EVENTO OUTPLACEMENT ORDINE INGEGNERI BERGAMO

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1 EVENTO OUTPLACEMENT ORDINE INGEGNERI BERGAMO 28 NOVEMBRE 2006

2 Chi siamo Fairplace (Casamadre) è stata fondata nel 1992 come Società specializzata nel Career Management, Outplacement e Consulenza nei servizi per la gestione delle Risorse Umane. Nel 1997 si quota alla Borsa di Londra. Nel 2003 Fairplace acquisisce ERIS OTP (società operante nel campo dell Outplacement dal 1995) che opera nel mercato dell Outplacement sia a livello Individuale che di Gruppo avvalendosi di metodologie e strumenti tecnicamente avanzati. Fairplace è leader di mercato nella Consulenza per la ricollocazione professionale. sionale. È autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per l erogazione l di Outplacement Individuale e di Gruppo, Bilancio delle Competenze e di Carriera (Coaching e Career Counselling). E associata AISO (Associazione Italiana Società di Outplacement) Head Office a Londra con Sedi in tutto il mondo, Fairplace è presente a Milano con una Sede Centrale e Sedi Operative periferiche con totale copertura del territorio nazionale.

3 FAIRPLACE IN ITALIA Fairplace Plc Londra, Casamadre Inglese, ha quale azionista di riferimento il Gruppo internazionale Vedior, presente in 37 paesi nel mondo con oltre filiali. In virtù di tale collegamento, Fairplace Italy ha realizzato una Partnership con Vedior Italia, presente su tutto il territorio nazionale. Grazie all esperienza e al know-how internazionale acquisito in oltre 50 anni d attività e alla recente introduzione della Legge Biagi, Vedior diventa oggi un interlocutore a 360 per tutti i servizi attinenti alle Risorse Umane.

4 Fairplace nel mondo Fairplace fa parte di C.P.I. (Career Partner International) Fondata nel aziende partner Headquarters: North Carolina, USA Presidente/COO: Dave Hemmer Servizi : Career transition (outplacement); executive coaching; talent management Benefici: international network; quality standards; business referrals and introductions; multi-side candidate support; knowledge sharing Website:

5 FAIRPLACE IN EUROPA Danimarca Francia Germania Irlanda Italia Portogallo Spagna Svizzera UK

6 COME OPERIAMO La filosofia operativa di Fairplace pone la risorsa umana al centro della propria organizzazione, sottolinea l importanza l del suo sviluppo attraverso la piena consapevolezza delle potenzialità individuali e l accrescimento l degli obiettivi professionali. La profonda interazione che la Fairplace sviluppa con l Azienda l Committente ed il Candidato costituisce un ampia garanzia di successo nel processo di Outplacement e Career Management. La Fairplace opera con un team di Professionisti con spiccate capacit pacità e significative esperienze maturate in diversi ruoli manageriali.

7 I NOSTRI SERVIZI Outplacement individuale Career counselling/coaching Outplacement di gruppo

8 OUTPLACEMENT INDIVIDUALE Il programma di Outplacement individuale per Dirigenti, Quadri, Funzionari e Specialisti viene studiato caso per caso, pur mantenendo la necessaria disciplina metodologica di base. Le fasi del programma di Outplacement si sintetizzano in: Intensiva e sistematica analisi della personalità,, delle capacità e delle esperienze professionali del Candidato. Definizione degli obiettivi in relazione alle proprie competenze e alle opportunità di mercato Sviluppo di un progetto professionale e definizione delle strategie tegie operative di marketing. Apprendimento di tecniche preparatorie della campagna di ricerca ca del mercato del lavoro. Ricerca attiva di nuove opportunità professionali fino al completo inserimento nella nuova posizione, senza limiti di tempo.

9 CAREER COUNSELLING/COACHING E un programma individuale predisposto per guidare il Candidato nelle n fasi di autovalutazione e ricerca delle potenzialità,, competenze conoscenze professionali e nella definizione degli obiettivi di carriera. Il programma abbina agli strumenti ed alla metodologia di base dell Outplacement, una serie di test attitudinali, colloqui ed interviste iste con i Consulenti Fairplace per focalizzare i canali e le azioni operative più attinenti alle caratteristiche del Candidato. Può essere inoltre un valido strumento per pianificare la propria a crescita professionale e facilitare l identificazione l di ruoli alternativi con mobilità interna all Azienda o per ricerche all esterno.

10 OUTPLACEMENT DI GRUPPO E un programma ideale, pratico ed economico, per le Aziende che devono d risolvere problemi di consistenti eccedenze di personale impiegatizio, tecnico, amministrativo e commerciale. I contenuti e la struttura dei programmi di gruppo sono modulari e vengono studiati secondo le esigenze dell Azienda e le caratteristiche dei partecipanti. I seminari per i gruppi di 8/10 persone si articolano in tre giornate di formazione teorica ed operativa per preparare i partecipanti alla ricerca di un nuovo impiego. In aggiunta alle tecniche di base può essere previsto un periodo di assistenza individuale nella fase di ricerca e nell identificazione delle opportunità più appropriate.

OUTPLACEMENT INDIVIDUALE E COLLETTIVO

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