Alessandro Perini Coordinatore Regionale

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1 Alessandro Perini Coordinatore Regionale

2 Chi siamo L Ente Bilaterale Turismo Toscano è formato dalle parti sociali che hanno sottoscritto il CCNL Turismo Confcommercio Federcamping Faita Federalberghi Faita Fiavet Fipe Rescasa Filcams Cgil Fisascat Cisl Uiltucs Uil

3 Chi siamo All Ente Bilaterale Turismo Toscano fanno riferimento oltre aziende e lavoratori annuali e stagionali (media annua) L Ente Bilaterale Turismo Toscano è accreditato dalla Regione Toscana come Agenzia Formativa Servizi al Lavoro

4 Chi siamo: iscrizione e adesione Scaricare il modulo di adesione dal sito e inviarlo ad aziende@ebt.toscana.it Contribuzione 0,40% mensile per 14 mesi (0,20 % a carico dell azienda e 0,20% a carico dei lavoratori). Versamento mensile attraverso il codice EBTU, indicando la sede INPS e la matricola INPS aziendale Piattaforma online riservata ai consulenti del lavoro per gestire le pratiche di iscrizione/modifica/cancellazione

5 Area riservata consulenti del lavoro E prevista un area riservata per i consulenti del lavoro E possibile registrarsi e gestire nuove iscrizioni, variazioni anagrafiche e cancellazioni. Per informazioni aziende@ebt.toscana.it

6 Chi siamo Presenti sui social network Tre siti internet tematici

7 Chi siamo Servizio di newsletter per ricevere le novità sul contratto le attività in programma le offerte di lavoro Per iscriversi

8 Provincia di Prato: le aziende iscritte 280 aziende iscritte suddivise tra 252 pubblici esercizi/mense 19 hotel/residence 9 agenzie di viaggi Comune Aziende iscritte Prato 216 Montemurlo 15 Carmignano 14 Poggio a Caiano 10 Vaiano 10 Vernio 10 Cantagallo 4 Montepiano 1 TOTALE 280

9 Il centro servizi di Prato Via del Ceppo Vecchio, Prato Tel Fax Per informazioni

10 Le principali attività FORMAZIONE INCONTRO DOMANDA OFFERTA LAVORO SOSTEGNO AL REDDITO APPRENDISTATO E TIROCINI GIOVANI Sì SERVIZI DI ORIENTAMENTO

11 La formazione Diretta finanziata con risorse EBTT e gestita dai centri servizi territoriali. E erogata a favore dei dipendenti/titolari di aziende iscritti in regola con il pagamento della quota EBTT Istituzionale, finanziata con fondi pubblici (FSE, For.Te) L Ente Bilaterale Turismo Toscano è accreditato dalla Regione Toscana come agenzia formativa (codice FI0059) e certificato UNI EN ISO 9001:2008

12 La formazione i dati corsi di formazione diretta 2108 allievi formati 4060 ore di formazione erogata 7 progetti europei

13 La formazione tipologia dei corsi Corsi formazione obbligatoria Corsi professionalizzanti aree turismo Corsi di lingue straniere/italiano per stranieri Corsi di informatica e nuove tecnologie Corsi area management e direzione I corsi vengono progettati ed erogati a seguito dell analisi sui fabbisogni formativi. Per informazioni formazione@ebt.toscana.it

14 La formazione fondi interprofessionali L Ebtt predispone piani formativi territoriali, settoriali e tematici L Ebtt rilascia i certificati di assistenza tecnica alle sole aziende versanti l Ebtt che intendono predisporre in autonomia i piani formativi da presentare a For.Te.

15 Il software Incontro L Ente Bilaterale Turismo Toscano è accreditato dalla Regione Toscana per i servizi al lavoro Il servizio viene svolto attraverso il portale Il servizio è gratuito. Per informazioni mercatolavoro@ebt.toscana.it

16 Sostegno al reddito Ccnl turismo Come previsto dal Ccnl turismo Confcommercio eroga contributi per le aziende e per i lavoratori in caso di crisi, catastrofe ambientale, ristrutturazione Accordo Ebtt/Inps A partire dal 01/01/2013 è in vigore l ASpI (assicurazione sociale per l impiego) per le sospensioni di lavoratori di aziende interessate a processi di crisi aziendale o eventi eccezionali Per informazioni a.perini@ebt.toscana.it

17 ASpI per i lavoratori sospesi Riferimento normativo Articolo 3, comma 17 Legge n.92 del 28/06/2012 Circolare INPS n.36 del 14/03/2013 Premessa e quadro normativo Intervento Ente Bilaterale Obbligatorio nella misura del 20% Cause di intervento Beneficiari Esclusioni La Legge n. 92 introduce in via sperimentale per il biennio l erogazione della indennità di disoccupazione collegata all ASpI per i lavoratori sospesi per crisi aziendali o occupazionale (20 milioni di euro annui) Vedi decreto interministeriale n /05/2009. In sintesi: Crisi di mercato comprovata Mancanza o contrazione di lavoro Mancanza di materie prime o contrazione di attività non dovuta ad inadempienze del titolare Sospensione o contrazione dell attività lavorativa a causa di scelte dell impresa che esercita l influsso gestionale prevalente Calamità naturali, incendi, condizioni meteorologiche incerte I lavoratori a tempo indeterminato e determinato dipendenti di aziende non interessate da processi di CIGO, CIGS per l edilizia. Sono esclusi: I lavoratori dipendenti di aziende destinatarie di trattamenti di integrazione salariale I lavoratori con contratti a tempo indeterminato con previsione di sospensioni lavorative programmate I lavoratori aventi contratti tipo part time verticale

18 ASpI per i lavoratori sospesi Apprendisti Per gli apprendisti la tutela a decorrere dal 01/01/2013 è: In caso di disoccupazione involontaria e cessazione del rapporto di lavoro spetta l ASpI e Mini ASpI In caso di sospensione del rapporto di lavoro spetta l ASpI per la sospensione Requisiti e condizioni Sono necessari i seguenti requisiti 2 anni di assicurazione contro la disoccupazione 1 anno di contribuzione contro la disoccupazione (contributi DS e/o ASpI) nel biennio precedente l inizio del periodo di sospensione (vedi circolare INPS 142/2012) Base di calcolo e misura Base di calcolo determinata dalla retribuzione imponibile ai fini previdenziali degli ultimi due anni anni, comprensiva degli elementi continuativi e non e delle mensilità aggiuntive (retribuzione imponibile presente in Uniemens) divisa per il totale delle settimane di contribuzione e moltiplicata per 4,33 L indennità mensile è pari al 75% del risultato sopra calcolato nei casi in cui la retribuzione 2013 è inferiore a euro mensili, per le eccedenze si applica il 25 % sul differenziale Prelievo contributivo e nota All indennità erogata non si applica il prelievo contributivo di cui all articolo 26 della legge 28/02/1976 n. 41 NOTA La base di calcolo è determinata su base mensile, in altre ipotesi l indennità da erogare al lavoratore dovrà essere divisa per 30 (calcolo il valore giornaliero) e moltiplicata per il numero di giornate di effettiva sospensione Durata dell indennità Massimo di 90 giornate da computare nel biennio mobile (104 settimane immediatamente precedenti la settimana di integrazione richiesta). La sospensione può essere richiesta anche per periodi non continuativi Prestazioni accessorie Per il periodo di fruizione dell indennità, sono riconosciuti i contributi figurativi utili ai fini di diritto e della misura dei trattamenti pensionistici Presentazione domanda Modello MOD.DS/Sosp COD.SR /2015 La modalità di trasmissione è esclusivamente telematica

19 Apprendistato L Ebtt ha costituito le commissioni apposite per la valutazione dei piani formativi degli apprendisti. L Ebtt ha elaborato con le associazioni sindacali regionali un manuale operativo per aiutare i consulenti e e le aziende a costruire i piani formativi per gli apprendisti. Per richiederlo inviare una mail a formazione@ebt.toscana.it Scarica il manuale per la predisposizione dei profili formativi dal sito (sezione servizi/apprendistato) Per informazioni formazione@ebt.toscana.it

20 Tirocini GiovaniSì L Ebtt è soggetto promotore e predispone le pratiche per l attivazione di Tirocini GiovaniSì. In particolare Ricerca il candidato su Predispone piano formativo e modulistica Attiva e paga assicurazione INAIL e assicurazione conto terzi Monitora il percorso e aiuta l azienda a richiedere il rimborso finale alla Regione Toscana e l eventuale tantum se assunto (a tempo determinato o indeterminato, escluso apprendistato). Per informazioni formazione@ebt.toscana.it

21 Orientamento L Ebtt svolge un servizio di orientamento grazie al software Sorprendo grazie al quale Effettua colloqui di orientamento professionale per aiutare i candidati nel percorso di costruzione della propria carriera A seguito del colloquio orienta i candidati verso opportunità formative e/o professionali Inserisce i dati dei candidati su Informa sulle opportunità di lavoro/formative in Europa grazie al sito Per informazioni mercatolavoro@ebt.toscana.it

22 Grazie a tutti