Lombardia 2011: occupazione e politiche del lavoro dopo tre anni di crisi. Risultati e prospettive

Save this PDF as:

WORD PNG TXT JPG

Dimensione: px

Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "Lombardia 2011: occupazione e politiche del lavoro dopo tre anni di crisi. Risultati e prospettive"

Alfonsina Morandi
2 anni fa
Visualizzazioni

Transcript

1 Fondazione Anna Kuliscioff Lombardia 2011: occupazione e politiche del lavoro dopo tre anni di crisi. Risultati e prospettive ALESSANDRO BORGIALLI Responsabile Nazionale Politiche del Lavoro ADECCO

2 Agenda Adecco Politiche Attive del Lavoro CIETT The Agency Work Industry around the world Osservatorio Nazionale Ebitemp - Il lavoro interinale nel primo trimestre 2011

3 Politiche Attive del Lavoro Contatti: Alessandro Borgialli Responsabile Nazionale Politiche Attive del Lavoro Mob

4 Cosa si intende per le politiche attive del lavoro? (definizione) Le politiche attive del lavoro sono azioni mirate alla formazione e al sostegno delle persone per la collocazione lavorativa, in modo da aumentare la loro possibilità di trovare una nuova occupazione. Le politiche attive per il lavoro corrispondono a tutte le iniziative messe in atto dalle Istituzioni per promuovere l'occupazione e l'inserimento lavorativo. Le politiche attive si differenziano dalle politiche passive perché, mentre queste ultime mirano a ridurre il disagio sociale connesso alla disoccupazione attraverso misure di supporto come il sostegno al reddito, quelle attive intendono invece inserire (o re-inserire) nel mercato del lavoro coloro che ne sono esclusi.

5 Ruolo di Adecco Adecco è partner di enti pubblici, enti bilaterali, fondi di formazione per la coprogettazione e la realizzazione di interventi di politica attiva, sviluppando anche un modello di raccordo tra pubblico e privato. Attraverso l esperienza maturata negli anni Adecco dispone delle competenze e delle risorse necessarie per implementare percorsi di politica attiva attraverso una struttura dedicata In particolare Adecco partecipa alla realizzazione delle Politiche Attive attraverso le società specializzate: - Adecco Italia Spa - Adecco Formazione Srl - Lee Hecht Harrison (Outplacement)

Attraverso l esperienza maturata negli anni Adecco dispone delle competenze e delle risorse necessarie per implementare percorsi di politica attiva

6 Adecco Adecco in Italia Adecco è l agenzia per il lavoro leader in Italia. Grazie ad un network di oltre 400 uffici capillarmente distribuiti su tutto il territorio nazionale e alla consulenza di professionisti opera ogni giorno al fianco delle aziende per fornire le soluzioni HR di cui hanno bisogno e dei candidati per offrire loro il lavoro che desiderano. Adecco si propone come partner di riferimento del mercato del lavoro ed è in grado di garantire una proposta di valore personalizzata attraverso i servizi di: - Somministrazione di lavoro a tempo determinato - Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato - Ricerca e Selezione/Permanent Placement - Outsourcing - Formazione - Transizione di Carriera e Leadership Consulting - Consulenza HR/Organizzativa - Servizi alle Piccole Medie Imprese Le Business Lines La specializzazione in 9 Business Lines permette di sviluppare progetti e soluzioni alternative in funzione delle caratteristiche e degli obiettivi di ogni impresa.

Adecco si propone come partner di riferimento del mercato del lavoro ed è in grado di garantire una proposta di valore personalizzata attraverso i servizi di: - Somministrazione di lavoro a tempo

7 Adecco Formazione Adecco Training è una società del Gruppo Adecco specializzata nella creazione e pianificazione di progetti formativi che possono coinvolgere lavoratori a tempo, dipendenti diretti delle aziende e manager. FORMAZIONE AZIENDALE Corsi e seminari formativi ad hoc, progettati con il management dell azienda, per rispondere alle specifiche necessità di formazione e aggiornamento. FORMAZIONE INTERAZIENDALE Corsi che tengono conto delle esigenze più frequenti del mercato di riferimento. Il calendario di eventi e corsi, programmati su tutto il territorio nazionale, permette partecipazioni individuali o di gruppo. FORMAZIONE A CATALOGO Formazione specifica su alcune tematiche di varie funzioni, con una modularità di approccio dal basic allo specialistico, per intercettare bisogni di target differenti. CONSULENZA Consulenti specializzati analizzano l assetto aziendale e si integrano con le organizzazioni dell impresa per la gestione di progetti efficaci. FINANZIAMENTI ALLA FORMAZIONE Supporto alle aziende nella conoscenza delle opportunità e nell accesso ai diversi canali di finanziamento alla formazione, con particolare presidio dei fondi interprofessionali.

FORMAZIONE INTERAZIENDALE Corsi che tengono conto delle esigenze più frequenti del mercato di riferimento.

8 Lee Hecth Harrison Società di Adecco leader nel percorsi di supporto alla ricollocazione professionale. Grazie all esperienza nell outplacement individuale e collettiva le politiche attive Adecco usufruiscono di competenze specifiche nei percorsi individuali e di gruppo nelle attività di: Bilancio delle competenze Orientamento Counseling Coaching Workshop di ricerca attiva del lavoro Tutoraggio nell inserimento lavorativo

di competenze specifiche nei percorsi individuali e di gruppo nelle attività di: Bilancio delle competenze

9 Obiettivi Adecco, cosciente del valore e del proprio ruolo sociale è interessata a effettuare partnership, accordi e convenzioni con - enti pubblici territoriali (regioni, province, comuni) - Associazioni (di categoria, dei lavoratori, dei datori di lavoro) - operatori di settore per la gestione di progetti innovativi di politica attiva, anche attraverso un proficuo e costruttivo confronto.

Associazioni (di categoria, dei lavoratori, dei datori di lavoro) - operatori di settore per la

10 Leader di Settore Avviamento Adecco Anno 2010 Categoria Avviati Mobilità Over 44 in mobilità Giovani (under 30)

11 Progetti Oltre candidati gestiti attraverso percorsi di Politica Attiva Committente Destinatari Periodo di esecuzione N. candidati REGIONE PIEMONTE (Lotto Provincia di Torino) Percettori di AA SS IN DEROGA Attivo 440 REGIONE PIEMONTE (Lotto Provincia di Biella) Percettori di AA SS IN DEROGA Attivo 400 REGIONE CAMPANIA Disoccupati di lunga durata Attivo REGIONE MARCHE Percettori di indennità di mobilità Attivo 244 PROVINCIA DI ANCONA Percettori di AA SS IN DEROGA Attivo 600 REGIONE VENETO Percettori di AA SS IN DEROGA REGIONE PUGLIA Lavoratori in somministrazione disoccupati REGIONE LOMBARDIA Percettori di AA SS IN DEROGA REGIONE LOMBARDIA Giovani disoccupati, donne, over PROVINCIA DI BERGAMO Percettori di indennità di mobilità Progetto PON Lavoratori in somministrazione disoccupati PROVINCIA DI TORINO Extracomunitari PROVINCIA DI RAGUSA Lavoratori Svantaggiati PROVINCIA DI BIELLA Persone con disabilità CITTÀ DI TORINO Fasce deboli e Giovani REGIONE VENETO (provincia di Vicenza) Lavoratori in CIGS e Percettori di indennità di Mobilità REGIONE VENETO (provincia di Verona) Lavoratori in CIGS e Percettori di indennità di Mobilità PROVINCIA DI BIELLA Lavoratori in CIGS e Percettori di indennità di Mobilità COMUNE DI RAGUSA Lavoratori Svantaggiati REGIONE PIEMONTE (Lotto Provincia di Biella) Lavoratori in CIGS PROVINCIA DI CHIETI Lavoratori in CIGS CITTA DI MILANO Lavoratori Svantaggiati

58 Grazie per l attenzione!

Documenti analoghi

COMPANY PROFILE. Adecco better work, better life

COMPANY PROFILE. Adecco better work, better life COMPANY PROFILE Adecco better work, better life Adecco è il leader in Italia e nel mondo nei servizi per la gestione delle risorse umane. Nato nel 1996 in seguito alla fusione tra Adia (Svizzera) ed Ecco