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1 Anno V n euro 2,50 pubblicazione quottordicinale 22 maggio - 4 giugno 2013 ISSN X Redazione: via Firenze, Prato (PO) EDITORIALE di Maurizio Palumbo I pessimisti? In ufficio sono più creativi! Stage smascherati: come capire se ti assumeranno continua a p. 10 T endenza ribaltata, grazie allo studio "A dynamic perspective on affect and creativity" pubblicato nell'ultimo numero della prestigiosa rivista Academy Managent Journal, ovvero la pubblicazione della più grande associazione mondiale che si dedica al management delle risorse umane per scoprire nuove tendenze e strumenti più efficaci per gestire il personale e migliorare i risultati aziendali. Il pessimista si riscatta, infatti, secondo questo studio, è il più creativo di tutti. Dunque, se al mattino siete d'umore nero, non temete, è probabile che in giornata vi verrà una buona idea. Un po' di disincanto e sfiducia, un pizzico di disfattismo e pessimismo vi aiuterà a avere i migliori spunti. Vi farà analizzare i problemi più a fondo e contribuirà in maniera decisiva a avere l'illuminazione necessaria per risolvere quel problema a cui state pensando già da qualche giorno. La relazione tra stati d'animo e creatività è uno dei temi cruciali delle organizzazioni. Numerose sono le ricerche che hanno cercato di trovare il filo rosso che porta fino alla fonte segreta degli spunti creativi. I più creativi sono risultati gli architetti che sono di buon umore al mattino, hanno un elevato grado di autonomia, e si trovano a misurarsi con un livello medio di stress sulla scadenza dei tempi di consegna. Gli autori di una di queste ricerche non negano che ci sono molti studi che mostrano come entusiasmo e ottimismo possano avere un legame diretto con la creatività. Essi affermano però che la creatività raggiunge i suoi picchi più elevati quando è stata preceduta da uno stato d'animo negativo. Il creativo è come un atleta che deve toccare il fondo prima di ritornare più forte di prima. Non a caso, utilizzano la metafora dell'araba Fenice, l'uccello mitologico che rinasce dalla proprie ceneri. Il picco massimo di creatività di un professionista sarebbe preceduto da una fase negativa dello stato d'animo, soprattutto quando questa avviene nella prima parte della giornata. L'approccio negativo alle cose spinge a prestare maggiore attenzione ai problemi e ai segnali che è necessario investigare per risolvere le situazioni. Si è più attenti ai dettagli, alle informazioni inattese e incongruenti. Li si osserva con maggiore oggettività. Questo processo analitico, avviato nella fase di maggiore negatività, porta i suoi frutti successivamente, quando il mood pessimista tende a scemare. Le riflessioni messe insieme saranno poi le ceneri da cui nascerà lo spunto creativo. Nel primo dei due studi realizzati per la ricerca, dove sono state analizzate le giornate di un centinaio di professionisti appartenenti a diverse aree di attività (dall'ingegneria all'insegnamento), i più creativi sono risultati proprio quelli che al mattino erano d'umore nero e il cui stato d'animo mutava solo più avanti. Anche nel secondo studio, in cui lo stato d'animo è stato indotto dagli autori dell'indagine, i partecipanti che passavano da uno stato d'animo negativo a uno positivo sono stati quelli che hanno mostrato maggiore originalità e una più ampia flessibilità cognitiva. Ottima occasione 2 a p. Esigenze e aspettative di chi è in cerca di una occupazione continua a p. 6 LE GUIDE DEL MERCATO DEL LAVORO speciale start up GDO POSIZIONI APERTE I R A R FER dal capo settore al capo reparto... continua a p. 18 oltre 25Po0sti di lavoro! Green Jobs & new web jobs nuove occasioni di lavoro! continua a p. 7; 19 hai una passione per la moda? Training on the JOB! Coca Cola Management Trainee Program Estivo Scopri le ultime offerte del settore! continua a p. 10 Azienda illuminazione pubblica A Firenze Azienda di illuminazione pubblica ricerca personale per impaginazione bollette e lettura POD, PDR. Disponibilità immediata e anche prima esperienza. Per maggiori info e colloquio 055/ continua a p. 20 Lavoro nella Ristorazione a New York e Florida continua a p. 18

2 2 Rubrica dei sogni Francesco in avanscoperta a Londra Si chiama Francesco il protagonista della nostra nuova storia. Un ragazzo di 33 anni che da 5 anni vive e lavora a Londra. Dopo una laurea e un dottorato in mano e tanti curriculum spediti e senza risposta... ha cominciato a contattare anche le aziende straniere. Ma andiamo per step... e chiediamo direttamente a lui qual è la sua storia e come è approdato a Londra. Ciao Francesco, qual è stato il tuo percorso universitario? Mi sono laureato in ingegneria ambiente e territorio nuovo ordinamento dove sono stato il primo della mia facoltà ad aver conseguito tale titolo (avevo appena 24 anni). Dopodiché ho lavorato in un centro di ricerca dell'università di Salerno finché ho vinto il concorso per il dottorato di ricerca in ingegneria geotecnica (da esterno) indetta dall'università di Roma "La Sapienza". Lo stesso lo terminai a marzo Perché hai deciso di lasciare l'italia? Dopo che mi laureai, e posso dire in maniera brillante, iniziai a mandare CV ovunque e vidi che nella migliore delle ipotesi ottenevo una mail automatica di risposta dicendo che il mio profilo non era adeguato... bla bla bla... terremo il suo CV nella nostra banca dati. Iniziai il dottorato vedendo lo stesso como un'opportunità di ricerca e, mio malgrado, come unica opportunità lavorativa. Mentre stavo per terminare lo stesso, vedendo il mondo universitario ancor piu chiuso di quello lavorativo, riiniziai a mandare CV e credo che su 100 curriculum abbia ricevuto solo 5 risposte... naturalmente tutte negative con la "scusante" che il mio profilo era troppo "specializzato" per la posizione offerta... dopo il danno la beffa quindi! Avendo svolto parte del dottorato (5 mesi) in Canada, decisi di perseguire la strada estera e optai per Londra poiche mio fratello, anche lui ingegnere, già viveva lì. Con "sorpresa" ottenni 4 colloqui in 3 giorni... Come è la situazione lavorativa oggi a Londra... una città davvero costosa! A meno che non lavoriate in finanza, siete medici o avvocati/notai vi sconsiglierei al momento di venire a lavorare a Londra. Il problema principale è che mentre noi in Italia mostriamo i nostri problemi al mondo... in Inghilterra la "crisi" se la tengono ben nascosta. I salari attuali, a parità di posizione, sono inferiori a quelli di 5 anni fa ed in compenso gli affitti e costi della vita sono piu alti. È facile fare una somma e senza fare una vita da nababbo si arriva letteralmente a fine mese risparmiando ben poco. Posso dire di aver amici in tutti i settori e tutti vivono la stessa situazione. In più con i problemi in Italia e l'immagine non reale mandata dai TG italiani, vi è un'emigrazione silenziosa da tutta Italia e più in generale da tutta Europa. Ciò comporta che il numero di potenziali lavoratori supera l'effettiva richiesta di personale ed una delle conseguenze è che gente pluri-qualificata si "accontenta" di fare i camerieri o baristi con il minimo sindacale. Altra cosa da valutare è che qui non esistono tutti i benefit italiani come TFR, mensa, macchina ecc. e che per licenziare al datore di lavoro basta dare un mese di preavviso. Fare un'esperienza all'estero, può aiutare i giovani a imparare o perfezionare una lingua straniera? L'esperienza all'estero nel 2013 è fondamentale per ogni giovane. Dovremmo capire che partiamo con un gap in negativo rispetto alle altre nazioni d'europa a causa della scarsa conoscenza delle lingue. Tale gap può essere colmato solo vivendo fuori e non con corsi di lingua fatti in Italia. L'esperienza all'estero è anche e soprattutto esperienza di vita e strano a dirsi ti fa capire quanto sia bella l'italia e quanto sia magnifico essere italiani. Londra non la consiglieri per la lingua poiché di inglesi ce ne sono pochi... consiglierei di più nazioni lontane come Australia e Canada. È ancora attuale la scelta di provare a fare un'esperienza lavorativa nel Regno Unito? Per il Regno Unito al momento consiglierei solo la Scozia. In generale al di fuori di Londra, il tasso di disoccupazione è alquanto alto per il Regno Unito. Com'è sostenere un colloquio nella City? Quali le differenze tra il nostro sistema di recruitment e il loro? È interessante come nei colloqui qui non cerchino di trattarti male o sminuirti come in Italia. Piuttosto la prima parte del colloquio è basata su una descrizione dell'azienda nel quale è come se ti volessero "convincere" a lavorare con loro. Anche in termini di contratto, ti viene sempre mostrato come se l'azienda ti voglia "offrire" un contratto e sarai tu a decidere se lo stesso rispecchia le tue aspettative. Generalmente ci sono uno o al massimo due colloqui con uno screening del tuo CV e poi una parte di esempi pratici. Naturalmente la parte tecnica non si ha per figure professionali superiori al neo-laureato. Il sistema di recruitment o avviene per via diretta inviando il CV online al sito web dell'azienda o per mezzo di agenzie interinali che hanno contatti dirette con le stesse. La seconda strada non è sempre la piu veloce ma almeno i recruiter fanno tutto per te, dalla ricerca alla contrattazione dell'offerta... naturalmente è tutto gratis. Da notare che se lavori per un'azienda e fai assumere qualcuno che conosci, l'azienda ti paga un premio (es. 500). Sicuramente ci sono delle differenze sostanziali nell'invio di un curriculum a una impresa italiana e una straniera. Qualche consiglio per redigere una buona e un buon curriculum in inglese? In quasi tutti i paesi non occorre mettere data di nascita e la foto poiché l'azienda ti dovrebbe valutare solo in base alla tua esperienza e ai tuoi titoli. Anche il voto di laurea è inutile poiché qui non viene dato. Altro consiglio è di specificare bene cosa si è fatto, ma anche contenere tutto in due o tre pagine e di preparare una lettera di presentazione come secondo documento. Da notare che qui un'offerta di lavoro nel quale si cerca ad es. un ingegnere di età massima 30 anni... è illegale! Quando sei stato costretto ad "allargare" i tuoi orizzonti lavorativi... dove hai cercato le offerte di lavoro all'estero? Cercai in Canada e in Gran Bretagna. In generale posso dire che la scelta della nazione dove emigrare dovrebbe anche dipendere dai propri "titoli". Per esempio se sei ingegnere civile consiglierei Canada, Australia, Nuova Zelanda o Paesi arabi, ingegnere industriale consiglierei la Germania, laureato in Economia Londra ecc. Quali sono secondo te le principali skill che le aziende londinesi ricercano nei candidati? Quello che conta molto è l'esperienza. Altra cosa che ci condanna è che passiamo troppo tempo all'università. Basta pensare che qui per laurea si intende quella triennale e quindi a anni i ragazzi entrano nel mondo del lavoro. Ne consegue che a 30 anni mentre in Italia si esce dall'università qui si hanno 10 anni di esperienza. Naturalmente, come dato di fatto, posso dire che il laureato italiano è 5 volte piu preparato del laureato inglese ma questo ovviamente non basta... Da notizia ANSA, la storica casa automobilistica di Maranello nei primi mesi del 2013 ha avuto un più 4% sulle vendite di autovetture. La Ferrari, infatti nel corrente anno, ha al suo attivo la vendita di 1800 auto, inoltre prevede l assunzione di 250 lavoratori a breve termine, di cui 100 sono presenti già in azienda. La notizia è stata data da Luca Cordero di Montezemolo che spiega quanto riportiamo: «Avremo un incremento del 20% nell area dei nostri occupati, una bella notizia che spero sia di buon auspicio per il Paese». Il presidente con queste parole continua ad informare «investiremo 100 milioni di euro in ulteriori miglioramenti degli stabilimenti e delle aree di lavoro», assicurando che ci sarà forte collaborazione con Maserati e «possibilità di collaborazioni in vista» anche con Alfa Romeo e il continuo legame con Pininfarina. Direttore Responsabile: dott.ssa Serena Riviezzo Direttore Editoriale: Maurizio Palumbo Curatrice Editoriale: dott.ssa Cristina Romagnolo Editore: Curiosando Editrice Srl Progetto Grafico: Stampa: Nuova Cesat coop arl Via Bruno Buozzi 21/23 Firenze Tel.: Nei tuoi progetti futuri... c'è anche l'idea di tornare in Italia? Sarebbe il mio sogno, come detto in precedenza quando si vive fuori si diventa prima italiani e poi salernitani, romani, torinesi ecc. Il mio sogno permane anche per fare un percorso inverso... invece di portare i miei "skills" a un paese straniero... riutilizzare ciò che ho imparato in Italia! Un consiglio per i nostri lettori... e grazie Francesco! Voglio lasciare un messaggio positivo per chi, data la carenza di lavoro in Italia, decide di partire. In Italia non si sta poi tanto male e non vi crediate che andando fuori si trovi l'eldorado. Occorre fare i conti con nuove culture, una nuova lingua e difficilmente si potrà trovare lo stile di vita italiana. Consiglierei che la scelta del paese debba essere subordinata al tipo di professione che si intende fare. La storia dell'emigrante che non la valigia di cartone è diventato ricco non esiste piu a meno che non si vada molto lontano o in paesi in sviluppo da un punto di vista infrastrutturale (es. Canada e Australia). Occorre quindi stare con i piedi per terra e vedere l'esperienza all'estero come una esperienza di vita in primis e dopo fruttifera, se lo sarà, da un punto di vista economico. Per chi voglia investire, il Made in Italy in termini di cibo o ad es. mobili/cucine è sempre apprezzato e ci sono paesi che aiutano ad investire capitali dall'estero. Quindi evitate di partire all'avventura e apprezzate di piu il nostro Paese! A cura di Cristina FORSE NON SAPEVI CHE... Ferrari in arrivo oltre 250 posti di lavoro Nonostante il notevole aumento di vendite il presidente Montezemolo afferma di voler ridurre la produzione di auto sotto le 7000 unità, in quanto asserisce di avere questo obiettivo: «Vogliamo essere un azienda che può dimostrare che, producendo e vendendo meno, è in grado di portare anche utili maggiori» ribadendo che «la nostra esclusività è fondamentale per il nostro valore sul mercato». Con questa decisione, diciamo controcorrente, il presidente di Maranello ha come intento quello di mantenere il valore dell usato, infatti spiega che ci saranno concorrenti che ne approfitteranno, ma questa è una scelta che ho imparato da Enzo Ferrari: è lungimirante per rafforzare ulteriormente il nostro mercato, conclude il suo discorso con queste parole: «Chi compra una Ferrari compra un sogno e deve avere la certezza, anche con i fatti, di esaudire un sogno di esclusività». Distributore per l Italia: Messaggerie Periodici S.p.A. via Ettore Bugatti, Milano Il Mercato del Lavoro Reg. Trib. FI 5750 del 28/12/2009 REDAZIONE Il Mercato del Lavoro Via Firenze 372, Prato (PO) Tel.: Fax.: Finito di stampare Firenze il 20 maggio 2013 FORSE NON SAPEVI CHE... Alenia di Foggia: con Lockheed Martin 500 assunzioni e lavoro per 20 anni Le componenti dell F-35 JSF (Joint Strike Fighter) saranno made in Foggia : Alenia Aermacchi del gruppo Finmeccanica e Lockheed Martin hanno stipulato un contratto del valore di 141 milioni di dollari che prevede la realizzazione dell ala e di altri elementi del JSF proprio negli stabilimenti Alenia di Foggia, ma a anche di Nola e di Cameri. Il contratto include attività non ricorrenti, per un valore di circa 60 milioni di dollari, per la realizzazione di tools produttivi. Alenia spegne le sue prime 100 candeline e festeggia con nuovi progetti che includono anche la Puglia: in un intervista al Corriere del Mezzogiorno, l amministratore delegato Giuseppe Giordo annuncia l imminente avvio della progettazione del nuovo aereo regionale Atr da 90 posti che includerà Pomigliano, Nola e Foggia. «L Atr è il programma di maggior successo, ne abbiamo consegnati più di mille, ne produciamo 70 all anno. E la casa dell Atr è il Sud, con Foggia, Pomigliano e Nola. Adesso pensiamo che esista un mercato importante per nuova versione da 90 posti, con un mercato potenziale complessivo di aerei in 20 anni con Alenia che può arrivare a aerei» ha dichiarato Giordo. Il progetto garantirà lavoro agli stabilimenti meridionali per i prossimi 20 anni e circa nuove assunzioni. Fonte IKEA assume a Pisa Ikea, il colosso svedese specializzato nella vendita al dettaglio di mobili, complementi d arredo e oggettistica, ha in mente di assumere nuovo personale per il punto vendita di Pisa. A confermarlo è lo stesso responsabile sviluppo per l Italia, Alessandro Paglia, che facendo il punto della situazione sul progetto di costruzione della nuova area in Toscana, ha altresì aperto la possibilità di realizzazione di importanti piani di assunzione. In particolare, sottolinea Paglia, prevediamo di dare lavoro a 250 persone che diventeranno 300 a regime l 80 per cento delle quali con assunzioni a tempo indeterminato, più l indotto che contiamo possa riguardare altri 80 posti di lavoro. Sul fronte infrastrutturale, prosegue il responsabile, la rotatoria già fatta nell area Saint Gobain ha permesso di migliorare molto la situazione del traffico in questo tratto di città e quelle che si aggiungeranno su tutto l asse dell Aurelia renderanno la viabilità più scorrevole e nei tempi previsti. Entro novembre, aggiungeva poi il sindaco della città, Marco Filippeschi, sarà realizzata la rotatoria più a sud che servirà a chi proviene da Livorno di innestarsi direttamente nella viabilità dedicata di iikea senza raggiungere Pisa, e per lo stesso mese sarà pronto anche il potenziamento di quella già esistente per chi vproviene dalla superstrada Firenze Pisa Livorno, mentre altre tre saranno realizzate procedendo verso nord per rendere fluido il traffico che attraversa la città. Per candidarsi è sufficiente collegarsi al sito dove poter inserire il proprio cv. Comunichiamo ai nostri gentili lettori che la pubblicazione degli annunci può avvenire solo ed esclusivamente tramite il sito internet com (la registrazione è completamente gratuita) non saranno presi in considerazione gli annunci inviati tramite fax, mail o richiesta telefonica

3 3 L'ANGOLO DEI LIBRI Non aver paura di ricominciare Come reagire alla perdita dell'impiego di Pasquinelli Luigi Una nuova segnalazione quella che oggi vi proponiamo: Non aver paura di ricominciare. Come reagire alla perdita pubblicato recentemente per i tipi di Sovera Edizioni e scritto Pasquinelli Luigi (psicologo clinico) perché molte sono le persone nel nostro Paese che stanno vivendo l'incubo della disoccupazione e si trovano in gravi difficoltà nella ricerca del posto di lavoro, che si acuisce via via che il tempo passa. «La disoccupazione ha raggiunto ormai livelli patologici, soprattutto per le fasce giovanili, così come il sempre più diffuso precariato» come ha affermato pochi giorni fa il cardinale Angelo Bagnasco, presidente della Cei, commentando - nel messaggio letto dal segretario generale della Cei, monsignor Mariano Crociata - il rapporto "Per il lavoro" elaborato dalla Conferenza episcopale italiana. La nostra epoca sta vivendo una crisi globale. La lacerazione del tradizionale tessuto economico sta generando sempre più precarietà e sfiducia con conseguenti ansia e depressione. Le risposte psicologiche si diversificano secondo lo status e le categorie sociali. Gli uomini, capofamiglia, che da millenni indossano la veste dei "procacciatori di cibo", estromessi dalla funzione produttiva, precipitano nel baratro della vergogna e del senso di colpa. Maggiore tenuta hanno le donne che, per ragioni culturali, sono meno obbligate a identificarsi con quel ruolo. Per sopravvivere c'è un solo modo: potenziare le proprie capacità di adattamento, di resistenza, di cambiamento, diventare flessibili e creativi, modificare schemi oramai inservibili e sostituirli con mappe più aggiornate e, soprattutto, ricostituire Le interviste del Mercato del Lavoro Negli ultimi giorni di dicembre, l'istat, accogliendo la proposta di una docente e ricercatrice dell Università di Salerno, Daniela Vellutino, studiosa di Terminologia e socia dell Associazione della Comunicazione pubblica, ha modificato la terminologia e la relativa classificazione della professione cambiandola da "Pubbliche Relazioni" a "Relazioni Pubbliche". Ma cosa significa oggi fare "Relazioni Pubbliche"? L Istat classifica la professione delle relazioni pubbliche tra le Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione ( ) individuando una categoria dedicata che è quella di Specialisti delle relazioni pubbliche, dell immagine e professioni assimilate. C è ancora da lavorare sulla definizione, ma il risultato più importante è stato messo a segno. L Istituto di statistica, infatti, le definisce come quelle professioni comprese in questa unità che promuovono le relazioni pubbliche e l immagine di un impresa o di un organizzazione scrivendo testi, selezionando e diffondendo materiale pubblicistico favorevole, organizzando e sponsorizzando eventi di particolare importanza e visibilità, attività benefiche a favore della popolazione e attività similari non direttamente collegate alla promozione pubblicitaria. In questo numero 79 del «Mercato del Lavoro» ho intervistato Simona Gelosa, professionista nel campo delle Relazioni Pubbliche per capire con lei come si sta evolvendo questo settore. Raccontaci di te... Chi è Simona? Qual è stato il tuo percorso formativo fino a oggi? Il mio percorso professionale è iniziato nel 2008, immediatamente dopo la laurea in Pubbliche Relazioni e Pubblicità a Milano. Il mondo della comunicazione mi ha sempre affascinata (mi dicono che attacco bottone anche con i sassi ed hanno ragione), così - dopo il liceo - ho cercato una facoltà che mi permettesse di trasformare questa passione in lavoro. Fortunatamente ho trovato subito un lavoro "in linea con il mio titolo di studio" e da quel momento non ho più smesso di dedicarmi alle pubbliche relazioni. Uno dei miei slogan preferiti è: "Fai della tua passione un lavoro", sogno o realtà? Direi un sogno che può (e deve, con tanto impegno) essere trasformato in realtà! Recentemente hai creato la tua Agenzia di Comunicazione NotaMi un sogno nel cassetto? Come è nata l'idea, quale l'iter ed eventuali ostacoli? NotaMI è un progetto di comunicazione (non una agenzia nel senso classico del termine) che coinvolge professionisti del campo delle pubbliche relazioni e del giornalismo. L'idea di creare uno spazio che potesse ospitare musica, immagini e parole è nata spontaneamente ed in maniera molto naturale. La musica, da sempre, è un linguaggio universale mentre la comunicazione è il mezzo per veicolare informazioni e pensieri al di là delle barriere geografiche, linguistiche, culturali quelle reti di amicizia, di affetto, di scambio, di interesse per il "collettivo", che fino a poco tempo fa costituivano l'efficace sistema immunitario delle società contro gli strali della sorte. È per questo motivo che vi consiglio Non aver paura di ricominciare, un libro che, nonostante tutto, ha un titolo che cerca di spronare a reagire e non arrendersi affrontando il tema della perdita dell impiego sotto vari punti di vista: economico, sociale, psicologico e anche pratico in quanto l ultima parte del libro è una breve Guida pratica per trovare lavoro. A cura di Cristina Romagnolo Relazioni Pubbliche una possibile professione? Ne parliamo con Simona Gelosa, ideatrice del progetto NotaMI un'agenzia indipendente di consulenza strategica, sviluppo di piani di comunicazione integrata, ideazione e organizzazione di eventi culturali e di spettacolo. e fisiche. L'iter di creazione di un progetto come il nostro è molto semplice: burocraticamente siamo tutti freelance che condividono progetti e valori, che hanno voglia di mettersi in gioco, investire tempo ed energie. Credo che la difficoltà maggiore sia rendersi credibili e far capire ai clienti - attuali e potenziali - che il nostro lavoro (anche se siamo giovani e non abbiamo alle spalle un nome famoso) deve essere pagato, esattamente come viene retribuito il lavoro di tutti gli altri professionisti. Siamo nell'epoca di internet dove sembra sia sufficiente avere una connessione, un cellulare, e (aggiungo io) un buon sito per lavorare... poco investimento... ma tanta concorrenza...come si fa a emergere da questa giungla che è il mercato del lavoro oggi? Emergere in un mare di "comunicatori" reali e presunti è molto difficile. Siamo in un'epoca in cui tutti pensano di essere bravi PR e in cui, spesso, l'importanza del nostro lavoro non è percepita, probabilmente perchè non "economicamente quantificabile". Emergere, dunque, è impossibile? Direi di no, anzi! Servono professionalità, capacità e preparazione. Niente fronzoli, niente giri di parole. Il cliente si conquista - e si tiene - con i risultati! Chi lavora sul web come freelance è Digital Pr di se stesso... Per me un freelance è un professionista con la P maiuscola, ma sembrerebbe una vita da "precario"? Sei d'accordo? Domanda difficile. Per prima cosa dovremmo capire chi, in questo preciso momento storico, non è precario. Battute (tristi) a parte, sono convinta che essere freelance non sia una condanna, ma una opportunità da cogliere al volo. Certo, occorre un grande lavoro di semina, ma quanto è soddisfacente raccogliere i frutti che derivano dai propri sforzi?! Ve lo dico io, tantissimi! In questo periodo pullulano le agenzie di formazione e tanti sono gli enti che erogano corsi, master che mirano alla "creazione" di competenze e alla "specializzazione" in un determinato settore... La formazione, si sa, si basa sul principio del saper fare per ottenere delle conoscenze reali e utilizzabili immediatamente nel proprio lavoro. Penso che in questo mestiere, a volte, sono più importanti le "attitudini" e oggi possono approdare sulla rete anche persone di stampo umanistico. Cosa ne pensi della formazione in questo settore? Può agevolare i ragazzi a trovare uno sbocco professionale? Penso che la formazione sia sempre importante tanto quanto le attitudini e le esperienze. Nel nostro lavoro, la conoscenza - quella sui libri, ma anche quella sul campo - è fondamentale. Un bravo PR deve sapere cogliere il senso del messaggio e veicolarlo nel modo giusto e alle persone giuste. Una sensibilità che si acquisisce, secondo me, con il tempo. Se dovessi scegliere le parole chiavi necessarie per fare il tuo mestiere, "leggere" e "scrivere" sarebbero i miei ingredienti di base uniti a una gran dose di curiosità e passione, anche per te? Direi di sì. Saper scrivere è fondamentale, tanto quanto leggere ed essere sempre aggiornati su quello che succede nel mondo. Non può esistere comunicazione se non c'è ascolto. Cosa significa oggi fare comunicazione? Significa, prima di tutto, essere capaci di ascoltare. Significa cogliere il potere delle parole, ma anche del silenzio e, aspetto non meno importante, significa condividere. Qualche consiglio per i nostri lettori... Ascoltate molto, siate curiosi, creativi e sempre preparati. Portate un sorriso in ufficio - ovunque sia e qualunque lavoro svolgiate - e non smettete mai di fare domande e stupirvi! Grazie Simona e in bocca al lupo per il tuo lavoro! Grazie a voi e... crepi! A cura di Cristina Romagnolo Around the World in 80 Jobs Se sei neodiplomato o neolaureato, potresti diventare uno dei protagonisti di Around the World in 80 Jobs! All'interno dell'iniziativa Way To Work, Adecco ti offre la straordinaria opportunità di girare per alcune settimane varie città del mondo, sperimentando in prima persona differenti esperienze di lavoro nelle aziende più prestigiose. Adecco ti accompagnerà in questo viaggio, coprendo tutte le spese e fornendoti la necessaria assistenza. Potrai così toccare con mano e in breve tempo mestieri, persone, culture e Paesi diversi: un esperienza unica per arricchirti in modo davvero eccezionale dal punto di vista professionale e personale. Sfida altri candidati da tutte le nazioni, invia il tuo CV ed affronta il processo di selezione: se dimostrerai di esssere il candidato perfetto per Around the World in 80 Jobs, partirai con Adecco alla conquista del tuo futuro professionale. Come candidarti? Partecipa ai test e prove attitudinali sul sito www. waytowork.com e invia la tua candidatura: fai iniziare il tuo giro del mondo in 80 lavori! Per info e regolamento: APPUNTAMENTI Ti serve una consulenza? A Torino incontro gratuito con il commercialista Al Centro InformaGiovani in via delle Orfane 20, nell'ambito delle attività dei nuovi sportelli informativi Giovani in associazione e Impresa Giovani, è possibile avere una consulenza gratuita da un commercialista. Il servizio è riservato ai giovani fino ai 35 anni che vogliono approfondire questioni amministrative, gestionali e fiscali relative all'associazionismo e all'imprenditoria. Per accedere al servizio è possibile effettuare una prenotazione online (www.comune. torino.it/infogio/), per giovedì 6 giugno, ore (prenotazioni da mercoledì 29 maggio). Nel modulo di prenotazione oltre ai vostri dati vi verrà richiesto di indicare la domanda o le domande che intendete sottoporre al commercialista. Per info: tel Workshop "Living and working in Germany Il Servizio Eures della Provincia di Padova in collaborazione con il Servizio Pubblico per Impiego tedesco-zav di Bonn organizza a Padova il 22 maggio 2013 la seconda edizione del Workshop "Living and working in Germany dedicato ad ingegneri interessati a lavorare in Germania. Il workshop sarà in lingua inglese e tedesca. I profili ricercati in Germania sono: ingegneri meccanici, elettronici, informatici, aerospaziali e gestionali (in ambito elettrico e meccanico). Requisiti: agli ingegneri informatici è richiesto un livello B2 - C1 di inglese e preferibilmente una conoscenza base del tedesco; gli ingegneri gestionali devono avere una conoscenza B2 del tedesco; per gli altri profili è richiesta almeno la conoscenza B1 del tedesco e B1-B2 dell inglese. Ci sarà la possibilità di parlare individualmente con i 2 consulenti Eures del Servizio Pubblico Impiego Tedesco - ZAV di Bonn per consigli sul proprio profilo e per la stesura del CV. I candidati ritenuti idonei in sede di preselezione diventeranno clienti del Servizio pubblico del lavoro tedesco e potranno essere segnalati ai datori di lavoro tedeschi che cercano personale. CV in lingua inglese o tedesca a: entro il 17 maggio 2013 citando il riferimento ZAV. Roma Job Meeting Il 30 maggio la manifestazione sarà al Salone delle Fontane in via Ciro il Grande 10/12, in zona EUR. Per tutti i visitatori, inoltre, è possibile usufruire gratuitamente di servizi di orientamento e consulenza professionale e informarsi su qualificate opportunità di formazione superiore. Infine, sempre molto interessante, il programma di iniziative collaterali, volte ad approfondire aspetti specifici di un mondo, quello del lavoro, in profonda e rapida trasformazione. Per registrati e ricevere tempestivamente info e news sulla manifestazione visita il sito La tua guida per trovare lavoro

4 4 FORSE NON SAPEVI CHE posti di lavoro Curriculum in Comune Fasano (Puglia) - Un opportunità per chi non ha lavoro e, pur di assicurarsi uno stipendio mensile, è disposto ad andare a lavorare all estero. I posti disponibili sono più di 300. La sede di lavoro è Algeri. Una società per azioni il cui amministratore delegato è un fasanese che, pur risiedendo da anni fuori città è sempre rimasto particolarmente legato alla sua città natale, si accinge ad aprire nella capitale dell Al - geria una serie di cantieri per la costruzione di centinaia di abitazioni. Perfezionati i contratti e arrivati al momento di passare dai progetti all inizio dei lavori, all imprenditore è venuto spontaneo interpellare il sindaco Lello Di Bari in merito alla possibilità di «arruolare» nella truppa di operai, carpentieri, intonacisti, pavimentisti, idraulici, elettricisti, capi cantiere e ingegneri sperando di dar vita ad una folta schiera di fasanesi. Con la crisi che inizia a farsi sentire con sempre maggiore insistenza anche dalle nostre parti e con il lavoro che diventa sempre più una chimera, 300 posti di lavoro in un colpo solo sono manna che piove dal cielo. Certo c è l inconveniente di doversi trasferire in Algeria e la prospettiva di rimanere nel Continente nero per un bel po di anni. Va anche aggiunto che la società appaltatrice ha previsto turni di permanenza ad Algeri di due mesi a fui vanno seguito 15 giorni da passare in Italia. Le spese di volo sono a carico della ditta come anche il vitto e l alloggio. Per gli operai è prevista una busta paga netta che oscillerà tra i 1300 e i 1600 euro al mese, per i capi cantiere euro netti al mese, per gli ingegneri in busta paga ci saranno netti. La società cerca, complessivamente, 100 carpentieri, 70 intonacisti, 70 pavimentisti, 25 idraulici, 25 elettricisti, 2 manutentori mezzi movimento terra, sollevatori e trasporto, 10 operai gruisti specializzati, 10 operai specializzati nell uso di macchine movimento terra, 3 capi cantiere, 3 ingegneri o geometri topografi, 3 ingegneri di cantiere, 3 ingegneri o geometri disegnatori Autocad, 2 ingegneri strutturisti, 2 ingegneri o geometri computisti. Il cantiere è in fase di apertura. Va di conseguenza che uno dei requisiti richiesti - gli interessati possono portare i propri curricula a Palazzo di città, consegnandoli all ufficio di segreteria del sindaco - richiesti è la disponibilità all immediata partenza per l Algeria, oltre al possesso del passaporto. La società propone contratti di lavoro a tempo indeterminato o, in alternativa, un contratto a tempo determinato della durata di 2 o 5 anni. Fonte APPUNTAMENTI da non perdere! Luci sul lavoro: a Montepulciano dal 4 al 6 luglio 2013 Dopo lo straordinario successo della prima edizione, dal 4 al 6 luglio 2013 andrà in scena all interno della For- IL LAVORO SI DIPINGE DI "ROSA" Contributi a idee imprenditoriali femminili La Camera di Commercio di Siena ha istituito un bando per la concessione di contributi destinati a idee imprenditoriali femminili. L iniziativa mira a premiare le donne imprenditrici che si sono distinte per innovazione di prodotto/processo/ servizio, introduzione di nuovi strumenti di comunicazione e marketing, qualificazione e valorizzazione del territorio, originalità delle idee e valorizzazione delle risorse umane. Le prime quattro idee imprenditoriali che verranno scelte riceveranno ciascuno un contributo di Le domande di contributo devono essere redatte, entro il 3 giugno 2013, e inviate via posta elettronica a camcom.it o consegnate a mano presso il seguente indirizzo: Camera di Commercio di Siena - Segreteria Comitato Imprenditoria Femminile - P.zza Matteotti n Siena. tezza di Montepulciano, la seconda edizione di Luci sul Lavoro, la manifestazione interamente dedicata al mondo del lavoro organizzata dal Comune di Montepulciano, da Eidos (Istituto Europeo di Documentazione e Studi Sociali) e da Italia Lavoro (Agenzia Tecnica del Ministero del Lavoro), con il patrocinio della Provincia di Siena, del Ministero dei Beni Culturali (Direzione Cinema) e del Centro Sperimentale di Cinematografia. Tutti gli interessati potranno essere informati sulle novità relative all evento attraverso il sito com e la pagina Facebook dedicata (Luci sul lavoro). Per informazioni: Luci sul Lavoro Rapporti con i Media - Alberto Limardo - Tra fashion e bellezza Tony & Guy ha aperto a Milano una sua accademia, ed è sempre alla ricerca di professionisti qualificati. Una trentina sono i nuovi inserimenti ogni anno. Non solo hair stylist, ma anche figure manageriali e per l'amministrazione e la reception. «È di un lavoro a cui accedono sempre di più persone con elevato livello di istruzione. Ci è capitato di riconvertire un farmacista e un perito meccanico in parrucchieri» racconta Sergio Carlucci, amministratore delegato di Tony & Guy in Italia che la prossima settimana aprirà un nuovo punto vendita a Cagliari e presto un altro a Milano. Il gruppo punta inoltre alla crescita nei Paesi emergenti. In Cina per esempio sono in programma 25 nuove aperture e un totale di 700 in Asia. Aldo Coppola icona degli omonimi saloni di bellezza ha recentemente affermato sulle pagine del Corriere della Sera: «In settembre a Milano prevediamo l'inaugurazione di uno nuovo centro, stiamo verificando entro fine anno l'inizio di altra attività a Bologna, in franchising a Varese e Torino e prossimamente apriremo a Rimini, Cosenza, Borgomanero, Verona, mentre all'estero dovremmo aprire a Dubai, Abu Dabi e New York» spiega Coppola. E perché oggi sono pochi i ragazzi che vogliono fare questa professione? Secondo l'esperto ci sono poche scuole professionali. «Prossimamente proporremo alla giunta della Lombardia un progetto per la costruzione di un Accademia Aldo Coppola per avviare i giovani a una carriera nel nostro circuito nazionale o internazionale». Talent Discovery Talent Discovery è un progetto speciale di recruitment lanciato da TenarisDalmine e rivolto a giovani ingegneri laureandi o neolaureati. I neoassunti saranno inseriti per due anni secondo il programma Global Trainee, che combina formazione in aula con attività on-the-job e saranno protagonisti di progetti di miglioramento dedicati all'area produttiva per un anno in una delle sedi italiane di TenarisDalmine e, in seguito, nelle sedi di Tenaris all'estero. Cerchiamo persone speciali, di talento, motivate e tenaci, con la voglia di mettersi in gioco in una realtà industriale complessa, su progetti innovativi e in rapido sviluppo. Requisiti laureati o neolaureati in ingegneria. Disponibili a viaggi e trasferimenti di lungo periodo all'estero. Conoscenza dell'inglese. Attitudine al lavoro di squadra. Incontri 1 giugno Università di Brescia 1 ottobre Università di Trento Per candidarti alla pagina "risorse umane". APPUNTAMENTI A Milano c è il piano formativo Dote Comune DoteComune si può collocare all'interno della DOTE Formazione ed è un percorso formativo con modalità distinte di approccio. Fa riferimento all'offerta di Formazione Continua, Permanente e di Specializzazione e ai suoi standard di riferimento (DGR n. 6274/2007). Gli Enti aderenti, in qualità di Enti ospitanti, offrono al territorio una serie di "doti" con una stima di valore totale per singola dote; offrono ai cittadini del target di riferimento tale opportunità tramite una selezione in base a una serie di requisiti di ingresso, di titoli e a un colloquio. L'ente ospitante, coadiuvato dall'ente di formazione, opererà quindi la scelta di aggiudicazione delle doti disponibili. Regione Lombardia e ANCI Lombardia definiscono, all'interno di un atto istituzionale (protocollo d'intesa), i rispettivi ruoli, la definizione di questa nuova dote e le sue finalità, il modello operativo condiviso e gli strumenti di attuazione Con Dote. Alla fine dei corsi verrà rilasciata la Certificazione delle competenze e l attestato finale della Regione Lombardia, c è la possibilità dell apertura di una posizione INAIL e di una copertura INAIL per ogni giovane partecipante. È prevista l erogazione dell'indennità di partecipazione forfettaria per ogni giovane partecipante ammontante a 300 mensili. Prossimi corsi coperti da DoteComune previsti per maggio-luglio 2013: Martedì 28 maggio 2013 ore 10,00-16,00 "Elementi di psicologia II - ANZIANI" Careof - Fabbrica del Vapore, via Procaccini 4, Milano Sabato 15 giugno 2013 ore 10,00-16,00 "Tecnologie per l'informazione; Linguaggi multimediali" Eupolis Lombardia, via Pola 12/14 Milano Lunedì 17 giugno 2013 ore 10,00-16,00 "Patrimonio librario" Eupolis Lombardia, via Pola 12/14 Milano Lunedì 1 luglio 2013 ore 10,00-16,00 "Analisi, gestione e sviluppo delle raccolte della Biblioteca" Eupolis Lombardia, via Pola 12/14 Milano Sabato 6 luglio 2013 ore 10,00-16,00 "Elementi di teoria della comunicazione; elementi della comunicazione pubblica II; Elementi di comunicazione d'impresa" Eupolis Lombardia, via Pola 12/14 Milano Per ulteriori informazioni consulta il sito: Camera di Commercio Belgo Italiana Dal 20 al 24 maggio, la Camera di Commercio Belgo-Italiana sarà presente nelle maggiori città italiane con il seminario gratuito Le tue opportunità di carriera a Bruxelles policy advisor e project consultant. Per conoscere le date scrivere a: Decathlon Recruiting Sport Day Mercoledì 29 maggio Ore 09:30 - Campus di Fisciano Aula Piano della Facoltà di Ingegneria La Fondazione Universitaria di Salerno ripropone con Decathlon, azienda leader nella creazione, produzione e distribuzione di articoli sportivi, e sempre con la preziosa collaborazione del CUS di Salerno, un altro incontro che rappresenta un'opportunità lavorativa per i giovani laureati/laureandi del nostro Ateneo. L'incontro è destinato a 30 neolaureati (laurea triennale/quinquennale) e laureandi che abbiano sostenuto tutti gli esami, ed è finalizzato all'inserimento di Responsabili di reparto presso punti vendita Decathlon situati in tutta Italia. L'incontro si svolgerà nel Campus di Fisciano in due fasi: inizialmente in aula, dove avrà luogo la presentazione aziendale finalizzata alla conoscenza di Decathlon, e successivamente nei campi sportivi situati sempre nel Campus di Fisciano. Le persone selezionate dovranno munirsi di abbigliamento idoneo all'attività sportiva (partita di pallavolo). Per partecipare alla giornata di recruiting, i laureati/laureandi interessati devono, entro il 23 maggio 2013, iscriversi all'evento attraverso il portale della Fondazione (www.scienzemfn. unisa.it), previa registrazione, e compilare il proprio curriculum vitae sul sito Decathlon nella sezione LAVORA CON NOI Lo screening per la preselezione dei candidati che parteciperanno all'evento verrà effettuato direttamente da Decathlon. Profilo ricercato: appassionato/a di sport, dinamico/a e vitale, con senso del team e del servizio al cliente, propositivo/a e concreto/a, interessato/a a vivere un'esperienza nella grande distribuzione. Sarai responsabile della tua attività e quindi sarai incaricato/a del reclutamento, della formazione e dell'animazione della squadra del tuo universo sportivo. Ciclo di incontri: "Futuri imprenditori" La Camera di Commercio di Padova, in collaborazione con le Associazioni di categoria, organizza degli incontri per fornire informazioni di base utili per facilitare la costituzione e la gestione fiscale di un impresa. Iniziativa patrocinata dal Comune di Padova. Programma incontri presso il Centro conferenze Alla Stanga, piazza Zanellato, 21 - Padova giovedì 23 maggio, dalle ore 20:00 alle 22:00 Il Business Plan - approfondimento martedì 28 maggio, dalle ore 19:30 alle 22:30 Comunicare con il cliente Per partecipare agli incontri è necessario iscriversi attraverso l'apposito form online, raggiungibile dalla pagina dell'iniziativa. La partecipazione agli incontri è gratuita. Per informazioni: Ufficio Sviluppo Impresa della Camera di Commercio di Padova, piazza Insurrezione, 1a Padova- tel pd.camcom.it

5 5 APPUNTAMENTI MILANO, 5 GIUGNO 2013: TORNA DIVERSITALAVORO Già pubblicate sul sito it le prime offerte di lavoro cui candidarsi. I colloqui si svolgeranno presso la sede di Banca Popolare di Milano. In preparazione al Career Forum incontri gratuiti di orientamento e formazione il 27 maggio presso Ernst & Young per prepararsi al meglio all incontro con le aziende. Ha aiutato tante persone a trovare un lavo- ro e vuole provarci anche quest anno. Torna a Milano il Career Forum Diversitalavoro - giunto alla sua 11^ edizione - che si terrà a Milano il 5 giugno dalle 10 alle 16. La location sarà Banca Popolare di Milano (ingresso via San Paolo 12, Sala delle Colonne) che anche per il 2013 (così come nel 2012) ospiterà l evento nato 7 anni fa. Un career forum unico nel suo genere che dal 2007 ha come obiettivo quello di favorire l incontro tra le persone con disabilità, appartenenti alle categorie protette, di origine straniera e transgender e le aziende che offrono opportunità di lavoro. Queste finora le imprese che hanno confermato la loro adesione: A2A, ABB, Allianz, Apple, Arval Gruppo BNP Paribas, Banca Popolare di Milano, BNL Gruppo BNP Paribas, Bosch, Danone, Edison, Ernst & QUALCHE IDEA PER METTERSI IN PROPRIO Young, Henkel, H3G, JT International Italia, IBM, Intesa Sanpaolo, L Oréal, Mazars, Michelin Italiana, Pirelli, Roche, Terna. L elenco delle aziende aderenti è in continuo aggiornamento. Per aiutare i candidati a prepararsi al meglio al Career Forum, il 27 maggio 2013 presso la sede di Ernst & Young (Milano, Via Fernanda Wittgens 5/c) si svolgeranno degli incontri di orientamento e formazione per tutte le persone interessate: ore Servizio di controllo curriculum, a cura di Formazione Adecco per le Pari Opportunità e People ore 10:30-11:30 - seminario informativo su Come redigere un curriculum vitae, a cura di Fondazione Adecco per le Pari Opportunità ore 11:45-12:45 - seminario informativo su Come affrontare un colloquio di lavoro, a cura di Fondazione Adecco per le Pari Opportunità. Per poter accedere ai momenti previsti è necessario scrivere un con i propri dati all indirizzo o mandare un messaggio privato alla pagina Facebook Per le imprese è invece previsto per il 28 maggio a Milano (sede di Fondazione Sodalitas via Pantano 2) l ultimo appuntamento formativo del ciclo di incontri dedicati nel 2013 ai temi della diversity nei contesti aziendali. L incontro del 28 maggio sarà dedicato ad Active Ageing e dialogo intergenerazionale e comincerà alle 9:30 per terminare alle 13. Diversitalavoro è un progetto promosso da UNAR (Ufficio Nazionale Antidiscriminazione Razziale), Fondazione Sodalitas, People e Fondazione Adecco per le Pari Opportunità. Tre volte all anno le aziende partecipanti al progetto hanno l opportunità di incontrare i candidati selezionati in base ai profili richiesti. Diversitalavoro nel 2013 è arrivato per la prima volta a Napoli (28 febbraio) ed oltre a Milano sarà anche a Roma (26 novembre). Questi i numeri dell edizione 2012 di Milano: 31 aziende presenti, 87 annunci di lavoro pubblicati sul sito dell iniziativa, 2180 candidature pervenute e più di 350 persone partecipanti all evento. Per tutte le informazioni, gli utenti possono cliccare sul sito oppure scrivere un a: Diversitalavoro è anche su Facebook e su Twitter. Per seguire tutti gli aggiornamenti, l hashtag ufficiale è #diversitalavoro. Contatti stampa: 02/ / Il valore di un'idea sta nel metterla in pratica (Thomas Alva Edison) Agricoltura e opportunità di un settore in crescita formazione, fare impresa, ambiti in cui investire L agricoltura evidenzia una controtendenza rispetto ad altri settori in crisi, infatti, secondo il Rapporto Agreecolture di Coldiretti si distingue per la qualità dei prodotti caratteristica tipica delle produzioni Made in Italy, aggiungendo a questo elemento quello dei saperi antichi legandosi la tempo stesso ad un approccio innovativo, occupando quote aggiuntive di mercato. L Italia evidenzia il primato europeo per numero di aziende agricole e con 7,3 miliardi all anno di fatturato. Lo scorso anno è stato registrato in campo agricolo il più elevato aumento nel numero di lavoratori dipendenti in forte contrasto con il drammatico aumento dei livelli di disoccupazione con 57 mila aziende condotte da giovani con meno di 35 anni. Un altro dato interessante in controtendenza è che un azienda su tre è guidata da una donna. I giovani in agricoltura sono in aumento e fra chi ha meno di trent anni i laureati sono il 36,5% mentre il 56% hanno un diploma di scuola media superiore. I giovani tornano alla terra perché sono alla ricerca non solo di un lavoro ma anche di un mestiere utile che permetta loro di uscire dalla crisi che sta chiudendo negozi commerciali, industrie, fabbriche e servizi. Sono sempre più in aumento le aziende che investono in tecnologie verdi e ed energie sostenibili riducendo l utilizzo di energia, di acqua e l uso di fitofarmaci, ecc. La formazione I giovani in possesso di una laurea che lavorano nel settore agricolo con età inferiore a trent anni sono il 36,5% mentre il 56% sono quelli che possiedono un diploma. Per lavorare nel campo dell agricoltura occorre certamente una formazione o delle conoscenze di base, ma soprattutto è necessaria tanta esperienza sul campo. Tra i titoli di studio abbiamo il diploma di scuola superiore in agraria, accanto al diploma si possono aggiungere corsi professionali in ambiti specifici del settore; chi non possiede un diploma invece può iscriversi e frequentare dei corsi nel settore organizzati dalle Regioni o Province di residenza, ecc (sempre accompagnati da esperienza sul campo ). Per quanto riguarda la formazione universitaria il corso di laurea più idoneo è quello in Scienze Agrarie, ma anche il corso in Scienze Biologiche può essere d aiuto per la realizzazione di colture o sperimentazioni particolari. Cosa fare per aprire un impresa agricola? Prima di tutto occorre una formazione di base in campo agricolo, per chi non intende frequentare una scuola superiore e conseguire un diploma in questo settore come abbiamo già descritto in precedenza esistono numerosi i corsi professionali per conseguire la qualifica di imprenditore agricolo fiscale. Il primo consiglio è quello di analizzare il territorio di riferimento per poter predisporre un idea concreta e che possa essere attuata con un certo successo andando oltre a progetti e idee tradizionali considerando tutte le ipotesi provenienti dal settore tenendo conto delle competenze che partono dalla produzione fino alla vendita di un prodotto.se non possediamo un terreno di nostra proprietà dobbiamo provvedere ad acquistarlo tenendo conto delle spese che possiamo sostenere. Il passo successivo è quello di condurre un indagine su eventuali dismissioni di terreni pubblici da parte delle autorità pubbliche e di agevolazioni finanziarie che possano aiutarci a realizzare il progetto. Se si è giovani è consigliabile consultare i bandi regionali che permettono di avere dei finanziamenti agevolati, oppure consultare le banche che possono offrire condizioni specifiche grazie ad accordi con il Consorzio fidi Creditagri Italia. Possedere un idea di impresa significa valutare quali sono le strategie e gli ambiti in cui s intende investire: innovazione, vendita diretta, agriturismo, fattoria didattica, ecc. Dopo aver predisposto l idea è indispensabile trasferirla nella realtà attraverso un progetto di impresa chiaro e realistico:individuando gli obiettivi generali del progetto, quelli specifici, i risultati attesi e le azioni e le risorse necessarie per raggiungerli. Con l aiuto di un commercialista è fondamentale redigere un business plan economico finanziario accurato e in grado di reggere al mercato e alle richieste di finanziamento pubblico e privato. Gli adempimenti burocratici richiesti per aprire un impresa agricola sono i seguenti: apertura di una Partita Iva presso l Agenzia delle Entrate; iscrizione al Registro delle imprese, sezione speciale Agricoltura presso la Camera di Commercio e iscrizione e dichiarazione presso l Inps. Alcuni ambiti in cui investire L agricoltura biologica ha registrato, in questi anni un costante sviluppo, grazie ad una maggiore conoscenza e consapevolezza dei consumatori in materia di ambiente e sicurezza alimentare. Le principali colture riguardano, i cereali,foraggi, i prati e pascoli, che rappresentano il 75% degli investimenti; seguono a queste le coltivazioni arboree di olivo, vite, frutta, agrumi colture orticole ed industriali. Per quanto riguarda le produzioni animali si segnala la seguente situazione: al primo posto i bovini con produzione di latte e carne;seguono in ordine decrescente ovi-caprini, suini, pollame, conigli, api. L agricoltura biologica a differenza di quella tradizionale ha come aspetto determinate quello di favorire le risorse rinnovabili, restituendo al suolo i nutrienti presenti dei prodotti di rifiuto. Per ciò che riguarda l allevamento del bestiame questo tiene presente del benessere degli animali e all utilizzazione di mangimi naturali. L agricoltura biologica si avvale di tecniche fitosanitarie molto avanzate, benché naturali, per evitare l uso di pesticidi. L agricoltura biologica offre un ruolo essenziale per la promozione di tecniche agronomiche innovative rispondenti ad esigenze sanitarie e dell ambiente. Per quanto riguarda le normative Europee a cui fare riferimento abbiamo i seguenti regolamenti: la 2092 del 24/6/91 detta le norme fondamentali sul metodo di produzione biologico, definendo le regole per l etichettatura ed il controllo dei prodotti ottenuti con metodo biologico; la 2078/92 riguarda i metodi di produzione agricola compatibili con le esigenze dell ambiente e con la cura dello spazio naturale;e la 1804/99 completa le normative riguardanti le produzioni animali e il regolamento CE n.2092/91 sull agricoltura biologica. In Italia per aprire un impresa ne campo dell agricoltura biologica è necessario far riferimento alle normative appena citate e a quelle relative alla Regione di appartenenza. La produzione di olio d oliva extra vergine e vini italiani, rappresentano una grande opportunità per i giovani e per la produzione di qualità del Made in Italy. In questi settore esistono al livello regionale degli incentivi e delle agevolazioni per chi intende investire in questi settori tradizionali capaci di restituire al nostro paese quel prestigio oltre i confini nazionali determinando crescita economica e sviluppo. Per quanto riguarda la produzione di vini nel decidere cosa produrre è importante fare un attenta ricerca dei vigneti autoctoni cioè tipici della zona, oppure impiantare qualche varietà internazionale consolidata. Per maggiori informazioni consultare il sito dell Associazione giovani imprenditori vinicoli italiani Sicuramente produrre vini e olio tipici può far nascere buone opportunità commerciali da accompagnare alla cucina del posto e quindi attraverso la realizzazione di collaborazioni con i ristoratori, ma anche la vendita diretta con turisti che visitano le cantine alla ricerca di tipicità può rappresentare un importante investimento, oltre al fatto che è determinante un ottima campagna di pubblicizzazione attraverso fiere, internet, ecc. Per imbottigliare vino o olio si deve realizzare un laboratorio aziendale attenendosi alle norme sanitarie. Per la vendita di prodotti alimentari è invece necessario iscriversi alla CCIAA della propria provincia; aprire una partita Iva; chiedere l autorizzazione al Comune e imbottigliare con etichetta secondo le norme CEE. Per i finanziamenti pubblici bisogna considerare quelli dell Ue nell ambito dei Piani di sviluppo rurale (Psr) e dei Programmi operativi regionali (Por), che danno contributi a fondo perduto fino al 50% e altre agevolazioni per i giovani. Si possono richiedere informazioni a presso Assessorato regionale all agricoltura. Per quanto riguarda l imbottigliamento e confezionamento esistono anche aiuti nazionali della Legge 488/92 a favore dell imprenditoria giovanile consultare Gli agriturismi, le fattorie didattiche e sociali rappresentano alcune tra le proposte innovative in crescita nel nostro Paese. L agriturismo opera in ambito agricolo e turistico offrendo vitto e alloggio nella propria azienda. Tali attività nascono per sostenere il comparto agricolo e quello dell'allevamento,esercitando l ospitalità come requisito per lo sviluppo turistico locale. Le diverse produzioni agricole sono prevalentemente coltivate nella tenuta e ogni prodotto deve rimanere l attività fondamentale dell azienda. Negli ultimi anni in Italia si è verificato un incremento di attività agrituristiche costituendo una fonte redditizia del comparto turistico. Questa nuova forma di turismo ha permesso di riscoprire i luoghi naturali più suggestivi del nostro Paese insieme, offrendo l opportunità al turista di degustare i prodotti tipici e apprezzare le tradizioni locali ammirando le caratteristiche e le bellezze delle masserie rurali. Alcuni agriturismi hanno seguito un percorso più specializzato come le fattorie didattiche in cui è possibile ospitare scolaresche insegnando la vita nelle fattorie: dall allevamento di animali fino al raccolto e alla trasformazione in prodotti tipici; altri come le fattorie sociali, hanno realizzato aziende agricole affiancando un progetto sociale, organizzando attività formative rivolte a soggetti che si trovano in situazioni di disagio come disabili, minori, anziani, detenuti e tossicodipendenti attraverso progetti di reinserimento sociale. Infine, abbiamo forme di agriturismo che hanno che accanto all attività agricola hanno creato dei centri benessere. Per maggiori informazioni si può consultare il sito Coltivazione di piante e fiori è un altra attività che se gestita in modo adeguato con una certa formazione, promozione dei propri prodotti e commercializzazione in ambiti di mercato locale ed estero può rappresentare un buon investimento. Le competenze vanno dalla botanica alla chimica,oltre a possedere ottime capacità amministrative e relazionali per gestire un impresa e i rapporti con il pubblico. Per aprire un vivaio i passi principali sono quelli di chiedere alla propria Regione l autorizzazione a vendere e produrre piante; aprire la partita I.V.A.; iscriversi alla Camera di Commercio e all Albo degli imprenditori agricoli e rivolgervi ad un associazione di categoria per gli adempimenti burocratici relativi alle documentazioni da produrre. Per informazioni relative alla realizzazione di un vivaio si può consultare il Coltivare piante officinali rappresenta un investimento capace di offrire buoni redditi anche con superfici coltivate di estensione limitata. E fondamentale consultarsi con esperti agronomi e avere una manodopera qualificata. Uno studio approfondito, infatti, deve essere svolto preventivamente, e deve riguardare non solo le specie che si intende coltivare, ma anche le attrezzature necessarie. Anche in questo caso è opportuno per non incorrere in spese onerose accedere a finanziamenti agevolati e a contributi a fondo perduto, erogati da enti locali e dalla Comunità Europea. Soprattutto per i giovani imprenditori agricoli, e per le donne, sono disponibili ottime opportunità di finanziamento per lo start up di un azienda agricola. In genere gli imprenditori che non hanno grossi capitali a disposizione si limitano alla sola coltivazione delle piante officinali ed aromatiche vendendo poi l intero raccolto ad aziende che si occupano della commercializzazione del prodotto. Le attrezzature per la selezione, il confezionamento,per l estrazione delle sostanze aromatiche e le loro successive lavorazioni sono molto costose e prevedono un organizzazione del lavoro di tipo industriale che va al di là delle competenze della maggior parte dei coltivatori. Si può optare anche per la vendita del proprio raccolto non a grossisti o industrie, ma anche a piccole aziende locali che si occupano della produzione di cibi, cosmetici, erboristerie o negozi che commerciano prodotti naturali. Per informazioni consultare i sito per informazioni tecniche e legislative. A cura di Daniela Casciaro in La tua guida per trovare lavoro

6 6 Sono arrivati i nuovi contadini digitali! Siamo al tempo del Web 2.0. e tanti ormai sono i casi di successo aziendale! È pratica comune ormai che la maggior parte dei politici, manager, imprenditori, uomini di spettacolo, docenti, giornalisti ecc., conoscano le regole del web marketing, i social media, i mobile e questo perché oggi non essere sul web è essere out! Connessione, Rete, Interazione: queste le keywords del successo! Un mondo accessibile a chiunque abbia la voglia e il guizzo di afferrare al volo le sempre più innumerevoli occasioni che la "generosa" rete può offrirci. Ed ecco che nel mese di maggio, a Bologna, si è svolto il primo Festival dei Wwworkers (i lavoratori digitali) e in quell'occasione sono sbarcati dei nuovi protagonisti del Web 2.0.: i contadini 2.0.! Nuove storie, nuovi protagonisti questi contadini digitali. Ma chi sono? Sono semplicemente giovani e meno giovani che hanno studiato tutt'altro e spesso di professione facevano altrettanto altro, ma a un certo punto hanno deciso di dare una svolta alla loro vita e andare a vivere in campagna "inventandosi" un lavoro! Secondo quanto affermato da Giampaolo Colletti ideatore di Wwworkers.it che da anni studia i cosiddetti wwworkers, italiani che hanno mollato il lavoro dipendente e si sono messi in proprio sfruttando le notevoli e spesso ancora sconosciute potenzialità della Rete: «Sono una nuova generazione di artigiani della terra e della rete» e aggiunge «quasi tutti hanno mollato il vecchio e stressante lavoro fatto di cartellini da timbrare per abbracciare quello durissimo del coltivare la terra e vendere i suoi frutti. Il bio è la loro religione, ma è un credo che professano insieme a migliaia di utenti consumatori finali, raggiunti con molta più facilità oggi grazie a internet». Per capire meglio chi sono abbiamo intervistato Paolo Ferraris, 33 anni, piemontese di Vercelli. Una storia, la sua, che parte da un diploma di industrial designer per approdare in un orto o meglio ancora alle "verdure del mio orto"! Ma di cosa si tratta? Un'idea fresca e utile che si concretizza non solo in un sito dove vendere frutta e verdura biologica, ma come afferma lo stesso protagonista: "Vogliamo dare al cliente una maggiore consapevolezza di ciò che mangia, rendendolo artefice delle semine, consegnandogli i prodotti la cui tracciabilità è assoluta. Così i clienti possono anche crearsi un orto virtuale (scegliendo la grandezza e la tipologia della verdura) che verrà riprodotto in azienda". Ma parliamone con Paolo ideatore, insieme ai suoi fratelli, del sito Le verdure del mio orto : un servizio che crea un nuovo canale di vendita per prodotti ortofrutticoli, ma non solo... un modo diverso di vivere l agricoltura... e che dà la possibilità a chi vive in città di coltivare un orto e gustare gli ortaggi che ne derivano, anche se a chilometri di distanza da casa propria. Ciao Paolo, come sei passato dal designer a vendere frutta e verdura? Il passaggio dal design alla frutta e verdure e stato più che altro un ritorno, infatti l'azienda che conduco è un eredità della mia famiglia, e se inizialmente ne ero fuggito verso la città ho poi sentito il bisogno di tornare e coniugare le due esperienze dando vita al progetto "le verdure del mio orto". Proprio quando si dice "fai della tua passione un lavoro"... Infatti... non può essere più azzeccata la frase "fai della tua passione il tuo lavoro": ho voluto cercare di mettere insieme le mie due passioni, il design e la campagna! Come nasce È da tutte queste premesse che nasce il progetto, che cerca di coniugare la tradizione dell'agricoltura con l'innovazione nella vendita grazie al web. Insieme a questi punti fondamentali volevamo creare un legame maggiore tra consumatore e prodotti consumare, far sì che la tracciabilita delle nostre verdure fosse ai massimi livelli, che fosse il consumatore stesso a decidere sin dall'inizio cosa volesse gustare e far sì che grazie al nostro progetto ci si rendesse un po' più conto di cosa voglia dire prodotti stagionali e a km 0. Sembra tutto molto facile, ma quali le maggiori difficoltà? Sicuramente tutto questo processo non è stato semplice e la parte più complessa è stata sicuramente quella legata all'aspetto burocratico, confrontarsi con i molteplici aspetti della burocrazia italiana, capire con esattezza quali passi fare per non commettere errori. Parlaci dei servizi che offrite? Dopo tutte queste parole cercò di spiegare brevemente come funziona il nostro servi- MoniTorando approfondimenti sul mercato del lavoro Trovare lavoro in tempi di crisi: Esigenze e aspettative di chi in è in cerca di una occupazione Hivejobs presenta i risultati del sondaggio realizzato su un campione di candidati Disponibilità a trasferimenti all estero anche fuori dai confini Europei, grande flessibilità in termini di orari, mansioni e sede di lavoro purché la posizione ricoperta sia in linea con il proprio profilo e forte intraprendenza a promuoversi e a cercare opportunità professionali attraverso un mix di strumenti, in primis i canali digitali e i social network. Queste le principali evidenze emerse dal sondaggio realizzato a inizio aprile 2013 da Hivejobs, società di recruiting online che ha introdotto un innovativa modalità di ricerca e selezione del personale basata sull impiego di professionisti specializzati (gli HiveScout) provenienti dallo stesso settore dei candidati. L indagine ha coinvolto un campione di oltre mille persone chiamate a rispondere attraverso il web ad una serie di domande su bisogni ed aspettative legate alla ricerca di nuove opportunità professionali. Di seguito una sintesi delle principali evidenze emerse. Italia o estero? Per chi cerca lavoro non esistono confini - A dispetto di chi vede gli italiani fortemente restii ad abbandonare il proprio Paese per cercare fortuna all estero, il 77% delle persone intervistate dichiara, in questo particolare momento di crisi, di essere disposto ad accettare delle offerte di lavoro fuori dall Italia. In particolare, il 58,5% considererebbe delle posizioni anche al di fuori dell Unione Europea, specialmente i più giovani tra i 18 e i 24 anni, mentre il 19,3% del campione accetterebbe un trasferimento unicamente in Europa, alternativa favorita tra i 25 e i 30 anni e fra gli over 55. Propensi alla flessibilità purché il lavoro sia in linea con il proprio profilo Una posizione in linea con il proprio background scolastico e/o profilo professionale: è questo quello che chiedono i due terzi delle persone rispondenti al sondaggio in particolare coloro con un età compresa tra i 25 e i 55 anni. Un apertura maggiore si riscontra invece tra i più giovani (18-24 anni) che, affacciandosi per la prima volta al mondo del lavoro, si dicono disposti, nel 70% dei casi, a valutare qualsiasi offerta di lavoro anche quelle non propriamente in linea con il proprio profilo. Parlando di flessibilità, la disponibilità degli intervistati sembra molto ampia per tutte le fasce di età. In particolare oltre il 77% dei rispondenti si dimostra favorevole ad accettare offerte di lavoro che richiedano una elasticità in termini di orari, il 71% sarebbe disposto a cambiare sede di lavoro e il 67% acconsentirebbe ad una flessibilità di mansioni. Solo il 3% del campione dichiara di non voler considerare una occupazione che imponga questo genere di flessibilità. Anche sul fronte della remunerazione economica oltre l 80% del campione si dichiara favorevole ad accettare una retribuzione che comprenda una quota fissa di salario e una quota variabile legata al raggiungimento di obiettivi specifici. Caratteristiche dell azienda ideale? prospettive di carriera e un buon ambiente di lavoro Sebbene la retribuzione economica rappresenti una discriminante importante per il 17% degli intervistati, gli elementi principali che motiverebbero gli italiani già in possesso di un impiego a non cercare un nuovo posto di lavoro, sono la possibilità di fare carriera e crescere professionalmente (34,8%), specialmente per i giovani tra i 25 e i 30 anni (45%) e il fatto di poter contare su un ambiente di lavoro favorevole (37%). Questo ultimo aspetto risulta particolarmente importante per le persone over 55 che lo segnalano come discriminante fondamentale nel 48% dei casi. Lavorare in proprio? Un ipotesi molto diffusa, soprattutto dopo i 50 anni Interessante notare anche come una persona su due (53% del campione) abbia considerato negli ultimi 6 mesi la possibilità di mettersi a lavorare in proprio, aprendo ad esempio una partita IVA. Percentuale che tende a salire considerevolmente tra gli over 55, che la ritine una valida alternativa al lavoro subordinato nel 72% dei casi. Ricerca di lavoro sempre più sul web, anche zio. Il concetto è quello di voler far sì che il cliente crei virtualmente un proprio orto, scegliendo quelle che sono le caratteristiche fondamentali; fatto ciò noi riproponiamo queste scelte da noi in azienda. Particolarità del progetto è anche quello di dare la possibilità ai nostri clienti di poter raccogliere le proprie verdure direttamente da noi in azienda. Altro aspetto fondamentale è quello della stagionalità, se per molti avere una chiusura di tre mesi per la pausa invernale e un aspetto negativo per noi è un punto di forza, questo a dimostrazione del fatto che i prodotti che proponiamo sono solo del territorio, un vero km0. Sul sito c'è la pagina "crea il tuo orto" o la "tua risaia", ma come è possibile?! Insieme a questo c'è anche la parte del crea la tua risaia che funziona esattamente allo stesso modo, piccoli appezzamenti personalizzati per clienti che amano avere un prodotto altamente personalizzato. Sembra quasi una nuova Farmville di Facebook, mentre ora, grazie a voi, tante persone potranno prendersi realmen- Milano aiuti per sostenere l occupazione La Camera di commercio di Milano e il Comune di Milano mettono a disposizione Euro per il sostegno all'occupazione. Il Bando è rivolto a piccole e medie imprese con sede legale e operativa nella provincia di Milano. L'iniziativa intende favorire: le assunzioni di lavoratori a tempo indeterminato; le assunzioni di lavoratori a tempo determinato; le stabilizzazioni di lavoratori già presenti in azienda. Il bando è suddiviso in tre misure, ognuna delle quali con un fondo dedicato, rivolte a nuove imprese nate da meno di 48 mesi, piccole-medie imprese nate da più di 48 mesi e micro imprese nate da più di 48 mesi. Possono beneficiare di contributi gli interventi di assunzione o di stabilizzazione effettuati a partire dal 6 maggio 2013 (data di pubblicazione del Bando). Ogni impresa può inoltrare soltanto una richiesta di contributo. È possibile inviare la domanda dalle ore del 4 giugno 2013 fino a esaurimento risorse economiche e comunque entro e non oltre le ore del 14 giugno Contact center della Camera di Commercio di Milano / (www. comune.milano.it) per gli over 55 Sono circa l 80% dei rispondenti ad utilizzare molto (29%) e moltissimo (49,5%) i canali digitali per promuovere la propria candidatura e cercare nuove offerte di lavoro. E non sono solo i più giovani ad affidarsi a questi strumenti, anche le persone over 55 utilizzano il web molto e moltissimo nel 65% dei casi. Linkedin si attesta al primo posto nella classifica degli strumenti digitali privilegiati da chi è in cerca di una occupazione, ottenendo l 85% delle preferenze. Interessante osservare tuttavia come chi naviga in rete alla ricerca di nuove offerte decida di affidarsi ad un mix di canali: a Linkedin si affiancano piattaforme di incontro tra domande e offerte di lavoro quali Monster (80%), Infojobs (74%) e Joprapido (50%). Rimane bassa la percentuale di utilizzo di Facebook (12,5%) e Twitter (5,9%) percepiti principalmente come social network meno legati alla sfera professionale. Inoltre, quasi 2 persone su 3 affermano di te cura delle proprie piante creando un modello di business vero e proprio, pensi che questa sia la strada giusta? Esattamente come Farmville, ma in modo reale noi diamo la possibilità di avere un contatto con la campagna, sono proprio i "cittadini" i nostri maggiori clienti, coloro che cercano di colmare un gap che con il tempo diventa sempre più ampio. Per te la Rete è stata un'opportunità per cambiare vita, ma credi davvero che chiunque abbia un'idea possa realizzarla grazie ad essa? E sì, quali consigli dai ai nostri lettori? Credo che la rete sia un fantastico trampolino di lancio per chiunque abbia una buona idea, il suo punto forza fondamentale e, secondo me, il fatto che con budget anche ridotti si possano fare cose grandiose, la rete da la possibilità di affacciarsi al mondo con estrema semplicità. Grazie Paolo e in bocca al lupo per la tua attività! A cura di Cristina Firenze sostegno alle crisi aziendali Per contrastare la crisi che attraversa il territorio, la Provincia di Firenze promuove con un Avviso politiche attive per limitare la dispersione di risorse umane e professionali. È previsto il finanziamento di percorsi individuali di formazione, aggiornamento e riconversione professionale, finalizzati alla ricollocazione o al sostegno nel mercato del lavoro di lavoratori coinvolti da processi di crisi, riconversione o difficoltà produttiva. Possono avanzare domanda di finanziamento esclusivamente i soggetti coinvolti da situazioni di crisi aziendali, contrazione, sospensione, ristrutturazione o cessazione dell attività aziendale. L Avviso è rivolto a lavoratori residenti e/o domiciliati in Provincia di Firenze o occupati presso imprese della Provincia, sospesi in Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria e Straordinaria. Le domande dovranno essere presentate in busta chiusa direttamente presso la Direzione Formazione, Via Capo di Mondo Firenze, nell orario , dal lunedì al venerdì, oppure pervenire per raccomandata con avviso di ricevimento al medesimo indirizzo. Scadenza: 31/12/2013. utilizzare gli strumenti digitali come mezzo di formazione e apprendimento per accrescere le proprie competenze ed abilità. Nello specifico il 31% afferma di utilizzarli moltissimo e il 33% molto con queste finalità. Profilo del Campione Il sondaggio condotto da Hivejobs ha coinvolto candidati così suddivisi per sesso e fasce di età: di cui 20 tra i 18 e i 24 anni, 296 tra i 25 e i 30 anni, 807 tra i 31 e i 55 anni, 29 over 55. Oltre un terzo del campione (35,6%) è in possesso di una laurea di secondo livello e il 16,7% ha conseguito anche un master post laurea. Sono invece il 16% i rispondenti che hanno terminato la laurea di primo livello, 29,2% con il diploma di scuola media superiore e una piccola percentuale (2,3%) ha conseguito un dottorato. Risulta in cerca di occupazione il 40,8% del campione contro il 59,2% che è già impiegato.

7 Parliamo di #webjobs Il tweet #webjobs del Da oggi siamo anche su #Pinterest! Libri, curiosità ed infografiche sulle professioni del web: #webjobs Segui i tweet #webjobs 7 Buone notizie ragazzi, anche in questo numero del «Mercato del Lavoro» ci sono interessanti novità per voi. La rubrica è "Parliamo di #webjobs" ed è a cura di Giulio Xhaet, esperto e autore del libro "Le Nuove Professioni del Web" (Hoepli editore), connesso al portale ufficiale professionidelweb.it e al primo #webjobs tour nazionale. Giulio Xhaet è inoltre coordinatore scientifico e docente presso la Business School del Sole 24 Ore, speaker per scuole di alta formazione e manifestazioni in tutta la penisola. Head of digital per la Settimana della Comunicazione. Perché una rubrica dedicata al webjobs? Perché crediamo fortemente che in un mercato del lavoro in cui non si fa altro che parlare di crisi, internet si rivela decisamente in contro tendenza rispetto a tutti gli altri settori. I professionisti del web si stanno ritagliando un posto di prima grandezza nel panorama delle job opportunity, anche in Italia. La domanda, seppur lentamente, sta crescendo con energia costante. In questo numero abbiamo selezionato per voi: Social Media Manager & Digital Strategist presso We-b We-b, società che si occupa di marketing e comunicazione a Milano, cerca due Social Media Manager e due Digital Strategist. Per il ruolo di Social Media Manager si ricercano candidati che, indipendentemente dall'esperienza professionale maturata, abbiano una vera passione per i social network, le community online, dialoghino con gli utenti e i follower, e partecipino ai cosiddetti eventi social. Giovani che siano sempre alla scoperta delle nuove applicazioni della Rete, dei nuovi social madia nati, leggano e si informino online sui blog di settore. Si richiedono buona capacità di scrittura e ottime doti di navigazione online. Per il ruolo di Digital Strategist, si ricercano giovani e anche senza esperienza, ma che abbiano una solida base teorica dei principi di web marketing acquisite negli studi. Che conoscano gli Influencer e i principali blogger della Rete, leggano i blog di settore, italiani e Web 2.0 LA REDAZIONE CONSIGLIA stranieri, conoscano i social network, li usino e sappiano dove recuperare informazioni. Sappiano quali sono i principali strumenti per pushare messaggi in Rete. I candidati ideali sono in grado di strutturare un piano di azione e sviluppare un progetto di lavoro online per i nostri clienti. Buon uso di Power- Point o Keynote, buon inglese. Info e candidatura sono a portata di un click: Non inviare Cv ma link al profilo LinkedIn e segnalazione dell'eventuale presenza onli- ne (pagine Facebook gestite e blog, profilo Twitter e Instagram, account Google+ e altri link utili). Web Content & Social Media Manager presso freedot s.r.l. Freedot s.r.l., agenzia di comunicazione con sede a Milano, cerca un Web Content & Social Media Manager. Il candidato dovrà occuparsi di: gestione di profili e pagine aziendali. Elaborazione e impaginazione online di contenuti in merito ai clienti dell agenzia. Creazione, gestione e analisi di campagne pubblicitarie. Si richiedono: buona conoscenza dei metodi di passaparola online, capacità di gestione di profili aziendali sui principali social network (quali, ad esempio, Facebook, Google+, Twitter, Youtube, Flickr, Pinterest), ottime capacità di scrittura e ed elaborazione dei contenuti, conoscenza approfondita e partecipazione attiva ai principali social network, tecniche di SEO, ottime capacità di scrittura, conoscenza approfondita della lingua inglese, capacità critica sui risultati raggiunti in un'ottica di miglioramento costante, buona predisposizione a lavorare in team. Info e candidatura sono a portata di un con riferimento in oggetto: CANDIDATURA Web content - Social media manager Blutek Azienda che opera nel broadcasting radiotelevisivo, multimediale e new media, ricerca un marketing assistant in grado di curare i rapporti con i clienti e con i fornitori di soluzioni e prodotti tecnologici. Si offre uno stage. Richiesta residenza a Roma, ufficio in zona Gemelli. Per candidarsi scrivere a Il gruppo Miroglio l'azienda è alla ricerca di un marketing analyst & customer relationship manager e di un marketing & communication manager. La sede di lavoro è ad Alba (CN). Per candidarsi o per consultare le offerte di lavoro dell azienda visitare il sito Indesit La Società di elettrodomestici, ricerca diverse figure professionali: external communication, product marketing trainee, business development trainees. Per candidarti vai al sito browse-jobs/ ScuolaZoo.com Cerca una figura da inserire nel team che gestisca la pagina ufficiale di ScuolaZoo su facebook. Requisiti indispensabili: esperienza delle dinamiche Facebook (PTA, share, orari di punta, pagine più attive, tendenze...), capacità di scrittura, creatività, età massima 25 anni. Il CV va inviato a it insieme a un paio di esempi di contenuto su temi del mondo scolastico e dell'attualità. Fater Cerca un assistant brand manager, che si occupi di strategie di marketing e che assuma la responsabilità di progetti, entrando in relazione con tutte le funzioni aziendali, con le agenzie di pubblicità e promotion; un account manager da coinvolgere nella gestione dei Clienti e dei diversi canali distributivi, nella pianificazione delle vendite e nell analisi di mercato. Vai al sito per candidarti Schunk Intec S.r.l. Ricerca un esperto in marketing per compiti di gestione fiere e lavori marketing e assistenza alla forza vendita esterna. Per candidarsi occorre inviare il CV a: Schunk intec srl, via Barozzo snc, I Lurate Caccivio (CO). Despar Stage marketing presso centro commerciale Ipercity di Albignasego (Padova). Lo stagista verrà inserito come supporto dell area marketing e si occuperà di attività legate alla pianificazione pubblicitaria, organizzazione di eventi e sponsorizzazioni. Si richiede conoscenza della lingua tedesca livello C1, laurea in Marketing e Comunicazione o Scienze della Comunicazione. È previsto un rimborso spese mensile. Per candidarsi accedere al sito dell azienda Red Bull L'azienda assume Field Marketing Manager (Italia Nord Est) e Trade Marketing Manager (Milano). Si offrono anche stage in communication e field marketing per giovani neolaureati nella zona di Milano. Per i dettagli sulle singole vacancy e per le modalità di candidatura consultare la pagina dedicata di Red Bull Web editor A Bari si ricerca una risorsa che riporti direttamente al responsabile occupandosi di svolgere autonome attività di ricerca, creazione contenuti editoriali e multimediali. Cv con autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando la posizione di riferimento, a: Vem sistemi Azienda impegnata nel settore ICT, ricerca un marketing manager da inserire all interno della direzione marketing & comunicazioni. Il candidato deve essere in possesso di una laurea in Marketing, Economia o Scienze della comunicazione, avere maturato almeno 4 anni di esperienza in ruoli simili, avere conoscenza delle tecniche di Budgeting & Event Planning e una comprovata esperienza in attività di creazione e posizionamento marketing di servizi ICT o servizi a valore aggiunto. Infine è richiesta un ottima conoscenza dell italiano e della lingua inglese: è gradita la certificazione TOEFL o equivalenti. Per candidarsi Object Way Per le sedi di Milano e in Emilia-Romagna ci sono posizioni aperte nel gruppo informatico leader italiano nel settore delle tecnologie software e dei servizi IT. Objectway sviluppa piattaforme software, tecnologia e servizi di business di eccellenza per le istituzioni finanziarie e le imprese di tutto il mondo. Il Gruppo ha relazioni di business consolidate con oltre 100 clienti in 12 paesi; lo staff è di 500 persone e opera in cinque paesi in Europa: Italia, Regno Unito, Francia, Belgio e Lussemburgo. Al centro delle ricerche di personale ci sono controller, specialisti e sviluppatori Linux, Java,.Net e Silverlight, sistemisti, tester e grafici web. Per i nuovi collaboratori è previsto un sistema di performance management che valuta le potenzialità di sviluppo di ciascuno e garantisce percorsi di crescita secondo le attitudini e la missione individuale. Per tutte le posizioni è richiesta un po di esperienza. Per candidarsi collegarsi tramite il sito www. objectway.it. UBI Banca Addetto Senior Social Media Sede: Milano Il/la candidato, inserito all'interno della struttura dedicata alla comunicazione istituzionale e commerciale della banca, lavorerà con il team che si occupa della comunicazione sui social media. Deve saper costruire, animare e valorizzare i profili social dell azienda creando contenuti per i differenti media e piattaforme; gestire i piani editoriali sui diversi strumenti e monitorarne l efficacia; pianificare e gestire azioni di direct marketing sui Social Media. È richiesta la laurea in Comunicazione digitale o con specializzazioni similari, un ottima conoscenza della lingua inglese, una precedente esperienza di 3-5 anni nella mansione, provenienza dal settore bancario/assicurativo, della telefonia o del consumer electronics. Sono richieste buone conoscenze dei principali social network e degli strumenti a supporto per la gestione dei profili aziendali, delle regole di comportamento sui diversi canali, delle piattaforme di monitoraggio web e dei principali portali di informazione, blog- ger e opinion leader del settore sul web. Completano il profilo flessibilità e predisposizione al lavoro in team, autonomia gestionale e pianificazione attività, redazione testi/ messaggi con stili e toni differenziati sui vari canali, individuazione, gestione e soluzione situazioni critiche sui social network. Web Designer Senior Sede: Milano Il/la candidato, inserito all'interno della struttura Customer Experience, collaborerà con lo Sviluppo Prodotti e l'it e si occuperà di fornire soluzioni efficaci in termini di design e usabilità nella progettazione e nella realizzazione del front end per il web, per le applicazioni e per le pagine promozionali di servizi, prodotti e iniziative commerciali della banca. È richiesta la laurea in Design della Comunicazione o percorso formativo equivalente, buon inglese, una precedente esperienza di 3-5 anni nella mansione e preferibilmente la provenienza dal settore bancario/assicurativo online, della telefonia, da agenzie di comunicazione specializzate in ambito digitale o dal largo consumo elettronico. È richiesta un'ottima conoscenza di HTML e CSS, una buona conoscenza dei software di Adobe Creative Suite (in particolare Photoshop, Flash e Illustrator), buona conoscenza dei framework Javascript (jquery), competenze di web design e comunicazione visiva, competenze di web usability e accessibilità e una buona conoscenza delle dinamiche di web marketing e social media. Completano il profilo ottime capacità organizzative e di gestione delle attività, flessibità, predisposizione al lavoro in team e un forte interesse verso le nuove tecnologie. È richiesto, oltre al CV, un portfolio lavori e/o eventuali progetti grafici e multimediali da poter visionare. Per candidarsi collegarsi alla pagina dedicata alle carriere del gruppo sul sito >> www. ubibanca.it La tua guida per trovare lavoro

8 8 START UP MoniTorando approfondimenti sul web 2.0 Da Blogger a Scrittrice grazie al Social Web! Disoccupazione sì, disoccupazione no? Lo stallo politico e la crisi economica nazionale non sembrano dare risposte alla difficile situazione occupazionale che colpisce una percentuale altissima di giovani e meno giovani del nostro Paese. Un tempo terra di Poeti, Santi e Navigatori, l Italia oggi è madre matrigna di Precari, Poveri ed Emigranti costretti a vivere alla giornata, provando a sbarcare il lunario con lavoretti spesso sottopagati, poco edificanti e senza un minimo di garanzia contrattuale. Fortunati dunque colorore che, nonostante tutto, un impiego l hanno trovato. E chi non c è la? L ho chiesto ad Alessia Bottone, Web Writer, autrice di Amore ai tempi dello stage, ma soprattutto Disoccupata. Benvenuti nell Italia parallela, un Paese di Blogger, Job Seeker e Navigatori Web, dove, chi non trova lavoro, prova almeno a inventarselo e lo fa affidandosi alle più antiche e illustre arti nostrane: la Scrittura (2.0)! Chi è Alessia Bottone? Sono anni che cerco di scoprirlo. Scherzi a parte, sono una ragazza di 27 anni, laureata in Istituzioni e Politiche della pace e dei diritti umani a Padova con un sogno, lavorare nel mondo delle associazioni e delle ong. Nel 2011 dopo cinque anni di studio e lavoro in sette Paesi diversi ho deciso di tornare in Italia per trovare lavoro, convinta che i quattro stage che avevo fatto in giro per il mondo tra cui uno alle Nazioni Unite e le quattro lingue parlate mi avrebbero aiutata ad inserirmi nel mondo del lavoro. Invece ad attendermi ho trovato il nulla. Da due anni faccio colloqui e invio curricula senza mai avere risposta. Fino al giorno in cui invio una lettera al quotidiano della mia città L Arena per raccontare in quale situazione paradossale mi trovavo, e assieme a me, tanti altri giovani italiani. Nasce così il mio blog Danordasud dove ho iniziato a raccogliere le testimonianze di tanti giovani in cerca di lavoro. Al principio fu Da Nord a Sud? Danordasud è nato a luglio, quasi un anno fa e mi ha aiutata a raccogliere le testimonianze di tanti ragazzi, e non. L obiettivo era quello di raccontare la verità, ciò che realmente ci viene offerto, stage non retribuiti, contratti a progetto senza un vero progetto, per non parlare dei tanti italiani in fuga in cerca di un lavoro o meglio di un futuro. A partire da settembre il blog e la mia lettera al Ministro Fornero sono stati notati da diverse riviste e quotidiani e sono stata invitata a partecipare ad alcune trasmissioni televisive. Nel frattempo ho continuato a cercare lavoro, ma senza successo e per mesi mi sono divisa tra l invio di curricula la gestione del blog. Gli startupper italiani alla conquista del Cile Il Paese dell America Latina investe euro su nuove proposte imprenditoriali Avete una giovane impresa e cercate finanziamenti per farla crescere? In Cile c è chi è pronto a investire su di voi. Grazie all azione congiunta del Ministero dell Economia, dello Sviluppo e del Turismo cileno e di Corfo tramite InnovaChile, è stato promosso il programma Start-Up Chile che investe circa euro (il 90 per cento circa del costo del progetto) proprio sulle giovani imprese, nate da meno di 2 anni, che vogliano avviare un attività di impresa in Cile. Italia, Web e Lavoro. Più le opportunità o le porte chiuse in faccia? Porte chiuse in faccia, purtroppo. Temo che in Italia non siano state comprese e sfruttate le potenzialità del web sia per creare lavoro che per cercarlo. Un semplice blog può essere fonte di guadagno e contenitore di idee e professionalità nonché promuovere la creazione di network oggi indispensabili. Amore ai tempi dello stage : Olio di gomito oppure Oro colato? Tanto olio di gomito! È stata una battaglia sin dai primi giorni, riuscire a farlo arrivare sugli scaffali, ottenere la fiducia dei librai poco convinti di fronte a questa Alessia Bottone, una scrittrice non conosciuta. Inizialmente ho pensato che non ce l avrei fatta, che nonostante l impegno in pochi sarebbero riusciti a leggere questo libro. Poi, grazie ad alcune idee che ho avuto per promuovere il libro e grazie ai ragazzi del blog e all impegno dei miei amici, la notizia del libro ha iniziato a diffondersi e finalmente posso dirvi che Amore ai tempi dello stage è reperibile in tutta Italia. Da Blogger a Scrittrice: quando, come e perché nasce il progetto? Il progetto nasce in seguito all ultimo colloquio di lavoro che ho sostenuto ai primi di febbraio Per l ennesima volta mi sono sentita dire Lei è troppo per la nostra azienda e mi sono vista casalinga per sempre. Così ho aperto un secondo blog Amore ai tempi dello stage e ho iniziato a descrivere le vicende dei miei personaggi Daunasolanotteebastapercarità raccontando, in chiave ironica, come il precariato e la crisi stia influenzando non solo la vita economica del Nel corso del programma Start-up Chile sono previsti workshop, seminari, incontri con investitori per la durata di 6 mesi. L organizzazione provvederà a far ottenere un visto annuale per la permanenza nel Paese e uno spazio condiviso di coworking. Le startup saranno giudicate secondo due parametri di valutazione: valutazione dei partecipanti e del progetto. I partecipanti, rispetto al quale il giudizio peserà per il 50 per cento, verranno giudicati secondo la qualità del talento e l'impegno dei membri fondatori del team, i risultati dimostrabili, esperienza delle start-up precedenti, il Team, la comunità di appartenenza, le reti. Il progetto, rispetto al quale il giudizio peserà per il restante 50 per cento, verrà giudicato per la strategia, la differenziazione e i fattori di innovazione del prodotto/servizio. Il valore degli investitori, il global impact, il vantaggio competitivo e ancora le dimensioni del mercato dei consumatori finali sono altre variabili che influenzeranno la scelta dei giudici. I giudici valuteranno ogni criterio su una scala da 1 a 5. I progetti saranno poi trasmessi a una sotto-commissione di InnovaChile per il giudizio finale.le prossime sessioni di candidatura utili sono: dall 11 giugno 2013 al 9 luglio 2013; dal 10 settembre 2013 all 8 ottobre Per informazioni visita il sito o scrivi a Fonte: Paese, ma anche le relazioni, i sentimenti, e la vita familiare. Qualche giorno dopo ho contattato Galassia Arte e gli ho proposto la mia idea. Due giorni dopo mi sono ritrovata con un contratto in mano. Questo progetto l ho intitolato un libro per restare in Italia, l ultima carta che voglio giocarmi. Ci hanno detto che siamo choosy e che dovevamo riciclarci, io l ho fatto! Il lavoro manca, e io me lo sto creando, speriamo di farcela, spero di non dover lasciare il mio Paese. Quanto ti ha aiutato il fattore Social? Moltissimo, anzi credo che senza social non sarei riuscita né a diffondere il blog, né a promuovere il mio libro. Due mesi prima della pubblicazione del libro ho iniziato a studiare come fare ad autopromuovermi e grazie ad internet e ai social ho individuato una strategia adatta alle mie esigenze. Per ciò che concerne la pubblicità, oggi come oggi una pagina su Facebook, un blog, LinkedIn sono indispensabili per la diffusione non solo di libri di scrittori emergenti, ma anche per progetti e startup. Gli esami (in italia) non finiscono mai: un pensiero a piacere? Non lo vedo come un problema il fatto che gli esami non finiscano mai, l importante è che poi ci sia uno sbocco, o meglio una prospettiva! L obiettivo è quello di portare avanti sogni a tempo indeterminato! A cura di Tommaso Lippiello (www.socialmedialife.it) Crowdfunding e Start Up innovative Mercoledì 22 maggio, alle 9 nella Sala Ghiberti dell'opera del Duomo (Piazza San Giovanni 7 - Firenze) Si svolgerà il seminario gratuito dal titolo Crowdfunding e Start up innovative, organizzato dalle Camere di Commercio di Firenze, Pistoia, Prato, Unioncamere Toscana e Metropoli, Azienda Speciale Metropoli della Camera di Commercio di Firenze. L'obiettivo del seminario è illustrare il crowdfunding come nuovo strumento di credito per le start up innovative alla luce dell'entrata in vigore della legge 221/2012. Saranno presentati casi italiani e verrà comparata l'esperienza nazionale con quella americana. START UP Campania aiuti alle start up green Campania Innovazione S.p.a., Agenzia Regionale per la Promozione della Ricerca e dell'innovazione, promuove Creative Clusters, un percorso di orientamento per la creazione di imprese innovative. In questo contesto si muove Creative Clusters Green Technology, l iniziativa per raccogliere le migliori idee nel settore dell efficienza energetica e della produzione di energia da fonti alternative. La finalità della selezione è di ricercare idee innovative per lo sviluppo economico in Regione. È rivolta sia alle persone fisiche (anche in gruppo) che alle start up innovative con sede operativa nel territorio della Regione Campania. L avviso scade il 14 giugno 2013, alle ore La selezione delle proposte prevede due fasi distinte: 1. Fase di Scouting e Valutazione: prevede l affiancamento dei proponenti per la corretta presentazione della domanda, attraverso i servizi di orientamento. In questa fase verranno selezionate le migliori 12 idee presentate. 2. Fase di Tutoraggio e Accelerazione per le proposte selezionate verranno offerti, per la durata di 6 mesi, i seguenti servizi di innovazione di Campania Innovazione S.p.a.: orientamento; tutoraggio; finanza; supporto tecnologico; coaching/mentoring; networking e promozione. Per candidarsi utilizzare l apposito servizio predisposto per la compilazioneon-line delle candidature, disponibile agli indirizzi e Arriva Impresa Continua un sostegno ai giovani e alla creazione della nuova imprenditoria Favorire l accesso dei giovani ai mestieri tradizionali del nostro Paese e creare nuove imprese attraverso il trasferimento di azienda dagli imprenditori più maturi (55 anni) ai più giovani (18-35 anni). Questo è l obiettivo del Programma AMVA di Italia Lavoro, realizzato allo scopo di agevolare il ricambio generazionale nelle imprese. I settori di sviluppo della nuova imprenditoria sono molteplici e si focalizzano nei mestieri e nelle attività d arte che rischiano l estinzione, come il restauro artistico, l industria tessile, la gioielleria e la lavorazione delle pietre ma anche l agricoltura e i prodotti alimentari rientrano nell ambito d azione del progetto. I contributi si attestano intorno ai 5 mila euro per trasferimenti di azienda compresi tra 10 mila e 29999,99 euro e a 10 mila euro per trasferimenti di azienda pari o superiori a 30 mila euro. I subentranti nella nuova imprenditoria devono avere età compresa tra 18 e 35 anni non compiuti, non devono essere titolari di imprese individuali né soci al di sopra del 25% di società in attività. I cedenti l attività imprenditoriale devono avere la sede legale e operativa dell impresa in Italia e un età superiore ai 55 anni. Le domande di contributo possono essere presentate entro il 31 dicembre Fonte "Cre-attivi" incentivi alla creazione di nuove imprese culturali e creative La Camera di Commercio di Monza e Brianza promuove un iniziativa per sostenere gli investimenti volti alla creazione e allo sviluppo di nuove imprese nel settore della cultura e creatività. Le risorse stanziate ammontano a 250mila euro. Il bando si rivolge ad aspiranti imprenditori e pmi iscritte alla Camera di Commercio di Monza e Brianza, in data non antecedente all 1 gennaio 2012 che svolgano o che intendano svolgere l'attività prevalente in un settore ad alto contenuto culturale, creativo e innovativo. L'agevolazione concedibile complessivamente per impresa consiste in un incentivo pari al 50 % delle spese riconosciute ammissibili, con un contributo massimo di I contributi previsti saranno assegnati sulla base di una apposita graduatoria conseguente alla valutazione dei progetti presentati dai soggetti partecipanti all'iniziativa. Il termine per la presentazione della domanda scade il 15 luglio 2013 (saranno valide le domande spedite entro tale data solo se pervenute entro il 22 luglio 2013). La domanda può essere alternativamente: spedita tramite posta elettronica certificata all'indirizzo mb.legalmail.camcom.it - spedita con raccomandata RR all'indirizzo: Camera di commercio di Monza e Brianza Ufficio protocollo - piazza Cambiaghi n Monza - consegnata a mano presso l'ufficio Protocollo da lunedì a venerdì, dalle ore 9:00 alle ore 12:30. Il bando è reperibile sul sito della Camera di Commercio di Monza e Brianza

9 9 CORSI di formazione A Milano corsi gratuiti di formazione per disoccupati Formaper, nell ambito del Fondo Interprofessionale Forma.Temp - Fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione - organizza corsi di formazione gratuiti per disoccupati/inoccupati con la finalità di far acquisire competenze spendibili nel mondo del lavoro. Corso gratuito per Tecnico di marketing digitale per n. 18 persone. Tecnico di marketing in grado di conoscere e gestire operativamente ed in maniera coordinata e sinergica gli strumenti di marketing, di web e social media marketing, di marketing innovation. I destinatari corsisti sono 18 disoccupati/inoccupati maggiorenni in possesso di diploma di scuola media superiore o laurea, esperienza professionale in ambito marketing e commerciale, stato di disoccupazione o inoccupazione. Lo stato disoccupazione e l iscrizione al Centro per l impiego sono obbligatorie e verranno richieste in auto-certificazione. Il corso si terrà a Milano dal 4 giugno 2013 al 12 luglio La domanda dovrà essere inviata entro il 24 maggio 2013 a Formaper Corsi in partenza a Mantova e provincia Nei Centri Informagiovani della provincia di Mantova puoi trovare informazioni sui corsi in partenza nell'ambito della formazione e del tempo libero. Qui di seguito ti segnaliamo alcune delle opportunità in partenza nel mese di GIUGNO Ricorda che ci sono molti altri corsi - qui non segnalati - che vengono riproposti ciclicamente da vari enti e realtà del territorio: quindi se non trovi il corso che ti interessa mettiti in contatto con uno dei nostri operatori informagiovani per conoscere l'offerta formativa e culturale completa. ATTENZIONE per gli interessati: la banca dati è in costante aggiornamento. Contatta il Centro IG a te più vicino per i dettagli su queste opportunità e per gli aggiornamenti; per gli enti che attivano corsi: se desiderate segnalarci un corso scrivete a CASTELBELFORTE: Bagnino di salvataggio data inizio: GAZOLDO DEGLI IPPOLITI / CASA- LOLDO: Piattaforme di lavoro elevabili date: (formazione a Gazoldo) e (formazione a Casaloldo) Carrelli elevatori - date: a Gazoldo e a Casaloldo. MANTOVA: Laboratorio di scrittura - Scrivere un romanzo in novanta giorni data inizio: PORTO MANTOVANO: Alta specializzazione Area Food & Beverage - data inizio: ; Social media marketing: nuovi canali comunicativi per vendere - data inizio: RONCOFERRARO: Bagnino di salvataggio data inizio: Provincia di Roma - Si organizza il corso di formazione professionale gratuito per 20 allievi in Business Innovation Development. Requisiti inoccupazione o disoccupazione, laurea di primo livello o titolo equivalente; preferibile laurea in materie scientifiche o tecniche, competenze operative equivalenti all ECDL o al programma MOS. Il corso avrà una durata di 160 ore e si terrà presso la IRIS T&O di Pomezia, in via dei Castelli Romani 15. La domanda di ammissione, in carta semplice e corredata di documentazione relativa al possesso dei requisiti di ammissione, deve pervenire entro il 30 maggio 2013 presso la sede del corso. Per info Corso gratuito per Tecnico di marketing internazionale per n. 18 persone Il Tecnico di marketing internazionale comprende lo scenario internazionale, seleziona i mercati per sviluppare il proprio business, elabora un marketing plan e un business plan per lo sviluppo di un attività di internazionalizzazione, utilizza tutti gli strumenti di social media e innovation marketing. I destinatari ideali del corso sono 18 disoccupati/inoccupati maggiorenni in possesso di diploma scuola media superiore o laurea, conoscenza della lingua inglese, esperienza professionale in ambito marketing e internazionale, stato di disoccupazione o inoccupazione. Lo stato di disoccupazione e l iscrizione al Centro per l impiego sono obbligatori e verranno richiesti in auto-certificazione. Data di avvio del corso è il 5 giugno 2013, la conclusione è prevista per il 12 luglio La domanda dovrà essere inviata entro il 24 maggio 2013 a Formaper segreteria. - Siena corso di formazione gratuito alla Scuola edile L Ente Senese Scuola Edile organizza un corso gratuito finanziato dalla Provincia di Siena con risorse del Fondo Sociale Europeo 2007/2013 di 120 ore per il Recupero e consolidamento delle superfici intonacate e degli elementi decorativi. C è tempo fino al prossimo 3 giugno per iscriversi al corso gratuito di Recupero e consolidamento delle superfici intonacate e degli elementi decorativi, finanziato dalla Provincia di Siena con risorse del Fondo Sociale Europeo 2007/2013, e organizzato in collaborazione con la Scuola edile senese. Il corso prevede la partecipazione di 10 allievi (di cui 50% prioritariamente riservati a donne e 30% ad over 45, CIGS e mobilità) ed è rivolto a giovani diplomati in cerca di occupazione, adulti disoccupati o inattivi, inclusi immigrati. Il progetto intende fornire ai partecipanti specifiche tecniche di intervento sugli intonaci e per la finitura delle superfici murarie. Il corso consentirà ai partecipanti di inserirsi nel mercato del lavoro come operatori specializzati nel consolidamento e recupero di edifici anche di valore storico artistico. Nel periodo giugno-luglio, il progetto prevede 84 ore di lezioni teoriche alternate ad esercitazioni pratiche secondo la metodologia del Cantiere scuola all interno della fortezza medicea di Siena e 36 ore di project work durante il quale sarà realizzato un vero e proprio lavoro Diploma serale in Ragioneria o amministrazione, finanza e marketing L'Istituto Tecnico Economico Statale "Alberto Pitentino" di Mantova comunica che sono aperte fino al 31 maggio 2013 le iscrizioni ai CORSI SERALI per Studenti/Lavoratori e/o in cerca di Occupazione finalizzati al conseguimento di: Diploma di ragioneria - iscrizioni alla classe V - Diploma in amministrazione, finanza e marketing - iscrizioni classi III e IV. Il Progetto Sirio provede: orario di lezione ridotto. Minor numero di materie. Riconoscimento della precedente carriera scolastica e professionale. La frequenza minima richiesta è del 75% delle ore annue di lezione. La frequenza al corso è gratuita. Sono dovute le sole tasse di iscrizione. Tutti i dettagli allegati e contattando la segreteria di via T.Tasso 5 - tel Corso di wedding planner Step organizza un corso serale di WEDDING PLAN- NER della durata di 12 ore presso la propria sede di Milano. L iniziativa è rivolta a tutti coloro i quali sognano un matrimonio curato in ogni particolare e a coloro i quali vorrebbero ideare e realizzare dei matrimoni unici per coppie che decidono di convolare a nozze. Gli incontri si terranno nei seguenti giorni: 24 e 26 giugno dalle alle 21.00, sabato 29 giugno dalle 9 alle 13, 1 e 3 luglio dalle alle Il Programma sarà suddiviso in cinque moduli: I: Creazione di un rapporto di fiducia e ascolto attivo col cliente interessato - II: Creazione di un Business Plan Preventivo - III: Individuazione del Fil Rouge del matrimonio - IV: di restauro. Le domande di ammissione dovranno essere consegnate entro il 3 giugno prossimo all Ente Senese Scuola Edile, in viale Rinaldo Franci n. 18 (se inviate per raccomandata a/r non farà fede il timbro postale). Per informazioni: Tel. 0577/223459, it. In caso di un numero di domande di partecipazione superiore a 10, tutti coloro che hanno avanzato richiesta di partecipazione al corso, secondo la normativa regionale vigente saranno invitati a sottoporsi ad una prova di selezione che si svolgerà il 5 giugno 2013 alle ore 9,00 in viale Rinaldo Franci 18 a Siena. Al termine del percorso formativo verrà rilasciato regolare attestato di frequenza per Recupero E Consolidamento Delle Superfici Intonacate E Degli Elementi Decorativi. Il rilascio dell attestato è subordinata alla frequenza minima del 70 % del monte ore del corso nonché del 50% del project work. Il 21 maggio (ore 11,30) al Centro per l Impiego di Siena si terrà un seminario informativo sul corso, in occasione del quale sarà possibile presentare la domanda di iscrizione. È un iniziativa Unione Europea, Stato, Regione Toscana, Provincia di Siena.Fonte Scelta del Wedding Style Sposi - V: Consigli pratici per poter iniziare una carriera come Wedding Planner. Corso di personal shopper Step organizza un corso serale di PERSONAL SHOP- PER della durata di 12 ore presso la propria sede di Milano. L iniziativa è rivolta a tutti coloro i quali adorano la moda e lo shopping e che vorrebbero trasformare questa passione in una vera e propria professione al fine di creare dei look perfetti. Gli incontri si terranno nei seguenti giorni: 25 e 27 giugno dalle 19 alle 21 il 2 e 4 luglio dalle 19 alle 21 + sabato 6 luglio dalle 9 alle 13. Il Programma sarà suddiviso in quatto moduli: I: Conoscenza della figura del Personal Shopper - II: Creazione di un rapporto di fiducia e ascolto attivo col cliente interessato - III: Scelta del Look - IV: Consigli pratici per poter iniziare una carriera come Consulenti d Immagine e Personal Shopper. I corso hanno un costo di 110 euro +IVA cadauno. Per informazioni e iscrizioni telefonare al numero 02/ o scrivere a: con riferimento al corso. TOSCANA CORSI di Formazione GRATUITI Segreteria in lingua inglese - durata: 80 ore sede: Prato - scadenza: 29 maggio 2013 Formazione di base per la professione di pasticciere durata: 225 ore - sede: Pistoia scadenza: 6 giugno 2013 Segretaria amministrativa - durata: 80 ore sede: Firenze - scadenza: 15 giugno 2013 Organizzazione e promozione di eventi culturali ed artistici durata: 80 ore - sede: Firenze scadenza: 26 luglio 2013 NEW - Creazione e riorganizzazione di impresa agricola durata: 53 ore - sede: Tavarnelle Val di Pesa (FI) scadenza: 29 luglio 2013 Gestione delle risorse umane - durata: 50 ore sede: Sesto Fiorentino - scadenza: 31 luglio 2013 Acquisizione e archiviazione documentazione amministrativa-contabile - durata: 85 ore sede: Sesto F.no - scadenza: 15 agosto 2013 Percorso professionalizzante per il controllo qualità del prodotto moda ed. 2 - durata: 105 ore sede: Firenze - scadenza: 31 agosto 2013 Tecniche del cucito - durata: 170 ore sede: Firenze - scadenza: 5 settembre 2013 Prototipi in pelletteria - durata: 235 (160 aula e 75 di stage) sede: Sesto F.no - scadenza: 12 settembre 2013 Tecniche di confezionamento e imballaggio - durata: 190 sede: Campi Bisenzio scadenza: 20 settembre 2013 Ricostruzione unghie - semipermanente - durata: 40 ore sede: Scandicci - scadenza: 28 settembre 2013 Gioiello - Settore moda - durata: 160 ore (tutte aula) sede: Sesto Fiorentino - scadenza: 8 ottobre 2013 Per informazioni dettagliate sui corsi (obiettivi, contenuti, sbocchi professionali, periodo di svolgimento, requisiti, modalità di iscrizione e certificazioni) contattare telefonicamente il Punto Giovani Europa al numero Corso di formazione gratuito lingua inglese Il Circondario Empolese-Valdelsa organizza il corso di formazione gratuito Lingua inglese livello A2 edizione Empoli 2. L obiettivo del progetto è il potenziamento delle possibilità occupazionali dei partecipanti, andando a fornire conoscenze e competenze linguistiche fondamentali per la collocazione nel mercato del lavoro. Il corso avrà una durata di 100 ore, da ottobre a dicembre 2013.La sede di svolgimento è: Asev Spa, via delle Fiascaie 12, Empoli. Il corso è aperto a 12 partecipanti. Requisiti: inattività, inoccupazione, disoccupazione, lavoratori in CIGS e mobilità, maggiore età, assolvimento dell obbligo scolastico e formativo. Per le modalità di candidatura (entro il 6 settembre 2013) presso la segreteria dell ASEV e gli sportelli dei Centri per l Impiego dei Comuni del Circondario Empolese Valdelsa è possibile ricevere informazioni sul percorso, reperire modulistica e presentare le domande di iscrizioni. Le persone interessate devono fare domanda su un apposito modulo di iscrizione, reperibile presso l ASEV o presso i Centri per l impiego e scaricabile dal sito PROMOIMPRESA (MN) Corsi gratuiti settore ambiente per lavoratori occupati, soci lavoratori dipendenti di cooperative, lavoratori in cassa integrazione, lavoratori in mobilità residenti in Lombardia, iscrizione 5 giorni prima di ogni corso; corsi Classificazione e trasporto rifiuti; La gestione delle acque; Emissioni in atmosfera; Controllo operativo impianti; La gestione delle sostanze pericolose; Tutela penale dell ambiente; Ecomapping. info - La tua guida per trovare lavoro

10 10 Stage smascherati: come capire se ti assumeranno Le aziende decidono di investire in progetti stage per due distinti motivi: 1. Stage Rolling: Manager di medio livello desiderano avere una persona che li assista. Le aziende non possono permettersi di assumere una segretaria o un assistente, o semplicemente un profilo junior per quella posizione, e quindi organizzano programmi stage a rotazione (di 6 mesi o un anno, o contratti a progetto) per coprire questo buco. Ovviamente si tratta del tipo peggiore di stage, in quanto garantisce poca autonomia allo stagista e spesso si rivela un vero e proprio segretariato senza prospettive di assunzione. Gli incentivi per l azienda sono di accontentare i junior manager senza spendere troppo. Per lo stagista i vantaggi sono esclusivamente quelli di guadagnare un esperienza da inserire sul CV, e cercare qualcos altro al più presto. 2. Stage volto ad assunzione: L azienda sta sviluppando una particolare divisione o funzione. A budget ci sono le risorse per poter assumere un profilo junior, ma si desidera avere la sicurezza di trovare la persona giusta, visto che le leggi italiane sul lavoro, non risultano particolarmente flessibili In questo caso si seleziona uno stagista che di fatto viene messo alla prova per 6 mesi. A lui vengono richiesti progetti particolari, viene data autonomia e responsabilità. In generale si tratta di un tipo di stage molto più faticoso, ma che garantisce un po più di probabilità di futuro inserimento in azienda. Come si riconoscono gli stage rolling o gli stage volti ad assunzione? Certo non ci si può aspettare la completa trasparenza da parte delle Risorse Umane, le quali da un lato vorranno tutelarsi avendo paura di promettere contratti che poi, per motivi di budget o altro, possano poi non essere implementati, e dall altro vorranno sempre mettere alla PREMI&CONSORSI Cattura lo straordinario quotidiano, partecipa al concorso Coop Lo straordinario quotidiano è ciò che accade attorno a noi, ogni giorno: basta saperlo vedere. Basta saperlo cercare. Volti, spazi, istanti di una giornata normale, in cui il nostro sguardo si ferma a cogliere il bello, si emoziona. E prova l urgenza di raccontarlo in uno scatto. Oggetto del concorso è saper rappresentare lo straordinario quotidiano, l eccezionalità di un attimo che irrompe nella routine, nella vita di tutti i giorni, con uno sguardo aperto e curioso. I partecipanti sono invitati a declinare il tema proposto in modo originale e creativo. Destinatari del concorso sono: i soci di Coop Lombardia, i loro familiari e amici; i dipendenti di Coop Lombardia; chiunque desideri partecipare, anche non socio, a cui sono dedicati appositi premi. Vi è poi una categoria Giovani Soci : giovani Soci di Coop Lombardia che non abbiano ancora compiuto 26 anni al 14 giugno I giovani partecipanti concorreranno automaticamente anche alla categoria principale Soci. Avete tempo fino al 14 giugno per inviare le foto. Dal 26 agosto al 12 settembre è prevista l assegnazione dei premi ed entro il 30 novembre è possibile ritirare i premi. Ogni partecipante può inviare una sola fotografia tramite internet, iscrivendosi alla sezione Partecipa sulla pagina del sito dedicata L immagine dovrà essere in formato.jpg e avere dimensioni min. di 800x600 pixel (o 600x800 pixel) e max. di 2362x1772 pixel (o 1772x2362 pixel) e risoluzione 300 dpi. Se sei interessato a partecipare al Concorso puoi trovare tutte le informazioni che ti occorrono qui: info: Fonte: Concorso per giovani progettisti under 35 e idee creative Nuova edizione del concorso di idee creative e innovative per la progettazione di sedie e oggetti per interni promossa dalla Camera di Commercio di Udine che ha affidato la gestione organizzativa del concorso all'agenzia per lo Sviluppo del comparto ASDI SE- prova la passione e la motivazione dello stagista, sfidandolo a fargli dare il massimo motivato dalla speranza di poter trasformare lo stage in un lavoro. Ecco allora alcuni trucchi per capire di che natura sarà o è lo stage. 1. L annuncio: Leggiamo un annuncio per una posizione di stage nella Corporate Communication di una multinazionale. Sarà uno stage rolling? Per verificarlo è possibile: -Google: Fare una ricerca su Google, incollando la headline o il titolo dell annuncio e il nome dell azienda e scrivendo un anno passato (2011, 2012). Se lo stesso annuncio appare sugli aggregatori (indeed, jobrapido ecc..) pubblicato negli scorsi anni c è poco da fare: è un rolling. Probabilmente tra 6 mesi o un anno si tornerà a casa. Se invece questa posizione non era mai stata pubbicata, oppure è stata pubblicata solo una volta molti anni fa, si tratta probabilmente di uno stage volto ad assunzione: ovvero, l azienda desidera sviluppare quella particolare divisione perché il budget o la strategia lo permettono. -Linkedin: Fare una ricerca su Linkedin può essere altrettanto utile: è possibile cercare Intern/stage/trainee seguito dal nome della funzione aziendale (Es: corporate communication) seguita dal nome dell azienda. Dove sono finiti questi stagisti? Lavorano ancora nella stessa azienda? No: Probabilmente si tratta di uno stage rolling. Si: probabilmente questa azienda seleziona stagisti per farli crescere. 2. Il colloquio Anche dal colloquio si possono capire molte cose. - Poche fasi: La fase di selezione consisteva in 2 colloqui? (Es: di gruppo e poi individuale, oppure individuale e poi con la manager). Bene, è uno stage rolling. Non ha infatti senso investire tempo, risorse e soldi in persone che DIA - ITALIAN CHAIR DISTRICT. Il concorso e` riservato unicamente a giovani progettisti under 35, che hanno la possibilità di concorrere proponendo sia sedie che singoli complementi per il mondo delle sedute, e potranno spaziare con le proprie idee e progettualità all'interno dei diversi segmenti dell'arredo. Il concorso, ideato alla fine degli anni '90, prende il nome da un'importante figura carismatica che fu attiva nell'originale nucleo di PromoSedia, l'ing. Ernesto Caiazza, e che rappresenta per le nuove generazioni un esempio di entusiasmo e determinazione per il raggiungimento dei propri obiettivi. Primo premio assoluto euro netti. Sono previsti fino a un massimo di due riconoscimenti speciali con rimborso spese di 500 euro netti ciascuno. La scadenza è prevista per il prossimo 15 giugno Per informazioni: Fonte:http://www.comune.milano.it/ Concorso grafico Il Vinile Club di Rosà (VI) promuove un concorso grafico pubblico per la progettazione e realizzazione delle illustrazioni che abbelliranno una delle due sale del club, un occasione unica per i nuovi talenti, che hanno la possibilità di vedere realizzata una propria opera, percepire un compenso e avranno la visibilità di un pubblico di oltre persone. Il progetto vincente, sarà realizzato a giugno 2013 dove vi resterà per tutta la stagione 2013/2014. Il bando è aperto a tutti coloro i quali vorranno contribuire, con la propria creatività, allo sviluppo di una nuova immagine del club, l oggetto dell elaborato dovrà: - Rappresentare il VINILE sia dal punto di vista musicale sia dal punto di vista artistico. - I disegni devono essere disegnati in loco su di una superficie di cartongesso dallo sfondo bianco. - I contenuti devono essere originali e privi di copyright. L Associazione premierà il vincitore con un contributo del valore di 500, oltre a fornire i materiali necessari alla realizzazione del progetto. Gli elaborati saranno valutati da 3 membri eletti del Consiglio Direttivo, dai vari staff, dal pubblico sulla pagina ufficiale: facebook.com/vinileclub. Tutti coloro i quali siano interessati alla partecipazione potranno avere maggiori informazioni contattandoci ai seguenti recapiti : oppure chiamando allo Gli elaborati dovranno pervenire entro e non oltre le ore 22:00 del 31 maggio rimarranno in azienda pochi mesi e che probabilmente non avranno alcuna responsabilità particolare. -Età della recruiter: Il colloquio è stato fatto da una recruiter molto giovane, e, probabilmente, in stage? Rolling. -Tante fasi: La fase di selezione consisteva in 3 o più fasi di colloquio? (Es: telefonico, individuale, gruppo, manager, test vari ) probabilmente l azienda ha desiderio di inserire lo stagista in azienda, o almeno, valuterà questa possibilità (anche in caso di sostituzioni, contratti temporanei ecc..) 3. Durante lo stage: Arrivati al desk, ci sono altri indizi utili a capire la posizione è di natura rolling o di possibile inserimento. -Le mail: la mail dello stagista sarà nome.cognome (o azienda.it. Ma attenzione, se prima o dopo il nome e cognome l azienda verrà inserito un ext o un external, c è poco da fare: è un rolling quasi di sicuro. -Gli ex stagisti. Potrebbe capitare di sentir parlare di una/ un eventuale ex stagista. Forse si chiamava Alessia e quella prima? Nicoletta. Sembra ce ne fosse stata un'altra che tutto l ufficio ricorda con affetto. Ecco, questi sono tutti chiarissimi segnali: si tratta di un rolling! -La mail generica dell ufficio: se i colleghi stentano a parlare degli ex stagisti, c è un altro modo per scoprire la natura dello stage: investigando dentro la casella mail della divisione o dell ufficio. Mettiamo che lo stage si svolga all interno della divisione Corporate Communications (come prima accennato). Probabilmente l intero ufficio disporrà di una mail non personale, ovvero senza nome e cognome, da utilizzare per le comunicazioni generiche. La mail sarà corporate. Bene, il nostro stagista detective potrà leggere tra le mail inviate e vedere chi le firmava e per quanto tempo. Nel 2011 erano tutte firmate STAGE Coca Cola è attualmente alla ricerca di nuove e giovani brillanti professionalità che desiderino partecipare al Management Trainee Program, un piano di stage estivi 2013 che l azienda ha organizzato anche in Italia. Per potersi candidare c è tempo fino all'11 giugno 2013: vediamo quali sono i dettagli di tale percorso di inserimento, e in che modo poter inviare la propria manifestazione di interesse. Il programma consiste in uno stage della durata di 2 mesi e mezzo, e partirà dal mese di giugno Il programma prevede altresì un periodo di formazione iniziale in aula e una fase più pratica (training on the job), che a sua volta culminerà con l elaborazione di un progetto finale da presentare ad una commissione formata da manager delle varie strutture aziendali di Coca Cola, e dalla funzione di risorse umane. Coloro che avranno presentato i progetti più meritevoli STAGE HR SUPPORT Laurea in materie umanistiche o economiche, buon inglese e del pacchetto Office. Una precedente esperienza, anche breve, all interno di una Direzione HR di aziende strutturate verrà considerata titolo preferenziale. STAGE BACK OFFICE USATO BMW MI La ricerca è rivolta a candidati con ottima dimestichezza con gli strumenti informatici e buon inglese, preferibilmente con esperienza anche breve in ambito back office commerciale. STAGE MARKETING MOTORRAD Si ricerca un laureando/neolaureato in materie economiche, preferibilmente indirizzo Marketing, buon inglese e pacchetto Office. Una precedente esperienza sarà requisito preferenziale per i tirocini. STAGE BMW SPECIALIST&DIRECT SALES Tra i requisiti ottima dimestichezza con gli strumenti Cos è uno stage? Uno stage rappresenta di fatto il supporto a un ufficio, a una divisione, o a un singolo manager. da Alessia e nel 2012 da Nicoletta? Forse è un chiaro segnale che si tratta di uno stage... rolling! -Le mansioni dello stage: forse il modo migliore per capire la natura delo stage è... capire la natura dello stage! Cosa fa lo stagista? Fa solo copia e incolla e risponde al telefono per il junior manager oppure ha mansioni di responsabilità, creative, di sviluppo? Nel primo caso si tratterà quasi sicuramente di uno stage rolling, in quanto è facile capire che la posizione che lo stagista sta ricoprendo temporaneamente.. non esiste. Ovvero, si tratta di un aiuto per soddisfare i capricci di un ufficio. Se invece lo stagista avrà mansioni più articolate, più complesse, più di concetto, probabilmente significherà che quella posizione esiste, o esisterà. -Gli altri stagisti dell azienda: È sempre utile ascoltare tutti, stagisti nuovi, stagisti vecchi che hanno incrociato altri stagisti che fine hanno fatto? Hanno tutti ricevuto un contratto stage e poi un rinnovo, o un contratto a progetto e poi sono andati tutti a casa? Ecco, è un chiaro segnale che lo stage è rolling! Ovviamente ci sono eccezioni a tutti i casi. Possono esserci stagisti rolling che riescono a dimostrare di valere, nonostante il lavoro di bassa manovalanza e che vengono poi richiamati qualora qualcuno andasse in maternità, si dimettesse ecc. Ci sono anche stagisti inseriti in programmi di sviluppo e futuro inserimento che poi non vengono confermati.. e altro ancora. Certo è che le aziende, giustamente, si ingegnano e attuano le migliori strategie per ottenere il meglio: lavoro a bassissimo costo, oppure periodi di prova cammuffati.. Si tratta pur sempre di un modo per competere su un mercato complesso e molto rigido... Ebbene da oggi, con questa guida, anche lo stagista può disporre degli strumenti strategici per tutelarsi e garantirsi, sullo stesso mercato, la miglior posizione possibile. A cura di Elisa (www.elisaserafini.wordpress.com) Coca Cola Management Trainee Program estivo avranno l opportunità di essere inseriti in azienda con un contratto formativo professionalizzante, che inizierà al termine dello stage suddetto. A chi si rivolge? Neolaureati (laurea triennale con master o laurea specialistica) con brillante curriculum universitario (determinato dalla laurea nei tempi previsti, votazione di laurea pari o superiore a 105 / 110), ottimo inglese e disponibili a muoversi sul territorio nazionale. Candidarsi a partecipare allo stage estivo 2013 Management Trainee Program è molto semplice. È infatti sufficiente visitare la pagina relativa al concorso e, di seguito, inviare i propri dati personali e professionali entro l 11 giugno 2013, previa breve e semplice registrazione. Per maggiori informazioni consultare il sito: Fonte: Offerte di Stage in BMW L'azienda offre tirocini della durata di 6 mesi presso le sedi in Italia. informatici, buon inglese e forte passione per il mondo Automotive. Preferibile l aver maturato una precedente esperienza di tirocinio. STAGE MARKETING BMW MILANO Si selezionano laureandi e laureati in Economia, preferibilmente a indirizzo Marketing, buon inglese e pacchetto Office. Una precedente, anche breve, esperienza di stage in ambito Marketing e/o CRM presso un agenzia di eventi o pubblicitaria sarà considerata titolo preferenziale. Per candidarvi al sito alla pagina in alto "Mondo BMW" e in seguito alla pagina "panoramica" dove troverai l'area dedicata alle risorse umane.

11 11 STAGE RIF. 106/12 BAC Società operante nel settore abbigliamento, ricerca candidato a stage di 6 mesi, sede di Milano, da inserire nell area Prodotto. Neolaureati in economia/ ingegneria gestionale. Buona conoscenza del pacchetto office. Buon inglese. Attitudine al lavoro in gruppo, organizzazione, disponibilità a trasferte. È previsto rimborso spese. CV a: RIF. 01/2013 BAC Società operante nel settore Tessile, ricerca candidato a stage di 6 mesi, sede di Milano, da inserire nell area Tessile/Maglieria. Il candidato, in affiancamento al tutor aziendale, sarà inserito all'interno dell'ufficio stile e collaborerà allo studio, progettazione e realizzazione delle nuove collezioni a seguito di adeguati studi di tendenze e mercato. Diploma scuola di moda / Laurea in fashion design. Buona conoscenza del pacchetto office. Buona Francese e Inglese. Creatività, predisposizione al lavoro in team, disponibilità a viaggiare. È previsto rimborso spese. CV a: RIF. 02/2013 BAC Società operante nel settore assicurativo, ricerca candidato a stage di 6 mesi,sede di Milano, da inserire nell area assicurativa. Il candidato, in affiancamento al tutor aziendale, si occuperà di archivio, gestione contratti, apertura sinistri, contatto con i clienti, gestione nuove polizze, contabilità. Diploma di maturità. Buona conoscenza del pacchetto office. Residenza a Milano preferibilmente zona Nord Est. Attitudine al lavoro in Team. È previsto rimborso spese. CV a: RIF Azienda sita a Milano, offre la possibilità di un tirocinio nel settore assicurativo. Il/la candidato/a affiancherà il personale esistente nella gestione di sinistri; parteciperà allo sviluppo di nuovi progetti occupandosi di traduzioni, realizzazione di materiale comunicativo, apprenderà le basi della gestione e liquidazione dei sinistri e avrà modo di conoscere una realtà aziendale multinazionale operante nel settore dei servizi e del brokeraggio assicurativo. Il/la candidato/a ideale è una persona laureata con buona conoscenza del pacchetto Office, Internet, ottima conoscenza dell'inglese e buona conoscenza dello spagnolo. Il/la candidato/a ideale è una persona precisa, curiosa, con buone doti comunicative, relazionali e organizzative. Il tirocinio ha durata di 6 mesi; è previsto un rimborso spese di 500,00 euro lordi al mese. Se interessati inoltrare una evidenziando il riferimento dell'annuncio RIF Azienda sita a Milano, offre la possibilità di un tirocinio nel settore commerciale. Il/la candidato/a apprenderà le modalità di supporto tecnico alle vendite, stesura offerte commerciale attività di back office tecnico. di Il/la candidato/a ideale è una persona laureata in ingegneria meccanica e/o affini,con buona conoscenza del pacchetto Office, di AUTOCAD 2D e 3d, ottima conoscenza dell''''inglese e buona conoscenza del tedesco. Inoltre si richiede una conoscenza di meccanica industriale (trasmissioni meccaniche). Il tirocinio ha durata di 6 mesi; è previsto un rimborso spese di 500 euro mensili. Se interessati inoltrare una evidenziando il riferimento dell''''annuncio RIF Azienda di assicurazioni con sede in MILANO offre la possibilità di uno Stage. Il/la tirocinante, in affiancamento al Presso L Agenzia per la formazione, l orientamento e il lavoro della Provincia di Milano, è attivo l Ufficio Tirocini, un servizio che promuove lo stage in azienda. N.B. la D.G.R del 20/03/2012 n. IX/3153 HA LIMITATO L ATTIVAZIONE DI STAGE DI FORMAZIONE E ORIENTAMEN- TO EXTRACURRICULARI A NEO-DIPLOMATI E NEO-LAUREATI ENTRO I 12 MESI DAL CONSEGUIMENTO DEL TITOLO DI STUDIO. DIVERSAMENTE SARA POSSIBILE ATTIVARE SOLO STAGE DI INSERIMENTO E/O REINSE- RIMENTO LAVORATIVO. Per candidarsi alle proposte di stage delle aziende, è necessario inviare il proprio C.V. (ed eventualmente una lettera di accompagnamento), citando il numero di riferimento all indirizzo di posta elettronica indicato sull annuncio. Verranno esaminate solo le candidature che riportano il numero di riferimento. Informativa ai sensi della L.196/03: i dati personali che vengono forniti attraverso i curricula sono trattati allo scopo di far incontrare la domanda e l offerta e sono quindi comunicati alle aziende interessate. I dati sono trattati sia su supporto cartaceo che magnetico. Si rammenta che ai sensi dell art.13 della L. 196/03, l interessato ha diritto ad avere conferma dell esistenza di dati che lo riguardano, di rettificarli o aggiornarli, di cancellarli o di opporsi per motivi legittimi al loro trattamento. Titolare dei dati è ad ogni effetto di legge la Provincia di Milano, Via Vivaio 1. tutor aziendale, svolgerà attività di supporto all?amministratore delegato, predisposizione ed invio reportistica via , archiviazione e gestione documenti ufficio, gestione di file excel, invio newsletter, spedizione corrispondenza. Indispensabile precisione e capacità organizzativa, riservatezza dei dati trattati, capacità di lavorare in gruppo in un ambiente piacevole e dinamico, voglia di apprendere. Il/la candidato/a ideale è una persona con diploma in ragioneria o affini, ha capacità organizzativa, di archiviazione e organizzazione archivio o database. Condizioni proposte: full-time, rimborso mensile di 500 euro; durata del tirocinio: 6 mesi. Se interessati inoltrare una evidenziando il riferimento RIF Azienda di autonoleggio situata a Milano offre la possibilità di uno Stage. Il/la tirocinante, in affiancamento al tutor aziendale, si occuperà di rifornimento e preparazione dei veicoli (lavaggio esterno e interno, verifica dei livelli e dello stato di usura pneumatici, verifica della presenza dotazione d?uso). Si occuperà della consegna veicoli ai clienti, spiegazione delle principali funzioni dei veicoli, rilevazione danni, rilevazione percorrenza chilometrica e presenza carburante nel serbatoio, chiusura del contratto ed applicazione delle procedure avis autonoleggio. Possiede buona conoscenza di out look e windows e ha un buon livello nella conversazione inglese. Durata del tirocinio 3 mesi -Part Time di 24 ore, rimborso spese 200 euro/mensili. Se interessati inoltrare una e- mail a evidenziando il riferimento RIF Azienda con sede in MILANO offre la possibilità di uno Stage. Il/la tirocinante, in affiancamento al tutor aziendale, svolgerà attività di segreteria, centralino, preparazione materiali per i corsi. Il/la candidato/a ideale è una persona con diploma di scuola superiore, è predisposto al lavoro di gruppo, ha buona dialettica disponibile al rapporto con il pubblico. Condizioni proposte: full-time, durata del tirocinio: 6 mesi. Se interessati inoltrare una evidenziando il riferimento RIF Azienda con sede in MILANO offre la possibilità di uno Stage. Il/la tirocinante, in affiancamento al tutor aziendale, verrà inserito/a nell?ambito della programmazione software su tecnologia WEB ASP e sviluppo client server su tecnologia Visual Basic 6 e c#, apprenderà le tecniche legate a questi ambienti di sviluppo, direttamente in un contesto pratico di sviluppo sotware. Verranno anche partite nozioni di DBMA cioè di utilizzo dei database relazionali, quali Microsoft SQL e Oracle, strumenti e conoscenze indispensabili per completare il profilo del tirocinante. Il/la candidato/a ideale è una persona con diploma o laurea in informatica o affini. Condizioni proposte: full-time, rimborso 700 euro mensili; durata del tirocinio: 6 mesi. Se interessati inoltrare una nautistore.com evidenziando il riferimento RIF Azienda con sede in MILANO offre la possibilità di uno Stage. Il/la tirocinante, in affiancamento al tutor aziendale, verrà inserito/a nell?ambito della redazione moto.it e automoto.it. Si occuperà di: creazione sigle, elaborazione modelli 3D da integrare nei servizi giornalistici video, creazione effetti speciali. Verranno sviluppate le competenze tecniche, metodologiche e strategiche per finalizzare e distribuire materiale in rete. Il/la candidato/a ideale è una persona con diploma di grafica con conoscenza dei seguenti software: MAYA, 3D STUDIO MAX, PHOTOSHOP, ILLUSTRATOR. Condizioni proposte: full-time, 4 giorni alla settimana, rimborso 300/400 euro mensili; durata del tirocinio: 6 mesi. Se interessati inoltrare una evidenziando il riferimento RIF Azienda con sede in MILANO offre la possibilità di uno Stage. Il/la tirocinante, in affiancamento al tutor aziendale, verrà inserito/a nell?ambito della redazione moto.it e automoto.it. Si occuperà di: video reportage, ripresa in studio ed in esterna, montaggio del girato. Il/la candidato/a ideale è una persona con diploma di operatore di ripresa e montatore video con conoscenza di PANASONIC P2 + CANON 7D, MACINTOSH (FINAL CUT PRO, AFTER EFFECT, PHOTO- SHOP, ILLUSTRATOR). Condizioni proposte: full-time, 4 giorni alla settimana, rimborso 300/400 euro mensili; durata del tirocinio: 6 mesi. Se interessati inoltrare una evidenziando il riferimento RIF Azienda con sede in MILANO offre la possibilità di uno Stage. Il/la tirocinante, in affiancamento al tutor aziendale, si occuperà di segreteria organizzativa, accoglienza clienti, archiviazione, centralino, contabilità. Il/la candidato/a ideale è una persona con diploma o laurea da meno di un anno, buona conoscenza del pacchetto office. Condizioni proposte: full-time, rimborso 500 euro mensili; durata del tirocinio: 6 mesi. Se interessati inoltrare una cristiana. evidenziando il riferimento RIF Azienda con sede in MILANO offre la possibilità di uno Stage. Il/la tirocinante, in affiancamento al tutor aziendale, sarà inserito/a nel back up ufficio operativo (traslochi) e amministrazione, si occuperà di comunicazioni con i fornitori italiani, inserimento file nel sistema di gestione, compilazione file cartacei, fissare appuntamenti, archiviazione file, organizzazione dei trasporti nazionali e internazionali, affiancamento al reparto Relocation e al reparto Operativo e Amministrativo, elaborazione letter4e commerciali, fatture, documenti doganali, documenti di trasporto, traduzioni. Il/la candidato/a ideale è una persona con diploma o laurea in ambito linguistico, logistico, risorse umane o economia, buona conoscenza del pacchetto office e ottimo inglese Condizioni proposte: full-time, rimborso non specificato; durata del tirocinio: 4 mesi. Se interessati inoltrare una valentina. evidenziando il riferimento RIF Azienda con sede in MILANO offre la possibilità di uno Stage. Il/la tirocinante, in affiancamento al tutor aziendale, si occuperà di rispondere al direttore clienti, dovrà coordinare i progetti con altre risorse interne, apprendere i rudimenti per la costruzione di progetti di marketing relazionale. Il/la candidato/a ideale è una persona con laurea, buona conoscenza del pacchetto office, inglese buono. è richiesto un supporto per attività marketing e commerciale, quindi è gradita capacità di analisi, lavoro in team e carattere aperto e risolutivo. Condizioni proposte: full-time, rimborso 400 euro mensili; durata del tirocinio: 6 mesi. Se interessati inoltrare una evidenziando il riferimento RIF Azienda con sede in MILANO offre la possibilità di uno Stage. Il/la tirocinante, in affiancamento al tutor aziendale si occuperà di segreteria generale, segreteria tecnica, ufficio qualità (compilazione, redazione e predisposizione pcq, vir, registri nc, registri qualifiche), ufficio tecnico (predisposizione planimetrie di dettaglio secondo le esigenze del cantiere), attività di cantiere (controllo qualità). Il/la candidato/a ideale è una persona con diploma o laurea, buona conoscenza del pacchetto office e autocad. Condizioni proposte: full-time, rimborso da valutare; durata del tirocinio: 6 mesi. Se interessati inoltrare una consta.it evidenziando il riferimento RIF Azienda con sede in MILANO offre la possibilità di uno Stage. Il/la tirocinante, in affiancamento al tutor aziendale si occuperà di attività nell?area back office e front-end all?interno della Divisione Customer Service: gestione clienti, fatturazione, gestione ordini, gestione banche dati. Il/la candidato/a ideale è una persona con diploma conseguito nel 2012 in ragioneria, PACLE, o simile, buona conoscenza del pacchetto office e Outlook. Condizioni proposte: full-time, rimborso 500 euro mensili e buoni pasto; durata del tirocinio: 6 mesi. Se interessati inoltrare una evidenziando il riferimento RIF Azienda con sede in MILANO offre la possibilità di uno Stage. Il/la tirocinante, in affiancamento al tutor aziendale sarà inserito/a nell?ufficio amministrativo, contabilità clienti e supporto al controllo di gestione. Svolgerà attività legate alla fatturazione clienti, monitoraggio mensile delle consuntivazioni, scansione e archivio degli ordini. Il/la candidato/a ideale è una persona con laurea in economia e commercio, con buona conoscenza del pacchetto office e Outlook. Condizioni proposte: full-time, rimborso 300 euro mensili e buoni pasto; durata del tirocinio: 6 mesi. Se interessati inoltrare una evidenziando il riferimento RIF Azienda sita a Milano, offre la possibilità di un tirocinio nel settore crediti. Il/la candidato/a apprenderà le modalità di gestione del credito e supporterà il reparto nelle attività di gestione del contenzioso, riconciliazioni partite a debito e a credito con i clienti; inoltre la risorsa verrà inserita in un''''azienda organizzata con un processo di gestione del credito che avviene attraverso in un sistema informatico integrato. Il/la candidato/a ideale è una persona neodiplomata in ragioneria con buona conoscenza del pacchetto Office, Internet, posta elettronica e buona conoscenza dell''inglese. Il/ la candidato/a ideale è una persona precisa, proattiva, con capacità di lavorare in team, di pianificare e organizzare, con buone doti comunicative, ottime skills analitiche. Il tirocinio ha durata di 6 mesi; è previsto un rimborso spese di 700,00 euro lordi al mese. Se interessati inoltrare una pepsico.com evidenziando il riferimento dell'annuncio RIF Azienda sita a Milano, offre la possibilità di un tirocinio amministrativo. Il/la tirocinante, in affiancamento al tutor aziendale, si occuperà di gestione reception, centralino, accoglienza, organizzazione meeting ed eventi, gestione forniture, payrolls ceck presenze e assistenza ufficio del personale, coordinazione e assistenza gestione pratiche amministrative, assistenza contabilità fornitori di base, archiviazione. Il/la candidato/a ideale è una diplomato, ha buona conoscenza del pacchetto office, posta elettronica, navigazione. Il tirocinio ha durata di 6 mesi; è previsto un rimborso spese di 500,00 euro mensili Se interessati inoltrare una tradedoubler.com evidenziando il riferimento dell'annuncio RIF Azienda con sede in MILA- NO offre la possibilità di uno Stage. Il/la tirocinante, in affiancamento al tutor aziendale, si occuperà di attività amministrative e di segreteria, gestione instaurazione rapporto di lavoro e successive modifiche, aggiornamento libri obbligatori, gestione elaborazione infrannuali, annuali di lavoro e contabili, amministrazione del personale. Il/la candidato/a ideale è una persona con diploma in ragioneria, buona conoscenza del pacchetto office, internet, posta elettronica. Condizioni proposte: full-time, rimborso 400 euro mensili; durata del tirocinio: 6 mesi. Se interessati inoltrare una donatella. evidenziando il riferimento RIF Studio commercialista ricerca candidato a stage di 6 mesi, sede di Cernusco sul Naviglio, da inserire nell area Contabilità. Il candidato, in affiancamento al tutor aziendale, si occuperà di contabilità in regime semplificato, fatture/ricevute fiscali di acquisto e di vendita, registrazione di documenti (es. assicurazioni, paghe ecc), contabilità in regime ordinario, prima nota cassa e banca, tecniche di comunicazione con la clientela, gestione documentale ufficio amministrativo. Diploma di ragioneria e pacchetto office, conoscenza scolastica dell Inglese. È previsto rimborso spese. CV per le candidature potranno essere inviati al seguente evidenziando il riferimento RIF Azienda situata a Milano, offre la possibilità di uno Stage. Il/la tirocinante, in affiancamento al tutor aziendale, sarà inserito/a nel settore dell''azienda che si occupa di gestione commerciale di merci a stock; gestirà in collaborazione con la direzione la corrispondenza da/per i clienti, le offerte e tutto l''iter della trattativa. Inoltre svolgerà tutte le mansioni di segreteria generica: piccola amministrazione, reception,commissioni. Il/la candidato/a ideale è una persona diplomata e/o laureata domiciliata a Milano. Si richiede una reale dimestichezza del pacchetto Office e della Posta elettronici; ottima conoscenza dell''italiano scritto e parlato, ottima conoscenza dell''inglese scritto e parlato. Si richiede precisione, ottima memoria, flessibilità, affidabilità. Durata dello stage 3+3 mesi, si offre un rimborso spese di 200 euro mensili. Se interessati inoltrare una a bytetechservice.it evidenziando il riferimento dell''annuncio rif RIF Azienda, sita in Milano, offre la possibilità di uno Stage come IT manager. La persona si occuperà di help desk telefonico tecnico in supporto agli intervistatori, interfaccia tra field CAPI e ricerca sulle problematiche relative ai questionari CAPI. Il/ la candidato/a ideale è una persona con Diploma tecnico informatico/ragioniere programmatore, con ottima conoscenza di MS EXCEL e Access 2007, Windows 7, minima conoscenza del funzionamento Hardware e dei linguaggi di programmazione. Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata. Durata del tirocinio 6 mesi, si prevede un rimborso spese mensile di 500 euro al mese. Se interessati inoltrare una mail a IPSOS.COM evidenziando il riferimento dell''annuncio rif La tua guida per trovare lavoro

12 12 STAGE TIROCINI IN LOMBARDIA VARESE - Fax N VERDE TIROCINIO come ADDETTO AL COMMERCIALE: età preferibile 25/29 anni; neolaureati in scienze della comunicazione, economia o similari; titolo conseguito da non oltre 12 mesi; automuniti, uso Word, Excel. Orario: tempo pieno. Durata: 3 mesi. È prevista una indennità di tirocinio (Rif ). TIROCINIO come PASTICCERE: età anni; indispensabile neo-diplomati o neo-qualificati SCUOLA ALBERGHIERA O PASTICCERE. Titolo di studio conseguito da non oltre 12 mesi; non occupati da almeno 6 mesi. Orario: part-time Durata: 6 mesi. È prevista una indennità di tirocinio (Rif ). Bosch L'azienda ricerca candidati da assumere, per tirocini della durata di 6 mesi, nei settori Risorse Umane, Comunicazione, Marketing e Ufficio Stampa, a Milano. STAGE AREA HR BUSINESS PROCESS MANAGEMENT La ricerca è rivolta a neolaureati in Ingegneria Gestionale o Economia di primo livello, buon inglese e del pacchetto Office. STAGE AREA COMMUNICATION AND CUSTOMER SOLUTION Si selezionano brillanti neolaureati in Economia/Marketing con indirizzo Comunicazione,ottimo inglese e del pacchetto Office. La conoscenza della lingua tedesca costituirà un requisito preferenziale. STAGE AREA CORPORATE MARKETING & COMMUNICATION I candidati ideali sono neolaureati in Marketing, Comunicazione o Pubblicità, ottimo inglese e, preferibilmente, del tedesco. STAGE UFFICIO STAMPA Si ricercano brillanti neolaureati in Scienze Umanistiche, buon inglese e preferibilmente della lingua tedesca, pacchetto Office. Bosch è alla ricerca anche di stagisti per le aree Marketing Power Tools, Continuous Improvement Process, Logistica, Planning and Controlling e Technical Sales, per le sedi di Milano e Torino, di un Resident Engineer a Ferrara e di un Addetto Logistica a Offanengo (CR). Per candidarsi alla pagina dedicata alle offerte del gruppo RSA: stagisti per Direzioni Underwriting, Claims e Finance Direzione Underwriting: L obiettivo del tirocinio consisterà nel supporto alla gestione delle procedure e dei processi amministrativi di emissione e carico a sistema delle polizze relative ai rami Motor, 'Marine', 'Engineering' e 'Bonding'. Direzione Claims: Nel contesto della Direzione Sinistri, la persona potrà fornire supporto alle attività amministrative relative alla gestione dei sinistri di competenza quali ad esempio istruttoria delle pratiche, riservazione e liquidazione dei danni, servizio ed assistenza a intermediari ed assicurati. Direzione Finance: L obiettivo del tirocinio consisterà nel supporto alla gestione delle procedure e dei processi amministrativi, nelle quadrature delle schede contabili relative e nei rapporti con gli intermediari. Profili ricercati: giovani candidati che abbiano ottenuto la laurea magistrale o triennale preferibilmente con votazione maggiore o uguale a 100/110 e presso i seguenti corsi di Laurea: Corsi di studi triennali della Facoltà di Giurisprudenza: Giurista dell'impresa e dell'amministrazione Corsi di studi triennali della Facoltà di Scienze Politiche: Scienze Politiche e dell Amministrazione Scienze Internazionali e Diplomatiche Corsi di studi magistrali della Facoltà di Economia: Amministrazione, Finanza e Controllo; Economia ed Istituzioni finanziarie; Management Corsi di studi triennali della Facoltà di Economia: Economia Aziendale; Economia e Commercio. Corsi di studi magistrali della Facoltà di Giurisprudenza: Giurisprudenza Corsi di studi magistrali della Facoltà di Scienze Politiche: Amministrazione e Politiche Pubbliche Scienze Internazionali e Diplomatiche La persona richiesta dovrà essere dinamica e motivata, possedere buone doti comunicative e organizzative ed essere in possesso di propensione al lavoro in team. Buona conoscenza del Pacchetto Microsoft Office (in particolare dell applicativo Excel) inglese sia parlato che scritto. Sede del tirocinio: Genova Tirocinio della durata di 6 mesi. Rimborso spese di 400,00 al mese + buoni pasto del valore unitario di 7,00 per ogni giorno di presenza La ricerca è rivolta a persone dell uno o dell altro sesso (D.Lgs. n. 198/2006). Cv a: com autorizzando al trattamento dei dati ai sensi del D. Lgs. 196/2003 sulla privacy. LAVORO E FORMAZIONE La Provincia di Firenze stanzia finanziamenti a copertura del 50% del costo del master Si chiamano voucher individuali post-laurea Laureato e disoccupato? Sono 200mila gli italiani che hanno completato gli studi accademici ma non trovano lavoro. Fatti due conti un laureato su cinque è in questa condizione. E allora che fare? Se la laurea non dà una formazione che risponde alle vere necessità del mercato del lavoro, forse un master può definire competenze specifiche e un profilo professionale che incontra le richieste delle aziende. Attraverso i voucher post laurea della Provincia di Firenze si può finanziare la metà del costo del master fino a un massimo di euro. Chi può fare richiesta Laureati e laureate, alla data della presentazione della domanda residenti nella provincia di Firenze. Cosa viene finanziato Sono finanziati i master, ossia i corsi definiti come tali dai regolamenti delle università che li istituiscono e che hanno carattere di perfezionamento scientifico e di alta formazione. Sono finanziabili master di primo e secondo livello erogati dalle università toscane e fuori regione riconosciute dal Ministero dell Istruzione. I corsi devono iniziare al massimo entro 120 giorni dopo la fine del mese successivo alla pubblicazione della graduatoria. Si può richiedere anche il finanziamento di master iniziati e frequentati purché al momento della presentazione della domanda non si sia superato il 30% delle ore totali. Compilare il format sul sito dedicato ai voucher individuali post-laurea della Provincia di Firenze, generare la domanda e stamparla >> Una volta stampata, la documentazione può essere spedita o consegnata a mano presso la direzione formazione, via Capo di Mondo Firenze. 3 elementi da non dimenticare 1 Sul plico chiuso deve essere riportata la dicitura Avviso pubblico per l attribuzione di voucher individuali post laurea POR OB 2 Asse IV 2 La domanda stampata deve essere effettivamente quella generata e inviata dal sistema online, quindi attenzione al numero identificativo. 3 Allegare alla domanda tutta la modulistica necessaria (Modello ) e la fotocopia del documento di identità. A questo punto non vi resta che scegliere il master che fa per voi. Per informazioni sui voucher post laurea è possibile consultare il sito della Provincia di Firenze dedicato alla formazione fi.it SPINNER 2013 Il bando offre agevolazioni per sviluppare progetti rivolti alle imprese culturali e creative. La scadenza è il 30 maggio. Spinner 2013, il programma della Regione Emilia-Romagna per lo sviluppo di progetti innovativi e per la valorizzazione dei talenti, ha pubblicato un bando finalizzato a promuovere l innovazione nel settore dell industria culturale e creativa, attraverso la crescita e qualificazione delle competenze delle persone che ci lavorano. Il bando richiede di presentare progetti per il trasferimento di competenze creative e organizzativo-manageriali a imprese dell Emilia- Romagna che operano nell Industria Culturale e Creativa. Sotto questa denominazione sono ricompresi il settore dei media e delle industrie culturali (cinema e audiovisivo, editoria, musica, trasmissioni radiotelevisive, videogiochi), il settore dei servizi creativi (design, architettura e ingegneria, fotografia, informatica, pubblicità e comunicazione) e quello delle attività culturali e artistiche (attività creative, artistico e culturale, conservazione e fruizione del patrimonio storico). Possono partecipare al bando occupati, inoccupati o disoccupati residenti o domiciliati in Emilia-Romagna. In particolare, l opportunità si rivolge a laureandi, laureati, dottori di ricerca e possessori di titoli di post laurea che abbiano un esperienza lavorativa di tipo tecnico o gestionale. Ai candidati che presenteranno i progetti migliori sono offerte due tipologie di agevolazione: tutoraggio e borsa di ricerca. Il tutoraggio ossia un attività di supporto e consulenza personalizzata per la realizzazione del progetto è offerto a tutti i candidati. Alle borse di ricerca possono invece accedere solo inoccupati, disoccupati e persone in mobilità. Le borse hanno un valore di euro lordi al mese, una durata massima di 4 mesi e non sono cumulabili con altre sovvenzioni o retribuzioni. Chi fosse interessato a partecipare al bando deve presentare la domanda, compilando l apposita modulistica, presso uno degli Spinner Point della regione entro le ore del prossimo 30 maggio. il bando: Borse di studio ai migliori 20 Sono aperte fino al 3 giugno le iscrizioni per la I edizione del Master Universitario di II livello Smart Solutions - Smart Communities. Il Master, organizzato congiuntamente dall Istituto TeCIP, dall Istituto di Biorobotica e dall Istituto di Management della Scuola Superiore Sant Anna, in partnership con Telecom Italia S.p.A., formerà giovani professionisti in grado di acquisire un elevato livello di competenze nei campi della progettazione, dello sviluppo e della gestione di tecnologie innovative nelle aree scientifiche dell ingegneria industriale e dell informazione, della trasformazione radicale e sostenibile di processi e servizi attraverso l utilizzo dell ICT. La stretta collaborazione tra la componente tecnologica e la componente economica è un elemento distintivo che consentirà agli allievi di acquisire una visione integrale del complesso processo di generazione e gestione di prodotti e servizi innovativi ad alto contenuto tecnologico. Al termine del Master i candidati avranno acquisito competenze da team leader, in particolare la capacità di gestione di progetti complessi, quali l implementazione di nuovi servizi di telecomunicazioni o segmenti di rete, l impiego di nuove soluzioni robotiche in campo socio-sanitario o in ambienti domestici, negli ambienti di lavoro, negli spazi aperti. Il Master Smart Solutions - Smart Communities si svolgerà a Pisa a partire da settembre 2013 ed avrà una durata di 12 mesi, per un totale di 600 ore di lezioni frontali e 600 ore di stage presso le sedi di Telecom Italia e di Telecom Brasile. L iniziativa è rivolta ad un minimo di 15 e ad un massimo di 20 partecipanti. Telecom Italia riserverà 2 posti per dipendenti di TIM Brasil. I requisiti per l ammissione sono: essere cittadini europei e non europei, residenti in Italia; possedere la laurea magistrale (o Laurea vecchio ordinamento ) su tematiche di ingegneria industriale e dell informazione (industrial and information engineering) o affini, a giudizio del Comitato Scientifico del Master; ottima conoscenza della lingua inglese, attestata da un certificato (TOEFL, IELTS, Cambridge, Medium of Instruction o altri). La partecipazione al Master non prevede il pagamento di alcuna quota di iscrizione: Telecom Italia riserverà fino ad un massimo di 20 borse di studio di importo pari a euro a copertura delle spese di trasporto e alloggio. Agli studenti che risiedono a Pisa sarà erogata una borsa di studio solo a copertura delle spese sostenute nel periodo di stage. Per ulteriori approfondimenti sul programma del Master e per inviare la propria candidatura consulta il sito della Scuola Sant'Anna: Fonte: Assegnazione di 14 borse per progetto "Tirocini extracurriculari L iniziativa nasce nell'ambito dell iniziativa Adotta il talento promossa dall'università degli studi e grazie al sostegno economico del Consorzio BIM Oglio e trova fondamento nella cooperazione tra istituzioni pubbliche e private, parti sociali e mondo delle imprese per la realizzazione di interventi volti a generare condizioni più favorevoli alla crescita economica locale. La proposta si pone l obiettivo di favorire la crescita del capitale umano e la competitività del mondo imprenditoriale, attraverso interventi che promuovano l innovazione e lo sviluppo della produttività. Il forte interesse del sistema produttivo italiano a rispondere alla sempre più intensa competitività, richiede un investimento nella formazione di giovani neolaureati che abbiano capacità e volontà di arricchire il proprio curriculum attraverso esperienze sul campo. Nell'ambito dei Tirocini Extracurriculari presso aziende del consorzio Bim Oglio l'università degli Studi di Bergamo mette a disposizione di giovani laureati (laurea triennale, magistrale e magistrale a ciclo unico) borse per lo svolgimento di stage della durata di 6 mesi. Sono disponibili 14 borse. Le borse di mobilità sono assegnate a neolaureati dell Università degli studi di Bergamo per attività di stage post lauream da attivare entro i 12 mesi dal conseguimento del titolo in aziende e/o enti privati (sono escluse le Università) con sede legale od operativa presso uno dei Comuni facenti parte del Consorzio Bim Oglio. I candidati devono allegare al proprio modulo di candidatura il progetto formativo di stage nel quale sono descritte le attività di stage congruenti con il percorso di studi concluso; unitamente al progetto dovrà essere allegata anche una dichiarazione, acquisita anche per e mail o per fax, dell ente/azienda ospitante nella quale si conferma la disponibilità ad accogliere il tirocinante. Le date di inizio e di termine dello stage sono definite nel progetto formativo. I tirocini potranno iniziare a partire da fine marzo 2013 per periodi di 6 mesi. Requisiti: laurea triennale o magistrale conseguita da non più di 12 mesi presso l Università degli studi di Bergamo; non usufruire contemporaneamente di altre borse per stage; Per partecipare è necessario inviare la propria candidatura per le posizioni aperte. Le offerte sono presenti sul sito Dovranno essere inviati i seguenti documenti: curriculum vitae; lettera di motivazione, stampa del certificato attestante la carriera universitaria relativa al corso di studi concluso (elenco esami). I documenti devono essere consegnati o inviati a: Università degli Studi di Bergamo, Servizio Placement, via S. Bernardino, 72/e BERGAMO In caso di spedizione, sulla busta si dovrà specificare Candidatura per tirocini Bim Oglio. La documentazione dovrà essere ricevuta (n.b. non farà quindi fede la data del timbro postale) dall ufficio entro e non oltre le date indicate sulle singole opportunità presenti sul portale L avvio dei tirocini deve avvenire entro il 30 giugno 2013 in quanto i tirocini devono terminare entro il 30 dicembre. L azienda promotrice della proposta effettuerà i colloqui di selezione per i progetti presentati. Le date e le sedi delle selezioni saranno comunicate ai candidati via . Tali comunicazioni avranno valore di notifica a tutti gli effetti. La mancata presentazione ai colloqui sarà considerata rinuncia. Si precisa che per tutte le comunicazioni tramite posta elettronica sarà utilizzato l indirizzo e- mail indicato nel curriculum vitae. I risultati delle selezioni saranno pubblicati agli Albi di Ateneo e sul sito web: L importo della borsa è pari a Euro 4070 lordi. La borsa sarà erogata in due tranche: - 60% al raggiungimento del 50% delle ore previste dal progetto di stage, rendicontate attraverso il libretto di stage scaricabile dal sito - 40% a saldo, successivamente alla chiusura del Progetto (dicembre 2013) e previa consegna del Registro di Stage all Ufficio Placement, che provvederà ai controlli del caso circa la veridicità di quanto attestato dal beneficiario.

13 13 Informazioni e qualsiasi altra indicazione utile possono essere richieste a: dott. Lorenzo Locatelli - Servizio Placement tel unibg.it Fonte: wwwdata.unibg.it/dati/bacheca Summer School La Summer School in Cooperazione allo sviluppo è il corso ideale per coloro che operano o si interessano alle politiche dell Unione Europea verso i paesi terzi, offrendo un opportunità formativa unica in questo settore. Attraverso workshops e case studies, i partecipanti avranno la possibilità di incontrare e collaborare con esperti in cooperazione allo sviluppo e di acquisire le competenze necessarie per la redazione di progetti europei. Al termine della Summer School, la Camera di Commercio Belgo-Italiana mette a disposizione due borse di studio per un esperienza di stage presso la Missione Salesiana in Ecuador o presso l UNRIC, l Ufficio di Informazione Regionale delle Nazioni Unite, con sede a Bruxelles. Maggiori informazioni su Comune di Milano: tirocini per under 35 e over 45 Il Centro di Mediazione al Lavoro (Celav) del Comune di Milano ha indetto un bando per aiutare i giovani con meno di 35 anni o le persone con più di 45 anni residenti a Milano, disoccupati da meno di 24 mesi, e che non usufruiscono di alcuna indennità di lavoro. Il bando prevede tirocini di formazione in azienda, con borsa lavoro per i tirocinanti e contributi in favore delle aziende che assumono. Per chi ha meno di 35 anni il tirocinio durerà fino a 6 mesi, per chi ha più di 45 anni sarà di massimo 3 mesi; la borsa lavoro per entrambi sarà di 800 euro al mese. Termine di presentazione delle domande: 28 giugno Per informazioni e consegna della domanda: Centro Mediazione al Lavoro via Scaldasole 5 - Milano - tel: 02/ Asti bando per offerta formativa provinciale LAVORO E FORMAZIONE ALL'ESTERO La Provincia di Asti predispone il proprio catalogo dell offerta formativa sulla base delle proposte presentate dai soggetti erogatori di formazione professionale. Il bando è destinato a favorire l accesso alla formazione professionale per: lavoratori delle imprese e degli enti localizzati in Piemonte e per i lavoratori di imprese localizzate al di fuori del territorio regionale purché domiciliati nel territorio regionale, che di propria iniziativa intendano aggiornarsi, qualificarsi o riqualificarsi, partecipando a corsi scelti tra le opportunità presenti nel sistema formativo provinciale e raccolti in un apposito catalogo dell offerta formativa; persone inoccupate e/o disoccupate e lavoratori che, per effetto della crisi, sono stati sospesi dal lavoro o hanno perso l occupazione, nell ambito di un percorso finalizzato al sostegno attivo e alla ricollocazione; lavoratori delle piccole e medie imprese localizzate in Provincia di Asti e dei piccoli comuni limitrofi della provincia, per i quali, su iniziativa del proprio datore di lavoro, siano previste una o più azioni di aggiornamento, qualificazione o riqualificazione da realizzare attraverso un voucher formativo a catalogo. Le agenzie formative e tutti i componenti che erogano formazione devono essere accreditati ai sensi delle normative nazionali e delle disposizioni regionali in materia di accreditamento delle sedi formative. Scadenza 31 dicembre Per informazioni www. provincia.asti.gov.it Torino: XVI edizione della Summer School internazionale Vi piacerebbe trascorrere due settimane full immersion in materia di regolamentazione dei servizi pubblici? (ad esempio rifiuti, acqua, trasporti pubblici, teleriscaldamento, impianti sportivi)? La Turin School of Local Regulation è lieta di annunciare il lancio ufficiale della XVI edizione della Summer School internazionale sulla regolazione dei servizi pubblici locali (Torino, 9-20 Settembre 2013). La Summer School è principalmente indirizzata a studenti dell' ultimo anno della laurea magistrale, giovani laureati e funzionari della Pubblica Amministrazione (Comuni, Provincie, Regioni) ed agenzie di regolazione. La quota di iscrizione per i partecipanti selezionati è di soli 150 EUR ed include l'alloggio gratuito per due settimane presso la residenza universitaria di Torino. LA LINGUA DI LAVORO E' L'INGLESE. La domanda di partecipazione e tutte le informazioni necessarie sono reperibili sul sito: e la scadenza: 14 giugno Fonte: scambieuropei.info Progetta il tuo futuro con Bosch Potrai iniziare il tuo percorso di carriera in vista di un futuro ruolo manageriale scegliendo un area funzionale. In un arco di mesi dovrai completare tre o quattro incarichi, dei quali almeno uno all'estero. Sarai coinvolto attivamente sia in progetti che in varie attività quotidiane, e riceverai un utile orientamento professionale e individuale. Ti aiuteremo a scegliere la giusta combinazione di incarichi in funzione dei tuoi interessi e delle tue capacità. Avrai un mentor che ti accompagnerà in questo processo fornendoti l'orientamento professionale di cui avrai bisogno. Potrai arricchire la tua preparazione partecipando a vari seminari - con la possibilità di indicarci le aree che vorresti approfondire. Per inviare il tuo cv per le selezioni vai sul sito aziendale Addetto Customer Service appartenente alle categorie protette Tirocinio retribuito a Ferrara e finalizzato all assunzione, nel ruolo di addetto al Customer Service. Il ruolo prevede l'assistenza telefonica e servizio di supporto tecnico ai clienti sul Programma Gestionale Legale di 24 ORE Software spa. Età: dai 22 ai 29 anni. Diploma o laurea di primo livello, ottima conoscenza e utilizzo del sistema operativo Mac OS, esperienza: minima Cv a: Whirlpool Fast Track Management Programme (FTMP) è l opportunità di lavoro e formazione che l'azienda dedica a giovani laureati provenienti dalle migliori Università Europee con ottimo inglese e di almeno un altra lingua straniera e in possesso preferibilmente di pregresse esperienze di stage o di lavoro all estero o all interno di una società internazionale. È un graduate program della durata di 30 mesi volto a formare i futuri dirigenti della società attraverso un percorso di training, sviluppo e mentoring monitorato dai Whirlpool business leaders che affiancano i partecipanti nella loro crescita per diventare manager. Gli inserimenti sono finalizzati ad assunzioni Whirlpool di giovani talenti che potranno fare carriera anche a livello internazionale. I laureati che entreranno nel programma lavoreranno in differenti sedi europee dell azienda, dove sperimenteranno rotazioni interfunzionali all interno dell organigramma aziendale. I partecipanti avranno modo di collaborare a progetti impegnativi che li prepareranno a ricoprire il ruolo più adatto alle proprie caratteristiche e aspettative di carriera in vista di future assunzioni. Per candidarsi visitare la pagina dedicata al Fast Track Management Programme per laureati sul sito Offerte di lavoro e formazione all'estero Borse di studio nel settore della green economy Borse di studio per tirocini della durata di 11 settimane al fine di consentire ai destinatari un percorso di arricchimento curriculare all estero che ne accresca conoscenze, abilità e competenze chiave con riferimento alle professioni del settore della green economy ed in particolare delle energie rinnovabili, architettura ecocompatibile, agricoltura sostenibile e ne potenzi l occupabilità nel mercato del lavoro. Il presente bando prevede l assegnazione di 120 borse di mobilità Leonardo da Vinci distribuite come segue: 10 in Regno Unito; 20 in Spagna; 10 in Francia; 10 in Grecia; 10 in Lituania; 10 in Irlanda; 20 in Portogallo; 10 in Galles; 10 in Germania; 10 in Slovenia. Gli obiettivi specifici che si intendono raggiungere sono: acquisire conoscenze teoriche, abilità pratiche e competenze spendibili nel contesto di provenienza ai fini di un più agevole inserimento lavorativo; favorire la mobilità europea di giovani in cerca di lavoro, per offrire loro un esperienza di formazione e di tirocinio all estero. In tale contesto sono stati individuati tre settori specifici di intervento: agricoltura sostenibile; energie rinnovabili; architettura eco-compatibile. Il presente bando è rivolto a 120 giovani sull intero territorio nazionale in possesso dei seguenti requisiti generali: in cerca di prima occupazione; disoccupati; inoccupati; non avere usufruito in passato di una borsa di Mobilità Leonardo da Vinci - Azione PLM; avere una buona conoscenza della lingua del Paese di destinazione o della lingua veicolare per il Paese di destinazione; non avere lo status di studente vale a dire non essere iscritto, al momento della presentazione della candidatura, presso Corsi di Studio Universitari e Post-universitari. Requisito specifico per l accesso alla selezione è il possesso, alla data di presentazione della domanda di partecipazione, di titoli di studio nelle seguenti aree tematiche connesse alla green economy: Agricoltura: possono partecipare agronomi, periti agrari, agrotecnici, biotecnologi agroindustriali, economi ed amministratori delle imprese agricole, economi del sistema agroalimentare e dell ambiente, tecnici forestali, viticoltori ed enologi, e soggetti in possesso di titoli equipollenti Energia: possono partecipare laureati in ingegneria, scienze ambientali, energy manager, esperti in gestione dell energia, e soggetti in possesso di titoli equipollenti Architettura eco-compatibile: possono partecipare laureati in architettura, geometri, periti tecnici, e soggetti in possesso di titoli equipollenti Saranno presi in considerazione anche soggetti che abbiano titoli di studio diversi da quelli sopra elencati, ma che abbiano frequentato con profitto Master e/o Corsi di specializzazione e/o corsi di formazione professionale attinenti (Energy Manager, Esperto in energie rinnovabili e sostenibilità ambientale, Green marketing manager, ecc.). La conoscenza di più di una lingua comunitaria sarà valutata positivamente dalla Commissione di selezione. I candidati devono avere, pena l inammissibilità, età non inferiore ai 18 anni. Tutti i requisiti richiesti devono essere posseduti alla data di presentazione della candidatura. La realizzazione di una esperienza di lavoro all estero della durata di 11 settimane consentirà ai destinatari di immergersi nella realtà operativa di sistemi diversi e di operare a stretto contatto con soggetti locali. Ciò permetterà il confronto e la sperimentazione del livello di preparazione teorica e pratica dei partecipanti. Per l avvio alle work experience sono stati scelti, per ciascun Paese, partner intermediari di consolidata esperienza che operano con metodologie consolidate negli anni e che hanno già maturato specifica attività nel settore. La borsa di tirocinio copre i costi di viaggio fino alla località di destinazione prescelta. La borsa include anche le spese di transfer fino a destinazione, sistemazione con modalità self catering, visite culturali, trasporti locali, pocket money e assicurazione. Gli interessati dovranno presentare, a pena di esclusione, dal 1 giugno al 30 settembre 2013 per partenze da realizzare entro il 30 gennaio 2014: a) Domanda di partecipazione (Allegato 1), secondo il modello scaricabile attraverso i siti e Per ulteriori informazioni sul progetto rivolgersi presso la segreteria organizzativa e di coordinamento del Centro Studi Aurora nei giorni feriali, escluso il Sabato, dalle ore 9.30 alle ore e dalle ore alle ore o telefonare allo o inviare una mail a Fonte: Tenaris Global Trainee Program Ti sei appena laureato? Ti stai laureando? Entra nel Global Trainee Program, farai parte di un ambizioso progetto internazionale rivolto ai giovani dinamici, brillanti e interessati ad un percorso di carriera internazionale. Talent Discovery è un progetto speciale di recruitment lanciato da Tenaris e rivolto a giovani ingegneri laureandi o neolaureati. I neoassunti saranno inseriti per due anni nel programma Global Trainee che combina formazione in aula con attività on-the-job e saranno protagonisti di progetti di miglioramento dedicati all area produttiva per un anno in Italia e, in seguito, nelle sedi di Tenaris all estero. Requisiti: laureati o neolaureati in ingegneria. Disponibili a trasferimenti all estero. Conoscenza dell inglese. Forte proattività. Tenacia. Attitudine al lavoro di squadra. Fonte Borse di studio per frequentare i Master dell'università di Losanna (Unil) Al fine di facilitare l'accesso a studi di studenti del Master laureati di università straniere, il Dipartimento dell'università di Losanna invita a presentare le candidature per una decina di borse di studio per frequentare i master. Il candidato deve scegliere un programma di Master tra tutti quelli offerti dall'unil, eccetto il Master della Scuola di Medicina, il Master in Public Management and Policy, Master of Science e la pratica della formazione. La borsa di studio non può essere utilizzata per tutti gli studi e non può essere utilizzato per gli EMBA e i Master of Advanced Studies. L'importo della borsa è di CHF 1'600 al mese, dal 15 settembre al 15 luglio, per un periodo non superiore al periodo minimo prescritto nel programma (in base al programma, un anno e mezzo o due anni, al netto e sei mesi di congedo retribuito per tutti i corsi). L'abbandono del programma comporta la sospensione della concessione. Il candidato deve essere un laureato di una scuola straniera e in possesso di un titolo ritenuto equivalente al Bachelor dell'unil. Il candidato riempie il formulario "Exchange Maestro dell'unil" e presenta la domanda al Dipartimento degli affari socio-culturali (SASC Unicentre, Università di Losanna, CH-1015 Lausanne, entro il 15 dicembre Il Dipartimento dell'università determina se il candidato è idoneo. In caso di decisione positiva, la documentazione è trasmessa dal SASC al responsabile del Master della Facoltà UNIL cui il candidato chiede di essere iscritto. Le borse di studio sono destinate in particolare agli studenti che si sono distinti nei loro studi universitari e che hanno difficoltà a soddisfare i propri bisogni durante il master. Tuttavia, è essenziale che i candidati possano soddisfare le proprie esigenze per la durata di eventuali studi precedenti al master. Le domande devono pervenire ai Servizi degli Affari Socio-culturali prima del 15 dicembre Per maggiori informazioni consulta il regolamento di ammissione al Master sul sito dell'unil: Insegnare l'italiano a Parigi L Istituto Italiano di Cultura di Parigi ha indetto un bando di selezione, per titoli, per il reclutamento di 4 insegnanti di italiano da destinare a tempo pieno ai corsi di lingua italiana organizzati dall ente. I candidati selezionati saranno assunti, dopo un periodo iniziale di prova di un mese, con un contratto di lavoro della durata di 9 mesi eventualmente rinnovabile per una sola volta e per un periodo di tempo non superiore a quello indicato, e riceveranno uno stipendio di 2.ooo euro lordi al mese. Requisiti: laurea in Lettere o Lingue e Letterature Straniere con votazione non inferiore a 110/110 secondo il vecchio ordinamento (o lauree corrispondenti in base alla tabella di equiparazione annessa al D.I. del , pubblicato sulla G.U. del n. 196); essere di madrelingua italiana; buona conoscenza di una delle principali lingue straniere, conseguita presso università, istituti o enti autorizzati al rilascio di certificazioni linguistiche. Le domande di partecipazione alla selezione, corredate dal curriculum vitae et studiorum, nonché dalla documentazione richiesta dall avviso, dovranno pervenire esclusivamente per raccomandata con ricevuta di ritorno, entro il 27 maggio 2013, al seguente indirizzo: ISTITUTO ITALIANO di CULTURA di Parigi, Servizio Selezione 296/98, 73, rue de Grenelle, Paris, Francia. Per maggiori informazioni visitare la pagina relativa all Istituto Italiano di Cultura di Parigi Rotterdam cerca un docente L American international school di Rotterdam seleziona un docente in lingua italiana per l anno accademico Vengono richiesti la laurea e almeno un paio di anni nell insegnamento. È essenziale la conoscenza della lingua inglese. La scelta cadrà sul candidato che dimostri le migliori capacità di insegnamento. La scadenza è il prossimo 12 giugno e occorre inviare il curriculum a: A Tolosa in Francia si ricercano... Progettisti Catia V5 Il candidato riportando direttamente all'ufficio tecnico, si occuperà di progettazione in ambito aeronautico, di leggere ed interpretare correttamente i calcoli strutturali e le documentazioni tecniche, assicurando la qualità dell esecuzione nel rispetto dei tempi di consegna e delle specifiche tecniche condivise con il cliente. Esperienza nella mansione di almeno 3 anni, è autonomo nel campo della progettazione e buon francese e inglese; Laurea ingegneria aeronautica o meccanica. La tua guida per trovare lavoro

14 14 Si offre contratto di assunzione in linea con l'esperienza maturata. Analista Strutturale Il candidato dovrà occuparsi di analizzare, disegnare e verificare strutture aeronautiche. Sarà inserito all'interno di un team di lavoro e si occuperà dell'effettuazione di calcoli strutturali, della redazione di documenti di giustifica e certificazione. Laurea quinquennale in Ingegneria Aeronautica o Meccanica; Ha un'esperienza almeno triennale nel ruolo maturata preferibilmente in aziende strutturate operanti nel settore aeronautico; Buon francese e/o inglese; Conoscenza dei programmi Patran e Nastran. Si offre contratto di assunzione in linea con l'esperienza maturata. Cv a: Correttori di bozze per l'unione europea L'Ufficio europeo di selezione del personale (Epso) organizza due concorsi pubblici, per titoli ed esami, per costituire una riserva di assistenti entro l'11 giugno. È alla ricerca di correttori di bozze di lingua portoghese e di lingua greca da inserire nelle liste di riserva. Il lavoro del correttore di bozze si svolge principalmente su manoscritti da preparare e mettere in forma dal punto di vista linguistico, terminologico e stilistico, su computer o su carta. Rientra nelle competenze anche l'impaginazione dal punto di vista tipografico e strutturale. Necessaria una buona conoscenza di inglese, francese oppure tedesco. Completa il profilo la solida esperienza (almeno triennale) nel campo della correzione tipografica, dell'editoria o della produzione di pubblicazioni destinate al pubblico. Consulta il bando sul epso/index_en.htm (Current job opportunities) Varsavia ricerca un Sales Area Manager L azienda giapponese Sanrio, specializzata nella creazione e commercializzazione di personaggi (uno tra questi Hello Kitty), cerca un Sales & Licensing Area Manager per la sede di Varsavia, Polonia. Il candidato dovrà: sviluppare e valutare piani di vendita, identificare le opportunità di business, sviluppare un database di contatti, viaggiare nell area affidata, ovvero in Europa, per incontrare potenziali clienti e partner strategici, mantenere registrazioni accurate di tutte le vendite e le attività. Requisiti: esperienza nel settore, dai 2 ai 5 anni conoscenze linguistiche, inglese (letto, parlato, scritto) a livello avanzato, patente B. L azienda offre un contratto a tempo determinato della durata di un anno, a partire da gennaio È prevista una retribuzione mensile lorda a partire da 2000 a 3500 a seconda delle mansioni svolte e rimborso spese di viaggio. CV a: e all Eures Adviser della Regione Lombardia entro il 1 luglio Offerte di Lavoro e Formazione nel MONDO Nuova Zelanda Disponibili 10 borse di studio di 3 anni per svolgere il dottorato di ricerca in Nuova Zelanda. Il programma New Zealand International Doctoral Research Scholarships, infatti, offre: il pagamento delle tasse universitarie; una rendita mensile di euro circa; un fondo per le spese di viaggio di euro circa; un contributo per le spese collegate allo studio (es. acquisto dei libri) di circa 528 euro; il pagamento dell assicurazione sanitaria annuale (del valore di 400 euro circa); un indennità di 330 euro (per chi non studia già in Nuova Zelanda). Per candidarsi è necessario: soddisfare i requisiti per l iscrizione a un dottorato in Nuova Zelanda; dimostrare il sostegno di un Università neozelandese per iniziare un programma di ricerca; avere un ottima conoscenza dell inglese (certificata); aver ottenuto ottimi voti scolastici. Si può presentare domanda per la borsa di dottorato entro il 15 luglio 2013 secondo le modalità indicate nel bando in allegato. Per maggiori informazioni visita il sito Ristorazione a New York e Florida La Patina Restaurant Group è una catena attiva nella ristorazione con oltre 60 sedi negli USA, proprietaria anche dei ristoranti italiani Tutto Italia, Tutto Gusto e Via Napoli presenti nel parco divertimenti Walt Disney World di Orlando. La Patina Restaurant Group, in collaborazione con la rete EURES Milano, seleziona in questo periodo personale per le proprie strutture situate a New York e in Florida, da impiegare nel ruolo di Assistant Restaurant Manager. Requisiti laurea in Hospitality o, in assenza della stessa, di almeno 10 anni di esperienza come Maitre di Hotel, Restaurant Manager, Chef de Rang oppure altre figure affini. I candidati ideali parlano correntemente l inglese, hanno almeno 5 anni di esperienza in ambito Food and Beverage, nella gestione di ristoranti di standard elevato, ottima conoscenza del cibo e del vino italiani. Le risorse dovranno essere in grado di fornire uno standard di servizio impeccabile e di guidare i dipendenti dei ristoranti in cui si troveranno ad operare.curriculum in inglese + foto a: fr, oggetto riferimento Patina Restaurant Group, e per conoscenza (cc) a Ristorazione negli Stati Uniti Requisiti: passione per la ristorazione. Eta anni - 5 anni esperienza di sala - buon livello di inglese - spiccata affabilita e socievolezza. Il programma di un anno dell accademia prevede scuola di mattina e lavoro di sera. I benefits della nostra accademia di cui usufruirai: diploma a fine corso, riconosciuto dal governo degli stati uniti - visto lavorativo di un anno - possibilita di carriera in usa - possibilita di ottimi guadagni nel tempo. Sede dell Accademia: Los Angeles (CA). Per maggiori informazioni, inviare c.v. a sarete contatti al più presto. Dublino cerca un web designer Requisiti: ottimo inglese e italiano; conoscenza del pacchetto Office e qualifica come graphic designer. Si offre una ricompensa di 18/22 euro all ora. CV a: EURES il portale della mobilità professionale OFFERTE IN ITALIA Programmatore PLC/CNC Progettazione e messa in servizio di impianti automatizzati con PLC e Controlli numerici. Diploma superiore ad indirizzo tecnico/ elettronico o Laurea attinente. Esperienza preferibile 2/3 anni ma sono accettati anche candidati con prima esperienza. Conoscenza della lingua inglese e francese livello B parlato e scritto. La buona conoscenza linguistica è necessaria in quanto sono previste trasferte all'estero. Competenze informatiche: conoscenza di Windows, Delphi, Linux, Siemens S7, Tia portal, Rs Logix. Patente B. Disponibilità a trasferte anche all'estero. Condizioni: CCNL Metalmeccanico, Tempo determinato iniziale di 1 anno, retribuzione da euro a netti mensili, 40 ore sett.li, pasti inclusi, divisa fornita. Durante le trasferte viene erogata l'indennità di trasferta, l'assistenza al viaggio e i pasti. CV dettagliato con esperienze pregresse specifiche al profilo richiesto a: SCADENZA OFFERTA: 31 MAG- GIO GEM - Global Earthquake Model Sito Web Outreach & Communications Officer Working location Pavia Responsibilities include: Website content management for GEM s main website as well as managing our collaborative online platform GEM Nexus: - Writing documents and articles online and offline, such as new releases and speeches Supporting GEM collaborators worldwide with (tailor made) communications materials such as presentations, brochures, booths, materials that you (help) develop and manage Implementation of GEM s social media strategy -Collaboration with graphics designer on visual communication In addition to the above, we would like to see you possess or grow the following skills: Fluency in English (mother tongue or a demonstrated highly advanced level). Italian language skills a plus but not needed. Familiarity with content management systems (websites) and web 2.0 tools - Creative skills: being able to translate concepts and information into visuals, working with our graphic designer, experience with developing concepts for brochures, presentations, infographs Media/press experience a plus We are looking for a team player, a proactive individual with a result oriented attitude. We are looking for a Communications and Outreach officer that can work directly with GEM s International Relations and Communications Coordinator on developing and maintaining GEM s communication tools and resources, and after an initial period doing that independently to cover maternity leave. We are looking for someone with a background in communications, who speaks English fluently (preferably mother tongue) and has at least a few years of experience in communications and/or outreach in an international context. GEM offers a young, innovative and stimulating international working environment in Pavia, a university town in the North of Italy (at 30 km distance from Milan). The position is open immediately, initially for 8 months, but that can be extended to a fixed position at the end of We can only accept applications from candidates with a permit to work in the European Union. We look forward to hearing from you! Apply with: >> A cover letter explaining why you would be a good fit for the position >> Your CV (max 2 pages) >> Details of your (earliest) availability Please send that to Nicole Keller, GEM s International Relations & Communications lead at (cc: offerte di lavoro EURES ) We can only accept applications from candidates with a permit to work in the European Union. Data scadenza 9/6/2013. PROGRAMMATORE INFORMATICO Sede di lavoro SAN CESAREO Programmatore con esperienza nell'ambito della progettazione grafica. Conoscenze informatiche Capacità di progettazione grafica di RIA Rich Internet Application) per web e tablet, conoscenza html, CSS, javascript,, della suite di sviluppo ADEOBE master collection CS5 o superiore. Esperienza su applicazioni web ASP. NETC c CON FRA- MEWORK net.3,5 O superiore, esperienza nello sviluppo con MySql 5.0 o superiore. Preferenziale buona conoscenza della lingua inglese. Cv via fax: o e- mail: Data scadenza 13/07/ IMPIEGATI/E HELP DESK MA- DRELINGUA FRANCESE O TEDE- SCO O SPAGNOLO Requisiti: Madrelingua francese o tedesco o spagnolo. Interesse per ramo informatico, conoscenza pacchetto Office. Propensione al contatto telefonico per assistenza. Diploma di scuola media superiore. Condizioni: Tempo determinato 12 mesi. Retribuzione da un minimo di Euro 900,00 a un max di Euro 1400,00 lordi. Formazione gratuita. Inviare il curriculum dettagliato e aggiornato con lettera di presentazione a SCA- DENZA OFFERTA 15 LUGLIO Offerte ESTERO Eures, opportunità per insegnanti italiani in Olanda L American International School di Rotterdam in Olanda cerca insegnanti di italiano per l anno scolastico Si richiede capacità di insegnare italiano sia a studenti stranieri che madrelingua italiani. Requisiti: due anni di esperienza nell insegnamento e la conoscenza approfondita della lingua inglese. La capacità di insegnare una materia aggiuntiva oltre all italiano rappresenta una competenza apprezzata. Inviare, entro il 12 giugno 2013, la lettera di presentazione, il CV con le informazioni di contatto e una descrizione della propria filosofia educativa a Rif. EURES Patina Restaurant Group Patina Restaurant Group offers outstanding career opportunities for talented, highly motivated professionals with an eye for detail and an appreciation for the exceptional quality and level of service we deliver. With approximately 60 locations around the US, PRG offers a fast paced and dynamic environment in which to shine. The Patina Restaurant Group enthusiastically celebrates the powerful and profound diversity of their team believing that talent, drive and experience are the only relevant criterion for considering new team members. The Patina Restaurant Group is entirely dedicated to providing their guests with the very finest quality cuisine, exceptional service and genuine hospitality at their extraordinary landmark locations and award-winning restaurants. Seize the incredible opportunity to be a part of the successful Patina Restaurant Group: Assistant Restaurant Manager Positions available in New York and in Florida. To apply for this position you must: have a Bachelor s degree (4 years degree) or higher in Hospitality. If no degree, have at least 10 years experience in the hospitality field as Maître D hôtel, Restaurant Manager, Chef de Rang. Speak English fluently (Excellent verbal communication skills required). Have at least 5 years of F&B Management experience in a high standard full service restaurant. Have excellent knowledge of Italian food and wine. If you are interested in this position, please send your complete application (CV in English + Photo) to International Services: and quote Patina Restaurant Group in the subject line of your , and cc: provincia.milano.it. Best Blue Animazione & Servizi Is looking for 5 DANISH SPEAKING EN- TERTAINERS to work in Italy in July and August Job description: Best Blue - Animazione & Servizi is currently looking for 5 Danish speaking people (18-28 years old) to work in Italy in July and August 2013 as baby-club entertainers in a tourist resort in Jesolo, Venice. Their main task will refer to the entertainment of children during days and evenings, working under the supervision of an expert entertainer. Candidates are required to have: fluent knowledge of Danish; good knowledge of English. Accommodation and travel expenses covered by the employer. Application: Please send your CV and motivation letter in English or Danish by to bestblue.it or by fax at Crociere Disney cercano 5 assistente barista Eures segnale che Disney Cruise Line (Crociere Disney) è alla ricerca di 5 assistanti barristi disponibili a una partenza immediata. Il ruolo in questione prevede il lavoro presso i diversi bar di bordo e l assistenza agli ospiti. Si richiede fluente inglese. Sono previsti una retribuzione interessante, vitto e alloggio e altri bonus. CV, entro il 31 maggio 2013, a ed in copia a LE CANDIDATURE DEVONO ESSERE INVIATE SECONDO LE MODALITà PREVISTE DA OGNI OFFERTA SI RACCOMANDA DI INVIARE C.V. NELLA LINGUA RICHIESTA DALL OFFERTA PER EVENTUALI INFO N.B. Tutti i c.v devono necessariamente indicare l autorizzazione al trattamento dei dati ai sensi della l 196/03.

15 15 CONCORSI PUBBLICI Di seguito i concorsi in evidenza in questo numero del «Mercato del Lavoro». Per non perdere nessun concorso ti consigliamo comunque di tenere sotto controllo periodicamente questi siti relativi ai concorsi link concorsi, i Bollettini ufficiali regionali e per l Unione europea Formare i nuovi diplomatici: si avvia il concorso alla Farnesina per segretario di legazione È indetto un concorso, per titoli ed esami, a trentacinque posti di segretario di legazione in prova. Per l'ammissione al concorso sono necessari i seguenti requisiti: cittadinanza italiana; età non superiore ai trentacinque anni compiuti alla data di scadenza del termine stabilito; una delle lauree magistrali afferenti alle classi citate nel bando (classe n. 19/S, n. 22/S, n. 60/S, n. 64/S, n. 70/S, n. 71/S, n. 84/S, n. 88/S, n. 99/S, n. LMG/01) o un diploma di laurea in: giurisprudenza, scienze politiche, scienze internazionali e diplomatiche, economia e commercio; idoneità psico-fisica tale da permettere di svolgere l attività diplomatica presso sedi estere e in quelle con caratteristiche di disagio; godimento dei diritti politici. La Commissione è composta da un Ambasciatore o Ministro Plenipotenziario, in servizio o a riposo, che la presiede, da un Consigliere di Stato o Avvocato dello Stato o Magistrato della Corte dei Conti, da due funzionari diplomatici di grado non inferiore a consigliere d ambasciata e da tre professori di I fascia di università pubbliche e private per le materie che formano oggetto delle prove scritte. Il concorso si articola in: prova attitudinale; valutazione dei titoli; prove d esame scritte e orali, ed eventuali prove facoltative di lingua. È possibile inviare la domanda di ammissione al concorso esclusivamente per via telematica attraverso la compilazione di un modulo on-line all indirizzo internet https:// web.esteri.it/concorsionline. La compilazione e l invio on-line della domanda devono essere completati entro il 27 maggio, le ore 24 del quarantacinquesimo giorno, compresi i giorni festivi, decorrenti dal giorno successivo a quello di pubblicazione del bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale Concorsi ed esami. Per ulteriori informazioni, leggere il bando e inviare la propria candidatura: https://web. esteri.it/concorsionline/ Concorso pubblico per 14 posti da direttore tecnico ingegnere della Polizia di Stato Il Ministero dell Interno ha indetto due concorsi, per titoli ed esami, per il reclutamento di 14 Ingegneri e 52 Informatici da assumere nei ruoli di direttori tecnici della Polizia di Stato. I concorsi sono finalizzati alla copertura di 14 posti di direttore tecnico ingegnere del ruolo dei direttori tecnici ingegneri e di 52 posti di direttore tecnico fisico del ruolo dei direttori tecnici fisici (informatici) della Polizia di Stato. Le procedure concorsuali prevedono l espletamento di una eventuale prova preselettiva articolata in quesiti con risposta multipla, accertamenti psico-fisici ed attitudinali, due prove scritte ed una prova orale, che verteranno su materie e contenuti illustrati dettagliatamente nei singoli bandi. Al termine delle prove, la commissione formerà la graduatoria di merito, con l indicazione del punteggio complessivo conseguito da ogni candidato, in base alla quale saranno individuati i vincitori. REQUISITI essere cittadino italiano; godere dei diritti politici; possedere le qualità morali e di condotta previste; non aver compiuto i 32 anni di età; essere in possesso dell idoneità psico-fisica; non aver riportato condanne a pena detentiva per delitti non colposi e non esser stato sottoposto a misure di sicurezza o prevenzione; laurea in Ingegneria o Informatica afferente alle classi di lauree magistrali indicate nei bandi; possesso dell abilitazione all esercizio della professione, ove prevista per legge; posizione regolare rispetto agli obblighi di leva; non esser stato espulso dalle forze armate, dai corpi militarmente organizzati o destituito da pubblici uffici, dispensato dall impiego per persistente insufficiente rendimento, ovvero decaduto da un impiego statale; non essere stato espulso da un corso di formazione finalizzato all immissione nei ruoli dei direttori tecnici della Polizia di Stato. Le domande di partecipazione ai concorsi Polizia di Stato vanno presentate, entro il 30 maggio 2013, esclusivamente attraverso le apposite procedure online messe a disposizione dal Ministero dell Interno per i concorsi per Ingegneri e per Informatici della Polizia di Stato. Solo nel caso in cui, negli ultimi tre giorni lavorativi di presentazione delle domande di partecipazione, il sistema informatico non fosse disponibile, i candidati potranno inoltrare le domande, redatte secondo il fac-simile allegato ai bandi, entro la medesima data du scadenza, a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, presso il Ministero dell Interno Dipartimento della Pubblica Sicurezza Direzione Centrale per le Risorse Umane Ufficio III Attività concorsuali Via del Castro Pretorio, n. 5, Roma. Per informazioni, scrivere a specificando nell'oggetto: codice concorso ING2013. Istituto di Farmacologia Traslazionale Si avvisa che l'istituto di Farmacologia Traslazionale del CNR ha indetto una pubblica selezione a una borsa di studio per laureati da usufruirsi presso la sede di Roma - Via Fosso del Cavaliere, Roma. La domanda di partecipazione alla suddetta selezione, redatta in carta semplice secondo lo schema di cui all'allegato del bando n. IFT RM 02/2013 BS e indirizzata all'istituto di farmacologia traslazionale - via del Fosso del Cavaliere, Roma, dovrà essere presentata entro il termine perentorio di trenta giorni dalla data di pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana secondo quanto previsto dall'art. 4 del bando stesso. Il bando è affisso all'albo ufficiale dell'istituto in via del Fosso del Cavaliere, 100 Roma ed e' altresi' disponibile sul sito internet all'indirizzo link formazione. Scad. 10 giugno Comune di Pavia È stato indetto con scadenza per la data del 1 giugno un concorso pubblico, per esami, per la copertura di un posto di educatore asili nido (Cat. C1) a tempo indeterminato e a tempo pieno da assegnare al Settore istruzione, politiche giovanili e comunicazione. La domanda e la documentazione ad essa allegata dovranno pervenire al Comune di Pavia - Servizio Amministrazione ed Organizzazione delle Risorse Umane P.zza Municipio n Pavia entro e non oltre il termine perentorio di Sabato 1 giugno 2013 ore 12,00 pena l esclusione. Il testo integrale del bando è disponibile sul sito Internet Comune di Bergeggi (SV) Qualifica ISTRUTTORE AMMINISTRA- TIVO - CAT. C - Scadenza 03/06/2013 Posti 1. Titoli DIPLOMA SCUOLA MEDIA SUPERIORE. Info tel: via De Mari, 28/D 019/ Bergeggi (SV). Bando su: Comune di Sassello (SV) COLLABORATORE AMMINISTRATI- VO - CAT. B3 - Scadenza 22/06/2013 Posti 1. Tempo parziale 70%. Area economicofinanziaria. Dipendenti a tempo indeterminato presso una P.A. inquadrati nella cat. B3 con profilo specifico (vedi bando); patente B o superiore. Infotel: piazza Concezione, Sassello (SV) 019/ Bando su Università «alma mater studiorum» di Bologna Procedura di selezione per la copertura di un posto di ricercatore a tempo determinato tipo A - settore concorsuale 09/C1 - Macchine e sistemi per l'energia e l'ambiente - per il settore scientifico-disciplinare ING-IND/08 - Macchine a fluido. Il testo integrale del bando con allegato il fac-simile di domanda e con l'indicazione dei requisiti e delle modalità di partecipazione alla predetta procedura selettiva è consultabile al sito web dell'ateneo: RicercatoriTempoDeterminato/default.htm oppure sul sito del Miur it/ oppure sul sito web dell'unione Europea: Provincia di Imperia Ha pubblicato un avviso di prova selettiva pubblica per l assunzione di 4 istruttori direttivi amministrativi, per un periodo massimo di mesi 36, da destinare per l assistenza tecnica al settore Politiche attive per il lavoro, Formazione professionale, Servizi sociali, Centri per l impiego. Requisiti maggiori di 18 anni, diploma di Laurea in Giurisprudenza, Economia e Commercio o equipollenti, esperienza di lavoro di almeno un anno presso una Pubblica Amministrazione, purchè documentata o autocertificata, per lo svolgimento di funzioni di assistenza tecnica per le attività di controllo o di ispezione o di certificazione della spesa o di rendicontazione di interventi cofinanziati dall UE. Scadenza 27 maggio Bando su Comune di Cerveter: 30 Geometri Concorso finalizzato alla formazione di una graduatoria per 30 Istruttori Tecnici Geometri di categoria C1, alla quale attingere in caso di necessità di instaurazione di rapporti lavorativi a tempo pieno o parziale e determinato, da impiegare presso i Servizi Tecnici Comunali. La selezione consisterà nella valutazione da parte di una apposita Commissione Giudicatrice dei titoli di studio e le esperienze professionali acquisite nel settore di interesse, risultanti dal curriculum ed ogni altro elemento significativo e pertinente all incarico, dichiarati dal candidato. REQUISITI cittadinanza italiana o di un paese dell UE; iscrizione nelle liste elettorali ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; godimento dei diritti civili e politici; idoneità fisica; posizione regolare nei confronti dell obbligo di leva; inesistenza di provvedimenti di licenziamento, destituzione o dispensa dall impiego presso Pubbliche Amministrazioni, ovvero di decadenza; non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti che precludano l assunzione all impiego presso gli Enti Locali; non essere stato interdetto dai pubblici uffici in base a sentenza passata in giudicato; essere in possesso del titolo di studio di Geometra o titolo equipollente; conoscenza d uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche; conoscenza di una lingua straniera; possesso di eventuali altri titoli di preferenza o di precedenza alla nomina previsti dalle vigenti normative che disciplinano la materia. Le domande di partecipazione redatte secondo l apposito modello e complete della documentazione richiesta dal bando, dovranno essere presentate, entro il 3 giugno 2013, consegnata direttamente all Ufficio Protocollo del Comune di Cerveteri, spedite a mezzo lettera raccomandata A.R. al Comune di Cerveteri Piazza Risorgimento Cerveteri (RM), o inoltrate tramite PEC all indirizzo di posta elettronica COMUNE DI VAIRANO PATENORA È indetto un concorso pubblico per prova selettiva - quiz a risposta multipla e titoli - per la formazione di una graduatoria per l'assunzione a tempo determinato, part-time (18 ore settimanali) di vigili urbani - agenti di polizia municipale- (cat.c - posizione economica c1). Scadenza termini presentazione domande: 10 giugno 2013 alle ore 12,00. Il testo integrale del concorso, con l'indicazione dei requisiti e lo schema di domanda sono disponibili sul sito Per ulteriori informazioni rivolgersi al Comune di Vairano Patenora - Comando di Polizia Municipale - tel dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore ASP GIOVANNI XXIII DI BOLOGNA È indetta selezione pubblica per esami per la copertura di n. 10 posti di "Assistente di Base/Operatore Socio Sanitario" a tempo indeterminato-cat. B1- profilo professionale socio assistenziale - Area Assistenza. Diploma di scuola media inferiore. Attestato professionale di Assistente di Base/Operatore Socio Sanitario rilasciato/riconosciuto dalla Regione Emilia Romagna o equivalente rilasciato da Enti abilitati di altre Regioni. Il bando e lo schema di partecipazione alla selezione possono essere ritirati presso la Sede dell'asp Giovanni XXIII Viale Roma 21 Bologna (tel. 051/ ) o scaricati dal sito Le domande di partecipazione, redatte secondo le indicazioni espresse nel bando di selezione, dovranno pervenire entro le ore 12 del , corredate dalla ricevuta della tassa di partecipazione. Unione terra di mezzo È indetta una selezione pubblica per esami per la formazione di una graduatoria unica per assunzioni a tempo determinato di "Assistente Sociale" (Cat. D/1) da assegnare all'area Sociale e Socio Sanitaria dell'unione Terra di Mezzo (composta dai Comuni di Bagnolo in Piano, Cadelbosco di Sopra e Castelnovo di Sotto). Termine di scadenza del bando: 30/05/2013. Il testo integrale dell'avviso pubblico, con indicazione di tutti i requisiti e delle modalita' di partecipazione alla selezione, nonché il fac-simile di domanda di ammissione sono pubblicati: all'albo Pretorio on-line dell'unione Terra di Mezz (http://www.comune.cadelbosco-di-sopra.re.it) su internet (sezione "Amministrazione Trasparente - Bandi di concorso") (sezione "Bandi di concorso") castelnovo-di-sotto.re.it (sezione "bandi per assunzioni"). Accompagnatori turistici È indetto un concorso per Accompagnatori turistici finalizzato all acquisizione dell idoneità all esercizio della professione. Gli Accompagnatori turistici, per esercitare la libera professione, devono infatti conseguire un apposito attestato di idoneità che viene rilasciato dagli enti preposti, in questo caso la Provincia di La Spezia, a seguito del superamento di un apposito esame. Gli idonei che intendono esercitare la professione devono poi inviare alla Provincia di residenza una comunicazione di inizio attività a seguito della quale verrà rilasciato un apposito tesserino distintivo regionale della validità di cinque anni. Requisiti: cittadinanza italiana o di altro stato membro dell Unione Europea; età non inferiore ad anni 18; non aver riportato condanne tra quelle previste dall art. 11 del T.U.L.P.S., approvato con regio decreto 18/06/1931 n. 773 e s.m., salvo che non sia intervenuta la riabilitazione; possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado. Le domande di ammissione all esame, redatte sull apposito MODULO completo di una marca da bollo del valore di 14,62 e degli allegati richiesti dal bando, dovranno essere presentate, entro le ore del 31 maggio 2013, consegnate a mano al Servizio Turismo, sito in viale Mazzini, 47, 1 piano La Spezia, o spedite a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno al medesimo indirizzo (in tal caso farà fede il timbro postale di spedizione). Per maggiori informazioni e visionare il bando D.A.B. IV edizione Concorso di progettazione per la realizzazione di oggetti d arte e di design da destinare agli artshop e bookshop museali Il concorso ha lo scopo di favorire la progettazione e produzione di oggetti d arte e di design, ad opera di giovani artisti italiani, da destinare alla commercializzazione negli artshop e bookshop museali attraverso la creazione di vetrine per la presentazione dei prototipi realizzati e la promozione di condizioni adeguate per la loro successiva produzione e commercializzazione. Il percorso del progetto prevede: una prima selezione di prototipi che sarà oggetto della pubblicazione del catalogo DAB4, esposizioni in Italia e la successiva, eventuale, individuazione, di un nucleo di oggetti autoprodotti dagli autori, per entrare a far parte della Linea DAB per il merchandising museale. Possono partecipare artisti, designer, artigiani-artisti, studenti, under 35 anni, nazionalità italiana o residenza in Italia da almeno un anno alla data di presentazione della domanda. I candidati dovranno presentare il materiale richiesto sul bando, pubblicato sul sito di Giovani d'arte <www.comune.modena. it/gioarte>, entro il 1 luglio Info: tel Comune di Palazzolo sull'oglio (BS) Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di istruttore tecnico, cat. C, a tempo parziale ed indeterminato, presso l'ufficio tecnico, servizio manutenzioni/patrimonio ed energia. info: www. comune.palazzolosulloglio.bs.it scadenza 14 giugno Parr Credit 30 operatori telefonici di recupero crediti Si offre - contratto a progetto - compenso commisurato al livello di riferimento del CCNL servizi Si richiede - età preferibilmente tra i 22 e i 42 anni - laurea di primo livello (preferibilmente in materie giuridiche o economiche) - esperienza pregressa nel ruolo (almeno 6 mesi) - buona conoscenza sistemi informatici - buona dialettica - orientamento ai risultati - ottime capacità relazionali e di teamwork L attività è organizzata con PART TIME su turni settimanali alternati secondo i seguenti orari: dal lunedì al venerdì / / Sede di lavoro: Roma Tiburtina (altezza Casale S. Basilio). Per candidarsi collegati al sito La tua guida per trovare lavoro

16 16 AFOL Milano PER LE CANDIDATURE ON LINE SEGUIRE I PERCOSI INDICATI DI SEGUITO (Rif /ZM) Azienda del settore immobiliare con sede in Milano (zona centro) cerca 1 SEGRETARIO/A AIUTO CONTABILE IN APPRENDISTATO. Si occuperà della segreteria: telefono, accoglienza clienti, appuntamenti, commissioni esterne, ordini di cancelleria, archivio, posta. La risorsa supporterà la contabilità nell inserimento prima nota, fatture e pagamenti, F24 e liquidazioni IVA. Ottimo inglese e francese per traduzioni. L azienda offre contratto di apprendistato di 36 mesi. (Rif /ZM) Azienda del settore assistenza apparati informatici hardware e software cerca 5 ADDETTI/E HELP DESK TECNO- LOGICO ASSISTENZA INFORMATICA presso azienda cliente di San Donato. Riceve le segnalazioni degli utenti dipendenti dell azienda cliente che hanno problemi di carattere informatico, verifica le informazioni di anagrafica, crea un TK con queste informazioni, tenta una soluzione sulla base delle informazioni fornite sui casi precedenti. In caso di esito positivo chiude il Tk, in caso di esito negativo passa il Tk ad istanza superiore tenendolo in gestione amministrativa. E richiesta ottima padronanza strumenti informatici, buona dialettica e capacità di problem solving. È preferibile l appartenenza alle liste di mobilità ex lege n. 223/91. È richiesta disponibilità h24, giorni festivi compresi. L azienda offre contratto a tempo determinato o in apprendistato di 36 mesi. (Rif /ZM) Azienda del settore impianti idraulici con sede in Milano (Zona sud ovest) cerca 1 APPRENDISTA POSATORE IDRAULICO. Si occuperà dell assistenza nella posa di tubazioni acqua sanitaria presso appartamenti della clientela (zona Milano). Patente B; preferibile aver maturato un esperienza precedente nel ruolo anche in stage. L azienda offre contratto di apprendistato. (Rif /ZM) Grande azienda settore commercio abbigliamento con sede in Milano (Zona Centro) cerca 1 COMMESSO/A FLAGSHIP. Addetto/a alla vendita, assistenza alla clientela, sistemazione merce. È preferibile iscrizione alle liste della mobilità ex lege 223/91, precedente esperienza come commesso/a presso aziende strutturate del settore commercio abbigliamento. È richiesta buona conoscenza lingua inglese. E della lingua russa. L azienda offre contratto di sostituzione maternità, part time di 4 ore giornaliere con turni dalle h. 9 alle h. 20 dal lunedì alla domenica, con un giorno di riposo a rotazione. (Rif /VG) Azienda del settore 'FACILI- TY MANAGEMENT' con sede in MILANO (MI) cerca 1 MANUTENTORE JUNIOR IN APPRENDISTATO con i seguenti compiti: manutenzione apparati idraulici/meccanici (ES. UTA, POMPE, FANCOILS, CENTRA- LI FRIGO ETC.).Gradito possesso patentino muletto e pregressa (almeno annuale) esperienza nel settore. Possibile richiesta di reperibilità oltre l orario lavorativo. (Rif /VG) Studio di amministrazione condominiale cerca con sede in MILANO / zona Giambellino) 1 APPRENDISTA CON- TABILE con i seguenti compiti: registrazione in partita doppia fino alle predisposizione del consuntivo; attività di segreteria; spedizione e convocazione assemblee; apertura sinistri; chiamate ai fornitori per gli interventi e i preventivi dei condomini. Si richiede la laurea, indispensabile precedente esperienza in ambito amministrativo/contabile; contratto d apprendistato (Rif /VG) Azienda del settore 'edile industria metalmeccanica' con sede in milano (mi) cerca 1 OPERAIO SPECIALIZZATO IN MOBILITA' 223/91 con i seguenti compiti: costruzione di pilastri, colonne, arcate, intonacature speciali, montaggio e rivestimento di scale in pietra o marmo, posa in opera di davanzali e stipiti, posa in opera di ringhiere e cancellate.il lavoratore dovrà, in completa autonomia, svolgere tutti i compiti di muratura. Contratto: t. determinato 12 mesi. Esperienze lavorative: più di 2 anni. (Rif /VG) Azienda del settore 'edile industria metalmeccanica' con sede in Milano cerca 2 ELETTRICISTI SPECIALIZZATI IN MOBILITA' 223/91. I lavoratori dovranno, in completa autonomia, eseguire installazioni di impianti elettrici. Orario di lavoro : 8h/g per 5 giorni a settimana. Contratto: t. determinato 12 mesi. [area cittadini > offerte di lavoro] o [area cerchi lavoro?] (Rif /VG) Azienda del settore edile industria metalmeccanica con sede in Milano cerca 1 IDRAULICO SPECIALIZZATO IN MOBILITA' ex lege 223/91. Il lavoratore dovrà in completa autonomia, eseguire impianti idraulici. ORARIO DI LAVORO : 8h/g per cinque giorni a settimana; t. determinato 12 mesi (Rif /VG) Azienda del settore 'IMPRE- SA FERROVIARIA, TRASPORTO MERCI' in Milano (zona P.le Cuoco) cerca 1 CON- TABILE IN MOBILITA' ex lege 223/91 per registrazioni co.ge, contabilità analitica, liquidazioni IVA, dichiarazioni IVA, intrastat, scritture di assestamento; indispensabile buon inglese e preferibilmente buona conoscenza del francese; t. indeterminato, full time. (Rif /VG) Media azienda del settore Abbigliamento Uomo/Donna con sede in Milano cerca 1 GRAFICO TESSILE con i seguenti compiti ; dovrà ideare e realizzare i grafici delle stampe per t-shirt, abbigliamento e accessori. Si richiede esperienza nel settore grafico in ambito tessile. Orario di lavoro : 8H/sett per 5 giorni lavorativi. L azienda offre contratto a tempo indeterminato. (Rif /ZM) Media azienda del settore Produzione articoli in pelle borsetterie con sede in Milano (zona corso lodi) cerca 10 OPERAI/E PELLETTERIA. Operai/e banconisti addetti/e montaggio borse, macchinisti addetti/e alle macchine da cucire e tingitori addetti alla tinta. E richiesta esperienza pregressa nel campo della pelletteria o sartoria. L azienda offre contratto a tempo determinato di 6 mesi, prorogabile più trasformazione a tempo indeterminato. (Rif /ZM) Azienda del settore costruzione impianti elettrici e termoidraulici con sede in Milano (zona Est) cerca 2 CONDUT- TORI DI IMPIANTI TERMICI PREFERI- BILMENTE IN MOBILITA. Operai su impianti termoidraulici con esperienza pluriennale nella conduzione di impianti termici. È richiesta buona conoscenza part idraulica, patentino abilitazione di 2 grado per la conduzione di impianti termici. È preferibile Agenzia per la formazione l orientamento e il lavoro della Provincia di Milano Per rispondere alle proposte pubblicate qui di seguito e per avere informazioni i lavoratori possono inviare un curriculum vitae dettagliato e completo di riferimento e di autorizzazione al trattamento dei dati ai sensi del D.Lgs. 196/2003 al fax n. 02/ oppure si possono collegare ai seguenti siti internet:www.provincia.milano.it l iscrizione alle liste di mobilità ex lege 223/91. L azienda offre contratto a tempo determinato di 6 mesi, prorogabile, con orario su turni (h.8-20), compresi sabato e festivi. (Rif /ZM) Piccola azienda settore assicurativo con sede in Milano (zona Nord) cerca 1 IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A IN MOBILITA o IN APPRENDISTATO. Contatto con i clienti, telefono, informazioni commerciali, cassa, banca, registrazioni pagamenti, gestione scadenziari. È necessario aver lavorato più di due anni presso agenzie plurimandatarie o broker assicurativi. È richiesta iscrizione liste di mobilità ex lege 223/91. L azienda offre contratto a tempo determinato di un anno, con possibilità di assunzione a tempo indeterminato o contratto di apprendistato. (Rif /ZM) Centro Benessere con sede in Milano (zona porta romana) cerca 1 ESTE- TISTA. Si occuperà di trattamenti viso, corpo e massaggi. È fondamentale avere comprovata e pluriennale esperienza nell esecuzione dei trattamenti. È richiesta abilità nella vendita di prodotti e servizi, precisione, puntualità, rispetto degli ambienti e delle regole, capacità di lavorare in team, capacità di organizzare il lavoro in maniera autonoma. Si offre contratto a tempo determinato di 9 mesi, prorogabile. Orario di lavoro part time 6 ore su turni dal martedì al sabato. (Rif /VG) Azienda di installazione, collaudo ed assistenza tecnica impianti per le telecomunicazioni con sede legale in ALPIGNA- NO (TO) cerca, per inserimento su Milano città, n 4 ISTALLATORI E MANUTENTO- RI ELETTRICI PER SISTEMI DI BORDO SU VEICOLI DI TRASPORTO PUBBLICO con i seguenti compiti: Installazione/ upgrade impianto di bordo. Cablaggio elettrico, collegamento e settaggio apparati, collaudo del sistema. Assistenza tecnica e manutenzione correttiva/preventiva: analisi dell'impianto e ricerca guasti, sostituzione apparati difettosi e ripristino cablaggi elettrici, collaudo del sistema. Contratto proposto: tempo determinato 23 mesi, full-time. (Rif / VG) STUDIO DENTISTICO con sede in MILANO (Zona San Babila) CER- CA n 1 RESPONSABILE DEL PERSO- NALE IN MOBILITA 223/91 con i seguenti compiti: Controllo e gestione dei dipendenti, gestione ordini e magazzini. Controllo reception e gestione pagamenti pazienti. La figura avrà compiti dirigenziali sul personale, dovrà mantenere rapporti con i pazienti e dovrà interfacciarsi con i profili amministrativi presenti in azienda. Lo studio offre contratto a T. Determinato di 6 mesi finalizzato all assunzione a T. Indeterminato. Orario di lavoro è di 40 ore divise su 5 giorni. (Rif /ZM) Azienda settore commercio sistemi tecnologici con sede in Cesano Boscone (MI) cerca 1 RESPONSABILE TECNICO. Dovrà avere autonomia gestionale sul lavoro assegnato, sapersi relazionare con il team (marketing, grafici, commerciali) e con i clienti per la risoluzione di problematiche tecniche. Laurea preferibilmente vecchio ordinamento (con iscrizione all albo) in informatica, elettronica o telecomunicazioni. È fondamentale la provenienza dal settore IT, conoscenze in ambito programmazione linguaggi internet e buona conoscenza lingua inglese. L azienda offre contratto a tempo determinato di 6 mesi con proroghe. (Rif /EF) Media azienda del settore 'GDO' con sede in MILANO (MI) CERCA 1 collaboratore da inserire nella posizione di BUYER PRODOTTI FRESCHI con i seguenti compiti: Gestione merceologia di acquisto per categoria o famiglia di prodotto, nei settori gastronomia, surgelati, macelleria, pescheria, ortofrutta. Gestione anagrafica articoli/ fornitori, conoscenza di concetti di Margini, Stock, Code Promozionali, contratti di fornitura e conoscenza assortimento di riferimento. Indispensabile esperienza pregressa nel ruolo. Titolo di studio: Laurea indispensabile. Conoscenza lingue: INGLESE Buono indispensabile. Conoscenze informatiche: Windows Utilizzatore indispensabile. Si offre contratto della durata di 6 mesi con possibilità inserimento successivo. (Rif /EF) Media azienda del settore 'GDO' con sede in MILANO (MI) CERCA 1 collaboratore da inserire nella posizione di QUALITY CONTROL MARCA PRIVATA con i seguenti compiti: Controllo qualità dei prodotti a marchio privato; corretta qualifica dei fornitori della marca privata, gestione delle non conformità, gestione attività laboratori esterni, enti di certificazione, certificazione prodotti biologici. Compilazione capitolati tecnici alimentari. Indispensabile esperienza pregressa nel ruolo. Laurea in L. AGRARIA preferibile. Conoscenza lingue: INGLESE Fluente indispensabile. Conoscenze informatiche: Windows Utilizzatore indispensabile. Contratto della durata di 6 mesi con possibilità di inserimento successivo. Contratti proposti: Determinato. inserisci i l tuo annuncio GRATIS TESTIMONIANZE&CONSIGLI Voglio Vivere Così: storie ed esperienze di vita lavoro e impresa all estero Lavorare a Dubai Continua la nostra serie di articoli dedicati al mondo del lavoro (nel mondo) e ai siti specializzati nella ricerca di questo elemento così importante per la vita di ciascuno. Sono molte le opportunità di lavoro che si possono incontrare tra le strade di Dubai. Un economia non più, o almeno non solo, basata sulle riserve petrolifere, dato lo sfruttamento eccessivo degli ultimi anni. Oggi l economia di Dubai è diversificata e mira a diventare l'hub finanziario, immobiliare e turistico di tutto il mondo arabo, attraendo numerosi expats da tutto il mondo, grazie soprattutto ad un regime fiscale favorevole. Attualmente i settori in crescita sono quelli del turismo, dell industria petrolifera e della sanità. L'industria del turismo a Dubai è fiorente grazie anche alla presenza di alcune tra le migliori cliniche e centri benessere al mondo che, in termini occupazionali, offrono maggiori opportunità lavorative; molto alta è anche la richiesta di professionalità nel campo medico, dagli infermieri qualificati ai dentisti, ai medici specializzati. Il filone petrolifero rimane comunque il perno dell'economia araba e non ha minimamente percepito le flessioni di altri settori. L industria petrolifera è fatta di mille necessità e, pertanto, di mille mansioni, dal saldatore all'ingegnere meccanico, passando per una miriade di profili professionali molto tecnici e ricercati proprio per le loro conoscenze ed esperienze. Buone opportunità si intravedono anche per chiunque abbia patentini per la conduzione di impianti tecnici, piuttosto che conoscenze di meccanica (meglio se su macchine da movimento industriali quali gru, ruspe, camion...). Per poter trovare lavoro a Dubai bisogna seguire alcuni semplici passi. Bisogna avere un passaporto la cui validità sia almeno di sei mesi e sei foto in formato tessera. Per quanto riguarda il permesso di lavoro, solitamente viene rilasciato nell immediato dall azienda che assume. Il suddetto visto offre numerosi diritti: fittare casa, comprare l auto, aprire il conto in banca e così via. Nel caso in cui il rapporto di lavoro dovesse interrompersi, è indispensabile cercare entro 90 giorni un altro lavoro o, in alternativa, avere un familiare residente sul posto che vi faccia da garante. LeggiPer trovare un impiego a Dubai è necessario rivolgersi ad un'agenzia di collocamento del settore privato, che si occuperà anche della risoluzione delle pratiche necessarie al lavoratore. Se si desidera trovare un lavoro occasionale, ci si può rivolgere a settori specifici come quello alberghiero, impiegatizio, vendita al dettaglio o, se si possiede un titolo adeguato, anche a quello infermieristico. Bisogna inoltre sapere che, prima del rilascio del visto da parte dell'azienda, agli immigrati viene obbligatoriamente richiesto di sottoporsi ad analisi cliniche, per escludere malattie gravi come l'aids. Un altro aspetto da non sottovalutare è la conoscenza della lingua inglese, che deve essere ad un livello medio-alto. La lingua italiana è quasi del tutto inesistente, mentre molto diffusi sono i dialetti indiani. Per quanto riguarda gli stipendi, oltre ad essere esenti da tasse, al lavoratore viene riconosciuta un indennità di fine periodo contrattuale, stimata solitamente sul salario base, ad esclusione dei bonus. Ai dipendenti delle grandi imprese multinazionali vengono comunemente concessi dei benefit, quali: assicurazione medica, contributo per spese di alloggio, contributo per le tasse scolastiche dei propri figli e contributo per i costi di auto e trasporto. A tutti coloro che invece non percepiscono questi benefit, è consigliabile quanto meno sottoscrivere un assicurazione medica privata, in grado di coprire le eventuali spese mediche che possono presentarsi. Un aspetto da non sottovalutare riguarda l indennità di disoccupazione in caso di licenziamento, riservata solo ai cittadini degli Emirati Arabi. Di seguito, alcuni link utili a cui fare riferimento per trovare un occupazione a Dubai: Dubaitalia.net: all interno del sito, cliccando sulla sezione annunci gratis, avrete accesso agli annunci di lavoro inseriti dalle aziende che cercano personale a Dubai. Jobsindubai.com: un sito in inglese che vi per- metterà di accedere a numerose offerte di lavoro a Dubai in diversi settori e di candidarvi riempiendo il form apposito con i dati richiesti. Dubaimania.net: un forum in italiano interamente dedicato a chi cerca e offre lavoro a Dubai. Registrandovi al sito potrete intervenire ed accedere alle offerte di lavoro presenti sul forum. nel sito oltre ad esserci una sezione di ricerca/offerta lavoro, è attiva anche una sezione immobiliare con tante offerte di case in affitto nelle principali zone residenziali di Dubai. un motore di ricerca per i posti di lavoro a Dubai ed Emirati Arabi Uniti. Per concludere, è bene conoscere qualche piccola usanza del posto. Gli orari della settimana lavorativa variano fra le 40 e le 48 ore e durante il Ramadan c è una riduzione della giornata lavorativa; generalmente si lavora dalla domenica al giovedì, mentre i negozi e le altre attività restano aperti sei giorni a settimana, chiudendo il venerdì; ci sono delle mansioni che gli italiani non potranno mai svolgere in territorio arabo, quale il tassista, poiché giudicato un lavoro screditante e riservato solo agli indiani; i redditi personali non sono soggetti a tassazione; per quanto riguarda l abbigliamento, è consigliabile adottare uno stile classico e, ultima cosa importante da ricordare, mai stringere la mano a persone del sesso opposto, poiché risulterebbe una mancanza di rispetto. A cura di Nicole Cascione (www.voglioviverecosi.com)

17 17 CONSIGLI&NEWS «EinEspressoBitte» chiama «Il Mercato del Lavoro»! Il curriculum vitae (lebenslauf) e la sua amica cover letter (kurzbewerbung) tradotti), eventuali corsi eseguiti e referenze da precedenti datori di lavoro. Poi vengono i ringraziamenti, e la disponibilità a un colloquio successivo. N el numero precedente del «Mercato del Lavoro» vi ho raccontato come redigere un CV indirizzato a un lavoro in terra teutonica, e come vi avevo già anticipato il CV non va mandato sa solo, ma accompagnato esattamente come alle feste, c è bisogno di un accompagnatore! Questo accompagnatore è la Kurzbewerbung, ovvero quello che in inglese si chiama Cover Letter e in italiano Lettera di accompagnamento. La lettera di accompagnamento è fondamentale per dare una buona impressione, ma quest ultima dev essere concisa, puntuale e sintetica insomma alla "tedesca maniera. Deve essere contenuta al massimo in una pagina. Il selezionatore di CV deve poter leggerla in maniera veloce e i punti chiave devono essere chiari in modo tale da non annoiare chi legge. Andiamo nel dettaglio! pacità e le esigenze dell azienda. Perciò più collegamenti ci sono meglio è. Non si tratta di ripetere il CV, si tratta di integrarlo, di creare interesse e curiosità. Ad esempio, se state preparando una lettera di presentazione per un annuncio riguardante un lavoro in un cinema, la parte centrale potrebbe essere del tipo: «Sono stato/a impiegata per tot anni in una videoteca, mi sono occupato/a della vendita e della promozione di dvd ecc Nel tempo libero mi occupo di un blog che tratta di Cinema, scrivo su una rivista che recensisce film ecc». 1. Il primo paragrafo è per la presentazione: nome, cognome e motivo per il quale si scrive. Niente di più chiaro, conciso e dritto al punto! Facciamo un esempio: «Buongiorno, sono Simona Luddeni e vi contatto per la mia candidatura alla posizione di da voi ricercata nell annuncio». Se si tratta di un annuncio trovato sul web, citate il link, sennò indicate la fonte. 2. I paragrafi centrali descrivono le vostre attitudini e capacità, quello che potreste dare all azienda. Il vostro valore aggiunto, perché dovrebbero scegliere voi e non gli altri candidati. 3. Ultimo paragrafo Questo paragrafo indica i documenti allegati. Quindi, il CV e quelli eventualmente richiesti dall annucio. Ad esempio in Germania, molto sovente richiedono copie dei diplomi universitari o certificati simili (se possibile già È necessario creare un ponte tra le vostre ca- Per esempio: In allegato potete trovare il mio Curriculum Vitae ecc In attesa vostro gentile riscontro, offro la mia massima disponibilità per un colloquio conoscitivo. Vi ringrazio per la Vostra considerazione porgo distinti saluti Questo è uno schema tipo, sintetico, che può essere utile non solo in Germania, ma anche negli altri paesi compresa l Italia! Ovviamente la lettera va presentata nella lingua richiesta dall annuncio. Se non avete padronanza completa della lingua richiesta fatevi correggere la lettera per evitare errori che potrebbero compromettere la vostra presentazione. Ricordatevi che si tratta di una lettera, perciò ci devono essere l intestazione, con mittente e destinatario, e la firma in fondo. Un aiuto professionale lo potete trovare ai seguenti link: o Esempi pratici qui: Internet è una fonte inesauribile di informazioni, perciò basta googlare il modello di lettera nella lingua che cercate e si apre un mondo. Le modalità d invio del CV e della Cover Let- ter dipendono dall annuncio e dalle richiesta delle aziende. Può trattarsi di mail o d invio cartaceo, in quest ultimo caso ordinate bene i documenti in modo tale da dare subito una buona impressione. Vi lascio con questa frase di Goethe: «Qualunque cosa tu possa fare, qualunque sogno tu possa sognare, comincia. L'audacia reca in sè genialità, magia e forza. Comincia ora». Spero di esservi stata utile! Se volete seguirmi e conoscere qualcosa in più sulla mia vita in Germania vi invito a andare sul mio blog: o sulla mia pagina FB https://www.facebook.com/ Einespressobitte A cura di Simona Luddeni La redazione consiglia Enel Agenti diretti plurimandatari e/o incaricati alla vendita (rif ag/ee) P Le celebrazioni per il nostro 20 Anniversario continuano. Partecipa alla festa! er promuovere i servizi di energia elettrica e gas (mercato consumer e small business). I candidati ideali hanno maturato esperienza nella vendita di servizi (preferibile) o di prodotti, oppure sono disponibili e motivati a diventare professionisti della vendita. Sono in grado di pianificare autonomamente la ricerca dei clienti sia con attività commerciale door-to-door sull area assegnata, sia tramite appuntamenti telefonici. Completano il profilo buone capacità relazionali, iniziativa e determinazione nel raggiungimento dei risultati, predisposizione al lavoro per obiettivi, motivazione e passione per il ruolo commerciale. È richiesta la disponibilità di auto propria e PC. - Provvigioni di sicuro interesse; - Incentivi al raggiungimento di obiettivi di vendita; - Formazione tecnica; - Aggiornamento formativo costante sui nuovi servizi da vendere in un ottica di fidelizzazione dei clienti; - Area di competenza nella zona di residenza e limitrofe; - Soluzioni convenienti e personalizzabili per i clienti; - Dotazione di strumenti di lavoro per la fase di emissione contratti verso il cliente e di fatturazione mensile. Ai candidati sarà offerto da parte di Adecco un supporto specialistico per la procedura di apertura della Partita Iva. Cerchiamo persone entusiaste e piene di energia, per animare i celebri personaggi Disney. Enel Energia offre: - Contratto diretto Enel Energia come Agente di Commercio Plurimandatario (contratto Enasarco) o Incaricato alle Vendite; Se sei un ballerino di buon livello, potrai partecipare alle nostre magnifiche parate! Ristorazione in Norvegia CV, corredato dall autorizzazione al trattamento dei dati personali, a: adecco.it rif. AG/ee. Contratti a tempo determinato disponibili: a partire da fine giugno 2013, se assomigli ai nostri celebri principi e principesse* Disney. Ap Contratti a tempo indeterminato disponibili pu Contratti di almeno 4 mesi consecutivi, con inizio fra fine giugno e settembre Possibilità di alloggio. Tutti i candidati/e con altezza compresa fra 137 cm e 194 cm sono i benvenuti. I candidati/e dovranno saper parlare inglese o francese ed aver compiuto 18 anni. Vi preghiamo di munirvi di un CV e di una penna. Per l audizione, che potrà protrarsi fino alle 19.00, sono necessari un pantalone da ginnastica e un paio di scarpe da sport. *Questi profili includono anche i ruoli dei personaggi. Per i ruoli delle principesse e dei principi sono necessarie buone capacità di danza e criteri specifici per ogni personaggio. I costi di viaggio per questa audizione sono a carico del candidato. Le date delle future audizioni sono disponibili su La tua guida per trovare lavoro N MEN TA TO IL 20 GIUGNO 2013 ALLE S.P.I.D. Open Dance Center Via Meucci MILANO (MI) italia S i cercano cuochi e pizzaioli italiani in Norvegia al locale Frati AS, società con sede a Trondheim, che in collaborazione la rete Eures sta cercando 5 professionalità, di cui 3 cuochi e 2 pizzaioli. L obiettivo è quello di formare uno staff molto qualificato, che possa essere impiegato proficuamente all interno di un nuovo ristorante italiano presente sul territorio norvegese. La società è infatti proprietaria di numerosi ristoranti e numerosi caffè di stampo italiano, e le specialità offerte negli spot della catena vedono come protagonisti tutti i principali piatti tricolori: dalla pasta alla pizza, passando dalle pietanze di carne e di pesce. Ne consegue che la ricerca di cuochi e pizzaioli è rivolta a coloro che hanno una grande esperienza in tale tipologia di preparazioni. Requisiti possesso della certificazione di chef o possiede una esperienza equivalente. Importantissima è anche la buona conoscenza della lingua inglese. In cambio, la società offre un contratto di lavoro a tempo indeterminato, con una retribuzione mensile sicuramente interessante, oscillante tra i euro e i euro (stabilita sulla base del livello di esperienza e sulle qualifiche possedute). È inoltre compreso il concreto supporto ai neoassunti per il reperimento di un alloggio. Candidarsi per la copertura di tale ruolo è molto semplice: gli interessati possono infatti candidarsi inviando un all indirizzo di posta elettronica L da far pervenire entro il 31 maggio 2013 dovrà specificare il riferimento alla posizione per la quale ci si candida (cook / pizzaiolo), e dovrà essere completa di un cv aggiornato e dell autorizzazione al trattamento dei dati. Maggiori informazioni anche sul sito internet del ristorante,

18 18 LAVORARE NELLA GDO Nuove offerte di lavoro nella GDO 50 nella GDO in provincia di Varese 10 Hostess Sede: Laveno Mombello, Besozzo (VA) Esperienza maturata nell'attività di promozione di prodotti alimentari, bella presenza, solarità, predisposizione al contatto con il pubblico, domicilio in zona, automuniti. Si offre: contratto di somministrazione per attività di promozione che si svolgerà di sabato. 10 Addetti al banco macelleria Sede: Varese e provincia Pregressa esperienza nella mansione; Capacità nella preparazione del banco; Servizio alla clientela; Capacità di taglio qualsiasi tipo di carne; Attestato HACCP in corso di validità; Disponibilità full time per contratti a chiamata anche nei fine settimana. 10 Addetti al banco salumi e formaggi Sede Varese e provincia. Pregressa esperienza nella mansione; Capacità nella preparazione del banco; Servizio alla clientela; Ottimo utilizzo dell affettatrice e delle bilance; Capacità di taglio formaggio e disosso prosciutto; Attestato HACCP in corso di validità; Disponibilità a lavorare anche nei week end. 10 Addetti al banco pescheria Sede : Varese e provincia Pregressa esperienza nella mansione; Capacità nella preparazione del banco; Ottimo utilizzo dell affettatrice e delle bilance; Capacità di taglio formaggio e disosso prosciutto; Attestato HACCP in corso di validità; Disponibilità a lavorare anche nei week end. 5 Panettieri con esperienza Sede: Gallarate Le persone selezionate si occuperanno della produzione di tutti i tipi di pane e di quei prodotti che in generale si vendono in un forno e in grado di selezionare e inserire gli ingredienti nell impastatrice per la produzione del pane, successivamente togliere la pasta dall impastatrice e dare forma alla pasta a mano inserendola in determinati stampi dove avviene la lievitazione. Domicilio in zona e attestato HACCP in corso di validità. 5 Pasticceri Sede: Gallarate Le risorse selezionate si occuperanno della produzione (preparazione, lavorazione, cottura e decorazione) dei vari tipologie di dolci appartenenti alla pasticceria. Esperienza, possesso della qualifica; Domicilio in zona; Attestato HACCP in corso di validità Gli interessati ambosessi (L.903/77) possono inviare il proprio cv con l autorizzazione al trattamento dei dati personali (d.lgs 196/2003), e il riferimento alla posizione per cui ci si candidano a: Billa SPECIALISTA DI GASTRONOMIA Zona: Lombardia. La ricerca è rivolta a candidati/e di ambo i sessi (Legge 903/77) che abbiano maturato una significativa esperienza nel ruolo di Specialista di Gastronomia/Pescheria e/o gastronomo nella GDO o altre realtà similari. SPECIALISTA DI MACELLERIA Zona: Liguria. La ricerca è rivolta a candidati/e di ambo i sessi (Legge 903/77) che abbiano maturato una significativa esperienza nel ruolo di Specialista di Macelleria e/o macellaio nella GDO o altre realtà similari. MANAGER DI FILIALE Zone: Novara. La ricerca è rivolta a candidati/e di ambo i sessi (Legge 903/77) che abbiano maturato una significativa esperienza nel ruolo di Responsabile di punto vendita/vice responsabile nella GDO. MANAGER DI FILIALE Zone: Liguria e Lombardia. La ricerca è rivolta a candidati/e di ambo i sessi (Legge 903/77) che abbiano maturato una significativa esperienza nel ruolo di Responsabile di punto vendita/vice responsabile nella GDO. MANAGER DI FILIALE Zona: Verona. La ricerca è rivolta a candidati/e di ambo i sessi (legge 903/77) che abbiano maturato una significativa esperienza nel ruolo di Responsabile di punto vendita/vice Responsabile nella GDO. CV a: indicando nell'og- getto la zona di interesse. Il curriculum dev essere in formato.doc o.pdf (dimensione massima 2 Mb) e deve recare l autorizzazione al trattamento dei dati ai sensi del D. Lgs. 196/2003. Lidl Italia Responsabile Frutta e Verdura (Buyer - m/f) Sed Arcole (VR) Per l ampliamento del nostro Ufficio Acquisti in Italia ricerchiamo candidati in possesso di una laurea di primo o secondo livello ad indirizzo economico con conoscenza fluente della lingua tedesca. Ricerchiamo candidati interessati a una crescita professionale in posizioni manageriali di responsabilità all interno della nostra azienda. Risolutezza, tenacia, grinta e capacità di lavorare sotto stress sono caratteristiche imprescindibili per ricoprire la posizione offerta. Sono richieste inoltre capacità analitiche, interesse per la Grande Distribuzione Organizzata. Se si sente in linea con la posizione ed è motivato compili l'apposito Form sul nostro sito allegando un Suo curriculum vitae. I Suoi dati saranno trattati con la massima riservatezza. Lidl Italia S.r.l. Ufficio Acquisti Buyer (m/f) F&V - via Augusto Ruffo, 36 - Arcole (VR) oppure sul sito Preparatore Merci di Magazzino Cerchiamo giovani in possesso di diploma di scuola superiore, con esperienza in ambito logistico, preferibile se con gestione di risorse umane. È necessario conoscere il pacchetto Office, in particolar modo Excel. Completano il profilo dinamicità, flessibilità negli orari, buone capacità organizzative, e predisposizione all operatività. Il candidato verrà inserito all interno di un team giovane e fortemente motivato, in un azienda leader in Europa e in continua espansione. Per candidarvi basta collegarsi al sito Penny Market Italia srl Buyer senior sede Cernusco Sul Naviglio (MI) Addetto vendite sede Casavatore (NA) Direttore di negozio - sede Sciacca (AG) Direttore di negozio sede Palermo Responsabile vendite nord Italia Allievo per stage nella direzione marketing sede di lavoro Cernusco Sul Naviglio (MI). Per candidarsi o per esaminare tutte le offerte di lavoro dell azienda In's Mercato ADDETTI ALLE VENDITE PER PERIODO ESTIVO Per il nostro punto vendita di CESENA- TICO ricerchiamo per il periodo estivo: ADDETTI ALLA VENDITA. In costante collaborazione con il Responsabile del Punto Vendita, dovranno occuparsi di gestire le ordinarie attività di negozio, quali ricevimento merci, rifornimento sala vendita, attività di cassa, etc.. Il candidato ideale dev'essere giovane e dinamico, diplomato e/o laureato, e deve possedere un'ottima predisposizione al contatto con il pubblico. Saranno considerate come titolo preferenziale la conoscenza della lingua tedesca, un'esperienza di vendita nel medesimo settore e la residenza nelle zone limitrofe al Punto Vendita. Inquadramento ed elementi retributivi saranno descritti e definiti in sede di colloquio. L'azienda offre la possibilità di interessanti percorsi di carriera e sviluppi professionali. Candidarsi sul sito LAVORARE NEL SETTORE DEL TURISMO E RISTORAZIONE Turismo e ristorazione Le nuove figure professionali ricercate per l'inizio della stagione estiva 2013 Ciao ragazzi! La stagione invernale è quasi terminata, le attività e i centri per il turismo estivo iniziano le prime selezioni in questo numero, troverete tantissime posizioni aperte, dal Barman alla Baby sitter, dall'animatori ai fotografi per i vilaggi turistici estivi e primaverili, e nuovissime posizioni nella ristorazione. ANIMAZIONE &TURISMO Gardaland ADDETTI RISTORAZIONE per i punti ristori presenti nel Resort, ristoranti, pizzeria, bar; si cercano baristi, camerieri, cuochi, aiuto cuochi, lavapiatti. Viene richiesta precedente esperienza in ambito ristorativo/ alberghiero. Preferenziale diploma Alberghiero. Per alcune figure è previsto l'utilizzo della cassa. ADDETTI ATTRAZIONI per le attrazioni all'interno del parco. I candidati gestiranno le operazioni di sorveglianza, funzionamento e gestione delle attrazioni. Diploma di tipo Tecnico a indirizzo Elettrico, Meccanico o equivalente, ottime capacità relazionali. ADDETTI ACCOGLIENZA, INFOR- MAZIONI, CENTRALINO per i punti a contatto con il pubblico. Sono richieste capacità relazionali molto accentuate per potersi confrontare con ospiti diversi per provenienza geografica, per età ed essere in grado di rispondere alle diverse esigenze, buone doti di problem solving. La conoscenza di almeno una lingua straniera, ancora meglio due, è un requisito fondamentale. COMMESSE/I per i negozi del Resort. Richiesta buona presenza, ottime doti relazionali e di servizio al cliente; preferenziale precedente/i esperienza nel campo della vendita. Utilizzo della cassa. ADDETTI SERVIZI GENERALI il personale che cura e garantisce gli standards di pulizia e di ordine all'interno del parco. Si seleziona personale per le pulizie, il riassetto degli spazi comuni, per la gestione del parcheggio. ADDETTI FRONT OFFICE, BOO- KING E MEETING sono le figure che si occupano dell'accoglienza degli ospiti, gestiscono le prenotazioni e le esigenze dei clienti,organizzano meeting. Viene richiesta precedente esperienza in mansione analoga, ottima conoscenza di almeno una lingua straniera, preferibile titolo di studio a indirizzo turistico, conoscenza programmi informatici hotel. ANIMATORI giovani, dinamici, spigliati, divertenti da inserire nel cast animazione del Resort. Saranno preferiti i ragazzi con basi giocoleria, mimo,magia, sculture con palloncini,danza,canto. Molto gradita la conoscenza dell'inglese e tedesco. PERSONALE SEALIFE oltre a gestire gli ospiti, dare loro informazioni, gestire la parte educativa all'interno dell'acquario, alcune figure, assistono al mantenimento costante dei più alti standards nell'allevamento degli animali, nella presentazione e nello sviluppo delle vasche. Costituirà titolo preferenziale la laurea in Biologia Marina. Candidarsi su alla pagina Lavora con noi. 500 posti con Jolly Animation Group Jolly Animation Group per la stagione inverno-estate 2013 seleziona 500 animatori turistici da inserire in strutture ricettive in Italia ed all'estero con i seguenti profili: responsabili équipe, scenografi, costumisti, tecnici audio/video/luci, coreografi, ballerini, torneisti, animatori di contatto, responsabili baby-mini-junior club, cabarettisti, pianobar, istruttori fitness, tennis, windsurf, vela, tiro con l'arco, canoa e nuoto, assistenti bagnanti, hostess. Età richiesta: 18 anni compiuti. Titolo di studio: assolvimento dell'obbligo scolastico. Disponibilità a trasferimenti. Periodo di lavoro: da gennaio a ottobre 2013 con disponibilità minima da 2 a 6 mesi. Richiesta conoscenza della lingua inglese e/o tedesca. Buona predisposizione a lavoro di gruppo. Contratto a tempo determinato con inquadramento ENPALS. Per candidarsi inviare con il CV (in italiano o inglese), completo di foto recente a figura intera, a e per conoscenza all'eures Adviser di contatto: Vitto e alloggio gratuiti, più spese di viaggio A/R per sedi di lavoro distanti o all'estero. Se necessario, è previsto un corso di formazione di 50 ore gratuito a carico dell'azienda. Le spese di vitto e alloggio durante le giornate di formazione sono a carico del candidato e verranno rimborsate a coloro che stipuleranno il contratto di lavoro definitivo. Le condizioni per il rimborso saranno concordate con il datore di lavoro in sede di colloquio. Data scadenza 28/05/2013. Sos Animazione L'agenzia, con sede a San Giorgio a Cremano (Na) seleziona ragazzi da inserire nei villaggi turistici in Italia durante la stagione estiva: animatori, dj, coreografi, cantanti, scenografi, ballerini, performer e costumisti, istruttori di balli caraibici o latini, fitness, tiro con l'arco e wind surf. Sono profili dinamici, spigliati, predisposti al rapporto con gli altri e a viaggiare, preferibilmente di età tra i 18 e i 30 anni. I prescelti dovranno organizzare spettacoli e attività. Anche prima esperienza, ma con un forte spirito di gruppo e una naturale spigliatezza, perché verranno organizzati dei corsi di formazione specifici per imparare le tecniche per affrontare al meglio il pubblico. L agenzia ha in calendario dei colloqui di selezione in ogni capoluogo d Italia. Curriculum a: BAGNO PREY FUN BEACH - LIDO DEGLI ESTENSI BARISTA/CAMERIERE STAGIONALE MANSIONI allestimento vetrina per esposizione cibi, gestione cassa bar e spiaggia, carico e scarico frigo con sistemazione bevande, assistenza in caso di necessità al personale della cucina.

19 19 LAVORARE NEL SETTORE DEL TURISMO E RISTORAZIONE ESPERIENZA NELLA MANSIONE E ALLOGGIO PROPRIO IN ZONA. Cv con foto a: Centri estivi Per centri estivi si ricercano: 2 figure per i ruoli di animazione; 1 figura con provata esperienza con i bambini dai 3 ai 6 anni. Età preferibilmente tra i 25 e i 35 anni e la laurea in scienze della formazione (o diploma di liceo psicopedagogico). CV e candidatura a: ALBERGHI Hotel 5 stelle lusso ad Abano Terme Guest Relation Manager In dettaglio: Pianifica e coordina l offerta dei servizi di cordialità per gli ospiti; Pianifica le attività per gli ospiti; Pianifica coordina tutte le attività promozionali mirate ai clienti; Effettua statistiche sulla clientela; Coordina e supervisiona tutte le attività per gli ospiti; Assiste al check-in e al check-out dei clienti; Accoglie gli ospiti all arrivo; Assiste gli ospiti con prenotazioni aeree; Assiste tutti i reparti ricettivi per le esigenze degli ospiti; Fornisce assistenza personale mettendo a disposizione le proprie competenze culturali e linguistiche; Pianifica e conduce incontri di gruppo; Assiste i clienti con le traduzioni (informazioni, menu, ecc). Richiesta pregressa esperienza in ruoli analoghi ed ottima conoscenza delle lingue: Inglese, francese, tedesco. Direttore per la SPA La Risorsa avrà la responsabilità di: Controllare l'erogazione dei servizi garantendo il rispetto degli standard di qualità ed il perseguimento dei livelli di efficienza definiti, nell'ottica di ottimizzare il rapporto costi / benefici; Rilevare ed analizzare il bisogno del Cliente e gestire richieste ed eventuali problematiche relative al servizio erogato; Assicurare e mantenere un alto livello di servizio e professionalità garantendo una corretta e professionale attenzione in tutti i rapporti con i Clienti; Vigilare, durante il turno di servizio, tutte le aree del Centro. Si richiede ottima conoscenze delle lingue: inglese, francese, tedesco Gli interessati, ambosessi (L.903/77), possono inviare il proprio cv, con autorizzazione al trattamento dei dati (Dlgs 196/03) e indicazione del ruolo per cui si candidano via a: Armani Hotel Milano Hostess con precedenti esperienze nell ambito dell hospitality in strutture 5*L ed è residente a Milano. Chef De Rang con precedenti esperienze nell ambito dell hospitality in strutture 5*L ed è residente a Milano. Camerieri Ristorante con precedenti esperienze nell ambito dell hospitality in strutture 5*L ed è residente a Milano. Camerieri Room Service con precedenti esperienze nell ambito dell hospitality in strutture 5*L ed è residente a Milano. Commis e Demi Chef De Partie che abbiano già maturato precedenti esperienze nell ambito dell hospitality in strutture 5*L ed è residente a Milano. Le candidature possono essere inviate a Hotel 3* Ferrara Portiere Notturno Accogliere i clienti e registrare le prenotazioni. Svolgere funzioni amministrativocontabili tenuta cassa e di vigilanza. Precedente esperienza in Hotel almeno pari livello. Buona conoscenza sistema operativo opera/ My Fidelio. Esperienza accoglienza clienti. Conoscenza lingua inglese e uso del computer. Autonomia, buone doti organizzative e comunicative forte orientamento al cliente. No vitto e alloggio. CV + foto e di specificare Ref. Portiere Notturno Ferrara nell oggetto della mail: Hotel Gruppo Alberghiero con strutture 4 e 5 stelle in Toscana, ricerca per inserimento in organico ricerca le seguenti figure: Direttore Commerciale, Capo Ricevimento, Receptionist, Portiere notturno, Governante, Aiuto Cuoco, Commis di Cucina, Camerieri di Sala. CV a: Hotel de Charme Relais & Chateaux In Sardegna in zona Costa Smeralda, ricerca Primo Maitre con i seguenti requisiti: conoscenza lingue straniere, bella presenza, spiccata capacità di comunicazione e relazioni con la clientela. Obbligatoria esperienza maturata in strutture 5 stelle. La struttura viene gestita con lo stile di una Villa privata di alto livello, i candidati dovranno necessariamente possedere personalità, savoir faire e raffinatezza tipiche di un Primo Maitre. Chef de Rang con conoscenza lingue straniere, bella presenza, spiccata capacità di comunicazione e relazioni con la clientela. Obbligatoria esperienza maturata in strutture 5 stelle. La struttura viene gestita con lo stile di una Villa privata di alto livello, i candidati dovranno necessariamente possedere personalità, savoir faire e raffinatezza. CV, con il consenso al trattamento dei dati personali (D.Lgs, n. 196/03) via a: Struttura 5*****L Reservation and Revenue Manager Requisiti: età 28/35 anni. Ottimo inglese. Conoscenza del programma Opera. Esperienza consolidata di almeno due anni nella mansione. Sede Milano centro (no possibilità di alloggio). CV + con foto a: Golfo del Sole Sales Manager - Sede: Follonica (GR) Requisiti età: anni, diploma alberghiero. Esperienza pluriennale e continuativa nella mansione presso grandi complessi turistici di livello 4-5 stelle (pref. catene alberghiere internazionali). Galateo, lingue (D/F/E) e sistemi gestionali. Web-marketing. Conoscenza dei mercati ed operatori (leasure individuali e gruppi in particolare nei paesi A, D, NL, RUS). Gestione del booking ed ottimizzazione delle vendite, Offriamo: ampia stagionalità e salario commisurato al profilo ed esperienze (siamo in grado di soddisfare richieste anche dai profili più elevati). Cv aggiornato completo di foto e consenso all utilizzo dei dati personali ai sensi Lg. 196/2003 a: Grand Hotel Parker s Sales Manager - Sede Napoli Il candidato, con adeguate capacità professionali maturate in alberghi di pari livello (*****L), dovrà possedere ottime capacità operative, organizzative e comunicative. Indispensabile buon inglese. La conoscenza del Francese o di una seconda lingua straniera, un background internazionale e un valido portfolio clienti verranno considerati un plus ai fini della selezione finale. L hotel fornisce la possibilità di far parte di un team giovane e dinamico alle dirette dipendenze di un management altamente qualificato e naturalmente predisposto alla formazione professionale. Per motivi organizzativi, avvertiamo che verranno contattati solo i candidati selezionati. Vi chiediamo di specificare Sales Manager come oggetto della mail. Gli interessati in linea con il profilo sono pregati di inviare un dettagliato CV (word format) corredato da una foto e autorizzazione al trattamento dei dati personali ex L. 196/2003 a: grandhotelparkers.it Capri Tiberio Palace Front Office Manager Almeno 2 anni di esperienza professionale nella stessa qualifica, conoscenza di Fidelio. Conoscenza della lingua inglese e di una seconda lingua. Doti di leadership. Capacità di gestione ed organizzazione del lavoro. Esperienza nella gestione dei portali web. Conoscenza tecniche di gestione reclami. Implementazione standards. Contratto a tempo determinato, possibilità di vitto e alloggio. Segretario Ricevimento e Cassa Almeno 2 anni di esperienza professionale nella stessa qualifica. Conoscenza di Fidelio. Conoscenza della lingua inglese e di una seconda lingua. Contratto a tempo determinato, possibilità di vitto e alloggio. La selezione è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77). CV completo di fotografia a DolceVita Hotel Preidlhof Prestigioso Hotel Benessere a Naturno presso Merano/Alto Adige (BZ) cerca da maggio/giunio per lunga stagione (9 mesi): Souschef / Secondo Cuoco. Esperienza in alberghi di 4 e 5 stelle di Lusso con cucina d alto livello, esperienza di almeno 4 anni come Souschef, è necessario la conoscenza della lingua inglese o tedesco, offriamo: lunga stagione di 9 mesi, vitto e alloggio incluso, possibilità di sviluppo professionale, cucina d alto livello. Informazione su CV a: Hotel 3* in Monza Portiere Notturno part time Accogliere i clienti e registrare le prenotazioni. Svolgere funzioni amministrativocontabili tenuta cassa e di vigilanza. Precedente esperienza in Hotel almeno pari livello. Buona conoscenza sistema operativo opera/ My Fidelio. Ottime capacità relazionali, forte orientamento ai risultati, attitudine al lavoro in team. Esperienza accoglienza clienti. Conoscenza lingua inglese e uso del computer. Autonomia, buone doti organizzative e comunicative forte orientamento al cliente. Allestimento buffet colazioni. No vitto e alloggio Contratto part time, 3 notti a settimana. CV + foto e di specificare Ref. Portiere Notturno MONZA nell oggetto della mail: Torino: aiuto cuoco/a Ricerchiamo per la zona di Candiolo (To) una risorsa da inserire presso la mensa di un'importante Cliente come Aiuto cuoco/a. Ricerchiamo personale con esperienza maturata presso mense e/o ristoranti, disponibile a lavorare part time e a ruotare su turni. Si richiede disponibilità immediata. Si offre contratto di somministrazione di 2 mesi iniziali. Info e invio cv: Yous - Agenzia per il Lavoro: - RISTORAZIONE ALL'ESTERO Stati Uniti: lavoro sulle navi da crociera L'EURES ricerca Camerieri e Baristi da inserire a bordo di importanti navi da crociera, come la Royal Caribbean International e Celebrity Cruises, negli Stati Uniti. Le assunzioni sono previste tramite un contratto di lavoro a tempo determinato, con un impegno lavorativo di 70 ore settimanali, con retribuzione mensile in dollari americani, commisurata all esperienza, vitto e alloggio a carico dell azienda. CAMERIERI Esperienza di almeno 1 o 2 anni maturata presso ristoranti/alberghi a 4 e 5 stelle, buon inglese (livello B2). L eventuale conoscenza di altre lingue straniere sarà considerata un vantaggio. BARISTI Esperienza di 2 o 3 anni nel ruolo, preferibilmente maturata in ristoranti a 4 o 5 stelle, buona conoscenza di cocktail e liquori, e capacità di promuovere le bevande e le offerte speciali, e di parlare correntemente la lingua inglese (livello C1). Preferenziale la capacità di intrattenere gli ospiti con trucchi e giochi di prestigio. Curriculum vitae e una breve lettera di motivazione, redatti in inglese a: danielle.hitchen- e in copia (cc) a eures. entro il 31 dicembre Lugano: Grand Hotel Villa Castagnola au Lac Sous-Chef di Cucina Requisiti: titolare di un attestato di scuola professionale di cucina. Esperienza rilevante di almeno tre anni in posizione equivalente in un albergo di cinque stelle. Esperienza nella gestione di una brigata di cucina di media grandezza. Conoscenza delle norme HAC- CP. Padronanza della lingua italiana. Eccellenti attitudini al lavoro di gruppo e ottime capacità organizzative. I candidati interessati sono invitati a inviare una documentazione personale completa di lettera di presentazione, cv, foto e certificati via posta oppure via all indirizzo sottostante. Cv a: Simona Perrone, Responsabile Risorse Umane: Chef de Partie a Losanna Stanno cercando collaboratore/trice per il ristorante gastronomico italiano «Accademia», parte dell albergo Angleterre et Résidence a Losanna (CH), in qualità di Chef de Partie. Esperienza conprovata in un azienda di simile categoria nella stessa posizione. Necessita di autonomia, polivalenza, forte spirito di squadra. Buona conoscenza della cucina italiana e mediterranea. Avere creatività e motivazione. Buone conoscenze delle regole d igiene. Conoscenza orale del francese di buon livello, adeguata per una comunicazione fluida in brigata. Offriamo una formazione adattata alla funzione e un posto di lavoro prestigioso in una società che privilegia le relazioni tra persone e la qualità delle prestazioni fornite. Cv comprensivo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ex D.Lgs. 196/2003 a: Nunhems Specialista globale nella genetica e nei servizi relativi ai prodotti orticoli, assume un area crop specialist (specialista di raccolto) per la sua sede di Parma. Tra i requisiti competenze di MS Office, utilizzo di diversi macchinari agricoli, laurea in ambito agricolo o pratiche agronomiche, tre anni di esperienza nel settore. Per ulteriori informazioni sulla posizione e per candidarsi accedere all area dedicata nel sito dell azienda Strategie Ambientali s.r.l. Professioni verdi Si è dato vita a un settore di ricerca interno che si avvale di uno staff di tecnici multisettoriale, proveniente da diverse Università italiane. La società ricerca un agronomo neolaureato o perito agrario neodiplomato per attività correlate. Per candidarsi compilare il modello di assunzione e allegare insieme il CV. Vai sul sito Villa Job Azienda vitivinicola, ricerca viticoltore con esperienza o studi nel settore vitivinicolo. Alla risorsa selezionata verrà affidata la responsabilità della gestione del vigneto in autonomia e della cantina con la direzione dell'enologo. Per candidarsi Per maggiori informazioni sull azienda Timac Agro Cerca candidati che si occupino della vendita ed assistenza relativa a prodotti per l agricoltura professionale nell area assegnata. I candidati devono disporre di un solido background tecnico (laurea o diploma in agraria), di una buona conoscenza delle aziende agricole e di buone capacità di vendita e di relazione. Gli interessati sono invitati a trasmettere il proprio CV, completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali e di riferimento alla zona geografica d interesse. Vai sul sito Isagri Realtà finalizzata al miglioramento dell'autonomia gestionale e decisionale degli agricoltori e dell'efficienza dei professionisti che con loro collaborano, cerca diverse figure: commerciali, CIM, agenti e procacciatori d affari, distributori, tecnici. Vai sul sito it.groupeisa.com Unit Energy Azienda commerciale dedicata alle energie rinnovabili, seleziona sul territorio nazionale Energy consultant che opereranno nell'abito del settore della Green Economy. Inviare il CV all'indirizzo scrivendo: Candidatura per la posizione di energy consultant. Il portale internet agrieuro Il portale internet agrieuro, operante nella vendita e- commerce di attrezzature da giardinaggio e bricolage, ricerca collaboratore da inserire nel reparto vendite. La mansione prevede: assistenza telefonica e mail per i prodotti in vendita, consulenza sui prodotti a catalogo, raccolta ordini telefonici. Requisiti: 2 anni di esperienza nel settore vendite, attitudini tecniche e meccaniche, buona conoscenza di attrezzature per agricoltura e giardinaggio, essere domiciliati nel comune di Spoleto. Per candidarsi, inviare un a indicando La tua guida per trovare lavoro

20 20 PROFESSIONI VERDI nell oggetto la posizione a cui si è interessati e allegando il proprio cv. Per consultare le altre offerte di lavoro dell azienda L'Antika Officina Botanika Attiva nel settore delle coltivazioni biologiche e biodinamiche, ricerca commerciale a cui affidare mandato nella Regione Sicilia. Al candidato si richiede comprovata esperienza, un portafoglio clienti nel settore garden ed agrarie, capacità di lavorare per obiettivi, ottime doti comunicative e relazionali. Viene offerto un contratto con esclusiva di zona, retribuzione fissa dopo tre mesi di prova, premi al raggiungimento degli obiettivi e provvigioni. Per candidarsi occorre inviare il proprio cv a antikaofficinabotanika.it. Per consultare le altre offerte di lavoro dell azienda TecnoEnergy Italia srl Azienda operante nell istallazione di impianti per le energie rinnovabili, ricerca tre rappresentanti commerciali nei comuni delle province di Lecce e Brindisi. La risorsa inizialmente in affiancamento, potrà rapidamente rappresentare in autonomia tutti i prodotti e servizi dell`azienda presso i propri potenziali clienti e condurre trattative sino alla firma del contratto. Inviare Curriculum a: TecnoEnergy Italia srl - Via XXV Luglio, Carmiano (Lecce). figure professionali, opportunità di lavoro e percorsi formativi Lavorare nella moda La moda è un ambiente che attira moltissime persone; lavorare nella moda è inoltre un sogno di tutti coloro che hanno l'estro e le capacità giuste per intraprendere una carriera di questo tipo. Per lavorare nel mondo della moda è necessario in primis avere la passione per questo settore ed essere determinati. Claire s COMMESSI Sedi: La Spezia, Biella, Savona, Torino nuova apertura, Bergamo nuova apertura, Milano nuova apertura Le risorse selezionate offriranno assistenza ai clienti e aiuteranno i responsabili del punto vendita nelle procedure di consegna allo store, nel visual merchandising, negli inventari, nelle riduzioni di prezzi e nelle promozioni, assicurandosi che lo store abbia un aspetto allettante per i clienti. Si richiedono esperienza pregressa di 1 anno e residenza nelle province di riferimento. STORE MANAGER ASSISTENTI MANAGER Sedi: Sarzana, Savona, Biella, Milano nuova apertura, Bergamo nuova apertura, Torino nuova apertura La ricerca Claires è rivolta a candidati con esperienza di almeno 2 anni nella mansione, che si occuperanno di guidare i team di negozio per massimizzare gli obiettivi di vendita e del reclutamento, sviluppo e gestione del personale. E richiesta la residenza nelle province relative alle sedi di lavoro. Per candidarsi registrare il curriculum nell apposito form, o possono visitare la pagina dedicata alle carriere della catena Geox 3 Store Manager Sedi Piacenza, Bergamo e Noventa di Piave Mansioni e requisiti: gestire il negozio assegnato e il team di lavoro, ottimizzando l andamento delle vendite e le procedure amministrative. Almeno 3 anni di esperienza presso importanti catene retail, ottime doti di leadership e di problem solving. Buon inglese e competenza nell utilizzo dei principali strumenti informatici. 2 Sales Assistant Sedi punti vendita Veneto e a Francoforte Mansioni e requisiti: dovranno applicare gli standard qualitativi e gli obiettivi di vendita legati al Visual Merchandising nei negozi assegnati. Almeno 2 anni di esperienza pregressa nel settore abbigliamento o calzature, spiccate doti organizzative e capacità di lavorare in squadra, conoscenza dell'inglese per il Veneto e del tedesco per Francoforte. 2 Assistant Store Manager Sedi Lombardia e in Emilia-Romagna Mansioni e requisiti: dovranno riportare ai manager di distretto per la gestione dei punti vendita assegnati, perseguendo gli obiettivi commerciali e gli standard qualitativi. Almeno 3 anni di esperienza pregressa presso le catene retail, spiccate doti organizzative e comunicative, inglese e principali strumenti informatici. Per candidarvi visitate il sito web della Geox >> www. geox.biz Kiko STAGE MARKETING PRODOTTO MAKE UP Sede: Bergamo Laureati in Economia e Commercio ad indirizzo Marketing; ottimo inglese, gradita una seconda lingua. STORE MANAGER Sedi: Mantova nuova apertura, Treviglio nuova apertura, Milano nuova apertura, Torino nuova apertura, Venezia nuova apertura, Lonato, Roma nuova apertura, Vicenza (Torri di Quartesolo) nuova apertura, Rimini nuova apertura, Forte dei Marmi nuova apertura, Trento Candidati dinamici e intraprendenti, diploma di scuola media superiore con almeno 4 anni di esperienza nel settore della vendita, meglio se in negozi di cosmesi e profumeria. ADDETTI VENDITA Sedi: Mantova nuova apertura, Livorno, Treviglio nuova apertura, Milano nuova apertura, Torino nuova apertura, Venezia nuova apertura, Vicenza (Torri di Quartesolo) nuova apertura, Rimini nuova apertura, Forte dei Marmi nuova apertura Si richiede un ampia flessibilità oraria, la disponibilità a turni serali e mattutini, e la passione per l universo della bellezza e del make-up; preferenziale il possesso di un diploma di scuola superiore e una pregressa esperienza, anche breve, nel ruolo. STAGE MARKETING PRODOTTO SKIN CARE Sede: Bergamo Si selezionano laureati in Economia e Commercio o Comunicazione, preferibilmente con un indirizzo Marketing, con ottima conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di una seconda lingua, e buona conoscenza del Pacchetto Office. STAGE E-COMMERCE Sede: tutta Italia Laureati in Economia e Commercio, con un forte interesse per le tecnologie web 2.0, ottime competenze a livello informatico (excel e power point) e fluente inglese. WEB PROJECT SPECIALIST Sede: tutta Italia Con sperienza di 3-5 anni maturata in un ruolo analogo all interno di contesti strutturati, ottima conoscenza degli aspetti organizzativi e di gestione dei workflow e una consolidata capacità di raccolta dei requisiti funzionali per applicativi web. Ottima conoscenza di strumenti di project management e della lingua inglese. PRODUCT TRAINER SKIN CARE MADINA Sede: Bergamo Diplomati o laureati con una approfondita conoscenza dei prodotti Skin Care, sia dal punto di vista delle caratteristiche tecniche che dei principi attivi, maturate grazie ad un esperienza nella formazione relativa al prodotto cosmetico o perché in possesso di una laurea tecnica Farmacia/Biologia/Cosmetologia. Buon inglese e conoscenza di Power Point. SOURCING SPECIALIST ACCESSORI E POP Sede: Bergamo Ottima esperienza nel ruolo di Buyer di Accessori e materiale POP, fluente inglese ed Excel. ADDETTI VENDITA FRAGRANZE E ACCESSORI UOMO Sede: Riccione Candidati con competenza in ambito fragranze, cosmetica e accessori, presentano uno standing elevato e fluente russo. MULTIMEDIA SPECIALIST Sede: Bergamo Candidati che abbiano lavorato dai 3 ai 7 anni in agenzia (grafica, di comunicazione o pubblicitaria) in un ruolo legato alla realizzazione di foto e video. Buon inglese, problem solving e competenze tecniche fotografiche e di editing.. Per candidarvi alle opportunità di lavoro collegatevi al sito del gruppo dalla pagina cliccare alla pagina "chi siamo": troverai le posizioni aperte alla pagina lavora con noi; registra il curriculum vitae nell apposito form. Inditex cerca: Commessi a Sesto San G., Assago, Milano, Venezia Responsabili a Milano Cagliari Pescara Coordinatori / Merchandiser in tutta Italia Vice responsabile negozio a Brescia. Oysho cerca: Responsabili Roma Commessi a Venezia Zara cerca: Responsabili a Firenze, Bologna Coordinatori / Merchandiser a Reggio Calabria, Pisa, Cuneo, Udine, Imola, Bolzano, Bergamo Stradivarius cerca: Vetrinisti a Milano Commessi a Chieti Responsabili a Verona Pull&Bear cerca commessi a Perugia. Per maggiori informazione sui requisiti richiesti e inviare il curiculum vai sul sito Nike Un nuovo negozio aprirà a ottobre 2013 all interno del Parco Commerciale Valmontone, presso Roma e si ricercano: CAPI REPARTO Le risorse selezionate avranno l obiettivo di coordinare e supervisionare tutte le attività del reparto assegnato, gestendo e motivando il team di lavoro. Si richiede esperienza pregressa nel ruolo, buona conoscenza della lingua inglese e disponibilità a lavorare sabato, domenica e festivi. STORE MANAGER ASSISTANT STORE MANAGER I candidati avranno la responsabilità di coordinare e supervisionare tutte le attività del punto vendita, garantendo il raggiungimento del budget e del conto economico in conformità con la filosofia, le politiche e le procedure aziendali. Dovranno, inoltre, occuparsi di attività quali la gestione dell incasso, l assortimento dei prodotti, le promozioni, la logistica, il coordinamento e il visual merchandising. Richiesta esperienza consolidata nel ruolo in realtà simili, preferibilmente nel settore sport/fashion. La conoscenza fluente della lingua inglese è un requisito indispensabile. Per candidarsi visitare la pagina dedicata alle offerte del gruppo inserendo la location di interesse come criterio di ricerca e registrando il curriculum vitae nell apposito form. Luisa Spagnoli ADDETTI VENDITA Sedi: Napoli, Roma, Firenze, Como, Reggio Calabria La ricerca è rivolta a candidati con buona cultura, preferibilmente ma non necessariamente con una precedente e qualificata esperienza di vendita nel settore dell abbigliamento. Per le sedi di Napoli e Roma si ricercano risorse appartenenti alle categorie protette di cui all art. 3 c.1 Legge 68/9, mentre ancora per Roma la selezione è riservata anche a personale con un ottima conoscenza di una lingua tra cinese, russo e arabo. A Firenze è fondamentale l ottima conoscenza della lingua russa. RESPONSABILI PUNTO VENDITA Sedi: Catania, Cosenza, Lecco, Vigevano, Potenza, Cagliari, Canicattì Il ruolo prevede la gestione e l organizzazione del Punto Vendita curando i rapporti con la clientela per il raggiungimento degli obiettivi commerciali. Richiesta significativa esperienza nel settore. ADDETTO BACK E FRONT OFFICE Pregressa esperienza nel ruolo di almeno tre anni, un ottima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza del russo e/o del tedesco costituiranno titolo preferenziale), di Excel e di Access conoscenze di base del flusso delle principali procedure amministrative aziendali. RESPONSABILE TECNICO DI CAMPIONARIO La risorsa provvede allo studio e alla realizzazione materiale dei modelli elaborati dal settore stile, al fine di garantirne la riproducibilità in modo industrializzato. Si richiedono esperienze nell ambito della maglieria. ISPETTRICE COMMERCIALE AREA NORD OVEST La figura professionale avrà la responsabilità dello sviluppo commerciale dei Punti Vendita dell Area Centro / Nord curandone l immagine, gli allestimenti ed i rapporti con la clientela. Per candidarsi: pagina dedicata alle Carriere del sito registrando il proprio curriculum vitae nell apposito form.

Presentazione dell iniziativa: Diversitalavoro: il 26 novembre a Roma disabili e persone di origine straniera incontrano il mondo del lavoro.

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