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1 C U R R I C U L U M V I T A E Dott. Giovanni ADDAMO INFORMAZIONI PERSONALI Nome GIOVANNI ADDAMO Indirizzo VIA BRUNO SEROTINI N ROMA Telefono Cell Nazionalità Italiana Data di nascita 20 DICEMBRE 1961 ESPERIENZE LAVORATIVE dall aprile 2010 Unità Tecnica Modellistica Energetica Ambientale (UTMEA) Coordinatore per la gestione progettuale e l amministrazione. ENEA Ente per le Nuove Tecnologie l Energia e l Ambiente Ente pubblico non economico Ruolo: Supervisione attività di gestione, amministrazione, supporto programmatico per il raggiungimento obiettivi dell Unità T.; supervisione della pianificazione, controllo di gestione e rendicontazione progettuale; supporto alla direzione per individuazione monitoraggio sulle opportunità di finanziamento nazionale ed internazionale nonché per la formulazione delle proposte progettuali. gennaio 2007 marzo2010 Tecnologo ENEA Consigliere del Direttore Generale per la contrattualistica e le relazioni con le istituzioni vigilanti. Coadiuva il Direttore Generale per gli aspetti legati alla disciplina della Contrattazione Collettiva e per i rapporti con i Ministeri vigilanti e le altre istituzioni pubbliche e private. luglio 2004 dicembre 2007 Direttore Generale del Dipartimento Servizi Generali e Gestione del Personale APAT Agenzia per la Protezione dell Ambiente e Servizi Tecnici. Ente Pubblico di ricerca appartenente al comparto del pubblico impiego EPR, è un ente strumentale del Ministero della dell Ambiente e Tutela del Territorio; consta di un organico pari, tra le varie tipologie

2 contrattuali, a circa unità lavorative provenienti sia dall ex ANPA (Agenzia Nazionale Protezione Ambiente) che dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento dei Servizi Tecnici Nazionali. Come Direttore del Dipartimento ha svolto ruolo di responsabile delle Relazioni Sindacali. In tale ambito ha condotto le trattative sindacali, d intesa con l ARAN, il Dipartimento per la Funzione Pubblica e l IGOP del Ministero dell economia, per la definizione delle problematiche di inquadramento del personale proveniente dai diversi comparti del pubblico impiego nel comparto degli Enti Pubblici di Ricerca e Sperimentazione. Ha inoltre elaborato le strategie di reclutamento e regolarizzazione del personale precario in forze all Ente assicurando il necessario collegamento con il Dipartimento della Funzione Pubblica e l IGOP. E Titolare delle Relazioni Sindacali per l APAT. Rientrano nell ambito delle le seguenti aree : Inquadramento giuridico e progressioni di carriera Politiche retributive del personale Reclutamento, Formazione e Organizzazione Affari Generali Gare e Appalti Servizio Medicina del Lavoro, Sicurezza e Prevenzione Ha provveduto a definire le strategie della razionalizzazione della logistica dell APAT in linea con le indicazioni del decreto legislativo 419/99. Principali progetti realizzati : acquisizione, d intesa con l Agenzia del Demanio del Veneto e con Il Magistrato alle Acque di Venezia della disponibilità in uso governativo di un immobile in Venezia per l allocazione delle attività del Servizio Idrografico dell APAT e per lo sviluppo delle attività istituzionali a Venezia ; ristrutturazione della logistica dell APAT presso le due Sedi di Roma. Responsabile della gestione della Convenzione APAT- MATTM per la valorizzazione, lo sviluppo, la fruizione e la definizione delle metodologie per la gestione delle aree protette per l individuazione di criteri, azioni ed interventi di protezione della natura e per l utilizzo di strutture logistiche su tutto il territorio nazionale. Designato dal Ministro dell Ambiente e della Tutela del Territorio, On.le Altero Matteoli, in rappresentanza dell APAT nel gruppo di lavoro costituito presso il Dipartimento della Funzione Pubblica per lo studio delle soluzioni per la stabilizzazione delle forme precarie di lavoro nella Pubblica Amministrazione; Presidente della Commissione permanente per l attribuzione delle fasce retributive relative al profilo Ricercatori e Tecnologi degli EPR ;

3 Presidente della Commissione APAT in materia di protezione dei dati personali ex d. lgs 196/2003; Presidente della Commissione per l applicazione della L 241/1990 e sue modifiche. Presidente e componente effettivo di numerose Commissioni di Concorsi pubblici per l accesso al Pubblico Impiego. Esperto designato dal MATTM per la partecipazione all 8 meeting della Conferenza delle Parti Convenzione sulla Biodiversità tenuta a CURITIBA (Brasile) nel marzo del maggio 2001 giugno 2004 ENTE NAZIONALE ITALIANO PER IL TURISMO - ENIT L ENIT è un ente Pubblico non economico (comparto pubblico impiego: EPNE) presente sia in Italia che all estero. Dirigente dell Ufficio del Personale Ha avuto competenze in materia di organizzazione e sviluppo organizzativo, amministrazione del personale, gestione dei rapporti giuridico-economici per il personale in Italia e all estero, formazione, normativa, assunzioni e mobilità, rapporti sindacali per il personale di ruolo dell ENIT e per il personale locale assunto a contratto nelle Sedi ENIT all estero. In particolare ha curato presso le sedi ENIT di Parigi, Londra, Madrid la revisione delle normative contrattuali di lavoro del personale dipendente assunto con contratti collettivi secondo la normativa vigente nel Paese di riferimento. Ha curato la definizione di problematiche di contenzioso di lavoro sul territorio statunitense per conto della Direzione Generale dell ENIT, presso la sede ENIT di Chicago (USA). Coordinatore del Gruppo di lavoro Total Quality Challenge, per la progettazione di un modello organizzativo-gestionale innovativo ad alta efficienza ed efficacia. maggio 1995 aprile 2001 ENEA Ente per le Nuove Tecnologie l Energia e l Ambiente Responsabile Unità Gestione delle Risorse Umane. Con competenze su gestione delle procedure di selezione concorsuali per il

4 reclutamento del personale, definizione dell assunznione attraverso la forma contrattuale più idonea (tempo indeterminato, tempo determinato, contratti di formazione lavoro, etc) gestione dei rapporti di lavoro in applicazione del Contratto Collettivo di Lavoro applicato; gestione della mobilità interna ed esterna. supporto, consulenza e collaborazione nell individuazione degli indirizzi relativi alla contrattazione collettiva nazionale e decentrata; rapporti con le organizzazioni sindacali nazionali ed aziendali; Nell ambito di tale incarico ha svolto le seguenti attività: - Introduzione di procedure basate sull utilizzo di alcune tecniche innovative di selezione del personale; - nuove procedure per lo scambio di ricercatori con la Piccola e Media Impresa (legge Treu). - Applicazione del Nuovo Sistema di Gestione delle Risorse Umane elaborato da una società di consulenza specializzata, in qualità di Capo Commessa per ENEA. - Partecipazione e promozione di una serie di progetti sperimentali legati ai processi di valutazione e outplacement del personale assunto con contratti a termine nel quadro dell adeguamento ai principi di flessibilizzazione del mercato del lavoro maggio 1988 al maggio 1995 ENEA assunto con contratto a tempo indeterminato all ENEA (Ente per le Nuove Tecnologie, l Energia e l Ambiente), assegnato allo staff del Direttore Sistemi Informativi con funzioni giuridico-amministrative. In particolare si è occupato della stipula di convenzioni con soggetti pubblici e privati; contrattualistica, monitoraggio ed adeguamento della legislazione in materia informatica; Entrato nel 1993 a far parte del gruppo di lavoro coordinato dal Vice- Direttore Generale per il trasferimento della Sede Centrale da Viale Regina Margherita alla nuova sede di Lungotevere Thaon di Revel. Nell ambito di tale attività ha partecipato a diverse commissioni per l aggiudicazione di appalti e ha fornito collaborazione al coordinatore per gli aspetti legati alle problematiche giuridiche e sindacali del personale trasferito.

5 ISTRUZIONE Laurea (vecchio ordinamento) In Scienze Politiche con indirizzo politico-amministrativo Conseguita presso Università degli studi di PALERMO Novembre 1986 Votazione 102/110 LINGUE STRANIERE PRIMA LINGUA Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità di espressione orale INGLESE ALTRE LINGUE Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità di espressione orale FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO FRANCESE CEIDA 1996 I concorsi pubblici dopo l emanazione del DPR 9 maggio 1994 n 487 PARADIGMA 1997 Nuovi strumenti di flessibilità nel rapporto di lavoro ITA 1997 L assunzione del Lavoratore ITA 1997 Strumenti di Gestione del Personale nelle Pubbliche Amministrazioni ITA 1998 I contratti di lavoro a Tempo Determinato PARADIGMA 1999 La riforma del collocamento obbligatorio per imprese private e Pubbliche Amministrazioni ITA 2000 La nuova disciplina delle Assunzioni obbligatorie ITA 2006 ENA 2006 Sistemi di Controllo di Gestione e misurazione dei risultati Visita di Studio all Ecole Nazionale d Administration su Recruitement et diversità dans la Fonction Publique Master frequentati :

6 . CEIDA 1999 pubblici; Master in diritto e pratica dei lavori CEIDA 1999 Master sul Nuovo Rapporto di Pubblico Impiego Privatizzato con discussione della tesi La Gestione del Personale in un Ente Pubblico e votazione di 30/30. SDA BOCCONI MILANO Master: Organizzazione Personale e Competenze. Nel corso del quale ha approfondito, anche attraverso case study, lavoro di gruppo, giornate d aula, i temi relativi alla Analisi e Progettazione Organizzativa; alla Gestione del Personale ed in particolare Sistemi di valutazione delle prestazioni, Compensations, i Sistemi di carriera, i Sisemi di mobilità, leadership situazionale, teambuilding, i Sistemi di valutazione a 360); i Temi, infine relativi agli aspetti innovativi della progettazione Organizzativa. Nel 2001 ha, inoltre, seguito Il Master sulla Progettazione Organizzativa sempre presso la SDA dell Università Bocconi di Milano. DOCENZE Iscritto all albo dei consulenti del Formez. Ha svolto attività di docenza per il Formez sui temi: a) Gestione Risorse Umane e Contrattazione Collettiva b) Programmazione, Controllo e Valutazione dei risultati nella Pubblica Amministrazione

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