Lunedì 3 dicembre 2012 Formazione Finanziata Fondi Interprofessionali Opportunità per lavoratori e aziende

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1 Lunedì 3 dicembre 2012 Formazione Finanziata Fondi Interprofessionali Opportunità per lavoratori e aziende

2 FORMAZIONE Riveste un ruolo centrale per l occupabilità dei lavoratori e lo sviluppo delle aziende

3 IMPORTANZA DELLA FORMAZIONE Accrescere le competenze dei lavoratori SINDACATO percorsi formativi Inquadramenti professionali salario

4 RUOLO DEL SINDACATO RSA/RSU SEGRETERIE CONFEDERALI CONDIVISIONE DEI PIANI FORMATIVI

5 Nati sulla base di accordi (1993 e seguenti) tra le parti sociali Avviati grazie alle leggi 388/2000 e 289/2002 COSA SONO? Associazioni tra Organizzazioni sindacali e Associazioni imprenditoriali

6 QUAL È IL LORO COMPITO? Realizzare Piani di Formazione Aziendali, Settoriali, Territoriali e Individuali Concertati tra le parti

7 ALCUNI NUMERI (Isfol 2012) Approvati Piani Formativi tra il 2010 ed il Lavoratori coinvolti (soprattutto diplomati/laureati) Imprese

8 CONTENUTI DELLA FORMAZIONE Oltre il 50% Informatica, Lingue e Sicurezza Criticità: non c è formazione su innovazioni di processo e di prodotto

9 Nonostante sia possibile per contrastare la crisi formare lavoratori atipici, apprendisti, in CIG e CIGS Il loro peso è ancora residuale

10 Fondimpresa Fondartigianato Foncoop FOR.TE. FBA FON.DIR FONDER Fondoprofessioni... i più importanti...

11 Perchè opportunità? 0,30% dei contributi previdenziali dei lavoratori possono essere utilizzati per la formazione solo se l azienda aderisce ad un fondo interprofessionale

12 FONDIMPRESA 2 modalità di erogazione della formazione : 1. Conto Formazione 2. Conto Sistema

13 Fondimpresa -Conto Formazione Relativo ad ogni azienda 70% dello 0,30

14 Fondimpresa-Conto Formazione Novità introdotte dalle Guide alla gestione e rendicontazione dei piani formativi (7 agosto-23 ottobre 2012): Lavoratori c.d. stagionali (contratto a tempo determinato) Contratti di inserimento

15 Fondimpresa-Conto Formazione- NOVITÀ Il Piano Formativo può far riferimento non solo alla somma degli importi disponibili sul conto formazione, ma anche sul maturando stimato Maturando= Somma dei versamenti attesi nei mesi successivi

16 Fondimpresa-Conto Formazione-NOVITÀ I Piani Formativi devono essere condivisi con accordi sottoscritti da organizzazioni sindacali riconducibili a Fondimpresa: A livello aziendale A livello territoriale e/o di categoria

17 Fondimpresa-Conto Formazione-NOVITÀ Nell accordo sindacale devono essere espressi : la congruità con i contenuti formativi richiesti Il settore merceologico o cod.ateco Rapporto tra dipendenti in organico e quelli messi in formazione

18 Fondimpresa-Conto Sistema Conto Collettivo 26% dello 0,30

19 FORMAZIONE CONTINUA Rapporto ISFOL 15/5/2012 Italia: 1 Miliardo di /anno Francia: 2,3 Miliardi di /anno Spagna: 1,1 Miliardi di /anno l Italia si posiziona vicino a Turchia e Grecia

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