Gli Stipendi nella Ricerca Clinica

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1 Gli Stipendi nella Ricerca Clinica Special Report 1 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

2 Indice La nuova sezione di CRAsecrets.com dedicata al Lavoro nella Ricerca Clinica 8 Gli Head Hunter. Chi sono? 9 I Recruiter del Network CRAsecrets.com 11 RUOLI & STIPENDI 12 CRA Entry Level 13 CRA Entry Level 13 CRA I 16 CRA II 19 Senior CRA 22 Clinical Trial Assistant & Senior CTA 25 Data Manager & Senior Data Manager 28 Study Start-up Associate & Senior SSA 30 Clinical Trial Manager/Lead 31 Associate Clinical Project Manager 32 Clinical Project Manager I 33 Clinical Project Manager II 36 Senior Clinical Project Manager 38 Clinical Quality Assurance I 41 Clinical Director 42 BENEFIT AZIENDALI 43 Benefit aziendali tra i CRA 43 Rimborso delle spese di formazione 43 Buoni Pasto Aziendali 44 Auto Aziendali 44 2 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

3 L AUTO AZIENDALE L AGOGNATO BENEFIT 45 CRO o Azienda Farmaceutica? 46 Quale azienda concede questo benefit? 47 L identikit del lavoratore con auto aziendale 47 What else? La soddisfazione 48 DOPO QUANTO TEMPO SI DIVENTA PM? 49 Correlazione tra gli anni di esperienza nella Ricerca Clinica e gli Stipendi 50 Età & Sesso 50 PM & Contratti 51 Titolo di studio 52 In cosa è laureato il PM? 52 I canali utilizzati dai PM per la Ricerca del lavoro. 53 CLINICAL RESEARCH ASSOCIATE CHI È COSTUI? 55 Correlazione tra anni di Esperienza nella Ricerca Clinica e Stipendi 56 CRA & Età 57 CRA & Sesso 57 CRO o Farmaceutiche? 58 CRA & contratti 58 Titolo di studio dei CRA 60 In cosa sono laureati i CRA? 61 Come trova lavoro il CRA? 62 Le aziende 64 Il nome delle aziende dei dipendenti che hanno preso parte al sondaggio 65 La mappa dei lavoratori 66 ORA tocca a te! 67 CONTACTS 68 3 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

4 4 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

5 Introduzione Italia, 1 Maggio 2012 Dopo esattamente un anno dal lancio dell indagine CRAsecrets sugli stipendi nell ambito della Ricerca Clinica, ecco finalmente la pubblicazione dei primi dati inseriti fino al 22 Gennaio In contemporanea a questo Special Report sugli Stipendi nel mondo della Ricerca Clinica, e, in onore al Primo Maggio, festa del Lavoro e dei lavoratori italiani, viene oggi annunciata la nuova sezione di CRAsecrets.com, interamente dedicata al lavoro. Una grande premessa Prima di iniziare con l analisi degli stipendi in base ai diversi ruoli, è doveroso sottolileare che quello analizzato è un piccolo campione della popolazione di lavoratori coinvolti nella Ricerca Clinica. I numeri qui indicati vanno pertanto considerati come valori indicativi e NON sempre attendibili, visto che gli stipendi variano in base a diversi fattori, tra cui l esperienza, le aziende in cui si è lavorato, la dimensione dell azienda (locale/internazionale, piccolo/grande), il tipo di azienda (casa farmaceutica/cro) e la regione geografica. Potrai pertanto trovare molti casi limite, tipo CRA Entry-level che come primo impiego in questo ruolo prendono euro lordi/anno (ma che magari in precedenza avevano già un ruolo nel mondo della Ricerca Clinica), così come trovi Project Manager che prendono meno di euro per anno. Dato quasi assurdo, ma possibile, se si considerano le piccole CRO regionali. Spero quindi che questo report sia valido a darti una idea sul range di stipendi che potresti avere in una determinata posizione lavorativa e che prenda il dato per quello che è: un piccolo campione! La casistica di questa inchiesta raccoglie i dati di 129 posizioni lavorative, raccolti fino al 22 Gennaio Ecco nel dettaglio i ruoli inclusi nell indagine, con accanto il numero di partecipanti al sondaggio: Clinical Trial Assistant, 13 Senior Clinical Trial Assistant, 1 Data Manager, 5 Senior Data Manager, 1 Clinical Research Associate Entry Level, 15 Clinical Research Associate I, 21 5 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

6 Clinical Research Associate II, 18 Senior Clinical Research Associate, 26 Start Up Associate, 2 Senior Start Up Associate, 1 Quality Assurance I, 1 Clinical Trial Manager/Lead, 3 Associate Project Manager, 1 Clinical Project Manager I, 9 Clinical Project Manager II, 3 Senior Clinical Project Manager, 7 Clinical Director, 2 Totale, 129 Ecco il grafico a torta, raggruppato in base al ruolo aziendale, delle figure analizzate. 6 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

7 L aspetto davvero interessante è quello che, nonostante i pochi dati, si sia creata la normale composizione di queste figure lavorative all interno di un azienda/cro: in termini percentuali, abbiamo un direttore, un QA, 2 Start up Associate, 11 CTA, 62 CRA, 5 Data Manager e 18 Project Manager. Davvero incredibile! Seguirà l illustrazione delle diverse figure professionali coinvolte nella Ricerca Clinica. Ma prima di procedere, un invito a NON stampare questo Special Report. Ho volutamente scelto un carattere grande e di renderlo ricco di immagini e tabelle in modo tale che possa essere facilmente consultabile anche al computer, o sui sempre più comuni tablet o smartphone. Sono certo che l ambiente ti ringrazierà! 7 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

8 La nuova sezione di CRAsecrets.com dedicata al Lavoro nella Ricerca Clinica È con estremo piacere che inauguro, assieme alla pubblicazione di questo Special Report sugli Stipendi, la nuova sezione dedicata al lavoro nella Ricerca Clinica. Questa nuova sezione del sito nasce dall esigenza di avere un unico sito in Italia, il primo, totalmente incentrato sulle offerte di lavoro nel mondo della Ricerca Clinica. Quindi, a partire da oggi, troverai su questa nuova sezione del sito ogni tipologia di figura professionale coinvolta nella Ricerca Clinica, tra cui (e non solo): Clinical Auditor Clinical Project Manager Clinical Quality Assurance Clinical Quality Control Clinical Research Associate Clinical Research Physician Clinical Trial Assistant CRA in house CRA Manager Medical Liaison Regulatory Affairs Start up Associate Clinical Director Human Resources Specialist Clinical Trainer Contract Negotiation Specialist Clinical Resourcing Manager Business Development Manager Data Manager Attenzione: A partire da oggi, riceverai la newsletter con le offerte di lavoro di questa nuova sezione. Per ricevere questa newsletter periodica non occorre fare nulla. Basta aver scaricato questo report! Se pertanto vuoi condividere questo report con qualche collega (sei ovviamente libero di farlo) ti consiglio di inviargli il link del sito web in modo che il collega stesso possa scaricarlo. In questo modo darai anche a lui/lei la possibilità di ricevere la newsletter periodica con gli annunci inerenti la Ricerca Clinica in Italia! 8 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

9 Gli Head Hunter. Chi sono? Di Sergio Carito Senza immaginarsi Lorenzo Lamas o uomini a cavallo a caccia di fuorilegge in un improbabile scenario del Far West... Gli HeadHunter, o in italiano "cacciatori di teste", individuano e selezionano i migliori talenti sul mercato per conto delle aziende loro clienti. Altri nomi comunemente usati per identificare il consulente in questione sono recruiter, specialista di selezione e via dicendo. Malgrado le perplessità che il nome può suscitare, questi personaggi non sono per niente malvagi Alcuni associano la figura dell'headhunter alle sole ricerche di personale executive, anche se al giorno d'oggi può gestire svariate posizioni di diversi livelli. Esternalizzando la ricerca e selezione di alcune posizioni, le aziende trovano una soluzione per ogni esigenza, una situazione d'urgenza, la riduzione di costi e tempi di gestione interna, la mancanza di un network rilevante, e usufruiscono dell'esperienza di un professionista di settore senza esporsi direttamente sul mercato. I candidati vengono valutati e presentati al cliente in base ad un preciso profilo professionale stabilito dall'azienda stessa. Per questo il servizio viene pagato dalle organizzazioni ed è sempre e al 100% gratuito per i candidati. Perchè conviene affidarsi ad un HeadHunter per trovare o cambiare lavoro? 20 Buoni motivi percui affidarsi ad un HeadHunter: 1. Perchè la massima confidenzialità è assicurata. 2. Orientano le esigenze e le aspirazioni del candidato su quello che richiede il mercato del lavoro in quel preciso momento. 3. Tengono in grande considerazione le aspettative del candidato in termini di posizione, salario, location, tipo di impresa preferita. 4. Tengono in grande considerazione le motivazioni per il quale il candidato è in cerca del cambiamento. 5. Conoscono i livelli salariali delle aziende. 6. Possono influenzare le decisioni aziendali riguardanti l'offerta al candidato. 7. Hanno informazioni di prima mano, perchè gli HeadHunter vanno a trovare le aziende, organizzano meeting con loro direttamente. 8. Conoscono il contesto organizzativo e la cultura dell'organizzazione committente, le loro esigenze, il profilo ideale ricercato, tecnicamente e dal punto di vista della personalita' della risorsa ricercata. 9 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

10 9. Non si limitano alla sola ricerca di personale ma svolgono anche la funzione di consulenti, sia per l'azienda sia per il candidato, durante l'intero processo di selezione. 10. Conoscono il livello corrente di stipendio per ciascuna delle posizioni su cui lavorano. 11. Hanno i contatti giusti nelle organizzazioni e nel mercato in generale. 12. Trattano la candidatura con grande professionalita'. 13. Le aziende tengono in grande considerazione una candidatura presentata da un HeadHunter, perchè le aziende si fidano di loro. 14. Gli HeadHunter preparano il candidato all'eventuale incontro con l'azienda, fornendo preziose informazioni e consigli, altrimenti non ottenibili, aumentando di molto le probabilita' di successo. 15. Forniscono i feedback dopo un colloquio o anche solo dopo un invio di candidatura, cosa importantissima per il candidato. 16. Offrono di solito posizioni più remunerative, di maggior rilievo, maggior bilanciamento tra vita privata e vita professionale, miglior organizzazione (per struttura, qualità o persone) 17. Selezionano le offerte lavorative, visto che non sempre un HeadHunter pubblica tutte le opportunità lavorative a lui affidate. 18. Accelerano il processo di transizione da un lavoro all altro. 19. Ti assistono in ogni fase del processo di selezione e di cambiamento di datore di lavoro. 20. Garantiscono che le aziende da loro rappresentate stiano davvero assumendo. Riassumendo, contrariamente a quanto si possa immaginare in prima battuta, gli HeadHunter non sono dei fuorilegge senza regole Al contrario, sono professionisti molto qualificati che svolgono il proprio lavoro avvalendosi di conoscenze specifiche e dell'applicazione di metodologie e tecniche altamente professionali. In Italia l'attività di ricerca e selezione è regolamentata dal Dlgs. 276/03 mentre in Inghilterra esistono due organismi, uno chiamato Recruitment & Employment Confederation (REC) e uno chiamato Institute of Recruitment Professionals (IRP), che stabiliscono un preciso codice etico e di condotta professionale, secondo cui i valori più importanti sono il rispetto delle relazioni di lavoro, onestà, integrità e trasparenza, il rispetto per la confidenzialità e la privacy, il rispetto della legge, delle diversità e il commitment verso lo sviluppo professionale continuo. In fondo, la credibilità e la reputazione della recruitment industry prendono forma dalla condotta collettiva dei singoli recruiter. 10 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

11 I Recruiter del Network CRAsecrets.com Come avrai potuto intuire, gli HeadHunter faranno da padroni di casa in questa sezione. Saranno loro che, autonomamente, posteranno le loro jobvacancy. Al tempo stesso essi svolgeranno un importante ruolo, quello di darti importanti consigli per indirizzarti meglio sulla tua carriera. Sono certo che questo connubio tra offerta di lavoro & offerta di consigli gioverà a tutti, per la nostra crescita personale. Ecco la lista dei Recruiter che al momento prendono parte all iniziativa di CRAsecrets: John Lavarino (http://lavoro.crasecrets.com/le-societa-di-recruiting/sec-recruitment/john-lavarino/) Sergio Carito (http://lavoro.crasecrets.com/le-societa-di-recruiting/sec-recruitment/sergio-carito/) Se sei anche tu un recruiter e vuoi entrare a far parte del network dei Recruiter di CRAsecrets.com, per favore contattami su Se invece hai una domanda (richiesta consigli, informazioni utili, etc) per i Recruiter del network di CRAsecrets, per favore invia la tua richiesta alla solita Grazie! Stay hungry. Stay foolish! Italo 11 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

12 RUOLI & STIPENDI I diversi profili professionali saranno ora passati in rassegna, ruolo per ruolo, con le informazioni dedotte dal sondaggio promosso da CRAsecrets.com. 12 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

13 CRA Entry Level 15 lettori hanno partecipato a questo sondaggio. Stipendio Minimo: Meno di euro Stipendio Massimo: euro (la persona in questione aveva alle spalle già 7 anni di esperienza) Stipendio Medio: euro. Etá media: 30 anni (etá minima 26, etá massima 41 anni) Maschi vs. femmine A differenza di quanto rilevato tramite l indagine di Almalaurea (http://tinyurl.com/almalaurea), le donne che iniziano la professione del CRA vengono mediamente pagate maggiormente degli uomini. CRO e Farmaceutiche C è un importante divario, anche se poco significativo, visto che ci sono solo 3 dipendenti di farmaceutiche. Il divario comunque c è e si vede. I CRA entry level delle aziende farmaceutiche sono mediamente maggiormente pagati dei colleghi assunti dalle CRO. 13 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

14 Tipo di contratto La possibilità di ottenere al primo impiego da CRA un contratto a tempo determinato è in linea d aria la stessa di quella di essere assunti con un contratto a tempo indeterminato. Solo il 7% dei CRA entry-level inizia invece come CRA freelance. Questo è in linea con la tendenza secondo la quale i CRA freelance sono generalmente CRA con una buona esperienza alle spalle. Differente è la situazione economica tra i CRA entry-level con contratto a tempo determinato e quelli con contratto indeterminato. Questi ultimi ricevono uno stipendio lordo annuo più alto dei primi (+75%). Office-Based o Home-Based? La maggior parte dei CRA Entry-level lavora Office-Based (in ufficio). Questo perchè chi si accosta a questa professione ha bisogno di maggiore supporto, specie nei primi mesi di attività. Solo 2 su 15 lavora sempre home-based, mentre altri 2 su 15 lavorano un po da casa ed un po in ufficio. Mediamente la possibilità di lavorare da casa viene concessa dopo 1 o 2 anni di lavoro in ufficio, anche se non tutte le CRO/Farmaceutiche concedono questo privilegio. 14 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

15 Il fatto che i lavoratori Entry-level home based prendano mediamente molto di più dei colleghi office-based, mi fa pensare ma si tratta ovviamente di una mia supposizione - che questi abbiano svolto già in precedenza un lavoro affine alla ricerca clinica, e che poi abbiano intrapreso questa carriera con una solida esperienza nel settore alle spalle. Questa teoria puo spiegare il grande divario. Soddisfazione Il grafico a torte sulla soddisfazione personale dei CRA entry-level si commenta da se. Il 40% degli entry-level ha dato il punteggio di 4 o 5 (dove 5 corrispondeva al massimo dellla soddisfazione). Solo il 13 % si giudica per niente soddisfatto del proprio lavoro (2 persone), non senza un valido motivo, in quanto sono davvero sottopagati. Trova eventuali opportunità come CRA Entry-level qui: (se il link non funziona copia ed incolla il link sopra riportato) Iscriviti a questa Newsletter per avere maggiori informazioni sul ruolo del CRA e sulle dritte per diventarlo: 15 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

16 CRA I 21 lettori hanno partecipato a questo sondaggio. Stipendio Minimo: Meno di euro Stipendio Massimo: euro Stipendio Medio: euro. Etá media: 31,6 anni (etá minima 27, etá massima 55 anni) Maschi vs. femmine Anche in questo caso il divario tra maschi vs. femmine si nota parecchio. Le CRA del gentil sesso vengono infatti pagati il 14% in più dei CRA maschi. CRO e farmaceutiche Stessa tendenza per i CRA delle Farmaceutiche. Anche qui, come per i CRA entry-level, i CRA delle farmaceutiche sono mediamente meglio pagati dei colleghi CRA delle CRO. 16 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

17 Tipo di Contratto Con i CRA I cambia la situazione contrattuale. I 3/4 (76%) dei CRA I che hanno preso parte al sondaggio hanno infatti un contratto a tempo indeterminato. Il restante quarto ha un contratto a tempo determinato o da freelance. I CRA I con contratto a tempo indeterminato sono pagati il 25% in più dei CRA I con contratto a termine. Per dovere di cronaca, l unico freelance che ha partecipato al sondaggio ha specificato che i dati da lui indicati erano dati parziali. Home-based o Office-based? La maggior parte dei CRA I che hanno preso al sondaggio lavorano in ufficio. Solo il 24% di questi lavora da casa. 17 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

18 In termini di stipendio, il divario tra CRA I office-based e quelli homebased è davvero minimo. Anche in questo caso gli Home-based guadagnano mediamente circa un migliaio di euro in più. Soddisfazione Il 33% dei CRA I che ha preso parte a questo sondaggio si dichiara più che soddisfatto (punteggio 4 su 5). Solo il 5% non si reputa per niente soddisfatto. Trova eventuali opportunità come CRA I qui: (se il link non funziona copia ed incolla il link sopra riportato) 18 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

19 CRA II 18 lettori hanno partecipato a questo sondaggio. Stipendio Minimo: Meno di euro Stipendio Massimo: euro Stipendio Medio: euro. Etá media: 33 anni (etá minima 28, etá massima 49 anni) Maschi vs. femmine I CRA II maschi guadagnano mediamente il 13% in più delle CRA II di sesso femminile. CRO e farmaceutiche Ancora una volta (vedasi CRA EL e CRA I) I 2 CRA II che lavorano per le Farmaceutiche e che hanno partecipato al sondaggio guadagnano il 14% in più rispetto ai CRA II che lavorano per le CRO. 19 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

20 Tipo di Contratto Il 72% dei CRA II ha dichiarato di avere un contratto a tempo indeterminato. Il restante 28% ha un contratto a tempo o da freelance. I CRA II che hanno preso parte al sondaggio e che hanno un contratto a tempo indeterminato prendono mediamente uno stipendio maggiore dell 81% rispetto ai CRA II con contratto a tempo determinato. Home-based o Office-based? Il 50% dei CRA II che ha preso parte al sondaggio lavora home-based. Solo il 6% dei CRA II lavora sia da casa che in ufficio. 20 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

21 Anche in questo caso viene confermata la tendenza secondo la quale i CRA home-based vengono pagati maggiormente di quelli office-based. Soddisfazione Un terzo degli intervistati ha valutato la propria soddisfazione nel proprio ruolo tra 4 e 5. Il 17% si è dichiarato per niente soddisfatto. Trova eventuali opportunità come CRA II qui: (se il link non funziona copia ed incolla il link sopra riportato) 21 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

22 Senior CRA 26 lettori hanno partecipato a questo sondaggio. Stipendio Minimo: Meno di euro Stipendio Massimo: più di euro Stipendio Medio: euro. Etá media: 36 anni (etá minima 27, etá massima 52 anni) Maschi vs. femmine Cambio di tendenza per i CRA senior di sesso maschile che hanno preso parte al sondaggio guadagnano circa il 19% in più rispetto alle CRA senior donne. CRO e farmaceutiche Anche in questo caso, i 4 CRA senior che lavorano per le farmaceutiche hanno dichiarato di guadagnare mediamente 3000 euro in più (8%) rispetto ai 22 colleghi che lavorano per le CRO. 22 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

23 Tipo di Contratto Situazione nettamente migliorata per la condizione contrattuale dei CRA senior. Nessun CRA Senior dei 26 che ha preso parte al sondaggio ha un contratto a tempo determinato. Il 12% degli intervistati svolge la professione di CRA come freelance. Il restante 88% ha un contratto a tempo indeterminato. I 3 CRA freelance che hanno preso parte al sondaggio guadagnano mediamente il 15% in più. Home-based o Office-based? Anche in questo caso, il 50% dei CRA Senior che ha preso parte al sondaggio lavora come home-based. Il restante 50% lavora in ufficio (38%) e sia da casa che in ufficio (12%). 23 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

24 Come rilevato per i CRA II, anche chi ha dichiarato di lavorare sia da casa che in ufficio guadagna mediamente di più di chi lavora solo da casa e di chi lavora in ufficio. Soddisfazione Il livello di soddisfazione aumenta sensibilmente tra i CRA Senior. Infatti, il 50% dei CRA ha valutato la propria soddisfazione tra 4 e 5 (su una scala da 1 a 5). Solo il 4% si è dichiarato per niente soddisfatto. Trova eventuali opportunità come CRA Senior qui: (se il link non funziona copia ed incolla il link sopra riportato) 24 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

25 Clinical Trial Assistant & Senior CTA 13 lettori hanno partecipato a questo sondaggio per Clinical Trial Assistant. Stipendio Minimo: Meno di euro Stipendio Massimo: euro Stipendio Medio: euro. Etá media: 31 anni (etá minima 24, etá massima 41 anni) Maschi vs. femmine In base ai dati raccolti durante questa indagine, le CTA guadagnano mediamente il 25% in più dei CTA CRO e farmaceutiche Anche per i CTA vi è una netta differenza tra chi lavora nelle CRO e chi lavora nelle case farmaceutiche. I CTA che lavorano per le farmaceutiche e che hanno partecipato al sondaggio, guadagnanomediamente il 20% in più dei colleghi CTA che lavorano nelle CRO. 25 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

26 Tipo di Contratto Anche per questo ruolo esistono contratti da Freelance (31% dei partecipanti). Il restante 69% dei CTA che hanno preso parte al sondaggio si ripartisce tra chi ha un contratto a tempo indeterminato (46%) e chi ha un contratto a tempo determinato (23%). I CTA che hanno preso parte al sondaggio e che hanno dichiarato di avere un contratto a tempo indeterminato, guadagnano mediamente di più dei colleghi con contratto da freelance (+40%) e di quelli con contratto a tempo determinato (+60%). Home-based o Office-based? Il ruolo del CTA è un ruolo prettamente da ufficio. In linea con questa logica, solo l 8% degli intervistati (cioè uno su 13) lavora home-based. Il 61% lavora in ufficio ed il 31% sia da casa che in ufficio. 26 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

27 I 4 CTA che hanno dichiarato di lavorare sia da casa che in ufficio (misto), guadagnano mediamente di più dei colleghi Home- Based o Office-Based. Soddisfazione Poco meno della metà dei CTA (46%) si dichiara mediamente soddisfatto (rating 3 su 5). Il 15 % ha dichiarato di avere soddisfazione massima per il proprio lavoro, mentre il 16 % ed il 23% dei partecipanti ha assegnato un valore di soddisfazione di rispettivamente 1 su 5 e 2 su 5. Senior Clinical Trial Assistant C è poi stata una giovane lettrice che ha partecipato al sondaggio in qualità di CTA Senior, anche se sembra si sia trattato di un errore, visto che l esperienza totale nel mondo della Ricerca Clinica era di 1 anno e che il suo stipendio era al di sotto dei euro lordi totali. Uno stipendio decisamente troppo basso per un Senior CRA e che mi ha fatto pensare che si sia trattato di un errore. Trova eventuali opportunità come CTA qui: (se il link non funziona copia ed incolla il link sopra riportato) 27 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

28 Data Manager & Senior Data Manager 5 Data Manager ed 1 Senior Data Manager ha partecipato a questo sondaggio. Stipendio Minimo per i Data Manager: euro Stipendio Massimo per i Data Manager: euro Stipendio Medio per i Data Manager: euro. L unico Senior Data Manager prende euro I seguenti dati sono stati elaborate sul totale dei 6 Data Manager che hanno partecipato al sondaggio. Etá media: 28,5 anni (etá minima inferior ai 25 anni, etá massima 38 anni) Di sesso femminile e Office-Based Non è la bandiera del Giappone, ma il grafico a torta riguardo la percentuale di maschi e femmine. Tutti i partecipanti al sondaggio sono di sesso femminile. Contro le mie aspettative OK, stiamo parlando di un numero troppo piccolo - mi aspettavo la presenza di qualche maschietto, anche per meglio riflettere la situazione lavorativa effettiva, in cui ci sono effettivamente Data Manager maschi. CRO e farmaceutiche Stessa situazione per la sede di lavoro. Tutti i Data Manager che hanno preso parte al sondaggio sono Office-Based. 28 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

29 Tipo di Contratto Nessuno dei 6 data manager ha un contratto a tempo indeterminato. Il 40% ha un contratto da freelance. Il 60% a tempo determinato. Il 67% dei Data Manager partecipanti al sondaggio lavora per una CRO, il 17% lavora in ospedale ed il 16% presso aziende farmaceutiche. Soddisfazione 4 delle 6 intervistate hanno valutato poco soddisfacente la loro situazione (Soddisfazione 2 di 5). 1 su 6 mediamente soddisfatta (3 di 5) e 1 su 6 molto soddisfatta (5 di 5, indovina chi? Ovviamente il Senior DM che prende euro lordi annui! ) Trova eventuali opportunità come Data Manager qui: (se il link non funziona copia ed incolla il link sopra riportato) 29 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

30 Study Start-up Associate & Senior SSA Solo 3 lettori hanno partecipato a questo sondaggio. 2 Study Start-up Associate e 1 Senior SSA. Stipendio Minimo: euro Stipendio Massimo: euro Stipendio Medio: euro. Etá media: 30 anni (etá minima inferiore a 25, etá massima 35 anni) Avendo un ristretto numero di partecipanti a questo sondaggio, preciso solo i seguenti dati attualmente a disposizione: Il 66% dei partecipanti al sondaggio lavora office-based ed è donna; Il 100% dei partecipanti al sondaggio ha un contratto a tempo indeterminato; Il 100% dei partecipanti ha una laurea in discipline scientifiche; Il 100% dei partecipanti lavora per una CRO internazionale. L esperienza dei 3 partecipanti nel mondo della Ricerca Clinica è di almeno 2-3 anni (l esperienza della Senior SSA è più che decennale), e questo conferma il trend secondo il quale questo ruolo viene ricoperto da CRA che dopo anni di monitoraggio, radicano le loro radici e si dedicano a questo ruolo. Trova eventuali opportunità come Start-up Associate qui: (se il link non funziona copia ed incolla il link sopra riportato) 30 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

31 Clinical Trial Manager/Lead 3 lettori hanno partecipato a questo sondaggio. Stipendio Minimo: Meno di euro Stipendio Massimo: euro Stipendio Medio: euro. Etá media: 33 anni (etá minima 31, etá massima 35 anni) L esiguo numero di lavoratori che ha preso parte al sondaggio per questo ruolo non permette di elaborare una casistica vera e propria. Tuttavia, si può dire che: 2 partecipanti su 3 sono di sesso femminile. 2 partecipanti su 3 hanno un lavoro office-based il 100% lavora per una CRO con contratto a tempo indeterminato 2 partecipanti su 3 hanno un master Trova eventuali opportunità come Clinical Trial Manager/Lead/Project Manager qui: (se il link non funziona copia ed incolla il link sopra riportato) 31 P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a L i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s. c o m

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