CATALOGO FORMAZIONE 2015/2016. "E' ciò che pensiamo già di sapere che ci impedisce di imparare cose nuove" Claude Bernard.

Transcript

1 CATALOGO FORMAZIONE 2015/2016 "E' ciò che pensiamo già di sapere che ci impedisce di imparare cose nuove" Claude Bernard.

2 INFORMAZIONI SUI CORSI DI FORMAZIONE I corsi si realizzeranno al raggiungimento di un numero minimo di iscritti pari a sei (6); la nostra segreteria organizzativa avrà cura di confermare l avvio delle lezioni. Iscrizioni L'accettazione dell'iscrizione è tacita, salvo differente comunicazione telefonica da parte della Consultec S.r.l. Le domande di partecipazione verranno accettate secondo l'ordine di arrivo, fino ad 1 (uno) giorno prima dell inizio dei corsi, ferma restando la disponibilità dei posti. Pagamento Il pagamento della quota di partecipazione (che comprende il materiale didattico, l attestato di frequenza) deve essere effettuato all'atto dell'iscrizione al corso tramite bonifico bancario. Conferma dell'iscrizione. Prima dell'inizio del corso, gli aderenti riceveranno dalla segreteria organizzativa via fax o la conferma della partecipazione e la formalizzazione dell iscrizione al corso prescelto e tutte le informazioni relative ad esso. Disdetta dell'iscrizione Eventuali rinunce devono pervenire per iscritto mezzo fax alla Consultec S.r.l. - Area Formazione, almeno cinque giorni prima dell'inizio del corso. Le disdette pervenute dopo tale termine daranno luogo alla fatturazione del 50% della quota di partecipazione. Se sopraggiungono impedimenti alla continuazione di un corso già iniziato il partecipante sarà tenuto comunque al pagamento totale del corso salvo poter recuperare le giornate perse. Prima della data di inizio del corso è comunque possibile la sostituzione del partecipante iscritto con altro nominativo, previa tempestiva comunicazione alla Consultec S.r.l. - Area Formazione. Per informazioni rivolgersi alla: Consultec S.r.l. Via D. Morea, Bari tel Fax Rinvio e cancellazione Consultec S.r.l. si riserva il diritto di annullare o modificare la data di svolgimento di un corso in qualsiasi momento. In tal caso la quota di partecipazione già pervenuta verrà interamente restituita. Resta espressamente esclusa qualsiasi forma di risarcimento a favore del Cliente da parte di Consultec S.r.l. Per le aziende associate al CNA si applicherà uno sconto particolare. 1

3 Catalogo corsi Sicurezza Formazione obbligatoria prevista dal D. Lgs. 81/2008 e s.m.i. e dall'accordo Stato Regioni in vigore dal 26 gennaio

4 Formazione Generale dei Lavoratori 4 Lavoratori definiti secondo l art.2 del Dlgs 81/08 L'obiettivo della formazione generale dei lavoratori, nel rispetto dell'accordo Stato Regioni in vigore dal 26 gennaio 2012, è fornire conoscenze generali sui concetti di danno, rischio, prevenzione, fornire conoscenze rispetto alla legislazione e agli organi di vigilanza in materia di sicurezza e salute sul lavoro. La formazione deve essere completata entro 60 giorni dall assunzione 1.Concetto di rischio. 2.Concetto di danno. 3.Concetto di prevenzione. 4.Concetto di protezione. 5.Organizzazione delle prevenzione aziendale. 6.Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali. 7.Organi di vigilanza, controllo e assistenza.. 4 ore Attestato di FREQUENZA - frequenza di almeno il 90% del monte ore e superamento della prova di verifica finale (colloquio o test). Sede di svolgimento Consultec Srl Via D. Morea Bari Il corso verrà attivato al raggiungimento di un minimo di 6 partecipanti 3

5 Formazione specifica dei lavoratori a rischio basso Lavoratori definiti secondo l art.2 del Dlgs 81/08 di aziende classificate di rischio basso (es. commercio, uffici e servizi, artigianato, turismo). In rispetto dell'accordo Stato Regioni in vigore dal 26 gennaio 2012 l obiettivo è fornire conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per conoscere i rischi dello specifico lavoro del lavoratore di aziende di rischio basso; conoscere l utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e il quadro normativo che disciplina la sicurezza e salute sul lavoro; sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi), comportamentali (percezione del rischio). La formazione deve essere completata entro 60 giorni dall assunzione 1.Rischi infortuni. 2.Meccanici generali. 3.Elettrici generali. 4.Macchine. 5.Attrezzature. 6.Cadute dall'alto. 7.Rischi da esplosione. 8.Rischi chimici, Nebbie - Oli - Fumi - Vapori Polveri. 9.Etichettatura. 10.Rischi cancerogeni. 11.Rischi biologici. 12.Rischi fisici, Rumore. 13.Rischi fisici, Vibrazione. 14.Rischi fisici, Radiazioni. 15.Rischi fisici, Microclima e illuminazione. 16.Videoterminali. 17.DPI. 18.Organizzazione del lavoro. 19.Ambienti di lavoro. 20.Stress lavoro-correlato. 21.Movimentazione manuale carichi. 22.Movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi trasporto). 23.Segnaletica. 24.Emergenze. 25.Le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico. 26.Procedure esodo e incendi. 27.Procedure organizzative per il primo soccorso. 28.Incidenti e infortuni mancati. 29.Altri Rischi. 4 ore Attestato di FREQUENZA - frequenza di almeno il 90% del monte ore e superamento della prova di verifica finale (colloquio o test). Generale + Specifica rischio BASSO (4h+4h) = 100,00 Corso completo euro 100, per 1 dipendente ogni dipendente aggiuntivo oltre al primo euro 60 in pratica se avete un solo dipendente il costo è di euro 100, mentre se avete 2 dipendenti il costo è di euro euro 60 = euro 160 ad azienda. 4

6 Formazione specifica dei lavoratori a rischio medio Lavoratori definiti secondo l art.2 del Dlgs 81/08 di aziende classificate di rischio medio (es. agricoltura, pesca, PA, istruzione, magazzinaggio). La formazione deve essere completata entro 60 giorni dall assunzione In rispetto dell'accordo Stato Regioni in vigore dal 26 gennaio 2012 l obiettivo è fornire conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per conoscere i rischi dello specifico lavoro del lavoratore di aziende di rischio medio; conoscere l utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e il quadro normativo che disciplina la sicurezza e salute sul lavoro; sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi), comportamentali (percezione del rischio). La formazione deve essere completata entro 60 giorni dall assunzione 1.Rischi infortuni. 2.Meccanici generali. 3.Elettrici generali. 4.Macchine. 5.Attrezzature. 6.Cadute dall'alto. 7.Rischi da esplosione. 8.Rischi chimici, Nebbie - Oli - Fumi - Vapori Polveri. 9.Etichettatura. 10.Rischi cancerogeni. 11.Rischi biologici. 12.Rischi fisici, Rumore. 13.Rischi fisici, Vibrazione. 14.Rischi fisici, Radiazioni. 15.Rischi fisici, Microclima e illuminazione. 16.Videoterminali. 17.DPI. 18.Organizzazione del lavoro. 19.Ambienti di lavoro. 20.Stress lavoro-correlato. 21.Movimentazione manuale carichi. 22.Movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi trasporto). 23.Segnaletica. 24.Emergenze. 25.Le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico. 26.Procedure esodo e incendi. 27.Procedure organizzative per il primo soccorso. 28.Incidenti e infortuni mancati. 29.Altri Rischi. 8 ore Attestato di FREQUENZA - frequenza di almeno il 90% del monte ore e superamento della prova di verifica finale (colloquio o test). Generale + Specifica rischio MEDIO (4h+8h) = 120,00 Corso completo euro 120, per 1 dipendente ogni dipendente aggiuntivo oltre al primo euro 60 in pratica se avete un solo dipendente il costo è di euro 120, mentre se avete 2 dipendenti il costo è di euro euro 60 = euro 180 ad azienda. 5

7 Formazione specifica dei lavoratori a rischio alto Lavoratori definiti secondo l art.2 del Dlgs 81/08 di aziende classificate di rischio alto. In rispetto dell'accordo Stato Regioni in vigore dal 26 gennaio 2012 l obiettivo è fornire conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per conoscere i rischi dello specifico lavoro del lavoratore di aziende di rischio alto; conoscere l utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e il quadro normativo che disciplina la sicurezza e salute sul lavoro. La formazione dei lavoratori a rischio alto vuole inoltre sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi), comportamentali (percezione del rischio). La formazione deve essere completata entro 60 giorni dall assunzione. 1.Rischi infortuni. 2.Meccanici generali. 3.Elettrici generali. 4.Macchine. 5.Attrezzature. 6.Cadute dall'alto. 7.Rischi da esplosione. 8.Rischi chimici, Nebbie - Oli - Fumi - Vapori Polveri. 9.Etichettatura. 10.Rischi cancerogeni. 11.Rischi biologici. 12.Rischi fisici, Rumore. 13.Rischi fisici, Vibrazione. 14.Rischi fisici, Radiazioni. 15.Rischi fisici, Microclima e illuminazione. 16.Videoterminali. 17.DPI. 18.Organizzazione del lavoro. 19.Ambienti di lavoro. 20.Stress lavoro-correlato. 21.Movimentazione manuale carichi. 22.Movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi trasporto). 23.Segnaletica. 24.Emergenze. 25.Le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico. 26.Procedure esodo e incendi. 27.Procedure organizzative per il primo soccorso. 28.Incidenti e infortuni mancati. 29.Altri Rischi. 12 ore Attestato di FREQUENZA - frequenza di almeno il 90% del monte ore e superamento della prova di verifica finale (colloquio o test). Generale + Specifica rischio ALTO (4h+12h) = 140,00 Corso completo euro 140, per 1 dipendente ogni dipendente aggiuntivo oltre al primo euro 60 in pratica se avete un solo dipendente il costo è di euro 140, mentre se avete 2 dipendenti il costo è di euro euro 60 = euro 200 ad azienda. 6

8 Aggiornamento quinquennale per lavoratori Tutti i lavoratori, ai sensi dell articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta. La durata e le modalità di questa formazione di aggiornamento sono stati definiti con l Accordo del 21 dicembre 2011 dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome: è prevista una periodicità quinquennale e una durata minima di 6 ore, per tutti i livelli di rischio aziendale. L Accordo prevede che l'obbligo di aggiornamento per i lavoratori per i quali la formazione sia stata erogata da più di 5 anni dalla data di pubblicazione dell accordo (11 gennaio 2012), quindi prima dell 11 gennaio 2007, dovrà essere ottemperato entro 12 mesi (quindi entro il 10 gennaio 2013). Aggiornamento quinquennale della formazione dei lavoratori che hanno già ricevuto la formazione prima dell entrata in vigore dell Accordo. Il corso affronta i temi della tutela della sicurezza e salute in riferimento a tutti i settore di rischio. 1. La nuova formazione per la tutela della sicurezza e salute sul lavoro: Accordi Stato-Regioni Il sistema aziendale della prevenzione e protezione nel D.Lgs. 81/2008: ruoli, obblighi e organizzazione 3. Diritti e doveri dei soggetti del sistema della prevenzione nel D.Lgs. 81/ La nuova organizzazione della prevenzione e protezione dopo il D.Lgs. 81/2008: misure per affrontare i principali rischi nei luoghi di lavoro 5. Principi giuridici e gestione della sicurezza sul lavoro Al termine del corso verrà somministrato un test finale con domande a risposta aperta corrette da un formatore qualificato ai sensi dell'accordo Stato-Regioni 21 dicembre 2011 per la formazione dei lavoratori. 6 ore Attestato di FREQUENZA - frequenza di almeno il 90% del monte ore e superamento della prova di verifica finale (colloquio o test). Aggiornamento (6h nei 5 anni successivi alla prima) = 70,00 Corso completo euro 70, per 1 dipendente ogni dipendente aggiuntivo oltre al primo euro 70 in pratica se avete un solo dipendente il costo è di euro 70, mentre se avete 2 dipendenti il costo è di euro 70 + euro 40 = euro 110 ad azienda. 7

9 Preposti: formazione obbligatoria e aggiuntiva Tutti coloro che ricadono nel ruolo di preposto secondo la definizione dell'art. 2 Dlgs 81/08 Nel rispetto dell'accordo Stato Regioni in vigore dal 26 gennaio 2012, l obiettivo è fornire ai preposti conoscenze sui rischi e metodi ritenuti indispensabili per affrontare e risolvere le problematiche connesse all'attuazione e alla gestione della sicurezza e salute sul lavoro. Sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi), progettuali (studio per la riduzione o l eliminazione dei rischi), percezione del ruolo di preposto. (Rif. D.Lgs. 81/08, D.M ; D.Lgs. 195/03) 1.Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità. 2.Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione. 3.Definizione e individuazione dei fattori di rischio. 4.Incidenti e infortuni mancati. 5.Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri. 6.Valutazione dei rischi dell'azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera. 7.Individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione. 8.Modalità di esercizio della funzione di controllo dell'osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione. 8 ore (oltre alla formazione prevista per i lavoratori) Attestato di FREQUENZA - frequenza di almeno il 90% del monte ore e superamento della prova di verifica finale (colloquio o test). Corso Preposti + Generica Lavoratori (8h +4h) = 200,00 Corso completo euro 200, per 1 dipendente ogni dipendente aggiuntivo oltre al primo euro 100 in pratica se avete un solo dipendente il costo è di euro 100, mentre se avete 2 dipendenti il costo è di euro euro 100 = euro 300 ad azienda. 8

10 Aggiornamento quinquennale per Preposti Tutti i preposti, ai sensi dell articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta. La durata e le modalità di questa formazione di aggiornamento sono stati definiti con l Accordo del 21 dicembre 2011 dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome: è prevista una periodicità quinquennale e una durata minima di 6 ore, per tutti i livelli di rischio aziendale. L Accordo prevede che l'obbligo di aggiornamento per i preposti per i quali la formazione sia stata erogata da più di 5 anni dalla data di pubblicazione dell accordo (11 gennaio 2012), quindi prima dell 11 gennaio 2007, dovrà essere ottemperato entro 12 mesi (quindi entro il 10 gennaio 2013). Aggiornamento quinquennale della formazione dei preposti che hanno già ricevuto la formazione prima dell entrata in vigore dell Accordo. 1 - La nuova formazione per la tutela della sicurezza e salute sul lavoro: Accordo Stato- Regioni Il sistema aziendale della prevenzione e protezione nel D.Lgs. 81/2008: ruoli, obblighi e organizzazione 3 - Diritti e doveri dei soggetti del sistema della prevenzione nel D.Lgs. 81/ La nuova organizzazione della prevenzione e protezione dopo il D.Lgs. 81/2008: misure per affrontare i principali rischi nei luoghi di lavoro 5 - Principi giuridici e gestione della sicurezza sul lavoro Al termine del corso verrà somministrato un test finale con domande a risposta aperta corrette da un formatore qualificato ai sensi dell'accordo Stato-Regioni 21 dicembre 2011 per la formazione dei lavoratori. 6 ore Attestato di FREQUENZA - frequenza di almeno il 90% del monte ore e superamento della prova di verifica finale (colloquio o test). Aggiornamento Preposto (6h nei 5 anni successivi alla prima) = 70,00 Corso completo euro 70, per 1 dipendente ogni dipendente aggiuntivo oltre al primo euro 40 in pratica se avete un solo dipendente il costo è di euro 70, mentre se avete 2 dipendenti il costo è di euro 70 + euro 40 = euro 110 ad azienda. 9

11 Formazione per Dirigenti Dirigenti definiti secondo l'art. 2 comma 1 lettera d del dlgs 81/08 Il corso si propone di fornire ai partecipanti una formazione che copre gli ambiti giuridici e normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, approfondendo la gestione e l organizzazione in azienda della salute e sicurezza sul lavoro, in riferimento alle indicazioni definite nell accordo stato-regioni, approvato il 21/12/2011. Saranno inoltre trattate le tematiche relative alla valutazione dei rischi, alla comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori. Modulo 1 Giuridico Normativo Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive; I soggetti del sistema di prevenzione aziendale (Dlgs 81/08, compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa);delega di funzioni; la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (Dlgs 231/01); I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia. Modulo 2 Gestione e organizzazione della sicurezza I modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 Dlgs 81/08); Gestione della documentazione tecnica amministrativa; Obblighi connessi ai contratti di appalto o d opera o di somministrazione; Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze; Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all adempimento degli obblighi previsti art. 18 comma 3 bis Dlgs 81/08; Ruolo del RSPP/ASPP Modulo 3 Criteri e strumenti per la valutazione dei rischi Il rischio da stress lavoro correlato; Rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, provenienza da altri paesi e dalla tipologia contrattuale; Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto; Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio; Considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti; I DPI (Dispositivi di Protezione Individuale);La sorveglianza sanitaria. Modulo 4 Comunicazione, informazione, consultazione Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo; Importanza strategica dell informazione, della formazione e dell addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale; Tecniche di comunicazione; Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti; Consultazione e partecipazione degli RLS; Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione degli RLS. Al termine del corso verrà somministrato un test finale con domande a risposta aperta corrette da un formatore qualificato ai sensi dell'accordo Stato-Regioni 21 dicembre 2011 per la formazione dei lavoratori. 16 ore Attestato di FREQUENZA - frequenza di almeno il 90% del monte ore e superamento della prova di verifica finale (colloquio o test). Corso Dirigenti (16h) = 250,00 Corso completo euro 250, per 1 dipendente ogni dipendente aggiuntivo oltre al primo euro 100 in pratica se avete un solo dipendente il costo è di euro 250, mentre se avete 2 dipendenti il costo è di euro euro 100 = euro 350 ad azienda. 10

12 Aggiornamento quinquennale per dirigenti Tutti i dirigenti, ai sensi dell articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza e un aggiornamento periodico. La durata e le modalità di questa formazione di aggiornamento sono stati definiti con l Accordo del 21 dicembre 2011 dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome: è prevista una periodicità quinquennale e una durata minima di 6 ore, per tutti i livelli di rischio aziendale. Aggiornamento quinquennale della formazione dei dirigenti che hanno ricevuto la formazione da oltre 5 anni. 1 - La nuova formazione per la tutela della sicurezza e salute sul lavoro: Accordi Stato-Regioni Il sistema aziendale della prevenzione e protezione nel D.Lgs. 81/2008: ruoli, obblighi e organizzazione 3 - Diritti e doveri dei soggetti del sistema della prevenzione nel D.Lgs. 81/ La nuova organizzazione della prevenzione e protezione dopo il D.Lgs. 81/2008: misure per affrontare i principali rischi nei luoghi di lavoro 5 - Principi giuridici e gestione della sicurezza sul lavoro Al termine del corso verrà somministrato un test finale con domande a risposta aperta corrette da un formatore (qualificato ai sensi dell'accordo Stato-Regioni 21 dicembre 2011 per la formazione dei lavoratori). 6 ore Attestato di FREQUENZA - frequenza di almeno il 90% del monte ore e superamento della prova di verifica finale (colloquio o test). Aggiornamento Dirigente (6h nei 5 anni successivi alla prima) = 70,00 Corso completo euro 70, per 1 dipendente ogni dipendente aggiuntivo oltre al primo euro 70 in pratica se avete un solo dipendente il costo è di euro 70, mentre se avete 2 dipendenti il costo è di euro 70 + euro 40 = euro 110 ad azienda. 11

13 RSPP/ASPP MODULO A - Responsabili e Addetti al Servizio Prevenzione e Protezione RSPP e ASPP di nuova nomina, senza corso di formazione ex DM 97, appartenenti a tutti i macrosettori ATECO Requisiti di ammissione: titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore. Acquisire nozioni in tema di sicurezza e igiene sul lavoro e di prevenzione e valutazione dai rischi, conoscere compiti e responsabilità dei soggetti del sistema di prevenzione aziendale e degli Enti preposti alla tutela dei lavoratori - L approccio alla prevenzione attraverso il DLgs 9 aprile 2008, n. 81 per un percorso di miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori - Il sistema di gestione della sicurezza - Il sistema legislativo: esame delle normative di riferimento - I soggetti del Sistema di Prevenzione aziendale secondo il DLgs 9 aprile 2008, n. 81: i compiti, gli obblighi, le responsabilità civili e penali - Il sistema pubblico della prevenzione - Criteri e strumenti per la individuazione dei rischi - Documento di valutazione dei rischi - La valutazione di alcuni rischi specifici in relazione alla relativa normativa di igiene del lavoro - La classificazione dei rischi in relazione alla normativa - Rischio incendio ed esplosione - La valutazione di alcuni rischi specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza - Le ricadute applicative e organizzative della valutazione del rischio - Verifica finale di apprendimento 28 ore + VERIFICA, la frequenza è obbligatoria La frequenza al MODULO A costituisce Credito Formativo Permanente ed è valido per qualsiasi macrosettore ATECO. Attestato di FREQUENZA - frequenza di almeno il 90% del monte ore e superamento della prova di verifica finale (colloquio o test). Corso RSPP /ASPP mod.a (28h) = 500,00 Corso completo euro 500, per 1 dipendente ogni dipendente aggiuntivo oltre al primo euro 300 in pratica se avete un solo dipendente il costo è di euro 500, mentre se avete 2 dipendenti il costo è di euro euro 300 = euro 800 ad azienda. 12

14 RSPP/ASPP - MODULO B ATECO 1-2 RSPP/ASPP Pre-requisiti: I partecipanti devono essere in possesso di diploma quinquennale di scuola media superiore e di attestato di idoneità al modulo A. Fornire, a chi ricopre il ruolo di RSPP o ASPP, una formazione tecnica delle specificità lavorative e dei rischi propri del comparto produttivo Ateco 1 (Agricoltura). Modulo 1 - Valutazione dei rischi, Criteri di valutazione e misurazioni, Il documento di analisi e valutazione nella propria azienda, Il documento di programmazione della prevenzione nella propria azienda Modulo 2 - Rischi da agenti cancerogeni e mutageni Modulo 3 - Rischi chimici: Gas, vapori, fumi; Polveri, fumi, nebbie, Liquidi; Etichettature Modulo 4 - Rischi biologici Modulo 5 - Rischi fisici: Rumore, Vibrazione, Microclima e illuminazione Modulo 6 - Rischi organizzazione del lavoro: Ambienti di lavoro, Movimentazione manuale dei carichi, Movimentazione merci: apparecchi da sollevamento/mezzi di trasporto Modulo 7 - Rischi infortuni: Rischio elettrico, Rischio meccanico, Macchine, Attrezzature, Cadute dall alto Modulo 8 - Sicurezza antincendio: Prevenzione incendi (D.M. 10 marzo 1998) Modulo 9 - Rischio da esplosione: Atmosfere esplosive Modulo 10 - Dispositivi di protezione individuale: Caratteristiche DPI 36 ore + ESAME - La frequenza è obbligatoria A seguito dell'esito positivo della verifica finale e della presenza pari ad almeno il 90% del monte-ore, sulla base del verbale redatto dalla commissione esaminatrice, verrà rilasciato l Attestato di Frequenza. Corso RSPP /ASPP mod.b ATECO 1-2 AGRICOLTURA-PESCA (36h) = 700,00 Corso completo euro 700, per 1 dipendente ogni dipendente aggiuntivo oltre al primo euro 500 in pratica se avete un solo dipendente il costo è di euro 700, mentre se avete 2 dipendenti il costo è di euro euro 500 = euro 1200 ad azienda. 13

15 RSPP/ASPP - MODULO B ATECO 3 RSPP/ASPP Pre-requisiti: I partecipanti devono essere in possesso di diploma quinquennale di scuola media superiore e di attestato di idoneità al modulo A. Fornire, a chi ricopre il ruolo di RSPP o ASPP, una formazione tecnica delle specificità lavorative e dei rischi propri del comparto produttivo Ateco 3 (es. Costruzioni). Rischi agenti cancerogeni e mutageni Rischi chimici: gas, vapori, fumi; polveri, fumi, nebbie; liquidi; etichettatura Rischi fisici: rumore; vibrazione; microclima e illuminazione; radiazioni Rischi organizzazione e lavoro: ambienti di lavoro; movimentazione manuale dei carichi; movimentazione merci: apparecchi di sollevamento/mezzi di trasporto Rischi infortuni: rischio elettrico; rischio meccanico: macchine; attrezzature; cadute dall'alto Rischi da esplosione: atmosfere esplosive Sicurezza antincendio: prevenzione incendi (decreto ministeriale 10/3/1998) Dispositivi di Protezione Individuale: caratteristiche e scelta 60 ore + ESAME - La frequenza è obbligatoria A seguito dell'esito positivo della verifica finale e della presenza pari ad almeno il 90% del monte-ore, sulla base del verbale redatto dalla commissione esaminatrice, verrà rilasciato l Attestato di Frequenza. Corso RSPP /ASPP mod.b ATECO 3 INDUSTRIE ESTRATTIVE E COSTRUZIONI (60 h) = 1000,00 Corso completo euro 1000, per 1 dipendente ogni dipendente aggiuntivo oltre al primo euro 600 in pratica se avete un solo dipendente il costo è di euro 1000, mentre se avete 2 dipendenti il costo è di euro euro 600 = euro 1600 ad azienda. 14

16 RSPP/ASPP - MODULO B ATECO 4 RSPP/ASPP Pre-requisiti: I partecipanti devono essere in possesso di diploma quinquennale di scuola media superiore e di attestato di idoneità al modulo A. Fornire, a chi ricopre il ruolo di RSPP o ASPP, una formazione tecnica delle specificità lavorative e dei rischi propri del comparto produttivo Ateco 4 (es. Industrie). Rischi agenti cancerogeni e mutageni Rischi chimici: gas, vapori, fumi; polveri, fumi, nebbie; liquidi; etichettatura Rischi biologici Rischi fisici: rumore; vibrazione; microclima; illuminazione; videoterminali; radiazioni Rischi organizzazione e lavoro: ambienti di lavoro; movimentazione manuale dei carichi; movimentazione merci: apparecchi di sollevamento/mezzi di trasporto Rischi infortuni: rischio elettrico; rischio meccanico: macchine; attrezzature; cadute dall'alto Rischi da esplosione: atmosfere esplosive Sicurezza antincendio: prevenzione incendi (decreto ministeriale 10/3/1998) Dispositivi di Protezione Individuale: caratteristiche e scelta Esame 48 ore + ESAME - La frequenza è obbligatoria A seguito dell'esito positivo della verifica finale e della presenza pari ad almeno il 90% del monte-ore, sulla base del verbale redatto dalla commissione esaminatrice, verrà rilasciato l Attestato di Frequenza. Corso RSPP /ASPP mod.b ATECO 4 Industrie alimentari ecc., Tessili, abbigliamento, Conciarie, Cuoio, Legno, Carta, editoria, stampa, Minerali non metalliferi, Produzione e lavorazione di metalli, Fabbricazione di macchine, apparecchi meccanici, Fabbricazione di macchine, apparecchi elettrici ed elettronici, Autoveicoli, Mobili, Produzione e distribuzione di energia elettrica, gas, acqua, Smaltimento rifiuti. (48 h) = 900,00 Corso completo euro 900, per 1 dipendente ogni dipendente aggiuntivo oltre al primo euro 500 in pratica se avete un solo dipendente il costo è di euro 900, mentre se avete 2 dipendenti il costo è di euro euro 500 = euro 1400 ad azienda. 15

17 RSPP/ASPP - MODULO B ATECO 6 RSPP/ASPP Pre-requisiti: I partecipanti devono essere in possesso di diploma quinquennale di scuola media superiore e di attestato di idoneità al modulo A. Fornire, a chi ricopre il ruolo di RSPP o ASPP, una formazione tecnica delle specificità lavorative e dei rischi propri del comparto produttivo Ateco 6 (Commercio). Sicurezza antincendio e caratteristiche e scelta dei dpi (4 ore) Prevenzione incendi (DM ) Rischi organizzazione del lavoro (4 ore) Incidenti stradali; Movimentazione manuale dei carichi; Ambienti di lavoro Rischi fisici (4 ore) Videoterminali, microclima; Rischi da ufficio Rischi infortuni (4 ore) Rischio meccanico; Rischio elettrico cadute dall alto; Rumore e vibrazioni Rischi da esplosione e rischi cancerogeni e mutageni (4 ore) Rischi chimici e biologici (4 ore) 24 ore + ESAME - La frequenza è obbligatoria A seguito dell'esito positivo della verifica finale e della presenza pari ad almeno il 90% del monte-ore, sulla base del verbale redatto dalla commissione esaminatrice, verrà rilasciato l Attestato di Frequenza. Corso RSPP /ASPP mod.b ATECO 6 Commercio ingrosso e dettaglio, attività artigianali varie (parrucchieri, carrozzerie, riparazioni veicoli, lavanderie, panificatori, pasticceri, ecc.), Trasporti, magazzinaggio, comunicazioni. (24 h) = 400,00 Corso completo euro 400, per 1 dipendente ogni dipendente aggiuntivo oltre al primo euro 150 in pratica se avete un solo dipendente il costo è di euro 400, mentre se avete 2 dipendenti il costo è di euro euro 150 = euro 550 ad azienda. 16