Guida all Accordo 2 luglio 2013 PART TIME

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1 Guida all Accordo 2 luglio 2013 PART TIME A cura dell Ufficio Studi Dipartimento Previdenziale Assistenziale LIBERO / Sinfub Edizione chiusa in tipografia agosto 2013 ISO-OSA

2 INDICE Pag. 3 PREMESSA Pag. 4 Domande di part-time giacenti al 2 luglio 2013 Pag. 5 NUOVE domande di part-time presentate entro il 30 settembre 2013 Pag. 6 NUOVE domande di part-time Modalità di ripristino tempo pieno Pag. 7 Contratti di part-time già in essere Pag. 8 Facsimile domanda trasformazione part time a tempo indeterminato Pag. 9 MEMENTO

3 PREMESSA L Accordo 11 aprile 2013 mirava a gestire l eccedenza di Personale quantificata complessivamente in 600 lavoratori, e a tal fine era stata prevista: l uscita obbligatoria di tutti coloro che avevano già maturato i requisiti pensionistici o che li avrebbero maturati entro il 31 dicembre 2013; l adesione volontaria al fondo di Solidarietà (c.d. Fondo Esuberi) del personale con maturazione dei requisiti pensionistici dal 1 gennaio 2014 al 30 settembre Dalle verifiche effettuate, le uscite sono state complessivamente 248 (95 cessazioni per pensionamento, 153 per accesso al Fondo di Solidarietà), per cui si è reso necessario individuare le misure e gli strumenti atti a conseguire l equivalente obiettivo economico di riduzione strutturale del costo di lavoro che si sarebbe ottenuto con la corrispondente (mancata) uscita di 352 persone. Con l Accordo 2 luglio 2013 sono stati individuati gli strumenti per cercare di raggiungere l obiettivo prefissato: ACCESSO VOLONTARIO AL FONDO DI SOLIDARIETA (già oggetto di una precedente Guida) PART TIME VOLONTARIO GIORNATE VOLONTARIE DI RIDUZIONE / SOSPENSIONE DELL ORARIO DI LAVORO Pagina 3

4 Domande giacenti al 2 LUGLIO 2013 Tutte le domande di part-time giacenti (inevase/sospese) alla data del 2 luglio 2013 (circa 130) sono state accolte. Per effetto del loro accoglimento, l obiettivo economico di riduzione del costo del lavoro, corrispondente alla mancata uscita di 352 persone, si è ridotto a 317 (i circa 130 contratti a tempo parziale corrispondo a circa 35 contratti a tempo pieno). Questo conferma una volta di più ciò che abbiamo sempre sostenuto: le domande di part-time VANNO SEMPRE presentate (mai farsi scoraggiare da chi suggerisce di non farlo perché tanto non saranno mai accolte) ; laddove sono dichiarate eccedenze di personale, il ricorso ai contratti a tempo parziale volontari è uno dei migliori strumenti per gestire questo fenomeno. Pagina 4

5 NUOVE domande presentate entro il 30 SETTEMBRE 2013 Sarà favorito l accoglimento di TUTTE le nuove domande di part-time presentate entro il 30 settembre 2013, siano esse a tempo DETERMINATO o a tempo INDETERMINATO. Possono presentare la richiesta di trasformazione del contratto a tempo parziale coloro che appartengono alla categoria delle Aree Professionale e dei Quadri Direttivi, con esclusione del personale assunto ai sensi degli Accordi 2 febbraio 2010, 3 novembre 2010, 6 dicembre 2011 (si tratta degli accordi sul Sostegno all Occupazione). La domanda di part-time deve essere effettuata mediante la compilazione del modulo elettronico appositamente presente nell intranet aziendale. Al fine di soddisfare il maggior numero di richieste, l accoglimento delle domande di part-time potrà prevedere -ferma la consensualità- l attribuzione di una diversa figura professionale/mansione rispetto a quella ricoperta e/o l assegnazione ad altra unità lavorativa. Pagina 5

6 RIPRISTINO TEMPO PIENO Part-Time a tempo INDETERMINATO Su richiesta di una delle due parti, il rapporto di lavoro part-time a tempo indeterminato potrà essere ripristinato a tempo pieno con un preavviso di almeno 3 mesi per: Nuove domande (30 settembre 2013) RIPRISTINO TEMPO PIENO motivate ragioni personali e/o familiari del lavoratore; sopravvenute esigenze tecnico/organizzative del datore di lavoro. Part-Time a tempo DETERMINATO Con il consenso di entrambe le parti, il rapporto di lavoro part-time a tempo determinato potrà essere ripristinato a tempo pieno, anticipatamente rispetto alla naturale scadenza, per: motivate ragioni personali e/o familiari del lavoratore sopravvenute esigenze tecnico/organizzative del datore di lavoro. Pagina 6

7 Contratti part-time time IN ESSERE Tutti coloro che attualmente hanno già un contratto part-time a tempo DETERMINATO scadente dopo il 30 settembre 2013, possono chiederne la trasformazione a tempo INDETERMINATO inoltrando una domanda direttamente al proprio datore di lavoro (vedi facsimile alla pagina successiva); fermo restando che il suo accoglimento sarà subordinato alle esigenze organizzative del datore di lavoro, la richiesta sarà valutata entro l originaria scadenza del part-time in essere. La domanda di trasformazione potrà essere inoltrata anche con congruo anticipo rispetto alla naturale scadenza del contratto di part-time a tempo determinato, ma sarà esaminata solo al momento dell effettiva concessione; anche in questo caso l accoglimento sarà subordinato alle esigenze organizzative del datore di lavoro. Il ripristino del contratto a TEMPO PIENO avverrà con modalità diverse in relazione alla tipologia di part-time: Part-Time a tempo INDETERMINATO Su richiesta di una delle due parti, il rapporto di lavoro part-time a tempo indeterminato potrà essere ripristinato a tempo pieno con un preavviso di almeno 3 mesi per: motivate ragioni personali e/o familiari del lavoratore; sopravvenute esigenze tecnico/organizzative del datore di lavoro. Part-Time a tempo DETERMINATO Con il consenso di entrambe le parti, il rapporto di lavoro part-time a tempo determinato potrà essere ripristinato a tempo pieno, anticipatamente rispetto alla naturale scadenza, per: motivate ragioni personali e/o familiari del lavoratore sopravvenute esigenze tecnico/organizzative del datore di lavoro. Pagina 7

8 Spettabile Datore di lavoro Ufficio Personale Città, via numero civico CAP - PROVINCIA Il/La sottoscritto/a matricola n in servizio presso chiede che il proprio rapporto di lavoro a tempo parziale scadente il sia variato in rapporto di lavoro part-time a tempo indeterminato. Dichiara che le motivazioni di codesta richiesta sono le stesse dell originaria domanda, ed a tal fine si impegna a fornire, su Vostra richiesta, opportuna documentazione. Resta in attesa di Vostre determinazioni e coglie l occasione per porgere cordiali saluti. data firma Per presa visione Sigla/Firma del Responsabile dell unità operativa Pagina 8

9 e per concludere un ultima raccomandazione: PRIMA di inoltrare la domanda, ricordatevi che il part-time a tempo indeterminato PUO ESSERE REVOCATO DAL DATORE DI LAVORO IN QUALSIASI MOMENTO CON 3 MESI DI PREAVVISO

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