SERVIZIO GESTIONE RISORSE UMANE

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1 SERVIZIO GESTIONE RISORSE UMANE BANDO PUBBLICO PER LA RICERCA DI PERSONALE PER LO SVOLGIMENTO DI PRESTAZIONI OCCASIONALI DI TIPO ACCESSORIO Art.70 D.L.vo 276/2003. Il Responsabile del Servizio Gestione Risorse Umane, in esecuzione della deliberazione di Giunta Comunale n. 160 del RENDE NOTO che è indetto un bando per la ricerca di personale disponibile a svolgere prestazioni lavorative occasionali di tipo accessorio, ai sensi dell art. 70 del D.L.vo 276/2003 (modificato dall art. 7, comma 12, della legge n. 33/2009, dall art. 2, comma 148, della legge 191/2009 e dalla legge n. 92 del 28 giugno 2012 e dal D.Lgs. n.81 del ) e delle circolari INPS n. 88 del e n.149 del Il lavoro occasionale accessorio è una particolare modalità di prestazione lavorativa la cui finalità è quella di regolamentare quelle prestazioni occasionali, che non sono riconducibili a contratti di lavoro in quanto svolte in modo saltuario. Il pagamento avviene attraverso buoni lavoro (voucher). Sono garantite la copertura previdenziale presso l INPS e quella assicurativa presso l INAIL. La retribuzione è esente da ogni imposizione fiscale, non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato ed è cumulabile anche con i trattamenti pensionistici. I voucher sono riscuotibili da parte del prestatore presso qualsiasi ufficio postale del territorio nazionale. Si precisa che lo svolgimento di prestazioni di lavoro occasionale accessorio non dà diritto alle prestazioni a sostegno del reddito INPS (disoccupazione, maternità, malattia, assegni familiari ecc.) ma è riconosciuto ai fini del diritto alla pensione. CATEGORIE BENEFICIARIE Sono ammessi alla ricerca di personale solo le persone appartenenti ad una delle seguenti categorie: - cassintegrati; - titolari di disoccupazione ordinaria; - titolari di disoccupazione speciale per l edilizia; - lavoratori in mobilità; - disoccupati (soggetti che sono stati licenziati o comunque hanno perso il posto di lavoro per cause non dipendenti dalla loro volontà); - soggetti in cerca di prima occupazione; - studenti di età inferiore ai 25 anni; - pensionati. L appartenenza ad una delle categorie sopra citate dovrà essere posseduta dal candidato sia al momento della presentazione della domanda che al momento e per la durata del conferimento dell incarico di svolgimento della prestazione.

2 TRATTAMENTO ECONOMICO LIMITI ANNUI Il pagamento delle prestazioni di lavoro occasionale accessorio avviene attraverso il meccanismo dei buoni (voucher), il cui valore nominale è pari a.10,00. Il valore nominale è comprensivo della contribuzione (pari al 13%) a favore della gestione separata INPS, che viene accreditata sulla posizione individuale contributiva del prestatore; di quella in favore dell'inail per l'assicurazione anti-infortuni (7%) e di un compenso al concessionario (Inps), per la gestione del servizio, pari al 5%. Il valore netto del voucher da.10,00 nominali, cioè il corrispettivo netto della prestazione, in favore del prestatore, è quindi pari a. 7,50 euro all ora. I limiti economici annui dei compensi derivanti dallo svolgimento di prestazioni occasionali accessorie sono i seguenti: ,00 euro netti di compenso per anno civile: per i soggetti percettori di prestazioni integrative del salario o sostegno del reddito; ,00 euro netti di compenso per anno civile: per gli ulteriori soggetti che non percepiscono gli emolumenti di cui sopra. REQUISITI GENERALI Oltre a far parte delle categorie beneficiarie, i candidati dovranno essere in possesso dei seguenti ulteriori requisiti sia al momento della presentazione della domanda che al momento e per la durata del conferimento dell incarico di svolgimento della prestazione: - Residenza presso il Comune di Vimodrone (iscrizione nell Anagrafe della popolazione residente al momento della pubblicazione del presente bando); cittadinanza italiana o dei paesi U.E.; extracomunitari in possesso di regolare permesso di soggiorno; per i cittadini stranieri, adeguata conoscenza della lingua italiana; non essere stati destituiti o dispensati dall impiego presso una Pubblica Amministrazione; essere immuni da condanne penali che ostino all assunzione di pubblici impieghi; godimento diritti politici; avere compiuto 18 anni alla data di presentazione della domanda; titolo di studio; - idoneità fisica all impiego nell ambito dell attività scelta. L Amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo il lavoratore. SVOLGIMENTO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA Durante lo svolgimento della prestazione lavorativa il candidato è tenuto in particolare a: svolgere le attività di competenza lavorativa secondo gli orari e le modalità indicate dal Comune di Vimodrone; rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro; mantenere la necessaria riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni in merito a persone, processi produttivi e prodotti, acquisiti durante lo svolgimento della prestazione; conformarsi a quanto previsto dal Codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche amministrazioni.

3 TIPOLOGIA PRESTAZIONI I lavoratori selezionati dovranno svolgere la propria attività lavorativa presso i seguenti ambiti: Amministrativa: Supporto agli uffici comunali con utilizzo del computer e dei software in dotazione per lavori temporanei ed eccezionali; per questa posizione è richiesto il diploma di maturità o attestato di qualifica professionale legalmente riconosciuto almeno biennale; Ausiliaria: attività di supporto nell ambito delle attività e/o iniziative e manifestazioni culturali; lavori nell ambito di attività e/o iniziative sociali o di solidarietà; apertura e chiusura parchi comunali; lavori di piccola manutenzione negli edifici pubblici e nei parchi; lavori di giardinaggio; lavori di pulizia; sgombero neve, tutto per lavori temporanei ed eccezionali; DOMANDA DI PARTECIPAZIONE La domanda di ammissione redatta utilizzando il modello predisposto dall ente deve essere spedita e indirizzata all Amministrazione Comunale Servizio Gestione Risorse Umane - Via C. Battisti, Vimodrone - oppure spedita all indirizzo di Posta Elettronica Certificata comune.vimodrone@pec.regione.lombardia.it (unicamente da PEC o da CEC-PEC) oppure presentata direttamente al Protocollo del Comune nei seguenti orari: mercoledì 15.30/18.00, lunedì, martedì, giovedì e venerdì 09.00/12.00, oppure inviata per fax al numero 02/ , entro il giorno 23 dicembre Si considerano pervenute in tempo utile solo le domande ricevute al Protocollo entro il termine di scadenza del bando. L Amministrazione comunale non risponderà di eventuali ritardi dovuti al servizio postale. Alla domanda dovranno essere allegati i seguenti documenti: fotocopia di un valido documento di riconoscimento; - fotocopia permesso di soggiorno (solo per gli extracomunitari) che permetta lo svolgimento di attività lavorativa; - breve curriculum vitae; - nel caso, dichiarazione del datore di lavoro comprovante la concessione della cassa integrazione con specifica indicazione della decorrenza; - certificato di Stato Occupazionale rilasciato dal Centro per l Impiego; - certificato di regolare iscrizione ad uno dei cicli di studio universitario (solo per studenti); - certificato di regolare effettuazione del servizio civile; - dichiarazione rilasciata dall associazione presso la quale è stato svolto o si svolge il volontariato; - titolo di studio. - Facoltativa: dichiarazione ISEE corrente o rimodulata se non presentata il punteggio sarà pari a 0 (zero) ; Il modello predisposto dall ente per partecipare al bando pubblico è pubblicato sul sito web istituzionale del Comune:

4 MODALITÀ DI SELEZIONE Il candidato dovrà dichiarare nella domanda la tipologia di prestazione scelta in coerenza con la propria esperienza professionale e/o attitudinale. Le domande pervenute nel termine fissato verranno esaminate da apposita Commissione che provvederà a formare due graduatorie che avranno valenza fino all utilizzo totale dei voucher (300) acquistati per la tipologia di prestazione di lavoro accessorio sopra indicate secondo i punteggi attribuiti a ciascun richiedente in base ai criteri sotto riportati: Pari merito Età anagrafica Da 18 a 25 anni 30 Da 25 a 50 anni 15 Da 50 a 65 anni 20 Da 66 anni 10 Residenza nel Comune di 5 Vimodrone Familiari a carico ai fini fiscali Per ciascun familiare a carico 5 Sino ad un max di 20 Stato di disoccupazione Disoccupato da oltre 12 mesi e non 40 Disoccupato da 6 a 12 mesi e non 30 Disoccupato sino 6 mesi e non 20 Disoccupato e 0 Inoccupato 10 Partite IVA inattive da almeno mesi Aver prestato servizio civile 5 Aver prestato volontariato presso 5 associazioni del territorio (documentate) Dote Comune presso l ente 5 Indicatore ISEE Sino ad Da a Da a Superiore a

5 A parità di punteggi come sopra determinati si darà la precedenza alla persona con il nucleo familiare più numeroso (persone a carico) e in caso di ulteriore parità al più anziano di età. Modalità di calcolo del reddito ISEE Dovrà essere considerato il valore ISEE in corso di validità o, in caso di variazioni sostanziali recentemente determinatesi (es. perdita del posto di lavoro), il valore ISEE corrente. La determinazione del valore ISEE (quota individuale) dovrà tenere conto delle indennità percepite dal richiedente al momento della presentazione della domanda. DISPOSIZIONI GENERALI E FINALI Il presente bando non vincola l Amministrazione all attivazione delle prestazioni di lavoro accessorio, che sono comunque subordinate all entità delle risorse economiche disponibili. L Amministrazione si riserva il diritto di modificare, prorogare od eventualmente revocare il presente avviso a suo insindacabile giudizio, senza che i candidati possano vantare diritto a percepire somme a qualsiasi titolo pretese. Restano ad insindacabile discrezione del Comune di Vimodrone le decisioni sia in merito alle prestazioni a cui sarà eventualmente destinato, sia in merito al numero di ore prestate nel corso del periodo cui si riferisce l attività progettuale. Le condizioni reddituali e dello stato di disoccupazione dichiarate nella domanda dovranno permanere anche al momento dell eventuale attivazione della prestazione. A tal fine al momento della eventuale chiamata dovrà essere fornita all amministrazione apposita autodichiarazione su moduli messi a disposizione dall ufficio competente. L Amministrazione è tenuta ad effettuare idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive di certificazione/atto di notorietà. Al momento dell attivazione della prestazione l interessato verrà iscritto d ufficio presso l apposita Gestione Separata dell INPS, ai sensi dell art. 2, co. 26 della Legge 335/1995. Vimodrone, li Il Responsabile del Settore Affari Generali F.to Dott. Lorenzo Rossetti