumentano le sue competenze e rendono più ricca la sua identità. L azienda rimane vicina alla donna e le comunica in modo forte che la riconosce nella sua interezza e che si aspetta che la maternità sia per lei come un master: la sua vita è cambiata in positivo, anche nella sua complessità e le sue competenze sono migliorate. Con maam U, la donna tornerà al lavoro più forte, più motivata e più pronta a cogliere tutte le potenzialità che derivano dalle sue accresciute capacità di cura. Sul lavoro come nella vita.

4 COME FUNZIONA 1. Quando la donna comunica di essere incinta Attraverso maam U, l azienda risponde a questa notizia con un messaggio forte e immediato: È una buona notizia, un momento importante e trasformativo per te, di cui beneficerà anche il tuo lavoro. La donna può iscriversi al programma attraverso un modulo e un link esterni all azienda. gli strumenti Un diario privato online ricco di spunti e di spazi per riflettere, una pagina di vita da conservare e condividere accessibile da dispositivi mobili 2. prima di andare in congedo di maternita La donna riceve le credenziali per accedere al programma; apprende le basi scientifiche di maam e inizia a fare riflessioni sulle trasformazioni in corso. una community online di condivisione e confronto con altre donne 3. Due mesi dopo la nascita del bambino L esperienza online riprende: aiutando la donna a scoprire le sue nuove competenze ed energie, e a capire come possono rafforzarla in tutti i suoi ruoli: la donna, la madre, la professionista. Una parte importante dell esperienza è la condivisione: la donna è stimolata a inviare pensieri e riflessioni ad amici e colleghi. Attraverso un area dedicata, l azienda può a sua volta far avere alla donna notizie e aggiornamenti. Un quaderno CArtaceo - su richiesta con contenuti, esercizi e spunti di riflessione 4. AL ritorno al lavoro Senza aver mai perso completamente il contatto con la sua dimensione lavorativa, la neo mamma è stimolata a proporre nuove idee e ad avviare azioni concrete per usare anche sul lavoro le sue nuove competenze: avvantaggiandosi del suo master. L azienda accoglie una risorsa più forte, che fa meno fatica a trovare un nuovo equilibrio vita-lavoro. UN sistema DI ASSESSMENT - su richiesta per misurare il rafforzamento identitario e il miglioramento delle competenze

5 I TRE TEMPI DEL CAMBIAMENTO il percorso Capitolo 1 La maternità è un master. Perché lo scopriamo ora? maam U MATERNITy as a master Prima del parto percorso il mio dario community La maternità è un opportunità di crescita e cambiamento che ti dà un nuovo sguardo sul mondo. Capitolo 2 Scopri le basi scientifiche di maam : in che modo la natura ti rende più forte. Capitolo 3 La cura è la tua palestra e ti dà un nuovo sguardo sul mondo. Dopo la nascita Al ritorno al lavoro Ti alleni a comprendere gli altri, prendere decisioni e gestire il cambiamento. Sei più forte e più capace di cura, ora puoi proporre progetti e innovazioni anche al lavoro. Capitolo 4 Prendi decisioni e gestisci i cambiamenti in un mondo diventato più complesso. Capitolo 5 Alleni le capacità di relazione: ascolto, empatia, fiducia. Capitolo 6 La tua responsabilità e il tuo potere guardano al futuro. Capitolo 7 Il tuo master... al lavoro.

6 i Contenuti contenuti MUltimediali Informazioni sulla ricerca maam e sull esperienza di altre madri, quali competenze genera e allena la maternità, come metterle al lavoro il tuo diario Spazio per pensieri liberi e un area personale dove conservare pensieri e ritagli esercizi e riflessioni Per mettere in pratica subito la conoscenza nella vita quotidiana, anche attraverso la condivisione sintesi Un riassunto di ogni tappa a cui aggiungere le proprie scoperte

7 La Community Le conversazioni a tema In ogni pagina la donna può avviare una conversazione con la community e confrontarsi sui temi di maam U La piazza di maam U La community può avere uno spazio aperto accessibile a tutti i dipendenti dell azienda per facilitarne lo scambio e il confronto con chi partecipa al programma Le conversazioni libere Le stanze della community ospitano anche conversazioni libere. Notifiche via richiamano nella conversazione anche le partecipanti che hanno terminato il percorso da tempo Le novità dall azienda È possibile pubblicare notizie aziendali dentro alla community maam U.

8 maam U coinvolge anche i padri Manager s toolkit Rafforzamento e miglioramento delle competenze riguardano anche i neo padri: la trasformazione che avviene nella vita di un uomo con la paternità è infatti una finestra di sviluppo professionale e personale, se vissuta con consapevolezza. Per questo maam U è aperto anche ai padri, che possono iscriversi al percorso e seguirlo da casa e dall ufficio secondo le stesse modalità delle neo mamme. Su richiesta, un toolkit per il manager della neomamma: informazioni sulle aree di competenza sviluppate dalla donna durante il master strumenti pratici per evidenziarle e metterle al lavoro in fase di rientro una check list per assicurarsi che la donna si senta riconosciuta in un ritorno che la vede più forte.

9 arg srl chi siamo ANDREA VITULLO Dopo essere stato manager in aziende multinazionali, è oggi Executive Coach. Con Inspire, la società da lui fondata nel 2006, realizza progetti trasformativi per le persone nelle organizzazioni. Collabora con le Università di Venezia Ca Foscari e di Verona, e insegna yoga e mindfulness. È autore di Leadership riflessive (Apogeo) e di Leadershit (Ponte alle Grazie). RICCARDA ZEZZA Ha lavorato per molti anni in grandi aziende in Italia e all estero. Nel 2012 ha fondato Piano C: il lavoro incontra le donne, per proporre nuovi modelli organizzativi che sfruttino appieno il valore aggiunto della diversità. È ricercatrice e docente sui temi della leadership e della rottura degli stereotipi. GIACOMO NERI Fondatore di una società di consulenza IT con base a Copenhagen, Giacomo progetta sistemi di formazione digitale insieme a startup e aziende con ambizioni e portata globali. Prima di iniziare l attività di consulenza ha studiato design a Ferrara, Oslo e al Media Lab del MIT di Boston. Attraverso innovativi strumenti digitali multilingua, Arg srl offre nuove soluzioni per lo sviluppo personale con l obiettivo di ottimizzare le esperienze di apprendimento, migliorando il mondo che ci circonda. IL LIBRO (BUR - settembre 2014) In un saggio che rivoluziona i nostri paradigmi sul rapporto tra maternità e lavoro, Vitullo e Zezza - fondatori del progetto Maam, Maternity as a Master - propongono un percorso di cambiamento in cui le competenze genitoriali diventano la base per costruire pratiche di leadership: dalle capacità relazionali all ascolto, dalla rapidità di scelta alla gestione delle difficoltà, gli autori indicano come partire proprio dalla maternità per ripensare nel profondo l organizzazione del lavoro, abbattendo gli ostacoli che oggi limitano la crescita delle persone e formando leader capaci di affrontare le sfide del presente con competenza e creatività. La ricerca maam ha coinvolto ad oggi: madri lavoratrici attraverso un sondaggio online oltre 100 donne manager in focus group oltre 800 manager - donne e uomini - in workshop aziendali Molte grandi organizzazioni tra cui: Nestlè, Luxottica, Pirelli, Unicredit, Invitalia, Valore D, Barclays Italia, Ikea, Poste italiane, UBS

10 Note

11 Contatti maternityasamaster.com