Università Commerciale. Graduate School. Luigi Bocconi. MasterOP. Master in Organizzazione e personale. XII Edizione

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1 Università Commerciale Luigi Bocconi Graduate School MasterOP Master in Organizzazione e personale XII Edizione 2014

2 MasterOP Master in Organizzazione e personale Le competenze nella gestione delle risorse umane hanno un ruolo chiave nello sviluppo e nel mantenimento della competitività e del successo aziendale. Le persone sono però in grado di fare la differenza nella generazione di valore aziendale solo se opportunamente gestite. I modelli, i sistemi, le tecniche e gli strumenti operativi di gestione strategica del personale sono oggi più complessi e sofisticati anche alla luce dei cambiamenti avvenuti nei tradizionali scenari competitivi, caratterizzati da globalizzazione, flessibilità del lavoro, creatività, scarsità di risorse energetiche e alto impatto delle tecnologie. Il programma formativo del Master universitario in Organizzazione e personale è unico e specifico nel panorama italiano per la sua articolazione e si avvale del patrimonio di competenze e della consolidata cultura economico-manageriale che la Bocconi possiede in queste discipline. L edizione del 2014, la nostra dodicesima, si presenta rinforzata dall esperienza degli anni passati, dai legami con le aziende, dall identificazione dei contenuti più critici e dalla relazione con il mercato del lavoro. I partecipanti vivranno un anno di crescita e di arricchimento attraverso testimonianze, simulazioni, casi di studio, lavori di gruppo, visite guidate, stage e assistenza nella ricerca di sbocchi professionali in linea con un modello di apprendimento moderno ed efficace. Per questi motivi, il MasterOP rappresenta una risposta di qualità per tutti coloro che desiderano intraprendere il proprio percorso professionale nelle aree dell organizzazione e del personale. Dino Ruta Direttore MasterOP

3 Obiettivi formativi Il Master in Organizzazione e personale (MasterOP), di primo livello, ha l obiettivo di costruire un ponte professionale fra la preparazione universitaria e il mercato del lavoro in tema di gestione strategica delle risorse umane e di organizzazione aziendale. Il programma, pertanto, offre ai suoi partecipanti la possibilità di acquisire conoscenze e competenze nelle aree dell organizzazione, della strategia aziendale, della gestione delle risorse umane, delle relazioni industriali, del comportamento organizzativo e delle tecnologie dell informazione e comunicazione, nonché di comprendere le logiche di integrazione fra queste aree e la relazione con le altre funzioni aziendali. Tre i principali obiettivi didattici: incrementare le conoscenze attraverso la proposta di teorie, modelli di analisi, metodologie e tecniche professionali per risolvere le principali problematiche organizzative (sapere); sviluppare capacità e abilità operative attraverso l utilizzo di metodologie didattiche attive e il continuo confronto con la realtà aziendale (saper fare); consentire ai partecipanti di migliorare i propri atteggiamenti e comportamenti attraverso i lavori di gruppo, il confronto con esperti, opinion leader e direttori del personale (essere). Destinatari Il MasterOP è aperto a tutte le lauree triennali e biennali. Da sempre le aree dell organizzazione e del personale accolgono, infatti, laureati con un background eterogeneo: psicologia, giurisprudenza, filosofia, lettere, scienze dell educazione, economia, ingegneria sono solo alcune delle facoltà di provenienza. Matrici disciplinari anche molto diverse consentono ugualmente di lavorare con efficacia nell organizzazione e nel personale e ben si coniugano con i diversi ruoli che caratterizzano queste funzioni. Struttura del programma e piano di studi Il MasterOP prevede diversi momenti formativi, che comprendono didattica d aula (da gennaio a luglio, full-time), testimonianze, company visit e stage in azienda. Corsi Basic (gennaio) Servono a parificare le conoscenze di base dell economia aziendale e dell analisi di bilancio per permettere ai partecipanti di affrontare il programma indipendentemente dal background di studi di provenienza. Organizzazione aziendale Economia aziendale Bilancio d esercizio Corsi Core (gennaio-giugno) Sviluppano le conoscenze e le capacità di base necessarie per la professione, proponendo una parte teorica e concettuale volta alla condivisione di modelli e logiche, e una parte di sperimentazione che si avvale di diversi metodi didattici. Area Strategia Strategia aziendale Business planning Area Organizzazione Analisi e progettazione organizzativa Analisi dei processi aziendali Cambiamento organizzativo Area Comportamento organizzativo Comportamento organizzativo Cultura, clima e comunicazione interna Comportamento organizzativo avanzato Leadership Area Gestione delle risorse umane Competenze, selezione e inserimento Sviluppo e carriere

4 Valutazione e ricompensa People strategy e metriche Area Relazioni industriali Diritto del lavoro Relazioni sindacali Amministrazione del personale Area Tecnologie Sistemi informativi del personale Tecnologie per il coordinamento e l apprendimento Laboratori (luglio) Completano il percorso didattico attraverso un lavoro pratico in azienda e preparano all esperienza di stage. Ogni laboratorio verte su un tema diverso (organizzazione, selezione e employer branding, sviluppo e formazione, performance e compensation, HR strategy), ha un numero di partecipanti limitato (8-10) e una didattica attiva. Si svolge a stretto contatto con una realtà aziendale e si concentra su pratiche che rappresentano temi di frontiera. Nelle precedenti edizioni si sono svolti laboratori in collaborazione con Accenture, Amplifon, Ferrero, Intesa Sanpaolo, Whirlpool, Ernst & Young, Telecom Italia. Tavole rotonde e company visit (maggio-giugno) Permettono di confrontarsi personalmente su temi innovativi con direttori e professionisti HR, provenienti da importanti aziende italiane e internazionali, tra cui Amplifon, B&B Italia, Bosch, Carter & Benson, Gi Group, Bosch, Ernst & Young, La Rinascente, Pfizer, Valtur, Morgan Stanley, Kilpatrick, Pirelli, Randstad, RCS, Telecom Italia, Towers Watson, Zucchetti. Orientamento professionale (febbraio-giugno) e stage (luglio/settembre-dicembre) Il MasterOP prevede un periodo di stage curriculare in-company della durata minima di 3 mesi a tempo pieno (prolungabile attraverso la convenzione fra l impresa e l Università Bocconi) nella Direzione del personale di una primaria azienda, con l obiettivo di verificare sul campo le nozioni e le metodologie apprese in aula e formare alla futura professione. Per prepararsi allo stage, nel corso del master sono previsti diversi momenti di orientamento professionale (seminari di autocandidatura efficace, simulazioni di colloqui ecc.) in collaborazione con il Career Service della Bocconi. Sbocchi professionali e placement I principali percorsi professionali previsti per i partecipanti al MasterOP sono le seguenti funzioni aziendali: del personale: esperto nelle aree di selezione, sviluppo, ricompensa, formazione, amministrazione del personale, relazioni sindacali; dell organizzazione: analista di organizzazione (processi e strutture), change manager; della comunicazione interna: knowledge manager, esperto di employer branding; dei sistemi informativi: esperto di sistemi informativi per le funzioni del personale e dell organizzazione, project manager. Dati di placement* Per settore Ricerca e selezione personale Management consulting Altre industrie manifatturiere Commercio Chimica e farmaceutica Altro Per funzione aziendale Reclutamento o selezione HR/Gestione Organizzazione Formazione e sviluppo Compensation e benefit Altro 18,4% 18,2% 13,6% 9,1% 18% 13,7% 13,7% 13,6% 9,1% 22,7% 22,7% 27,2% *Diplomati gennaio 2012 a un anno dal conseguimento del diploma

5 Un ulteriore possibilità di percorso è rappresentata da società di consulenza specializzate nella gestione del personale, tra cui scuole di formazione, società di ricerca e selezione, società di executive search, società di outplacement, agenzie per il lavoro. Faculty La Faculty del MasterOP è costituita da docenti dell Università Bocconi e della SDA Bocconi School of Management, oltre a esperti provenienti dalle imprese, da società di ricerca e consulenza e da altre università. Selezione e ammissione Il processo di selezione al master è stato progettato con professionisti della selezione e con aziende partner, al fine di definire i parametri di valutazione in accordo con i fabbisogni del mercato del lavoro e di garantire il rigore metodologico. L Università Bocconi si riserva il diritto di modificare programmi, tempi e docenti indicati nella presente brochure Il processo di selezione comprende una valutazione integrata del profilo del candidato, sulla base di: curriculum vitae; esito dei test psico-attitudinali che si sostengono in Bocconi (o, in alternativa, il risultato del GMAT); colloquio di selezione. Sono previste due sessioni di selezione in autunno. Per partecipare è necessario compilare la domanda online su Dettagli e scadenze precise relative al processo di ammissione sono disponibili su Costi e finanziamenti Il costo del MasterOP è di euro. A copertura dei costi del master, i partecipanti possono beneficiare degli accordi speciali tra l Università Bocconi e alcuni istituti di credito, che consentono di ottenere un prestito bancario a tasso agevolato. Per maggiori informazioni: Tutte le informazioni sul programma sono disponibili su Dai nostri Alumni e aziende partner Paola Boromei direttore Risorse Umane Ernst & Young La relazione con il MasterOP ci consente di entrare in contatto con studenti qualificati, che si integrano rapidamente all'interno della nostra realtà aziendale per il fatto di avere vissuto l'organizzazione e le sue dinamiche sia sotto il profilo della letteratura recente sia attraverso casi aziendali vissuti e risolti in aula. Il programma è eccellente per un mix di qualità dei docenti, network aziendale di elevato profilo e ampiezza di spettro degli argomenti trattati. Federico Ferrari HR Department, Ferrero International S.A. Uno dei periodi più densi, impegnativi e soddisfacenti della mia vita. Molti sono gli aspetti positivi che non ho trovato in altri contesti accademici: l approccio strategico degli insegnamenti, la disponibilità dei professori, l ambiente di studio moderno e stimolante.

6 MasterOP via Sarfatti Milano tel fax Università Bocconi - giugno 2013

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