Welfare Aziendale Nuove frontiere

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1 Welfare Aziendale Nuove frontiere

2 Il contesto: nuovi bisogni e nuove soluzioni Ritiro del Welfare State a causa della spending review e della riduzione dei fondi di welfare pubblico. Nascita di nuovi servizi e nuove soluzioni per sostenere le esigenze sociali. La generazione Y è interessata al work-life balance e a pacchetti retributivi a valore aggiunto (benefit vs cash). Sviluppo della contrattazione di secondo livello e territoriale. Revisione TUIR e pareri dell Agenzia delle Entrate a sostegno di piani di Flexible Benefits. 2

3 Che cosa si intende per Welfare Aziendale In sintesi Il Welfare Aziendale è l insieme delle iniziative realizzate dalle aziende a sostegno del dipendente. Un aiuto concreto in differenti ambiti: servizi ai minori assistenza agli anziani incremento di potere d acquisto assistenza sanitaria previdenza complementare Produttività aziendale in cifre Impatto delle politiche di welfare sulla produttività -15% assenze -5% ore di lavoro extra -1,6% mesi di congedo mesi di maternità Con risultati positivi per le aziende all anno all anno FONTE: McKinsey & Company. Il risultato è un dato rilevante: 3

4 3 buoni motivi per adottarlo 1 Aumentare il potere d acquisto reale dei lavoratori senza incidere sui costi aziendali. 2 Migliorare la produttività aziendale riducendo in modo misurabile assenteismo, turnover e costi di inefficienza. 3 Ottimizzare i vantaggi fiscali e contributivi delle componenti non monetarie della retribuzione. 4

5 Le possibili fonti di finanziamento LIBERALITÀ ACCORDO SINDACALE / AZIENDALE L azienda stanzia liberamente un welfare budget a favore di tutti i dipendenti oppure di categorie omogenee integrando la retribuzione di base. Vantaggio fiscale per l azienda e per il dipendente! In fase di contrattazione l azienda propone ai dipendenti beni e servizi in sostituzione del premio di produttività o di alcune parti variabili della retribuzione. Vantaggio fiscale per alcune voci e per altre no. 5

6 Possibili ambiti di intervento MOBILITY CASA VITA PRATICA FAMIGLIA SALUTE E PREVIDENZA POTERE D ACQUISTO 6

7 Il contesto normativo (TUIR Art. Artt , commi 51, 100) 2 e 3, Art. 100) Finalità Plafond Natura Contratto Previdenza integrativa 5.164,57 somme Sì Assicurazioni sanitarie 3.615,20 /anno somme Sì Ristorazione - Mense - Buoni pasto nessuno 1.163,80 /anno servizi Sì Trasporto casa - lavoro nessuno servizi Sì Educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria Asili nido, colonie climatiche, borse di studio 5x1000/anno su costo personale servizi nessuno somme/servizi Sì No Mutuo % su interessi annui somme Sì Affitto % sul costo annuo somme Sì Liberalità 258,23 /anno beni e servizi Sì Un mosaico di vantaggi fiscali che consentono di integrare il pacchetto retributivo dei dipendenti senza incidere troppo sul cuneo fiscale 7

8 Il Welfare Aziendale secondo Edenred Il Welfare Aziendale secondo Edenred è un sistema pensato e progettato per rendere accessibili i servizi in modo facile e pratico da parte di piccole e grandi aziende VERIFICA CONDIZIONI PREESISTENTI ANALISI DEI FABBISOGNI E DELLE POTENZIALITÀ STUDIO DEL PIANO DI WELFARE PROGETTAZIONE DEFINIZIONE KPI E MODELLO ROI 3.3 MAPPA STAKEHOLDERS/OPINION LEADERS E PIANO DI COMUNICAZIONE INTERNA/ESTERNA 4 ACCURATA SELEZIONE DEI PARTNERS PER LA CREAZIONE DEL NETWORK EVENTUALE RIDEFINIZIONE DEL PROGETTO 5 6 LANCIO PROGETTO PILOTA ANALISI DEI RISULTATI 8

9 I fattori critici di successo I fattori che determinano l esito positivo di un piano di Welfare Aziendale sono molteplici. Ognuno deve essere ben pianificato per garantire risultati soddisfacenti. Comunicazione adeguata Compliance normativa Scelta dei benefit giusti Reportistica di utilizzo Semplicità di utilizzo Affiancamento continuo 9

10 Edenred, la forza dell esperienza internazionale I programmi di Flexible Benefits sono nati nei paesi anglosassoni e negli ultimi anni si sono diffusi in tutto il mondo. Edenred ha acquisito una forte esperienza a livello internazionale, ponendosi come una delle voci più autorevoli del settore. Per questo Edenred propone solo soluzioni su misura. Ogni offerta analizza e considera le reali necessità dell azienda, per assicurare il pieno rispetto del budget a disposizione e dei concreti bisogni dei dipendenti perché grazie a loro è possibile definire il valore dell impresa stessa. Affidarsi a Edenred significa rivolgersi ad un partner esperto: conosce i bisogni del mercato e la normativa utilizza i migliori strumenti e soluzioni Iscriviti su LinkedIn al gruppo di discussione Osservatorio Welfare Aziendale in Italia by Edenred. ha esperienza internazionale del settore 10

11 Servizi e soluzioni in linea con i vostri obiettivi GAMMA BENEFIT CONSULENZA Strumenti operativi per utilizzare e gestire i benefit Network management Referrals Project management Compliance normativa Una soluzione modulare e personalizzabile: Discounts Certificazione qualità su misura dei bisogni della vostra azienda Mobility Management Comunicazione e marketing interno in base al budget allocato 11

12 Per l azienda: ottimizzare per competere CONSULENZA Indagine socio-demografica Piano di lancio e comunicazione COMPLIANCE NORMATIVA Documentazione e processi preimpostati e personalizzabili Project Management Condivisione best practices OUTSOURCING gestione operativa e finanziaria dei benefit erogati integrazione con il sistema di payroll Reporting continuativo CENTRO SERVIZI Network di sevizi alla persona selezionati, certificati e affiliati 12

13 Per il dipendente: potere d acquisto ed engagement Libertà di scelta Possibilità di scegliere e personalizzare i benefit in base alle esigenze personali e famigliari. Semplicità di utilizzo Un unica interfaccia semplice e facile da utilizzare, dove trovare tutti i servizi e i vantaggi messi a disposizione dall azienda. Aumento del potere d acquisto Un pacchetto retributivo più efficace per dare più valore al bilancio famigliare dei collaboratori. Maggiore impegno e passione nel lavoro Persone più considerate e motivate sono più produttive ed efficaci. 13

14 Edenred è anche 14

15 Edenred: un mondo di soluzioni Da Edenred, inventore del Ticket Restaurant, una gamma completa di soluzioni per conciliare vita privata e produttività dei collaboratori. Inventore del Ticket Restaurant e leader mondiale delle carte e dei voucher di servizio offre soluzioni per promuovere il benessere delle persone e le performance delle organizzazioni. Opera in 40 paesi con più di 40 milioni di utilizzatori. I servizi garantiscono la finalizzazione delle risorse stanziate dalle imprese e permettono di gestire: benefit per le risorse umane spese professionali programmi di incentivazione e motivazione programmi di Welfare Aziendale e progetti ad hoc per la Pubblica Amministrazione Dispone della rete di esercizi commerciali convenzionati più vasta del mercato sia per copertura sul territorio nazionale che per numero di POS installati. È la prima società del settore ad avere ottenuto la certificazione SA8000 (Social Accountability 8000) per il suo impegno nel campo della responsabilità sociale, oltre alla certificazione ISO 9001:

16 Via G.B. Pirelli, Milano Tel * Per una vita più semplice

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