Studiare e lavorare senza confini

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Rachele Natali
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1 Studiare e lavorare senza confini Laura Robustini EURES Adviser 5 giugno 2012

2 EURES: cos è? EURES (EURopean Employment Services) è una rete di cooperazione tra la Commissione Europea e i servizi pubblici per l impiego europei istituita nel 1993 per favorire la libera circolazione dei lavoratori nello spazio economico europeo (i paesi dell UE più Norvegia, Islanda e Lichtenstein). EURES è un network che si avvale della collaborazione di più di 850 consulenti distribuiti su tutto il territorio europeo

3 EURES: servizi Offre un portale web dove inserire il proprio CV e cercare attivamente offerte di lavoro in tutta Europa. Informa e orienta i lavoratori sulle opportunità di impiego e sulle condizioni di vita e di lavoro nei vari paesi. Consiglia su questioni pratiche, giuridiche e amministrative a livello nazionale e transfrontaliero.

4 EURES: il portale web

5 Cercare lavoro: ricerca attiva

6 Cercare il lavoro: ricerca passiva

7 EURES: neolaureati e jobplacement EURES si occupa nello specifico anche di collocare i neolaureati all interno del mercato del lavoro Per riuscire al meglio le domande a cui rispondere sono principalmente due: Che tipo di profilo ha bisogno l azienda? Che tipo di profilo forma l università?

8 EURES: neolaureati e jobplacement 1a INDAGINE SULLA FORMAZIONE DEI NEOLAUREATI ED ESIGENZE DELLE IMPRESE La ricerca è stata promossa da Università IULM in partnership con Centromarca e Fondazione CRUI

9 1a INDAGINE SULLA FORMAZIONE DEI NEOLAUREATI ED ESIGENZE DELLE IMPRESE Università IULM in partnership con Centromarca e Fondazione CRUI

10 Canali di reclutamento usati dalle aziende:

11 Come si crea un buon professionista? Il punto di vista delle aziende.

12 GAP tra formazione universitaria e richieste aziendali: le top 3

13 Soft skills Le competenze trasversali o soft skills sono al centro dell attenzione e del dibattito sulla formazione professionale e l organizzazione aziendale. Si tratta di abilità o qualità dette soft poiché intangibili, proprie della sfera personale e delle caratteristiche individuali del singolo e sono intimamente collegate alla pratica del lavoro quotidiano a qualsivoglia livello o profilo, talvolta persino in grado di condizionarne in una certa misura gli standard di prestazione.

14 Soft skills:cosa sono esattamente? Capacità cognitive Analisi Sintesi Soluzione dei problemi Flessibilità Creatività Capacità emozionali Stabilità emotiva Gestione dei conflitti Capacità gestionali Programmazione Organizzazione Controllo Decisione Orientamento ai risultati Orientamento al cliente

15 Soft skills: cosa sono esattamente? Capacità relazionali Efficacia interpersonale Gestione dei gruppi e delle riunioni Parlare in pubblico Persuasione Negoziazione Gestione delle risorse umane Leadership

16 Come acquisire competenze trasversali? Le competenze trasversali si costruiscono nel percorso di lavoro/stage/studio cercando di relazionarsi con gli altri in maniera produttiva e paritetica. L ESPERIENZA è il mezzo principale per acquisire competenze trasversali e non

17 Esperienza: perché non farla all estero? Il mondo è un libro, e chi non viaggia legge solo una pagina. Sant Agostino

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