Seminario di informazione/formazione sul funzionamento di Fondimpresa
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- Albano Valsecchi
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1 Seminario di informazione/formazione sul funzionamento di Fondimpresa Oltre i finanziamenti pubblici: Fondimpresa come strumento per la diffusione di una cultura della formazione continua" L esperienza dei Piani Formativi Condivisi: apprendimenti e prospettive Luigi Serio Assolombarda Sala Falck Milano 27 Marzo 2007 L evento è stato realizzato grazie al contributo del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale
2 Indice Fondimpresa e i Piani Formativi I progetti realizzati Gli apprendimenti L eredità Le nuove iniziative Le aree di intervento L attività a regime
3 Fondimpresa e i Piani Formativi Fondimpresa è un fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua di quadri, impiegati e operai delle imprese di qualunque settore, costituito da Confindustria, Cgil, Cisl e Uil (accordo interconfederale 18 gennaio 2002). I versamenti delle aziende (lo 0,30% della retribuzione dei lavoratori) vengono trasferiti direttamente al Fondo che ha lo scopo di rendere semplice ed accessibile alle aziende e ai lavoratori l utilizzo della formazione come leva per favorire l innovazione e lo sviluppo. Il Fondo prevede la realizzazione di Progetti territoriali/settoriali e di Progetti aziendali/interaziendali
4 I progetti realizzati I casi Fondimpresa P.I.S.T.E. e P.I.S.T.E. BIS 8 Programmi partecipanti aziende
5 Gli apprendimenti La crescita del capitale relazionale, sociale e di conoscenza la rete di attori che si è costituita e/o rinforzata nei diversi territori e settori (dove resta ancora critico il rapporto tra competenza politica e competenze tecniche) l emersione di nuovi modelli di governance della formazione l avvicinamento tra domanda e offerta di formazione continua la costituzione di uno stock di procedure, prodotti e metodologie La maturazione complessiva del sistema una gestione della formazione finanziata più vicina alle imprese la moltiplicazione della domanda di formazione (non solo finanziata) il nuovo impulso e il consolidamento delle pratiche bilaterali
6 L eredità Non disperdere il patrimonio di competenze progettuali ed erogative; Valorizzare ulteriormente le sinergie e il sistema di relazioni tra i partner formativi; Favorire momenti di confronto e di condivisione delle problematiche della formazione continua, fra tutti gli attori del processo formativo (parti sociali, partner formativi, imprese e lavoratori); Dare continuità alla relazione e al confronto avviati tra le parti sociali sostenendo il passaggio da un ruolo di monitoraggio e controllo a quello di indirizzo e sviluppo concreto di iniziative
7 Le Nuove iniziative 7 Progetti Territoriali/settoriali presentati Avviso 1/2006 Fondimpresa Focus sulle imprese di minori dimensioni Valore complessivo: euro Manifestazioni di interesse raccolte Lombardia Occidentale: 154 aziende per un totale di partecipanti Sinergie 5 Progetti Quadro presentati nel Dispositivo Progetti Quadro L.236/93 Valore complessivo: euro
8 Le aree di intervento Formazione aziendale e interaziendale Sviluppo dei sistemi gestionali Sviluppo delle risorse umane Innovazione nei processi e nelle tecnologie Innovazione nel rapporto con il mercato Sviluppo delle competenze di base Analisi dei fabbisogni attività trasversale di sistema per rafforzare la capacità delle imprese di identificare, comprendere i fabbisogni formativi e declinarli in piani formativi definiti ed articolati
9 L attività a regime Oltre ai piani territoriali/settoriali l attività a regime prevede la possibilità di attivare piani aziendali/interaziendali per l utilizzo del conto formazione I Piani Aziendali/Interaziendali: i nuovi strumenti per la diffusione di una cultura della formazione continua Bilateralità come prassi del processo formativo Focalizzazione sul processo di analisi dei fabbisogni
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