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1 outplacement Randstad Italia SpA - Outplacement Sede Legale Via Lepetit, 8/ Milano Gabriella Lusvarghi tel.: fax: cell Riccardo Spinelli T F M

2 cos è l Outplacement? Nel contesto socio-economico attuale la transizione di carriera è diventata parte integrante della nostra vita professionale e colpisce tutti i settori e tutti i livelli nel momento in cui termina una collaborazione o, soprattutto, quando è pianificata una ridondanza. Si tratta, spesso, di un esperienza difficile, a volte traumatica, per tutte le parti coinvolte: per il datore di lavoro, per i colleghi che rimangono e naturalmente per il dipendente che lascia l azienda. L Outplacement è un programma professionale proposto da un azienda (particolarmente sensibile a temi di Responsabilità Sociale d Impresa) ai propri dipendenti coinvolti in una riorganizzazione. E gestito da consulenti esperti con l obiettivo principale di assistere e sostenere tutte le parti coinvolte: il datore di lavoro nella gestione di tutto il processo, i dipendenti che rimangono e che percepiscono un clima di incertezza e i dipendenti che lasceranno l azienda in modo da reinserirli in tempi brevi nel mercato del lavoro. quando le aziende offrono l outplacement? Le aziende offrono spesso programmi di Outplacement ai dipendenti per non lasciare la persona sola ad affrontare un momento critico del proprio percorso professionale e personale. Ciò accade soprattutto nel caso di uscite a causa di riallineamento della struttura alle mutate esigenze del mercato, riorganizzazioni, ristrutturazioni aziendali, fusioni, acquisizioni, esigenza di modificare il mix di collaboratori, riduzione delle attività o chiusura dell azienda.

3 come gestisce Randstad i programmi di Outplacement? Offriamo servizi di supporto per aziende e professionisti con l obiettivo di ottenere livelli di eccellenza sia per qualità che per efficacia. Grazie alla nostra rete nazionale e internazionale sfruttiamo le opportunità di un mercato sempre più globale. il nostro metodo e la continuità professionale La validità del metodo è data dal continuo aggiornamento professionale e dall utilizzo di nuovi strumenti e approcci che si adattino ad un mercato del lavoro in continuo divenire. Esperienza ed innovazione si mescolano per creare una formula vincente. Il requisito fondamentale di un programma di Outplacement di successo risiede nella disponibilità dei dipendenti a rimettersi in gioco e a partecipare attivamente al processo di Outplacement. Attraverso il nostro programma miriamo a proporre, con un approccio positivo, percorsi professionali realistici e realizzabili. Il nostro obiettivo è quello di aiutare i partecipanti attraverso i nostri programmi che mirano a proporre, alternative realistiche e realizzabili. Pur riconoscendo l'importanza di un rapido reinserimento professionale, il nostro compito principale è quello di fornire una guida corretta nella ricerca della posizione più adatta, utilizzando tutti i mezzi disponibili e, naturalmente, l'ampia rete Randstad di contatti e clienti. Inoltre, offriamo: supporto di consulenza continua materiale di supporto supporto da parte del team Randstad e copertura territoriale accesso a strumenti e fonti on-line Servizi aggiuntivi: consulenza alle persone sugli aspetti contributivi e previdenziali supporto nell avvio di attività autonome micro-imprenditoriali

4 i vantaggi per l azienda: immagine positiva dell azienda che si prende cura delle proprie risorse ed è corretta anche nella gestione di difficoltà ristrutturazioni veloci e meno conflittuali, riduzioni dei potenziali rischi di vertenze credibilità interna: segnale positivo per i colleghi che rimangono in azienda, attenzione alle risorse umane per mantenere alto il livello di appartenenza, motivazione e conseguente produttività Responsabilità Sociale, volontà di attenuare il disagio per i lavoratori credibilità esterna: migliori relazioni sindacali, messaggio positivo per gli enti pubblici e gli stakeholders per il lavoratore: supporto per il lavoratore nella comprensione della propria situazione in un momento di vulnerabilità e di transizione lavorativa bilancio delle competenze del candidato e delle sue esperienza partendo da un analisi obiettiva del sé, delle proprie potenzialità e del percorso formativo e professionale formazione, ove occorra, per migliorare la propria spendibilità sul mercato pianificazione di un progetto professionale dedicato: identificazione dei punti di forza del candidato, di quelli di debolezza e attuazione di un progetto in linea con le esigenze del mercato di riferimento e delle aspettative del lavoratore supporto di consulenti con esperienza che conoscono le dinamiche dell azienda e del territorio di riferimento ricerca attiva: attivazione di tutti i canali atti ad agevolare la ricollocazione della risorsa tramite un sistema rete radicato e sostegno nell avvio di attività autonome/micro-imprenditoriali

5 perché l Outplacement con Randstad? i nostri punti di forza copertura nazionale ed internazionale specializzazione per industry e funzione aziendale team di consulenti con esperienza pluriennale, che hanno lavorato in azienda e maturato esperienze specifiche con conoscenza di dinamiche, processi, linguaggi tipici dell azienda padronanza del territorio e delle esigenze dei singoli contesti aziendali, grazie ad uno strutturato sistema rete gestione della continuità del percorso lavorativo dei singoli lavoratori partendo da un presupposto di marketing che aiuta la risorsa ad individuare i propri punti di forza e le esigenze del mercato in cui si deve ricollocare favorendo la spendibilità del proprio profilo professionale esperienze nello sviluppo di avvio di attività autonome/micro imprenditoriali. Dall analisi delle opportunità, allo sviluppo, al reperimento delle risorse economiche

6 good to know you La verità dietro questo semplice slogan deriva dal sapere che tutti i giorni Randstad gioca un ruolo importante nel dare forma a carriere e al mondo del lavoro in genere. "good to know you" rappresenta il nostro impegno per comprendere le esigenze, le aspirazioni e i bisogni futuri dei nostri clienti e candidati. Randstad RANDSTAD Holding nv è una multinazionale olandese attiva dal 1960 nella ricerca, selezione, formazione di Risorse Umane e somministrazione di lavoro. Presente in 40 Paesi con filiali e dipendenti per un fatturato complessivo che ha raggiunto nel ,2 miliardi di euro - è la seconda agenzia di servizi HR al mondo. Presente dal 1999 in Italia, Randstad conta ad oggi oltre 800 dipendenti e circa 200 filiali a livello nazionale. RANDSTAD è la prima Agenzia per il Lavoro ad avere ottenuto in Italia le certificazioni SA8000 (Social Accountability 8000) e GEES (Gender Equality European Standard) in materia di pari opportunità.

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