LAUREA... e poi? UNIVERSITÀ VS LAVORO Pregi e difetti dei laureati italiani. IL COLLOQUIO Come affrontarlo evitando le gaffes

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "LAUREA... e poi? www.walkonjob.it. UNIVERSITÀ VS LAVORO Pregi e difetti dei laureati italiani. IL COLLOQUIO Come affrontarlo evitando le gaffes"

Transcript

1 futuro in movimento SETTEMBRE - OTTOBRE 2010 NUMERO DUE freepress di attualità e mondo del lavoro INCHIESTA LAUREA... e poi? Ricominciare. Per molti l autunno rappresenta l inizio del nuovo anno: si riparte con le lezioni, il lavoro o la ricerca di un impiego. E in linea con la voglia o meno di riprendere la propria vita professionale e di studio, noi di Walk on Job abbiamo deciso di scandagliare il rapporto che c è tra università e mondo del lavoro. Si vengono incontro o si guardano a distanza ravvicinata? Di questo si parla nella nostra inchiesta, con pareri di uffici stage & placement, Confindustria, agenzie interinali e tanti altri attori. E cosa ne pensano l azienda e il neolaureato? Per saperlo, leggete l intervista doppia. Non manca, poi, l iniziativa personale con Sara Caminati che si è inventata la professione del personal digital vip («E che è?», vi chiederete, andate a scoprirlo a pagina 5) e Selene Biffi, fondatrice di Youth Action for Change, che a pag. 8 ci racconta come ha trasformato un progetto non profit nei paesi in via di sviluppo in una idea concreta. Non di solo lavoro vive l uomo, ma di iniziative, eventi, festival musicali, mostre ecc... Date un occhiata a pag. 10, anche se siete al verde abbiamo scelto per voi eventi gratis e a basso costo. Buon inizio Cristina Maccarrone, UNIVERSITÀ VS LAVORO Pregi e difetti dei laureati italiani PREPARARSI AL LAVORO IL COLLOQUIO Come affrontarlo evitando le gaffes OPPORTUNITÀ DI FORMAZIONE DALL EUROPA AGLI STATES Parola d ordine: internazionalizzazione PROFESSIONI MONDO NON PROFIT Dal fundraiser al project manager FOCUS ESTERO MADRID, PARIGI, LONDRA... Filo diretto con i Walkers oltreconfine «Passare troppo tempo a studiare è pigrizia». (F. Bacone)

2 INCHIESTA Università e Lavoro COSÌ VICINI EPPUR COSÌ LONTANI * di Elisa Di Battista Avete trascorso almeno 3 anni nelle aule affollate dell università, tra lezioni, appunti ed esami. Quindi avete discusso la tesi e ricevuto la stretta di mano del vostro relatore. E poi: il buio più totale o un ventaglio di opportunità? Secondo i dati Almalaurea 2009, degli oltre 145mila neolaureati di 49 atenei italiani, a un anno dalla laurea lavora il 48,7% degli intervistati, considerando sia percorsi triennali che specialistici. Allarmante, invece, la disoccupazione giovanile: secondo l Istat, in Italia è cresciuta negli ultimi 12 mesi del 4,7%, salendo così al 29,2%. Oggi la laurea, complice la crisi, ma non solo, non costituisce più una corsia preferenziale per il mondo del lavoro. LE LACUNE DEGLI ATENEI Scarsi contatti con le aziende, pochi career day (nella foto l edizione 2009 di Synesis Forum), lezioni troppo teoriche. Sono in molti a ritenere l università poco professionalizzante: «La Corte dei Conti - dichiara Marina Elvira Calderone, Presidente del Consiglio nazionale dei consulenti del lavoro e del Comitato unitario delle professioni - ha bocciato la riforma universitaria del 3+2 perché non ha saputo rispondere all esigenza di creare una rete tra mondo accademico e mondo del lavoro. Molte aziende faticano a trovare figure precise per questo motivo». Il 64,2% di chi ha partecipato al nostro sondaggio - attraverso il sito la pagina Facebook e le newsletter (vedi box a lato) - ritiene che l università non prepari al lavoro: alcuni pensano che le facoltà dovrebbero indicare in modo più chiaro i possibili sbocchi professionali e insegnare a lavorare per obiettivi, altri lamentano l assenza di esami ed esperienze all interno di aziende e cantieri. Troppo poche, inoltre, le borse di studio per i master, e scarsa la visibilità data agli studenti più meritevoli. E DEGLI STUDENTI Scarse capacità di lavoro in team, soprattutto in chi non ha una formazione scientifica, e basse capacità decisionali e diagnostiche (come nella ricerca di informazioni online). Sono queste le lacune principali dei neolaureati riscontrate dalle imprese secondo Claudio Gentili, direttore education Confindustria. Oltre a ciò, i neoassunti mostrerebbero, al loro ingresso in azienda, un aria un po naif: «Spesso - spiegano i selezionatori di Randstad Italia - non hanno quelle competenze cosiddette trasversali: sono inibiti, poco proattivi, ignorano le dinamiche del mondo del lavoro». I neolaureati, dal canto loro, non sono così ingenui: nel nostro sondaggio, il 27,8% riconosce che tra i maggiori problemi incontrati nel corso della prima esperienza lavorativa c è proprio la scarsa conoscenza del contratto, dei diritti e dei doveri del lavoratore, il 46,4% denuncia una limitata preparazione pratica, mentre nel 19,6% dei casi i neoassunti si sono trovati allo sbando, senza nessuno che comunicasse loro le mansioni da svolgere e a chi fare riferimento. Tutte difficoltà che, per la metà degli intervistati, sono state superate sì, ma solo in parte. Chi non è «poliglotta» è poi tagliato fuori. Il 22,5% di chi seleziona, ritiene fondamentale la conoscenza delle lingue (dati dell Associazione dei Direttori del Personale-Gidp), un neo di molti curricula: «Spesso - conferma Elvira Calogero, coordinatrice del Placement dell Università Mediterranea degli Studi di Reggio Calabria - i neolaureati non hanno certificati in lingue straniere ad alti livelli». UN ENTRATA NON FACILE L ingresso nel mondo del lavoro avviene, in parecchi casi, attraverso uno stage. In media dura 6 mesi e, nel 34% dei casi, la retribuzione non supera i 500 euro. «Le aziende ci pensano bene, di questi tempi, prima di assumere», racconta Barbara Rosina del COSP (Centro per l Orientamento allo Studio e alle Professioni) dell Università degli Studi di Milano. «Nel il 40% degli annunci di lavoro si è trasformato in annunci di stage». «Su 1700 tirocini avviati lo scorso anno - spiega Piero Lucisano del SOUL (Sistema Orientamento Università Lavoro che si occupa di placement per i 7 atenei del Lazio) - solo il 44% degli studenti è stato assunto: la crisi si sente». I PROFILI PIÙ RICHIESTI Chi assume cerca specialisti. Le lauree più «avvantaggiate» sono quelle in ingegneria (specie gestionale), economia, informatica e di area sanitaria (infermieri e tecnici della prevenzione). Gli umanisti, si sa, sono i più sfavoriti (secondo Gentili, troppo teorica la preparazione dei laureati in sociologia e scienze della comunicazione), Sondaggio L Università prepara in modo adeguato al mondo del lavoro?? Secondo il 64, 2% dei giovani che hanno risposto al nostro sondaggio la risposta è: No, l università dà una formazione troppo teorica e così, nella pratica, si sa fare poco o niente Gli aspetti che più hanno messo in crisi durante la prima esperienza di lavoro: 1) l impreparazione pratica (46,4%) 2) la scarsa conoscenza del contratto di lavoro, dei propri diritti e doveri (27,8%) 3) la scarsa comunicazione sulle mansioni da svolgere (19,6%) Sondaggio svolto da Walk on Job su campione di 500 utenti nel periodo 24 agosto 17 settembre Per leggere la versione integrale del sondaggio vai su ma è anche vero, precisa Rosina, che «spesso ignorano il ventaglio di opportunità lavorative del settore, focalizzandosi sull editoria e l insegnamento e ignorando l ambito delle risorse umane». NORD E SUD Tra Nord e Sud, inutile negare le differenze. «Chi si forma in un università milanese o torinese prosegue Claudio Gentili inserita in un contesto industrialmente evoluto, sarà più pronto ad approdare con successo in azienda, anche se il Sud vanta validissime eccezioni come il Politecnico di Bari, l università di Benevento per informatica e quella di Catania per ingegneria». Ci sono più laureati al Sud anziché al Nord, eppure molti ragazzi meridionali si trovano costretti a trasferirsi al Centro o al Nord per cercare lavoro. «Ritengo che i giovani laureati del Sud, grazie a investimenti seri da parte dello Stato e dell Europa, - conclude la Calderone - possano divenire il fulcro su cui far ripartire l economia del Mezzogiorno». 2 Walk on job.it bimestrale freepress I Via Scarlatti, Milano I tel testata giornalistica registrata presso il Tribunale di Milano numero 257 del 3 maggio 2010 Direttore Responsabile Cristina Maccarrone Progetto Editoriale e Coordinamento Beatrice Podda Progetto Grafico e impaginazione Alice Ceccherini Editore Jeia s.c.a.r.l. via Scarlatti, Milano P.IVA Collaboratori Elisa Di Battista Camilla Golzi Saporiti Ilaria Romano Pubblicità Rosanna Paiano carta riciclata 100% Stampa LITOSUD Via Aldo Moro Pessano Con Bornago (MI) Università e Lavoro approfondimenti e interviste su

3 LA PAROLA ALL AZIENDA Dott. ssa Roberta Corrà Direttore del personale di LIDL Italia INTERVISTA DOPPIA LA PAROLA ALLA NEOLAUREATA di Camilla Golzi Saporiti di Camilla Golzi Saporiti * * Mara Mulè, 27 anni Laurea specialistica in ingegneria gestionale. Lavora nell area delivery di una società multinazionale IT. Qual è l atteggiamento più comune dei neolaureati alle prime armi? «È difficile generalizzare, ciononostante noto nei giovani laureati, anche quelli con curricula accademici di tutto rispetto, una comune mancanza di senso di responsabilità e dovere all avvio della professione. Sembrano vedere il mondo del lavoro come una gabbia e non capire l importanza delle regole che lo organizzano, quando dovrebbero considerarle aiuti utili ad affrontare con serenità i propri incarichi, nonostante l inesperienza». Quindi un cv con lode non è una garanzia per un azienda? «Anche in questo caso, è difficile fare delle generalizzazioni. La preparazione accademica è senz altro un punto di partenza fondamentale per tutti i candidati. Avere una buona base di conoscenze aiuta molto, qualsiasi sia il percorso di carriera che si intende intraprendere. Per ricoprire ruoli più tecnici, come per esempio, nell area dell Information Technology o della contabilità, la preparazione è un requisito fondamentale. Mentre, per ruoli più commerciali, come il capo settore che gestisce diversi punti vendita Lidl, oltre alle conoscenze, sono necessarie anche altre caratteristiche personali. Sto parlando di leadership, teamworking, flessibilità, problem solving, tutte caratteristiche che sicuramente aumentano con l esperienza, ma che iniziano a maturare fin dagli studi». Come migliorare? «I ragazzi dovrebbero essere più disponibili a imparare, con umiltà e sacrificio. Le università potrebbero definire corsi di studi più orientati al lavoro. Infine, le aziende dovrebbero utilizzare di più strumenti che all estero sono molto comuni, come l adozione di politiche lavorative che permettono agli universitari di alternare periodi di lavoro e di studio. Facendo dei tirocini, l acquisizione di responsabilità, senso del dovere e di resistenza allo stress lavorativo diventa graduale». Quali sono gli errori più comuni dei neoassunti e come evitarli? «Consiglio a ogni neolaureato di fare più chiarezza sul percorso che intende intraprendere, ovvero restringere il campo e focalizzarsi su un settore, senza fare spamming indiscriminato di curricula. Inoltre, è bene non accettare un lavoro per il quale si sa già di non essere adatti, ovviamente se non a fronte di un effettivo bisogno. Una volta messo a fuoco l ambito, suggerisco di informarsi sulle aziende che vi operano, sulle strategie e sui trend di mercato in modo da presentarsi al colloquio sicuri, convinti e convincenti. Mi è capitato di fare colloqui individuali e di sentire le risposte più improbabili alla domanda banale: Di cosa si occupa la nostra azienda?. Questo denota scarsa conoscenza dell impresa e di certo non è un buon biglietto da visita». Quanto tempo l azienda dedica all affiancamento del nuovo inserito? «La formazione è elemento chiave della nostra politica aziendale per questo abbiamo un reparto di 30 persone dedicato esclusivamente ad assistere e seguire il processo di crescita dei neolaureati, cui si aggiungono corsi e master di formazione interni all azienda, in un dipartimento ad hoc vicino alla sede base». E al neolaureato quanto serve per dare un concreto contributo all attività? «Per Lidl, un neolaureato, così come ogni neoassunto, è sempre una risorsa utile all azienda, parlando in termini meramente economici, dalla nostra esperienza, diventa realmente produttivo ed autonomo dopo circa 6 mesi dall assunzione». Che differenze ci sono tra i neolaureati italiani e gli stranieri? «Capita spesso di scambiarsi opinioni con i colleghi degli altri Paesi Europei dove Lidl è presente e devo dire che il quadro generale mi sembra piuttosto omogeneo. Forse, una delle principali differenze, è un diverso approccio al mondo del lavoro da parte dei neo-laureati esteri rispetto ai colleghi italiani. I ragazzi italiani a volte sembrano più indecisi, spaesati, timorosi di fare passi falsi. Ciò fa sì che siano più frenati, meno disposti a rischiare e a mettersi in gioco, lasciandosi sfuggire buone opportunità, un vero peccato perché le capacità non mancano». Dall università al lavoro: un passaggio sereno o traumatico? «Mi sono inserita senza difficoltà sia all interno dell azienda, col team, sia all esterno, coi clienti. Direi che mi è andata proprio bene, molto meglio di come me l aspettavo prima di iniziare». Perché: come te l aspettavi? «Mi preoccupava l alta competizione della Milano al lavoro : se ne sente parlare così spesso che alla fine ci si crede. E non è il massimo la prospettiva di trovarsi in un ufficio di colleghi-iene, specie per un tipo come me che considera la collaborazione importante a livello professionale e umano. In più, entrando nel campo IT, temevo sarebbe stata dura non essere un ingegnere informatico o elettronico, ma gestionale. Solo dopo ho capito che cercavano proprio una figura in grado di capire il linguaggio tecnico e di tradurlo al cliente. All inizio non è stato tutto semplice, ma ho potuto contare sui colleghi, che mi hanno aiutato, spiegato, suggerendomi file da consultare in sede e testi su sistemi applicativi da studiare a casa. Per me è stato l inizio di un percorso di formazione e auto-formazione». Nonostante anni di studio non eri abbastanza preparata? «Penso che non lo si è mai quando si passa dall università al lavoro, ma penso anche che sia normale. Sui banchi s imparano gli strumenti, i termini tecnici, ma per usarli, per masticarli occorre entrare in una dimensione professionale, diventare operativi, fare esperienza». Però hai parlato di testi che studiavi a casa «Alcune conoscenze informatiche mi mancavano e mancano, d altronde non le ho mai avute, non rientravano nel mio piano studi». Piano studi sbagliato o scelta sbagliata? «Né l uno né l altro. Il Politecnico permette di scegliere gli esami in autonomia, in base a interessi e obiettivi personali. Secondo me è un approccio valido, anche se, mentre studi, non puoi prevedere l azienda, il ruolo, il partner che avrai di lì a pochi anni e, quindi, non puoi costruire un percorso di studio ad hoc. Quando mi sono laureata (maggio 2009) pensavo di lavorare nella consulenza e invece sono nell IT; non lo immaginavo, ma ne sono contenta, nonostante debba studiare un po». Nel complesso sei soddisfatta della tua carriera universitaria? «Mi sarebbe piaciuto avere più possibilità di fare esperienze all estero; per il resto si è confermata la facoltà che volevo e con le alte chances occupazionali che mi erano state presentate». E di quella professionale appena avviata? «Anche. Ammetto, poi, di sentirmi un caso isolato, o fortunato: non ho iniziato con uno stage, ma da dicembre 2009, quando sono effettivamente entrata nell azienda, ho un contratto d inserimento di 18 mesi per under 29. È raro ultimamente». Cosa ti aspetti allo scadere del contratto? «Spero nel rinnovo perché il ruolo che rivesto mi piace e ha margini di crescita professionale». Finora quali pensi siano stati i tuoi punti di forza? «Non mi faccio prendere dal panico anche quando non so fare qualcosa, ma cerco, chiedendo ai colleghi, smanettando su Internet, di cavarmela, e questo è apprezzato. Come lo è l elasticità negli orari e la costanza con cui continuo la mia auto-formazione». Punti deboli, figuracce o talloni d Achille? «Mi è capitato di cancellare dei file utili e poi trovarmi a doverli recuperare, arrampicandomi sugli specchi per mascherare l errore. E di inviare delle con in copia destinatari che non dovevano riceverle e leggerle. Per ora non ho combinato nient altro. E per fortuna, soprattutto». 3

4 ULTIME NOTIZIE Concorsi fotografici, premi per tesi di laurea che si trasformano in opportunità di formazione in azienda, gare per dimostrare il vostro talento. Questa pagina è dedicata a voi che volete cogliere ogni opportunità e sfruttare al meglio le vostre capacità. In bocca al lupo Premi e concorsi QUASI QUASI CI PROVO ANCH IO TESI CONTRO LA POVERTÀ NEL MONDO C è tempo fino al 15 aprile 2011 per concorrere al premio Action Aid per l Italia e la Lotta alla povertà nel mondo rivolto a laureati e dottori di ricerca che abbiano elaborato una tesi in tema di sistema di cooperazione pubblica allo sviluppo, analizzandone l efficacia e avanzando proposte di miglioramento. Tra i partecipanti saranno selezionati un laureato con tesi specialistica e un dottore: ad entrambi sarà consegnato un premio da 1000 euro. La domanda va presentata entro il 20 marzo 2011 allegando l elaborato e i documenti richiesti dal bando che potete trovare sulla home page del sito sezione bando premio di laurea, ad ActionAid, via Tevere Roma (all attenzione di Iacopo Viciani). Per maggiori informazioni, potete contattare direttamente il responsabile MODA E NUOVE STRATEGIE PER IL MADE IN ITALY C è tempo fino al 29 ottobre 2010 per partecipare alle selezioni del Premio Alfredo Canessa messo a disposizione dal Centro di Firenze per la Moda Italiana. I candidati devono aver discusso, dopo il 1 gennaio 2008, una tesi di laurea specialistica in tema di Moda, e-commerce e nuove strategie distributive, nella quale si analizza il contesto economico attuale mettendo in luce possibili scenari futuri e strategie per il made in Italy. Per candidarsi, bisogna inviare la tesi su cd rom e un riassunto cartaceo (massimo 6 pagine) al Segretario Generale del Comitato Leonardo (c.a. Dott. Ugo Mazza c/o ICE, Via Liszt 21, Roma, tel fax ). Tutte le info nella sezione Premi di Laurea del sito: 4 FOTO PER 1 RACCONTO AL FEMMINILE È dedicato a tutte le ragazze dai 18 ai 30 anni che amano la fotografia il concorso Ma adesso io ho una stanza tutta per me che, promosso dall Assessorato alle Politiche Giovanile e Pari Opportunità di Faenza in collaborazione con Informagiovani, le invita a raccontare la propria «giornata tipo» con 4 foto. La partecipazione è gratuita, aperta fino al 31 ottobre 2010 e mette in palio 350 euro per la prima classificata, 150 euro per la seconda e un oggetto in ceramica per la terza. La premiazione sarà il 3 marzo Info: oppure scrivete all indirizzo tel.: FORMAZIONE IN AZIENDA PER LAUREATI E RICERCATORI Ogni grande progetto si merita un grande investimento. Il Monte dei Paschi di Siena lo sa, e per questo mette in palio per i laureati e i dottori di ricerca delle università toscane borse di studio da euro che favoriscano l assorbimento dei giovani all interno delle aziende della Provincia di Siena. Grazie alla borsa, che dura nove mesi, i concorrenti selezionati potranno svolgere progetti formativi presso aziende in tema di Biofisica e biosensoristica, Regulatory e sperimentazione preclinica e clinica, Business development e analisti finanziari nel settore biotech, Nanotechnologies for solid-state Terahertz (THz) lasers and detectors. Per partecipare bisogna inviare entro il 31 ottobre la domanda di partecipazione alla Fondazione Monte dei Paschi di Siena, Direzione Affari Istituzionali, Banchi di Sotto 34, Siena. GARA DI TALENTO ECOSOSTENIBILE Con Ecohousing Art - Premio Immobiliare 2011, artisti, architetti, designer e ingegneri hanno l occasione di far valere il proprio talento, realizzando opere eccellenti ed ecosostenibili e iscrivendosi al concorso entro il 30 novembre La partecipazione di professionisti senior costa 80 euro, junior 40 euro, ma in palio ce ne sono ben 30mila (quota totale per le 4 aree in gara), oltre a borse di studio, contratti di lavoro e la selezione di work in progress per mostre e iniziative nel settore e di idee-costruttive da esporre a Milano nel settembre Il concorso si concluderà il 5 giugno Info e regolamento su 4 PREMI PER TESI IN ARCHITETTURA Se avete discusso una tesi in tema di architettura sostenibile, questo premio fa per voi: potreste infatti essere tra i meritevoli vincitori del premio Architettura Sostenibile, ideato dal marchio Fassa Bortolo. Le due tesi migliori si aggiudicheranno un premio da 4000 euro l una, a patto che l elaborato sia stato discusso presso una facoltà di Architettura o Ingegneria, o in Istituti di Formazione equivalenti, in data non precedente al 31 dicembre Per candidarsi basta compilare il modulo sul sito del concorso che troverete nella sezione «iscrizione al bando 2011». Deadline per l invio dei materiali: 31 dicembre Per pubblicità:

5 L OSPITE SPECIALE Romana d origine e milanese d adozione, Sara Caminati ha 25 anni e vive divisa tra studio e lavoro, portando avanti, da una parte, gli esami che le mancano alla laurea in Scienze della Comunicazione e, dall altra, l attività di personal digital vip. E sarebbe? La professione che si è inventata nel 2007, lanciando on line portale specializzato in comunicazione integrata attorno al quale è riuscita, in soli 3 anni, nonostante la crisi e la giovane età, ad avviare un redditizio giro di progetti, clienti e collaboratori, ottenendo riconoscimenti e soddisfazioni. COME MI SONO INVENTATA UN LAVORO L anno scorso Sara ha vinto il Premio nazionale per l innovazione nei servizi di Confcommercio, l E-content Award 2009 e il titolo Donna è Web, e ora continua a lavorare a gran ritmo, come ci racconta in questa intervista. Sara, chi è e cosa fa un personal digital vip? «È un esperto della comunicazione e del web che cura l immagine su Internet del cliente che segue, attraverso le vie classiche, come l invio di newsletters, la creazione, la gestione e l aggiornamento di siti e blog, e quelle più innovative, in primis i social network. Caratteristica fondamentale del personal digital vip è, come indica il nome, il servizio personalizzato che offre». In che modo? «Per ogni cliente il personal digital vip definisce una strategia comunicativa differente, creata su misura per soddisfare richieste e obiettivi specifici. Da qui dipende la scelta dei linguaggi e delle piattaforme da usare, il tipo di contenuti da pubblicare, le tempistiche con cui pubblicarli, ad esempio. Tutto cambia da caso a caso, incluso il costo e la durata del servizio, e viene concordato all inizio della collaborazione». Chi sono i clienti che si rivolgono a Innovation Marketing? «Il target è vario, include personaggi pubblici, appartenenti alla politica e allo spettacolo, ma anche persone normalissime o aziende». Qualche nome vip? «Forse non è il termine più adatto per parlare di una personalità di spicco nell ambito culturale, ma ci sono, ad esempio, quello della scrittrice Maria Giovanna Luini o di Mario Furlan, (giornalista e fondatore dell associazione di volontari City Angels, ndr), che, tra l altro, è stato tra i primi a rivolgersi a Innovation Marketing. Abbiamo seguito le campagne di vari politici e la promozione di cantanti, ma non posso rivelare il nome per questione di privacy e di accordo contrattuale». Come organizzi l attività? «Insieme a Stefano Cocconcelli, mio socio e co-fondatore, coordino i collaboratori esterni, che sono distribuiti in tutt Italia e con cui siamo in contatto quotidiano con e telefonate e che, periodicamente, incontriamo durante le riunioni. Quanto ai clienti, visti i ritardi di alcuni, ho dovuto introdurre il pagamento anticipato». Quanti sono i collaboratori, che profilo e retribuzione hanno? «Sono circa 15, età media sui 24 anni, tutti preparati e flessibili, nel senso che hanno un ottima conoscenza della lingua italiana e del web. In più dispongono di mezzi propri, tipo cellulare e computer, il che consente di ottimizzare le spese e i risultati, mantenendo snella la struttura di Innovation Marketing: credo sia uno dei nostri punti forti. Per quanto riguarda le retribuzioni, vengono effettuate con partita Iva e la cifra varia in base alla prestazione, in media è sugli 800 euro. Ora stiamo pensando di assumerne alcuni e di inserire nuovi collaboratori, ma non è facile trovare ragazzi che abbiano davvero intenzione e voglia di lavorare». Come no? «So che sembra assurdo in un momento in cui tanti cercano un occupazione, e non sempre con successo, trovandosi magari a passare da uno stage all altro, con retribuzioni nulle o basse. Lo so, ci sono passata anch io. Ma la verità è che molti miei coetanei non sono disposti a mettersi in gioco, a sacrificarsi un po». Bamboccioni? «Non tutti, ma alcuni sì. Mi riferisco a chi, ad esempio, esclude a priori l idea di lavorare mentre studia all università. Per me è un errore: rispetto le scelte altrui, ma mi permetto di suggerire di lanciarsi il più possibile, un po di sana gavetta, fa bene, è tutta esperienza guadagnata». Tu l hai fatta? «Eccome. Ho iniziato a 18 anni come web content manager e account per agenzie di comunicazione e marketing. Prima c è stata la fase degli stage gratuiti, poi delle collaborazioni, retribuite e non, per due portali: comunitàzione e connecting-managers, e alla fine dei primi impieghi. In ogni tappa ho imparato qualcosa, oltre a conoscere dal vivo il settore e a intravedere lo spazio per una figura nuova, utile, che mancava. È così che mi è venuta l idea del personal digital vip». Un idea vincente. Ma come fai a conciliare tutto? «Dormo poco, lavoro tanto, anche 20 ore al giorno, e non sono perfettamente in pari con gli esami, anche perché, avendo una buona media, non voglio rovinarmela studiando in fretta e male. Ma soprattutto perché sono un essere umano». Camilla Golzi Saporiti Consigli per diventare PERSONAL DIGITAL VIP I REQUISITI Studenti, laureandi e laureati in materie umanistiche, con o senza diploma di laurea in mano, in possesso di un ottima conoscenza della lingua italiana, di una buona dimestichezza con strumenti e temi legati al web 2.0 e ai social network e, preferibilmente (ma non indispensabile) con qualche esperienza nel settore. COME CANDIDARSI Se credete di avere le caratteristiche giuste per questo lavoro potete inviare il vostro curriculum nella sezione Job del sito LE PROSPETTIVE Innovation Marketing sta selezionando aspiranti personal digital vip con lo scopo di inserirli nel proprio staff non come stagisti, ma come collaboratori retribuiti (il compenso varia in base alla prestazione, mediamente è di 800 euro mensili). VUOI SAPERNE DI PIÙ? Contattate direttamente Sara Caminati e il suo team, inviando un a: o chiamando il seguente numero telefonico (C.G.) 5

6 PREPARARSI AL LAVORO Il colloquio BANDO AL PESSIMISMO E PRONTI CON LE IDEE * di Cristina Maccarrone Finalmente ce l avete fatta: dopo avere inviato centinaia di curricula e spulciato migliaia di annunci, avete ottenuto il colloquio per quella posizione. Sia questo il primo che facciate, sia il ventesimo, quell ansia prima di essere a tu per tu con il selezionatore o in un aula con altri aspiranti candidati, vi accompagna sempre. Come fare per dare la migliore impressione possibile? Intanto, partite proprio dall ansia. Un po di tensione va bene, ma farvi trovare in preda ad attacchi di panico, cominciare a sudare o dimostrare nervosismo, sono cose da evitare. Ecco qualche suggerimento su come sostenere al meglio un colloquio. Non lamentatevi del fatto che con la crisi sia difficile trovare lavoro: chi è davanti a voi lo sa e, oltre a non essere il posto adatto (vi hanno selezionato per offrirvi un opportunità), chi prenderebbe una persona così negativa? Cercate di mostrare serenità, fiducia nei vostri mezzi e di farvi vedere attivi. Non lavorate da un anno? Mettete in luce cosa avete fatto in questo periodo: il volontariato, le collaborazioni, iniziative varie. Siate anche proattivi. «Studiate» l azienda, il profilo richiesto e presentatevi con delle idee: ciò denoterà interesse non solo per il lavoro, ma per la società stessa. Quanto all abbigliamento, non vestitevi con giacca e cravatta o tailleur e gonna stretta se non è il vostro stile, allo stesso tempo, però, evitate pantaloni troppo larghi e scollature profonde. Scegliete abiti che vi facciano stare a vostro agio ma adeguati all occasione: ricordatevi che è pur sempre un colloquio No alle braccia conserte e agli occhi bassi, meglio una posizione rilassata e seguire lo sguardo dell interlocutore. Evitate di giocare con biro e altri oggetti, di toccarvi spesso i capelli, grattarvi ecc. Pensate siano suggerimenti scontati? Non proprio. Secondo una ricerca condotta da CareerBuilder.it su un campione di 625 manager europei, se non vi hanno offerto il lavoro dopo il colloquio, è a causa di errori molto frequenti. Quali? In primis, mostrare arroganza, disinteresse o parlare male dei precedenti datori di lavoro (47%). Seguono: rispondere al telefono o mandare un sms (33%), non dare esempi dell esperienza maturata (31%), vestirsi in modo inappropriato (30%), non porre domande intelligenti (17%), dire troppo su se stessi (16%). Qui a fianco trovate poi i momenti più «stravaganti» di un colloquio mentre sotto potete leggere l intervista ad una nota azienda di revisione contabile e servizi finanziari, con consigli su come gestire al meglio il tutto. dei momenti più «stravaganti» raccontati dai manager 1 Un candidato che ha indossato il proprio casco per tutto il colloquio 2 Un candidato che ha approfittato dell assenza momentanea dell intervistatore per fare una telefonata internazionale 3 Un candidato che ha espresso la propria volontà di prendere i voti religiosi durante un colloquio per una posizione da contabile 4 Un candidato che si è addormentato 5 Un candidato che si è portato un familiare al colloquio 6 Un candidato che ha chiesto al selezionatore una sigaretta 7 Un candidato che ha parlato della propria vita sentimentale 8 Un candidato che ha inzuppato (e rotto) un biscotto all interno della tazza, e lo ha recuperato con le dita 9 Un candidato che ha ammesso di non sapere perché si era recato al colloquio 10 Un candidato che ha continuato a grattarsi le gambe durante l intervista in collaborazione con La Top ten La parola all azienda MAI PARLARE DI SOLDI AL PRIMO COLLOQUIO 6 Intervista a Nadia Locati, Partner Audit e People leader in Ernst & Young In Ernst & Young (nella foto la sede a Milano) preferite fare colloqui di gruppo o personali? «Prevediamo inizialmente un group assessment durante il quale proponiamo test tecnici, attitudinali, di lingua inglese; organizziamo role play e casi di discussione; valutiamo le capacità di problem solving, di comunicazione, le attitudini comportamentali nonché le abilità organizzative e la gestione dello stress. L iter di selezione prosegue con un colloquio individuale tecnico/motivazionale finalizzato ad approfondire le conoscenze tecniche specifiche in riferimento all area in cui il candidato dovrebbe essere inserito, ma anche la motivazione che lo spinge verso la professione e la nostra firm in particolare, nonché la condivisione dei nostri valori. Infine il candidato sostiene un colloquio con il Partner». Quali sono le caratteristiche che ricercate in un candidato per risultare interessante e proseguire il colloquio? «Cerchiamo giovani che si impegnino a valorizzare il proprio potenziale e le proprie caratteristiche, che esprimano responsabilità, spirito di iniziativa, voglia di migliorare e che, come noi, siano alla costante ricerca dell eccellenza, capaci di trasformare anche gli aspetti più critici in opportunità». Parliamo di abbigliamento: in un colloquio, quanto dice di una persona, cosa andrebbe evitato e cosa invece è visto positivamente? «In un colloquio l immagine che si dà di sé ha una notevole rilevanza e incide nella valutazione complessiva del candidato. Consigliamo quindi di avere cura del proprio aspetto e di scegliere un abbigliamento coerente con la società e il ruolo per il quale ci si candida, senza forzature ma cercando di trasmettere serietà e affidabilità». Quali sono le cose che è meglio evitare? È apprezzata di più una persona che fa domande o chi risponde solo a quelle che gli vengono poste? «Durante il colloquio è necessario che il candidato sia in grado di cogliere i momenti più appropriati per porre domande coerenti e inerenti agli argomenti trattati. Sono molto apprezzate le richieste volte ad approfondire le attività specifiche della posizione per cui si viene selezionati, domande che mettono in luce la motivazione del candidato verso la posizione offerta. Sarebbe consigliabile invece non concentrare il proprio interesse esclusivamente sull aspetto economico, quantomeno nel primo colloquio». Oltre alle competenze quale suggerimento darebbe a chi voglia distinguersi dagli altri e «far colpo» sul selezionatore? «Avere un idea precisa dell organizzazione e della posizione per cui ci si candida, dimostrare capacità di ascolto e concentrazione, descriversi in modo trasparente e corretto, mettendo in risalto i propri risultati concreti».

InfoJob. Informativa sulle attività di Placement dell Università degli Studi del Piemonte Orientale. 20 Gennaio 2014. Le nostre iniziative...

InfoJob. Informativa sulle attività di Placement dell Università degli Studi del Piemonte Orientale. 20 Gennaio 2014. Le nostre iniziative... InfoJob Informativa sulle attività di Placement dell Università degli Studi del Piemonte Orientale 20 Gennaio 2014 Sommario Le nostre iniziative........ 2 Appuntamenti, Seminari e Laboratori del 2014...

Dettagli

Le attività di Placement dell Università degli Studi del Piemonte Orientale

Le attività di Placement dell Università degli Studi del Piemonte Orientale Le attività di Placement dell Università degli Studi del Piemonte Orientale Sommario Le nostre iniziative. 2 VIII Career Day di Ateneo.. 2 Contributi per studenti che hanno svolto tirocini curriculari.

Dettagli

Indice dei servizi Agenzia di Lavoro AlmaLaurea Employer Branding&Campus Recruiting Eventi Virtual Interactive Event Partnership

Indice dei servizi Agenzia di Lavoro AlmaLaurea Employer Branding&Campus Recruiting Eventi Virtual Interactive Event Partnership Indice dei servizi Agenzia di Lavoro AlmaLaurea A.1 Banca dati dei laureati e diplomati A.2 AlmaSkill: la Valutazione del Potenziale A.3 AlmaLaurea Selection Employer Branding&Campus Recruiting B.1 The

Dettagli

INTERNATIONAL HR MANAGEMENT

INTERNATIONAL HR MANAGEMENT MASTER IHRM INTERNATIONAL HR MANAGEMENT Gestire Persone e Culture nelle Imprese Internazionali Building Global Talents. Yours. Master universitario di primo livello Facoltà di Economia Facoltà di Scienze

Dettagli

Le attività di Placement dell Università degli Studi del Piemonte Orientale

Le attività di Placement dell Università degli Studi del Piemonte Orientale Le attività di Placement dell Università degli Studi del Piemonte Orientale Sommario Le nostre iniziative. 2 Cercare Lavoro: i nostri Workshop 2 Il Coach Risponde....... 3 Offerte di lavoro/stage. 4 News

Dettagli

Le attese del mondo del lavoro

Le attese del mondo del lavoro Campagna di Informazione 2011-2013 sul Processo di Bologna Seminario Nazionale, presso Università di Genova Un offerta formativa flessibile, orientata alle competenze, atta a migliorare l occupabilità

Dettagli

Giovani laureate in cammino tra università e carriera. Sintesi III Rapporto Bachelor

Giovani laureate in cammino tra università e carriera. Sintesi III Rapporto Bachelor Giovani laureate in cammino tra università e carriera Sintesi III Rapporto Bachelor Bachelor - Future Manager Alliance è una società multinazionale italiana che da 15 anni si occupa di ricerca e selezione

Dettagli

Università Cattolica del Sacro Cuore Sede di Brescia AGGIORNAMENTO FORMATORI. Stage. Inform@zione n. 1-2007

Università Cattolica del Sacro Cuore Sede di Brescia AGGIORNAMENTO FORMATORI. Stage. Inform@zione n. 1-2007 Università Cattolica del Sacro Cuore Sede di Brescia AGGIORNAMENTO FORMATORI Inform@zione n. 1-2007 Stage GENERALE INDUSTRIELLE ITALIA - FILIALE DI CERNUSCO SUL NAVIGLIO Agenzia per il lavoro Recapito

Dettagli

MASTER GESTIONE SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE

MASTER GESTIONE SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE MASTER GESTIONE SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE Obiettivi Il Master ha come obiettivo la creazione di una figura in grado di operare a 360 all interno dell area risorse umane di: aziende,

Dettagli

Senior Consultant (citare rif. SC/MI/06)

Senior Consultant (citare rif. SC/MI/06) 31/01/06 Senior Consultant (citare rif. SC/MI/06) KPMG Corporate Governance Financial Services cerca Senior Consultant (citare rif. SC/MI/06) Per l inserimento nella propria struttura di consulenza dedicata

Dettagli

Indagine sul mondo del lavoro: Direttori del Personale e neolaureati a confronto

Indagine sul mondo del lavoro: Direttori del Personale e neolaureati a confronto Indagine sul mondo del lavoro: Direttori del Personale e neolaureati a confronto Indagine nazionale neolaureati - G.I.D.P/H.R.D.A. A cura di Paolo Citterio Presidente Nazionale Associazione Risorse Umane

Dettagli

APPENDICE METODOLOGICA

APPENDICE METODOLOGICA APPENDICE METODOLOGICA Le indagini sul campo alla base del Rapporto su Torino di quest anno consistono in un ampia ricognizione e nell analisi di studi e ricerche prodotti di recente: sull area torinese,

Dettagli

Cercare lavoro è un lavoro! Da dove iniziare? Roberta Morici 16-10-2014

Cercare lavoro è un lavoro! Da dove iniziare? Roberta Morici 16-10-2014 Cercare lavoro è un lavoro! Da dove iniziare? Roberta Morici 16-10-2014 1 Cosa cercare? Non cercate solo un posto Cercate di costruire la vostra occupabilità come professionisti..ossia la libertà e la

Dettagli

MASTER GESTIONE SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE

MASTER GESTIONE SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE MASTER GESTIONE SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE Obiettivi Il Master ha come obiettivo la creazione di una figura in grado di operare a 360 all interno dell area risorse umane di: aziende,

Dettagli

VIP VERY IMPORTANT PLACED. Interviste ai Laureati che ce l hanno fatta

VIP VERY IMPORTANT PLACED. Interviste ai Laureati che ce l hanno fatta VIP VERY IMPORTANT PLACED Interviste ai Laureati che ce l hanno fatta Bernardo Bonaventura, 24 anni, una laurea in European Economy and Business Law e un lavoro come Corporate Governance Research Analyst

Dettagli

LIUC in cifre. LIUC Università Cattaneo STUDIARE ALLA LIUC 2.000 40% 420 posti letto nella Residenza Universitaria interna al campus

LIUC in cifre. LIUC Università Cattaneo STUDIARE ALLA LIUC 2.000 40% 420 posti letto nella Residenza Universitaria interna al campus LIU0444_depl-IST_592x20mm_chiuso-48,5 4/03/4 :40 Pagina LIUC in cifre La comunità, le opportunità, le competenze. degli studenti partecipa 40% 420 posti letto nella Residenza Universitaria interna al campus

Dettagli

Ora puoi studiare ed insegnare musica. nella comodità di casa tua!

Ora puoi studiare ed insegnare musica. nella comodità di casa tua! Ora puoi studiare ed insegnare musica nella comodità di casa tua! Se stai leggendo questo report vuol dire che ti sei iscritto alla mia lista di utenti interessati a questo nuovo progetto. Mille grazie

Dettagli

JOB RECRUITMENT. www.puntoservice.org

JOB RECRUITMENT. www.puntoservice.org JOB RECRUITMENT www.puntoservice.org CHI SIAMO CERCHIAMO Punto Service è operatore leader in Italia nel settore dei servizi alla persona, dedicati in particolare alla terza età ed all infanzia, con un

Dettagli

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Corso Post Lauream in Human Resource Management IL CORSO POST LAUREAM L Esperto in gestione delle Risorse Umane è una figura che si occupa della pianificazione, in base agli obiettivi

Dettagli

MONSTER UNIVERSITY TOUR

MONSTER UNIVERSITY TOUR MONSTER UNIVERSITY TOUR UNIVERSITÀ POLITECNICA DELLE MARCHE 7 OTTOBRE 2014 PIETRO MANENTI PRODUCT MANAGER - MONSTER ITALIA Di cosa parleremo La ricerca di lavoro on line: strategie e consigli L ottimizzazione

Dettagli

Le 7 competenze chiave del Consulente IT

Le 7 competenze chiave del Consulente IT Le 7 competenze chiave del Consulente IT di Pierluigi Demaria Pierluigi Demaria ha partecipato a decine di progetti nazionali e internazionali supportando oltre 200 consulenti e manager nella implementazione,supporto

Dettagli

Smart Training for Smarter Development

Smart Training for Smarter Development FREQUENTLY ASKED QUESTIONS AGGIORNATE AL 15/01/2014 LIFELONG LEARNING PROGRAMME PROGRAMMA SETTORIALE LEONARDO DA VINCI MOBILITÀ PLM - CALL 2013 Smart Training for Smarter Development Bando per l attribuzione

Dettagli

ASSPECT Associazione per la Promozione della Cultura Tecnica

ASSPECT Associazione per la Promozione della Cultura Tecnica Associazione per la Promozione della Cultura Tecnica Laureandi e Neolaureati in Ingegneria 1 Associazione per la Promozione della Cultura Tecnica Hai fatto la scelta di base? Domande Preliminari Industria

Dettagli

LIUC in cifre. LIUC Università Cattaneo STUDIARE ALLA LIUC 2.000. 40% degli studenti partecipa

LIUC in cifre. LIUC Università Cattaneo STUDIARE ALLA LIUC 2.000. 40% degli studenti partecipa LIU203_depl-IST_592x20mm_chiuso-48,5 24/09/3 4:36 Pagina LIUC in cifre La comunità, le opportunità, le competenze. il 40% degli studenti partecipa 440 posti letto nella Residenza Universitaria interna

Dettagli

Birra Peroni nel Semestre di Presidenza del Consorzio ELIS. "Employability 2.1" Flessibilità del mercato del lavoro e occupazione giovanile

Birra Peroni nel Semestre di Presidenza del Consorzio ELIS. Employability 2.1 Flessibilità del mercato del lavoro e occupazione giovanile Birra Peroni nel Semestre di Presidenza del Consorzio ELIS "Employability 2.1" Flessibilità del mercato del lavoro e occupazione giovanile Documento di progetto Versione del 9 Gennaio 2015 Sommario Il

Dettagli

Master Universitario di secondo livello

Master Universitario di secondo livello Percorsi Formativi FACOLTÀ DI SCIENZE LINGUISTICHE E LETTERATURE STRANIERE INTER HEd - INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLA HIGHER EDUCATION Titoli, professioni e terminologia nei sistemi d istruzione superiore

Dettagli

2011 HIGHER SCHOOL CERTIFICATE EXAMINATION. Italian Continuers. (Section I Listening and Responding) Transcript

2011 HIGHER SCHOOL CERTIFICATE EXAMINATION. Italian Continuers. (Section I Listening and Responding) Transcript 2011 HIGHER SCHOOL CERTIFICATE EXAMINATION Italian Continuers (Section I Listening and Responding) Transcript Familiarisation Text SILVIO: FLAVIA: SILVIO: FLAVIA: SILVIO: FLAVIA: Ciao, Flavia. Mi sono

Dettagli

IL PROGRAMMA FULBRIGHT

IL PROGRAMMA FULBRIGHT IL PROGRAMMA FULBRIGHT Linking Minds Across Cultures Commissione per gli Scambi Culturali fra l Italia e gli Stati Uniti (The U.S. - Italy Fulbright Commission) Via Castelfidardo 8 00185 Roma Tel. 06-4888.211

Dettagli

Lettera di motivazione Servizio Volontario Europeo (programma Gioventù In Azione)

Lettera di motivazione Servizio Volontario Europeo (programma Gioventù In Azione) Lettera di motivazione Servizio Volontario Europeo (programma Gioventù In Azione) Ecco alcuni consigli per scrivere una buona lettera di motivazione per il tuo SVE: 1. Prima di scriverla Cercando i progetti

Dettagli

INNOCENTI EVASIONI Il lavoro minorile

INNOCENTI EVASIONI Il lavoro minorile INNOCENTI EVASIONI Il lavoro minorile Novembre 2011 Nel primo incontro di questo giornalino ognuno di noi ha proposto la sua definizione di lavoro minorile e ha raccontato la sua esperienza. personale.

Dettagli

Il Curriculum Vitae e la rete dei contatti personali. Materiali di Orientamento Giugno 2014

Il Curriculum Vitae e la rete dei contatti personali. Materiali di Orientamento Giugno 2014 Il Curriculum Vitae e la rete dei contatti personali Materiali di Orientamento Giugno 2014 Il Network (rete personale) La mia RETE di conoscenze e relazioni con persone che possono interessarsi alla mia

Dettagli

Scuola Superiore Sant Anna di Studi Universitari e di Perfezionamento Divisione Alta Formazione. Master. Management e Sanità.

Scuola Superiore Sant Anna di Studi Universitari e di Perfezionamento Divisione Alta Formazione. Master. Management e Sanità. Scuola Superiore Sant Anna di Studi Universitari e di Perfezionamento Divisione Alta Formazione Master Management e Sanità III edizione La Scuola Quattro sono le fonti dell apprendimento Un quarto colui

Dettagli

La gestione integrata dei rischi aziendali

La gestione integrata dei rischi aziendali Facoltà di SCIENZE LINGUISTICHE E LETTERATURE STRANIERE La gestione integrata dei rischi aziendali Strumento competitivo e a supporto della valutazione del merito creditizio Master Universitario di secondo

Dettagli

CREA LA SFIDA DEL TUO FUTURO PROFESSIONALE

CREA LA SFIDA DEL TUO FUTURO PROFESSIONALE www.certificatocasa.it GUIDA PRONTA ALL USO PER NEO LAUREATI Tutti i diritti riservati 1 La professione del Progettista è cambiata, l'approccio tecnico va combinato con un modo di presentare le soluzioni

Dettagli

Master in innovazione di Reti e Servizi nel Settore ICT. Dai il via al tuo futuro

Master in innovazione di Reti e Servizi nel Settore ICT. Dai il via al tuo futuro Master in innovazione di Reti e Servizi nel Settore ICT Dai il via al tuo futuro ACCENDI NUOVE OPPORTUNITÀ Il tuo futuro parte adesso. Perché il mondo delle telecomunicazioni è il futuro. E Telecom Italia

Dettagli

Titoli, professioni e terminologia nei sistemi d istruzione superiore

Titoli, professioni e terminologia nei sistemi d istruzione superiore INTER HEd INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLA HIGHER EDUCATION Titoli, professioni e terminologia nei sistemi d istruzione superiore Anno Accademico 2010-2011 Master universitario di primo livello Facoltà di

Dettagli

CONSULENZA AZIENDALE LE MAGISTRALI. Corso di Laurea Magistrale Dipartimento di Impresa e Management. La Tua Università

CONSULENZA AZIENDALE LE MAGISTRALI. Corso di Laurea Magistrale Dipartimento di Impresa e Management. La Tua Università CONSULENZA AZIENDALE Corso di Laurea Magistrale Dipartimento di Impresa e Management LE MAGISTRALI La Tua Università corso di laurea magistrale dipartimento di impresa e management consulenza aziendale

Dettagli

Giovani laureate in cammino tra università e carriera

Giovani laureate in cammino tra università e carriera Giovani laureate in cammino tra università e carriera Sintesi III Rapporto Bachelor Parte 2 Centro Studi e Ricerche Bachelor - Bachelor Selezione Neolaureati Future Manager Alliance Bachelor - Future Manager

Dettagli

Studenti e laureati scelgono le aziende

Studenti e laureati scelgono le aziende Incontro aziende-studenti/neolaureati Studenti e laureati scelgono le aziende SCHEDA PROFILO AZIENDALE Verona, 10 novembre 2008 Università degli Studi di Verona Polo Zanotto Aula T1 Azienda : Volkswagen

Dettagli

DOPO LA SCUOLA? CHE IMPRESA!

DOPO LA SCUOLA? CHE IMPRESA! DOPO LA SCUOLA? CHE IMPRESA! Diffusione della cultura del lavoro Anno Scolastico 2006-2007 Il colloquio di lavoro in collaborazione con: IL COLLOQUIO DI LAVORO COLLOQUIO DI LAVORO Colloquio è una parola

Dettagli

ISTRUZIONE SCOLASTICA E ORIENTAMENTO PROFESSIONALE. Cap. I-2

ISTRUZIONE SCOLASTICA E ORIENTAMENTO PROFESSIONALE. Cap. I-2 International Association of Lions and Leo Clubs Distretto 108-Ia1 ISTRUZIONE SCOLASTICA E ORIENTAMENTO PROFESSIONALE Cap. I-2 Comitato Assise Italo Francesi Vademecum CONSIGLI PRATICI Giovani in cerca

Dettagli

LIUC in cifre. LIUC Università Cattaneo STUDIARE ALLA LIUC 2.000. 40% degli studenti partecipa

LIUC in cifre. LIUC Università Cattaneo STUDIARE ALLA LIUC 2.000. 40% degli studenti partecipa LIU0265_depl-IST_592x20mm_chiuso-48,5 04/03/5 09.54 Pagina LIUC in cifre La comunità, le opportunità, le competenze. 40% degli studenti partecipa 420 posti letto nella Residenza Universitaria interna al

Dettagli

Le attività di Placement dell Università degli Studi del Piemonte Orientale

Le attività di Placement dell Università degli Studi del Piemonte Orientale Le attività di Placement dell Università degli Studi del Piemonte Orientale Sommario Le nostre iniziative. 2 Cercare Lavoro: i nostri Workshop 2 L Azienda in Ateneo: Lidl si presenta 2 Offerte di lavoro/stage.

Dettagli

Master di Specializzazione Risorse Umane ESSERE SPECIALISTA DI RICERCA E SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE. 1 edizione ottobre 2016

Master di Specializzazione Risorse Umane ESSERE SPECIALISTA DI RICERCA E SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE. 1 edizione ottobre 2016 Master di Specializzazione Risorse Umane 1 edizione ottobre 2016 Il Professionista di Ricerca e Selezione ha un ruolo strategico in azienda. La sua azione è orientata a migliorare i risultati di business

Dettagli

(Marketing & Comunicazione d Impresa)

(Marketing & Comunicazione d Impresa) EXECUTIVE MASTER in COMUNIC@ZIONE INTEGRATA 6 a Ed. (Marketing & Comunicazione d Impresa) 10 Ottobre 2009-22 Febbraio 2010 Premessa La globalizzazione dei mercati, la competizione e l internazionalizzazione,

Dettagli

100 giovani. 20 grandi aziende. un esperienza di lavoro e formazione unica in Italia

100 giovani. 20 grandi aziende. un esperienza di lavoro e formazione unica in Italia Nel Semestre di Presidenza del Consorzio ELIS 100 giovani 20 grandi aziende un esperienza di lavoro e formazione unica in Italia Le aziende che hanno aderito al progetto (aggiornato al 2012-06-25) Perché

Dettagli

Le attività di Placement dell Università degli Studi del Piemonte Orientale

Le attività di Placement dell Università degli Studi del Piemonte Orientale Le attività di Placement dell Università degli Studi del Piemonte Orientale Sommario Le nostre iniziative. 2 VIII Career Day di Ateneo.. 2 Seminari preparatori al Career Day... 3 Offerte di lavoro/stage.

Dettagli

Torno Subito Estero TSE- Diversity management, Gender Equality and Social Innovation

Torno Subito Estero TSE- Diversity management, Gender Equality and Social Innovation Torno Subito Estero TSE- Diversity management, Gender Equality and Social Innovation Percorso formativo/internship Il percorso formativo/ internship in Diversity Management, Gender Equality and Social

Dettagli

Per promuoversi nel mondo del lavoro è necessario proporsi attivamente.

Per promuoversi nel mondo del lavoro è necessario proporsi attivamente. L'obiettivo immediato di chi svolge una ricerca di lavoro consiste, naturalmente, nell'ottenere un colloquio col potenziale datore di lavoro, o nell'ammissione a un concorso laddove se ne abbiano i titoli

Dettagli

Alta Scuola di Formazione Future Manager

Alta Scuola di Formazione Future Manager Alta Scuola di Formazione Future Manager CV Book Two Weeks Training in Ricerca e Selezione del Personale in grande azienda XXXV Edizione Milano, 3-14 novembre Maschio 25 Formazione -Università degli Studi

Dettagli

Test di ascolto Numero delle prove 3

Test di ascolto Numero delle prove 3 Test di ascolto Numero delle prove 3 Ascolto Prova n. 1 Dettato. DEVI SCRIVERE IL TESTO NEL FOGLIO DELL ASCOLTO PROVA N.1 - DETTATO. 2 Ascolto Prova n. 2 Ascolta il testo: è un dialogo tra due ragazzi

Dettagli

WEB SERVICES FOR HR MANAGEMENT

WEB SERVICES FOR HR MANAGEMENT WEB SERVICES FOR HR MANAGEMENT Banner Company profile Database CV Invio DEM Job Posting WEB SERVICES J.E.To.P. - Junior Enterprise Torino Politecnico - vista l esperienza acquisita con il proprio brand

Dettagli

Alta Scuola di Formazione Future Manager. CV Book

Alta Scuola di Formazione Future Manager. CV Book Alta Scuola di Formazione Future Manager CV Book Two Weeks Training in Ricerca e Selezione del Personale in grande azienda XXXIV Edizione Milano, 15-26 settembre 2014 Femmina 30 Formazione Alta Scuola

Dettagli

Aree di inserimento I percorsi di carriera: tante le opportunità quante le

Aree di inserimento I percorsi di carriera: tante le opportunità quante le ACCENTURE SPA Profilo Azienda Accenture è un'azienda globale di Consulenza Direzionale, Servizi Tecnologici e Outsourcing che conta circa 323 mila professionisti in oltre 120 paesi del mondo. Quello che

Dettagli

FAQ. Master in Finanza Avanzata 2015 (aggiornate a giugno 2014)

FAQ. Master in Finanza Avanzata 2015 (aggiornate a giugno 2014) FAQ Master in Finanza Avanzata 2015 (aggiornate a giugno 2014) SELEZIONI E AMMISSIONI 1. Qual è la data di scadenza del bando? La scadenza per la presentazione della domanda è giovedì 23 ottobre 2014 alle

Dettagli

Presentazione dell iniziativa: Diversitalavoro: il 26 novembre a Roma disabili e persone di origine straniera incontrano il mondo del lavoro.

Presentazione dell iniziativa: Diversitalavoro: il 26 novembre a Roma disabili e persone di origine straniera incontrano il mondo del lavoro. Pag.1 Presentazione dell iniziativa Pag.2 Informazioni utili Pag.3 Report di Diversitalavoro 2009 Pag.4 Interviste alle persone che hanno trovato lavoro a Diversitalavoro Milano Presentazione dell iniziativa:

Dettagli

- 1 reference coded [3,14% Coverage]

<Documents\bo_min_11_M_16_ita_stu> - 1 reference coded [3,14% Coverage] - 1 reference coded [3,14% Coverage] Reference 1-3,14% Coverage quindi ti informi sulle cose che ti interessano? sì, sui blog dei miei amici ah, i tuoi amici hanno dei

Dettagli

F O R M A T O E U R O P E O

F O R M A T O E U R O P E O F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome Indirizzo Via Antonio Cei, 4 56123 Pisa ITALIA Telefono +39 050 555769; +39 348 5815210 Fax E-mail gviale@alice.it

Dettagli

MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SVILUPPO GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE 6 FEBBRAIO 2016. www.timevision.it - info@timevision.

MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SVILUPPO GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE 6 FEBBRAIO 2016. www.timevision.it - info@timevision. MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SVILUPPO GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE 6 FEBBRAIO 2016 www.timevision.it - info@timevision.it TIME VISION Nata nel 2001, TIME VISION è: AGENZIA FORMATIVA accreditata

Dettagli

DIPARTIMENTO DI SCIENZE ECONOMICHE E AZIENDALI MARCO FANNO

DIPARTIMENTO DI SCIENZE ECONOMICHE E AZIENDALI MARCO FANNO DIPARTIMENTO DI SCIENZE ECONOMICHE E AZIENDALI MARCO FANNO Welcome meeting Corso di laurea triennale in Economia 28 settembre 2015 Obiettivo di questo incontro Fornire alle matricole TrEC (voi!) tutte

Dettagli

CONGRATULAZIONI E BENVENUTO NEL TUO NUOVO BUSINESS Lo scopo di questo training è di introdurti ad un nuovo modello di distribuzione

CONGRATULAZIONI E BENVENUTO NEL TUO NUOVO BUSINESS Lo scopo di questo training è di introdurti ad un nuovo modello di distribuzione CONGRATULAZIONI E BENVENUTO NEL TUO NUOVO BUSINESS Lo scopo di questo training è di introdurti ad un nuovo modello di distribuzione RAGGIUNGERE IL SUCCESSO NON È QUESTIONE DI FORTUNA O CASUALITÀ, MA LA

Dettagli

PROGRAMMA 2015 JOB GATE

PROGRAMMA 2015 JOB GATE PROGRAMMA 05 7 APRILE Palazzo Vistarino ore 4.00-8.30 4 APRILE 8 MAGGIO 5 MAGGIO Collegio Fraccaro MAGGIO Presentazione del Corso Social media e lavoro: quali rischi e quali opportunità Linkedin: il network

Dettagli

MOdena e REggio Emilia Città Amiche degli Studenti

MOdena e REggio Emilia Città Amiche degli Studenti MOdena e REggio Emilia Città Amiche degli Studenti L 1 r C d P p S i d M m I m S n L ATENEO DI MODENA E REGGIO EMILIA 12 Facoltà, 31 Dipartimenti, quasi 19.000 iscritti ai soli corsi di studio, un numero

Dettagli

Piccolo manuale per la scrittura di una buona lettera di presentazione. Stefano Innocenti, Psicologo del Lavoro

Piccolo manuale per la scrittura di una buona lettera di presentazione. Stefano Innocenti, Psicologo del Lavoro Piccolo manuale per la scrittura di una buona lettera di presentazione Stefano Innocenti, Psicologo del Lavoro Piccolo manuale per la scrittura di una buona lettera di presentazione. Il principale obiettivo

Dettagli

BANDO per l assegnazione di una borsa di studio Master Internazionali Professionisti ONG

BANDO per l assegnazione di una borsa di studio Master Internazionali Professionisti ONG BANDO per l assegnazione di una borsa di studio Master Internazionali Professionisti ONG 1. Premessa ASVI è leader europeo nella formazione manageriale per il non profit e principale bacino di reclutamento

Dettagli

''I 5 Passi per Dupplicare il modo di fare Network Marketing'' ---> 5) lezione: ''Come Ottimizzare la tua Presenza in facebook e nei Gruppi''

''I 5 Passi per Dupplicare il modo di fare Network Marketing'' ---> 5) lezione: ''Come Ottimizzare la tua Presenza in facebook e nei Gruppi'' J.AThePowerOfSponsorship Di Giuseppe Angioletti http://www.segretidei7uero.altervista.org ''I 5 Passi per Dupplicare il modo di fare Network Marketing'' ---> 5) lezione: ''Come Ottimizzare la tua Presenza

Dettagli

Il lavoro? Lo trovo su Facebook: quattro mosse per trovare occasioni sui social (e non solo)

Il lavoro? Lo trovo su Facebook: quattro mosse per trovare occasioni sui social (e non solo) Testata: Data di uscita: Soggetto: Ilsole24ore.com 20 nov 2014 Spunto job attack Il lavoro? Lo trovo su Facebook: quattro mosse per trovare occasioni sui social (e non solo) Pronti a ricominciare? Ecco

Dettagli

A-TALENT - CAMPUS RECRUITING STRATEGY - EMPLOYER BRANDING STRATEGY - ALMASKILL: VALUTAZIONE DEL POTENZIALE - ALMALAUREA SELECTION

A-TALENT - CAMPUS RECRUITING STRATEGY - EMPLOYER BRANDING STRATEGY - ALMASKILL: VALUTAZIONE DEL POTENZIALE - ALMALAUREA SELECTION A-TALENT - CAMPUS RECRUITING STRATEGY - EMPLOYER BRANDING STRATEGY - ALMASKILL: VALUTAZIONE DEL POTENZIALE - ALMALAUREA SELECTION I talenti lavorano per i talenti. Fai la tua scelta! Indice dei servizi

Dettagli

MASTER UNIVERSITARIO DI II LIVELLO Anno Accademico 2014 2015 XI Edizione GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

MASTER UNIVERSITARIO DI II LIVELLO Anno Accademico 2014 2015 XI Edizione GESTIONE DELLE RISORSE UMANE MASTER UNIVERSITARIO DI II LIVELLO Anno Accademico 2014 2015 XI Edizione GESTIONE DELLE RISORSE UMANE DIRETTORE: Prof.ssa Paula Benevene VICE DIRETTORE: Dott. Emiliano Maria Cappuccitti COORDINAMENTO DIDATTICO:

Dettagli

Perché studiare ingegneria gestionale e perché in LIUC?

Perché studiare ingegneria gestionale e perché in LIUC? Perché studiare ingegneria gestionale e perché in LIUC? Siete connessi? Allora partiamo! Università Carlo Cattaneo LIUC LIUC Campus: Vivere a Castellanza «Vicino a una città europea, ma lontana dal caos»

Dettagli

Livello A2. Unità 6. Ricerca del lavoro. In questa unità imparerai:

Livello A2. Unità 6. Ricerca del lavoro. In questa unità imparerai: Livello A2 Unità 6 Ricerca del lavoro In questa unità imparerai: a leggere un testo informativo su un servizio per il lavoro offerto dalla Provincia di Firenze nuove parole del campo del lavoro l uso dei

Dettagli

Rapporto AlmaDiploma sulla condizione occupazionale e formativa dei diplomati di scuola secondaria superiore ad uno, tre e cinque anni dal diploma

Rapporto AlmaDiploma sulla condizione occupazionale e formativa dei diplomati di scuola secondaria superiore ad uno, tre e cinque anni dal diploma Rapporto AlmaDiploma sulla condizione occupazionale e formativa dei diplomati di scuola secondaria superiore ad uno, tre e cinque anni dal diploma Cosa avviene dopo il diploma? Il nuovo Rapporto 2014 sulla

Dettagli

Indice. Il bilancio delle competenze. Il curriculum vitae Il mio progetto. Banche dati

Indice. Il bilancio delle competenze. Il curriculum vitae Il mio progetto. Banche dati Indice Il bilancio delle competenze Competenze Il curriculum vitae Il mio progetto Stabilire mete Banche dati Il bilancio delle competenze La consapevolezza di sé comporta la conoscenza dei propri stati

Dettagli

codice fiscale: CLC TTN 80C 71G 580W stato civile: nubile

codice fiscale: CLC TTN 80C 71G 580W stato civile: nubile FORMATO EUROPEO PER IL CURRICULUM VITAE INFORMAZIONI PERSONALI Nome CALCAGNO TATIANA luogo di nascita: Piazza Armerina (En) data di nascita: 31 Marzo 1980 Indirizzo VIA FEDERICO DE ROBERTO 63, PIAZZA ARMERINA

Dettagli

FAQ. Master in Shipping 2016. (aggiornate a luglio 2015)

FAQ. Master in Shipping 2016. (aggiornate a luglio 2015) FAQ Master in Shipping 2016 (aggiornate a luglio 2015) SELEZIONI E AMMISSIONI 1. Qual è la data di scadenza del bando? La scadenza per la presentazione della domanda è giovedì 14 gennaio 2016 alle ore

Dettagli

FAQ Garanzia Giovani aggiornato al 18 gennaio 2015

FAQ Garanzia Giovani aggiornato al 18 gennaio 2015 Tirocini internazionali pag 4 Informazioni Generali FAQ Garanzia Giovani aggiornato al 18 gennaio 2015 Cos è Garanzia Giovani? La Garanzia Giovani (Youth Guarantee) è il Piano Europeo per la lotta alla

Dettagli

La nostra presenza a livello mondiale. Page Personnel nel mondo 22 paesi 84 uffici

La nostra presenza a livello mondiale. Page Personnel nel mondo 22 paesi 84 uffici Chi siamo Page Personnel è la società del gruppo Page che si occupa di ricerca e selezione di personale qualificato, mediante somministrazione di lavoro temporaneo e assunzioni dirette a tempo determinato

Dettagli

Master Universitario di II Livello in FUNDRAISING

Master Universitario di II Livello in FUNDRAISING Prot. n. 180/2012 D.R. n. 62 UNIVERSITA' TELEMATICA SAN RAFFAELE ROMA In convenzione con istudis.r.l. Istituto Studi Distribuzione Internazionale Uffici: Via San Giovanni sul Muro, 3 20121 Milano Italy

Dettagli

Neolaureati/e in Economia

Neolaureati/e in Economia 07/02/06 Neolaureati/e in Economia ALD Automotive, multinazionale del gruppo Société Générale, leader in Europa nel noleggio a lungo termine e gestione flotte aziendali, presente i 31 paesi con oltre 590.000

Dettagli

Realizzato da. Sponsor. Con il patrocinio di. Partner tecnici. Partner scientifici. Media partner. Si ringrazia BIC LAZIO per la collaborazione

Realizzato da. Sponsor. Con il patrocinio di. Partner tecnici. Partner scientifici. Media partner. Si ringrazia BIC LAZIO per la collaborazione Realizzato da Partner tecnici Partner scientifici Media partner Si ringrazia BIC LAZIO per la collaborazione Geologi Fondamentali per il settore geotermico. Ingegneri Essenziali per la progettazione di

Dettagli

BANDO per l assegnazione di una borsa di studio Master ASVI Social Change

BANDO per l assegnazione di una borsa di studio Master ASVI Social Change BANDO per l assegnazione di una borsa di studio Master ASVI Social Change 1. Premessa ASVI Social Change è leader europeo nella formazione manageriale per il non profit e principale bacino di reclutamento

Dettagli

BANDO per l assegnazione di una borsa di studio Master ASVI Social Change

BANDO per l assegnazione di una borsa di studio Master ASVI Social Change BANDO per l assegnazione di una borsa di studio Master ASVI Social Change 1. Premessa ASVI Social Change è la principale Scuola di formazione europea per i Manager del Non profit. Dal 1997 ha formato circa

Dettagli

FOTO. Corso di laurea Economia XXXXX aziendale. Facoltà di. Laurea triennale. Servizio orientamento. Facoltà di Economia e Giurisprudenza

FOTO. Corso di laurea Economia XXXXX aziendale. Facoltà di. Laurea triennale. Servizio orientamento. Facoltà di Economia e Giurisprudenza Percorsi Formativi Facoltà di Corso di laurea Economia XXXXX aziendale Facoltà di Economia e Giurisprudenza Servizio orientamento Piacenza - Via Emilia Parmense, 84 Scrivi a servizio.orientamento-pc@unicatt.it

Dettagli

Quello Che Non Ti Dicono Sul Network Marketing

Quello Che Non Ti Dicono Sul Network Marketing Quello Che Non Ti Dicono Sul Network Marketing Ciao da Matteo Nodari di Network Marketing Top Strategy! Come ti dicevo il network marketing è uno dei settori più controversi e fraintesi di tutti i tempi.

Dettagli

Giovani laureati e lavoro. Conosci gli strumenti per costruire il tuo futuro?

Giovani laureati e lavoro. Conosci gli strumenti per costruire il tuo futuro? Giovani laureati e lavoro Conosci gli strumenti per costruire il tuo futuro? Chi siamo? Fondazione ISTUD è una Business School indipendente, Fondata nel 1970per iniziativa di Assolombardae di un gruppo

Dettagli

Il Programma Fulbright

Il Programma Fulbright Il Programma Fulbright Linking Minds Across Cultures Università degli Studi di Ferrara Venerdì 21 ottobre 2010 Commissione per gli Scambi Culturali fra l Italia e gli Stati Uniti The US Italy Fulbright

Dettagli

Master in Selezione, Gestione e Sviluppo delle Risorse umane

Master in Selezione, Gestione e Sviluppo delle Risorse umane Master in Selezione, Gestione e Sviluppo delle Risorse umane Titolo e presentazione del progetto La trasformazione strutturale delle organizzazioni, la necessità di incrementare la competitività attraverso

Dettagli

A.A.A LAVORO CERCASI!!!

A.A.A LAVORO CERCASI!!! A.A.A LAVORO CERCASI!!! 1 2 Carissimi, l'amministrazione Comunale di Azzano San Paolo nel corso degli anni ha promosso attività volte al sostegno dei giovani cittadini. Pensiamo che sia fondamentale in

Dettagli

PROFILO ORIENTATIVO DI ISTITUTO IIS R. Rossellini, COMUNE DI ROMA (RM)

PROFILO ORIENTATIVO DI ISTITUTO IIS R. Rossellini, COMUNE DI ROMA (RM) PROFILO ORIENTATIVO DI ISTITUTO IIS R. Rossellini, COMUNE DI ROMA (RM) Di seguito sono riportati i principali risultati emersi dalla compilazione del percorso AlmaOrièntati che ha coinvolto 97 studenti

Dettagli

Marketing Management - serale

Marketing Management - serale Marketing Management - serale Master Universitario di primo livello Facoltà di Economia X edizione Anno Accademico 2013/2014 Presentazione La gestione delle relazioni con i mercati è elemento fondamentale

Dettagli

I SEGRETI DEL LAVORO PIU RICHIESTO NEGLI ANNI DELLA CRISI

I SEGRETI DEL LAVORO PIU RICHIESTO NEGLI ANNI DELLA CRISI SPECIAL REPORT I SEGRETI DEL LAVORO PIU RICHIESTO NEGLI ANNI DELLA CRISI Come assicurarti soldi e posto di lavoro nel bel mezzo della crisi economica. www.advisortelefonica.it Complimenti! Se stai leggendo

Dettagli

Quattro sono le principali finalità del progetto:

Quattro sono le principali finalità del progetto: Il progetto Fiat Likes U coinvolgerà otto atenei italiani che, selezionati tra tutti quelli che si dichiareranno interessati all iniziativa, potranno offrire ai loro studenti un opportunità per arricchire

Dettagli

in collaborazione con presenta Corso Store Manager EDIZIONE CAMPANIA

in collaborazione con presenta Corso Store Manager EDIZIONE CAMPANIA in collaborazione con presenta Corso Store Manager EDIZIONE CAMPANIA INDICE 1) Premessa 2) Obiettivo 3) Il profilo professionale in uscita: lo Store Manager 4) Organizzazione delle attività 5) Programma

Dettagli

Centro Informagiovani di Udine Viale Ungheria 39 33100 Udine

Centro Informagiovani di Udine Viale Ungheria 39 33100 Udine 21 MAGGIO 2015 N. 20/2015 Centro Informagiovani di Udine Viale Ungheria 39 33100 Udine Orario di apertura: da lun a gio 15.00-18.00, mar e merc anche 10.00-12.30, ven 10.00-13.00. Istruzioni per l uso:

Dettagli

con il patrocinio di:

con il patrocinio di: con il patrocinio di: Programma Formazione ed Innovazione per l Occupazione Scuola e Università, promosso e sostenuto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Direzione Generale per le Politiche

Dettagli

JobTrainer 2012: Bando e Regolamento per Borse di Studio

JobTrainer 2012: Bando e Regolamento per Borse di Studio JobTrainer 2012: Bando e Regolamento per Borse di Studio Art.1 La Cassa Rurale di Aldeno e Cadine in collaborazione con il Piano Giovani di zona ARCIMAGA (Aldeno, Cimone, Garniga Terme, Ravina, Romagnano,

Dettagli

Le risposte alle domande più frequenti Analisi e Gestione dei Fenomeni Sociali, Organizzativi e Territoriali 1. Si trova facilmente lavoro?

Le risposte alle domande più frequenti Analisi e Gestione dei Fenomeni Sociali, Organizzativi e Territoriali 1. Si trova facilmente lavoro? Le risposte alle domande più frequenti sul Corso di Laurea triennale in Analisi e Gestione dei Fenomeni Sociali, Organizzativi e Territoriali Facoltà di Scienze Politiche Università del Piemonte Orientale,

Dettagli

Un anno pieno di sorprese Ma attenzione alle scadenze!

Un anno pieno di sorprese Ma attenzione alle scadenze! Un anno pieno di sorprese Ma attenzione alle scadenze! Leonardo. Progetto Volunteering@work - Tirocini brevi nell'ambito del Terzo Settore Realizzata all interno del programma di mobilità internazionale

Dettagli