CONTRATTO COLLETTIVO SPECIFICO DI LAVORO

Transcript

1 Fim-Cisl Nazionale CONTRATTO COLLETTIVO SPECIFICO DI LAVORO Fabbrica Italia Pomigliano 23/12/2010 a cura di Bruno Vitali

2 Struttura del Contratto Diritti sindacali: artt. 1-7 Sistema di regole contrattuali: artt Bilanciamenti produttivi Ambiente di lavoro Orario di lavoro: artt. 1-6 Premessa Titolo I - Sistema di relazioni sindacali Titolo II - Organizzazione del lavoro Titolo III Disciplina rapporto individuale di lavoro: artt. 1-4 Titolo IV - Normativa specifica per Fabbrica Italia Pomigliano Assunzione del personale da FGA e PC&MA Superminimo individuale non assorbibile Classificazione del personale: artt. 5-7 Retribuzione e altri istituti economici: artt Assenze, permessi e tutele: artt Rapporti in azienda: artt Risoluzione del rapporto di lavoro: artt Aumenti periodici d anzianità Preavviso di licenziamento e dimissioni Indennità speciale premio di fedeltà Ferie e festività Assenteismo Pause Rapporto diretti-indiretti Titolo V - Norma di chiusura

3 PREMESSA Fabbrica Italia Pomigliano, non aderendo al sistema confindustriale, applica una specifica contrattualistica L adesione al contratto è condizionata al consenso di tutte le parti firmatarie TITOLO I Sistema di relazioni sindacali il metodo partecipativo è preso a riferimento delle relazioni tra le parti firmatarie a tale scopo si definiscono 6 commissioni partitetiche: di Conciliazione Pari opportunità Prevenzione e sicurezza sul lavoro Organizzazione e sistemi di produzione Servizi aziendali Verifica assenteismo

4 DIRITTI SINDACALI 7 articoli applicabili ai soli sindacati firmatari, con esplicito riferimento allo Statuto dei Lavoratori: 1. costituzione e tutela delle RSA 2. permessi sindacali 3. assemblea 4. diritto di affissione 5. locali delle RSA 6. strumenti informatici 7. versamento dei contributi sindacali appendice tecnica strumenti informatici sistema di regole contrattuali, comprensiva di clausola di responsabilità

5 Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA) Si applica l art. 19 dello Statuto dei Lavoratori (L.300 del 20/5/1970) alle organizzazioni sindacali firmatarie. Nomina di 1 RSA ogni 300 dipendenti (o frazione) fino a 3000 e 1 ogni 500 (o frazione)oltre i 3000 dipendenti. Pertanto, nel caso di Pomigliano, ogni sindacato firmatario avrà diritto a 14 RSA con l esclusione dell Associazione Quadri e Capi Fiat che disporrà di sole 2 RSA. sarà definito un monte ore sindacale annuo per organizzazione comprensivo anche dei direttivi provinciali e nazionali.

6 TITOLO II Organizzazione del lavoro descrizione del sistema Ergo-Uas Bilanciamenti produttivi mobilità interna nella 1 a ora per sostituzione assenti e, nell arco del turno, per fronteggiare fermate tecniche e produttive Ambiente di lavoro come da CCNL metalmeccanici Orario di lavoro lo schema prevede fino a 18 turni settimanali col 18 pagato in straordinario + il pagamento facoltativo di 8 ore di PAR collettivo/festività/permesso recupero notturno. Non è previsto l orario plurisettimanale mentre è contemplata la settimana a 4 giorni. Lavoro straordinario 120 ore/annue, esenti da accordo sindacale, da farsi a turni interi comunicazione con almeno 4 giorni d anticipo e fino al 20% con personale volontario ulteriori 80 ore/annue previa intesa con RSA

7 Maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo (%) tipologia d orario tipo di maggiorazione descrizione non turnisti straordinaria lavoro straordinario (prime 2 ore) straordinaria lavoro straordinario (ore successive) feriale ordinaria notturno dalle ore 18 alle ore ,5 - ordinaria notturno dalle ore 22 alle ore ,5 straordinaria straordinario notturno (prime 2 ore) straordinaria straordinario notturno (ore successive) straordinaria diurno prime 2 ore sabato o giornata equivalente in straordinario straordinaria diurno oltre le 2 ore straordinaria notturno prime 2 ore straordinaria notturno oltre le 2 ore festivo diurno festivo - notturno festivo (prime 8 ore) notturno festivo (oltre le 8 ore) ordinaria diurno festivo (prime 8 ore) festivo con riposo compensativo straordinaria diurno festivo (oltre le 8 ore) ordinaria notturno festivo (prime 8 ore) 55-60,5 72,7 straordinaria notturno festivo (oltre le 8 ore)

8 Titolo III Disciplina del rapporto individuale di lavoro come CCNL Metalmeccanico Classificazione del personale descrizione delle declaratorie dei 5 gruppi professionali e delle fasce interne ai gruppi mantenimento dell incentivo di rendimento Fiat. Il valore varia a seconda del gruppo professionale di appartenenza (min. 0,0588 lordi/h - max 0,0857 lordi/h) Indennità di prestazione collegata alla presenza. È la monetizzazione dei 10 assorbiti dalle pause ed è pari a 0,1813 lordi/ora

9 Fim-Cisl Nazionale - Contratto Collettivo Specifico di Lavoro Fabbrica Italia Pomigliano valori lordi mensili in Struttura Inquadramento Professionale paga base 1/1/2011 (diff. con CCNL MTM) 1/1/2012 premio competitività scatti anzianità 5 Gruppo professionale fascia 1 - ex 2 liv. fascia 2 - ex 3 liv. dopo 18 mesi 1372,54 (+76,06) 1507,03 (+77,09) 1403, ,26 25,05 103,31 4 Gruppo professionale fascia 1 - ex 3 erp fascia 2 - ex 4 liv. 1537,06 (+107,12) 1568,37 (+78,38) 1573, ,70 29,64 3 Gruppo professionale ex 5 liv. 1670,94 (+78,38) 1712,94 110,54 32,43 2 Gruppo professionale ex 6 liv. Professional: IFD= 139,44/mese 1911,56 (+85,17) 1961,44 118,85 34,41 IFD: indennità funzione direttiva 1 Gruppo profess. Quadri-ex 7 liv. Professional: IFD= 253,44/mese Profess. Expert: IFD= 408,38/mese 2070,64 (+87,56) 2125,77 134,23 40,96

10 2 livello di contrattazione È previsto un Premio di Competitività Entro Novembre 2011 con le RSA sarà definito il premio, da erogarsi nel 2012, aggiuntivo alle quote mensilizzate descritte in precedenza Sarà collegato al conseguimento di un livello minimo di redditività dell azienda e all effettiva prestazione dei singoli

11 Previdenza Complementare e Assistenza Sanitaria Integrativa Si chiederà l adesione al fondo COMETA Si aderirà al fondo FASIFIAT (sanità) con specifico accordo

12 Assenza, permessi e tutele Malattie e infortunio: integrazione all 80% della retribuzione globale netta per i periodi previsti a metà paga dal CCNL metalmeccanici Norme specifiche aziendali per contenere gli abusi in materia di assenteismo Diritto allo studio, formazione professionale, lavoratori studenti e congedi per formazione: modalità e quantità saranno definite con le RSA. Per i giorni d esame è come il CCNL metalmeccanici Su tutti gli altri permessi si fa riferimento al CCNL metalmeccanici Per i rapporti in azienda e per la risoluzione del rapporto di lavoro norme come per CCNL metalmeccanici

13 TITOLO IV Normativa specifica per Fabbrica Italia Pomigliano Attuazione all accordo del 15/6/2010 Assunzione del personale di FGA e PC&MA tramite cessione individuale del contratto di lavoro senza periodo di prova e senza applicazione dell art del c.c. (non c è trasferimento di ramo d azienda). Il TFR maturato è liquidabile a richiesta. Si costituisce un superminimo individuale non assorbibile composto dagli scatti d anzianità maturati, dall armonizzazione festività (pari a 8h 54 ), dall elemento annuo di mensilizzazione (pari a 11h 10 ) più eventuali importi precedentemente erogati a tale titolo. Gli scatti ripartono da zero per un massimo di 5 biennali Mantenimento del Premio di fedeltà Contrasto alle forme anomale di assenteismo Gestione equilibrata dei permessi retribuiti di legge con modalità da individuare a livello di stabilimento

14 TITOLO V Norma di chiusura Per eventuali istituti non trattati si fa riferimento alle leggi previa verifica, tra le parti, delle modalità applicative