Affianca Aziende e Organizzazioni nel fare impresa supportando l'asset umano

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1 Affianca Aziende e Organizzazioni nel fare impresa supportando l'asset umano

2 Nuove sfide, nuovi equilibri Trasformazioni Il tema dell asset umano e della sua valorizzazione nei contesti organizzativi è sempre più critico. Lo scenario ad alta velocità che negli ultimi anni ha trasformato - e continua a trasformare - le società non è l'unica causa. Le trasformazioni, soprattutto negli schemi produttivi, stanno cambiando gli equilibri delle uguaglianze e delle disuguaglianze tra i popoli. Alcuni paesi, un tempo benestanti, stanno arretrando; altri, perdono ulteriormente terreno; altri, a stento, mantengono la loro posizione; pochi stanno recuperando. Molti degli equilibri del sistema occidente sono saltati e l istantanea che ne emerge presenta uno scenario complesso, nel quale si sono innescati meccanismi, talvolta aberranti, che hanno impatti sui singoli e sui sistemi ai quali i singoli appartengono. Azzeramento delle distanze sociali, sia a livello nazionale sia internazionale, ha catapultato la maggior parte delle Imprese e degli Enti in una dimensione di concorrenza commerciale planetaria. Alert: limiti culturali e d'impresa e scarsa preparazione alla competizione transnazionale. Globalizzazione economica ha determinato una radicale trasformazione del mondo del lavoro e della vita degli individui. Alert: i cambiamenti e il senso di precarietà odierno non interessano solo il substrato produttivo e lavorativo delle società. Eccezionale sviluppo tecnologico, l onda del Any device, Anytime, Anywhere, ha portato una radicale trasformazione anche nelle abitudini di vita delle persone. Si assiste non solo all'azzeramento di tempi e distanze, ma anche dei confini tra vita privata e vita lavorativa. Alert: azzeramento che si è tradotto in orari lavorativi più lunghi, nella pervasività del lavoro, nel sostanziale disordine nel work life balance (bilanciamento tra lavoro e vita privata). Avvento dei Social introduce nuove dinamiche nelle relazioni umane, cancellando a volte la privacy delle persone e favorendo, in altre, la nascita di identità virtuali. Alert: le vere identità degli individui appaiono meno stabili, meno certe e più mobili. Più liquide. L istantanea che emerge è: l imprevedibilità è la norma, per tutti. L incertezza pervade le relazioni sociali e private; le posizioni sociali; l impiego e la logistica di tutte le persone. Un dato: la crescita dei supporti farmacologici che in Italia, dal 2000 ad oggi, ha subito un incremento vertiginoso.

3 Istantanea Inizio degli anni novanta, solo negli Stati Uniti, acquistate circa tonnellate di ansiolitici Inizio del 2000 nel mondo più di 35 milioni di persone utilizzavano il Prozac Nel 2002, in Inghilterra, il numero di prescrizioni mediche per antidepressivi ha raggiunto la cifra di 26 milioni (*) Prof. Alberto Oliverio - Neuroscienze ed etica Nel 2013 in Italia sono state consumate ogni giorno 54 dosi standard di benzodiazepine (diazepam, flurazepam, lorazepam, alprazolam, midazolam) per ogni abitanti Se si tiene conto di quelli che assumono dosi inferiori alla standard e del fatto che gli antidepressivi sono di fascia C, il numero aumenta ed è in crescita rispetto all ultimo rapporto del 2005 (*) OsMED del 2013 Una situazione di Ansia e Stress fuori controllo che si traduce in perdita di competitività degli Individui e delle Imprese

4 SynaptoGenesis e l asset umano SynaptoGenesis nasce dalla convinzione che l asset umano è ancora, e per sempre, l unica vera risposta alla ripresa e al successo di qualsiasi Organizzazione e di qualsiasi comunità civile. Dalla profonda conoscenza del mondo della consulenza e forti di una ben strutturata rete di relazioni alimentate negli anni, noi di SynaptoGenesis abbiamo studiato le possibilità/opportunità d'azione dedicate al Welfare Organizzativo. Con il continuo e costante confronto e conforto di Interlocutori Istituzionali e Associazioni di categoria, presentiamo una nuova realtà aziendale che eroga servizi orientati all'uomo quale centro della qualità del contesto organizzativo. Oggi, la richiesta più pressante si focalizza sull'instabilità delle relazioni "con il lavoro", sull'insicurezza sul proprio futuro e sulle dinamiche conflittuali indotte nel sistema dal timore dell'imprevisto e del fallimento. Il fenomeno interessa tutti i comparti sociali e tutte le realtà lavorative che si trovano a rischio data la turbolenza dei mercati. SynaptoGenesis è un team di professionisti (Coach, Counselor e Trainers certificati) di esperienza internazionale. Il nostro obiettivo è aiutare i nostri clienti ad evolversi sia come individui sia come organizzazioni. Creare un sistema di sostenibilità che parte dall individuo, si estende all azienda per poi allargarsi al sistema sociale nel suo complesso Corporate Empowerment Corporate & Individual Coaching Corporate & Individual Counseling Effective communication Career Coaching Leadership & Team Building Organization Mapping Sales Effectiveness Recruitment & Outplacement Talent retention Stress Management Project management Individual Empowerment Private & Life Coaching Private & Life Counseling Self Leadership Stress Management Competence s Assessment Professional Certification Corporate Counseling & Coaching Academy Il Modello Neuroevolutivo E' il modello che ispira l'offerta di SynaptoGenesis, di stampo genetico-informativo. L'obiettivo del modello è quello di rimuovere i fattori emotivi e cognitivi che ostacolano la crescita professionale e personale dell'individuo. Lo strumento è lo sviluppo di nuove sinapsi neuronali in grado di depotenziare vecchie connessioni e crearne di nuove più funzionali agli obiettivi e alle sfide che il contingente impone di vivere. In questo senso, SynaptoGenesis parla di riprogrammazione.

5 Individual & Corporate Empowerment Analisi profili attitudinali e motivazionali. Individuazione dei punti di forza del carattere e delle competenze. Coaching individuale e di gruppo. Gestione del disagio personale in azienda. Autoefficacia. Autorealizzazione. Gestione del tempo e modelli di azione orientati agli obiettivi. Gestione delle relazioni affettive e lavorative. Organizational Mapping Bilancio delle competenze, Career Coaching e Talent retention.; ridistribuzione dei ruoli operativi e manageriali, job rotation e percorsi di carriera Stress Management Meccanismo di stress negativo delle persone, strategie di gestione dello stress negativo, creazione di situazione di stress positivo, gestione del disagio, risoluzione dei conflitti Recruitment & Outplacement Analisi profili attitudinali e motivazionali. Individuazione dei punti di forza del carattere e delle competenze, processo di integrazione aziendale personalizzato, supporto nelle fasi di chiusura e outplacement. Sales Effectiveness Lettura del profilo di personalità del buyer, interazione efficace con il cliente, sviluppo empatico della negoziazione, business consapevole Leadership & Team Building Analisi dei profili dei membri del team, creazione di team omogenei, distribuzione coerente dei ruoli/attitudini, sviluppo dell intelligenza emotiva, leadership, capacità comunicative, modelli di interazione efficaci, project management Professional Certification Master triennale in Corporate Counseling e Coaching accreditati presso l Associazione professionale A.N.CO.Re. e FAIP Counseling. Counseling e Coaching Skills. Formazione auto imprenditoriale su Leadership, Project Management e Process Communication Model

6 www. synaptogenesis.it Alessandro Onelli Presidente e Rappresentante legale SynaptoGenesis SRL

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