CORSO AGGIORNAMENTO RSPP RISCHIO BASSO (Datori di lavoro)

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1 CORSO AGGIORNAMENTO RSPP RISCHIO BASSO (Datori di lavoro) PREMESSA L aggiornamento del Corso RSPP per Datori di Lavoro a rischio Basso è predisposto per soddisfare le indicazioni presenti nel nuovo Accordo Stato-Regioni siglato il 21 Dicembre Il Corso assolve gli obblighi indicati nel D.lgs 81/2008 e D.lgs 106/09 e gli aggiornamenti dell ultimo accordo Stato-Regioni in materia di prima formazione ed aggiornamento dei Titolari e Datori di lavoro che hanno assunto direttamente l incarico di responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione della Salute sui luoghi di lavoro per le aziende a basso rischio. Nello specifico la nuova disciplina sostituisce le indicazioni dell art. 3 del Decreto Ministeriale 16 Gennaio 1997, introducendo obblighi di aggiornamento (art. 7) quinquennale individuato in funzione del Settore Ateco di appartenenza dell azienda. L obbligo di aggiornamento va preferibilmente distribuito nell arco temporale di riferimento e si applica anche a coloro che abbiano frequentato i corsi di cui all art. 3 del decreto ministeriale 16 gennaio 1997 (di seguito D.M. 16/01/1997) e agli esonerati dalla frequenza dei corsi, ai sensi dell art. 95 del D. Lgs. 19 settembre 1994, n.626. Per gli esonerati appena richiamati il primo termine dell aggiornamento è individuato in 24 mesi dalla data di pubblicazione del nuovo Accordo e si intende assolto con la partecipazione ad iniziative specifiche aventi ad oggetto i medesimi contenuti previsti per la formazione del DL SPP di cui al punto 5.

2 OBIETTIVI FORMATIVI Il corso vuole fornire ai Datori di Lavoro che intendono svolgere personalmente il ruolo di responsabile e addetto del servizio di prevenzione e protezione gli aggiornamenti formativi e gli strumenti necessari ad effettuare la valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori nella propria azienda attraverso un percorso di aggiornamento. DESTINATARI Il percorso di aggiornamento formativo è rivolto a tutti i datori di lavoro e titolari delle imprese a rischio basso che si designano quali responsabili del servizio di prevenzione e protezione e che abbiano come requisiti: un pregresso completamento del corso RSPP Datori di lavoro al Rischio Basso; ultimo aggiornamento svolto entro il quinquennio precedente. Codici ATECO 2007 delle Aziende a Rischio Basso: Commercio ingrosso e dettaglio Attività artigianali non assimilabili alle precedenti (carrozzerie, riparazione veicoli lavanderie, parrucchieri, panificatori, pasticceri, ecc..):g (45, 46, 47); Alberghi, Ristoranti: I (55, 56); Assicurazioni: K (64, 65, 66); Immobiliari, Informatica: L (68) M (69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 77, 78, 79, 80, 81, 82); Associazioni ricreative, culturali, sportive: J (58, 59, 60, 61, 62, 63); R (90, 91, 92, 93); S (94,95,96); Servizi domestici: T (97,98); Organizzazione Extraterritoriale: U (99)

3 ARTICOLAZIONE E ORGANIZZAZIONE ATTIVITÀ FORMATIVE Il percorso formativo è strutturato in un unico modulo da 6 ore come disciplinato dall Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, e può essere svolto sia in aula che in modalità e-learning. Il programma del corso è il seguente: MODULO Modulo Aggiornamento Contenuti Approfondimenti tecnico-organizzativi e giuridico-normativi Sistemi di gestione e processi organizzativi Fonti di rischio, compresi i rischi di tipo ergonomico Tecniche di comunicazione, volte all informazione e formazione dei lavoratori in tema di promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro FORMAZIONE IN AULA O IN FAD ORE 6 METODOLOGIA DIDATTICA Il percorso formativo può essere svolto sia in aula sia in modalità Blended E-learning, come disciplina l Accordo Stato Regioni del 21 dicembre Per stimolare la motivazione all apprendimento e favorire l acquisizione stabile ed efficace delle competenze tecnico professionali il percorso formativo sarà gestito integrando modalità di formazione tradizionale con metodi attivi basati sul problem solving. In particolare verranno utilizzati oltre alla classica lezione frontale in aula, esercitazioni, simulazioni, role playing.

4 Per la formazione in FAD, invece, la piattaforma di e-learning utilizzata supporta e integra diverse funzioni. Le principali sono le seguenti: - Tracciamento e certificazione dell attività dell utente - Sistema di reportistica - Modelli di competenze e mappatura dei ruoli - Possibilità di utilizzare qualsiasi tipo di file - Creazione di test e questionari - Motore di ricerca - Generazione di certificati - Strumenti web 2.0 (Forum, Chat, Wiki ) - Durante tutta l attività in FAD sarà presente un tutor on line con il quale sarà possibile interagire sia in maniera asincronica (mediante forum di discussione ed ) sia in maniera sincronica (mediante chat). RISORSE UMANE E STRUMENTALI DESTINATE Per lo svolgimento del percorso formativo verrà costituito un gruppo di lavoro cui faranno parte esperti e specialisti nel settore con comprovata e pluriennale esperienza didattica e professionale inerenti alle tematiche della salute e sicurezza sul lavoro. MODALITÀ DI VALUTAZIONE COMPETENZE IN USCITA Il corso si concluderà con un test finale e con un apposito questionario di gradimento che verrà proposto per la valutazione finale da parte dei partecipanti affinché possano esprimere un giudizio sui diversi aspetti del corso di aggiornamento appena concluso. Al termine del corso verrà consegnato l Attestato individuale ad ogni partecipante, valido su tutto il territorio nazionale.

5 RISULTATI ATTESI Il percorso formativo permetterà ai datori di lavoro di aggiornare le conoscenze e gli strumenti necessari ad effettuare la valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori nella propria azienda come disciplinato dall Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011.

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